獵頭學院
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十大獵頭公司-這是新手獵頭在職業(yè)發(fā)展中遇到的最重要的問題，新手獵頭對自身職業(yè)發(fā)展都還不清晰，更不清楚企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)在規(guī)律，確定什么樣的人才才是企業(yè)所需是難上加難。下面，好獵頭資深獵頭顧問為新人獵頭介紹如何專業(yè)地鑒別人才。
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十大獵頭公司-獵頭公司的工作基本上有固定的模式，前期主要是與客戶達成合作共識，收費、人才需求方面談好之后，就需要到人才領域?qū)ふ液线m的目標。尋找人才目標的過程就是獵頭公司的尋訪階段，那么，獵頭公司是如何進行尋訪的呢？
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獵頭顧問最重要的一項能力是篩選出最合適的候選人，獵頭需要練就慧眼識人的能力，相較于確定合適的候選人，簽約靠譜的客戶才是第一位的。那么，獵頭如何判斷客戶的靠譜程度呢？
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四川獵頭公司-做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業(yè)的獵頭公司不該發(fā)生的，專業(yè)的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，一個專業(yè)的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？
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著名獵頭公司-高邦獵頭-現(xiàn)在許多企業(yè)招聘都會選擇與獵頭公司合作，獵頭顧問可以根據(jù)企業(yè)的需求獵取合適的人才，一些企業(yè)HR會苦惱自己為什么招不到人才，獵頭顧問表示是尋找人才的方法不對，那么下面獵頭顧問總結(jié)幾點自己的經(jīng)驗分享給大家。
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高邦獵頭 -獵頭來講最幸福的事情是客戶不斷，可如果客戶太多了對獵頭來說也未必是好事。比如一些客戶同時來了批緊急職位，而且有的職位還重復，那么獵頭應該怎么辦呢？獵頭如何在最短的時間內(nèi)為企業(yè)客戶尋找到合適的候選人呢？
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大連獵頭公司-作為獵頭，尋訪候選人的能力是首先且必須的，但事實上，還真有很多獵頭不會尋訪候選人。很多獵頭新手之所以成單有很大的運氣成分，做獵頭的還是要不斷提升尋訪能力。對于獵頭來說找不到候選人主要受兩方面影響：一是尋找資源，二是不會與候選人交流。下面我們就從這兩方面展開，幫大家解決問題。
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武漢獵頭公司-獵頭的尋獵目標是高端人才和稀缺人才。這些人根本不缺少工作，獵頭應該怎么將他們推薦到新的崗位上呢？資深獵頭們是怎樣挖高管的呢？
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重慶獵頭公司-對于需要招聘的企業(yè)來說，招聘的渠道是很重要的，在整個招聘的過程中，選擇招聘渠道都會花費很大的精力。在現(xiàn)在這個市場競爭比較激烈的時候，招聘渠道的選擇更為重要，在選擇招聘渠道的時候，要考慮到招聘的效果，還要考慮到招聘的費用，那么獵頭公司招聘怎樣才能做到符合這兩點要求呢？
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上海獵頭公司-通過候選人進行轉(zhuǎn)介紹的方法。Mapping是重要手段之一，并非每個職位都可以通過網(wǎng)站搜尋就可以關掉，面對棘手的職位，必須多渠道結(jié)合，而轉(zhuǎn)介紹是打開各種渠道大門的鑰匙， 因為ta可以幫我們積累起來基礎人脈。
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高邦獵頭-獵頭顧問提升自己搜尋候選人并使其精確匹配相應職位的能力。
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十大獵頭公司-獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。
專業(yè)的獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡，只有這樣才能為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導性建議。
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深圳獵頭公司-職業(yè)獵頭顧問對人才尋訪的方法。
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背景調(diào)查會出現(xiàn)在那個環(huán)節(jié)呢？背景調(diào)查可能會出現(xiàn)在招聘的各個環(huán)節(jié)。
1.顧問在CDD提供了簡歷后，就以非正規(guī)方式，通過向CDD周邊的人詢問，或者向熟悉CDD所在公司的人詢問一些情況，先獲取一些信息，便于在和CDD面試時，進行溝通詢問。
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獵頭工作中對候選人的背景調(diào)查也是非常重要的工作，現(xiàn)在有候選人入職后不就公司人事發(fā)現(xiàn)他的簡歷造假，所以就被辭退的情況，這樣的情況對我們獵頭以及候選人都是不利的，一次做好候選人的背景調(diào)查是十分有必要的，下面深圳專業(yè)獵頭公司中的高邦獵頭就為大家做個簡單的分析以及怎么做好背景調(diào)查。
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十大獵頭中的高邦獵頭顧問在做背景調(diào)查之前，往往會和被調(diào)查者事先簽訂一份“背景調(diào)查授權(quán)書”，這樣做的目的是即保證對被調(diào)查的尊重，同時也可以作為說服被咨詢對象接受詢問的有力的授權(quán)證明。
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注意事項：
背調(diào)前要做好各項準備工作，防止匆忙上陣，忙中出亂。熟悉被調(diào)人相關的背景資料，找好背調(diào)的切入點；根據(jù)被調(diào)人應聘的崗位和公司對該崗位的用人要求，確定背調(diào)的重點內(nèi)容，并列出背調(diào)提綱；
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千萬處理好與上級、同事、HR的關系，這個是離職前的核心準備工作。你的上司是最有資格評價你的人；而你的同事是最能說明你與他人相處能力的人；千萬注意HR，不要以為離職后他的作用就只是給你辦辦手續(xù)，因為相對來說HR是最容易聯(lián)系到的部門。
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l 基本信息核實
身份信息的核實、護照信息的核實、駕駛執(zhí)照信息核實和身份證真?zhèn)舞b定等服務。
l 教育背景核實
畢業(yè)證書的核實、專業(yè)資格證核實及學位證書鑒定等服務。
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背景調(diào)查的流程是什么呢？
- 與CDD打好招呼，與背調(diào)人電話，表明來意，并且介紹一下自己的工作職能。
- 向背調(diào)人進行提問。這個過程中，有可能背調(diào)人會一下子回答很多內(nèi)容，而打亂顧問的背調(diào)提問順序，請顧問注意記錄信息，不要遺漏。
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首先，為什么要做背調(diào)？
背景調(diào)查在很多獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業(yè)可以通過背景調(diào)查從不同的渠道來了解候選人的過往業(yè)績表現(xiàn)和獵頭提供信息的真實度。
另一方面獵頭顧問也可以通過背景調(diào)查來了解CDD提供信息的真實度、CDD的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓CDD或者業(yè)務。
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背景調(diào)查是深圳專業(yè)獵頭公司，高邦獵頭職業(yè)獵頭顧問的基礎和必備技能。
主要包括：
1、背景調(diào)查內(nèi)容；
2、背調(diào)步驟和方法；
3、撰寫背景調(diào)查報告；
4、背景調(diào)查注意事項；
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1．目的：
為加強對擬錄用人員的了解，保證擬錄用人員資料、經(jīng)歷的真實性。
2．背調(diào)對象：
公司所有面試通過擬錄用的人員都應該進行背調(diào)。
3．背調(diào)內(nèi)容：
根據(jù)應聘崗位的不同，背調(diào)內(nèi)容應有所側(cè)重，通常背調(diào)應涵蓋以下內(nèi)容：
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背景調(diào)查在高邦獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業(yè)可以通過背景調(diào)查從不同的渠道來了解候選人的過往業(yè)績表現(xiàn)和獵頭提供信息的真實度；另一方面高邦獵頭顧問也可以通過背景調(diào)查來了解CDD提供信息的真實度、CDD的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓CDD或者業(yè)務。另外，高邦獵頭和更高級別的人才獲得溝通，也獲得了更廣的人脈。
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對于用人單位而言，在具體操作背景調(diào)查的時候，有三種主要的選擇。第一，企業(yè)人力資源部門自己進行調(diào)查。優(yōu)點是人力資源部門對候選人背景情況比較了解，能夠更好地過濾調(diào)查到的信息以做出判斷，并節(jié)約成本。缺點是個人主觀色彩較濃，調(diào)查可能不夠嚴謹客觀
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高邦獵頭分享，常用的職位英文縮寫、深圳專業(yè)獵頭公司的崗位縮寫：C:獵頭顧問R:尋訪AC:助理顧問LIST：企業(yè)通訊錄CV：Curriculum vitae，簡歷
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四川獵頭公司-為了篩掉明顯不適合者，找出適合的人選。那么高級人才與職位匹配分析要注意的三個方面。
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十大獵頭公司-招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢
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獵頭基本的cold以及call基本技能-十大獵頭公司
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深圳獵頭公司-人才尋訪是獵頭顧問最重要的做單技能之一，是必須掌握的基礎技能。
掌握職業(yè)獵頭顧問在人才尋訪時的渠道、策略、步驟和方法。
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廣東獵頭公司-候選人怎么挖也挖不走，怎么辦？就目前來看原因來自于獵頭顧問本身與候選人缺乏良好的溝通，與候選人溝通方法技巧你掌握了嗎？
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獵頭的電話溝通其實是很重要的，這是我們做好獵頭工作的基礎。 如果你電話里給人感覺是漫無目的沒有中心，或者冒冒失失，更有甚者支支吾吾不知所以然，候選人是不愿跟你多交流的。因為他們根本不會相信：一個不專業(yè)的獵頭顧問，會給他們帶來一個好的工作機會。
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十大獵頭公司-在做好職位分析后獵頭顧問會根據(jù)客戶的要求開始尋訪候選人，那獵頭顧問怎么尋訪到需要的候選人呢，有什么方法跟技巧？
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獵頭的十九大不幸你經(jīng)歷過幾個？
高邦獵頭 Jack 2018-06-04
在世界名著《安娜·卡列尼娜》的作者列夫·托爾斯泰在書中一開篇就寫到：幸福的家庭總是相似的,不幸的家庭卻各有各的不幸。
在獵頭行業(yè)十年，我打過交道的獵頭顧問，包括高邦獵頭公司內(nèi)部的同事，也包括其他獵頭公司的同行，恐怕也有大幾百人了，通過與他們的溝通交流，我分享到了他們的成功和失敗的經(jīng)歷，而通過這些獵頭顧問的分享，我得到的最大感觸是：幸福的獵頭總是相似的，不幸的獵頭卻各有各的不幸。今天，就讓我們用幾幅漫畫，來聊聊這些不幸中常見的幾個吧！
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上一篇文章中我們已經(jīng)了解了獵頭這個行業(yè)的競爭激烈程度，可以說：做獵頭就是打仗，不是你死就是我忘，這是一個有很多人競爭，但最終只有一個人能夠拿到獎賞（客戶的服務費）的工作。
看完上一篇文章， 可能已經(jīng)有很多對獵頭感興趣的人打了退堂鼓，但還是有一些喜歡競爭的人仍然感興趣，甚至是“更加感興趣了”！如果你是他們中的一員，那么，恭喜你！因為你就是這樣的人—喜歡競爭、喜歡在競爭中勝利的感覺。那么，你肯定很像知道：要想成為一個優(yōu)秀的獵頭，你要怎么做？你想爭第一，怎么爭？
你，需要在以下方面努力，在各個方面都去爭第一，雖然這樣也并不能保證你一定能在某一個項目中一定會成功，但是，只要你持續(xù)在這幾個方
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很多人對獵頭這個工作感到好奇，經(jīng)常有人問我獵頭是怎么工作的？也有很多人在百度上搜索“獵頭是干什么的”？在我看來，獵頭就是一場又一場的大逃殺組成的饑餓游戲。
很多人都看過《大逃殺》和《饑餓游戲》（系列）電影，對電影中的規(guī)則影響深刻：戰(zhàn)勝所有的競爭對手、活到最后，才能成為唯一的勝利者（幸存者）。
其實，做獵頭，就是每天參加一場又一場的大逃殺，每一個客戶需求就是一場大逃殺，你需要在這個游戲中戰(zhàn)勝所有的對手，你才能有收獲（活下來）。
在中國，獵頭行業(yè)是一個結(jié)果付費的行業(yè)，絕大多數(shù)的客戶都是按獵頭公司的服務結(jié)果來付費，這個“結(jié)果”有非常明確的定義：獵頭公司推薦的候選人入職甲方公司。個別
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獵頭公司上市有什么好處？
中國的獵頭市場上大約有35萬家獵頭公司，其中有一些佼佼者，規(guī)模比較大，經(jīng)營狀況也比較好，甚至有一些獵頭公司已經(jīng)在籌備上市，包括新三板上市、境外上市、A股上市計劃，國內(nèi)A股已經(jīng)有一家人力資源服務行業(yè)的公司成功上市了，但是該公司不僅僅有獵頭業(yè)務，還有大量的RPO、招聘流程外包等業(yè)務，并不是純粹的獵頭公司。
另外一家在港股上市的人力資源網(wǎng)站公司，雖然和大量獵頭有合作，但是主要業(yè)務并不是獵頭業(yè)務，甚至早期經(jīng)營過獵頭業(yè)務，每年有幾百萬的利潤，還被砍掉了。純粹做互聯(lián)網(wǎng)公司了。
高邦獵頭認為上市對于一家獵頭公司而言，融資是一方面目的，但對于一家真正純粹的獵頭公司而
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背景調(diào)查是獵頭重要的工作之一，眾多企業(yè)選擇高邦獵頭服務看重的便是高邦獵頭的背景調(diào)查能力。背景調(diào)查用語言來解釋特別簡單，就是對候選人信息的真實性進行調(diào)查。雖然說著很簡單，可操作起來就沒有那么容易了，需要把握的有很多。
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人才尋訪表面上看，是一個溝通，是一個簡單的連接。實質(zhì)上人才尋訪過程中會產(chǎn)生大量的候選人勝任度、意愿度的原始數(shù)據(jù)，而獵頭是一個數(shù)據(jù)挖掘工程師。不斷地分析、量化這些候選人行為數(shù)據(jù)，形成候選人的“產(chǎn)品說明書”。
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十大獵頭中的高邦獵頭顧問如何做好背景調(diào)查，對候選人進行背景調(diào)查時，有幾個關鍵的注意事項1. 背調(diào)的最佳時間點：企業(yè)發(fā)出offer后?，一旦對候選人進行背景調(diào)查，就意味著公開了候選人跳槽的消息，這個環(huán)節(jié)必須謹慎，以確保候選人的職業(yè)聲譽。
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獵頭背景調(diào)查的內(nèi)容無非就是工作能力、工作經(jīng)歷、人際關系。但是專業(yè)十大獵頭公司高邦獵頭會對人才做更詳細的調(diào)查，比如婚姻狀況，學習經(jīng)歷等等，以便企業(yè)對人才做評估。
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不少學獵頭小白問怎么打CC，希望這些方法能夠幫助到你們！其實就要膽大、心也大！
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