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獵頭學(xué)院

 獵頭顧問BD時向客戶發(fā)送介紹資料的方法
獵頭BD顧問通常在對客戶公司經(jīng)過初步的電話溝通以后，都會向客戶公司發(fā)送一份本公司介紹資料。發(fā)送資料時，BD顧問要了解客戶需求，有針對性的發(fā)資料
 獵頭公司對客戶管理的方法
一個再好的企業(yè)都必須有優(yōu)秀的管理團對，沒有好的管理企業(yè)不可能發(fā)展下去，獵頭公司的客戶管理有其自身的特點以及采用的方法。
 職位分析的要點是什么？
職位分析是獵頭做單過程中必須而且是重點要做的環(huán)節(jié)，獵頭同行都知道我們獵頭最寶貴的就是時間，做好職位分析可以幫助我們更好更快速的尋訪到候選人，可以少走很多彎路提高工作效率。那么怎么樣做好職位分析呢？知名獵頭公司高邦獵頭總結(jié)了幾點希望對大家有用
 獵頭公司面對客戶不滿意處理的方法
獵頭的工作是包含很多的技術(shù)含量，絕不是簡單的文員工作，有的甚至?xí)榭吞峁┖芏啻魏蜻x人，但是最終客戶都沒有滿意，獵頭公司面對客戶不滿意如何處理呢？
 獵頭在開發(fā)以及維護候選人方面有哪些技巧
獵頭是從哪些渠道搜尋人才呢？面對龐大的人才資源儲備庫又是如何維護的？
 獵頭如何做好職位分析提高工作效率
做好職位分析可以提高我們的工作效率，幫助我們更快的找到候選人，那么當(dāng)我們獵頭拿到客戶的case后怎么才能做好職位分析呢下面高邦獵頭就和大家一起分享一下
 職業(yè)獵頭顧問是如何做職位分析的？
無職位分析不尋訪，職位分析是獵頭顧問在為客戶尋訪候選人的時候必須要做的工作，職位分析的好壞決定我們能否快速高效的尋訪到候選人，既提高了我們的工作效率也體現(xiàn)了我們高邦獵頭的專業(yè)程度，做好職位分析是否包含了以下四點
 職業(yè)獵頭顧問如何了解公司的組織架構(gòu)
獵頭是為企業(yè)提供人才推薦的服務(wù)，對服務(wù)企業(yè)的架構(gòu)有一定的了解是很必要的，了解企業(yè)的組織架構(gòu)有利于獵頭更好地開展人才推薦的服務(wù)，專業(yè)獵頭是如何了解企業(yè)客戶組織架構(gòu)的呢？
 獵頭在打CC的時候應(yīng)該注意什么？
對于大多數(shù)的獵頭小白來說打CC是很痛苦的他們沒有專業(yè)的技能不懂技巧和方法，時間一長就出現(xiàn)抵觸心里慢慢的因壓力過大而選擇離職，這也是很多獵頭公司新員工留不住的一個原因，那么打cc真的很難嗎？其實不難需要你掌握一些方法技巧。高邦獵頭列出以下應(yīng)該注意的事項。
 獵頭費用很高？咱們來算一筆賬！
很多企業(yè)覺得獵頭費用非常高，不愿意花這筆錢，寧愿讓HR多花時間去招聘，也不選擇跟上海獵頭合作，但企業(yè)HR天天為找不到合適的人選而犯愁，不斷參加各種現(xiàn)場招聘會，或者不停地在招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息，即便這樣努力，依舊沒有找到合適的人選，一個季度下來，查看報表，發(fā)現(xiàn)招聘費用卻是逐月增加的，但招聘成功率卻有下降的趨勢。通過這樣一對比，難道還覺得獵頭費用很高，不值得合作嗎?接下來我們就來分析下選擇與上海獵頭合作與其他招聘方式相比利弊在哪里?成本孰高孰低？
 職位分析的重要性
職位分析是獵頭找尋候選人必備的一個步驟，獵頭為什么要花那么多的時間和精力來做職位分析呢。只有充分了解了職位，才能知道職位需要找什么樣的候選人，在哪些渠道可以更快的找到合適的候選人，能夠大大提高候選人與職位的匹配度，提高效率和成功率。
 獵頭對客戶進行篩選的方法
現(xiàn)在獵頭行業(yè)的競爭很激烈，目前從表面上看獵頭行業(yè)是供大于求的現(xiàn)狀。因此，許多獵頭對客戶的訂單是來者不拒，但是最后卻發(fā)現(xiàn)做了很多無用功，不僅耽誤時間，而且還沒有掙到傭金。所以說，獵頭對客戶也是要進行篩選的。
 看職業(yè)獵頭顧問做職位分析
職位分析要怎么做？對于獵頭來說當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看高邦獵頭的資深獵頭顧問是怎么做職位分析的？
 資深獵頭顧問拿到JD后的詳細分析流程
高邦資深獵頭拿到JD后的詳細分析流程：在接到一份新的JD后，首先要思考以下問題，前期應(yīng)做好JD分析筆記，在項目操作過程中不斷進行調(diào)整分析的不當(dāng)之處，爭取充分理解JD描述，快速找到合適人選。
 獵頭做單時職位分析的重要性
HR使用獵頭，是期望簡歷好、問題少、省時省力。與理解職位的獵頭溝通，就像棋逢對手的知音，可以放心的信任。而對于連崗位工作內(nèi)容都要解釋半天的初級獵頭，HR感覺在給獵頭公司做新人培訓(xùn)，更會擔(dān)心其在職位跟進中的把控能力。
 獵頭公司如何拓展BD
很多獵頭公司都有專門的BD即商務(wù)拓展，類似于其它行業(yè)的電話銷售，獵頭公司如何拓展BD ？
 獵頭在職位分析環(huán)節(jié)該怎么做
高邦獵頭最基本問題要get到 1.職位全稱是甚么？ 2.工作地點？ 3.職位JD是否全面，是否存在客戶給的JD模糊的情況？
 獵頭顧問在職位分析時的幾點注意事項
職位分析JD是高邦獵頭顧問在幫客戶尋訪候選人的時候必須要做的工作，職位分析做的好可以幫我們快速高效的尋訪到候選人，既提高了我們的工作效率也體現(xiàn)了高邦獵頭的專業(yè)性職位分析是獵頭做單必須具備的技能，卻又是最容易忽視的技能。
 獵頭顧問拿到客戶職位后如何進行職位分析
高邦獵頭顧問拿到客戶職位后，是如何進行職位分析，下面我們來看一下職位分析的幾個重要步驟：職位分析，是對組織中職位工作的職責(zé)、權(quán)力、利益、隸屬關(guān)系、工作條件、任職資格等相關(guān)信息進行收集和分析
 獵頭如何把握職位細節(jié)更好的成單
知名獵頭公司高邦獵頭顧問認(rèn)為獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。
 職業(yè)獵頭顧問教你面試郵件應(yīng)該如何寫效果好
面試邀約的郵件影響著候選人是否會來面試，郵件寫得過度繁雜或者寫得過度簡短，都不可以?！霸诼殘鲋幸鹬匾粋€人，首先就要懂得替他節(jié)省時間”這個道理。
 獵頭在聯(lián)系候選人之前要做那些準(zhǔn)備
每一次與候選人的交流都是行業(yè)經(jīng)驗的積累，所以要重視每一次的交流，獵頭在聯(lián)系候選人之前一定做好準(zhǔn)備工作。這樣，你就可以結(jié)識更多高端人脈，攀上獵頭行業(yè)頂峰。
 如何維護好和候選人的關(guān)系
高邦獵頭作為十大獵頭如何維護好和候選人的關(guān)系：一，給自己定位。自己喜歡或者擅長某個行業(yè)，在這個行業(yè)有獨特的見解，讓大家涉足那個行業(yè)的時候會自動想到你。
 獵頭如何通過電話溝通甄選候選人
?高邦獵頭作為十大獵頭從以下幾點通過電話溝通甄選候選人：1.候選人的配合程度，這是可以通過電話溝通進行判斷的，比如候選人的語氣。如果候選人接電話聽起來是一臉不耐煩的語氣，這類候選人能夠溝通成功的可能性非常小。
 獵頭如何在有效溝通中實現(xiàn)雙贏
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和激烈的行業(yè)競爭，愈來愈多企業(yè)認(rèn)識到人才對企業(yè)的重要性，招攬人才壯大企業(yè)也愈加重要，在傳統(tǒng)的招聘方式發(fā)揮功效不大的情況下，獵頭已經(jīng)不再是外資企業(yè)的專利了,很多大中型的民營企業(yè)已經(jīng)普遍使用知名獵頭公司高邦獵頭了
 獵頭公司的BD電話銷售技巧
BD call是獵頭參謀的首要技術(shù)之一，意圖是為公司尋覓有職位需要的方針公司。在國內(nèi)的獵頭公司中，BD call是不可或缺的首要組成部分之一。
 獵頭如何與候選人建立良好的關(guān)系
提到十大獵頭人們自然而然會想到另一個群體候選人，這里的候選人并不是某個政黨參加選舉的候選人，而是即將被企業(yè)錄用的職場人。對于普通的職場人企業(yè)自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的就要用到高邦獵頭。獵頭可以說經(jīng)常與候選人接觸，但在接觸的過程中還是會遇到很多問題，尤其對于新手來講，可能初次接觸都會存在問題。
 獵頭與候選人見面溝通
如果說十大獵頭顧問有什么秘笈的話，“多與候選人見面”一定是其中之一。
 尋覓潛在客戶的準(zhǔn)則，運用獵頭的BD公式
尋覓潛在客戶的準(zhǔn)則，運用獵頭的BD公式
 獵頭如何維護與候選人的關(guān)系
德國社會學(xué)家愛爾文·舍爾希說過：“高端決策者們互相扶植而達到成功，他們的格言是：你攙了我一下，我也會扶你一下?！?任何人都不可能沒有朋友，因此高邦獵頭顧問總是想方設(shè)法和候選人成為很好的朋友。只有這樣，你才有可能迅速掌握有關(guān)更多有用的信息。
 獵頭在與候選人聯(lián)系之前因該做那些準(zhǔn)備工作
溝通能力是職業(yè)獵頭顧問的基礎(chǔ)技能，貫穿獵頭做單的全流程。高邦獵頭認(rèn)為在與候選人聯(lián)系之前因做好以下準(zhǔn)備工作。了解候選人最近的工作情況，要從中了解到該人才最近工作是不是對應(yīng)行業(yè)的
 客戶開發(fā)技能技巧攻略
客戶開發(fā)技能技巧攻略
 獵頭BD入門知識篇
獵頭職業(yè)自身很新，并沒有格外多的資本經(jīng)歷的從業(yè)者也在加入到這個職業(yè)，對于這個獵頭菜鳥來說，假如擔(dān)任BD，將會有很長時刻艱難的客戶開發(fā)的痛苦進程。獵頭BD的作業(yè)流程以及獲取客戶資本的方法。
 獵頭技能接聽電話的重要性
當(dāng)你給他人打電話時，你應(yīng)調(diào)整好自己的思路。那么，當(dāng)你的電話鈴響起之時，你應(yīng)該盡快集中自己的精力，暫時放下手頭正在做的事情，以便你的大腦能夠清晰地處理電話帶來的信息或商務(wù)。
 獵頭如何向候選人推薦客戶職位
對于獵頭來說最悲劇的事情不是找不到候選人，而是找到了候選人，可是候選人對你推薦的工作根本不感興趣。那么獵頭究竟怎么做才能讓候選人接受你推薦的只為呢？獵頭行業(yè)知名獵頭公司高邦獵頭顧問是如何向候選人推薦客戶職位的呢？
 職業(yè)獵頭顧問如何辨別出高級人才
當(dāng)知名獵頭公司高邦獵頭顧問在進行人才篩選的時候，面對大量的簡歷時，如何選擇好的簡歷，辨別出高級人才呢？
 獵頭會拒絕怎樣的簡歷又被怎么的簡歷吸引
獵頭行業(yè)知名獵頭公司高邦獵頭顧問，會拒絕怎樣的簡歷，又被怎么的簡歷吸引?，第一、拒絕華而不實的求職簡歷，因為在獵頭網(wǎng)投遞自己的簡歷的時候有些求職者寫的簡歷包裝的成分太多，給人的感覺是華而不實。
 獵頭顧問在篩選簡歷時看重簡歷的那些部分
高邦獵頭顧問在篩選簡歷時看重簡歷的那些部分?：第一、曾任職企業(yè) 第二、職位第三、業(yè)績
 獵頭對候選人修改簡歷有哪些建議
高邦獵頭作為十大獵頭建議求職者在真正申請工作之前，一定要再次調(diào)整一下簡歷，這樣才能保證簡歷中有一些企業(yè)HR想看的關(guān)鍵詞或者一些相關(guān)類型的工作經(jīng)驗。但有時，一次調(diào)整并不夠。下面，這些是求職者在職業(yè)生涯中所應(yīng)當(dāng)考慮拆分簡歷并大規(guī)模修改的五個時機。
 職業(yè)獵頭顧問是如何篩選簡歷的
對于深圳獵頭公司職業(yè)獵頭顧問來講，一份完整的簡歷主要包含：人才基本信息、工作經(jīng)歷/經(jīng)驗、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等以上四點內(nèi)容，其中前三項是必要項。如果一份簡歷缺少前三項中的任何一項，都不能稱得上一份完整的簡歷。
 獵頭顧問是如何快速搜索以及篩選簡歷的
在眾多的簡歷中，專業(yè)獵頭公司高邦獵頭顧問是如何快速搜索合適的簡歷，以及篩選出匹配度最高的簡歷，首先做好簡歷篩選前的準(zhǔn)備工作，崗位的基本信息的收集，招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性
 資深獵頭顧問與客戶電話溝通的技巧
溝通能力是職業(yè)獵頭顧問的基礎(chǔ)技能，貫穿獵頭做單的全流程。資深獵頭顧問與客戶電話溝通要做到哪些技巧？
 專業(yè)獵頭顧問如何高效搜索簡歷
搜索是一門不易掌握的技術(shù)，因為從來就沒有相同的搜索。讓幾個負(fù)責(zé)招聘工作的員工在同一數(shù)據(jù)庫下查找，得到的結(jié)果可能會截然不同，因為沒有一套成功的搜索模式。這里知名獵頭公司高邦獵頭顧問有幾個經(jīng)驗證的、真實可靠的搜索技巧，相信它們會有助于提高你的搜索效率。
 職業(yè)獵頭顧問具備的特點以及初級獵頭要進入高管的方法
人才搜尋是獵頭的基本功，卻也常常是區(qū)分頂尖顧問和初級獵頭的分水嶺。職業(yè)獵頭顧問具備的特點以及初級獵頭要進入高管尋訪領(lǐng)域的方法。
 獵頭顧問是如何篩選簡歷的
十大獵頭中的高邦獵頭顧問是如何帥選人才簡歷的，我們又應(yīng)該如何撰寫自己的簡歷呢？下面這些專業(yè)獵頭顧問篩選簡歷的幾點，希望對一些撰寫簡歷的朋友有所幫助和參考：要點一：關(guān)注候選人曾經(jīng)任職的企業(yè)和具體職位高低
 職業(yè)獵頭顧問具備的4種能力
很多人涉足獵頭這個行業(yè)都是被獵頭行業(yè)的高薪吸引過來的，看著那些年紀(jì)輕輕就能年薪幾十萬上百萬的獵頭顧問，成功的獵頭除了有很強的專業(yè)能力和靈活的思維之外，還要具有以下4點能力
 獵頭BD工作時遇到的常見問題以及促使客戶快速簽合同的方法
獵頭BD工作時遇到的常見問題以及促使客戶快速簽合同的方法
 獵頭BD的新手了解工作流程以及獲取客戶資源的方法
獵頭BD的新手了解工作流程以及獲取客戶資源的方法
 獵頭BD與客戶溝通8句話不可說
獵頭BD,即Business Development，客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展。獵頭BD是面向企業(yè)的，具體工作以開發(fā)企業(yè)客戶、維護客戶以拿到職位交給獵頭顧問操作為主。獵頭BD與客戶溝通8句話不可說
 獵頭顧問的成單技巧
現(xiàn)在獵頭公司層出不窮，管理模式各異，作為一個新手，要開發(fā)客戶，首先要有客戶資源，這些資源從哪里來呢?如何利用資源促單成功？

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 獵頭顧問BD時向客戶發(fā)送介紹資料的方法

 獵頭公司對客戶管理的方法

 職位分析的要點是什么？

 獵頭公司面對客戶不滿意處理的方法

 獵頭在開發(fā)以及維護候選人方面有哪些技巧

 獵頭如何做好職位分析提高工作效率

 職業(yè)獵頭顧問是如何做職位分析的？

 職業(yè)獵頭顧問如何了解公司的組織架構(gòu)

 獵頭在打CC的時候應(yīng)該注意什么？

 獵頭費用很高？咱們來算一筆賬！

 職位分析的重要性

 獵頭對客戶進行篩選的方法

 看職業(yè)獵頭顧問做職位分析

 資深獵頭顧問拿到JD后的詳細分析流程

 獵頭做單時職位分析的重要性

 獵頭公司如何拓展BD

 獵頭在職位分析環(huán)節(jié)該怎么做

 獵頭顧問在職位分析時的幾點注意事項

 獵頭顧問拿到客戶職位后如何進行職位分析

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 職業(yè)獵頭顧問教你面試郵件應(yīng)該如何寫效果好

 獵頭在聯(lián)系候選人之前要做那些準(zhǔn)備

 如何維護好和候選人的關(guān)系

 獵頭如何通過電話溝通甄選候選人

 獵頭如何在有效溝通中實現(xiàn)雙贏

 獵頭公司的BD電話銷售技巧

 獵頭如何與候選人建立良好的關(guān)系

 獵頭與候選人見面溝通

 尋覓潛在客戶的準(zhǔn)則，運用獵頭的BD公式

 獵頭如何維護與候選人的關(guān)系

 獵頭在與候選人聯(lián)系之前因該做那些準(zhǔn)備工作

 客戶開發(fā)技能技巧攻略

 獵頭BD入門知識篇

 獵頭技能接聽電話的重要性

 獵頭如何向候選人推薦客戶職位

 職業(yè)獵頭顧問如何辨別出高級人才

 獵頭會拒絕怎樣的簡歷又被怎么的簡歷吸引

 獵頭顧問在篩選簡歷時看重簡歷的那些部分

 獵頭對候選人修改簡歷有哪些建議

 職業(yè)獵頭顧問是如何篩選簡歷的

 獵頭顧問是如何快速搜索以及篩選簡歷的

 資深獵頭顧問與客戶電話溝通的技巧

 專業(yè)獵頭顧問如何高效搜索簡歷

 職業(yè)獵頭顧問具備的特點以及初級獵頭要進入高管的方法

 獵頭顧問是如何篩選簡歷的

 職業(yè)獵頭顧問具備的4種能力

 獵頭BD工作時遇到的常見問題以及促使客戶快速簽合同的方法

 獵頭BD的新手了解工作流程以及獲取客戶資源的方法

 獵頭BD與客戶溝通8句話不可說

 獵頭顧問的成單技巧

 職位分析的要點是什么？

 職業(yè)獵頭顧問是如何做職位分析的？

 獵頭在打CC的時候應(yīng)該注意什么？

 獵頭費用很高？咱們來算一筆賬！