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獵頭學(xué)院

 獵頭顧問是如何篩選簡(jiǎn)歷的
獵頭顧問篩選簡(jiǎn)歷要領(lǐng)一：應(yīng)征者曾經(jīng)任職的企業(yè)和職位
 《獵頭者》，獵頭人不容錯(cuò)過的電影
挪威雅典電影《獵頭者》在倫敦試映，不同于大規(guī)模上映的商業(yè)電影，近年來劍走偏鋒、帶有強(qiáng)烈個(gè)人觀點(diǎn)的“邪典”電影（Cultmovie）受到了不少骨灰級(jí)影迷的推崇。《獵頭者》是一部獵頭人自己的電影。
 獵頭公司如何做好人才背景調(diào)查
獵頭公司想要做好人才背景調(diào)查必須要做到“明法，知禮，克私”六字方針。
 獵頭服務(wù)IT人才位居前列
在金融危機(jī)下，我國(guó)發(fā)展服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)具有難得機(jī)遇和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。日前，記者從IT企業(yè)、IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)了解到，今年IT行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)依然不錯(cuò)，IT公司還在招人，這跟外包的發(fā)展關(guān)系密不可分。
 企業(yè)發(fā)展為什么離不開獵頭服務(wù)
福特汽車公司流傳著這樣一個(gè)故事：思坦因曼思是流浪在美國(guó)的德國(guó)籍工程技術(shù)人員，受到了一家小工廠老板的青睞，他對(duì)工作富于鉆研，掌握了馬達(dá)制造的核心技術(shù)。有一次，福特公司的一臺(tái)馬達(dá)壞了，公司所有技術(shù)人員無法修好，有人推薦了思坦因曼思。
 高邦獵頭網(wǎng)解析工作職場(chǎng)８八大問題
曾幾何時(shí)，走出象牙塔的畢業(yè)生，心里的小聲音，在不知不覺為理想與現(xiàn)實(shí)的差距吶喊：異地工作的不便，難熬的試用期，跳槽與考研的困惑，還有情感的疏疏離離。這時(shí)，你也許會(huì)說：我想要的不是這些，我不想做一直圍繞乏味旋轉(zhuǎn)的疲憊陀螺。怎樣才不算浪費(fèi)時(shí)間？
 高邦獵頭網(wǎng)淺談職場(chǎng)新人如何調(diào)整心態(tài)適應(yīng)工作
高邦獵頭網(wǎng)：首先應(yīng)該調(diào)整自己的角色。大學(xué)生在學(xué)校里角色是比較簡(jiǎn)單的，到工作單位以后，面對(duì)不同的角色要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，面對(duì)上級(jí)的時(shí)候，就要要求自己以服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理為主要標(biāo)準(zhǔn)；面對(duì)同級(jí)就要以協(xié)作、互利為準(zhǔn)則投入工作。
 找到高端的金融獵頭顧問的辦法
雖然獵頭行業(yè)進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)的時(shí)間并不長(zhǎng)，但獵頭公司在近年來都在不斷增加，從事獵頭行業(yè)的人也就多，只是專做金融行業(yè)的金融獵頭并不全都是專業(yè)人員，那么我們要如何才能找到專業(yè)的金融獵頭公司，進(jìn)而找到高端的金融獵頭顧問呢？
 高邦獵頭網(wǎng)：職場(chǎng)升職加薪技巧分享
對(duì)于正式跨入而立之年的80后，事業(yè)進(jìn)入新階段最明顯的標(biāo)志莫過于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會(huì)主動(dòng)找你談升職？面對(duì)升職機(jī)會(huì)，如何巧妙地爭(zhēng)??？高邦獵頭專業(yè)獵頭顧問和企業(yè)HR建議，完美的“職場(chǎng)升職計(jì)”包括以下幾點(diǎn)：明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)績(jī)出色、經(jīng)驗(yàn)豐富，又能運(yùn)用正確策略與領(lǐng)導(dǎo)溝通，并表現(xiàn)自己。
 獵頭說遇見就該珍惜的8種職場(chǎng)貴人
任何一個(gè)職場(chǎng)人，若在崗位上做出了不錯(cuò)的成績(jī)、獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展，他們一定會(huì)有想要感謝的人。是那些人讓他們?nèi)〉昧诉M(jìn)步、得到了飛躍式的提升，甚至直接或間接的改變了自己的未來。這些人，就是每個(gè)人都會(huì)遇見的貴人。十大獵頭公司認(rèn)為，遇見這8種職場(chǎng)人，一定要珍惜。
 獵頭眼中的職場(chǎng)香餑餑該如何練成
作為一名高邦獵頭公司的資深獵頭，每天閱“歷”無數(shù)，感慨良多?？傆腥苏`以為工作后，玩命花錢捐學(xué)歷，就能從求職者中脫穎而出。實(shí)則不然！我們獵頭可不是吃素的！隨隨便便就能被你那些在職碩、博學(xué)歷證唬住！
 你的說話方式，決定你的職場(chǎng)地位!
說話也是一門藝術(shù)，職場(chǎng)說話說得好叫會(huì)說話，說不好叫情商低，很多人說話不在乎別人的感受不顧場(chǎng)合，認(rèn)為自己說話心直口快就是豪爽，殊不知你已經(jīng)得罪很多人了，尤其是在職場(chǎng)要是哪天在領(lǐng)導(dǎo)面前心直口快地說錯(cuò)話，怕是怎么死的都不知道了，所以，今天廣州獵頭公司就來和大家說說在職場(chǎng)應(yīng)該掌握怎樣的說話方式？
 獵頭公司教你看懂面試官的心理
面試，作為找工作的必經(jīng)之路，它考驗(yàn)了一個(gè)人的多方面的能力。對(duì)于專業(yè)的面試官而言，他們可以不動(dòng)聲色的“刺探”應(yīng)聘者的信息，無論面對(duì)什么樣的應(yīng)聘者、聽到什么樣的回答，他們總是面帶微笑，感覺內(nèi)心毫無波瀾。深圳獵頭公司告訴你面試中那些不得不知的暗示小技巧，讓你快速看懂面試官的心理。
 獵頭傳授克服職業(yè)倦怠感的辦法
高邦獵頭傳授克服職業(yè)倦怠感的辦法。1、重新自我審視給自己一點(diǎn)時(shí)間，先暫停工作，請(qǐng)假旅游一下，靜下心好好思考，重新自我審視。工作重復(fù)枯燥，是否可以挑戰(zhàn)新的內(nèi)容，激發(fā)自己的潛在能力？有否積極尋求晉升？如果積極尋求晉升，但是經(jīng)過努力和指導(dǎo)仍然無法實(shí)現(xiàn)晉升，可否跳槽？
 生態(tài)培訓(xùn)——誰是未來獵頭的贏家
很多人都說今年是獵頭的改革之年，獵頭培訓(xùn)也逐漸開始成為了一個(gè)熱門話題。感謝Charles邀請(qǐng)我在“大獵論道”上分享關(guān)于獵頭培訓(xùn)的心得體會(huì)。我在培訓(xùn)咨詢的過程中看到了不少獵頭公司面臨著很多人才管理上的問題和痛苦，造成這樣情況的原因眾多。但在我看來，培訓(xùn)能力的缺失，在很大程度上是導(dǎo)致目前這一狀況的誘因之一。
 職場(chǎng)人士為什么會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦怠感？
漫長(zhǎng)的職場(chǎng)生涯，難免會(huì)產(chǎn)生倦怠感。要保持良好的工作心態(tài)和持續(xù)的工作熱情，得了解職場(chǎng)倦怠感產(chǎn)生的原因并對(duì)癥下藥。那為什么會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)倦怠感？十大獵頭公司來講解一下。
 獵頭公司偏愛這些類型的人才
獵頭公司和高端人才的關(guān)系就好比古代的的騎士與公主的關(guān)系，騎士的使命是保護(hù)公主，獵頭的職責(zé)是將人才護(hù)送到更好的工作崗位。也因此，這個(gè)時(shí)代很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上，還得先了解獵頭顧問們喜歡哪些類型的人才。
 高邦獵頭網(wǎng)：跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略
對(duì)這些職場(chǎng)中人來說，跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。“人往高處走”是古時(shí)的老話，自然沒有什么錯(cuò)處。但是，看似這么一句輕輕巧巧的話，意味卻十分深遠(yuǎn)。高邦獵頭從事獵頭專業(yè)服務(wù)十余年中，接觸過數(shù)千個(gè)職業(yè)經(jīng)理人跳槽案例，許多人都會(huì)困惑應(yīng)該在什么時(shí)間、什么情況下可以選擇跳槽，在跳槽的過程中，如何才能順利，從而取得職業(yè)的上升？
 獵頭傳授職場(chǎng)人士在職場(chǎng)上提高身價(jià)的技巧
職場(chǎng)中，有的人熬了幾年也不見任何提升，而有那么一部分人則令人羨慕，職場(chǎng)身價(jià)蹭蹭上漲，而職場(chǎng)身價(jià)的衡量要看結(jié)果，也就是這個(gè)人創(chuàng)造了多少商業(yè)價(jià)值。高邦獵頭認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面提高自己進(jìn)而提高職場(chǎng)身價(jià)。
 領(lǐng)導(dǎo)找你談話，深圳獵頭公司：應(yīng)該準(zhǔn)備什么？
作為職場(chǎng)人，應(yīng)該具備敏銳的嗅覺，時(shí)刻做好面對(duì)一切事故發(fā)生的準(zhǔn)備。例如，領(lǐng)導(dǎo)叫你去辦公室談話，會(huì)有怎樣的事情發(fā)生呢？深圳獵頭公司認(rèn)為一個(gè)資深的職場(chǎng)人應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)叫你去辦公室時(shí)，做好如下準(zhǔn)備：
 獵頭顧問：10個(gè)跡象暗示你應(yīng)該跳槽了
如果你對(duì)目前的工作失去耐心，感到企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展越來越不協(xié)調(diào)，你需要考慮是否要另謀出路，獵頭顧問建議：跳槽也許是你更好的選擇。也許你對(duì)目前的工作越來越感到心煩，也許你感到自己與主管的關(guān)系日益緊張、越來越不合拍，也許你為自己選擇目前的這一職業(yè)而正感到迷茫……獵頭顧問分析這些跡象表明你該主動(dòng)采取行動(dòng)了，那就是另謀職業(yè)。
 獵頭講跳槽要了解這3步
高邦獵頭講跳槽要了解這3步。1.跳槽前：薪資行情要摸清通常來說，一份工作的待遇在職場(chǎng)是明碼標(biāo)價(jià)的，不會(huì)差太多。跳槽前做好崗位評(píng)估，對(duì)目標(biāo)薪資有大概了解，要求高一些很正常，但不要出現(xiàn)月薪均值5000，你開口要10000的情況。
 54%白領(lǐng)不滿3年就跳槽，廣州獵頭公司：你怎么看？
在父輩的年代，頻繁跳槽是他們無法想象的，他們更容易接受“從一而終”的概念，這也是新生代年輕人與老一輩的明顯區(qū)別。廣州獵頭公司據(jù)數(shù)據(jù)顯示，12.9%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，56.7%的白領(lǐng)已更新簡(jiǎn)歷正在求職，也就是說在跳槽季積極行動(dòng)的白領(lǐng)比例高達(dá)69.6%，接近七成。
 青島獵頭市場(chǎng)有巨大的增長(zhǎng)空間
說起獵頭公司，大家都不陌生，為人才免費(fèi)提供職業(yè)測(cè)評(píng)、職業(yè)診斷、職業(yè)生涯規(guī)劃，真正做到為人才服務(wù)，使企業(yè)安心是每個(gè)獵頭公司的職責(zé)。其實(shí)青島獵頭市場(chǎng)有著巨大的增長(zhǎng)空間。
 獵頭，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的“幕后工作者”
獵頭對(duì)最廣泛職場(chǎng)人群的關(guān)注和服務(wù)，要得益于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的推動(dòng)。獵頭的定位是服務(wù)于中高端人才，這本身已經(jīng)是一個(gè)非常龐大的群體。但就機(jī)制的適用性而言，一般崗位甚至特殊崗位，都可以在獵頭網(wǎng)站的分級(jí)體系中找到合適的獵頭，這種基于大數(shù)據(jù)能力的獵頭機(jī)制，適用于每一家需要精準(zhǔn)定位人才的企業(yè)，也適用于每一個(gè)期望找到最匹配崗位的人才。人才在時(shí)代變革后被重新定義的價(jià)值，則在通過獵頭，被企業(yè)和社會(huì)所重視。
 獵頭公司不會(huì)告訴你的4件事
不論你喜歡與否，總是有機(jī)會(huì)碰到獵頭公司，當(dāng)你在職場(chǎng)擁有一定資歷和職務(wù)之后，通常就等著接獵頭公司的電話，而不再需要自己投履歷。獵頭公司有你所沒有的內(nèi)幕消息，也就是那些從不曾對(duì)外公開的工作職缺。
 HR淺談獵頭行業(yè)你所不知道的那些事兒
該選擇人力銀行投履歷還是獵頭公司？有一位朋友問我，到底是自己透過人力銀行或是公司的的招募網(wǎng)站投履歷表比較好呢，還是透過獵頭公司找工作？其實(shí)各有利弊。
 獵頭為什么看上你？人力資本的“過去價(jià)值”
獵頭為什么看上你，一句話：看上你的人力資本“過去價(jià)值”。那么什么是你的人力資本的“過去價(jià)值”呢？過去價(jià)值——指這個(gè)人過去的工作知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目業(yè)績(jī)和技術(shù)成果、人脈關(guān)系、技能的凝聚和社會(huì)有效資源的掌握積累量、管理能力和職業(yè)素養(yǎng)及道德（行為錨）等在企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中體現(xiàn)出的價(jià)值能力的貢獻(xiàn)，這就形成了你的人力資本。人力資本“過去價(jià)值”針對(duì)未來實(shí)現(xiàn)的人力資本“愿景價(jià)值”而言的。
 這樣與“獵頭”打交道才能成功
與其抱怨獵頭總準(zhǔn)時(shí)守候在你每一次升職之際，不如想想怎樣與越來越多的獵頭打交道。你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他們所賜。
 獵頭達(dá)人的20條職場(chǎng)人際原則
高明的獵頭，總能在最短時(shí)間內(nèi)和對(duì)方交上朋友。以下是高邦獵頭總結(jié)的人際交往原則，希望能幫助你持續(xù)積累自己的人脈。
 HR同時(shí)和多家獵頭公司合作效果怎么樣？
HR同時(shí)和多家獵頭公司合作效果怎么樣？1、競(jìng)爭(zhēng)太激烈市場(chǎng)秩序被打亂有時(shí)行業(yè)的圈子真的挺小的，一個(gè)候選人可能同時(shí)被好幾家獵頭看上，但是為了拿下候選人，獵頭可能會(huì)使出各種各樣的手段，例如幾家獵頭給候選人推薦同一個(gè)職位，報(bào)出的薪資都有所差異，此外職位描述也有所出入，這樣一來，候選人就會(huì)覺得這個(gè)企業(yè)非常不靠譜。最后導(dǎo)致沒有一家獵頭推薦成功，市場(chǎng)秩序也成功被打亂。
 獵頭如何在一個(gè)新的領(lǐng)域大放光彩！
當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)全新的領(lǐng)域時(shí)，準(zhǔn)備工作還是非常多的，下面我們就來簡(jiǎn)單分析下獵頭如何在一個(gè)新的領(lǐng)域開展工作？1、獵頭要仔細(xì)調(diào)查和了解企業(yè)客戶的相關(guān)信息，特別是公司資料以及行業(yè)背景，對(duì)市場(chǎng)行情以及客戶人群等指標(biāo)提前做好了解，并將企業(yè)客戶的公司情況在行業(yè)中定位，便于后面的各項(xiàng)工作分析。
 金融獵頭公司對(duì)于金融行業(yè)的重要性
獵頭公司主要是幫并不發(fā)愁找工作的人找工作。對(duì)于金融公司來說，金融獵頭可以幫他們找到最合適的候選人；而對(duì)于高端金融人才來說，能力提升后的升職、加薪，獵頭都可以帶來那個(gè)契機(jī)。那么，金融獵頭公司到底對(duì)于高端金融行業(yè)有多重要呢。
 女性做獵頭合適嗎？
獵頭作為一個(gè)高挑戰(zhàn)、高薪資行業(yè)吸引了大批行業(yè)相關(guān)人才的加入，也有很多人在觀望：女性做獵頭合適嗎？獵頭這個(gè)行業(yè)不分男女，發(fā)展前景也相當(dāng)不錯(cuò)，但是做得好不好更多的取決于你是否適合獵頭這個(gè)行業(yè)，自身性格、能力方面是否能夠適應(yīng)獵頭行業(yè)的工作要求?？v觀當(dāng)今獵頭公司，女性做獵頭是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
 金融人才為何最鐘情于獵頭公司
金融領(lǐng)域耕耘多年的職業(yè)經(jīng)理人似乎人人都與獵頭公司有著密切合作，他們找工作/換工作/跳槽完全依靠獵頭推薦。那么，金融人才為何如此鐘情于獵頭合作呢？
 專注金融行業(yè)的獵頭公司有何特殊優(yōu)勢(shì)
專注金融行業(yè)的獵頭公司有何特殊優(yōu)勢(shì)。1、更海量的人才儲(chǔ)備業(yè)務(wù)范圍大而全的獵頭公司人才儲(chǔ)備自然也大，但如果深究其行業(yè)人才儲(chǔ)備則可能會(huì)遭遇尷尬。金融企業(yè)選擇金融獵頭更多的是選擇其針對(duì)性極強(qiáng)的人才儲(chǔ)備 -- 金融獵頭公司人才儲(chǔ)備池內(nèi)可能涵蓋了業(yè)內(nèi)80%的精英，剩余的20%也可以通過人脈儲(chǔ)備聯(lián)系上；這等實(shí)力與人脈，大而雜的獵頭公司很難具備。也只有如此，金融獵頭公司才能更快的為企業(yè)尋訪到最專業(yè)、最合適的金融人才。
 大型獵頭公司與小型獵頭公司的區(qū)別
獵頭行業(yè)發(fā)源于國(guó)外，于90年代傳入中國(guó)，經(jīng)過二十余年的發(fā)展到如今已有數(shù)萬家大大小小的獵頭公司，小型獵頭公司相較于大型獵頭公司在規(guī)模、人員素質(zhì)等方面有著明顯的差別。下面高邦獵頭來告訴大家：大、小型獵頭公司有何不同。
 小型獵頭公司難以生存的3個(gè)主要原因
隨著獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，不少獵頭公司如雨后春筍出現(xiàn)在市面上。其中不乏行業(yè)巨頭，但也有著不少獵頭公司規(guī)模不大，其獵頭顧問也不專業(yè)，直接導(dǎo)致后面的運(yùn)行過程中出現(xiàn)了各種各樣的問題。
 人工智能時(shí)代下獵頭公司如何才能走得更遠(yuǎn)
人工智能的飛速發(fā)展必將取代部分行業(yè)以及大部分行業(yè)的低端崗位，那么年輕的獵頭行業(yè)如何才能走得更遠(yuǎn)呢？一、積極看待人工智能的發(fā)展人工智能是時(shí)代發(fā)展、科技進(jìn)步的大趨勢(shì)。不管人工智能滅世論如何大行其道，已經(jīng)沒有人再有能力阻擋這股趨勢(shì)。而作為企業(yè)來說，更不能因?yàn)槿斯ぶ悄艿陌l(fā)展而有畏懼心理，亦不可視之如無物。獵頭行業(yè)必然有低端、基礎(chǔ)崗位被人工智能代替，但那種代替卻是推動(dòng)獵頭公司的運(yùn)轉(zhuǎn)更加高效的手段，絕非對(duì)獵頭行業(yè)的顛覆。我們有理由相信：在不遠(yuǎn)的將來，善用人工智能、與人工智能結(jié)合的獵頭公司才有明天。
 獵頭如何協(xié)商候選人對(duì)薪酬不滿意
獵頭如何協(xié)商候選人對(duì)薪酬不滿意。一、投入和產(chǎn)出 “成本是為追求某種目的的代價(jià)，代價(jià)越小，說明成本管理越好?！蹦敲赐度牒彤a(chǎn)出也是這個(gè)道理。獵頭在給候選人推薦職位時(shí)，多半都會(huì)先調(diào)查這個(gè)候選人有什么可取之處，哪一點(diǎn)符合企業(yè)客戶的要求，在業(yè)內(nèi)名氣如何等這些背景都會(huì)做一個(gè)很明確的調(diào)查，那自然也知道這個(gè)候選人在業(yè)內(nèi)該值多薪資，能給企業(yè)創(chuàng)造多大的價(jià)值了。
 獵頭取得候選人的信任技巧何在？
對(duì)于獵頭顧問而言，潛在候選人不輕易透露想法是一件特別焦心的事情。獵頭如何取得候選人的信任？1、統(tǒng)一戰(zhàn)線讓對(duì)方覺得我們是一個(gè)戰(zhàn)線上的，不是對(duì)立關(guān)系。很多候選人一開始都會(huì)說些場(chǎng)面話來掩蓋自己真實(shí)想法比如說，因?yàn)橄脲憻捘硞€(gè)技能，謀求更大發(fā)展所以離職，但如果你提供滿足這個(gè)條件的公司，他不一定會(huì)應(yīng)聘。
 獵頭如何了解和管理候選人的薪酬期望
獵頭如何了解和管理候選人的薪酬期望。作為獵頭，管理候選人對(duì)薪酬的期望尤為重要，薪酬期望，決定了候選人的職業(yè)野心和職業(yè)夢(mèng)想。作為獵頭，只有了解這些，才能更好幫助職業(yè)經(jīng)理人跳槽。獵頭決不能為了讓職業(yè)經(jīng)理人跳槽，而提高和拉升職業(yè)經(jīng)理人的薪酬期望值，而是應(yīng)該想辦法讓職業(yè)經(jīng)理人的期望薪酬回歸理性，用獵頭的專業(yè)來獲得職業(yè)經(jīng)理人的信任。
 揭開獵頭的神秘面紗讓獵頭替你找工作
當(dāng)今職場(chǎng)上，獵頭公司的作用越來越大了。倘若有一天，你突然接到一個(gè)陌生的電話，告訴你，他是某某獵頭，說明你在這個(gè)行業(yè)屬于出類拔萃的精英，獵頭早就在暗中盯上你了。但并不是所有的優(yōu)秀人才都和獵頭有“瓜葛”，很多業(yè)內(nèi)精英對(duì)獵頭并不了解。
 獵頭對(duì)于提高面試率的幾點(diǎn)建議
關(guān)于如何提高面試率的幾點(diǎn)建議與各位分享：1、了解你投簡(jiǎn)歷的公司、行業(yè)、職位，做到心里有數(shù)。 2、展現(xiàn)自己的自信，微笑，充沛的精力，表現(xiàn)出自己的綜合素養(yǎng)。 3、對(duì)自己有清楚的認(rèn)識(shí)。 4、耐心、用心、執(zhí)著。
 你知道如何通過獵頭獲取高薪職位嗎
獵頭推薦的職位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶爾也有薪酬4、5千的普通工程師需求，提出需要的基本是世界級(jí)巨頭，尤以通訊、IT公司居多，或是剛獲得大筆風(fēng)險(xiǎn)投資、急速擴(kuò)張的發(fā)展中實(shí)體。
 獵頭顧問告訴你哪幾類求職者最容易被拒絕
獵頭顧問建議求職者要時(shí)刻懷有“空杯”心態(tài)，懂得示弱的職場(chǎng)生存之道，才能走進(jìn)門，然后走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。
 獵頭“找人”不再是難題
“獵頭行業(yè)有兩個(gè)核心的東西，一個(gè)是你能找到人的能力，另一個(gè)是你執(zhí)行項(xiàng)目的服務(wù)能力?！痹谀倡C頭企業(yè)供職的獵頭顧問A表示，互聯(lián)網(wǎng)正在讓第一種能力的差距逐步縮小。
 微信朋友圈變身“獵頭圈”
微信朋友圈繼“代購圈”后又有了一個(gè)新的名詞“獵頭圈”。春節(jié)過后越來越多的小伙伴在朋友圈內(nèi)發(fā)布招聘信息讓人目不暇接。
 求職者如何維系與獵頭公司的關(guān)系
作為求職者，平日里應(yīng)對(duì)獵頭公司多加留意，收集有關(guān)獵頭公司的信息，以備不時(shí)之需，同時(shí)與獵頭公司保持良好的關(guān)系。具體的方法為：
 獵頭公司對(duì)哪種人才感興趣
獵頭公司對(duì)哪些人才感興趣？能入獵頭公司"法眼"的人才需具備三方面條件：

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獵頭學(xué)院

 獵頭顧問是如何篩選簡(jiǎn)歷的

 《獵頭者》，獵頭人不容錯(cuò)過的電影

 獵頭公司如何做好人才背景調(diào)查

 獵頭服務(wù)IT人才位居前列

 企業(yè)發(fā)展為什么離不開獵頭服務(wù)

 高邦獵頭網(wǎng)解析工作職場(chǎng)８八大問題

 高邦獵頭網(wǎng)淺談職場(chǎng)新人如何調(diào)整心態(tài)適應(yīng)工作

 找到高端的金融獵頭顧問的辦法

 高邦獵頭網(wǎng)：職場(chǎng)升職加薪技巧分享

 獵頭說遇見就該珍惜的8種職場(chǎng)貴人

 獵頭眼中的職場(chǎng)香餑餑該如何練成

 你的說話方式，決定你的職場(chǎng)地位!

 獵頭公司教你看懂面試官的心理

 獵頭傳授克服職業(yè)倦怠感的辦法

 生態(tài)培訓(xùn)——誰是未來獵頭的贏家

 職場(chǎng)人士為什么會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦怠感？

 獵頭公司偏愛這些類型的人才

 高邦獵頭網(wǎng)：跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略

 獵頭傳授職場(chǎng)人士在職場(chǎng)上提高身價(jià)的技巧

 領(lǐng)導(dǎo)找你談話，深圳獵頭公司：應(yīng)該準(zhǔn)備什么？

 獵頭顧問：10個(gè)跡象暗示你應(yīng)該跳槽了

 獵頭講跳槽要了解這3步

 54%白領(lǐng)不滿3年就跳槽，廣州獵頭公司：你怎么看？

 青島獵頭市場(chǎng)有巨大的增長(zhǎng)空間

 獵頭，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的“幕后工作者”

 獵頭公司不會(huì)告訴你的4件事

 HR淺談獵頭行業(yè)你所不知道的那些事兒

 獵頭為什么看上你？人力資本的“過去價(jià)值”

 這樣與“獵頭”打交道才能成功

 獵頭達(dá)人的20條職場(chǎng)人際原則

 HR同時(shí)和多家獵頭公司合作效果怎么樣？

 獵頭如何在一個(gè)新的領(lǐng)域大放光彩！

 金融獵頭公司對(duì)于金融行業(yè)的重要性

 女性做獵頭合適嗎？

 金融人才為何最鐘情于獵頭公司

 專注金融行業(yè)的獵頭公司有何特殊優(yōu)勢(shì)

 大型獵頭公司與小型獵頭公司的區(qū)別

 小型獵頭公司難以生存的3個(gè)主要原因

 人工智能時(shí)代下獵頭公司如何才能走得更遠(yuǎn)

 獵頭如何協(xié)商候選人對(duì)薪酬不滿意

 獵頭取得候選人的信任技巧何在？

 獵頭如何了解和管理候選人的薪酬期望

 揭開獵頭的神秘面紗讓獵頭替你找工作

 獵頭對(duì)于提高面試率的幾點(diǎn)建議

 你知道如何通過獵頭獲取高薪職位嗎

 獵頭顧問告訴你哪幾類求職者最容易被拒絕

 獵頭“找人”不再是難題

 微信朋友圈變身“獵頭圈”

 求職者如何維系與獵頭公司的關(guān)系

 獵頭公司對(duì)哪種人才感興趣

 《獵頭者》，獵頭人不容錯(cuò)過的電影

 你的說話方式，決定你的職場(chǎng)地位!

 職場(chǎng)人士為什么會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦怠感？

 高邦獵頭網(wǎng)：跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略

 領(lǐng)導(dǎo)找你談話，深圳獵頭公司：應(yīng)該準(zhǔn)備什么？

 54%白領(lǐng)不滿3年就跳槽，廣州獵頭公司：你怎么看？

 獵頭，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的“幕后工作者”

 獵頭為什么看上你？人力資本的“過去價(jià)值”

 HR同時(shí)和多家獵頭公司合作效果怎么樣？

 獵頭如何在一個(gè)新的領(lǐng)域大放光彩！

 女性做獵頭合適嗎？

 獵頭取得候選人的信任技巧何在？