獵頭新人到新的獵頭公司入職，面對(duì)陌生的工作環(huán)境，除了提高自己的適應(yīng)能力外，還要向?qū)I(yè)獵頭晉升，在這一過(guò)程中會(huì)遇到各種障礙，要跨越這些障礙要以哪些心態(tài)面對(duì)？
2019-09-10
有些人因獵頭穿著光鮮而入行，有些人因獵頭高額傭金而入行，有些人因誤打誤撞而入行，不管入行的原因是什么，但是獵頭背后的辛酸只有經(jīng)歷過(guò)才會(huì)有所感悟。到獵頭公司應(yīng)聘獵頭顧問(wèn)，當(dāng)面對(duì)面試官給出的這些問(wèn)題，你是勇往直前還是委婉拒絕？
2019-09-09
目前國(guó)內(nèi)獵頭公司發(fā)展迅速，但是受不專業(yè)獵頭公司的影響，剛?cè)胄械男氯说谝淮谓o高端人才打電話時(shí)，常常聽(tīng)到“獵頭推薦的工作我不需要”等對(duì)獵頭不信任的話語(yǔ)。為之，獵頭新人感到困惑，前期許多高端人才因?yàn)椴粚I(yè)獵頭公司推薦的工作使他們失去對(duì)其他獵頭公司的信任，那么對(duì)接觸的人才該如何攻破他們的防御心理，向他們傳遞專業(yè)？
2019-09-06
獵頭的工作就是為企業(yè)招聘人才，因此獵頭每天都會(huì)聯(lián)系到不同的人才還會(huì)添加為好友。面對(duì)每天加到的那么多人才，許多獵頭感覺(jué)到?jīng)]有時(shí)間維護(hù)他們的關(guān)系，造成大量人才的流失卻不知所措。對(duì)于這種現(xiàn)狀，專業(yè)獵頭維系人才的關(guān)系會(huì)避免這3種傾向。
2019-09-05
對(duì)于剛?cè)胄械墨C頭新人，如果身上沒(méi)有獨(dú)特的個(gè)性或者能力，整天就知道忙忙碌碌，按部就班，即使工作1-2年，公司的老員工都不知道你的名字甚至連你的存在，這就是一件悲催的事。在IT獵頭看來(lái)，當(dāng)你擁有足夠的能力與底氣，拒絕成為職場(chǎng)隱形人，才會(huì)吸引同事們的注意，因此要做好這3點(diǎn)。
2019-09-04
獵頭為候選人推薦崗位，從接到單子到最終完成精確匹配，這一過(guò)程環(huán)環(huán)相扣，緊密聯(lián)系。然而并不是每位獵頭顧問(wèn)能真正做好候選人與崗位精準(zhǔn)匹配。因此，如何解決這個(gè)問(wèn)題也值得每個(gè)獵頭去深思和總結(jié)，從而得到真正的提升。在這里專業(yè)獵頭分享這4大能力供參考。
2019-09-03
獵頭每天都會(huì)為候選人推薦崗位，但是獵頭也為之煩惱，會(huì)收到五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷，讓獵頭失去看簡(jiǎn)歷的欲望，更加不想為候選人推薦簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是獵頭要了解候選人的窗口，如果你想得到獵頭的青睞，請(qǐng)花一些時(shí)間來(lái)做好你的簡(jiǎn)歷。下面資深獵頭傳授凸顯個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引企業(yè)要把握好這5點(diǎn)。
2019-09-02
有些獵頭顧問(wèn)在公司工作2-3年后還是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，還沒(méi)有新人晉升的空間大。在公司里想要讓自己出眾，光靠努力和勤奮是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要把這幾樣本事必須盡快的練成，讓自己成為一個(gè)厲害的角色，逐漸成為高端獵頭。
2019-08-30
獵頭公司招聘獵頭顧問(wèn)時(shí)會(huì)收到不同地方人才的簡(jiǎn)歷，面試官看到簡(jiǎn)歷后覺(jué)得符合要求就會(huì)邀約面試。在面試中，面試官看到應(yīng)聘者的住址離上班路程遠(yuǎn)，就會(huì)對(duì)應(yīng)聘者者進(jìn)行評(píng)估。作為應(yīng)聘者，通過(guò)對(duì)面試公司的了解，非常想進(jìn)入這家知名獵頭公司工作，就上班路程遠(yuǎn)如何說(shuō)服面試官，資深獵頭為你們傳授解答技巧。
2019-08-29
獵頭顧問(wèn)每天都會(huì)為企業(yè)推薦招聘對(duì)應(yīng)崗位的高端人才，從推薦到面試再到接收offer，這一過(guò)程，每位獵頭顧問(wèn)跟候選人一直在這漫長(zhǎng)的過(guò)程中等待，心急如焚。然而企業(yè)在面試那么多候選人后，HR都不會(huì)現(xiàn)場(chǎng)告訴你面試結(jié)果，只會(huì)通知回去等待結(jié)果，除非遇到很滿意的的人選，才會(huì)及時(shí)通知、發(fā)office。那么那些等待offer的候選人無(wú)法接受這3種情形，獵頭顧問(wèn)跟大家一起來(lái)了解。
2019-08-27
中高端人才會(huì)考慮跳槽主要是因?yàn)樗幑镜膷徫粵](méi)有上升空間，薪資待遇漲幅空間小，所以他們跳槽會(huì)先想到獵頭，希望通過(guò)獵頭能找到符合自己心之所向的崗位。對(duì)于跳槽者而言，資深獵頭認(rèn)為要在跳槽過(guò)程中，為了不讓自己談薪不吃虧要把握好這3點(diǎn)。
2019-08-26
獵頭是服務(wù)行業(yè)，在為客戶、候選人服務(wù)過(guò)程中要向他們傳遞出專業(yè)性才能贏得他們的認(rèn)可?，F(xiàn)在單單在一個(gè)一線城市，獵頭從業(yè)人員估計(jì)就有1-2萬(wàn)人，獵頭新人入行沒(méi)多久，很擔(dān)憂自己在工作中無(wú)法與專業(yè)獵頭做的那么專業(yè)，從而導(dǎo)致失去客戶、候選人的信任。新人要改變現(xiàn)狀除了鍛煉自信的心理外，還要做好以下工作。
2019-08-23
隨著國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，知名獵頭公司為了保住自家的品牌還是趨向高端職位，因此獵頭訪問(wèn)的是高端人才。由于高端職位的候選人經(jīng)驗(yàn)豐富，所處的職位高，相對(duì)風(fēng)險(xiǎn)也大，因而在處理事情時(shí)他們會(huì)比較謹(jǐn)慎。所以專業(yè)獵頭在溝通時(shí)會(huì)掌握一定的節(jié)奏，在這4個(gè)階段做到有理有節(jié)。
2019-08-22
獵頭行業(yè)，獵頭們的做單成功與自己的工資掛鉤。很多獵頭顧問(wèn)會(huì)疑惑明明自己手上的資源那么多可以給企業(yè)推薦適合的人才，可是做單的效果卻不理想，導(dǎo)致自己做獵頭那么久傭金卻連獵頭新人都不如，還如何成為專業(yè)獵頭？在IT獵頭看來(lái)，究其原因是他們?cè)谧鰡蔚倪^(guò)程中并不走心。
2019-08-20
獵頭公司的發(fā)展離不開(kāi)客戶、候選人，前提下要與客戶達(dá)成合作，才能為企業(yè)尋找人才。目前國(guó)內(nèi)獵頭公司大概為5萬(wàn)家，要與眾多獵頭公司競(jìng)爭(zhēng)，怎么樣攻破客戶的內(nèi)心想法成為獵頭們的難題。那么本高端獵頭為大家講解這難題的解答辦法。
2019-08-19
獵頭公司要想在行業(yè)立足并發(fā)展越來(lái)越好，離不開(kāi)一支專業(yè)的獵頭團(tuán)隊(duì)，只有全體隊(duì)員各盡其責(zé)，相互密切配合，才能發(fā)揮整體效能。隨著時(shí)間的推移，會(huì)發(fā)現(xiàn)知名獵頭公司跟一般獵頭公司的差異存在，那么知名獵頭公司打造專業(yè)的團(tuán)隊(duì)會(huì)做好哪些工作？
2019-08-16
獵頭作為高端人才領(lǐng)域中擁有最優(yōu)質(zhì)人才資源的一個(gè)群體，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，獵頭行業(yè)得到發(fā)展，越來(lái)越多獵頭公司崛起，企業(yè)與獵頭公司合作看中的是效率，同樣水平的候選人，企業(yè)會(huì)關(guān)注哪家獵企能夠更快地推薦適合的人才。因此，互聯(lián)網(wǎng)獵頭認(rèn)為成為知名獵頭公司更容易跟客戶達(dá)成合作關(guān)系，那么要做哪些工作？
2019-08-15
同一批入獵頭公司干獵頭，經(jīng)過(guò)時(shí)間的累月通過(guò)績(jī)效就能清楚看出誰(shuí)是頂尖獵頭，誰(shuí)是菜鳥(niǎo)獵頭。同時(shí)獵頭的績(jī)效差距也可以說(shuō)明做單的區(qū)別，頂尖獵頭是把候選人推薦成功并且入職過(guò)保當(dāng)成自己的工作，而菜鳥(niǎo)獵頭只是把找到人當(dāng)成自己的工作。
2019-08-14
知名獵頭公司招聘到新人，新人進(jìn)入公司后，對(duì)于新的環(huán)境，同事，工作會(huì)無(wú)從下手而感到恐慌。為了使自己快速融入公司的氛圍，得到同事的認(rèn)可，在公司出人頭地，新人要做好哪些點(diǎn)？在IT獵頭看來(lái)，無(wú)非是以下5點(diǎn)。
2019-08-13
現(xiàn)在越來(lái)越多人看到獵頭行業(yè)的發(fā)展前景，看到獵頭公司有招聘獵頭顧問(wèn)信息都會(huì)想去應(yīng)聘，然而到場(chǎng)應(yīng)聘者那么多，要想獲得面試成功的機(jī)會(huì)，在AI獵頭看來(lái)，應(yīng)聘者要把握這4種心理效應(yīng)。
2019-08-12
高端人才從不憂愁尋找工作，都會(huì)吸引大量的獵頭來(lái)尋訪自己。有時(shí)候人才一天會(huì)接到不同獵頭公司的獵頭的電話來(lái)訪，因此人才會(huì)對(duì)獵頭產(chǎn)生厭煩心理的同時(shí)也會(huì)評(píng)估這些獵頭的專業(yè)性，從而對(duì)獵頭會(huì)有防御準(zhǔn)備。在人才接觸過(guò)不同獵頭后，專業(yè)獵頭會(huì)采用什么樣的方法一步步攻陷人才防御心理？
2019-08-09
目前，國(guó)內(nèi)獵頭公司發(fā)展迅速，入行干獵頭的人員越來(lái)越多，然而成為知名獵頭公司卻少之又少，如果有幸到知名獵頭公司里干獵頭顧問(wèn)就要懂得在公司里占一席之地，避免做個(gè)“透明人”，這樣才有望出人頭地。
2019-08-08
酒店行業(yè)是中國(guó)最早國(guó)際化的行業(yè)之一?？焖俚陌l(fā)展也帶來(lái)了更多的機(jī)會(huì)，酒店獵頭以萬(wàn)豪酒店集團(tuán)為例，他們宣稱未來(lái)中國(guó)90%以上的萬(wàn)豪旗下的酒店高管都將實(shí)現(xiàn)“本土化”。這對(duì)于中國(guó)業(yè)者來(lái)說(shuō)，是極大的發(fā)展空間，如何成為優(yōu)秀的酒店管理者？
2019-08-08
獵頭為了促單成功，能夠快速高效為企業(yè)尋訪到候選人，職位分析是獵頭必須要做的工作。對(duì)于剛?cè)胄械墨C頭新人，獵頭公司都會(huì)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，那么專業(yè)獵頭就為他們講解既提高工作效率也體現(xiàn)專業(yè)程度，做好職位分析包含了以下四點(diǎn)。
2019-08-07
獵頭的宗旨就是為客戶招聘到適合的人才，為人才走向適合的崗位。當(dāng)獵頭一心一意為他們尋找工作時(shí)，有些候選人卻喜歡搞事情，為獵頭增添煩惱，浪費(fèi)雙方的時(shí)間。筆者跟大家一起來(lái)了解獵頭顧問(wèn)為候選人推薦工作，候選人的哪些行為應(yīng)摒棄才能達(dá)成雙贏？
2019-08-06
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，每個(gè)行業(yè)的人員流動(dòng)速度變得越來(lái)越快，而高端人才往往會(huì)成為獵頭間首要獵取的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象，所以他們都不會(huì)為尋找工作而煩惱。但是獵頭們要攻下他們卻會(huì)面臨很多障礙，比如：來(lái)自獵頭之間的競(jìng)爭(zhēng)，候選人的自主選擇。那么知名獵頭公司的專業(yè)獵頭為了攻下他們會(huì)做哪些工作？
2019-08-05
干過(guò)獵頭的人就知道因?yàn)楂C頭行業(yè)的特殊性導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，因此每家獵頭公司常常會(huì)發(fā)布招聘獵頭顧問(wèn)的信息，而人們尋找工作時(shí)會(huì)存在迷茫，看到有招聘信息就會(huì)投，最后得到多家公司的offer。知名獵頭公司面試應(yīng)聘者會(huì)從offer入手，評(píng)估應(yīng)聘者的入職意向，那么應(yīng)聘獵頭顧問(wèn)的你該如何解答來(lái)獲得面試官的認(rèn)可？
2019-08-02
獵頭行業(yè)類似于銷(xiāo)行業(yè)，干獵頭就是為客戶推薦適合的人才。入行者工作一段時(shí)間后，就能看出個(gè)人的績(jī)效與水平，作為同一時(shí)間入職者，有些成為高端獵頭，有些還是獵頭顧問(wèn)，每天工作時(shí)間一樣，為什么區(qū)別那么大？筆者訪問(wèn)過(guò)一位高端獵頭看看他能做到百萬(wàn)年薪的成功秘訣是什么？
2019-08-01
獵頭們?cè)诮?jīng)過(guò)篩選簡(jiǎn)歷、訪問(wèn)候選人后，接下來(lái)就是把簡(jiǎn)歷推薦給招聘企業(yè)，然而與招聘企業(yè)合作的獵頭公司有多家，每位獵頭為同一崗位推薦的人才不計(jì)其數(shù)，如何在眾多競(jìng)爭(zhēng)者脫穎而出，前提下就是要做好個(gè)人簡(jiǎn)歷，面試官看中簡(jiǎn)歷的這3方面，因此頂尖獵頭輔導(dǎo)候選人會(huì)完善好這3方面的簡(jiǎn)歷。
2019-07-31
每位入行者要想成為將軍，都希望用結(jié)果讓同事們心悅誠(chéng)服。有積極向上的獵頭顧問(wèn)都會(huì)想成為高端獵頭，這樣不僅有利于提高知名度也可以獲得高額傭金。在向客戶、候選人打交道過(guò)程中，除了傳遞專業(yè)知識(shí)外，還需要擁有哪些技能，讓他們覺(jué)得自己是高端獵頭，贏得他們的認(rèn)可？
2019-07-30
獵頭公司每天都要跟不同領(lǐng)域的招聘企業(yè)合作，為企業(yè)招聘適合的人才，在此前提就是獵頭要做好對(duì)招聘企業(yè)清晰的職位分析，這樣才能能夠讓客戶對(duì)你更加信任和肯定。作為新人的你面對(duì)職位分析不知從何下手時(shí)，一起來(lái)看看專業(yè)獵頭是如何做好這項(xiàng)工作。
2019-07-29
處在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，隨著市場(chǎng)對(duì)人才的搶奪需求越來(lái)越激烈，獵頭公司要在行業(yè)做到適者生存，就要做好按照客戶的需求尋找適合的人才的服務(wù)工作。獵頭公司之間的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)非就是要比“快、準(zhǔn)、狠”，而專業(yè)獵頭公司就尋找適合人才都會(huì)比一般獵頭公司快一步，那么要追趕專業(yè)獵頭公司的步伐，要怎么做？
2019-07-26
要想在獵場(chǎng)混得出類拔萃，不僅要在行業(yè)打響名聲，還要體現(xiàn)自己的價(jià)值。有些獵頭顧問(wèn)在行業(yè)一直兢兢業(yè)業(yè)地工作，卻還是跟新入行者一樣，他們除了工作還是工作，一直沿用別人的工作思維，不懂得停下來(lái)認(rèn)真思考。當(dāng)你擁有這五個(gè)方面的遠(yuǎn)見(jiàn)，意味著你能看到成功的曙光，離成為高端獵頭之路不遠(yuǎn)。
2019-07-25
成功，是每個(gè)獵頭都在全力以赴追求的東西，可是我們都知道在奔向成功路上會(huì)遇到太多艱辛的事情，當(dāng)我們看到別人成功時(shí)，心里卻只能懷著嫉妒與不滿，從不知自我反省，每個(gè)成功者必有自己成功的一套方法。干獵頭只有做單成功才能體現(xiàn)自身的價(jià)值，而做單成功必不可少的5大因素，專業(yè)獵頭問(wèn)你具備？
2019-07-24
技術(shù)人才的應(yīng)用目前成為了市場(chǎng)的一種需求，而人才數(shù)量的稀缺也不止一系列新型的人員招聘方式得以實(shí)現(xiàn)，例如目前品質(zhì)可靠的...
2019-07-24
針對(duì)目前的人才招聘和相應(yīng)的人力資源管理服務(wù)而言，目前更多的企業(yè)偏向于選擇獵頭進(jìn)行人員的招聘，基于目前社會(huì)需求的達(dá)成...
2019-07-24
人力資源部署的重要性對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展日趨緊要，更多招聘中介也更能快速挖掘?qū)?yīng)的人才實(shí)現(xiàn)企業(yè)合作，因此目前優(yōu)質(zhì)放心的深圳獵頭公司則由于其人才招聘的靠譜程度受到喜愛(ài)。針對(duì)目前可靠放心的深圳獵頭公司具體的表現(xiàn)和相應(yīng)的服務(wù)可以發(fā)現(xiàn)，優(yōu)質(zhì)放心的深圳獵頭公司所表現(xiàn)出的實(shí)力更加穩(wěn)定更凸顯了人才高素質(zhì)服務(wù)能力。
2019-07-24
找工作一直都是熱門(mén)話題，工作的福利待遇以及工資的多少都會(huì)直接影響您的生活水平。而找工作也可以通過(guò)鄭州獵頭公司進(jìn)行，獵頭的意思就是獵取人才，這個(gè)是雙方的，為企業(yè)獵取優(yōu)秀人才，為人才推薦優(yōu)秀公司。下面，高質(zhì)量的鄭州獵頭公司具體分析下獵頭公司的服務(wù)。
2019-07-24
每位新人到新的公司都要重新適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識(shí)同事，還要懂得跟同事打交道。因?yàn)樵诼殘?chǎng)中為了快速適應(yīng)工作，解決工作中遇到的困難，新人跟老同事打交道可以從他身上學(xué)習(xí)所未接觸過(guò)的知識(shí)，打開(kāi)自己的眼界。獵頭的工作就是跟不同領(lǐng)域的人接觸，畢竟每個(gè)人的人脈圈有限，跟資深獵頭相處，有助于了解獵頭工作，然而與資深獵頭打交道要懂得這三個(gè)潛規(guī)則，不然會(huì)遭人嫌棄。
2019-07-23
每進(jìn)入一行就意味著要重新開(kāi)始，為了讓自己快速適應(yīng)工作與環(huán)境，就要懂得提升這行力。對(duì)于剛?cè)胄械墨C頭新人，無(wú)論是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是從其他行業(yè)跳槽的老手，為了快速適應(yīng)獵頭工作，該如何提成執(zhí)行力？
2019-07-22
現(xiàn)在，獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，行業(yè)里的工作人員流動(dòng)性大，而員工流動(dòng)大的原因無(wú)非是自家公司領(lǐng)導(dǎo)者不夠優(yōu)秀，不能引領(lǐng)公司發(fā)展。因此獵頭公司的老板要成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者，做法有哪些？
2019-07-19
一家獵頭公司的發(fā)展要讓客戶、人才、同行者熟悉，除了要提高自家品牌影響力外，還要懂得借助外在因素發(fā)展，因此創(chuàng)辦一家獵頭公司的選址非常重要。深圳之所以能吸引大量企業(yè)扎根于此無(wú)外乎跟它的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，政策，地位位置有關(guān)，而獵頭公司是為企業(yè)、人才服務(wù)，在深圳發(fā)展市場(chǎng)有巨大的發(fā)展空間。
2019-07-18
如今，獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，不少新興獵頭公司崛起，傳統(tǒng)獵頭公司受到國(guó)內(nèi)、國(guó)際獵頭公司的沖擊與競(jìng)爭(zhēng)，亟需與互聯(lián)網(wǎng)融合，尋求新的發(fā)展模式。為了能快速尋找高端人才并助力企業(yè)發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)獵頭分析傳統(tǒng)獵頭公司如何借助互聯(lián)網(wǎng)成功轉(zhuǎn)型？
2019-07-17
每家獵頭公司的人才庫(kù)都有成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，每次收到合作公司的招聘信息后，獵頭都會(huì)在自家的系統(tǒng)搜索相關(guān)符合的簡(jiǎn)歷，聯(lián)系適合的候選人。為了精準(zhǔn)做單，提高成單率，頂尖獵頭篩選候選人還會(huì)從以下方面進(jìn)行考量。
2019-07-16
2019年，已經(jīng)過(guò)去一半了！這個(gè)暑假迎來(lái)畢業(yè)潮，許多企業(yè)趁著這個(gè)招聘旺季的時(shí)間為公司招聘人才。隨著獵頭行業(yè)發(fā)展越來(lái)越迅速，人們對(duì)獵頭有所認(rèn)識(shí)后，這個(gè)行業(yè)也吸引大量人才的加入。面對(duì)眾多面試者如何展露頭角，這是每位面試者都非?？鄲赖膯?wèn)題，專業(yè)獵頭為大家傳授解答的技巧。
2019-07-15
獵頭行業(yè)可以說(shuō)是收益很高的行業(yè)，常常會(huì)吸引大量人員入行，然而工作一段時(shí)間后，面對(duì)工作枯燥，壓力大，收款慢等現(xiàn)狀，很多人感到成為年薪百萬(wàn)獵頭的困難，然后紛紛跳槽。其實(shí)，想要在行業(yè)立足并且成為賺大錢(qián)的人，資深獵頭認(rèn)為要做好這4件事。
2019-07-13
獵頭為了累積人脈，每天都要跟不同領(lǐng)域、行業(yè)的人才打交道，最常用的工作方式就是打電話，在溝通過(guò)程中，會(huì)遭到人才的刁難、拒絕，但是為了體現(xiàn)自己是專業(yè)獵頭能得到人才的尊重還是頂著壓力堅(jiān)持做好服務(wù)工作。在為人才服務(wù)過(guò)程中，專業(yè)獵頭是如何做好服務(wù)工作？
2019-07-11
目前，獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，不少獵頭公司為了長(zhǎng)期發(fā)展做的項(xiàng)目涉足多個(gè)行業(yè)，而只專做金融行業(yè)的金融獵頭并不全都是專業(yè)人員。對(duì)于金融公司來(lái)說(shuō)，專業(yè)的金融獵頭可以幫他們找到最合適的候選人，那么金融企業(yè)如何評(píng)估合作的獵頭顧問(wèn)是否為專業(yè)？
2019-07-10
對(duì)于管理者而言，成為一家獵頭公司的宗旨是希望能謀求更大的利益，能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中存活同時(shí)成為行業(yè)的佼佼者。目前國(guó)內(nèi)獵頭公司數(shù)量十分龐大，每天都面臨著跟同行者競(jìng)爭(zhēng)的困境，搶奪客戶，獵取人才。為了在競(jìng)爭(zhēng)中勝出，打造成為知名獵頭公司要沖破哪些障礙？
2019-07-09
很多人跳槽到獵頭行業(yè)想憑借自己的干勁在這行干出一番大事業(yè)，然而在工作里遇到的困難遠(yuǎn)比想象中的還要多，想要在獵頭這個(gè)行業(yè)干得順風(fēng)順?biāo)瑥男氯塑S進(jìn)成為百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)就要對(duì)該行業(yè)的客戶、資源、候選人等方面進(jìn)行深入耕耘。
2019-07-08
