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獵頭學(xué)院

  • 獵頭招聘好在哪里?

    獵頭招聘逐漸代替整個(gè)招聘行業(yè)的傳統(tǒng)模式，企業(yè)也越來(lái)越適應(yīng)獵頭招聘的方式，一說(shuō)到招聘企業(yè)都會(huì)首先想到獵頭招聘，也成了企業(yè)首選的招聘方式，都覺(jué)得獵頭招聘好，那獵頭招聘好在哪里?

  • 惠州獵頭分析什么樣性格的人才最適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢？

    職場(chǎng)上每個(gè)人都想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，行使更大的權(quán)力，領(lǐng)更高的工資，同時(shí)也是個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，首先要有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的樣子，什么樣性格的人才最適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢？惠州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭如何運(yùn)用招聘方式來(lái)提高做單的效率?

    獵頭做單效率是很關(guān)鍵的一個(gè)問(wèn)題，效率既能成單也能敗單，獵頭如何運(yùn)用招聘方式來(lái)提高做單的效率?

  • 廣州獵頭分享：成功職場(chǎng)人的思維

    成功需要努力，可我認(rèn)為比努力更需要的是“成長(zhǎng)型思維”。思維方式的不同，會(huì)影響人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。有的人就喜歡平淡一生，有些人就不甘于平凡。話(huà)又說(shuō)回來(lái)，無(wú)論怎樣，人都要成長(zhǎng)，都有自己的目標(biāo)，為目標(biāo)努力。廣州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 專(zhuān)業(yè)獵頭分析HR如何提升面試質(zhì)量？

    如何在面試這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，留下優(yōu)質(zhì)人才，這不僅僅需要專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)支撐，還需要注重以下幾點(diǎn)！專(zhuān)業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 上海獵頭分析為什么你的求職總是失敗呢?

    每個(gè)人在求職中都會(huì)遭受拒絕的，但在求職的道路中頻繁的被拒絕就是你的問(wèn)題了，求職中遭受拒絕，人事拒絕你并不是一句客套話(huà)，也許是你真的不合適。接下來(lái)就得好好準(zhǔn)備準(zhǔn)備理清自己?jiǎn)栴}，正視問(wèn)題。上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 資深獵頭顧問(wèn)會(huì)對(duì)自己有什么要求?

    眾所周知獵頭這個(gè)行業(yè)要求會(huì)越來(lái)嚴(yán)格，這畢竟關(guān)系著他們推薦人才的質(zhì)量，獵頭顧問(wèn)自身如果沒(méi)有足夠優(yōu)秀，那顯而易見(jiàn)也推薦不出什么優(yōu)秀的人才，或者根本就和企業(yè)招聘需求不符，像這種不專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)也就只有那些不入流的獵頭公司才有的，這些獵頭顧問(wèn)要么就是從HR剛轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)的，要么就是從事一段時(shí)間的獵頭助理，而專(zhuān)業(yè)的獵頭公司獵頭顧問(wèn)就非常優(yōu)秀了，資深獵頭顧問(wèn)會(huì)對(duì)自己有什么要求?

  • 廈門(mén)獵頭分析年后如何才能避免求職困境？

    在2019年嚴(yán)峻的職場(chǎng)形勢(shì)下，這場(chǎng)“中年危機(jī)”越發(fā)讓人感到它的殘酷，它不再是70、80后的專(zhuān)有名詞，因?yàn)楹芏?0后已經(jīng)提前進(jìn)入了這種狀態(tài)。年底到了，如何才能避免求職困境找到一個(gè)好的工作呢？廈門(mén)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭做單成功離不開(kāi)這三點(diǎn)

    對(duì)于獵頭做單來(lái)說(shuō)其中又很多不可缺少的環(huán)節(jié)或者專(zhuān)業(yè)能力素養(yǎng)等，企業(yè)有需求，獵頭做單，人才有跳槽意愿雙方達(dá)成一致的需求獵頭在中間才能撐起牽線(xiàn)搭橋的作用，讓企業(yè)與人才達(dá)成雇傭關(guān)系，但獵頭做單成功離不開(kāi)這三點(diǎn)。

  • 武漢獵頭公司：行走職場(chǎng)的規(guī)則

    行走職場(chǎng)的規(guī)則，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)并不可怕，只要自己能夠熟練應(yīng)對(duì)公司里的潛規(guī)則，就能夠在前進(jìn)的道路上披荊斬棘，奮斗出屬于一條自己的前進(jìn)道路上;要想讓自己的發(fā)展如魚(yú)得水，首先需要自己擁有強(qiáng)大的實(shí)力，在做好本職工作的情況下。武漢獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 為什么獵頭招聘要比HR招聘速度快呢？

    說(shuō)起獵頭招聘，很多企業(yè)都會(huì)選擇的一種招聘方式，這種方式也更便捷，企業(yè)更不用花費(fèi)時(shí)間去各大招聘平臺(tái)去發(fā)布詳細(xì)的招聘信息。如果企業(yè)選擇自主招聘的話(huà)，那HR就要在各大招聘平臺(tái)去發(fā)布詳細(xì)的招聘信息、或者組織線(xiàn)下的招聘會(huì)，這是企業(yè)自主招聘會(huì)采用的招聘形式，為什么獵頭招聘要比HR招聘速度快呢?

  • 長(zhǎng)沙獵頭探索你的職場(chǎng)生涯中，最怕面對(duì)什么？

    人在職場(chǎng)，最怕的是什么？成千上萬(wàn)的職場(chǎng)人面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，可能會(huì)有成千上萬(wàn)個(gè)答案，怕被剝削，怕崗不符己，怕工資低，怕沒(méi)有發(fā)展，怕勝任不了，怕被裁員…甚至還有怕不喜歡眼前工作的，這個(gè)點(diǎn)在剛?cè)肼殘?chǎng)的人身上尤為明顯。長(zhǎng)沙獵頭探索你的職場(chǎng)生涯中，最怕面對(duì)什么？

  • 管理人脈對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)重要嗎?

    當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，人脈很重要，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中所有的事情都是由人來(lái)運(yùn)作的。如果你沒(méi)有一個(gè)良好的人際關(guān)系，那么很多事情是處理不了的。人脈的廣泛與否，某種程度上影響了我們獲取信息的正確性和有效性。如果我們還不重視人脈，在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中很可能就陷于劣勢(shì)。那管理人脈對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)重要嗎?

  • 北京獵頭問(wèn)求職的你是否具備了這些能力呢？

    對(duì)于招聘行業(yè)年末也算是他們的淡季，但年后又講進(jìn)入一個(gè)跳槽的高峰期，但這這個(gè)時(shí)期，其實(shí)競(jìng)爭(zhēng)力還是比較大的，對(duì)于跳槽者來(lái)說(shuō)你的能力是否允許你跳槽，跳槽前要準(zhǔn)備什么呢?北京獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 2019年，獵頭都有哪些變化？

    經(jīng)濟(jì)下行、行業(yè)寒冬、投資短缺。但2019年獵頭市場(chǎng)總額已達(dá)到500億元大關(guān)，年復(fù)合增長(zhǎng)率高達(dá)20%，有望在2020年突破1000億。為什么同樣的情況，如今的獵頭卻能保持逆勢(shì)發(fā)展？

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享：面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)學(xué)會(huì)這三種說(shuō)話(huà)方式

    大家在職場(chǎng)中打拼，要想順利的被領(lǐng)導(dǎo)提拔和喜歡，首先就需要自己和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，用自己的技巧取得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，這是每個(gè)下屬能夠被提拔的基礎(chǔ);因此，大家掌握一些與領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)話(huà)技巧顯得格外重要，對(duì)自己的職場(chǎng)生涯來(lái)說(shuō)也有至關(guān)重要的助推作用;長(zhǎng)沙獵頭就來(lái)為大家分享，三個(gè)與領(lǐng)導(dǎo)溝通工作的方式，來(lái)幫助大家順利得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。

  • 獵頭如何防止跑單?

    做業(yè)務(wù)銷(xiāo)售的最害怕的就是跑單了，辛辛苦苦費(fèi)勁心思換來(lái)的只是白忙活一場(chǎng)。特別是獵頭們，費(fèi)勁口舌來(lái)的單子跑了。盡管獵頭做單多多少少都會(huì)遇到因候選人放鴿子而跑單的情況，但想要精準(zhǔn)做單，獵頭親們一定要從頭開(kāi)始預(yù)防這種情況發(fā)生。

  • 天津獵頭分享：如何拒絕不合理的工作量？

    領(lǐng)導(dǎo)總是給我加活兒，好煩啊，怎么破?總會(huì)聽(tīng)到這樣的問(wèn)題，這里就要看是重要工作，還是雜物性質(zhì)的?如果是重要的工作，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)信任和看重你，能做就盡量多做，這是價(jià)值的體現(xiàn)。但是安排的事情太多，幾乎一刻都停不下來(lái)，甚至都要加班到第二天。這時(shí)就要考慮到拒絕一些工作。如果是雜物性質(zhì)的事物，別人都沒(méi)有，只安排你做，明擺著是欺負(fù)老實(shí)人，更要去拒絕，但不是直接拒絕，如何做呢?天津獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 蘇州獵頭公司：維持好辦公室氣氛學(xué)會(huì)這四個(gè)方法

    同事之間的關(guān)系越好，說(shuō)明是越好的事情，但是有些同事喜歡在工作中惡意競(jìng)爭(zhēng)，還要在表面上表現(xiàn)出關(guān)系好的樣子，這是不真誠(chéng)的表現(xiàn)。同事們與其裝模作樣，倒不如保持一定的距離，規(guī)規(guī)矩矩的處理同事關(guān)系，這樣辦公室里的氛圍也能有保證，同事之間的關(guān)系被領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)會(huì)更加友好。蘇州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 不專(zhuān)業(yè)的獵頭又該怎么辨認(rèn)呢?

    獵頭這個(gè)行業(yè)如今的形式，不專(zhuān)業(yè)的獵頭處處都是，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)目前的情況并不好，這就對(duì)他們?cè)谶x擇獵頭公司上有一定的要求了，而目前的形式對(duì)獵頭公司卻不那么的友好，獵頭業(yè)務(wù)急劇下降成了困擾他們的問(wèn)題了。不專(zhuān)業(yè)的獵頭又該怎么辨認(rèn)呢?

  • 北京獵頭分享：不被面試官喜歡的三種人

    很多求職者，在面試時(shí)之所以錄取率不高，通常都是被面試官厭煩造成的;可是有些求職者在面試當(dāng)天，出現(xiàn)著裝不符合場(chǎng)合、面試遲到、溝通中不順暢等原因造成的;既然大家在找工作，首先要明白面試是需要雙向選擇的，就算你再喜歡這家公司，也得需要得到面試的認(rèn)可，只有做到被面試官喜歡，自己的成功率才會(huì)提高。北京獵頭就來(lái)為大家分享，面試官不喜歡的三種求職者。

  • 為什么有的獵頭業(yè)績(jī)總是那么低?

    獵頭是個(gè)銷(xiāo)售的行業(yè)，對(duì)于銷(xiāo)售來(lái)說(shuō)業(yè)績(jī)應(yīng)該是很重要的，但獵頭還是一個(gè)服務(wù)行業(yè)，但就服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，又不能只看中業(yè)績(jī)，但業(yè)績(jī)太低又不好，為什么有的獵頭業(yè)績(jī)總是那么低?

  • 深圳獵頭分析如何知道一個(gè)人是否有前途？

    在職場(chǎng)中我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，同一件工作兩個(gè)人同時(shí)去做，但是到最終得到的結(jié)果卻是不一樣的，有些人令老板很滿(mǎn)意，但有些人卻讓老板失望至極，對(duì)于那些讓老板滿(mǎn)意的人，他們通常被稱(chēng)為有前途之人，這樣的人是潛力股。但是怎樣才能知道一個(gè)人是否有前途呢？深圳獵頭講看看他是否在做這三件事了。

  • 什么樣的獵頭需要自我提升了?

    對(duì)于獵頭這個(gè)行業(yè)是需要不斷提升的，有這樣意識(shí)才能成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭，當(dāng)然不斷提升自己也并完全能定義一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭，什么樣的獵頭需要自我提升了?

  • 天津獵頭分析職場(chǎng)新人第一天上班不知所措怎么辦？

    新的工作，新的你，在新的時(shí)候一份新的工作也就意味著重塑嶄新的，意味著要面臨工作的第一天，你如何處理進(jìn)入新辦公室的做法是一個(gè)很及時(shí)的話(huà)題。你要做的第一件事應(yīng)該是認(rèn)識(shí)你的辦公室內(nèi)那些會(huì)與你有關(guān)聯(lián)的人，天津獵頭講學(xué)會(huì)以下的5條建議，這樣你就可以開(kāi)始和他們搭建你的人際關(guān)系網(wǎng)了。

  • 優(yōu)秀的我怎么會(huì)被獵頭忽略？

    獵頭的盈利點(diǎn)就是順利幫一家公司找到需要的人才，而且，幾乎所有獵頭都想要盡快找到人才填補(bǔ)職缺，所以，他們的目的只有一個(gè)，快速找到最適合某個(gè)職位的人！當(dāng)然，有時(shí)候你會(huì)覺(jué)得，我的經(jīng)驗(yàn)很優(yōu)秀，也很有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于某個(gè)職位的要求也相當(dāng)匹配，但為什么獵頭還是沒(méi)有任何回音呢？

  • 珠海獵頭分享：職場(chǎng)中，常見(jiàn)的五種辭職情況

    年輕人行走職場(chǎng)，總是看不慣遇到的潛規(guī)則，甚至有些公司的氛圍讓年輕人不知所措;剛剛畢業(yè)沒(méi)幾年的年輕人，只要是遇到不開(kāi)心的事情，不是想著去解決這些事情，而是想著去離職。不知道大家有沒(méi)有分析過(guò)自己真正要離職的理由，只有正確對(duì)待自己的離職，才能避免自己沖動(dòng)的行為，珠海獵頭就來(lái)為大家分享，職場(chǎng)中常見(jiàn)的五種辭職情況。

  • 獵頭只挖這五種人

    什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？從獵頭的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，外資企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司、500強(qiáng)知名公司甚至是國(guó)企，所要找的人通常要具備以下幾點(diǎn)：

  • 杭州獵頭公司：巧妙處理同事關(guān)系懂得掌握這四個(gè)技巧

    行走職場(chǎng)，就算是每天小心翼翼和同事相處，還是無(wú)法避免人際關(guān)系差的局面，經(jīng)營(yíng)不好人際關(guān)系可能與性格有關(guān)，也可能與自己看事情的習(xí)慣有關(guān);其實(shí)，當(dāng)自己遇到這種情況時(shí)，完全可以通過(guò)調(diào)整自己的心態(tài)，懂得掌握下面這四個(gè)技巧，就能夠巧妙的處理同事之間的關(guān)系。杭州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭最不看好的4類(lèi)候選人，你上榜了嗎？

    想跳槽自己又沒(méi)有關(guān)系沒(méi)有門(mén)路的時(shí)候就希望獵頭能到找到自己?？墒沁t遲沒(méi)有獵頭上門(mén)，這是為什么呢？

  • 長(zhǎng)沙獵頭公司：暗示領(lǐng)導(dǎo)在推崇你會(huì)出現(xiàn)這五種跡象

    我們?cè)趩挝焕锩婷刻煨列量嗫嗟墓ぷ鳎ぞI(yè)業(yè)的做自己的事情，其目的只有一個(gè)，就是希望領(lǐng)導(dǎo)給自己一些獲得晉升和提拔的機(jī)會(huì)，當(dāng)出現(xiàn)下面這幾個(gè)信號(hào)的時(shí)候，就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在下功夫推崇你了，實(shí)際上就是給提拔你做好了鋪墊，你必須明白領(lǐng)導(dǎo)這樣做的目的是什么，并且主動(dòng)的配合好領(lǐng)導(dǎo)才能夠在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候領(lǐng)導(dǎo)順理成章的把你提拔上去。長(zhǎng)沙獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 廈門(mén)獵頭分享：職場(chǎng)要懂得給自己定位

    很多人對(duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)說(shuō)是靠戰(zhàn)術(shù)，那是大錯(cuò)特錯(cuò)的，在職場(chǎng)首先得明白給自己定位，清楚的定位才能有目標(biāo)的努力。廈門(mén)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭為什么大部分都是年輕人？

    在中國(guó)你可以發(fā)現(xiàn)獵頭公司里面的大部分都是年輕人，是到了一定年紀(jì)就不適合這個(gè)工作了么。這是為什么呢？

  • 廣州獵頭公司：被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，懂得這五種能力

    領(lǐng)導(dǎo)為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，肯定會(huì)想盡辦法將人才留下來(lái)，實(shí)現(xiàn)與公司共同進(jìn)退的目的;要想成為領(lǐng)導(dǎo)受重視的對(duì)象，首先就要掌握下面這五種能力，當(dāng)你能夠掌握這些能力后，自然就會(huì)成為公司發(fā)展需要的人。廣州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為什么如此貴?

    獵頭如今非常受企業(yè)的歡迎，每天活躍在企業(yè)與人才之間，但獵頭的收費(fèi)并不低，獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為什么如此貴?

  • 重慶獵頭分享：能夠被HR喜歡的簡(jiǎn)歷要突出這四點(diǎn)

    制作一份好的簡(jiǎn)歷，能夠給用人單位留下好的印象，通常一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷被HR喜歡能夠突出求職者的這四點(diǎn)信息。重慶獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭顧問(wèn)如何對(duì)人才進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

    獵頭這個(gè)職位本身的服務(wù)對(duì)象就是企業(yè)和人才，即能解決企業(yè)的咨詢(xún)問(wèn)題，又能解決企業(yè)招聘的問(wèn)題，當(dāng)然對(duì)于人才來(lái)說(shuō)獵頭顧問(wèn)也是他們很好的職業(yè)規(guī)劃師，人才有什么職業(yè)上的困惑也是可以在獵頭顧問(wèn)這里找到答案的，獵頭顧問(wèn)如何對(duì)人才進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢?

  • 深圳獵頭公司：值得下屬忠誠(chéng)的領(lǐng)導(dǎo)，做事有這四個(gè)特點(diǎn)

    世有伯樂(lè)然后有千里馬，千里馬常有而伯樂(lè)不常有。尤其是沒(méi)有背景關(guān)系的年輕人，能在最好的打拼年紀(jì)，遇到個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，起碼能少奮斗十年!那么到底怎樣的領(lǐng)導(dǎo)才值得你跟隨呢?深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭的工作內(nèi)容是什么？

    獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的專(zhuān)業(yè)成員。簡(jiǎn)單的說(shuō)獵頭顧問(wèn)就是獵頭公司里的業(yè)務(wù)人員。那么具體獵頭顧問(wèn)工作內(nèi)容是什么?

  • 北京獵頭公司：一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)水平高低，看這三點(diǎn)即可

    我們的事業(yè)很大程度上和自己跟隨的領(lǐng)導(dǎo)是掛鉤的，你的領(lǐng)導(dǎo)水平很差，你的事業(yè)也做不到哪去，尤其是你在某個(gè)單位里面去上班，你的領(lǐng)導(dǎo)直接決定著你最終的結(jié)果，大部分情況下，你做出的努力都是無(wú)效的，你可能干了100件事情，有意見(jiàn)不符合領(lǐng)導(dǎo)意圖的，前面所有的努力全都是白費(fèi)的，到底如何判斷自己跟誰(shuí)的領(lǐng)導(dǎo)是不是一個(gè)有水平的領(lǐng)導(dǎo)的跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)是不是有水平的呢？北京獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 為什么獵頭不能啥職位都做？

    獵頭的效率來(lái)自于專(zhuān)注，背后的原因在于手上掌握的同質(zhì)化職位的數(shù)量多少，以及與之相匹配的同質(zhì)化候選人數(shù)量多少。

  • 廣州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)喜歡下屬競(jìng)爭(zhēng)的四個(gè)原因

    好多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡讓員工內(nèi)斗，要是員工太團(tuán)結(jié)了，甚至還會(huì)調(diào)撥他們內(nèi)斗。剛開(kāi)始步入職場(chǎng)的新人，可能想不通領(lǐng)導(dǎo)這樣做的目的。大家和和氣氣的做事情，團(tuán)隊(duì)的效益不是會(huì)更好嘛!然而工作多年的老員工都很清楚，領(lǐng)導(dǎo)故意縱容下屬競(jìng)爭(zhēng)，多半是下面四個(gè)原因!廣州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 對(duì)于如今獵頭的形式你會(huì)怎么看待呢?

    對(duì)于獵頭公司有些人總是不明白，為什么獵頭公司會(huì)有如今的大好形式呢?其實(shí)這完全取決于市場(chǎng)的需求，一個(gè)東西的產(chǎn)生可以肯定的是需求，有需求才會(huì)有相應(yīng)的市場(chǎng)，才會(huì)有如今的獵頭行業(yè)的形式，對(duì)于如今獵頭的形式你會(huì)怎么看待呢?

  • 蘇州獵頭分享：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)有這三種品質(zhì)

    一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，肯定能讓下屬心甘情愿的為他做事，至于他的處事手段和方式并不重要。那些能讓員工心悅誠(chéng)服的領(lǐng)導(dǎo)者，通常都具備下面三個(gè)特征。蘇州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭如何防止無(wú)結(jié)果的勞動(dòng)呢?

    作為獵頭來(lái)說(shuō)，做單也不是一天兩天就能完成的，時(shí)間的并不是問(wèn)題，最怕的是一切都是徒勞，這就需要獵頭自己把握了，把握不好就是徒勞。獵頭如何防止無(wú)結(jié)果的勞動(dòng)呢?

  • 北京獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有能力的三種表現(xiàn)

    雖然說(shuō)人無(wú)完人，有些領(lǐng)導(dǎo)的能力不如下屬，但是這種領(lǐng)導(dǎo)的手里卻有權(quán)利，一旦自己不小心遇到這種沒(méi)有本事的領(lǐng)導(dǎo)，肯定會(huì)影響自己的發(fā)展前途，北京獵頭就來(lái)為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有能力的三種表現(xiàn)，來(lái)幫助大家辨別跟隨的領(lǐng)導(dǎo)。

  • 哪些思維是獵頭不該有的?

    做為獵頭顧問(wèn)是服務(wù)于客戶(hù)的，但在服務(wù)的過(guò)程更不能有一些其他的摻雜其中，哪些思維是獵頭不該有的?

  • 上海獵頭分享：能一直被領(lǐng)導(dǎo)重視并不斷提拔的人具備這三種氣質(zhì)

    一直被領(lǐng)導(dǎo)重視，并且很快成為提拔對(duì)象的人，在他們的身上都有下面三個(gè)基本的特質(zhì)，每一個(gè)特質(zhì)都透露出了人家的睿智和聰明，我們也一定要做一個(gè)聰明的人，不要稀里糊涂地成為別人利用的工具，上海獵頭問(wèn)這些氣質(zhì)在自己身上到底占有了幾個(gè)？

  • 農(nóng)業(yè)獵頭探索我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)理人就業(yè)未來(lái)發(fā)展前景怎么樣？

    今年4月，人社部等三部門(mén)正式向社會(huì)公布了13個(gè)新職業(yè)，其中就包含農(nóng)業(yè)經(jīng)理人。農(nóng)業(yè)獵頭據(jù)了解，這一新職業(yè)的主要工作任務(wù)包括搜集和分析農(nóng)產(chǎn)品供求、客戶(hù)需求數(shù)據(jù)等信息；指導(dǎo)生產(chǎn)、服務(wù)人員執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。

  • 獵頭公司該如何面對(duì)當(dāng)下調(diào)整內(nèi)部問(wèn)題?

    如今獵頭行業(yè)在面對(duì)當(dāng)下的發(fā)展?fàn)顩r會(huì)有很多的問(wèn)題，獵頭公司該如何面對(duì)當(dāng)下調(diào)整內(nèi)部問(wèn)題?
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