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獵頭學(xué)院

  • 求職時獵頭傳授巧用微笑的技巧

    高邦獵頭講解微笑就是一門很重要的面部語言。在職場人際關(guān)系與生理溝通中，有一項最簡略、但卻頗有效的溝通本領(lǐng)那便是微笑。微笑是一種極具傳染力的寒暄說話，不單能很快收縮你和別人的距離，而且還能傳情達意。

  • 獵頭講解職場人士與年輕上司和諧相處的關(guān)鍵

    獵頭講解職場人士與年輕上司和諧相處的關(guān)鍵。1.像對待其他老板一樣對待年輕老板 如果因為老板比你年輕就心有不甘或不服氣，那你可就大錯特錯了。他之所以比你年輕卻能做到現(xiàn)在的職位，肯定有過硬的專業(yè)技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播討論關(guān)于老板及其年齡的八卦消息，最好集中精力，將注意力全部放在工作上，認真干活，這是獲得老板青睞打開視野新局面的最佳途徑！

  • 獵頭講職場人士遠離這6點將會得到晉升機遇

    獵頭講職場人士遠離這6點將會得到晉升機遇。Don't1：談?wù)摴镜呢撁嫜哉摗? 要知道，一旦你成為了一個公司的員工，那么你就要在任何公開場合都堅定不移地表示對公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你覺得在某個方面有疑問或者有好的建議，那么直接找相關(guān)的決策者一對一地交談。

  • 廣州獵頭公司分享HR如何評估面試者的綜合實力

    HR在評估一個應(yīng)聘者時，會因怎么樣的品質(zhì)、能力或特點而不猶豫地推薦給用人部門？所以很多求職者在準備面試之前都會在網(wǎng)絡(luò)渠道上搜索和了解一下關(guān)于HR如何評估面試者綜合實力這個問題的答案，試圖從企業(yè)hr的角度出發(fā)，針對性的提升和調(diào)整自己。廣州獵頭公司跟大家來了解一下。

  • 獵頭顧問走俏 位居新職業(yè)榜首

    世界上第一家獵頭公司迅迪克·迪蘭于1926年在美國創(chuàng)立，獵頭發(fā)展已走過幾十年，全球70%的高級人才流動是由獵頭公司協(xié)助完成的；90%以上的跨國公司和所有的世界500強企業(yè)均使用獵頭招聘高級人才，獵頭公司以成熟的人才渠道、專業(yè)化的手段，承擔(dān)了企業(yè)招募“將才”中最困難的環(huán)節(jié)，已成為發(fā)達國家不可缺少的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)。

  • 8個方法讓獵頭發(fā)現(xiàn)你

    制作一份體現(xiàn)個人價值的簡歷，敲開獵頭公司的大門，這其實是非常初級的做法，但卻是很必要和有效的。而最為關(guān)鍵的是兩點，首先是要提煉制作簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷，不在于用了多少的篇幅介紹自己，而一定要給簡歷賦予一個主題，就是簡歷要表述的個人核心競爭力究竟在哪里。

  • 職場生涯最夯生存術(shù)：請堅持自己的選擇！

    當今社會中，跳槽已經(jīng)成為職場上一種常見的現(xiàn)象。注意一下你的周圍，是不是經(jīng)常有跳走的同事，或者剛進入格子間的新人？無數(shù)過來人都會對我們千叮嚀萬囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會使用人單位對你的信譽大打折扣，搞不好還會使你的職場之路變得坎坷。

  • 招聘行業(yè)不可能“干掉” 獵頭

    最近看到一篇對拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人馬德龍的訪談，文中他提出“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走” 。對于一個在人力資源行業(yè)摸爬滾打十余年的從業(yè)者，我個人對這個觀點難以茍同。如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業(yè)早就不存在了。在職業(yè)分工高度精細化的今天，獵頭的價值究竟何在?這個行業(yè)是否有獨立存在的價值?我想在這里跟各位討論下。

  • 做一個獵頭顧問并不簡單

    你必須有非常強的責(zé)任心。你愿意將客戶的事情當作自己的事情，這點非常重要。敬業(yè)才能專業(yè)。你要的確具備一定的使命感而不是僅僅應(yīng)付公事。你要不斷問自己，還有沒有更合適的候選人？還有沒有更好的方案？

  • 就業(yè)者吸引“獵頭”關(guān)注 或?qū)砀霉ぷ鳈C會

    在職場中，很多人接到獵頭電話表示疑惑，而另一些人主動出擊打聽如何結(jié)識獵頭。選擇工作中，怎樣才能被資深獵頭發(fā)現(xiàn)？如果想選擇更好的工作，除了傳統(tǒng)的簡歷投遞不如多加一些獵頭公司的人才庫，經(jīng)常在專業(yè)性論壇留下聯(lián)系方式。

  • 獵頭不來找你的5種原因

    求職者們抱怨最多的便是，獵頭們似乎對他們的電話視而不見。投遞的簡歷杳無音信，確實令人懊惱，但根本原因不外乎以下五點：

  • 怎樣做優(yōu)秀獵頭

    作為獵頭咨詢：首先要具備的就是流利和說服能力較強的口才，這是一個獵頭咨詢必備的能力，當然口才不是一日可以學(xué)成的，但部分咨詢在學(xué)習(xí)相關(guān)類別的行業(yè)知識的同時，還有學(xué)習(xí)心里學(xué)的，了解求職者或者被獵頭者的心理思維方式，這才是重要的。

  • 獵頭：人力資源“選才”改變企業(yè)擇才觀

    基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時規(guī)避錯誤雇傭所帶來的風(fēng)險。因此，基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時規(guī)避錯誤雇傭所帶來的風(fēng)險。

  • 優(yōu)秀的獵頭顧問需要達到什么條件

    對于獵頭公司的發(fā)展而言獵頭顧問的作用是不可小視的，因為它的存在為公司服務(wù)企業(yè)需求招聘更多專業(yè)高素質(zhì)的人才提供了有效的保障，所以越來越多的獵頭公司很是重視獵頭顧問的培養(yǎng)，那么獵頭顧問需要達到什么條件呢？

  • 獵頭教你如何激勵那些你不喜歡的下屬

    一個人的懈怠會影響到整個團隊，繼而影響到重要項目的成果，最終對企業(yè)管理造成不利影響，越是不喜歡你可以 想方法改變一些，如果激勵那些你不喜歡的下屬，獵頭顧問有方法。

  • 獵頭講講HR會關(guān)注簡歷哪些內(nèi)容

    獵頭講講HR會關(guān)注簡歷哪些內(nèi)容。 1、了解HR篩選簡歷的時間。HR篩選簡歷的時間就在一定程度上決定了你簡歷被查看的幾率。HR每天都會面對成百上千份的簡歷，而且HR的工作內(nèi)容又不止 招聘這一份，那么HR花在篩選簡歷的時間也就不會太多，那么要想獲得面試的機會，就要能夠保證你的簡歷能夠子啊10秒鐘之內(nèi)讓HR產(chǎn)生興趣。

  • 獵頭公司有怎樣的服務(wù)操作流程

    如果你對獵頭公司不了解，那么有必要了解一下獵頭公司的服務(wù)流程，其實獵頭公司不同于普通的中介的公司，獵頭公司有著嚴格的服務(wù)操作流程。第一步、獵頭與人才所需要的公司密切接觸、溝通 獵頭公司有專業(yè)的獵頭顧問，獵頭顧問與需要高級人才的企業(yè)進行溝通，了解企業(yè)對高級人才的需求情況，判斷企業(yè)所需求的高級人才需要通過哪些途徑得到，獵頭的操作方式。向企業(yè)介紹獵頭公司服務(wù)情況、收費標準情況、服務(wù)流程和優(yōu)勢等。

  • 獵頭講講職場中如何成功晉升得到領(lǐng)導(dǎo)的征用

    得到晉升的機會，想要獲得更多的發(fā)展空間。該如何表現(xiàn)？今天高邦獵頭就來告訴你職場中如何成功晉升得到領(lǐng)導(dǎo)的征用，希望大家能夠在職場中找到適合自己的工作，讓自己得到別人的肯定。

  • 獵頭“跨界”招聘：企業(yè)發(fā)展的新動力

    A公司是一家多種行業(yè)業(yè)態(tài)有機結(jié)合的電子商務(wù)公司，即具有零售業(yè)態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、物流、呼叫中心等多種業(yè)態(tài)特點的企業(yè)。針對這些不同的業(yè)務(wù)功能，該公司各部門組織架構(gòu)設(shè)置需要借鑒不同行業(yè)的特點和經(jīng)驗，也需要來自不同行業(yè)的優(yōu)秀人才，并針對不同行業(yè)人群的特點對員工進行不同方式的激勵和管理。

  • 獵頭把握4大要素對候選人的背景調(diào)查

    獵頭把握4大要素對候選人的背景調(diào)查。1，何時開始調(diào)查 背景調(diào)查最好安排在面試結(jié)束后與上崗前的間隙，因為此時大部分不合格人選已經(jīng)被淘汰，對淘汰人員自然沒有實行調(diào)查的意義。進行背景調(diào)查的工作量相對少一些，并且根據(jù)面試以及多次的溝通結(jié)果，對候選人的資料內(nèi)容已經(jīng)非常熟悉，能夠連貫候選人的成長足跡，此時調(diào)查，在調(diào)查更有針對性。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，如實的反饋到客戶公司。

  • 獵頭眼中30萬年薪者的模樣

    “獵頭”這個詞對于營銷經(jīng)理們來說，并不生疏，可是，能夠”遭遇“獵頭的人卻少之又少，而被獵頭公司相中從而年薪超過30萬的營銷精英更是屈指可數(shù)。那么獵頭公司看重的是誰？怎樣才能進入獵頭公司的視線？怎樣才能年薪超過30萬呢？

  • 獵頭對候選人的背景調(diào)查的主要內(nèi)容是什么

    獵頭對候選人的背景調(diào)查的主要內(nèi)容是什么。1.學(xué)歷調(diào)查。無論你公司提供的職位對于學(xué)歷的要求標準如何，你都必須對員工的學(xué)歷的真實性做調(diào)查。一個編造學(xué)歷的員工，很多時候都會有不誠實的表現(xiàn)。而在一名獵頭的從業(yè)經(jīng)歷不難發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷造假是最常見的造假行為之一，學(xué)歷是跳槽時候選人最敏感的地方之一。

  • 獵頭做背景調(diào)查前要了解這些

    獵頭公司對候選人的背景調(diào)查，是在人才的推薦環(huán)節(jié)中最后也是最重要的內(nèi)容。關(guān)于候選人的背景調(diào)查，再正式調(diào)查內(nèi)容之前，還需要了解到這樣幾點：1、獵頭公司在調(diào)查之前必須通知候選人，也應(yīng)該事先爭得其本身的同意后開展，圈定要調(diào)查問題大致范圍，主要對于候選人工作情況有關(guān)的方面進行調(diào)查，而無關(guān)的特別是涉及到個人隱私的問題，會堅決避免。

  • 用獵頭招聘高級人才的原因

    企業(yè)的人力資源部是企業(yè)招聘的責(zé)任部門，常規(guī)性的職位招聘都能通過自有渠道完成。那么對于高端的管理崗位，獵頭，在這個時候無疑是企業(yè)招聘的好幫手。用獵頭招聘高級人才的原因是什么？

  • 獵頭注意候選人可能拒offer的幾種跡象

    高端人才是企業(yè)趨之若鶩的重要資源，尤其是有轉(zhuǎn)職意向的人才更是被眾多獵頭和企業(yè)企及的“獵物”。所以，即使獵頭推薦的候選人獲得了offer，他也有拒絕的可能，以下幾種跡象則表明候選人很有可能拒絕offer，獵頭需要注意。

  • 獵頭遭拒 原因何在？

    并不是所有人都對獵頭提供的職位動心，也不是所有的人都能有勇氣拒絕獵頭，什么是被獵頭看中的因素你知道嗎？如果有機會，你是否想過要跳槽到更好的企業(yè)尋求發(fā)展?你是否曾接到過獵頭公司的電話?有調(diào)查顯示：30%職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。

  • 獵頭如何做到快速摸清一個行業(yè)

    獵頭有一項能力特別為人所稱道，那就是能夠在極短的時間內(nèi)摸清一個行業(yè)。這也是獵頭能夠為企業(yè)精準推薦候選人的關(guān)鍵所在，獵頭是如何做到的呢？

  • 新入行的獵頭如何維護好與客戶的關(guān)系

    對于獵頭來說重要的是客戶，因為企業(yè)客戶可以說是獵頭的衣食父母，然而對于獵頭來說尤其是新入行的維護好與客戶的關(guān)系反倒是最難的。新入行的獵頭如何維護好與客戶的關(guān)系。

  • 獵頭如何幫創(chuàng)業(yè)公司招到合適人才？

    現(xiàn)如今是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的黃金時代，80后、90后眾多有志者紛紛投入創(chuàng)業(yè)大軍，這些初創(chuàng)公司也都面臨著招兵買馬的問題。這時，它們會找獵頭公司幫忙，獵頭又該如何幫助其更順利地招聘到合適的人才呢？

  • 獵頭傳授對待討厭的同事的方法

    同一個部門或者同一個公司，總會有些同事讓你看著不順眼，跟他說話合作心里都不舒坦。聰明人都明白要想方法和心里討厭的人相處，高邦獵頭說說他們通常采取什么方法。

  • 獵頭分析財務(wù)人員工資不高的四大原因

    獵頭分析財務(wù)人員工資不高的四大原因。原因一：不創(chuàng)造價值，為什么要給你高工資？ 很多老板都會強調(diào)，能給企業(yè)創(chuàng)造價值的員工才有意義。這可不是嘴巴上說說的，這落實到了實際的薪酬待遇上，所以很多企業(yè)往往銷售收入最高、會計收入最低，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往技術(shù)員工資最高、會計工資最低。

  • 不專業(yè)的獵頭是怎么樣的？

    不專業(yè)的獵頭是怎么樣的？1.不專業(yè)的獵頭是無底線的挖人 挖人是獵頭們具備的核心技能，但有些獵頭為了挖人確實有點喪心病狂了，某公司一個部門12個人，獵頭挖走了9個，以至于該公司差點破產(chǎn)。還有的獵頭為了挖人，抹黑同事、上司，就為了獲得他們的聯(lián)系方式……

  • 獵頭在大數(shù)人印象中是什么樣子？

    獵頭在多數(shù)人的印象里很神秘，人們聽到獵頭這兩個字可能熟悉，但獵頭具體在大數(shù)人印象中是什么樣子？1：獵頭是發(fā)簡歷的 有這種印象的應(yīng)該是接觸過獵頭的，比如說與獵頭合作企業(yè)的HR。他們每天會接到獵頭推送的簡歷，少的三五份，多了二三十份。所以HR覺得獵頭是發(fā)簡歷的也沒錯，但這是片面的……

  • 獵頭公司運作獵頭模式的四大核心因素

    高邦獵頭講講獵頭公司運作專注化360度獵頭業(yè)務(wù)模式，要想成功所必須的四大核心要素。核心因素一：讓顧問意識到做獵頭是做一門“生意Business”，而非“顧問Consulting”工作。

  • 獵頭傳授了解面試官的七大心理

    當你準備就緒，帶著一些緊張，些許興奮，去面試一個你向往已久的職位，你有沒有想過你的面試官會以什么樣的心理來對你進行面試?高邦獵頭傳授了解面試官的七大心理。

  • 高級人才跳槽為什么會想到獵頭呢？

    企業(yè)通過獵頭招聘到合適的高端人才，因為獵頭公司有大量的人才資源積累，同時也可以做好招聘的保密工作。那么對于人才來說，他們跳槽換工作時為什么會想到獵頭呢？

  • 獵頭分享穩(wěn)住入職新人的技巧

    獵頭分享穩(wěn)住入職新人的技巧。1 難以適應(yīng)新環(huán)境的工作節(jié)奏與方法 分析：每個公司都有自己特定的工作節(jié)奏或相對穩(wěn)定的一套工作方式方法，新員工剛進來想快速跟上公司節(jié)奏和步伐就必須提高其自身的學(xué)習(xí)效率，但過高的強度會導(dǎo)致新人望而卻步無奈退出。

  • 獵頭服務(wù)不是推薦完候選人就結(jié)束

    對于不了解獵頭行情的人一直有這樣一個誤區(qū)，認為獵頭服務(wù)只是把候選人推薦成功就完事了。對獵頭有所了解的會發(fā)現(xiàn)，即便是成功推薦了候選人，獵頭還是有很多后續(xù)工作的。

  • 獵頭說提升自己的職場魅力的技巧

    一個富有魅力的人，不論在哪里都是會被關(guān)注，就連身處職場也是不例外。高邦獵頭講講職場人士究竟該如提升自己的職場魅力呢？

  • 專業(yè)獵頭一般會有哪些表現(xiàn)

    專業(yè)獵頭一般會有哪些表現(xiàn)。1、專業(yè)獵頭有正確的溝通機制 會判斷什么時候適合聯(lián)系，什么時候適合打電話，什么情況需要發(fā)短信。而不是根據(jù)自己的喜好來。

  • 獵頭如何把候選人反悔的風(fēng)險降到最低？

    候選人和獵頭的關(guān)系其實是很不穩(wěn)定的，哪怕接受了獵頭的offer，候選人也存在放棄獵頭推薦職位的風(fēng)險。獵頭要做的就是把這個風(fēng)險講到最低，低到忽略不計。 獵頭的工作是挖人，這個時候就要堅定候選人離開原企業(yè)的決心。如果獵頭把下面的幾條內(nèi)容轉(zhuǎn)告給候選人，只要候選人不傻，就會接受你的職位推薦。

  • 面試的自我介紹如何吸引獵頭

    自我介紹就是推銷自己的一個方式，幾分鐘短短的時候通過你對自己的評價，讓獵頭們了解你的一個大概情況，也是你找到好工作的一個方面，那么面試的自我介紹如何吸引獵頭呢？

  • 網(wǎng)頁設(shè)計師應(yīng)具備的能力及未來發(fā)展

    隨著人們對于美的追求，加上網(wǎng)絡(luò)在我們現(xiàn)在生活中所發(fā)揮的巨大作用，使我們今天的生活與互聯(lián)網(wǎng)緊密相聯(lián)，現(xiàn)在我們可以上網(wǎng)買衣服、買水果、訂外賣以及任何我們想不到的事情，都可以通過網(wǎng)絡(luò)來解決，那么這些我們直觀就能看到的虛擬網(wǎng)絡(luò)世界，他們的創(chuàng)造者就是網(wǎng)頁設(shè)計師，那么作為一各網(wǎng)頁設(shè)計師，應(yīng)具備的能力及未來發(fā)展是什么呢？

  • 你必須要知道的職場生存法則

    在職場中關(guān)鍵是職場政治和個人能力，職場中沒有規(guī)定好的界限，如果你想要在職場中生存下來，除了做好本職工作還是不夠的，你必須去了解一下職場生存法則，那么下面一起來看看小編講述職場生存法則。

  • 舉例說明面試官常問的面試問題

    為了能夠提升面試通過的概率，面試前期的準備階段是非常重要的，不管是自我介紹內(nèi)容的準備，還是面試官常問的面試問題答案的準備，都有其存在的必要性。那么，面試官常問的面試問題有哪些？在面試過程中的問答環(huán)節(jié)有什么注意事項？

  • 高邦獵頭分享：網(wǎng)絡(luò)招聘“六妙招”

    互聯(lián)網(wǎng)的運用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個部分。而企業(yè)人才的招聘也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)?？墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運用網(wǎng)絡(luò)招聘時卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘求職者信息，他們以為信息發(fā)出去了，各種優(yōu)秀的人才一定會源源不斷地滾滾而來，但令人想不到的是，結(jié)果卻讓人大失所望。

  • 企業(yè)HR如何與獵頭共舞

    獵頭行業(yè)門檻較低，魚龍混雜，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費很多金錢、時間與精力進行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)绊慔R部門的正常運作。

  • 獵頭為候選人傳授如何拒絕HR的offer而不得罪的方式

    身為職場人尤其是在剛辭職的時候，可能情緒很不穩(wěn)定，也不知道自己該干什么?？墒沁€得投簡歷找工作，結(jié)果被錄取了又后悔。一次兩次沒什么，可如果次數(shù)多了那是“要命”是的，再找工作可就難了。 即便是拒絕一兩份offer，對于邀請人（企業(yè)的人力資源部門）來說也是不樂意的，那么有沒有那種既不失禮貌又不尷尬的拒絕方式呢？高邦獵頭傳授一些經(jīng)驗。

  • 獵頭與候選人聯(lián)系有哪些障礙？

    獵頭想要完成與企業(yè)的合作離不開候選人，因為獵頭服務(wù)便是候選人推薦服務(wù)。獵頭除了搞定企業(yè)客戶，還得搞定候選人。因為你的職位再好，如果候選人不感興趣，那也白搭?？墒窍胍瓿珊蜻x人的推薦服務(wù)不是那么容易的，因為獵頭在與候選人聯(lián)系的時候會面臨這幾大障礙。

  • 專業(yè)獵頭幫你指出求職誤區(qū)

    找工作是一項系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態(tài)的把握。有些求職誤區(qū)是求職者經(jīng)常會碰到的，讓專業(yè)獵頭來幫大家指出，避免這些。
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