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獵頭學(xué)院

  • 獵頭公司未來面臨的挑戰(zhàn)

    獵頭行業(yè)在國內(nèi)經(jīng)歷了二十載的快速發(fā)展，已呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業(yè)和職場人對獵頭行業(yè)有了一定程度的了解，并相信獵頭公司，愿意和獵頭公司合作。但是獵頭行業(yè)的發(fā)展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發(fā)展，面臨抉擇。

  • 武漢獵頭公司：下屬種存在著五種下屬時，最好趕緊裁掉

    在職場上，對于一個領(lǐng)導(dǎo)來說，如何管理好自己手下的團隊是非常重要的。從工作任務(wù)的分配、獎懲制度的規(guī)定、團隊中每個人的工作優(yōu)勢等等，都是領(lǐng)導(dǎo)需要深入了解的。只有當(dāng)你把你團隊中的每個人都了解清楚了，整個團隊的工作效率才能提高。下面武漢獵頭就來為大家分享，團隊中必須要裁掉的五種下屬，來幫助大家的團隊減少損失。

  • 企業(yè)和高級人才為什么青睞獵頭公司？

    21世界最缺的是什么？人才，特別是高端人才。市場上年薪幾十萬甚至上百萬的職位很多，但處于“有價無市”的局面。職場高端人才并不缺少工作機會，跳槽意向非常弱，為數(shù)不多的跳槽也是通過獵頭公司經(jīng)辦的?，F(xiàn)如今，知名大公司通過獵頭公司獲取人才、高端人才通過獵頭公司調(diào)整工作已經(jīng)成為了常態(tài)。為什么獵頭公司會受到高端人才和企業(yè)的雙重青睞呢？

  • 獵頭公司如何確保候選人順利通過保證期

    現(xiàn)如今獵頭大體的服務(wù)流程是：企業(yè)把用人需求告知獵頭公司，獵頭公司根據(jù)職位要求，精準匹配推薦給企業(yè)，面試復(fù)試合格，經(jīng)過背景調(diào)查后，候選人確認入職。然而，入職之后的人才管理獵頭公司很難把控，一般而言，獵頭公司會保證候選人在三個月內(nèi)不離職，三個月后獵頭才算正式完成候選人的推薦工作。而這時往往會出現(xiàn)一些問題：候選人到崗后覺得企業(yè)規(guī)模、薪資達不到預(yù)期，或者企業(yè)覺得是人選并不完全符合要求，各種原因會導(dǎo)致候選人無法順利通過保證期。

  • 上海獵頭公司：避免用這三種低情商的方式跟他人相處

    相信很多職場朋友在公司里已經(jīng)意識到人際關(guān)系的重要性，大家都希望和同事或者領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，因為如果你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很差的話，很有可能讓你在公司里寸步難行，無法更快的升職加薪，所以年輕人在公司也更應(yīng)該需要去學(xué)習(xí)一些高情商的為人處世的方式，才能夠在公司里獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。其實年輕人如果你在職場中還得用以下這三種低情商的方式跟他人相處，上海獵頭跟大家一起來了解。

  • 為什么企業(yè)與獵頭合作還是招不到合適的候選人呢？

    隨著企業(yè)對人才的重視程度提高以及高級人才的稀缺，越來越多的企業(yè)選擇與獵頭公司合作，HR為了盡快完成招聘，會和許多獵頭公司簽訂合同，一個職位要跟N個獵頭顧問溝通，但招聘效果卻是收效甚微。等到被大BOSS和用人部門領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問時，HR卻是啞口無言，有苦往肚子里咽?？墒?，明明已經(jīng)和很多家獵頭談合作了，但始終沒有推薦出能與公司招聘崗位匹配度契合的人才，究竟問題出在哪呢？

  • 上海獵頭分享：與同事打交道時學(xué)會這五個相處技巧

    大家在職場或者生活中，都想成為一個受歡迎的人，不過這可不是一件容易的事情，前提是要和同事以及領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，要博得大家的好感，第一印象是很關(guān)鍵的;要知道這其中的關(guān)系是很復(fù)雜多樣的，不過利用好同事處事技巧，與大家相處就會容易得多，上海獵頭就給大家分享五個與同事們的相處技巧。

  • 獵頭公司如何解決職場中的“三角關(guān)系”

    現(xiàn)實生活中最忌諱的是感情上的“三角關(guān)系”，可是在職場中卻存在比較融洽的三角關(guān)系：獵頭、企業(yè)以及候選人。

  • 獵頭公司如何解決企業(yè)和候選人在薪資談判中的沖突

    在獵頭工作中，由于薪資談判不成功而導(dǎo)致候選人推薦失敗的例子比比皆是。就獵頭而言，首先，要掌握企業(yè)的薪酬福利體系；其次，掌握候選人的現(xiàn)有薪資結(jié)構(gòu)和期望薪資，最后還要了解相關(guān)行業(yè)及崗位的整體收入情況。那獵頭該如何協(xié)助談判呢？

  • 武漢獵頭分享：工作中掌握這八個小技巧，更容易混好職場

    如今職場已經(jīng)進入快速發(fā)展的年代，而且更新?lián)Q代不僅是體現(xiàn)在手機和網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域，在其他各行各業(yè)中也是如此;尤其是在職場中更為明顯，每年都會有不同的新人進入職場，慢慢的各種問題就來了，要想更好的混好職場，還得需要掌握一些技巧，才能讓自己更加如魚得水;武漢獵頭就來為大家分享八個混職場的技巧。

  • 專業(yè)的獵頭顧問應(yīng)具備的素質(zhì)

    所有企業(yè)都希望找到專業(yè)的獵頭公司合作，得到專業(yè)的獵頭服務(wù)，這樣才能高效地為企業(yè)甄別出精準的候選人。同時，候選人也想要找專業(yè)的獵頭顧問，為其尋覓合適的崗位和企業(yè)。如今各大獵頭公司的顧問職業(yè)素養(yǎng)越來越高，專業(yè)度的提升勢必帶來的是高知名度、客戶忠誠度的提高，以及不菲的個人收入。那么想要成為專業(yè)的獵頭顧問應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)呢？

  • 如何正確看待企業(yè)和獵頭之間的合作

    時常聽到一些企業(yè)抱怨獵頭顧問不專業(yè)，獵頭服務(wù)不到位，大多是因為國內(nèi)從事獵頭的公司眾多，從業(yè)人員的素質(zhì)難免參差不齊的關(guān)系。所以在選擇合作的獵頭公司時，就需要企業(yè)擦亮眼睛了。其實企業(yè)選擇獵頭服務(wù)的時候主要有兩方面考慮因素：一是傭金，二是時間。就上海而言，不同level的獵頭公司收費標(biāo)準不同，許多企業(yè)為了追求低成本，往往很容易忽略的一個最根本問題，那就是獵頭公司招聘的是高級管理人才，其難易程度可想而知，所以較高比例的傭金和消耗一定的時間是再正常不過的。

  • 青島獵頭公司：老同事都明白這三個原因被領(lǐng)導(dǎo)重用

    青島獵頭分享老同事都明白這三個原因被領(lǐng)導(dǎo)重用。

  • 如何面對獵頭的“疲憊期”

    不少獵頭的從業(yè)人員或多或少都會經(jīng)歷“疲憊期”，因為獵頭看上去并不是那么什么輕松的工作。從事獵頭行業(yè)的人可能一天要打幾百個電話，還要面臨各種態(tài)度和拒絕，經(jīng)常要加班，可能大半夜休息的時候還被“騷擾”……再加上工作中遇到的各種瓶頸，很容易出現(xiàn)對獵頭工作的厭倦。

  • 專業(yè)獵頭告訴你什么樣的簡歷讓人興奮

    獵頭看簡歷，幾乎是每天必有的工作內(nèi)容。當(dāng)獵頭當(dāng)久了，看的簡歷多了，速度自然會快起來，正常來講30秒以內(nèi)讀懂你生平做了什么事情，3分鐘細看你會做什么事情應(yīng)該是獵頭必備技能。

  • 成都獵頭分享：新上任領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會這三個管理下屬的技巧

    作為領(lǐng)導(dǎo)在管理下屬時都是有自己技巧的，成都獵頭就來為大家分享三個管理下屬的技巧，來幫助大家達到籠絡(luò)的目的，讓自己的工作更加順風(fēng)順?biāo)?

  • 獵頭如何通過電話溝通甄別候選人

    獵頭公司和與候選人的第一次接觸往往是由電話溝通開始的，電話沒有面對面溝通那么直觀，所以獵頭如何通過電話了解候選人對推薦職位的意愿程度，并判斷候選人是否滿足崗位的需求呢？筆者為你總結(jié)出以下三點。

  • 武漢獵頭公司：職場新人與同事搞好關(guān)系一定要知道的3招絕學(xué)

    作為一個職場新人，到底該怎么和公司同事搞好關(guān)系，畢竟公司里的老員工們基本上都已經(jīng)有了各自的小團體，自己只是一個初入社會的大學(xué)生，實在不知道怎么融入到這些小團體中去。其實，和同事搞好關(guān)系很簡單，只需要三步即可。

  • 如何挖掘高潛力人才？

    對于企業(yè)而言人才是戰(zhàn)略資源，而高潛力人才更是戰(zhàn)略資源中的稀缺資源。擁有一批高潛力人才，已成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的一種趨勢，而獵頭需要順應(yīng)市場發(fā)展趨勢，更快、更準、更狠地幫助企業(yè)挖掘到合適的高潛力人才，這樣才能提升自己為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力，贏得好口碑。那怎樣才能挖掘到高潛力人才呢？

  • 候選人的最佳跳槽時間

    一般而言，獵頭們在甄選候選人時，比較傾向于尋找在一家企業(yè)任職三到五年的職場人。這究竟是何原因呢？因為一個人在一家企業(yè)工作年限少于一年會被認為穩(wěn)定性差，不到兩年則會被認為不夠忠誠，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，則又會被認為，能力平庸，在職場上沒有競爭力和上進心。

  • 杭州獵頭分享：職場中弄明白這五個道理，幫你看清工作的真相

    每年畢業(yè)季，都有一群萌新帶著興奮、開心以及期待的心情走進職場，其實職場就像是一場馬拉松，面試只不過是剛開始，想要穩(wěn)步提升的走下去，有的道理是你不得不了解的;杭州獵頭就為大家來分享五個需要弄明白的道理，只要牢牢記住，并且運用早職場中，不僅能看清楚工作的真相，還能受益終生。

  • 獵頭在高端職場人的眼里原來是這樣的？

    獵頭這個行業(yè)在中國已經(jīng)發(fā)展了近20年，從一個非常神秘、極少人了解的行業(yè)演變成今天廣為人知的“挖人”群體。上世紀90年代中期，第一批獵頭先驅(qū)進入了獵頭這個當(dāng)時所謂的新興行業(yè)。那個時候，很多接到獵頭顧問電話的人都還不知道獵頭是干什么的。這是過去20多年里，獵頭行業(yè)在中國市場迅猛發(fā)展的縮影。

  • 獵頭如何維護好與候選人關(guān)系？

    人才不是商品，需要用心去交流，是靠平時的工作積累的，不能等到需要的時候才臨時磨刀。獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關(guān)系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內(nèi)幕或者要通訊錄等都會顯得更加輕松。在與候選人保持良好關(guān)系過程中，可能會由于年齡、閱歷、愛好等方面的硬傷導(dǎo)致彼此共同話題不多，也因此對于一些背景優(yōu)秀的候選人，顧問往往只能做到保持淡淡的工作合作關(guān)系，甚至一段時間沒聯(lián)系后會忘掉你的存在。那如何維護好與候選人的關(guān)系呢？

  • 天津獵頭分享：這四個提拔下屬的小道消息

    職場是一個充滿爾虞我詐的地方，不論你多么的仔細，總會有小人想法設(shè)法的算計你，有些小人喜歡套你的話，還有些人經(jīng)常在工作中給你制造麻煩。如果看你混的比較好，還會故意制造小道消息，干擾你的思維。你聽到的消息雖然不知道是真是假，但背后都有著各自的意義，天津獵頭講比如說下面這四種被提拔的小道消息，背后都有著各自的意義，一定要分辨清楚。

  • 人才儲備對于獵頭公司的重要性

    企業(yè)之所以選擇獵頭公司來進行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時間內(nèi)為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭公司之所以能夠那么高效地為企業(yè)招到合適人才不只是因為獵頭有尋獵人才方面的專業(yè)技巧，人才儲備庫也是極其重要的。

  • 獵頭的四個階段，你屬于哪個階段呢？

    獵頭這個行業(yè)在中國已經(jīng)發(fā)展了近20年，逐漸進入平穩(wěn)、成熟期，越來越多的企業(yè)和職場人對獵頭行業(yè)所熟知，并相信和愿意與獵頭公司合作，但是這就對獵頭顧問的要求則越來越嚴格了。獵頭顧問，扮演者候選人職業(yè)發(fā)展顧問、導(dǎo)師的角色，必須具備較高的專業(yè)能力，不過獵頭的專業(yè)和經(jīng)驗、人脈是需要積累、循序漸進地進行,否則難免欲速則不達，筆者幫我們整理的獵頭的四個階段，不知你屬于哪個階段呢？

  • 廣州獵頭分享：聰明的領(lǐng)導(dǎo)只做這五件事

    作為一個領(lǐng)導(dǎo)他們是不需要過多付出勞動力的，因為他們要做的事情，比你想象的還要多，現(xiàn)在不少的公司都喜歡團隊工作模式，所以小團隊的領(lǐng)導(dǎo)也多，想要做好領(lǐng)導(dǎo)，輕松帶好團隊，就要掌握一些技巧方法;廣州獵頭就來為大家分享，帶團隊的五個技巧。

  • 獵頭公司在企業(yè)招聘高端人才中的重要性

    在高端人才招聘中，普通的HR早已不能滿足市場的需求，而獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)挖掘高端人才的，獵頭公司在高端人才的流動和配置上起到了至關(guān)重要的作用，得到了企業(yè)和高端人才的雙重認可。那獵頭公司在企業(yè)高端人才招聘中的重要性主要體現(xiàn)在哪里呢？

  • 獵頭顧問應(yīng)該具備什么樣的能力

    多人涉足獵頭這個行業(yè)都是被獵頭行業(yè)的高薪吸引過來的，看著那些年紀輕輕就能年薪幾十萬甚至上百萬的獵頭顧問，每天的工作就是和社會上的高端人才交朋友，平時一起喝喝茶、聊聊天就能把錢掙了，以為做獵頭是件很爽很簡單的事情。于是一頭扎進獵頭顧問的行業(yè)中，期待自己的成功。

  • 成都獵頭分享：面試找工作時，不要說這七種離職理由

    在面試的時候，考官一般會問多很多的問題，在問離職原因時一定要注意，這些問題看似不難，但其中所包含的意思是很多的，可以從這些問題中，看出應(yīng)聘者的品德還有情商，所以有很多人面對這個問題的時候就會不知所措，不知道怎么回答才能讓考官滿意，因為考官們對這個問題是非常的重視，回答的不好，面試通過可能就會有些困難，對于這類問題，成都獵頭給大家總結(jié)了七種常見的錯誤。

  • 如何通過獵頭公司找工作

    在競爭日益激烈的社會中，找工作越來越難，很多有能力的人才找不到合適的工作，不是薪資不滿意，就是專業(yè)不對口，而且換工作的周期也長，這些大大消磨了他們的積極性，造成了很多人才守著原來的工作崗位故步自封。

  • 關(guān)于獵頭，職場人必須知道的那些事兒

    關(guān)于獵頭，職場人必須知道的那些事兒。

  • 貴陽獵頭公司：要想留住優(yōu)秀員工千萬不要做以下這四類領(lǐng)導(dǎo)

    職場上，員工辭職的原因有很多種，可能是個人原因，也有可能是公司原因。但在辭職的原因中也有很多原因是和領(lǐng)導(dǎo)分不開的，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，百分之八十的員工的離職原因是與該直系領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的，所以要想做一個優(yōu)秀且讓員工信服的領(lǐng)導(dǎo)，千萬不要做以下這四類領(lǐng)導(dǎo)。貴陽獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭是怎樣成功推薦候選人的？

    獵頭的工作就是幫助企業(yè)甄選更多合適的候選人，拿到更多的offer，如果獵頭推薦的候選人大多不被企業(yè)認可，那很大程度上可能是因為與企業(yè)的溝通不暢所導(dǎo)致的。對于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業(yè)水平，想辦法從企業(yè)獲取更多的offer！

  • 假如獵頭找上你，你該如何應(yīng)對？

    職場上大多中高級管理人才都有可能接到獵頭的電話，不論你是否有跳槽的意愿，都最好和獵頭保持一個良好的關(guān)系，這對你以后找工作或是職業(yè)規(guī)劃都有好處。至于如何與獵頭打交道，也不是一個簡單的問題。

  • 香港獵頭分享：最適合女性的六大職業(yè)

    隨著我國經(jīng)濟實力的大增和社會矛盾的轉(zhuǎn)型，就業(yè)問題已經(jīng)成為了很多人要面臨的問題。與此同時，隨著女性地位的提高，男性女性在家庭擔(dān)任的地位也同樣重要，女性就業(yè)也越來越值得大家的重視，女性在擇業(yè)的過程中也面臨著巨大的競爭壓力和挑戰(zhàn)，選擇合適的職位就需要很多女性下功夫去琢磨了，香港獵頭就和大家分享六個當(dāng)代適合女性的崗位。

  • 作為獵頭該怎么做好這份工作呢?

    獵頭門檻低，從事獵頭煩人人也越來越多，這也對人才造成了一定的影響，人才對獵頭也有了不信任，一些轉(zhuǎn)行做獵頭的職場人，由于不專業(yè)也拉低了獵頭行業(yè)的市場，作為獵頭該怎么做好這份工作呢?

  • 當(dāng)你接到獵頭電話時別高興，很有可能是個裁員陷阱

    對于有求職意向的人來說，自己主動去找工作是比較辛苦的，而如果有獵頭主動來對接工作，那就是比較好了。畢竟不是重要的職位都沒有獵頭來找的，這說明你已經(jīng)算上高級人才了。

  • 惠州獵頭公司：職場上，就算天崩地裂都不能和同事說哪些話？

    身處職場，管好嘴、做對人、做好事、留好名，未來之路才會寬而廣。在職場上混，哪些話是不能和同事說的呢？惠州獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭公司和企業(yè)HR之間的微妙關(guān)系？

    在大家的眼里，獵頭公司和企業(yè)HR都是從事招聘工作的，他們之間沒有什么特別的互動，反而只有競爭。其實不然，獵頭公司和HR其實是相輔相成的，獵頭雖然需要HR的幫助，但獵頭卻能規(guī)避HR招聘的不可行性。

  • 獵頭教你如何辨別不靠譜的客戶

    “我被客戶坑慘了”，經(jīng)常聽到不少獵頭這樣抱怨，為了避免我們獵頭在工作中遇到坑爹的客戶，我們一定要練就一雙火眼金睛，擁有眼觀六路耳聽八方的能力，這樣才不會被不靠譜客戶玩弄于股掌之間。

  • 成都獵頭公司：同事之間相處時，就要掌握這五個原則

    和同事相處最好的交往模式就是雙贏，大家都獲得自己應(yīng)得的利益?，F(xiàn)在的職場不比以前，很多事都是需要大家合作完成的，因此，雙贏才是維持好人際關(guān)系的法寶。今天，成都獵頭就來給大家分享一下，雙贏思維的五個要領(lǐng)。

  • 什么樣的人才最能吸引獵頭的注意？

    獵頭不是什么人都會挖的，獵頭不是幫那些找不到工作的人找工作，而是針對那些不愁工作、且很多企業(yè)都想搶奪的人推薦新的工作機會。那什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？

  • 獵頭教你如何判斷候選人穩(wěn)定性?

    一個人進入公司后未來發(fā)展的情況會受到很多因素的影響，例如企業(yè)的氛圍，同事上下級關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展?fàn)顩r等，其中還包括許多不確定因素。獵頭整理分享了如何判斷候選人穩(wěn)定性的幾個關(guān)鍵要素，希望讀者可以通過合適的決策模式來判斷候選人穩(wěn)定性，避免一些基本失誤，提高獵尋的準確性。

  • 深圳獵頭分享：做好這五點準備工作，面試成功率高

    在面對一個陌生環(huán)境被提問是比較不適應(yīng)的，再加上還要面對幾個有經(jīng)驗的面試官，控制不住場面的有些小伙伴們可能在面試官那里的印象不太好，然后導(dǎo)致面試通過率就非常的低，所以想要自己能過順利找到工作，就一定要知道一些面對面試的一些小技巧，要知道工作對我們來說是很重要的。深圳獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭公司如何解決候選人對薪資不滿意的現(xiàn)象

    作為獵頭，我們經(jīng)常會遇到因為候選人對企業(yè)提供的薪資不滿意，從而導(dǎo)致其與合適的職位失之交臂的情況。這不僅是企業(yè)和候選人的損失，對于獵頭公司損失更大，獵頭公司為了尋找合適的人選在企業(yè)和候選人身上投入了大量的時間和精力，如果因為薪資問題，而錯失offer，實在是不甘心。那獵頭公司應(yīng)該怎樣解決呢？是放棄還是繼續(xù)努力？

  • 高端人才與獵頭公司合作的好處

    現(xiàn)實生活中高端人才找工作面臨著不小的尷尬，是像應(yīng)屆畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站投遞簡歷嗎?顯然不行，這樣顯的很掉價。還是自己去公司自薦？運氣好碰到正好需要的也能入職，不過薪資嘛，往往也不會太高。

  • 珠海獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)打交道，不要做這四件事情

    在職場中，把領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系處理好后，對自己在職場中的發(fā)展是非常的有幫助，所以珠海獵頭為大家整理了以下幾點內(nèi)容，希望能幫助到在職場的人們。

  • 在獵場中如何更有效的挖掘高端人才？

    現(xiàn)今，百強企業(yè)都在使用獵頭公司來招聘高端人才，一方面是企業(yè)的重視，同時很多企業(yè)在實施、布局新的戰(zhàn)略計劃時，不希望外界知曉他們的人才招聘計劃，另一方面則是高端人才的稀缺度和難以挖掘的因素，而高端人才又不會隨便把簡歷丟到互聯(lián)網(wǎng)上，也不會主動去找工作，所以只能依賴于獵頭公司。

  • 獵頭分享：面試中如何提高你的應(yīng)變能力？

    面試中的應(yīng)變能力，與其所具有的預(yù)見力、判斷力、決策力以及責(zé)任感有著十分密切的聯(lián)系，同時還與其所具備的知識和經(jīng)驗有關(guān)。面試中考察的是應(yīng)試者面對突發(fā)事件時的心理承受力、情緒穩(wěn)定性、思維反應(yīng)的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及對問題處理的決斷力等。通過面試的形式來考察求職者在今后的面試者隊伍中能否承受壓力，并順利解決問題。
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