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獵頭學(xué)院

 企業(yè)要與愿意提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的獵頭公司合作
我們不僅關(guān)注人才的遞交更關(guān)注人才的快速融入從而為企業(yè)創(chuàng)造出價值。為此我們獵頭公司會提供傳統(tǒng)獵頭服務(wù)，更會在傳統(tǒng)獵頭模式之外提供以下服務(wù)：
 嘗試使用獵頭服務(wù)，在獲得利益前不需要冒什么風(fēng)險
如果貴企業(yè)尚不習(xí)慣使用獵頭服務(wù)，不知道下面的內(nèi)容是否有啟發(fā)的作用。
 企業(yè)可以要求獵頭公司提供更多超值服務(wù)
習(xí)慣使用獵頭公司服務(wù)的企業(yè)，通常有以下3種狀態(tài)：
 多少崗位需要獵頭服務(wù)決定著用什么方式與獵頭公司互動
如果貴企業(yè)是同時發(fā)布多崗與更多獵頭合作，在此情況下不知是否有這樣的困惑和期待：HR牽涉更多的管理精力，不僅要花大量時間互動候選人還要花大量時間互動管理獵頭，需要不斷梳理管理獵頭的流程；因為要與更多獵頭互動，內(nèi)部招聘的人員成本也會增加，業(yè)務(wù)部門給到HR的壓力也會隨之增加“要人的速度和要求越來越高”；
 女性初入職場，北京獵頭公司講解如何著裝得體
得體著裝會讓女性提升自我形象，在職場從容不迫。相反一個小小的失禮之處則會讓你陷入全然不知的窘境，甚至令你的職場形象大打折扣。北京獵頭公司講解如何著裝得體。
 如何做好獵頭的工作呢？
高邦獵頭講講如何做好獵頭的工作呢？一、一定要有職業(yè)定位或職業(yè)規(guī)劃：這是所有職場朋友和獵頭都必須面對的問題，而這問題通常會被職場朋友或獵頭所忽略，為什么我們要有清晰的職業(yè)定位或職業(yè)規(guī)劃呢？
 廣州獵頭公司講8個必知的職場潛規(guī)則
廣州獵頭公司講8個必知的職場潛規(guī)則。1. 言多必失敏于行，慎于言是自古以來的真理。在集體生活中最怕的就是禍從口出。在職場中，就算你對他人心存不滿，也不要逞一時口舌之快就口無遮攔，跟不要輕易對掏心掏肺，要記住知心話可不是說給同事聽得。
 優(yōu)秀獵頭公司分享對癥下藥激發(fā)團隊活力
職場中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。高邦獵頭講若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關(guān)系，嚴重還可能因此丟了工作。
 獵頭對于高端人才與企業(yè)的雙重重要性
獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關(guān)重要的作用，已經(jīng)得到了企業(yè)和高端人才的雙重認可。即便企業(yè)本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業(yè)的。為什么獵頭公司對于高端人才與企業(yè)非常重要？
 北京獵頭公司講解職場中創(chuàng)造信任的六個層次
北京獵頭公司講解職場中創(chuàng)造信任的六個層次。1.信任自己以及自己所貢獻的價值人類是一種“教/學(xué)”生物。我們?yōu)樽约核e累的特別知識而驕傲，我們樂于增長專業(yè)知識，將自己的知識傳授給他人時，我們獲得一種心理的提升。但是，要成為一位重要的貢獻者，我們必須相信自己的意見和見解很重要，自己的知識和經(jīng)驗對于他人來說有價值。除非人們相信自己與生俱來的智慧和自身想法的創(chuàng)造力，否則，他們將極少有動力將自己的智慧和想法傳遞給他人。
 獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)下屬犯錯的三個核心原則
高邦獵頭說領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)下屬犯錯要掌握三個核心原則。1.即時性如果違規(guī)與訓(xùn)導(dǎo)之間的時間間隔延長，則會減弱訓(xùn)導(dǎo)活動的效果。在過失之后越迅速地進行訓(xùn)導(dǎo)，下屬越容易將訓(xùn)導(dǎo)與自己的錯誤聯(lián)系在一起，而不是將訓(xùn)導(dǎo)與你——訓(xùn)導(dǎo)的實施者聯(lián)系在一起。因此，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)，應(yīng)盡可能迅速地開展訓(xùn)導(dǎo)工作。
 大多數(shù)招聘負責(zé)人面對獵頭公司可能有的感受和顧慮
首先，部分招聘負責(zé)人可能在使用獵頭服務(wù)上存在的一些不愉快，比如
 作為候選人要學(xué)會珍惜獵頭顧問的時間
當你真的會面時，要簡明扼要。如果可能的話，提供一些關(guān)于你所處行業(yè)的新聞?wù)鳛榛貓?。不用說，提供一些你當前所處機構(gòu)的信息（而不是你想應(yīng)聘的企業(yè)）是最受歡迎的。如果沒有有用的東西可以提供，至少可以通過詢問一些專門的建議來吹捧一下獵頭顧問。
 獵頭為企業(yè)支招激勵員工的辦法
高邦獵頭為企業(yè)支招激勵員工的辦法?！　」ぷ魃稀肮餐M退”，互通情報工作本身就是最好的興奮劑，與其讓員工揣測公司發(fā)展前景，不如讓員工把心思放在工作上。高邦獵頭認為，主管應(yīng)該在工作中與員工“共同進退”，給員工提供更多工作中需要的信息和內(nèi)容，如公司整體目標、部門未來發(fā)展計劃、員工必須著重解決的問題等，并協(xié)助他們完成工作。讓他們對公司的經(jīng)營策略更加了解，從而有效、明確、積極地完成工作任務(wù)。
 也來談?wù)勔话闳藢ΛC頭網(wǎng)站的誤解
雖然獵頭行業(yè)在中國生根發(fā)芽已經(jīng)有10多年的光景，但不少人對獵頭還有誤區(qū)，好獵頭網(wǎng)這里說明一下，談?wù)勛约旱目捶ā?
 獵頭講解企業(yè)進行薪酬體系設(shè)計的原因
對于企業(yè)來說，良好的薪酬體系是促進企業(yè)良性發(fā)展的助推器，這已經(jīng)是不爭的事實，然而對于企業(yè)的HR來說，想要設(shè)計出一個適合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系并不是一件非常容易的事情。高邦獵頭說說企業(yè)為什么要進行薪酬體系的設(shè)計。
 專業(yè)的獵頭公司才能贏得認可
許多房地產(chǎn)公司因為中高級人才缺少而失去商場時機。而事實上，許多房地產(chǎn)公司HR們想盡各種辦法去尋覓中高級人才，但作用并不抱負。那么，怎樣的獵頭公司才能獲取中高級人才呢?
 高邦獵頭網(wǎng)選擇企業(yè)客戶的七條原則
雖然現(xiàn)在獵頭行業(yè)的競爭比較激烈，但有實力的獵頭公司并不是有單就接的，看看高邦獵頭網(wǎng)選擇企業(yè)客戶（即需要獵頭服務(wù)的用人單位）的幾個原則：
 你知道哪些問題是獵頭顧問最常問的嗎
由于大多數(shù)獵頭顧問相信，過去行為是未來表現(xiàn)的最佳預(yù)測，因此他們會在面談中著重提出有關(guān)行為的問題。對于候選人來說，針對一些常見的問題進行準備，能夠使你從容應(yīng)對。獵頭顧問與CEO候選人會見中，最常問的15個問題是：
 企業(yè)HR和獵頭需要互相依靠，互相關(guān)注
對于企業(yè)一般人才的招聘需求來說，通過網(wǎng)絡(luò)招聘或者直接去人才市場招聘是最好的選擇，但對于直接決定企業(yè)運營發(fā)展好壞的中高端人才，一般的招聘方式就顯得不足，所以越來越多的企業(yè)HR和老板開始會不約而同地選擇獵頭公司，企業(yè)HR只有不斷地去與獵頭公司“交往”，和獵頭公司打好合作的關(guān)系，選擇正確的獵頭公司，才能更好的獲得最佳人選。
 獵頭為新人講解接到面試通知后做什么
要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？十大獵頭公司分享以下建議。
 獵頭公司教你你如何完美的展現(xiàn)你的專業(yè)水平
一般來說，面試官給你展現(xiàn)專業(yè)深度的時刻最多半小時。其間你的專業(yè)展現(xiàn)程度，實際上取決于你平常的堆集和對于這次面試做了多少功課。功課做足了，你現(xiàn)場的專業(yè)展現(xiàn)就也許會十分精彩。反之，恐怕你一肚子學(xué)識都沒有用武之地。高邦獵頭跟大家學(xué)習(xí)如何完美的展現(xiàn)你的專業(yè)水平。
 HR識別高潛力人才的5個關(guān)鍵指標
高邦獵頭跟大家一起了解HR識別高潛力人才的5個關(guān)鍵指標是什么。1、指標一：元認知（MetacognITion）能力元認知是關(guān)于認知的認知，是個體對自己的認知加工過程的自我覺察、自我反省、自我評價與自我調(diào)節(jié)，通俗地講就是對于自我的認知過程的思考。
 入職后被安排到不喜歡的部門該如何應(yīng)對？
對于許多職場新人來說，最正常的一種就是被安排到自己不喜歡的部門工作。本想著在市場部大展身手，奈何公司卻給了你一個不喜歡部門的職位。面對這種情況，高邦獵頭教新人如何應(yīng)對。
 專業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人完善人才庫？
人才庫應(yīng)該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人從而達到人才庫的完善？1.信息渠道很關(guān) 獵頭要挖人首先面臨的就是信息渠道問題，就是通過什么渠道才能找到所需要的人才。毋庸置疑，要挖的人一定是在對手公司及其相關(guān)的公司里面。因此，好獵頭認為要做的第一步就是信息渠道的收集與積累。
 為什么獵頭顧問和HR喜歡大公司出來的人
為什么獵頭顧問和HR喜歡大公司出來的人？大公司體系健全，問題較多，能讓人看到更多。這就是所謂的經(jīng)驗越多。小公司很簡單，遇到的復(fù)雜問題會較少，機會也會少一些。這就是所謂的經(jīng)驗越少。
 專業(yè)的獵頭顧問是什么樣子的
獵頭顧問需要做到什么程度才能被稱之專業(yè)？一個職業(yè)經(jīng)理人被介紹去做主管，這也能叫獵頭？
 人才招聘已經(jīng)進入獵頭服務(wù)時代
“現(xiàn)在的人才招聘，已經(jīng)進入了獵頭服務(wù)的年代。”對于企業(yè)來說，當對特定職位的人才有需求的時候，很多時候獵頭公司遇到的不是主動等待的求職者，而是“被動的候選人”，也就是需要去挖角的時候。
 如何讓獵頭又快又準遞交候選中高級人才
幾年的同事還會有很多不了解的一面，對一個完全陌生的人在短時間內(nèi)要做出判斷，還要處理自己的判斷與部門經(jīng)理判斷出現(xiàn)分歧時如何彌合，即便自身有信心和把握自己的判斷仍不易被采納，自己還要承擔(dān)后果而且還要充滿信心和熱情重新來一遍，快交人交好人。
 獵頭幫你快速尋找創(chuàng)業(yè)合伙人
紹興一家上市公司的老總楊先生最近委托一家獵頭公司幫助物色互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才，擔(dān)任公司新設(shè)立的互聯(lián)網(wǎng)公司常務(wù)副總，希望自己現(xiàn)在這家傳統(tǒng)企業(yè)能插上互聯(lián)網(wǎng)的翅膀，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的新飛躍，至于委托獵頭獵取的這位副總，薪資面談。
 招聘的系統(tǒng)搭建九個關(guān)鍵點有哪些
HR想要做好招聘工作，高邦獵頭認為僅靠一個人的力量是遠遠不夠的，還需要一個完整的招聘體系做支撐，讓招聘工作環(huán)環(huán)相扣，不至于招聘工作出現(xiàn)大的差錯。
 找獵頭網(wǎng)站對于高級人才有哪些好處
高層人員人事變動將給企業(yè)帶來巨大的影響，有的甚至?xí)肮竟善钡臐q幅，有時信息提前外泄，也會給本人帶來很多不必要的麻煩。高邦獵頭網(wǎng)將嚴格為頂級高層人員的人事變動保密，對于候選的簡歷、過往經(jīng)歷等涉及隱私的問題，嚴格按照保密制度的相關(guān)規(guī)定辦事。中高級人才招聘高邦獵頭公司是首選
 廣州獵頭公司講解HR必備的能力
廣州獵頭公司講解HR必備的能力，，如果你沒有這些能力還是離開這門職業(yè)，HR并不是穩(wěn)定好混的職業(yè)，雖然門檻極低，但是要做好門檻極高。
 如何評估“獵頭網(wǎng)站”
現(xiàn)在市面上獵頭公司繁多，上至百號人馬的跨國獵頭、下至三、五個人的小作坊式獵頭，參差不齊，倒不是說百號人馬的獵頭公司就一定適合所有公司，就一定能招聘到適合公司的中高級人才，同樣三、五個人的小作坊也不一定就完全被PASS掉，這些都得根據(jù)公司實際情況來選擇，比如公司的業(yè)務(wù)規(guī)模，在行業(yè)的地位、本身招聘人才的數(shù)量、人才要求的標準、招聘支付成本等因素。
 獵頭為HR傳授判斷應(yīng)聘者的就職穩(wěn)定性技巧
高邦獵頭為HR傳授判斷應(yīng)聘者的就職穩(wěn)定性技巧。一、從工作經(jīng)歷衡量在簡歷上看看應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、各個職業(yè)之間的相關(guān)性，再畫出他的職業(yè)路徑，看看是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃。一般來說，有清晰的職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)聘者穩(wěn)定性要遠遠高于無規(guī)劃的求職者。
 撲朔迷離的獵頭、人才、企業(yè)三邊關(guān)系
某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭網(wǎng)（以下簡稱乙方）引進人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責(zé)，能力也發(fā)揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個月內(nèi)，由于乙方認為工作成效以及工作開展所遇阻力，提出要離開甲方，經(jīng)甲方盡力挽留未果，最終還是離開了。
 獵頭公司和中介公司的區(qū)別是什么
一般中介公司唯利是圖，只追逐短期經(jīng)濟利益；高邦獵頭網(wǎng)以整合社會優(yōu)質(zhì)人力資源為己任，促進社會和國家優(yōu)質(zhì)人才資本的合理流動和優(yōu)化配置，實現(xiàn)人力資本增值，減少人才閑置和浪費，為社會增創(chuàng)經(jīng)濟效益和社會效益；
 互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)獵頭有哪些優(yōu)缺點
獵頭招聘作為為大中型企業(yè)選擇中高級人才的途徑已經(jīng)被許多的企業(yè)所認可。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)獵頭逐漸的流行起來。網(wǎng)絡(luò)獵頭無疑就是通過網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)選擇人才。網(wǎng)絡(luò)獵頭與傳統(tǒng)獵頭是有一些區(qū)別的。傳統(tǒng)獵頭本身有著豐富的人力資源，根據(jù)企業(yè)的需求為企業(yè)提供相應(yīng)的人才。
 大企業(yè)人才招聘為何青睞獵頭
為什么很多企業(yè)尤其是大企業(yè)中高端人才的招聘會借助于獵頭服務(wù)呢？企業(yè)對獵頭的依賴，從來不是無緣無故的愛。
 職場人如何選擇招聘時機
十大獵頭公司講解職場人如何選擇招聘時機。1.選擇大勢來臨的時機如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至 10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機。
 獵頭講解如何走自己的職場精進之路
高邦獵頭講解如何走自己的職場精進之路。一、這個世界唯一不變的就是變化，我們要在變化中找到確定性。這個確定性不可能是他人和環(huán)境，只能是自己。只要自己是確定的，那么就不會受到變化的影響。所謂自身的確定性就是指自己始終可以保持一種積極的工作態(tài)度，在不斷變化的環(huán)境具備核心競爭力。
 企業(yè)和候選人希望獵頭提供什么樣的服務(wù)
企業(yè)和候選人希望獵頭提供什么樣的服務(wù)。1、做事一步到位企業(yè)與候選人的時間都極為寶貴，企業(yè)希望獵頭能尋獵到符合企業(yè)需求的候選人，候選人希望獵頭能匹配一個適合自己的職位，并在職業(yè)發(fā)展道路上給出合理的建議。都希望只要獵頭出手，就能把事情做得一步到位。對于身處互聯(lián)網(wǎng)時代的職場人來說，獵頭要花時間去了解企業(yè)還要對候選人付出更多的精力，這不僅需要靠獵頭自身的專業(yè)知識，還要獵頭一一考證，才能給予企業(yè)與獵候選人一步到位的服務(wù)。
 職場迷茫，是堅持還是跳槽？
有人工作上遇到了困難，或者心里排斥這份工作會直接跳槽。據(jù)調(diào)查，剛步入職場95后頻繁跳槽的原因，大多發(fā)現(xiàn)他們都會把“興趣”放在“錢”后面。大多數(shù)頻繁跳槽的行為只是走馬觀花看看而已，換了一批同事，換了一個新環(huán)境，換了工作內(nèi)容，看似都換了，但問題的實質(zhì)即如何跳出“我不知道自己喜不喜歡這份工作”，并沒有解決。那么，十大獵頭公司講講職場迷茫了怎么辦?
 隨著年齡的增長，職場競爭力也會增長嗎？
職場人如何修煉，打造自己的職場競爭力，從而在職場順利的存活下去，高邦獵頭向大家支招。1、首先，要對自己的職業(yè)生涯有一個清晰的規(guī)劃，并且規(guī)劃要根據(jù)實際情況不時的作出調(diào)整。高邦獵頭舉個例子，比如辭職期間可以考取一些有用的證書，有一定的學(xué)習(xí)計劃，這樣等重出江湖，才能有資本去競爭。
 獵頭公司偏愛什么樣的人
職場中，換工作、跳槽的事情屢見不鮮，工作經(jīng)驗豐富或在某個行業(yè)才能突出的職場人經(jīng)常會接到獵頭公司的電話，“挖角潮”時刻存在。但令人好奇的是被獵者的信息是如何入獵頭“法眼”的，在堆積如山的職業(yè)簡歷之中，獵頭怎樣甄別選擇呢？
 企業(yè)如何選擇好的IT獵頭公司
隨著近幾年互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展壯大，IT人才成為“香餑餑”，那么公司、企業(yè)如何才能找到IT精英呢？IT精英如何才能找到適合自己更好的發(fā)展平臺呢？小編提醒就是找到一個好的專業(yè)的IT獵頭公司。那么好的、專業(yè)的獵頭公司怎么去辨別呢？
 獵頭網(wǎng)存在的價值是什么
獵頭網(wǎng)存在的價值是什么？“我經(jīng)常見到一些企業(yè)，他們說你們怎么收費這么貴，不就是找個人嗎？在網(wǎng)上發(fā)一下招聘信息就有很多的簡歷投遞”我經(jīng)常聽到一些公司管理人員說。
 獵頭公司在市場競爭中要具備的能力
21世界，缺的是人才。獵頭公司自然是十分吃香的。每個獵頭公司都有自己的簡歷庫，每一份好的工作中都會有N個精英對手去競爭，那么如何才能讓自己在精英中脫穎而出呢？北京高邦獵頭公司提示獵頭要在競爭獲勝，提升競爭力至關(guān)重要。
 接地氣的高邦獵頭網(wǎng)專業(yè)獵頭顧問
獵頭行業(yè)原本是一個非常高端的行業(yè)，從業(yè)者需要足夠的專業(yè)知識技能和很強的溝通能力。高邦獵頭網(wǎng)的專業(yè)獵頭顧問則打破了這一瓶頸，使這個行業(yè)更加接地氣，成為普通人賺外快的捷徑。
 找獵頭公司到底靠譜不靠譜？
今年亞洲銀行業(yè)的就業(yè)形勢不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業(yè)或領(lǐng)域的專家。當然了，大多數(shù)獵頭都挺專業(yè)的，但濫竽充數(shù)者總會有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來。

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 企業(yè)要與愿意提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的獵頭公司合作

 嘗試使用獵頭服務(wù)，在獲得利益前不需要冒什么風(fēng)險

 企業(yè)可以要求獵頭公司提供更多超值服務(wù)

 多少崗位需要獵頭服務(wù)決定著用什么方式與獵頭公司互動

 女性初入職場，北京獵頭公司講解如何著裝得體

 如何做好獵頭的工作呢？

 廣州獵頭公司講8個必知的職場潛規(guī)則

 優(yōu)秀獵頭公司分享對癥下藥激發(fā)團隊活力

 獵頭對于高端人才與企業(yè)的雙重重要性

 北京獵頭公司講解職場中創(chuàng)造信任的六個層次

 獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)下屬犯錯的三個核心原則

 大多數(shù)招聘負責(zé)人面對獵頭公司可能有的感受和顧慮

 作為候選人要學(xué)會珍惜獵頭顧問的時間

 獵頭為企業(yè)支招激勵員工的辦法

 也來談?wù)勔话闳藢ΛC頭網(wǎng)站的誤解

 獵頭講解企業(yè)進行薪酬體系設(shè)計的原因

 專業(yè)的獵頭公司才能贏得認可

 高邦獵頭網(wǎng)選擇企業(yè)客戶的七條原則

 你知道哪些問題是獵頭顧問最常問的嗎

 企業(yè)HR和獵頭需要互相依靠，互相關(guān)注

 獵頭為新人講解接到面試通知后做什么

 獵頭公司教你你如何完美的展現(xiàn)你的專業(yè)水平

 HR識別高潛力人才的5個關(guān)鍵指標

 入職后被安排到不喜歡的部門該如何應(yīng)對？

 專業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人完善人才庫？

 為什么獵頭顧問和HR喜歡大公司出來的人

 專業(yè)的獵頭顧問是什么樣子的

 人才招聘已經(jīng)進入獵頭服務(wù)時代

 如何讓獵頭又快又準遞交候選中高級人才

 獵頭幫你快速尋找創(chuàng)業(yè)合伙人

 招聘的系統(tǒng)搭建九個關(guān)鍵點有哪些

 找獵頭網(wǎng)站對于高級人才有哪些好處

 廣州獵頭公司講解HR必備的能力

 如何評估“獵頭網(wǎng)站”

 獵頭為HR傳授判斷應(yīng)聘者的就職穩(wěn)定性技巧

 撲朔迷離的獵頭、人才、企業(yè)三邊關(guān)系

 獵頭公司和中介公司的區(qū)別是什么

 互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)獵頭有哪些優(yōu)缺點

 大企業(yè)人才招聘為何青睞獵頭

 職場人如何選擇招聘時機

 獵頭講解如何走自己的職場精進之路

 企業(yè)和候選人希望獵頭提供什么樣的服務(wù)

 職場迷茫，是堅持還是跳槽？

 隨著年齡的增長，職場競爭力也會增長嗎？

 獵頭公司偏愛什么樣的人

 企業(yè)如何選擇好的IT獵頭公司

 獵頭網(wǎng)存在的價值是什么

 獵頭公司在市場競爭中要具備的能力

 接地氣的高邦獵頭網(wǎng)專業(yè)獵頭顧問

 找獵頭公司到底靠譜不靠譜？

 嘗試使用獵頭服務(wù)，在獲得利益前不需要冒什么風(fēng)險

 女性初入職場，北京獵頭公司講解如何著裝得體

 如何做好獵頭的工作呢？

 企業(yè)HR和獵頭需要互相依靠，互相關(guān)注

 撲朔迷離的獵頭、人才、企業(yè)三邊關(guān)系

 職場迷茫，是堅持還是跳槽？

 隨著年齡的增長，職場競爭力也會增長嗎？

 找獵頭公司到底靠譜不靠譜？