企業(yè)HR招聘中高端人才一般都會選擇與獵頭公司合作這種招聘渠道，主要是從企業(yè)自身與人才兩個角度考慮，企業(yè)招聘中高端人才由于渠道單一需要花費大量時間成本；人才自身的隱蔽性與稀缺性這些因素導致招聘難。一般情況下，HR都不會找獵頭公司，考慮到聘請獵頭公司費用昂貴，但是在這些情況下，HR需要獵頭公司解決招聘難題。
2019-04-30
獵頭為企業(yè)推薦的人才都是中高端人才，他們自身的資本，能力讓他們在新的企業(yè)有談薪的驕傲，很多合適的候選人都會因為薪資談不攏而錯失工作機會，而獵頭作為企業(yè)，候選人談薪的“第三者”，能夠有效地化解兩者之間的談薪矛盾。專業(yè)獵頭就薪資問題會先做好這些工作。
2019-04-29
面試是求職過程中非常重要的環(huán)節(jié)，獵頭為企業(yè)推薦都是優(yōu)秀的候選人，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。即便咱們?yōu)橥粋€職位推薦不同的候選人，所要進行的面試教導也是不同的。資深獵頭就會針對不同的職位、不同的候選人開展有不同偏重點的面試教導。
2019-04-28
根據(jù)市場對人才搶奪越來越激烈，加上中高端人才對獵頭服務的要求越來越高的現(xiàn)狀，專業(yè)獵頭公司在招聘獵頭顧問的門檻也對應提高，在面試過程中，會對應聘者從這5點素質進行考核。
2019-04-26
優(yōu)秀的候選人，要么是行業(yè)內拔尖，要么職場中的精英，他們從不缺工作的機會，也從不會主動找工作，但是這些人才卻是各個企業(yè)，獵頭公司爭相搶奪的“獵物”。對于這樣的候選人有的獵頭又喜又憂，從心里也會有一絲的抵觸，害怕被候選人刁難，而且他們對獵頭服務的要求也更高。筆者分享頂尖獵頭傳授獵取優(yōu)秀的候選人的技巧。
2019-04-25
很多獵頭決定候選人入職后就意味著做單成功，殊不知這是獵頭最容易掉單的重要環(huán)節(jié)，因此獵頭沒有做好服務跟蹤工作。每位候選人到企業(yè)工作都要經(jīng)歷一段時間的試用期才可以轉正，這是為了給雙方一個保障。候選人上崗后會遇到各種情況而突然閃離，專業(yè)獵頭分享案例以及給出自己的建議。
2019-04-24
專業(yè)獵頭在訪問候選人后不會直接將簡歷推薦給HR，而是針對不同職位將候選人優(yōu)勢展現(xiàn)出來重新寫一份推薦報告呈現(xiàn)給HR。推薦報告能夠最直接地將候選人的亮點和企業(yè)的需求聯(lián)系在一起，幫助企業(yè)快速做出判斷。推薦報告是我們專業(yè)度的表現(xiàn)，如何寫一份專業(yè)的推薦報告，是對候選人和企業(yè)負責的直接表現(xiàn)。
2019-04-23
背景調查在很多獵頭公司招聘中，使用的非常普遍。通過背景調查，獵頭一方面可以了解招聘企業(yè)的公司情況、招聘需求，同時了解候選人提供信息的真實度、意向性以及獲取更多人才的信息。專業(yè)獵頭公司招聘會從這3方面進行背景調查。
2019-04-22
職場人士一旦有跳槽意思最常用的方式是投簡歷，獵頭會從成千上萬份簡歷篩選，尋找符合崗位的候選人。有些人跳槽意向強就會采取“海投”方式，有些跳槽意向不強就連更新簡歷的頻率都少。資深獵頭從篩選簡歷到溝通中是如何得知人才跳槽真實意向度？
2019-04-19
獵頭行業(yè)是趨向服務型行業(yè)，每天都要跟HR，中高端人才打交道。要想做單成功，HR，人才在與你的溝通中從服務就可以判斷你是否是專業(yè)獵頭。專業(yè)獵頭公司會不定時給獵頭顧問進行培訓，今天要講的課堂是關于專業(yè)獵頭服務的工作標準是什么？
2019-04-18
很多人入獵頭行業(yè)都奔著高傭金而去，靠著推薦人才成功入職，確保候選人度過了試用期，獵頭的做單流程才算真真正正地走完。對于剛入行的新人而言，心比較浮躁，通過打一個星期電話無效后，看到其他獵頭都有業(yè)績，難免心存不如意，容易做出“盲推”的行為?！懊ね啤狈绞郊壤速M企業(yè)和自己雙方的時間，同時也損失公司的聲譽，因此，資深獵頭指導新人不可用“盲推”來做單。
2019-04-17
獵頭公司的崛起能夠幫助客戶解決招聘人才的難題，一個客戶手上會有多家獵頭公司合作伙伴，也會重新尋找其他新的獵頭公司進行對比，選擇符合自己企業(yè)的那家獵頭公司。獵頭公司PK賽中，客戶選擇與獵頭公司合作會看中哪些？
2019-04-16
獵頭，意為物色人才的人或者機構，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。而獵頭思維是用于人才的搜尋、網(wǎng)羅，讓那些已經(jīng)成名的有實力的專家和高手來為我們打工。獵頭為企業(yè)招聘人才過程中就要運用獵頭思維，尋找企業(yè)、候選人的需求，從而完成業(yè)績指標。筆者從一位頂尖獵頭身上學到如何運用獵頭思維做好招聘工作。
2019-04-15
獵頭作為企業(yè)與人才的“第三者”，能夠為企業(yè)招聘到適合崗位的人才，幫助人才走向適合的崗位。一般獵頭招聘為了能夠快速成單收獲到高額傭金就盲推，結果丟失了專業(yè)獵頭的形象。而專業(yè)獵頭招聘既可以做到精準推薦，又可以快速做單，是因為他們掌握招聘技巧。
2019-04-12
獵頭的主要工作就是網(wǎng)羅高級人才和挖掘高端人才。對于職場人，如果你的朋友圈有獵頭朋友就說明你有一定的職場價值或者是你需要獵頭的幫助，若是你的朋友是頂尖獵頭，那你更要抓住這個機會，保證你的前途似錦。
2019-04-11
客戶是獵頭公司的衣食父母，獵頭在與客戶溝通中要取得信任從而達成合作是成單的關鍵。專業(yè)獵頭與客戶溝通中是怎么樣將自己的專業(yè)形象表達出來，吸引客戶的注意，讓客戶愿意將業(yè)務交給自己？
2019-04-10
大數(shù)據(jù)時代的到來給招聘行業(yè)帶來青睞，本獵頭據(jù)了解，大數(shù)據(jù)是指無法在可承受的時間范圍內用常規(guī)軟件工具進行捕捉、管理和處理的數(shù)據(jù)集合。許多獵頭公司運用大數(shù)據(jù)來助力企業(yè)發(fā)展，可以提升獵頭的工作效率，降低獵頭公司的成本，從而提升招聘的效率。
2019-04-08
目前，不少企業(yè)在招聘中高端人才市場會遇到企業(yè)招不到適合的人才，人才找不到適合的崗位。在這一現(xiàn)狀下，吸引許多獵頭公司進軍中高端人才市場，加上進入2019 年，中國的招聘行業(yè)已然進入發(fā)展的成熟階段，中高端人才市場可以說是一片藍海。
2019-04-04
人脈對于一個獵頭來說至關重要，而優(yōu)質的人才是最寶貴的資源，可這種資源卻不是輕易就能獲得的。建立高效人脈的前提，是獵頭自身擁有多少“被利用價值”，才能逐漸擴大人脈。人脈是指那些有利益關系的朋友。其本質是價值交換，也就是彼此對對方的價值。一般獵頭手里資源多，但這不代表成單率會高，原因在于沒有掌握好人脈關系。看看專業(yè)獵頭是如何積累和轉化人脈，把資源轉化為財富？
2019-04-03
近來有個別HR或獵頭拿著高邦獵頭公司的合同或公司簡介承攬獵頭業(yè)務騙取客戶傭金，對高邦獵頭品牌造成不良影響，現(xiàn)聲明高邦獵頭公司沒有授權任何個人以高邦獵頭公司名義開展工作，任何客戶合作請直接撥打400-111-3881電話或登錄官網(wǎng)xiajinxian.cn與公司客服聯(lián)系。其它任何非官方聯(lián)系均非我公司人員，所帶來的一切風險均與高邦獵頭無關！
2019-04-02
當今社會的競爭就是人才的競爭，而高端人才更是企業(yè)、獵頭公司之間搶奪激烈的“獵物”。每家獵頭公司搶奪的高端人才都是需要獵頭長期維護和跟進的。高端人才需要獵頭能夠幫助自己尋找適合的崗位，所以人才的流動性。那么專業(yè)的獵頭是怎么樣維護好高端人才的關系？
2019-04-02
一般情況下，客戶都會跟多家獵頭公司合作方便在急需招聘的時候可以快速找到人才。當客戶面臨多個不錯的候選人時，他往往會選擇最適合的。要為企業(yè)找到合適的候選人，就需要獵頭了解企業(yè)需要什么樣的人？弄清楚企業(yè)的需求就是能夠做成單的關鍵。
2019-04-01
很多人加入獵頭行業(yè)主要是看中高額傭金，對于獵頭顧問而言，要想做單成功，最簡單的方法就是累積人脈，然后才人才推薦給客戶。每一家獵頭公司都有一套非常成熟的操作流程，由于獵頭顧問方面的操作極不規(guī)范，盈利方式也非常單一，所以逐漸形成了一種以營銷為主的方式。如今國外獵頭行業(yè)已經(jīng)發(fā)展到以咨詢形態(tài)為主，那么國內獵頭公司如何培訓獵頭顧問成為咨詢式獵頭？
2019-03-29
獵頭新人與高端獵頭的比拼主要是看專業(yè)水平和從業(yè)經(jīng)驗，可以通過獵頭找人的速度、精準度，對接HR的能力，推薦過程中處理問題的能力等方面表現(xiàn)出來。獵頭之間的水平參差不齊，有的獵頭每天打電話卻拿不到多少傭金，有的獵頭卻可以打幾通電話拿到了豐厚的收入。要縮短這差距是要通過獵頭自身努力和掌握的獵頭技能來實現(xiàn)。
2019-03-28
對于企業(yè)來說招聘是一個重要的工作環(huán)節(jié)，但是企業(yè)的HR通常招聘普通員工，要想找到特別專業(yè)的高層管理人員，企業(yè)一般會找...
2019-03-28
由于擁有高精尖技術的人才和管理人才對其而言至關重要，所以現(xiàn)在才會有很多的企業(yè)去找西安獵頭公司來提供服務。但是現(xiàn)在市場上有很多可以向企業(yè)提供獵頭服務的公司，企業(yè)為了獲得更好的獵頭服務就要通過以下幾點選擇西安獵頭公司。
2019-03-28
獵頭市場那么激烈，會出現(xiàn)有時候一家企業(yè)手上掌握多家獵頭公司資源或者一個候選人可能同時被好幾家獵頭看上的現(xiàn)狀。企業(yè)手上有那么多家獵頭公司，讓企業(yè)頭疼的是不知道選擇與哪家合作，那么企業(yè)評估獵頭公司是看獵頭公司的品牌嗎？獵頭公司顧問的專業(yè)度嗎？還是顧問的mapping的能力嗎？作為獵頭，我們要想的事就要在這么多獵頭脫穎而出，最終讓客戶敲定你！
2019-03-27
隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，國內獵頭公司快速擴張，大大小小的獵頭公司總和據(jù)了解大概有5萬家。雖然我國獵頭公司很多，但是真正能吸引客戶合作的獵頭公司卻少之又少，而且獵頭行業(yè)當前存在的問題有獵頭質量良莠不齊、行業(yè)發(fā)展不成熟且缺乏監(jiān)管機制、行業(yè)服務標準參差不齊、求職者對獵頭的認識不清晰等等，因此獵頭公司要從量變向質變提升之路道遠，那么要怎么做才能縮短這距離？
2019-03-26
獵頭行業(yè)在國內處于新興產(chǎn)業(yè)，目前，獵頭公司自身存在的問題有人才數(shù)據(jù)庫檢索不便、重復利用率低、無法形成智力與勞動力的沉淀和積累。所以，許多獵頭公司開始使用專業(yè)的信息化管理來提升競爭力，實現(xiàn)獵頭工作流程化的管理。
2019-03-25
目前，國內獵頭公司超過5萬家，獵頭公司的發(fā)展良莠不齊，從規(guī)模來看，小微型獵頭公司居多，而中高端獵企占20%。隨著市場對人才的需求越來越高，越來越多的企業(yè)在高端人才引進時啟用獵頭服務。因此獵頭在高端人才流動中的地位日漸凸顯，你工作那么久有沒有接過獵頭的電話？國內獵頭顧問千千萬萬，獵頭顧問水平參差不齊，你有入頂尖獵頭的眼？
2019-03-22
深圳作為中國四大一線城市之一，自改革開放以來，經(jīng)濟總量長期位列中國大陸城市第四位，是中國大陸經(jīng)濟效益最好的城市之一，成為吸引大量年輕人創(chuàng)業(yè)選擇的福地。深圳獵頭據(jù)悉，深圳已經(jīng)培育和聚集了超過8千家創(chuàng)投機構，正涌現(xiàn)出華為、中興、騰訊、比亞迪等知名企業(yè)，深圳還有其他優(yōu)勢讓許多獵頭公司選擇在此創(chuàng)業(yè)。
2019-03-21
由于獵頭行業(yè)的迅猛發(fā)展，導致許多獵頭公司急劇擴張，獵頭公司的人員配置也不斷壯大，獵頭公司招聘到獵頭顧問大多數(shù)都是畢業(yè)生，或者其他行業(yè)跳槽到獵頭行業(yè)，從業(yè)經(jīng)驗較為匱乏的應聘者，所以表面繁榮的背后凸顯的則是獵頭顧問水平參差不齊。對于不專業(yè)的獵頭顧問，獵頭公司可以通過培訓來提高獵頭顧問水平，那么要怎么做好培訓工作？
2019-03-20
近幾年來，國內獵頭行業(yè)發(fā)展勢頭逐漸上升，獵頭公司多不勝數(shù)，客戶選擇獵頭公司往往先在網(wǎng)上搜索十大獵頭公司，然后了解它們的情況才決定合作。由于我國獵頭市場不成熟，獵頭行業(yè)不夠規(guī)范，因此所謂的十大獵頭公司排名，不過是獵頭公司自己搞出來的噱頭罷了，客戶選擇獵頭公司不要單單只看獵頭公司排名。國內知名獵頭公司那么多，怎么在這些獵頭公司脫穎而出讓客戶選擇你？
2019-03-19
我國獵頭行業(yè)經(jīng)過20多年的發(fā)展仍處于培育期，與國際獵頭市場相比，國內獵頭市場發(fā)展不夠成熟，但是據(jù)不完全統(tǒng)計，目前國內獵頭公司總數(shù)約有3000家，獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當比例為5：1000，這說明我國獵頭行業(yè)未來具有巨大的成長空間。 與此同時，由于我國獵頭起步較晚，整個行業(yè)呈無序競爭狀態(tài)，發(fā)展亟待規(guī)范。
2019-03-18
隨著市場對人才需求量越來越大，獵頭公司順應時代應運而生?，F(xiàn)階段，國內獵頭公司發(fā)展越來越快，有些獵頭公司成為國內知名獵頭公司，有些獵頭公司發(fā)展勢頭逐漸向上，有些獵頭公司才剛萌芽。無論哪家獵頭公司在行業(yè)排名如何，都會有人到獵頭公司干獵頭。那么獵頭新人剛入一家獵頭公司如何與資深獵頭競爭，成為頂尖獵頭？
2019-03-15
企業(yè)人才選拔的優(yōu)化對企業(yè)未來的發(fā)展所帶來的正面影響意義不可估量，因而企業(yè)只有通過人才選拔觀的優(yōu)化才能更好的為企業(yè)的發(fā)展輸送后備力量。而如何開展企業(yè)人才的選拔并非易事，實力雄厚的重慶獵頭公司認為以下幾個關鍵要點應引起著重注意，所能為企業(yè)人才關的落實帶來的正面影響非常關鍵。
2019-03-15
要想更好的實現(xiàn)人才的儲備，滿足企業(yè)用人需求的高效性落實，也有很多企業(yè)在發(fā)展中都會選擇與高質量的重慶獵頭公司建立長期有效的目標合作關系。尤其口碑好的重慶獵頭公司建立在長年的經(jīng)驗累積，以及周全的人員儲備前提下，更好的實現(xiàn)了超高效率的合作目標達成。
2019-03-15
專業(yè)性強的重慶獵頭公司專業(yè)致力于人員的輸送和培養(yǎng)，尤其多年的市場沉淀和市場積累更是保障了其在行業(yè)內的認可度，良好的服務以及專業(yè)人才的供給都為其市場地位的奠定提供了先驅保障，因而成為多個知名企業(yè)爭相合作對象，那么實力雄厚的重慶獵頭公司究竟有哪些值得信賴的要點。
2019-03-15
中國出現(xiàn)獵頭行業(yè)已有20多年了，隨著政府部門加強監(jiān)管和獵頭公司自身的建設，獵頭行業(yè)逐漸走向規(guī)范化。當今社會，市場對人才的需求日益迫切，作為搜尋人才的有效方式，獵頭公司就獲得企業(yè)的青睞，而且獵頭的薪資也是相當可觀的，不少人對于獵頭行業(yè)非常的憧憬，因此很多人都轉行到獵頭行業(yè)，但是獵頭公司招聘專業(yè)獵頭顧問是有門檻，不知道你是否符合？看應聘崗位要從自身和公司角度出發(fā)。
2019-03-14
我國獵頭行業(yè)發(fā)展至今已有20多年，隨著經(jīng)濟發(fā)展，形勢的變化，獵頭行業(yè)的格局必然隨之而改變。筆者知道許多獵頭公司發(fā)展起起落落，如：有些獵頭公司仍立于行業(yè)頂尖，有些獵頭公司被淘汰，有些獵頭公司才剛開萌芽，說明這些因素對獵頭行業(yè)的沖擊和洗禮不可小覷。獵頭行業(yè)發(fā)展至今，整體格局發(fā)生哪些變化？
2019-03-13
人才是企業(yè)與企業(yè)之間競爭的核心，而高端人才更是關乎于企業(yè)的未來發(fā)展，因此成為各大企業(yè)正賢搶奪的對象，同時也是獵頭公司之間爭先想要結交的人脈資源。往往企業(yè)招聘高端人才的第一時間就是想到獵頭公司，尋找的是專業(yè)獵頭公司，可以為企業(yè)快速、高效匹配符合需求的人才。
2019-03-12
金融獵頭公司分享 0312市熱點排名早知道 1.5G助力 泛在電力物聯(lián)網(wǎng)提速 關注6只龍頭品種 國家電網(wǎng)公司日前發(fā)布消息，對建設泛在電力物聯(lián)網(wǎng)作出全面部署安排。根據(jù)安排，到2021年國家電網(wǎng)擬初步建成泛在電力物聯(lián)網(wǎng)，基本實現(xiàn)業(yè)務協(xié)同和數(shù)據(jù)貫通，初步實現(xiàn)統(tǒng)一物聯(lián)管理，支撐電網(wǎng)業(yè)務與新興業(yè)務發(fā)展。
2019-03-12
微信是近幾年最流行的社交方式，一開始微信的成員只有家庭成員，朋友，隨后微信逐漸變成工作交流方式，微信成員逐漸擴展為同事，合作商，微商等等，組成一個不同大小的圈子。獵頭通過多種渠道要到你的聯(lián)系方式打電話與你溝通，這時你先別急著掛電話，拉黑單，而獵頭的追逐目標在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，獵頭能夠聯(lián)系你反而感到榮幸，這時不妨與獵頭添加微信成為朋友，讓獵頭在你微信朋友圈占一席之地，獵頭會給你的事業(yè)謀福利。
2019-03-11
金融獵頭公司分享 0311市熱點排名早知道 1.央行:加快出臺金融科技發(fā)展規(guī)劃 關注6只概念股 央行范一飛表示，近年來，金融科技快速興起，為金融發(fā)展持續(xù)提供了創(chuàng)新的活力。黨的十九大也明確要求加快建設實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，金融科技必將迎來大有可為的發(fā)展機遇。
2019-03-11
3月女神節(jié)，電商都陸續(xù)打折，搞活動，為女性慶祝。昨天是女神節(jié)，今天是婦女節(jié)，可以說這兩天讓女性沉浸幸福的包圍圈里。然而在這普天同慶的日子，一份2018女性薪酬不及男性8成的報告占據(jù)網(wǎng)頁頭條惹得網(wǎng)友紛紛吐槽。本獵頭據(jù)悉，職場女性整體收入大約是男性收入的76%左右，男女之間的整體薪酬差異甚至比2018年還拉大了1個百分點。，真的不敢相信！
2019-03-08
金融獵頭公司分享 0308市熱點排名早知道 1.市場化調控！中信研報看空人保 短期避險關注一類股 昨日，中信證券發(fā)布了一篇中國人保A股研究報告，在這篇報告中，中信證券認為中國人保A股顯著高估，給予“賣出”評級，預計合理估值區(qū)間為每股4.71元~5.38元，而中國人保A股昨日的收盤價為12.83元。
2019-03-08
信任是開啟心扉的鑰匙，誠摯是架通心靈的橋梁。不論是客戶還是人才，獵頭與他們溝通過程中不能贏得他們的信任就不算是成功的獵頭。如何讓一個陌生人同意與你達成合作或者愿意把未來的前程托付，這是對獵頭專業(yè)度的極大考驗。
2019-03-07
金融獵頭公司分享 0307市熱點排名早知道 1.券商二月業(yè)績逆天 環(huán)比增長逾四成 關注5只相關股 截至3月6日晚，28家已公布2月經(jīng)營數(shù)據(jù)的上市券商中，有同比數(shù)據(jù)的24家券商營收呈正增長，23家實現(xiàn)凈利同比正增長
2019-03-07
對獵頭行業(yè)了解過的人都知道獵頭的工作是為客戶與人才服務，與獵頭的接觸最早開始方式就是電話，那么在溝通過程中如何判斷服務的獵頭是否專業(yè)？如何對獵頭的專業(yè)性進行判斷？以筆者在所處獵頭公司的多年工作經(jīng)驗傳授這些技巧。
2019-03-06
金融獵頭公司分享 0306市熱點排名早知道 1.科創(chuàng)板正火速趕來 部分券商可預約開戶 關注6只概念股 近來，科創(chuàng)板相關制度接連火速落地，也成為全國兩會代表、委員熱議的話題。
2019-03-06
