獵頭學院
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有一些人天生就會在職場里得到更好的發(fā)展,他們做事情往往順風順水。還有一些人,就算是用盡了自己的一切辦法,最后也是一事無補,甚至會成為一個鋪墊,造成自己的一個不幸。貴陽獵頭講這三種下屬能力再強,也很難有出息。
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在職場中,有些求職者會有這樣的想法,企業(yè)會通過降低新員工的薪資來平衡通過獵頭渠道所產(chǎn)生的費用。事實并非如此,相比其他招聘渠道,無數(shù)的經(jīng)驗證明,通過獵頭招聘反倒是最省心、省時、省錢的。
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獵頭工作職責是為客戶企業(yè)推薦候選人,及提供專業(yè)性咨詢服務,可是想要完成候選人的推薦服務不是那么容易的,那獵頭顧問在推薦候選人的工作中,經(jīng)常會遇到那些問題呢?主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
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一個人和什么樣的人在一起,對于自己成功和失敗的影響是非常重大的,和積極向上的人在一起,自己也會變得積極向上,你的成功概率就會大一些,和消極沉淪的人在一起,你很容易受到它的影響,所以你的失敗概率會大一些,香港獵頭講尤其是和下面5種人在一起,決定著自己的命運和前途,大家還是要做一個決斷的取舍。
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獵頭顧問也好,企業(yè)招聘經(jīng)理也好,每天要看很多份簡歷,你的簡歷能不能第一時間打動他們,有沒有閃光點有至關重要的作用。那么,如何在A4紙大小的地方使出洪荒之力,用簡潔的語言讓自己脫穎而出呢?
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很多職場人都錯誤認為,只要獵頭找到他,薪酬自然就高。有的職場人認為:獵頭給他推薦的職位薪酬必須高,不然就不考慮獵頭推薦的機會。但是,如果你因為薪酬不高就拒絕獵頭推薦的機會,那你自己找工作,薪酬就一定高嗎?
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做管理和當領導的,一定要搞清楚管理的基本邏輯,如果這個邏輯不清楚,最后你會發(fā)現(xiàn),你的思路是錯亂的,你的章法是不成體系的,所以如果你現(xiàn)在大小是個領導,必須把下面的5個邏輯搞清楚,才能夠在領導的位置上穩(wěn)固。廈門獵頭跟大家一起來了解。
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作為獵頭顧問,重中之重就是積累人脈,混圈子,在行業(yè)細分的大趨勢下,你對特定圈子經(jīng)營的廣度和深度,影響著你是否能夠成為某領域的頂尖獵頭。那么如何經(jīng)營呢?
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世上有千千萬萬聰慧能干、勤勉刻苦、值得信賴、事業(yè)小成的人。如何讓自己進入精英名單?又如何在招聘中識別高潛人才?
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在職場上,有領導也有下屬,但無論你是什么崗位,職場的一些既定的規(guī)則是我們每個人都要遵守的,天津獵頭講對于以下這4句話,話糙理不糙,請一定要牢記了。
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獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用,已經(jīng)得到了企業(yè)和高端人才的雙重認可。高端人才為數(shù)不多的幾次轉(zhuǎn)職也是經(jīng)由獵頭經(jīng)辦的,高端人力資源市場有價無市,獵頭的重要性不言而喻。即便企業(yè)本身有人力資源部,但在高端人才招聘上,獵頭才是更專業(yè)的。為什么獵頭公司對于高端人才與企業(yè)非常重要?他們又專業(yè)在什么地方呢?
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部分獵頭總是抱怨成單太難,但是抱怨有用嗎?有沒有想過是不是方法出了問題。要明白在錯誤的方向上越努力,離成功也就越遠。
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在職場上,我們經(jīng)常會碰到一些讓自己根本就無法解決的事情,就像題目說的這樣,假如你的大boss越級安排你工作的時候,你會怎樣做呢?北京獵頭就來給大家分享一下。
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獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領域的中高級人才,能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開時間的積累。相較于頻繁跳槽的人來說,他們未必有多少面試的經(jīng)驗,所以面試輔導是必不可少的。但是如何能提升候選人面試的通過率呢?面試輔導候選人就成了必不可少的環(huán)節(jié)。
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對于新人獵頭來說,選擇一家適合自己的獵頭公司不僅決定了你的工作環(huán)境,更深層次地影響了你未來的職業(yè)發(fā)展。那么對于初入“獵場的新人們來說”,怎樣選擇最適合自己的獵企呢?
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在職場上,每個人都想升職加薪,但是能坐上領導位子的,總是寥寥無幾,就如百萬人共同過獨木橋一般,到終點的永遠都是少數(shù)的精英人才!如果你也想成為這類精英的話,那就需要不斷向精英看齊,向他們學習。對于這樣的精英人才,他們在管理上也是很有自己的一套方法。惠州獵頭跟大家一起來了解。
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很多候選人分不清獵頭和中介的區(qū)別,甚至很多HR也不了解獵頭和中介的差別,小編在這里和大家大概說一下獵頭和中介的區(qū)別,也有一些中介在業(yè)務范圍內(nèi),也包含了獵頭業(yè)務,希望這篇文章可以幫助大家弄清楚一些獵頭和中介的區(qū)別。
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跳槽季,累的不只是求職者,也是HR最累的時候,因為每天都要耗費大量時間和精力在篩選簡歷上,這就造成HR平均每20秒就要看完一份簡歷,一天能看幾百份,而在求職旺季時,一天瀏覽上千份簡歷也是家常便飯。
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進入職場長期的工作難免有些疲憊,高強度的工作,但往往工作的時候會覺得很疲憊,提不起精神,怎么也不能全身心的投入到工作中,那么究竟怎么才能改變這種職場的亞健康狀態(tài)呢?
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職場有些話還是不能說的,好的心態(tài)在職場不好養(yǎng)成,禍從口出,一些話反而會影響你在職場的心態(tài),更加是你職場的攔路石。
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當我們丟掉機遇后,不應該只想著自己失去了什么或是從此一蹶不振;而應該想想我們到底該怎么做,怎么和別人更好的相處。今天廈門獵頭就特地給大家分享一下這四個相處之道。
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為了更好的了解掌握候選人的各方面情況,現(xiàn)在許多獵頭顧問經(jīng)常會用到“結(jié)構(gòu)化面試”,針對這種面試方式整理了如下問題清單,各位小伙伴們可以參考實踐。
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很多求職者在求職過程中應該都遇到過這樣的問題:在獵頭公司面試,面試官要求你做自我介紹的時候,可能由于緊張問題,大腦突然一片空白,自我介紹沒有邏輯,甚至是吞吞吐吐。在AI獵頭看來,事實上,面試自我介紹是非常有技巧的,多留意一些面試時的注意事項,掌握一些自我介紹技巧,面試是可以達到事半功倍的,下面為大家介紹幾個面試技巧。
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一個人獲得多大的成就,發(fā)展到什么程度和自己的思維有著密切的關系,從這個意義和程度上來講,香港獵頭講擁有下面這三種思維的人,他們的努力方向和做事的風格,更能夠讓別人接受,更能夠?qū)崿F(xiàn)自我的突破,所以他們往往最終能夠取得大家意想不到的成功。
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隨著高端科技的到來,除了互聯(lián)網(wǎng)等科技的發(fā)展,其他行業(yè)也同樣在更新進步,比如現(xiàn)在很多高端人才換工作也可以不用自己全程出面了,很多人才換工作都會通過獵頭來完成,既可以找到適合自己的工作,又可以省去一堆麻煩。且據(jù)AI獵頭了解,高端人才通過獵頭換工作,全程只需配合獵頭的工作即可,對此,我們來了解一下,高端人才如何配合獵頭工作,怎樣借助獵頭成功跳槽?
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從事獵頭行業(yè)的人都知道,獵頭公司之所以能在短期內(nèi)為企業(yè)推薦人才,其主要原因是獵頭公司有人才庫,內(nèi)有大量相關行業(yè)的人才。據(jù)AI獵頭所知,有些企業(yè)在有緊急崗位的情況下,會要求獵頭公司在特定時間內(nèi)推薦人才,獵頭公司就會通過人才庫快速匹配符合職位需求的人才,并向企業(yè)推薦。對此,我們來了解一下獵頭公司如何做好人才儲備,怎樣擴大人才庫呢?
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我們對于領導,涉及到自己的言行舉止,一定要有一些敏感性,尤其是和平常不一樣的,比如說領導對你采取了下面三個動作,給你釋放了三個重要的信號和征兆,領導即將提拔和重用力,千萬不要錯失了這樣的良好之發(fā)展機會?;葜莴C頭跟大家一起來了解。
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在互聯(lián)網(wǎng)時代,獵頭等服務行業(yè)都非常關注互聯(lián)網(wǎng)問題,想必都會產(chǎn)生以下的疑惑:為什么做了一個獵頭網(wǎng)站并且進行了推廣反而沒有效果?明明該做的都做了,就是沒有流量呢?吸引不到用戶的原因有哪些?據(jù)AI獵頭了解,做網(wǎng)站建設的流程非常多,服務類的網(wǎng)站建設相對而言更是麻煩一些。那么,獵頭公司做服務類網(wǎng)站建設需要注意一些什么問題呢?
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對于獵頭而言,當候選人拿到offer的時候,就剩下輔助候選人辦理離職手續(xù)入職新企業(yè)的任務了,這是拿到offer以外最重要的事情。因為據(jù)AI獵頭所知,很多候選人即使拿到了新企業(yè)的offer,在沒有正式離職的情況下,會因為各種原因而放棄入職。為此,這就需要獵頭來輔助候選人辦理離職,提醒候選人需要注意哪些問題,那上海獵頭是怎樣輔助候選人辦理離職手續(xù)的呢?
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不管你和領導的關系有多么的好,也不管私底下和領導有多么密切的來往,你啥事都能夠忍氣吞聲,唯獨下面這三件事情,你必須發(fā)出自己的聲音,表明自己的態(tài)度,讓領導知道你也是一個有底線的人。長沙獵頭跟大家一起來了解。
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中國在發(fā)展經(jīng)濟和科技等行業(yè)的過程中,同時也培養(yǎng)了不少相關人才,那企業(yè)招聘人才為什么會這么難呢?it獵頭認為,每個企業(yè)都有自己的招聘方式,招聘渠道也不同,那么招聘效果不好的原因自然也有很多,下面筆者就跟大家一起來梳理一下:
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隨著經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)也需要不斷地創(chuàng)新,而創(chuàng)新就需要人才,所以現(xiàn)在有很多企業(yè)都非常重視人才戰(zhàn)略的規(guī)劃。但據(jù)it獵頭了解,企業(yè)對人才的需求量大,同時也會造成企業(yè)招聘部門招聘高級人才的壓力大,而使用獵頭公司招聘恰好可以解決這個難題,為此企業(yè)可以先了解一下,獵頭公司招聘高級人才都有哪些優(yōu)勢,與企業(yè)HR招聘有何區(qū)別?
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在我們身邊的朋友和同事當中,肯定有一部分人謹言慎行,他們說話是相當謹慎的,而且陰陽怪氣的,廣州獵頭講尤其是下面這4種謹言慎行的人,不要看他們表面上裝的有多么冠冕堂皇的老實,實際上他們的內(nèi)心充滿著對別人的排斥,遇到請遠離。
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獵頭做單不是一就而成的,只有在遇到靠譜的客戶,優(yōu)質(zhì)的候選人,再加上自身專業(yè)的能力,通過各種溝通和流程才能完成做單。而據(jù)it獵頭所知,很多獵頭做單即使付出很多努力,也很難成單,這樣既浪費精力,又不能提升業(yè)績,為此我們了解一下,獵頭做單怎樣提高自己的成單率,需要掌握哪些提高成單率的技巧。
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職場細節(jié)決定你的成敗,我們經(jīng)常聽別人說細節(jié)決定成敗,不得不說這是真的,這句話不僅適用于社會,更適用于職場。
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職場如果規(guī)避自己劣勢,每個人都有優(yōu)勢也有劣勢,在職場中如果你的短處超越了你的長處,那在職場就會很尷尬,要在職場發(fā)揮好你的優(yōu)勢才能更好規(guī)避你的短處。
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每一個人時時刻刻都在謹記著從一些優(yōu)秀的人才身上得到更好的營養(yǎng),發(fā)揮了自己更好的成長機遇。可是這不是一件簡單的事,每一個人都想成優(yōu)秀的人身上得到更好發(fā)展,那些優(yōu)秀的人又怎么會把自己的真實本領展現(xiàn)出來呢。今天杭州獵頭告訴大家,非常實用的一些方法,讓你成為一個更好的職場人。
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職場做事要謹言慎行,面對責任要勇于承擔,你的每個動作行為都被領導關注著,或許你的有些行為已經(jīng)讓領導厭煩,來看看都有哪些行為?
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獵頭,意為物色人才的人,是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才,這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在,“獵頭”也可指獵奪人才,即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ,大陸也稱之為獵頭,意思即指 “網(wǎng)羅高級人才或挖掘高端人才”。獵頭的英文是headhunting,來源于拉丁文,原來是指美洲食人部落,作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來,作為炫耀掛在腰間的行為,真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后,從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家,他們像叢林狩獵一樣,到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)秀的人,
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一個優(yōu)秀的領導往往能夠讓你平步青云。而一個沒有眼見、低俗又丑陋的領導你好,會成為你成功道路上到一個障礙。因此,如何篩選一個好領導,也會是你選擇這一份工作的關鍵存在。北京獵頭問如何才能選擇一個好領導呢?
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獵頭行業(yè)在發(fā)達國家已經(jīng)發(fā)展了一百多年了,已經(jīng)很成熟了,獵頭是妥妥的行業(yè)精英、職業(yè)規(guī)劃的領袖權(quán)威,而國內(nèi)獵頭行業(yè)才20多年的發(fā)展歷程,很多都不清楚獵頭工作到底是做什么的?獵頭這個職業(yè)在國內(nèi)的低辨識度尷尬外,獵頭得不到“應有的”尊重。 另外,有“獵頭在中國不受尊敬”的另一個原因,是一定程度上混淆了普通招聘服務從業(yè)者和高端獵頭顧問這兩個不同的業(yè)務形態(tài)及所對應的從業(yè)人員印象。
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員工離職員工跳槽很多員工做不到一年就想跳槽,有的說是因為薪資問題,有的說是因為能力得不到提高,有的說是個人原因,據(jù)獵頭公司介紹,不管什么原因,做好四點,好的員工會留下來,該走的讓他們走。
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和領導相處都是你必須學會的一門功課,如果和領導的關系處理的有一些問題和差錯,你的前途基本上是一個未知數(shù),與領導相處的三大誤區(qū),犯一個,永遠不被提拔,不管你做出了多么大的努力,也不管你的勤奮程度有多么的深刻,成都獵頭跟大家一起來了解。
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職場人跳槽的目的有很多,在各行各業(yè),面對變幻莫測的市場,都會有人不斷地跳槽。而若說侯選人跳槽是為了職業(yè)的轉(zhuǎn)換提升,那薪資就一定是侯選人跳槽的動力,因為在金融獵頭看來,薪資是一個人職業(yè)提升的重要根據(jù)。為此,獵頭就需要將候選人的期望薪資傳達給客戶,將客戶能給到的薪資傳達給候選人,平衡雙方做好協(xié)調(diào)工作。
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電話前需要做的事情
1. 調(diào)整心態(tài)--找到一個人分為三步 第一相信自己能找到,第二相信自己能找到,第三開始找打電話分為三步第一步 拿起電話 第二步撥號 第三步 說話 要不成功的打了,要不就是打成功了;
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任何一個組織里面,老板起著決定性的作用,所以要想讓自己晉升的快一些,必須符合老板的用人需求,也就是符合老板的口味兒,香港獵頭講大家必須掌握下面三個訣竅,才能夠符合老板通用的標準,至于個性化的標準,要依據(jù)實際情況做微調(diào)。
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找到一家專業(yè)的獵頭公司合作,對于用人單位來說,既縮短了招聘周期,又保證了人才的質(zhì)量。然而獵頭公司的資源、實力、管理與服務水平、顧問素養(yǎng)、誠信等參差不齊,這些因素直接影響到獵頭服務效果的好壞,那怎么在數(shù)量如此龐大的獵頭公司中選出一家專業(yè)的獵頭公司來為自己提供服務呢?
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用人企業(yè)、獵頭公司、人選是獵頭項目的參與者。用人企業(yè)付出費用,招到合適的人才;獵頭公司替企業(yè)找到人才,獲得合理傭金;人選通過獵頭找到更適合自己發(fā)展的平臺,薪水和職業(yè)品牌得以提升。大家各取所需。獵頭項目的成功與否,取決于用人企業(yè)、獵頭公司、人選三方的博弈,只有當三方的博弈達到一個平衡點,項目才能成功。
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很多人在處理人際關系的時候,經(jīng)常會陷入到一些誤區(qū),比如說總想從人家身上撈一點好處,總想在背后去對這個人進行一番的評價,實際上這種想法破壞了大家對你的信任感,所以大家記住,處理人際關系是有訣竅的,貴陽獵頭講尤其是下面這些忌諱,大家是永遠不要去觸碰的,觸碰了這些機會你就會發(fā)現(xiàn),別人就不怎么在信任你了。
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改革開放后,中國經(jīng)濟高速發(fā)展,對各類人才的需求也日益增加,人才的爭奪日趨白熱化。國內(nèi)部分企業(yè)從上世紀90年代開始嘗試使用獵頭招聘,至今用獵頭招聘的方式引進人才比較普遍。獵頭招聘,逐漸成為用人單位招聘急需的、高層的、難招的人才的主流招聘方式。
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