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獵頭學(xué)院

  • 獵頭顧問(wèn)BD時(shí)向客戶發(fā)送介紹資料的方法

    獵頭BD顧問(wèn)通常在對(duì)客戶公司經(jīng)過(guò)初步的電話溝通以后，都會(huì)向客戶公司發(fā)送一份本公司介紹資料。發(fā)送資料時(shí)，BD顧問(wèn)要了解客戶需求，有針對(duì)性的發(fā)資料

  • 獵頭公司對(duì)客戶管理的方法

    一個(gè)再好的企業(yè)都必須有優(yōu)秀的管理團(tuán)對(duì)，沒(méi)有好的管理企業(yè)不可能發(fā)展下去，獵頭公司的客戶管理有其自身的特點(diǎn)以及采用的方法。

  • 職位分析的要點(diǎn)是什么？

    職位分析是獵頭做單過(guò)程中必須而且是重點(diǎn)要做的環(huán)節(jié)，獵頭同行都知道我們獵頭最寶貴的就是時(shí)間，做好職位分析可以幫助我們更好更快速的尋訪到候選人，可以少走很多彎路提高工作效率。那么怎么樣做好職位分析呢？知名獵頭公司高邦獵頭總結(jié)了幾點(diǎn)希望對(duì)大家有用

  • 獵頭公司面對(duì)客戶不滿意處理的方法

    獵頭的工作是包含很多的技術(shù)含量，絕不是簡(jiǎn)單的文員工作，有的甚至?xí)榭吞峁┖芏啻魏蜻x人，但是最終客戶都沒(méi)有滿意，獵頭公司面對(duì)客戶不滿意如何處理呢？

  • 獵頭在開發(fā)以及維護(hù)候選人方面有哪些技巧

    獵頭是從哪些渠道搜尋人才呢？面對(duì)龐大的人才資源儲(chǔ)備庫(kù)又是如何維護(hù)的？

  • 獵頭如何做好職位分析提高工作效率

    做好職位分析可以提高我們的工作效率，幫助我們更快的找到候選人，那么當(dāng)我們獵頭拿到客戶的case后怎么才能做好職位分析呢下面高邦獵頭就和大家一起分享一下

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)是如何做職位分析的？

    無(wú)職位分析不尋訪，職位分析是獵頭顧問(wèn)在為客戶尋訪候選人的時(shí)候必須要做的工作，職位分析的好壞決定我們能否快速高效的尋訪到候選人，既提高了我們的工作效率也體現(xiàn)了我們高邦獵頭的專業(yè)程度，做好職位分析是否包含了以下四點(diǎn)

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)如何了解公司的組織架構(gòu)

    獵頭是為企業(yè)提供人才推薦的服務(wù)，對(duì)服務(wù)企業(yè)的架構(gòu)有一定的了解是很必要的，了解企業(yè)的組織架構(gòu)有利于獵頭更好地開展人才推薦的服務(wù)，專業(yè)獵頭是如何了解企業(yè)客戶組織架構(gòu)的呢？

  • 獵頭在打CC的時(shí)候應(yīng)該注意什么？

    對(duì)于大多數(shù)的獵頭小白來(lái)說(shuō)打CC是很痛苦的他們沒(méi)有專業(yè)的技能不懂技巧和方法，時(shí)間一長(zhǎng)就出現(xiàn)抵觸心里慢慢的因壓力過(guò)大而選擇離職，這也是很多獵頭公司新員工留不住的一個(gè)原因，那么打cc真的很難嗎？其實(shí)不難需要你掌握一些方法技巧。高邦獵頭列出以下應(yīng)該注意的事項(xiàng)。

  • 獵頭費(fèi)用很高？咱們來(lái)算一筆賬！

    很多企業(yè)覺得獵頭費(fèi)用非常高，不愿意花這筆錢，寧愿讓HR多花時(shí)間去招聘，也不選擇跟上海獵頭合作，但企業(yè)HR天天為找不到合適的人選而犯愁，不斷參加各種現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，或者不停地在招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息，即便這樣努力，依舊沒(méi)有找到合適的人選，一個(gè)季度下來(lái)，查看報(bào)表，發(fā)現(xiàn)招聘費(fèi)用卻是逐月增加的，但招聘成功率卻有下降的趨勢(shì)。通過(guò)這樣一對(duì)比，難道還覺得獵頭費(fèi)用很高，不值得合作嗎?接下來(lái)我們就來(lái)分析下選擇與上海獵頭合作與其他招聘方式相比利弊在哪里?成本孰高孰低？

  • 職位分析的重要性

    職位分析是獵頭找尋候選人必備的一個(gè)步驟，獵頭為什么要花那么多的時(shí)間和精力來(lái)做職位分析呢。只有充分了解了職位，才能知道職位需要找什么樣的候選人，在哪些渠道可以更快的找到合適的候選人，能夠大大提高候選人與職位的匹配度，提高效率和成功率。

  • 獵頭對(duì)客戶進(jìn)行篩選的方法

    現(xiàn)在獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，目前從表面上看獵頭行業(yè)是供大于求的現(xiàn)狀。因此，許多獵頭對(duì)客戶的訂單是來(lái)者不拒，但是最后卻發(fā)現(xiàn)做了很多無(wú)用功，不僅耽誤時(shí)間，而且還沒(méi)有掙到傭金。所以說(shuō)，獵頭對(duì)客戶也是要進(jìn)行篩選的。

  • 看職業(yè)獵頭顧問(wèn)做職位分析

    職位分析要怎么做？對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個(gè)人有每個(gè)人的方法，但萬(wàn)變不離其宗，下面我們來(lái)看高邦獵頭的資深獵頭顧問(wèn)是怎么做職位分析的？

  • 資深獵頭顧問(wèn)拿到JD后的詳細(xì)分析流程

    高邦資深獵頭拿到JD后的詳細(xì)分析流程：在接到一份新的JD后，首先要思考以下問(wèn)題，前期應(yīng)做好JD分析筆記，在項(xiàng)目操作過(guò)程中不斷進(jìn)行調(diào)整分析的不當(dāng)之處，爭(zhēng)取充分理解JD描述，快速找到合適人選。

  • 獵頭做單時(shí)職位分析的重要性

    HR使用獵頭，是期望簡(jiǎn)歷好、問(wèn)題少、省時(shí)省力。與理解職位的獵頭溝通，就像棋逢對(duì)手的知音，可以放心的信任。而對(duì)于連崗位工作內(nèi)容都要解釋半天的初級(jí)獵頭，HR感覺在給獵頭公司做新人培訓(xùn)，更會(huì)擔(dān)心其在職位跟進(jìn)中的把控能力。

  • 獵頭公司如何拓展BD

    很多獵頭公司都有專門的BD即商務(wù)拓展，類似于其它行業(yè)的電話銷售，獵頭公司如何拓展BD ？

  • 獵頭在職位分析環(huán)節(jié)該怎么做

    高邦獵頭最基本問(wèn)題要get到 1.職位全稱是甚么？ 2.工作地點(diǎn)？ 3.職位JD是否全面，是否存在客戶給的JD模糊的情況？

  • 獵頭顧問(wèn)在職位分析時(shí)的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)

    職位分析JD是高邦獵頭顧問(wèn)在幫客戶尋訪候選人的時(shí)候必須要做的工作，職位分析做的好可以幫我們快速高效的尋訪到候選人，既提高了我們的工作效率也體現(xiàn)了高邦獵頭的專業(yè)性職位分析是獵頭做單必須具備的技能，卻又是最容易忽視的技能。

  • 獵頭顧問(wèn)拿到客戶職位后如何進(jìn)行職位分析

    高邦獵頭顧問(wèn)拿到客戶職位后，是如何進(jìn)行職位分析，下面我們來(lái)看一下職位分析的幾個(gè)重要步驟：職位分析，是對(duì)組織中職位工作的職責(zé)、權(quán)力、利益、隸屬關(guān)系、工作條件、任職資格等相關(guān)信息進(jìn)行收集和分析

  • 獵頭如何把握職位細(xì)節(jié)更好的成單

    知名獵頭公司高邦獵頭顧問(wèn)認(rèn)為獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個(gè)需求和要求。下面我們來(lái)一步步分解職位分析的步驟和要點(diǎn)吧。

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)教你面試郵件應(yīng)該如何寫效果好

    面試邀約的郵件影響著候選人是否會(huì)來(lái)面試，郵件寫得過(guò)度繁雜或者寫得過(guò)度簡(jiǎn)短，都不可以。“在職場(chǎng)中要尊重一個(gè)人，首先就要懂得替他節(jié)省時(shí)間”這個(gè)道理。

  • 獵頭在聯(lián)系候選人之前要做那些準(zhǔn)備

    每一次與候選人的交流都是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，所以要重視每一次的交流，獵頭在聯(lián)系候選人之前一定做好準(zhǔn)備工作。這樣，你就可以結(jié)識(shí)更多高端人脈，攀上獵頭行業(yè)頂峰。

  • 如何維護(hù)好和候選人的關(guān)系

    高邦獵頭作為十大獵頭如何維護(hù)好和候選人的關(guān)系：一，給自己定位。自己喜歡或者擅長(zhǎng)某個(gè)行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)有獨(dú)特的見解，讓大家涉足那個(gè)行業(yè)的時(shí)候會(huì)自動(dòng)想到你。

  • 獵頭如何通過(guò)電話溝通甄選候選人

    ?高邦獵頭作為十大獵頭從以下幾點(diǎn)通過(guò)電話溝通甄選候選人：1.候選人的配合程度，這是可以通過(guò)電話溝通進(jìn)行判斷的，比如候選人的語(yǔ)氣。如果候選人接電話聽起來(lái)是一臉不耐煩的語(yǔ)氣，這類候選人能夠溝通成功的可能性非常小。

  • 獵頭如何在有效溝通中實(shí)現(xiàn)雙贏

    隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，愈來(lái)愈多企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才對(duì)企業(yè)的重要性，招攬人才壯大企業(yè)也愈加重要，在傳統(tǒng)的招聘方式發(fā)揮功效不大的情況下，獵頭已經(jīng)不再是外資企業(yè)的專利了,很多大中型的民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)普遍使用知名獵頭公司高邦獵頭了

  • 獵頭公司的BD電話銷售技巧

    BD call是獵頭參謀的首要技術(shù)之一，意圖是為公司尋覓有職位需要的方針公司。在國(guó)內(nèi)的獵頭公司中，BD call是不可或缺的首要組成部分之一。

  • 獵頭如何與候選人建立良好的關(guān)系

    提到十大獵頭人們自然而然會(huì)想到另一個(gè)群體候選人，這里的候選人并不是某個(gè)政黨參加選舉的候選人，而是即將被企業(yè)錄用的職場(chǎng)人。對(duì)于普通的職場(chǎng)人企業(yè)自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的就要用到高邦獵頭。獵頭可以說(shuō)經(jīng)常與候選人接觸，但在接觸的過(guò)程中還是會(huì)遇到很多問(wèn)題，尤其對(duì)于新手來(lái)講，可能初次接觸都會(huì)存在問(wèn)題。

  • 獵頭與候選人見面溝通

    如果說(shuō)十大獵頭顧問(wèn)有什么秘笈的話，“多與候選人見面”一定是其中之一。

  • 尋覓潛在客戶的準(zhǔn)則，運(yùn)用獵頭的BD公式

    尋覓潛在客戶的準(zhǔn)則，運(yùn)用獵頭的BD公式

  • 獵頭如何維護(hù)與候選人的關(guān)系

    德國(guó)社會(huì)學(xué)家愛爾文·舍爾希說(shuō)過(guò)：“高端決策者們互相扶植而達(dá)到成功，他們的格言是：你攙了我一下，我也會(huì)扶你一下?！?任何人都不可能沒(méi)有朋友，因此高邦獵頭顧問(wèn)總是想方設(shè)法和候選人成為很好的朋友。只有這樣，你才有可能迅速掌握有關(guān)更多有用的信息。

  • 獵頭在與候選人聯(lián)系之前因該做那些準(zhǔn)備工作

    溝通能力是職業(yè)獵頭顧問(wèn)的基礎(chǔ)技能，貫穿獵頭做單的全流程。高邦獵頭認(rèn)為在與候選人聯(lián)系之前因做好以下準(zhǔn)備工作。了解候選人最近的工作情況，要從中了解到該人才最近工作是不是對(duì)應(yīng)行業(yè)的

  • 客戶開發(fā)技能技巧攻略

    客戶開發(fā)技能技巧攻略

  • 獵頭BD入門知識(shí)篇

    獵頭職業(yè)自身很新，并沒(méi)有格外多的資本經(jīng)歷的從業(yè)者也在加入到這個(gè)職業(yè)，對(duì)于這個(gè)獵頭菜鳥來(lái)說(shuō)，假如擔(dān)任BD，將會(huì)有很長(zhǎng)時(shí)刻艱難的客戶開發(fā)的痛苦進(jìn)程。獵頭BD的作業(yè)流程以及獲取客戶資本的方法。

  • 獵頭技能接聽電話的重要性

    當(dāng)你給他人打電話時(shí)，你應(yīng)調(diào)整好自己的思路。那么，當(dāng)你的電話鈴響起之時(shí)，你應(yīng)該盡快集中自己的精力，暫時(shí)放下手頭正在做的事情，以便你的大腦能夠清晰地處理電話帶來(lái)的信息或商務(wù)。

  • 獵頭如何向候選人推薦客戶職位

    對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)最悲劇的事情不是找不到候選人，而是找到了候選人，可是候選人對(duì)你推薦的工作根本不感興趣。那么獵頭究竟怎么做才能讓候選人接受你推薦的只為呢？獵頭行業(yè)知名獵頭公司高邦獵頭顧問(wèn)是如何向候選人推薦客戶職位的呢？

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)如何辨別出高級(jí)人才

    當(dāng)知名獵頭公司高邦獵頭顧問(wèn)在進(jìn)行人才篩選的時(shí)候，面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷時(shí)，如何選擇好的簡(jiǎn)歷，辨別出高級(jí)人才呢？

  • 獵頭會(huì)拒絕怎樣的簡(jiǎn)歷又被怎么的簡(jiǎn)歷吸引

    獵頭行業(yè)知名獵頭公司高邦獵頭顧問(wèn)，會(huì)拒絕怎樣的簡(jiǎn)歷，又被怎么的簡(jiǎn)歷吸引?，第一、拒絕華而不實(shí)的求職簡(jiǎn)歷，因?yàn)樵讷C頭網(wǎng)投遞自己的簡(jiǎn)歷的時(shí)候有些求職者寫的簡(jiǎn)歷包裝的成分太多，給人的感覺是華而不實(shí)。

  • 獵頭顧問(wèn)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)看重簡(jiǎn)歷的那些部分

    高邦獵頭顧問(wèn)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)看重簡(jiǎn)歷的那些部分?：第一、曾任職企業(yè) 第二、職位 第三、業(yè)績(jī)

  • 獵頭對(duì)候選人修改簡(jiǎn)歷有哪些建議

    高邦獵頭作為十大獵頭建議求職者在真正申請(qǐng)工作之前，一定要再次調(diào)整一下簡(jiǎn)歷，這樣才能保證簡(jiǎn)歷中有一些企業(yè)HR想看的關(guān)鍵詞或者一些相關(guān)類型的工作經(jīng)驗(yàn)。但有時(shí)，一次調(diào)整并不夠。下面，這些是求職者在職業(yè)生涯中所應(yīng)當(dāng)考慮拆分簡(jiǎn)歷并大規(guī)模修改的五個(gè)時(shí)機(jī)。

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)是如何篩選簡(jiǎn)歷的

    對(duì)于深圳獵頭公司職業(yè)獵頭顧問(wèn)來(lái)講，一份完整的簡(jiǎn)歷主要包含：人才基本信息、工作經(jīng)歷/經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等以上四點(diǎn)內(nèi)容，其中前三項(xiàng)是必要項(xiàng)。如果一份簡(jiǎn)歷缺少前三項(xiàng)中的任何一項(xiàng)，都不能稱得上一份完整的簡(jiǎn)歷。

  • 獵頭顧問(wèn)是如何快速搜索以及篩選簡(jiǎn)歷的

    在眾多的簡(jiǎn)歷中，專業(yè)獵頭公司高邦獵頭顧問(wèn)是如何快速搜索合適的簡(jiǎn)歷，以及篩選出匹配度最高的簡(jiǎn)歷，首先做好簡(jiǎn)歷篩選前的準(zhǔn)備工作，崗位的基本信息的收集，招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性

  • 資深獵頭顧問(wèn)與客戶電話溝通的技巧

    溝通能力是職業(yè)獵頭顧問(wèn)的基礎(chǔ)技能，貫穿獵頭做單的全流程。資深獵頭顧問(wèn)與客戶電話溝通要做到哪些技巧？

  • 專業(yè)獵頭顧問(wèn)如何高效搜索簡(jiǎn)歷

    搜索是一門不易掌握的技術(shù)，因?yàn)閺膩?lái)就沒(méi)有相同的搜索。讓幾個(gè)負(fù)責(zé)招聘工作的員工在同一數(shù)據(jù)庫(kù)下查找，得到的結(jié)果可能會(huì)截然不同，因?yàn)闆](méi)有一套成功的搜索模式。這里知名獵頭公司高邦獵頭顧問(wèn)有幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)證的、真實(shí)可靠的搜索技巧，相信它們會(huì)有助于提高你的搜索效率。

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)具備的特點(diǎn)以及初級(jí)獵頭要進(jìn)入高管的方法

    人才搜尋是獵頭的基本功，卻也常常是區(qū)分頂尖顧問(wèn)和初級(jí)獵頭的分水嶺。職業(yè)獵頭顧問(wèn)具備的特點(diǎn)以及初級(jí)獵頭要進(jìn)入高管尋訪領(lǐng)域的方法。

  • 獵頭顧問(wèn)是如何篩選簡(jiǎn)歷的

    十大獵頭中的高邦獵頭顧問(wèn)是如何帥選人才簡(jiǎn)歷的，我們又應(yīng)該如何撰寫自己的簡(jiǎn)歷呢？下面這些專業(yè)獵頭顧問(wèn)篩選簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)，希望對(duì)一些撰寫簡(jiǎn)歷的朋友有所幫助和參考：要點(diǎn)一：關(guān)注候選人曾經(jīng)任職的企業(yè)和具體職位高低

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)具備的4種能力

    很多人涉足獵頭這個(gè)行業(yè)都是被獵頭行業(yè)的高薪吸引過(guò)來(lái)的，看著那些年紀(jì)輕輕就能年薪幾十萬(wàn)上百萬(wàn)的獵頭顧問(wèn)，成功的獵頭除了有很強(qiáng)的專業(yè)能力和靈活的思維之外，還要具有以下4點(diǎn)能力

  • 獵頭BD工作時(shí)遇到的常見問(wèn)題以及促使客戶快速簽合同的方法

    獵頭BD工作時(shí)遇到的常見問(wèn)題以及促使客戶快速簽合同的方法

  • 獵頭BD的新手了解工作流程以及獲取客戶資源的方法

    獵頭BD的新手了解工作流程以及獲取客戶資源的方法

  • 獵頭BD與客戶溝通8句話不可說(shuō)

    獵頭BD,即Business Development，客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展。獵頭BD是面向企業(yè)的，具體工作以開發(fā)企業(yè)客戶、維護(hù)客戶以拿到職位交給獵頭顧問(wèn)操作為主。獵頭BD與客戶溝通8句話不可說(shuō)

  • 獵頭顧問(wèn)的成單技巧

    現(xiàn)在獵頭公司層出不窮，管理模式各異，作為一個(gè)新手，要開發(fā)客戶，首先要有客戶資源，這些資源從哪里來(lái)呢?如何利用資源促單成功？
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