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獵頭學(xué)院

 香港獵頭分享：年輕人，盡快懂得三個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則能得到領(lǐng)導(dǎo)提拔
現(xiàn)如今，相信很多朋友在公司里打拼多年，就是希望能夠盡快升職加薪，這樣可以讓自己想象到更高品質(zhì)的生活，尤其是在三十歲左右的年齡，然而只是大多數(shù)職場(chǎng)朋友他們不懂得職場(chǎng)上的潛規(guī)則，很容易導(dǎo)致得罪領(lǐng)導(dǎo)和同事，想要實(shí)現(xiàn)所謂的目標(biāo)確實(shí)難上加難。香港獵頭說年輕人應(yīng)該盡快懂得以下這三個(gè)潛規(guī)則，30歲前，讓你能夠在職場(chǎng)上得到領(lǐng)導(dǎo)的器重和提拔。
 獵頭怎么在招聘淡季獵尋人才的呢？
每年在招聘淡季也是企業(yè)最為無(wú)助的時(shí)候，在這個(gè)時(shí)候想要招聘到合適的人才幾率小之又小，那如果是在招聘淡季的年尾就更難說了，就算有想要跳槽的人才也會(huì)等到年后在選擇跳槽，畢竟辛辛苦苦一年都想等拿到年終獎(jiǎng)再?zèng)Q定跳槽，而企業(yè)會(huì)因沒有及時(shí)招聘到人才影響其他業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。但招聘淡季對(duì)于獵頭來說好像就沒有那么難，那獵頭怎么在招聘淡季獵尋人才的呢？
 南京獵頭：對(duì)于人才企業(yè)真的會(huì)分析嗎?
人才簡(jiǎn)歷造假，學(xué)歷造假這些也都是獵頭比較常見的問題，獵頭是為企業(yè)獵取人才的也不是隨隨便便就推薦個(gè)候選人給企業(yè)，推薦的人才都是經(jīng)過深思熟慮的，畢竟獵頭是要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的，所以獵頭對(duì)于人才會(huì)有自己分析的技巧，對(duì)于人才企業(yè)真的會(huì)分析嗎?南京獵頭有妙招。
 天津獵頭公司：低情商的員工，有三種得罪人的說話方式
大家進(jìn)入職場(chǎng)的初衷就是能夠在公司里跟同事成為好朋友，進(jìn)而拓展自己的人脈網(wǎng)，可是有些職場(chǎng)人他們會(huì)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論自己怎樣努力，到最后反而是得罪了領(lǐng)導(dǎo)和同事。天津獵頭認(rèn)為低情商的員工他們往往有以下這三種得罪人的表現(xiàn)，被領(lǐng)導(dǎo)和同事不喜歡也在情理之中。
 獵頭，請(qǐng)不要忽悠你的客戶
現(xiàn)在的獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，水平參差不齊。有些獵頭為了業(yè)績(jī)，不惜利用一切方法和手段，搶客戶，忽悠或連哄帶騙讓客戶簽單，簽完單后，隨隨便便找個(gè)候選人包裝下就推給客戶，實(shí)屬不負(fù)責(zé)。這類的獵頭不靠譜，欺騙客戶的信任，砸自己飯碗。
 貴陽(yáng)獵頭分享：能夠升職加薪的人，往往都掌握這三個(gè)核心能力
在職場(chǎng)上，找工作的時(shí)候，很多職場(chǎng)人都希望通過自己的表現(xiàn)和能力得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，進(jìn)而在公司一步步升職加薪。貴陽(yáng)獵頭分享在職場(chǎng)上能夠升職加薪的人，往往都掌握這三個(gè)核心能力，他們不擔(dān)心被公司所勸退。
 企業(yè)委托獵頭公司招聘有哪些好處，獵頭公司有哪些招聘優(yōu)勢(shì)？
隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展越來越迅速，不少企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，都會(huì)委托獵頭公司來尋找。同時(shí)，也有不少企業(yè)會(huì)質(zhì)疑委托獵頭公司招聘有哪些好處，獵頭公司哪些招聘優(yōu)勢(shì)？可以幫助企業(yè)找到人才。為此，深圳獵頭公司認(rèn)為，從企業(yè)內(nèi)部的傳統(tǒng)招聘來看，獵頭公司招聘人才的戰(zhàn)略的確有所不同，詳情可看以下分析：
 重慶獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)打交道，這三件事情上抓住機(jī)會(huì)
其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)想要提拔你的時(shí)候，多少都是有先兆的。下面重慶獵頭就分享三種常見的情況，當(dāng)你遇到的時(shí)候，就要把握好機(jī)會(huì)了，好好的表現(xiàn)就能獲得提拔，薪水提升幾個(gè)檔次。
 為什么獵頭公司招聘要先收定金？
隨著行業(yè)的發(fā)展，人才需求量也不斷提高，很多企業(yè)選擇委托獵頭公司招聘，但很多企業(yè)都會(huì)比較擔(dān)心成本的問題，以及對(duì)獵頭公司先收定金的問題比較疑惑。所以，深圳獵頭公司認(rèn)為，企業(yè)尋找人才委托獵頭公司招聘確實(shí)是比較快速、直接的方法，而所謂的成本，其實(shí)需要看企業(yè)與獵頭公司之間的合作如何。
 什么方法可以避免被候選人放鴿子，如何提高入職率？
世上沒有必然成功的路，變幻莫測(cè)的市場(chǎng)總帶有很大風(fēng)險(xiǎn)，即使是獵頭行業(yè)也同樣不能避免。一些獵頭顧問在為候選人推薦職位的過程中，時(shí)常會(huì)遇到候選人放鴿子，使企業(yè)和獵頭顧問陷入尷尬的境地，導(dǎo)致前面的努力白費(fèi)掉。為此，深圳獵頭公司就這個(gè)問題，提出了幾個(gè)可以避免被候選人放鴿子的方法。
 廣州獵頭分享：同事經(jīng)常做這三件事情，免不了給你挖坑
我們?cè)诼殘?chǎng)中不要產(chǎn)生害人的想法，給同事下圈套的事情也一定不能做，不過也要時(shí)時(shí)刻刻防范小人，避免他們給自己帶來一些不可避免的麻煩，廣州獵頭就為大家來分享這三種情況，來幫助大家盡量減少吃虧的事情。
 如何通過人才管理解決方案提高工作效率？
人才管理是企業(yè)想要長(zhǎng)效解決的問題，而人才管理又是以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的結(jié)果，那獵頭公司作為高級(jí)人才尋獵人員，是如何進(jìn)行人才管理的呢，會(huì)有哪些人才管理解決方案呢？深圳獵頭公司憑借多年的工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)單地為大家闡述一下人才的管理解決方案。
 香港獵頭公司：一個(gè)人能不能升職加薪，領(lǐng)導(dǎo)一般看著三點(diǎn)
對(duì)于在職場(chǎng)中打拼的朋友來說，最開心的事情就是升職加薪了，不僅在能讓自己的生活質(zhì)量得到提升，自己的事業(yè)還能越來越順利;然而升職加薪在職場(chǎng)中卻不是一件容易的事情，香港獵頭就來為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)最看重下屬的三點(diǎn)。
 什么是獵頭公司，獵頭是做什么工作的？
由于各種行業(yè)急需發(fā)展核心業(yè)務(wù)，對(duì)人才的需求量較大，自主招聘已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)對(duì)人才的需求了，很多企業(yè)選擇與獵頭公司合作。但由于國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)的發(fā)展還處于萌芽期，大家對(duì)獵頭公司并不了解。所以深圳獵頭公司根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，在這里為大家簡(jiǎn)單地講解，方便大家了解什么是獵頭公司，以及獵頭公司主要做什么工作。
 面試時(shí)如何判斷人才與崗位匹配？
伴隨著行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求也不斷地增長(zhǎng)，業(yè)內(nèi)出現(xiàn)不少獵頭公司為求賢若渴的企業(yè)提供人才服務(wù)。深圳獵頭公司認(rèn)為，企業(yè)需要人才的輔助來提升業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)候選人的要求自然就嚴(yán)格，那獵頭公司如何判斷候選人與崗位是否匹配呢，從哪些方面可以看出？
 武漢獵頭公司：職場(chǎng)下屬回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)動(dòng)作讓你加分
當(dāng)你跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)短信或微信匯報(bào)工作情況，領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)你：收到。這時(shí)候你通常是怎么回復(fù)的呢？那么職場(chǎng)下屬應(yīng)該如何回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)才能讓你在領(lǐng)導(dǎo)心中加分呢？武漢獵頭帶大家一起來了解。
 企業(yè)如何鑒別獵頭公司的靠譜性？
對(duì)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的狀態(tài)，不得不承認(rèn)，企業(yè)對(duì)人才的需求也在不斷增長(zhǎng)。于是企業(yè)便開始與獵頭公司合作，尋求獲得優(yōu)質(zhì)的人才。而深圳獵頭公司認(rèn)為，這時(shí)選擇一家專業(yè)高效的獵頭公司顯得尤為重要，企業(yè)想要通過獵頭公司來獲得人才，就需要從多方面來查證獵頭公司是否靠譜，了解擁有什么樣條件的獵頭公司可以為企業(yè)提供專業(yè)人才。
 如何提升面試效率，怎樣達(dá)到高效、快速的招聘效果？
面試對(duì)于所有招聘者來說，都是一個(gè)決定企業(yè)命運(yùn)的時(shí)刻，這對(duì)于獵頭顧問也一樣。假如候選人不符合企業(yè)需求，企業(yè)對(duì)候選人不滿意，那后果將不堪設(shè)想。而深圳獵頭公司認(rèn)為，獵頭顧問面試候選人需要抓住重點(diǎn)，才能為企業(yè)選出合適，且有價(jià)值的人才。
 廈門獵頭分享：老板面試選人，只看這五點(diǎn)
面試場(chǎng)上，面試者希望通過自己的表現(xiàn)讓公司把工作機(jī)會(huì)留給自己，而老板則希望通過簡(jiǎn)短的幾輪面試能正確選擇適合崗位需求的員工。通常，老板面試不會(huì)問太多，他們選人只看這五點(diǎn)。廈門獵頭跟大家分享一下。
 為什么要成為一名獵頭?
我有一位獵頭朋友告訴我，他工作的日常就是受打擊，時(shí)時(shí)刻刻繃緊神經(jīng)做單子，找不到人心里超絕望，找到人了又不去面試，面試完了不能通過。
 獵頭告訴你太優(yōu)秀的人才，不能要？
不是所有優(yōu)秀的人你都能hold住，很多時(shí)候我們只要求面試者多么多么優(yōu)秀，卻忘了衡量自身的條件。怎樣從優(yōu)秀的面試者里篩選出你要的那個(gè)？以下兩點(diǎn)可做為衡量標(biāo)準(zhǔn)。
 上海獵頭公司：職場(chǎng)上，臉皮越厚就混得越好？
職場(chǎng)上似乎都有這么一種說法，臉皮厚的人越混越好，而臉皮薄的靦腆份子，永遠(yuǎn)只能徘徊在職場(chǎng)基層水平，這是為什么呢？上海獵頭跟大家一起來了解。
 獵頭如何做到術(shù)業(yè)有專攻？
百萬(wàn)獵頭顧問一直是獵頭行業(yè)的神話，是獵頭們的夢(mèng)想，而成為百萬(wàn)獵頭顧問卻需要經(jīng)歷千錘百煉，但這也不能讓獵頭們就此卻步。深圳獵頭公司認(rèn)為，想要成為百萬(wàn)獵頭顧問，就必須具備一定的能力，成為術(shù)業(yè)有專攻的獵頭？
 如何讓獵頭顧問主動(dòng)找上你，有哪些技巧可以快速實(shí)現(xiàn)？
你是否也有職場(chǎng)工作做到厭煩，老板也遲遲不肯加薪的絕望？你是否渴望通過跳槽獲得一份全新的職業(yè)？這時(shí)候你可能需要和獵頭聊一聊，為下一步做好準(zhǔn)備。那么如何才能讓獵頭找上你呢？深圳獵頭公司告訴你三個(gè)小技巧。
 青島獵頭分享：情商高的人，都明白拒絕這三件事情
我們?cè)诼殘?chǎng)中工作就要明白許多道理，只有你懂的許多東西后才不會(huì)做職場(chǎng)小白，我們每個(gè)人天生不是情商高的人，但我們可以慢慢的成長(zhǎng)為高情商的人，青島獵頭就為大家分享，高情商同事都會(huì)拒絕的三件事情，來幫助大家在職場(chǎng)中混。
 如何不被企業(yè)方免費(fèi)利用勞力，怎樣預(yù)防收不回服務(wù)費(fèi)呢？
現(xiàn)下有部分企業(yè)能夠接受獵頭的推薦服務(wù)，卻不能接受獵頭的服務(wù)費(fèi)用，而且因?yàn)槟壳笆袌?chǎng)上大部分獵頭公司都取消了支付預(yù)付款，都是先投入人力物力時(shí)間去尋訪候選人，候選人經(jīng)過企業(yè)的重重面試后入職，獵頭才能收取一半的費(fèi)用，剩余的尾款需要通過試用期才能完全收回。
 職場(chǎng)潛規(guī)則：有哪些技巧可以化解職場(chǎng)矛盾？
身處職場(chǎng)，職場(chǎng)矛盾是我們?cè)诠ぷ髦袝?huì)遇到的問題。不管你從事什么行業(yè)都難以避免職場(chǎng)矛盾的發(fā)生，在獵頭行業(yè)亦是如此。面對(duì)職場(chǎng)矛盾，我們不同的人有不同的解決方法。那么，我們?cè)诠ぷ髦幸绾吻擅畹幕饴殘?chǎng)矛盾呢？北京獵頭公司教你幾個(gè)小技巧。
 武漢獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)相處請(qǐng)牢記，這四個(gè)潛規(guī)則永遠(yuǎn)別破壞
如果我們想在工作場(chǎng)中得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，我們不僅要具備良好工作的能力，而且在與領(lǐng)導(dǎo)者打交道時(shí)也不能觸及領(lǐng)導(dǎo)的底線，這樣我們就不會(huì)在公司里吃虧，才有可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視。下面武漢獵頭給大家分享，在工作場(chǎng)所不能觸及的四條潛規(guī)則來幫助你盡快獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視。
 求職者怎樣在面試中給面試官留下深刻的印象？
面試是我們每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)之前的“必經(jīng)路”。對(duì)于獵頭公司來說，員工在面試中的表現(xiàn)直接決定應(yīng)聘結(jié)果，所以我們?cè)诿嬖囘^程中給面試官留下一個(gè)好的印象很重要。那如何能夠在面試中給面試官留下好的印象？今天金融獵頭認(rèn)為以下是幾點(diǎn)需要注意：
 有什么方法可以找到一家可靠的金融獵頭公司呢？
現(xiàn)如今，企業(yè)之間人才的競(jìng)爭(zhēng)越來越白熱化，特別是對(duì)于高級(jí)管理、技術(shù)人才而言，多家公司競(jìng)相拋出橄欖枝、多家獵頭公司參與挖角都是常態(tài)。而深圳獵頭公司認(rèn)為在本質(zhì)上，如果公司想要快速獲得優(yōu)秀、稀缺型管理、技術(shù)人才，通過獵頭公司是一種非常好的方式。但金融獵頭公司質(zhì)量參差不齊同樣是行業(yè)現(xiàn)狀，我們?nèi)绾尾拍苓x擇一家可靠的金融獵頭公司呢？企業(yè)選擇獵頭公司又有何技巧？
 惠州獵頭分享：工作中只要做好這三點(diǎn)會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重視
在職場(chǎng)上，除了能力強(qiáng)之外，惠州獵頭講做好下面這三點(diǎn)，你也能夠再領(lǐng)導(dǎo)的心目中占一席之位，很輕松就能得到升職加薪的機(jī)會(huì)。
 如何看待工作壓力大的問題，怎樣消除工作中產(chǎn)生的無(wú)力感？
相信每個(gè)獵頭顧問從業(yè)久了，或許會(huì)因?yàn)閴毫Φ葐栴}，多多少少都會(huì)有一種無(wú)力感。就是各種有效的方法都試過了，該盡的努力都盡了，該改善的也改善了，還是沒有取得非常好的成績(jī)，真會(huì)讓人倍感挫敗，心生疲憊。這時(shí)獵頭顧問應(yīng)該怎么辦呢？是辭職換個(gè)環(huán)境？還是直接干脆地轉(zhuǎn)行？這些在金融獵頭看來，其實(shí)都不是可行的方法。
 為什么獵頭行業(yè)越來越被看好？獵頭行業(yè)現(xiàn)在的前景是否值得進(jìn)入?
獵頭行業(yè)的前景如何？值不值得進(jìn)入？值不值得從業(yè)者為之付出心血并持之以恒地努力？答案是肯定的。眼下很多其他行業(yè)的人都轉(zhuǎn)行進(jìn)入獵頭行業(yè)，這從側(cè)面說明獵頭行業(yè)的前景是被看好的。獵頭行業(yè)是一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)。為什么這么說？獵頭公司認(rèn)為，有以下四個(gè)方面原因。
 北京獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)說這四句話多半在試探你，不要盲目的相信
談話是很重要的溝通技巧，特別是在勾心斗角的職場(chǎng)，你說的每句話都要仔細(xì)，免得被人抓住把柄。和他們打交道一定要小心，先弄清楚了對(duì)方的目的，再想好該怎樣回答。北京獵頭講下面這四句話是領(lǐng)導(dǎo)常用的試探套路，不能盲目的相信。
 獵頭的背景調(diào)查是否有意義，調(diào)查的內(nèi)容都有哪些方面？
很多人都知道獵頭不論是在挖墻腳還是在尋獵人才的時(shí)候，都會(huì)對(duì)人才進(jìn)行背景調(diào)查，卻不知道獵頭背景調(diào)查的意義是什么，具體調(diào)查的內(nèi)容有哪些？且據(jù)金融獵頭了解，有個(gè)別企業(yè)和人才想要找獵頭合作，正是因?yàn)閷?duì)獵頭背景調(diào)查的工作一無(wú)所知，才導(dǎo)致遲遲不能與獵頭展開合作。那獵頭在背景調(diào)查方面的工作都是怎樣的呢。
 如何打造屬于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，怎樣提升個(gè)人品牌的價(jià)值？
一般來說，對(duì)于像獵頭這樣專業(yè)性強(qiáng)的服務(wù)行業(yè)，甲方會(huì)比較看重對(duì)接合作的顧問，雖然公司品牌很重要，但是顧問的個(gè)人品牌更加重要。有了良好的個(gè)人品牌，在發(fā)展KA大客戶的時(shí)候，甲方會(huì)放心地把更多重要職位交過來做；在推薦候選人面試的時(shí)候，獵頭顧問會(huì)更有發(fā)言權(quán)，能夠增加甲方面試候選人的機(jī)率；在薪酬談判等環(huán)節(jié)，獵頭顧問的意見會(huì)更得到甲方的重視。金融獵頭認(rèn)為，無(wú)論哪種情況，如果獵頭顧問塑造了具有價(jià)值的個(gè)人品牌，那在往后的合作中，就會(huì)有核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
 杭州獵頭分享：遠(yuǎn)離這三種同事，能越混越好
我們?cè)诼殘?chǎng)中不能隨便和同事深交，而且還要遠(yuǎn)離這三種同事，分別是不懂得感恩、借錢不還和精于算計(jì)的同事，因?yàn)樗麄冊(cè)谀阌龅诫y題時(shí)，不會(huì)幫助你而且還會(huì)讓你更加的麻煩。所以杭州獵頭認(rèn)為在職場(chǎng)中混需要遠(yuǎn)離的三種人，來幫助大家避免吃虧的情況。
 如何正確認(rèn)識(shí)情緒化,怎樣改掉情緒化的毛?。?
情緒化是指一個(gè)人經(jīng)常處于情緒快速變動(dòng)的狀態(tài)，外人看似沒有理由地高興，下一秒就沒有理由地生氣了，有點(diǎn)莫名其妙，讓人覺得難以相處。不管在職場(chǎng)還是生活中，情緒化的人一般都會(huì)給人留下不成熟、情商低、以自我為中心、辦事不牢靠的印象。那情緒化是否全是壞事，如何正確認(rèn)識(shí)情緒化呢？其實(shí)，金融獵頭認(rèn)為，情緒化是很多人普遍存在的現(xiàn)象，尤其是對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)不是很適應(yīng)職場(chǎng)壓力的小白們。所以情緒化不全是壞事，是可以在環(huán)境中改變的。
 職場(chǎng)人怎樣避開職場(chǎng)中的是非謠言？
相信大家都知道職場(chǎng)是非謠言是哪些，比如說因?yàn)檎l(shuí)和誰(shuí)同姓，就猜某某某是誰(shuí)的親戚，某某某今天跟誰(shuí)吵架了差點(diǎn)打起來，這里面也許有些是真的，但更多是被添油加醋形成新的版本而造成的。職場(chǎng)人多口雜，難免會(huì)運(yùn)氣不好躺槍。
 深圳獵頭分析為什么賺錢不要太老實(shí)？
賺錢是每個(gè)人的夢(mèng)想。通過自己的努力賺錢，不用為錢發(fā)愁，這是每個(gè)人都希望的事情。然而老實(shí)人很難賺到錢，這是大眾的認(rèn)知。老實(shí)人為什么賺錢難，深圳獵頭講無(wú)外乎幾個(gè)關(guān)鍵的原因。
 獵頭公司招聘的流程有哪些，怎樣做招聘會(huì)更有效果？
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，獵頭公司作為新秀要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，獲得長(zhǎng)足發(fā)展和進(jìn)步，便應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過程中處于主動(dòng)位置，先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一步，占盡先機(jī)。而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，金融獵頭認(rèn)為，獵頭公司就需要靠業(yè)務(wù)進(jìn)行，通過獵頭公司招聘去獲得企業(yè)客戶的認(rèn)可，得到企業(yè)客戶的信任，才能有長(zhǎng)久合作的機(jī)會(huì)。那獵頭公司招聘流程是怎樣的，如何做招聘效率更高？
 職場(chǎng)新人總是干雜活，怎樣應(yīng)對(duì)才能擺脫消極的心態(tài)？
新人是公司階層里職位最低的一層，自然而然地很多閑雜事情就落在了新人的頭上。復(fù)印資料，或是傳遞文件、整理文件甚至是打掃衛(wèi)生或是端茶倒水。在金融獵頭看來，剛進(jìn)入職場(chǎng)的人，必定是熱情滿滿的，積極性更是不用說。可新人在熟悉工作環(huán)境后，就會(huì)開始對(duì)自己所做的雜活產(chǎn)生厭惡感，不斷地抱怨其公司環(huán)境或周邊同事，甚至?xí)岩勺约哼M(jìn)入公司的初衷，覺得受到欺騙。那么，面對(duì)繁瑣而復(fù)雜的各種雜活，怎樣調(diào)整自己的工作心態(tài)？
 成都獵頭公司：95后初入職場(chǎng)，這3種人要遠(yuǎn)離
在工作和生活中一定要多結(jié)交朋友，增長(zhǎng)自己的人脈資源。對(duì)于職場(chǎng)人士來說，不是所有人都是可以成為朋友的。成都獵頭講以下這3種人的話，最好一定要遠(yuǎn)離他們，不然你就有可能會(huì)受到傷害，怎么都彌補(bǔ)不回來的。
 職場(chǎng)辦公室所謂的合群，真的有那么重要嗎？
合群，這個(gè)詞一直以來是我們被教育的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。父母告訴我們要學(xué)會(huì)合群才不會(huì)顯得那么孤獨(dú)；老師教育我們要合群才能給自己的學(xué)習(xí)生活帶來更大的幫助；出了社會(huì)我們被教育要合群，我們才能有更好的人脈關(guān)系，對(duì)我們的工作來說可以受益匪淺。然而，合群真的有那么重要嗎？在金融獵頭看來，職場(chǎng)辦公室既是一個(gè)臨時(shí)的辦公地點(diǎn)，也是職場(chǎng)人成長(zhǎng)的地方，所謂合群，主要看人。
 如何在職場(chǎng)中掌握溝通技巧，怎樣溝通最有效？
有效的溝通不僅僅是一門藝術(shù)，更是社會(huì)生存的必需技能。在金融獵頭看來，在職場(chǎng)中，有效地溝通不僅可以出色的完成工作，還可以營(yíng)造和諧的工作氛圍，幫助職場(chǎng)人的成長(zhǎng)，促進(jìn)公司的發(fā)展。那職場(chǎng)中哪些是有效的溝通，怎樣掌握4個(gè)溝通技巧呢？
 廈門獵頭分享：做好這三點(diǎn)會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡
職場(chǎng)是個(gè)很復(fù)雜的地方，處處充斥著勾心斗角，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在算計(jì)。職場(chǎng)小人簡(jiǎn)直無(wú)孔不入，工作時(shí)候想著偷懶?；驯痉质虑橥平o其他人。想擺脫這種現(xiàn)狀得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，光靠勤奮是不起作用了，廈門獵頭講得從這三點(diǎn)做起。
 候選人遲遲不答應(yīng)到崗？三招教你快速搞定候選人
很多獵頭公司在經(jīng)過精挑細(xì)選之后好不容易挑選到甲方滿意的人選，又經(jīng)過一番辛苦的運(yùn)作，使得候選人獲得了甲方的面試邀請(qǐng)，并通過了面試。但候選人就是遲遲不給具體的到崗時(shí)間，總說要再考慮考慮，隔了一段時(shí)間去詢問意向時(shí)，候選人要么找借口，一拖再拖，最后也沒有滿意的答復(fù)，不了了之。
 為什么說獵頭挖人必須要具備專業(yè)知識(shí)和情商呢？
獵頭行業(yè)在中國(guó)的市場(chǎng)中，逐漸發(fā)展起來，隨著獵頭公司一家一家的開起來，成為行業(yè)里的新秀，各個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)在獲取人才方面，也選擇了與獵頭公司合作。而在金融獵頭看來，企業(yè)需要人才來幫助自身發(fā)展，獵頭公司的發(fā)展也同樣離不開人才，如果獵頭沒有相應(yīng)的能力，就無(wú)法推動(dòng)獵頭公司的經(jīng)營(yíng)。那獵頭挖人需要具備專業(yè)知識(shí)嗎，是否要具備情商呢？
 貴陽(yáng)獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)找你做這三件事情，學(xué)會(huì)拒絕領(lǐng)導(dǎo)
職場(chǎng)中的大多數(shù)員工都不敢拒絕領(lǐng)導(dǎo)，不管領(lǐng)導(dǎo)分配什么任務(wù)。雖然有些人非常想拒絕領(lǐng)導(dǎo)，但他們不敢輕易說不。然而，一些聰明的下屬知道如何在正確的時(shí)間對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說不，并且很容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。貴陽(yáng)獵頭講以下三件事，盡快向領(lǐng)導(dǎo)說不，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用。
 獵頭如何避免免費(fèi)苦力拒付款呢？
現(xiàn)如今有很多的企業(yè)已開始接受和獵頭合作，在合作的過程中也開始對(duì)獵頭信任，甚至已經(jīng)開始依賴于獵頭招聘，但有些企業(yè)與獵頭合作還是抱有讓獵頭做免費(fèi)苦力的心態(tài)，接受獵頭合作，等待獵頭推薦了候選人，然后私下聯(lián)系候選人，這樣就得到了人才，又不用支付獵頭服務(wù)費(fèi)用，還有一些企業(yè)直接是拒絕支付獵頭費(fèi)用，針對(duì)這種情況獵頭怎么避免免費(fèi)苦力拒付款呢？

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獵頭學(xué)院

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 什么是獵頭公司，獵頭是做什么工作的？

 面試時(shí)如何判斷人才與崗位匹配？

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 企業(yè)如何鑒別獵頭公司的靠譜性？

 如何提升面試效率，怎樣達(dá)到高效、快速的招聘效果？

 廈門獵頭分享：老板面試選人，只看這五點(diǎn)

 為什么要成為一名獵頭?

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 如何讓獵頭顧問主動(dòng)找上你，有哪些技巧可以快速實(shí)現(xiàn)？

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 如何不被企業(yè)方免費(fèi)利用勞力，怎樣預(yù)防收不回服務(wù)費(fèi)呢？

 職場(chǎng)潛規(guī)則：有哪些技巧可以化解職場(chǎng)矛盾？

 武漢獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)相處請(qǐng)牢記，這四個(gè)潛規(guī)則永遠(yuǎn)別破壞

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 北京獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)說這四句話多半在試探你，不要盲目的相信

 獵頭的背景調(diào)查是否有意義，調(diào)查的內(nèi)容都有哪些方面？

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