目前，國內(nèi)知名獵頭公司少之又少，因此打響在行業(yè)的知名度成為各個獵頭公司競爭搶奪的奮斗目標。知名獵頭公司獵取高端人才總是比別人快一步達到高效招聘，成為每位競爭者學習的榜樣。在IT獵頭看來，招聘策略是知名獵頭公司決勝的法寶，要求對市場、行業(yè)包括競爭對手各方面信息非常了解，對于人才分布、市場薪酬、雇傭成本，也是需要有足夠的敏感度。
2019-11-14
目前，國內(nèi)獵頭行業(yè)競爭激烈，每家獵頭公司的老板每天都冥思苦想如何讓自己的品牌能做到行業(yè)排名靠前。然而能真正做好的公司，總是寥寥無幾，就如百萬人共同過獨木橋一般，到終點的永遠都是少數(shù)的知名公司。除了打響品牌外，還要懂得做個高明的領導者，那么十大獵頭公司的的老板是怎么樣成為高明的領導者管理獵頭們？
2019-11-13
隨著科技的沖擊，銀行與互聯(lián)網(wǎng)巨頭的深入聯(lián)合，正在加速構建以金融科技為核心的新經(jīng)濟形勢。當下的金融科技在中國不僅發(fā)展迅速，而且在許多方面已處于世界靠前地位。雖然中國金融科技市場規(guī)模全球靠前，但爆炸式發(fā)展背后卻是巨大的人才缺口，傳統(tǒng)金融機構要招聘優(yōu)秀的金融科技人才，這無疑是一道難題，而與專注于這行業(yè)的金融獵頭公司合作就可以保障企業(yè)所招聘人才的專業(yè)性、及時性。
2019-11-12
廈門獵頭公司的核心職責就是通過獵頭顧問的工作幫助企業(yè)完成高級人才的發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選工作，使企業(yè)緊缺領域的人才...
2019-11-11
金融業(yè)是個讓人又愛又恨的行業(yè)，但同時又吸引無數(shù)人入職的行業(yè)。在金融業(yè)中，以投資銀行業(yè)和咨詢行業(yè)為高薪的主要代表。而咨詢業(yè)是有最多MBA畢業(yè)生進入的行業(yè)，因為咨詢業(yè)其具有的高挑戰(zhàn)性與高薪等特點。那么咨詢公司會招聘什么素質的應聘者？在金融獵頭看來，應聘者具備以下素質。
2019-11-11
區(qū)塊鏈技術是全球新一輪技術變革的中堅力量之一，我國把區(qū)塊鏈作為核心技術自主創(chuàng)新的重要突破口。目前，各個領域探索區(qū)塊鏈，并逐漸落地應用。對于獵頭公司而言，區(qū)塊鏈的落地應用主要用于招聘可解決三方面問題。
2019-11-08
廈門獵頭公司可以看作是以一群專業(yè)的獵頭顧問為領導的為各大企業(yè)提供人才查找與招聘服務的人力資源公司。安全透明的廈門獵頭公司通過業(yè)績考核、專家測評、電腦測評分析等多種專業(yè)的先進的手段為企業(yè)提供高級人才甄選服務，使企業(yè)可以在較短時間內(nèi)滿足人才需求。下文具體介紹廈門獵頭公司的服務內(nèi)容：
2019-11-07
獵頭的工作需求需要擴大人脈圈來為企業(yè)推薦適合的人才。獵頭每天都會添加人才到自己的朋友圈，添加一段時間后，清粉會發(fā)現(xiàn)被很多人才拉黑，這樣給獵頭添加不少的苦惱。要想在朋友圈建立真正有效人脈，就要懂得為人才解決煩惱，給予幫助，那么如何才能建立有效人脈呢？
2019-11-07
與其廣泛擴展人脈圈，還不如在現(xiàn)有的圈子里成為靠譜的獵頭。因為和靠譜的獵頭在一起，不容易被坑，而且他們也更愿意當你出現(xiàn)問題的時候，伸出援助之手。專業(yè)獵頭培養(yǎng)自己成為靠譜的獵頭會養(yǎng)成這三個好習慣。
2019-11-06
獵頭的服務是為企業(yè)提供高端人才，而人才在任何時代都是寶貴的資源。我國擁有著世界上最大的人力資源市場，獵頭在國內(nèi)擁有很強的生存空間，無論各大企業(yè)還是高端職場人都意識到獵頭對時代發(fā)展的作用。然而從事獵頭行業(yè)的人才并非全都是高端的，如何考量合作的獵頭顧問是否為高端獵頭？
2019-11-05
獵頭公司的出現(xiàn)給企業(yè)尋找高端人才起到重要的中介作用。目前，市場上的客戶那么多，選擇與獵頭公司合作的客戶是否為優(yōu)質，本高端獵頭從事獵頭這份工作多年，判斷一個優(yōu)質客戶從以下方面：HR非常專業(yè)和容易溝通、會支付定金、公司有實力、候選人待遇好。知道一個優(yōu)質客戶的本質后，如何成功BD？
2019-11-04
眾所周知在當下社會當中人力資源和技術資源是各企業(yè)紛紛爭奪的主要對象，這些年成長起來的杭州獵頭公司通過優(yōu)化服務而建立起很好的相關服務體系。而近年來越來越多的人非常關心杭州獵頭公司哪家口碑好的問題，通過大家建議而找到一個靠譜公司有助于優(yōu)質平臺和人才的匹配。那么為什么業(yè)界一些好的杭州獵頭公司會如此可靠？
2019-11-01
近年來，我國各個地區(qū)不斷發(fā)展讓人才技術資源成為全社會關注的重點，在杭州地區(qū)，一些知名杭州獵頭公司贏得了大量關注?？v...
2019-11-01
當今社會各產(chǎn)業(yè)市場激烈的競爭導致人才稀缺性加劇，尤其是在杭州這樣的大都市當中，專業(yè)級杭州獵頭公司受到了當?shù)啬酥林苓叺貐^(qū)各行業(yè)的高度關注。通過這些年來相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，人們對有前景的杭州獵頭公司的專業(yè)水平越來越信任，而這些獵頭公司也切實通過自身專業(yè)和手中資源為市場做出了貢獻。那么得到大家好評的杭州獵頭公司具備著哪些特點？
2019-11-01
獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。目前，獵頭行業(yè)在國內(nèi)的發(fā)展勢頭大好，因此許多獵頭公司都想分一杯羹，然而獵頭行業(yè)人員流動性比較大，能真正做到專業(yè)獵頭的人數(shù)少之又少。萬一在招聘獵頭顧問時，遇到專業(yè)獵頭應聘，十大獵頭公司是運用什么方法吸引他加盟，助力公司發(fā)展？
2019-11-01
上海，憑借國內(nèi)交易量最大的證券交易市場和貿(mào)易吞吐量世界第一的海港，成為全國的金融和貿(mào)易中心。這一優(yōu)勢吸引大量投資者在上海發(fā)展金融事業(yè)。我國全行業(yè)人才供需占比排名中前3名分別是互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)。因此許多獵頭公司看中這局勢在上海扎根發(fā)展，為企業(yè)招聘金融人才。然而在上海成立的金融獵頭公司不盡其數(shù)，如何成為眾多金融獵頭公司的佼佼者，是每一位管理者每天都要面對的難題。
2019-10-31
互聯(lián)網(wǎng)+教育的興起，用戶數(shù)量和市場規(guī)模開始井噴，到2020年中國在線教育用戶將會達到將近2億人，巨大的市場規(guī)模吸引大量投資者入場。當前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司，不少傳統(tǒng)獵頭公司借助在線教育擴展知名度，培訓專業(yè)獵頭團隊，打造成為行業(yè)知名獵頭公司。
2019-10-30
薪資問題是人才跳槽、轉職時的必談話題。獵頭要為人才在面試中謀取更好地福利，前提就先做好面試輔導工作。做面試輔導時并不是每一位獵頭能為候選人有效地傳授好談薪技巧，以更好地跟企業(yè)談判。本高端獵頭以自身經(jīng)驗為大家傳授談薪技巧。
2019-10-28
一家獵頭公司在行業(yè)發(fā)展好，領導者就會想著擴展業(yè)務，選擇一些員工密集的城市，比如：北京、上海、廣州、深圳等等。而從一家默默無聞的公司躍進成為知名獵頭公司，擴展業(yè)務的版塊會更加快速。公司在擴展的時候，領導者會尋找合伙人協(xié)同打理，那么哪些特質的合伙人會入眼？
2019-10-25
應聘者到獵頭公司面試獵頭這個崗位，成功收到公司的入職通知書后，會有為期3個月的試用期，從這段時間可以看出應聘者是否適合這份工作，這是對雙方的保障。試用期可能會遇到各種挫折，公司的領導者會從應聘者工作的各個細節(jié)來判斷與抉擇，那么如何順利通過試用期？高端獵頭分享自身的經(jīng)驗給大家學習。
2019-10-24
目前，越來越多職場人士明白到獵頭的重要性，重新?lián)駱I(yè)會尋找獵頭幫忙。獵頭會根據(jù)人才的需求推薦適合的公司與崗位，但不能對所處崗位的領導進行評估。在IT獵頭看來，一個領導的水平高低，通過做事的習慣就能看出來，看出領導有沒有本事有三個方法。
2019-10-23
每一家獵頭公司的領導者要把公司做大和做強，在一過程中，會面臨的不同問題賦予了公司成長過程中不同的意義。而要成為行業(yè)知名獵頭公司，必須不斷提升公司的內(nèi)在素質，形成公司管理的四大核心能力，深圳獵頭公司之所以能越走越平穩(wěn)就是掌握了這些能力。
2019-10-21
隨著獵頭的市場發(fā)展得愈來愈大，獵頭涉及到不同的領域，有關獵頭的衍生詞就不同，比如：為金融行業(yè)工作的獵頭，通過評估、尋訪，篩選、背景調(diào)查等綜合招聘手段找到適合金融企業(yè)需求的、管理類或專業(yè)類中高級候選人稱為金融獵頭。目前，國內(nèi)金融獵頭人數(shù)不斷上升，要成為知名金融獵頭要具備哪些金融思維方式？
2019-10-18
互聯(lián)網(wǎng)在我國得到快速發(fā)展，越來越多的人開始借助互聯(lián)網(wǎng)來創(chuàng)業(yè)，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺把傳統(tǒng)行業(yè)做得更好，傳統(tǒng)獵頭公司借助互聯(lián)網(wǎng)成功轉型。目前，涉足互聯(lián)網(wǎng)領域的獵頭公司在一些互聯(lián)網(wǎng)平臺借助平臺的巨大流量來發(fā)展自己的團隊和銷售自己的產(chǎn)品，這就是互聯(lián)網(wǎng)直銷。那么，互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司如何通過互聯(lián)網(wǎng)直銷擴展公司知名度？
2019-10-17
目前，國內(nèi)獵頭行業(yè)競爭越來越激烈，獵頭公司的領導者除了費盡心思打響公司在行業(yè)的知名度外，還要懂得管理好自己手底下的員工，才不會被淘汰。國內(nèi)獵頭公司的排名時常更新替換，要想讓自己的公司晉升成為十大獵頭公司，領導者要身懷這五種管理技巧，這樣既可以讓員工有想法，又能員工聽話。
2019-10-16
國內(nèi)獵頭行業(yè)經(jīng)過20多年的發(fā)展，隊伍在不斷壯大。不少創(chuàng)業(yè)人士看到其行業(yè)的潛能都想投入，認為創(chuàng)辦一家獵頭公司很容易。在IT獵頭看來，作為一名謹慎的創(chuàng)業(yè)者，要創(chuàng)辦一家專業(yè)獵頭公司前提要明白這四個風險，做好及時的防范，避免重大損失!
2019-10-15
目前，候選人開涮獵頭的情況越來越多，即使人選拿了offer，但并不意味著他能成按時到崗，因此獵頭們要懂得鑒別哪些人選值不值得寄予希望。那么，專業(yè)獵頭篩選候選人提高精準推薦會從哪些方面考核?
2019-10-14
哪個行業(yè)吃香，人就往哪擁擠。獵頭這個行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展算是快速，也算是具有潛能，因此吸引不少跳槽者應聘。隨著客戶對服務的要求越來越高，獵頭公司招聘獵頭的門檻也不斷提高。十大獵頭公司對應聘者的要求會從以下方面考核來看看他能否成為專業(yè)獵頭，為后面的培訓奠定基礎。
2019-10-12
在獵場中，每位獵頭都希望能夠實現(xiàn)自我的職業(yè)價值，然而要實現(xiàn)這一愿望離不開公司的發(fā)展，離不開領導者的領導。獵頭公司的發(fā)展需要一群專業(yè)的人員帶動，而頂尖獵頭更是獵頭公司之間競爭的對象，要吸引頂尖獵頭加入本公司，公司的領導者要擁有這四種能力。
2019-10-11
目前，國內(nèi)大部分獵頭公司的專業(yè)水平不斷提高，然而也有不少的獵頭為了能讓候選人快速到崗，沒有對候選人進行面試輔導，因而很多候選人在與客戶交流中出現(xiàn)問題，進而導致客戶對候選人不滿意，讓獵頭重新尋找新的候選人。這樣不專業(yè)的水平既浪費雙方的時間，又增加獵頭公司的成本。那么十大獵頭公司的專業(yè)獵頭為候選人做面試輔導會從哪些方面著手？
2019-10-10
隨著科技的發(fā)展，現(xiàn)在獵頭公司會有自家尋找人脈資源的系統(tǒng)，獵頭們都養(yǎng)成依賴系統(tǒng)的習慣。從表面上來看，每位獵頭手上的人脈資源廣，但是手上真正算優(yōu)質的人脈卻少之又少，不懂得經(jīng)營人脈資源，導致人才流動飛逝。那么，頂尖獵頭是怎么做好工作擁有優(yōu)質的人脈資源？
2019-10-09
現(xiàn)在的社會對人才的需求越來越重要，企業(yè)為了快速尋找適合的人才都會與獵頭公司合作，獵頭公司的發(fā)展也順應而生。很多人跳槽到獵頭公司干獵頭，同處在一片環(huán)境里，如何讓自己變得更有競爭力？
2019-10-08
獵頭的專業(yè)水平直接影響獵頭公司在行業(yè)的發(fā)展，每家獵頭公司的人力資源獵取專業(yè)獵頭都會遇到這樣的煩惱事：跟應聘者約好面試時間結果被放飛機。目前，專業(yè)獵頭是每家獵頭公司競爭的對象，獵頭公司在獵取專業(yè)獵頭的同時，專業(yè)獵頭也會對應聘的獵頭公司進行評估，選擇自己長期發(fā)展的公司。那么獵頭公司的HR獵取專業(yè)獵頭要怎么做才能提高到崗率？
2019-09-30
當下企業(yè)人才大戰(zhàn)日趨激烈，伴隨著技術進步，新的招聘模式不斷涌現(xiàn)、招聘方式與渠道走向多元化，傳統(tǒng)的獵頭公司不懂得與時俱進最終會被社會淘汰。獵頭公司之間的競爭就是以最快的速度在短時間內(nèi)為企業(yè)推薦適合的人才，然而在大量雷同簡歷、重復溝通、在最后的流程中發(fā)現(xiàn)人選并不合適......獵頭們面對的這些問題與壓力，亟需新科技變革傳統(tǒng)的招聘模式。那么專業(yè)獵頭公司會運用哪些新的招聘模式？
2019-09-29
目前，市場對人才的需求量越來越大，獵頭行業(yè)蘊含著大量商機，吸引不少創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)辦獵頭公司。在創(chuàng)業(yè)初期，每位創(chuàng)業(yè)者心懷激情，隨著時間的流逝，逐漸被不少繁瑣事情影響，公司的發(fā)展戰(zhàn)略開始走偏，經(jīng)營越來越困難，有些公司剛成立就被淘汰。在IT獵頭看來，打造成為國內(nèi)知名獵頭公司的創(chuàng)業(yè)者要做好這四件事。
2019-09-27
在職場，收獲與付出不是正比關系。一個人要想在職場中得到行內(nèi)人的認可就要付出許多努力，但是付出后不一定能收獲成功。在獵頭行業(yè)里，每位獵頭都會陷入做單的困境中，明明自己已經(jīng)付出的努力比同行者要多得多，但是卻沒有收獲到自己心中所想的效果，所以決定你能否成功的，一定不是你有多么的勤奮，而是你不懂得掌握這4種思維。頂尖獵頭跟大家一起來了解。
2019-09-26
隨著社會的發(fā)展，人們思想的轉變，現(xiàn)在職場的辭職率逐漸提高，又加上獵頭行業(yè)人員流動性大，所以對于獵頭公司的領導者而言，留住員工是一件非常苦惱的事。應聘者入行會對不同獵頭公司進行評估、對比，來選擇適合自己前途發(fā)展的公司。資深獵頭分析哪些獵頭公司留不住員工？
2019-09-25
獵頭身為企業(yè)和候選人之間的“介紹人”，溝通能力將直接決定獵頭業(yè)務水平的高低，因為獵頭的工作幾乎都在溝通中進行，CC、BD、與HR溝通，與候選人溝通，面試等。高端獵頭能在溝通中做到既不得罪企業(yè)又不得罪候選人，是因為他們能夠通過察言觀色，并且掌握在什么場合，在什么時機說什么話，通過說話的技巧和所傳達的內(nèi)容能顧及別人的情緒，才能收獲人心擴大人脈圈。
2019-09-24
入行從干獵頭顧問到頂尖獵頭，這一過程是非常漫長的。在外行者看來，成為頂尖獵頭就肯定年收入上百萬。其實頂尖獵頭這一稱號，只是專業(yè)水平，工作閱歷得到行業(yè)的認可，并不代表高收入。行業(yè)的競爭激烈，頂尖獵頭可以運用于這一稱號的優(yōu)勢助力自己成為百萬獵頭外，還有有哪些做法促進做單成功？
2019-09-23
獵頭工作是一種顧問型銷售，對接的兩端都是人，只要市場需要人，人需要工作，就有獵頭。獵頭不僅是一份相對自由、財務上升空間可期的工作，更是一份能干到老學到老的工作，因此會吸引不同行業(yè)的人才轉型成為獵頭。然而行業(yè)人員流動性大，每家獵頭公司希望留住在職優(yōu)秀的獵頭同時也希望轉型獵頭要做好入行成為優(yōu)秀獵頭的準備。
2019-09-20
很多求賢若渴的企業(yè)都希望得到高質量的人才，那么在尋找人才的過程當中就需要借助天津獵頭公司的力量以及資源，以此來獲得...
2019-09-19
如今社會經(jīng)濟的快速發(fā)展讓企業(yè)的人力資源配置出現(xiàn)了進一步優(yōu)化的需求，在這個過程當中如果能夠獲得天津獵頭公司的幫助則可...
2019-09-19
不管是雇主企業(yè)還是天津獵頭公司搜尋職位候選人，主要關注的還是候選人書寫簡歷的規(guī)范以及能力，因為簡歷能夠建立起面試官...
2019-09-19
目前，企業(yè)HR意識到找獵頭招聘中高端人才來解決工作的難題是一件不錯的事情。然而國內(nèi)獵頭公司發(fā)展越來越多，入行干獵頭的不計其數(shù)，為此企業(yè)HR會困惑，尋找的獵頭是否是專業(yè)？資深獵頭為HR傳授單從背景調(diào)查就可以評估是否為專業(yè)獵頭。
2019-09-19
每一家專業(yè)獵頭公司的領導者不僅對獵頭新人進行培訓，還會不定時對獵頭顧問進行培訓，在培訓中了解到他們的情緒、想法，方便領導者管理，讓他們發(fā)揮出自己真正擅長的能力，死心塌地為公司服務。
2019-09-18
入行者都希望能在這行業(yè)里步步高升，但是事與愿違，有些獵頭顧問工作一年多，不論從績效還是專業(yè)水平都沒有上升一個臺階，離成為專業(yè)獵頭還有很大差距，從下面這3個方面可以看出來。因此要提高自我，要從細節(jié)出發(fā)，逐漸減少出錯率。
2019-09-17
獵頭每天都會收到成千上萬封簡歷，有些人才處于離職狀態(tài)，有些人才處于在職、觀望狀態(tài)，對于在職的人才，面對外部有更誘人機會，要不要從現(xiàn)有的舒適圈跳出去，常常處于糾結和迷茫的狀態(tài)。那么高端人才是如何挖掘這些人才？
2019-09-16
無論是剛入行的應屆生還是工作多年想換工作的跳槽者，都希望到新的公司獲得高額薪資，然而談薪是每位應聘者面臨的困難難題，因為在面試中難免會被面試官壓榨，為了保證自己的利益，頂尖獵頭為應聘者傳授談薪要掌握這3大技巧。
2019-09-12
企業(yè)的發(fā)展離不開人才，然而獵頭行業(yè)的人員流動性比較大，一家獵頭公司要培養(yǎng)出獵頭顧問是花費大量的時間和金錢，好不容易培養(yǎng)出成功上崗的獵頭顧問卻被其他獵頭公司給挖掘了是每位領導者不愿意看到的現(xiàn)狀，那么要留住獵頭顧問，知名獵頭公司的領導者的做法是怎么樣？
2019-09-11
