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獵頭學(xué)院

 獵頭是如何從企業(yè)獲得更多Offer的？
?獵頭推薦候選人不被企業(yè)認(rèn)可很大程度上是與企業(yè)的溝通不暢所導(dǎo)致的。對(duì)于這種情況獵頭要做的是提高自己的專(zhuān)業(yè)精神，想辦法從企業(yè)獲取更多的offer！
 職場(chǎng)人謹(jǐn)慎與城府深的人交往
作為職場(chǎng)人，在工作中人與人之間交往是必不可少的，無(wú)論是工作內(nèi)還是工作外的事情，都存在不同程度的交集。然而在交往過(guò)程中，因?yàn)槊總€(gè)人的個(gè)性等的不同，選擇交往的對(duì)象和程度也隨之不同。在職場(chǎng)上，我們通常對(duì)城府較深的人交往都比較謹(jǐn)慎小心，那么又該如何判別哪些是城府深的人呢？下面獵頭告訴你城府深的人具備的幾個(gè)表現(xiàn)。
 職場(chǎng)上，獵頭講如何告別偽勤奮
一些職場(chǎng)人，總認(rèn)為自己是在給別人工作，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在偽裝自己，到了30歲后，發(fā)現(xiàn)自己真正開(kāi)始迷茫和焦慮時(shí)，已經(jīng)很晚了。獵頭始終認(rèn)同一個(gè)觀點(diǎn)，你30歲后的迷茫和焦慮，不是發(fā)生在30歲后，而是你在30歲之前的偽勤奮造成的。職場(chǎng)上，到底如何告別偽勤奮嗎？
 電商獵頭解析：什么是亞馬遜跨境電商？
首先，我依舊認(rèn)可跨境電商的未來(lái)，世界大同，優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品總會(huì)以某種方式流向需求市場(chǎng)，通過(guò)這種有效流通，讓各地的市場(chǎng)變得更加合理，雖然會(huì)帶來(lái)世界范圍的生產(chǎn)過(guò)剩。
 高邦獵頭分析：年底跳槽的“利”與“弊”
年底跳槽怎么樣？根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，每年年底都是跳槽的小高峰。跳，或不跳？自冬季以來(lái)，這個(gè)問(wèn)題一直在許多人的心中徘徊。以下是對(duì)年底跳槽的分析？但最終的決定權(quán)仍然掌握在自己手中。
 HR獵頭分享：能激勵(lì)銷(xiāo)售員的方法只有金錢(qián)嗎？
我在跟一些銷(xiāo)售經(jīng)理和HR經(jīng)理聊天時(shí)，話(huà)題時(shí)常會(huì)跑到如何激勵(lì)銷(xiāo)售人員們得到更好的結(jié)果上，無(wú)一例外幾乎每個(gè)人都對(duì)我說(shuō)他們只能給銷(xiāo)售人員們更多的提成。所以我覺(jué)得以下3點(diǎn)是我想要表達(dá)的觀點(diǎn)，主要還是想談一下為何以金錢(qián)為導(dǎo)向的激勵(lì)措施會(huì)在某些情況下失??？而對(duì)于此又有什么是可以取而代之的？
 網(wǎng)站怎么優(yōu)化？百度官方發(fā)布有關(guān)搜索網(wǎng)頁(yè)標(biāo)題規(guī)范說(shuō)明
怎么優(yōu)化網(wǎng)站？關(guān)于這問(wèn)題，一直是站長(zhǎng)們非常關(guān)心的問(wèn)題，由于百度算法經(jīng)常更新，seoer還得經(jīng)常關(guān)注百度搜索的公告，不斷的“奮斗”在seo優(yōu)化的道路上。
 獵頭如何能在最短的時(shí)間內(nèi)找到合適人選？
?獵頭來(lái)講最幸福的事情是客戶(hù)不斷，可如果客戶(hù)太多了對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)也未必是好事。比如一些客戶(hù)同時(shí)來(lái)了批緊急職位，而且有的職位還重復(fù)，那么獵頭應(yīng)該怎么辦呢？獵頭如何在最短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)客戶(hù)尋找到合適的候選人呢？
 獵頭提高尋訪(fǎng)能力的方法
作為一個(gè)獵頭來(lái)說(shuō)這一技能是必備的，其前提就是獵頭對(duì)企業(yè)招聘需求的精準(zhǔn)把握。不難發(fā)現(xiàn)做獵頭和做市場(chǎng)很相似，都是一些有巨大潛力的活動(dòng)，但也有可能是在浪費(fèi)時(shí)間。所以，獵頭提醒不要把時(shí)間浪費(fèi)在那些不符合條件的人選身上，就能極大的提高效率。
 獵頭如何對(duì)候選人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)鑒別？
?獵頭看似是一個(gè)門(mén)檻低的行業(yè)，人人都能做，但是真正身處其中，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，獵頭也是分段位的。即便剛?cè)胄械男氯撕瞳C頭顧問(wèn)做著所差無(wú)幾的工作，但經(jīng)驗(yàn)是區(qū)別專(zhuān)業(yè)獵頭和低端獵頭的重要標(biāo)準(zhǔn)。而黃金段位的獵頭是專(zhuān)業(yè)的人才鑒定師，這些人是獵頭公司的核心所在。
 新人獵頭進(jìn)了小公司該怎么辦？
很多人聽(tīng)說(shuō)獵頭很賺錢(qián)，然后不管不顧的投身獵頭行業(yè)。如果遇到大的公司還好，但是不小心進(jìn)了小公司就麻煩了，主要有以下幾種情況，高邦獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 在候選人有多種選擇時(shí)，如何讓其選中獵頭你？
一個(gè)優(yōu)秀的候選人是不愁沒(méi)人要的，獵頭在推薦候選人的過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)，候選人除了自己這個(gè)獵頭，好像還和別的獵頭有聯(lián)系。，而且不只一個(gè)。那么，獵頭如何在競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大的情況下，讓候選人選自己呢？
 “嘴”是獵頭最好的“武器”！
對(duì)于獵頭來(lái)講，嘴就是槍?zhuān)f(shuō)出的話(huà)就是子彈。專(zhuān)業(yè)的獵頭就是要用嘴這把槍?zhuān)岩活w顆子彈打入候選人以及客戶(hù)的心。
 在職場(chǎng)上，如何跟自己的領(lǐng)導(dǎo)相處？
在職場(chǎng)上，如何跟自己的領(lǐng)導(dǎo)相處是一門(mén)學(xué)問(wèn)，對(duì)于不同性格的領(lǐng)導(dǎo)，相處的方式也是不一樣的。對(duì)于那些在職場(chǎng)上混了很多年的老油條來(lái)說(shuō)，處理好跟領(lǐng)導(dǎo)之間的問(wèn)題相對(duì)很容易，但對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)就很不友好了，經(jīng)常一個(gè)小細(xì)節(jié)沒(méi)注意好，就被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)進(jìn)了小黑屋。
 如果你要跳槽，會(huì)選“鄭秋冬”這樣的獵頭嗎？
《獵場(chǎng)》這部劇，在未開(kāi)播之前就受到了獵頭界的一直追捧，據(jù)說(shuō)是導(dǎo)演深入研究了無(wú)數(shù)獵頭案例之后的作品，很多獵頭早就開(kāi)始期待這部劇了，希望能從中學(xué)習(xí)到一些獵場(chǎng)知識(shí)。
 影響員工離職因素到底都有哪些？
很多職場(chǎng)人員在剛?cè)肼毜臅r(shí)候都是以飽滿(mǎn)的激情和夢(mèng)想去工作，但幾乎接近85%以上的人員，都是在進(jìn)入公司工作半年后，士氣急劇下降，對(duì)公司和工作失去了往日的興趣。這到底是什么原因?qū)е?？高邦獵頭一番總結(jié)后認(rèn)為有以下幾點(diǎn)。
 獵頭分享當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾怎么樣處理的技巧
職場(chǎng)中，和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾，絕對(duì)是一件嚴(yán)重的事情。如果你沒(méi)有做好調(diào)離或辭職的準(zhǔn)備，就不將自己陷入僵局。控制住脾氣，避免言語(yǔ)上的沖突。只要沒(méi)有公開(kāi)的叫板，相信一切還有挽回的余地。
 獵頭傳授讓自己在職場(chǎng)中更有價(jià)值的辦法
職場(chǎng)中，總有那么一種人，工作也很努力，經(jīng)驗(yàn)也很豐富，卻很難實(shí)現(xiàn)自己的工作價(jià)值，獲取較高的工資。職場(chǎng)中，并不是做得越多，得到的越多，當(dāng)老板愿意給你開(kāi)二十萬(wàn)年薪的時(shí)候，你給公司賺的，必定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止二十萬(wàn)。獵頭講到底應(yīng)該怎么讓自己在職場(chǎng)中更有價(jià)值？
 獵頭支招教你對(duì)付職場(chǎng)心機(jī)佬！
職場(chǎng)本身就是一個(gè)大江湖，處于職場(chǎng)之中，明槍易躲你暗箭難防呀！這個(gè)是大家的共識(shí)，職場(chǎng)中最常見(jiàn)的就是別有用心的人，你一定要多加注意，下面獵頭主要通過(guò)以下幾個(gè)方面和大家探討下。
 職場(chǎng)迷茫期，獵頭分享這些案例，你經(jīng)歷過(guò)哪些？
在職場(chǎng)工作中久，每個(gè)人都會(huì)處于迷茫期，原因無(wú)非是在崗位體現(xiàn)不了自己的價(jià)值，工資滿(mǎn)足不了自己，同事之間的勾心斗角，家庭的壓力等等。有些人適應(yīng)的了就繼續(xù)在本崗位堅(jiān)持下去，有些人就會(huì)徘徊猶豫不已，在堅(jiān)持與跳槽之間迷茫，獵頭分享這些案例，看看你經(jīng)歷過(guò)哪些？
 獵頭如何才能挖到你
獵頭這份工作常被稱(chēng)為閱人無(wú)數(shù)的職業(yè)。而不少成功的獵頭都總結(jié)，其實(shí)，無(wú)論公司大小，只要服務(wù)專(zhuān)業(yè)，獵頭公司就能找到生存的土壤。對(duì)客戶(hù)而言，選獵頭公司，其實(shí)就是在挑顧問(wèn)。而不少獵頭說(shuō)，一個(gè)好的“獵”者，每天可能有80%的時(shí)間都在打電話(huà)。那么，獵頭挖人，究竟需要怎樣的技巧？
 HR獵頭分享：組織進(jìn)化方向，沒(méi)有考勤、沒(méi)有審批、沒(méi)有KPI
萊盧將人類(lèi)歷史上的組織范式分為紅外、品紅、紅色、琥珀色、橙色、綠色、青色七種。中國(guó)人耳熟能詳?shù)摹爱?dāng)好螺絲釘”“革命一塊磚”，是橙色范式下“組織是機(jī)器”帶來(lái)的潛意識(shí)隱喻，機(jī)器沒(méi)有人情味，但指向高效率。
 獵頭淺談企業(yè)如何打造人才階梯建設(shè)？
人才階梯建設(shè)是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵，它既滿(mǎn)足了企業(yè)對(duì)人才的應(yīng)急之需，也有效的提高了外部人才對(duì)企業(yè)的吸引力。那么，企業(yè)該如何有效做好人才階梯建設(shè)呢?高邦獵頭帶大家一起來(lái)了解。
 人力資源管理者職場(chǎng)4大階段
企業(yè)HR的職業(yè)生涯是一個(gè)需要不斷累積不斷增長(zhǎng)的長(zhǎng)線(xiàn)，可分為四個(gè)階段，每個(gè)階段都有著不同的內(nèi)容，但卻是一個(gè)連續(xù)的過(guò)程。階段一：明確自己的職業(yè)發(fā)展尤其是一些剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的畢業(yè)生，他們因?qū)I(yè)而找尋人力資源方面的工作，或許找尋的工作并沒(méi)有與他們所想象的人力資源管理工作相吻合。
 獵頭說(shuō)你跳槽前需要一份職業(yè)規(guī)劃
獵頭講跳槽是有一定風(fēng)險(xiǎn)的，因此，為了使跳槽變得有價(jià)值，能夠有更高機(jī)率的達(dá)到預(yù)期效果，職場(chǎng)人士應(yīng)在跳槽前對(duì)自己的現(xiàn)狀做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，這樣才能保證每走一步都能向自己的目標(biāo)靠近，也避免了走彎路。
 獵頭分享如何在面試中展現(xiàn)自己最出色的一面
面試是獲得一份工作的關(guān)鍵。對(duì)于不同的企業(yè)，有著不同的面試技巧，若是能從中找到技巧，成功應(yīng)聘的機(jī)率就大大提升。獵頭分享如何在面試中展現(xiàn)自己最出色的一面。
 職場(chǎng)紅人的5大特質(zhì) 獵頭講你符合其中哪幾條?
從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)到職場(chǎng)精英，從草根白領(lǐng)到企業(yè)高管，這個(gè)過(guò)程是十分不易的，這需要你著有清晰的職業(yè)目標(biāo)、科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃以及自身具備的各項(xiàng)職業(yè)素質(zhì)。獵頭總結(jié)以下職場(chǎng)紅人5大特征，你符合其中哪幾條呢?
 獵頭淺談人才激勵(lì)的4大招數(shù)
企業(yè)激勵(lì)政策要建立在對(duì)人才研究的基礎(chǔ)之上。在企業(yè)管理者中，若是能對(duì)員工進(jìn)行合理的激勵(lì)，那么一定會(huì)使員工保持旺盛的“士氣”、高昂的激情，與企業(yè)共同發(fā)展。獵頭淺談人才激勵(lì)的4大招數(shù)。
 跳槽不選獵頭，你究竟損失了多少？
在家刷朋友圈，看到一個(gè)朋友分享自己的面試經(jīng)歷：去面角色模型師的職位，因?yàn)樽约阂奶捅痪芙^了，對(duì)方的HR說(shuō)因?yàn)橐牡?，所以不敢用。朋友表示為此很受打擊?
 獵頭分享：多次的電話(huà)溝通不如一次的面談
信息時(shí)代來(lái)臨，給獵頭工作提供了越來(lái)越多的便利，每天坐在辦公室里就可以看到上百人的簡(jiǎn)歷，和候選人聯(lián)系，只需要一個(gè)電話(huà)，一個(gè)微信或者一封郵件就能把你的想法表達(dá)清楚，于是，越來(lái)越多的獵頭開(kāi)始不愿意與候選人面談，原因很簡(jiǎn)單，與候選人見(jiàn)一見(jiàn)可能要用上半天或者一天的時(shí)間，可是有這個(gè)時(shí)間獵頭可以打十幾個(gè)電話(huà)，發(fā)幾十封郵件，更何況，即使花費(fèi)了半天或者一天的時(shí)間也不能保證一定能談成。
 獵頭解讀：原來(lái)郵件對(duì)攻克候選人有這樣的作用
關(guān)于聯(lián)系候選人，多數(shù)獵頭喜歡用電話(huà)乃至微信的方式，很少有誰(shuí)會(huì)想到郵件。因?yàn)猷]件沒(méi)有電話(huà)的及時(shí)性，也沒(méi)有微信的互動(dòng)性，怎么看都像是快要被淘汰的產(chǎn)品，然而事情卻并非如此。
 IT獵頭分享：如何優(yōu)化好長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞?
長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞在整個(gè)關(guān)鍵詞詞庫(kù)中幾乎占到80%，同時(shí)一個(gè)網(wǎng)站的流量也一般都來(lái)自長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞，與核心關(guān)鍵詞的流量也幾乎是8：2的比例。所以長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞的優(yōu)化幾乎占了所有關(guān)鍵詞優(yōu)化的大部分，這就需要我們?nèi)タ紤]長(zhǎng)尾詞的優(yōu)化策略與優(yōu)化方法。
 IT獵頭分享：SEO新站與老站，如何解決網(wǎng)站降權(quán)問(wèn)題？
針對(duì)網(wǎng)站降權(quán)的問(wèn)題，百度與谷歌的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)基本相同，都是完全基于搜索引擎的用戶(hù)體驗(yàn)，進(jìn)行基礎(chǔ)性的判斷。簡(jiǎn)單理解：網(wǎng)站被降權(quán)，實(shí)際上是被搜索引擎降低信任評(píng)級(jí)的一個(gè)過(guò)程，那么你一定觸碰了相關(guān)算法的識(shí)別機(jī)制。
 獵頭分享職場(chǎng)禁忌需要每個(gè)職場(chǎng)人牢記于心
獵頭分享職場(chǎng)禁忌需要每個(gè)職場(chǎng)人牢記于心。1.跳級(jí)處理問(wèn)題作為職場(chǎng)中的一員，對(duì)于自己的位置一定要有明確的理解。最基礎(chǔ)的要求是對(duì)整個(gè)職場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)和人事結(jié)構(gòu)有所掌握。這樣才能夠在遇到突發(fā)問(wèn)題時(shí)，你能準(zhǔn)確的找到相關(guān)的負(fù)責(zé)人。
 獵頭分享工作久了想換工作更難的案例
獵頭分享工作久了想換工作更難的案例。案例一：年輕的時(shí)候背井離鄉(xiāng)，去了一家服裝賣(mài)場(chǎng)工，眨眼就是8年，從一個(gè)普通職員一直晉升到了區(qū)域經(jīng)理。但后來(lái)隨著網(wǎng)購(gòu)的發(fā)展，傳統(tǒng)服裝行業(yè)走下坡路了，沒(méi)辦法回家鄉(xiāng)了。
 職場(chǎng)新人頻繁跳槽，獵頭講怎樣讓HR不產(chǎn)生壞印象？
近年來(lái)，剛剛畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)的學(xué)生，大部分是90后，表現(xiàn)出這樣的就業(yè)觀念：一旦公是“不適合”、“不喜歡”、“沒(méi)前景”的，就轉(zhuǎn)身離開(kāi)，甚至裸辭。與80后對(duì)比來(lái)說(shuō)，90后的擇業(yè)觀念更以自我為中心，跳槽頻繁隨意，不會(huì)考慮太多的現(xiàn)實(shí)因素。
 面試妙招獵頭教你減少失敗幾率
面試妙招獵頭教你減少失敗幾率。一．沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃。很多人知道自己的職業(yè)發(fā)展方向，卻沒(méi)有具體的思路，當(dāng)HR問(wèn)到你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃時(shí)，你也許能說(shuō)出你將來(lái)想要做到的位置、達(dá)成的成就。每個(gè)具體的職業(yè)規(guī)劃，都要先對(duì)個(gè)人能力進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估，并對(duì)將來(lái)的每個(gè)目標(biāo)崗位做好發(fā)展規(guī)劃。
 大數(shù)據(jù)獵頭分享：為什么大數(shù)據(jù)工程師比Java程序員工資高
Java作為一門(mén)主流的編程開(kāi)發(fā)語(yǔ)言和職場(chǎng)技能，已經(jīng)得到越來(lái)越多的應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人的認(rèn)可。越來(lái)越多的人通過(guò)各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或在線(xiàn)課程在學(xué)習(xí)Java編程技術(shù)，不斷的在拉高Java 程序員的供應(yīng)量。
 獵頭講學(xué)會(huì)感恩在職場(chǎng)上幫助的貴人
身在職場(chǎng)，你可能被出賣(mài)過(guò)，你可能被算計(jì)過(guò)，你甚至被開(kāi)除過(guò)，然而，如果運(yùn)氣好的話(huà)，我們會(huì)遇到一些真正關(guān)心和幫扶我們成長(zhǎng)的人，他們是我們職場(chǎng)上的貴人，高邦獵頭講我們應(yīng)該對(duì)他們心存感恩。
 感恩還是抱怨？獵頭分享離職這樣做好聚好散
離職，是職場(chǎng)再正常不過(guò)的事兒。不過(guò)，卻不是所有的職場(chǎng)分手都是好聚好散。獵頭講用一種什么心態(tài)跟老東家告別，體現(xiàn)一個(gè)職場(chǎng)人的職業(yè)操守和修養(yǎng)素質(zhì)，這話(huà)絕不是冠冕堂皇。你對(duì)待工作的態(tài)度，也是做人做事最真實(shí)的體現(xiàn)。
 獵頭講解如何優(yōu)雅地拒絕升職？
其實(shí)并不是所有的升職都市好事，因?yàn)榘殡S著就是比以前翻幾倍的工作，而薪水方面只增加了一點(diǎn)點(diǎn)。突然之間你上班的時(shí)間不斷延長(zhǎng)，留給自己的時(shí)間越來(lái)越少，所有這些得到的不過(guò)是簡(jiǎn)歷上一個(gè)看起來(lái)稍顯重要的職位頭銜。但只要你覺(jué)得這并不值得，當(dāng)公司提升你的職位時(shí)就應(yīng)該想方法拒絕。獵頭教你如何拒絕升職。
 高邦獵頭：如何開(kāi)一家有影響力的獵頭公司
?一些獵頭錯(cuò)誤的認(rèn)為獵頭創(chuàng)業(yè)門(mén)檻低、創(chuàng)業(yè)比較簡(jiǎn)單，只要成立公司就能掙錢(qián)，這就是中國(guó)獵頭行業(yè)裂變的根本原因。搞的像《圍城》，里面的人想出去，外面的人想進(jìn)來(lái)，?然而并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。下面高邦獵頭專(zhuān)家建議開(kāi)一家有影響力的獵頭公司需要符合以下幾點(diǎn)條件：
 想要獵頭快速找你先做到以下4方面
年底將近，又是一場(chǎng)招聘大會(huì)的到來(lái)，很多人都做好跳槽的準(zhǔn)備。這時(shí)就面臨找工作的煩惱，找工作的途徑無(wú)非就是在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，跑人才市場(chǎng)，朋友推薦，對(duì)于高級(jí)人才更渴望能得到獵頭的幫助，因?yàn)橐话愀卟怀傻筒痪偷墓ぷ?，他們都不?huì)去勝任，而獵頭的出現(xiàn)能幫助他們找到適合他們崗位的工作，讓自己的才華能得到企業(yè)的欣賞，那么要怎么做才能讓獵頭快速找到你？
 許鋒博士：不懂得“復(fù)盤(pán)”的員工不是好員工
奇葩說(shuō)最近有一期的辯題，是“TA真的很努力，是不是一句好話(huà)？”如果一名員工，除了“真的很努力”，我們就很難找到其他措辭來(lái)評(píng)價(jià)他，那這真的不是一句好話(huà)。
 獵頭淺談企業(yè)開(kāi)展人才戰(zhàn)略的五大步驟
眾所周知，人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的核心。因此，很多企業(yè)都開(kāi)始重視起人力資源管理，制定起有競(jìng)爭(zhēng)力的人才戰(zhàn)略。那么企業(yè)該如何做呢?對(duì)此，高邦獵頭表示，企業(yè)需要思考的以下五個(gè)根本問(wèn)題。
 獵頭送給求職者的7點(diǎn)面試建議
你若是想要得到一個(gè)工作，那么必須要成功“破”面試這一關(guān)。也就是這短短的幾十分鐘的面試也許就決定了你的職業(yè)生涯。面試作為求職者在找尋工作時(shí)的一大難關(guān)，我們?cè)撊绾喂テ扑?高邦獵頭給以下建議參考。
 獵頭分享企業(yè)管理中的三要素
高邦獵頭分享企業(yè)管理包含三層意義。第一，對(duì)三個(gè)關(guān)鍵價(jià)值的認(rèn)識(shí)。第二，處理好三個(gè)要素中的關(guān)系。第三，在三個(gè)要素上的提升。
 獵頭顧問(wèn)分享企業(yè)發(fā)展瓶頸期的管理方式
上海某企業(yè)僅成立一年，虧損嚴(yán)重，基礎(chǔ)薄，經(jīng)營(yíng)能力正處在提升建設(shè)的核心時(shí)間，整個(gè)團(tuán)隊(duì)和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業(yè)的要求，企業(yè)內(nèi)部部門(mén)間推諉、扯皮、不求上進(jìn)、求安逸的思想遍地可見(jiàn)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的士氣。
 什么樣的工作方式可以讓獵頭顧問(wèn)出類(lèi)拔萃
?獵頭公司是企業(yè)與中高端人才的中間搭橋之人，如果一個(gè)獵頭顧問(wèn)在兩者的溝通中不能達(dá)到專(zhuān)業(yè)性和服務(wù)優(yōu)良，那么企業(yè)和中高端人才很難促進(jìn)合作，獵頭顧問(wèn)在兩者中起到相關(guān)重要的作用，小編給大家總結(jié)出一個(gè)出類(lèi)拔萃的獵頭工作的方式是什么？他們是如何讓企業(yè)和中高端人才成功合作。
 職場(chǎng)人如何讓自己成為獵頭“心儀對(duì)象”
現(xiàn)在我國(guó)的獵頭公司還真是很不錯(cuò)，一些人想要自己有更好的發(fā)展，就要下苦力，有些不知道做了多少努力，引起獵頭公司的關(guān)注，成為他們的獵物，但到底如何做才能成為他們關(guān)注的目標(biāo)呢？

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獵頭學(xué)院

 獵頭是如何從企業(yè)獲得更多Offer的？

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 獵頭如何對(duì)候選人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)鑒別？

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