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獵頭學(xué)院

  • 珠海獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處的五大私事

    下屬和領(lǐng)導(dǎo)之間處關(guān)系有很多屬于私下范圍的，這些私下范圍的事情，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)很重要，對(duì)你來(lái)講也必須引起高度的重視，實(shí)際上私底下能夠交代你辦事情的，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很重視，珠海獵頭講尤其是下面這些私事，你和領(lǐng)導(dǎo)之間不管有沒(méi)有約定都不能出賣和背叛自己的領(lǐng)導(dǎo)。

  • 深圳獵頭公司如何收費(fèi)？

    深圳，簡(jiǎn)稱“深”，別稱“鵬城”，是中國(guó)四大一線城市之一，國(guó)務(wù)院定位的全國(guó)性經(jīng)濟(jì)中心城市和國(guó)際化城市、國(guó)家創(chuàng)新型城市、國(guó)際科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、全球海洋中心城市、國(guó)際性綜合交通樞紐，粵港澳大灣區(qū)四大中心城市之一，中國(guó)三大全國(guó)性金融中心之一。是各類大型集團(tuán)公司，同時(shí)也是各類高端人才的聚集地。改革開(kāi)放后，專門從事高端人才代理招聘的獵頭公司如雨后春筍般冒出來(lái)。得天獨(dú)厚的條件，使得獵頭行業(yè)在這里得到了充分的發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，至2018年底全深圳共有從事獵頭業(yè)務(wù)的人力資源公司2000多家。對(duì)客戶和人才的爭(zhēng)奪日趨激烈，是中國(guó)獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的城市之一,同時(shí)，深圳獵頭公司的整體服務(wù)品質(zhì)排在全國(guó)獵頭公司的前列。

  • 天津獵頭分享：建立有效人脈要做好這3方面工作

    在生活當(dāng)中，真正的有效人脈是能幫到你的人，而不是你認(rèn)識(shí)了多少人。那么，如何才能建立這些能幫到我們的有效人脈呢？這個(gè)就要看你在這3方面做到了多少了。天津獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 百萬(wàn)業(yè)績(jī)獵頭顧問(wèn)與十萬(wàn)業(yè)績(jī)顧問(wèn)的區(qū)別

    雖然獵頭這個(gè)詞已經(jīng)在世界舞臺(tái)上活躍了很久了。 但是我相信還有很多人對(duì)于這個(gè)職業(yè)知之甚少。獵頭通俗來(lái)講就是新時(shí)代的伯樂(lè)。只不過(guò)他們是為各個(gè)企業(yè)尋找適合的人才。近年來(lái)涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)。他們不僅幫助企業(yè)與人才之間架起橋梁更是成為令人羨慕的十萬(wàn)獵頭顧問(wèn)甚至是百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)。那么百萬(wàn)業(yè)績(jī)的獵頭顧問(wèn)和十萬(wàn)業(yè)績(jī)的獵頭顧問(wèn)有什么區(qū)別呢？

  • 作為獵頭公司新人開(kāi)單難嗎？

    進(jìn)入獵頭行業(yè)，開(kāi)單成單是獵頭顧問(wèn)工作的生命線，更是獵頭顧問(wèn)自我價(jià)值的體現(xiàn)。做為一個(gè)獵頭新人，出單真的很難嗎？很多進(jìn)行獵頭行業(yè)和意向進(jìn)入獵頭行業(yè)的朋友所關(guān)心的問(wèn)題。獵頭公司的試用期一般為三個(gè)月左右，能不能在三個(gè)月試用期內(nèi)出單，是關(guān)系到能不能通過(guò)試用期考驗(yàn)，能不能在這個(gè)行業(yè)生存下來(lái)。在三個(gè)月的試用期內(nèi)，獵頭顧問(wèn)助理基本上都能出單，表現(xiàn)良好的兩三個(gè)的也比較常見(jiàn)，甚至有獵頭新人在三個(gè)月中開(kāi)4-5單的。當(dāng)然三個(gè)月試用期內(nèi)一個(gè)單也出不來(lái)，最終被淘汰的顧問(wèn)助理也會(huì)有。

  • 珠海獵頭公司：在職場(chǎng)中混，擁有這五個(gè)好心態(tài)

    現(xiàn)在的職場(chǎng)就是一個(gè)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，尤其是對(duì)那些職場(chǎng)新人們來(lái)說(shuō)，分分鐘被秒掉也是常有的事。所以呢，作為職場(chǎng)新人，在你沒(méi)有資源沒(méi)有人脈，更沒(méi)有資本和籌碼的時(shí)候，心態(tài)首先就很重要了，良好的心態(tài)可以讓我們做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，才能在自己的職業(yè)生涯中越走越遠(yuǎn)，而不是分分鐘敗下陣來(lái)，而且，一開(kāi)始就養(yǎng)成良好的心態(tài)，當(dāng)你成為職業(yè)老人的時(shí)候，也會(huì)成為你良好的助力，珠海獵頭講以下的五個(gè)方面，來(lái)看看你做到了沒(méi)有。

  • 上海獵頭公司收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式

    獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是一個(gè)中介的作用，很多的企業(yè)都通過(guò)獵頭公司招聘來(lái)尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？或者說(shuō)收費(fèi)的方式是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題。

  • 獵頭公司介紹的情況，公司的主要工作到底都是什么

    很多的企業(yè)對(duì)人才有一定的需求，所以他們就需要找到非常專業(yè)的獵頭公司，這個(gè)時(shí)候?qū)Ω鱾€(gè)不同的公司了解的并不是特別的多，所以大家就要根據(jù)獵頭公司介紹不斷的去認(rèn)識(shí)這些方面的信息，然后再做出相應(yīng)的決定，那么這一類的公司主要的工作到底都是什么？

  • 廈門獵頭分享：當(dāng)身上出現(xiàn)這五個(gè)信號(hào)，說(shuō)明你已經(jīng)不再被領(lǐng)導(dǎo)重視

    當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)做出決定的時(shí)候，多多少少都會(huì)透露一點(diǎn)口風(fēng)，除了看員工的反應(yīng)，也是作為職員的你，可以更好的了解領(lǐng)導(dǎo)想法的時(shí)候，有的時(shí)候，其實(shí)只是一個(gè)小小的決定，就能夠看出領(lǐng)導(dǎo)是重用你，還是排擠你了，廈門獵頭講以下這五個(gè)信號(hào)出現(xiàn)的話，就是代表你已經(jīng)不再被領(lǐng)導(dǎo)重視了。

  • 獵頭行業(yè)排名的主要價(jià)值，具體的作用是什么

    各個(gè)行業(yè)在不斷發(fā)展的過(guò)程中基本上都會(huì)進(jìn)行排名，而這個(gè)方面確實(shí)有著非常重要的價(jià)值，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是很重要的事情，那么獵頭行業(yè)排名的主要價(jià)值都有哪些？能夠起到的作用又都是什么，現(xiàn)在就來(lái)和大家進(jìn)一步的去分析這些方面的情況，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)也將會(huì)起到了更重要的作用。

  • 青島獵頭公司的保密規(guī)則，具體的要求都有哪些

    作為青島獵頭公司，保密的行業(yè)規(guī)則是非常重要的，而且這就要求每一個(gè)從事這個(gè)行業(yè)的人必須要有必要的常識(shí)，而且要懂得必要的職業(yè)方面的操守，這樣對(duì)于我們大家來(lái)說(shuō)都是非常重要的過(guò)程，在整個(gè)過(guò)程中要求他們不能夠隨意的去透露一些人員的發(fā)展情況，而且基本上不會(huì)接受過(guò)多的采訪。

  • 香港獵頭公司：跟上司溝通的三個(gè)錦囊，再難搞的上司也變得溫順

    我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常要和上司溝通，有些人平時(shí)能言善語(yǔ)，但一遇到上司，就總會(huì)有語(yǔ)塞的感覺(jué)，表現(xiàn)為不知所措，不知道說(shuō)什么，從何說(shuō)起，應(yīng)該如何表達(dá)或匯報(bào)。明明工作做得很好，卻因?yàn)椴欢疁贤ǎo上司留下印象也一般般。因此，職場(chǎng)上我們不僅要會(huì)干事，也需要掌握和上司交流溝通的錦囊。香港獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 深圳獵頭公司選擇顧問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn)條件，哪些人員非常的適合

    有不少的人對(duì)獵頭這個(gè)工作有了了解之后，都特別的感興趣，這個(gè)工作不僅會(huì)給你帶來(lái)了更多的機(jī)會(huì)，與此同時(shí)我們也能夠看到這個(gè)行業(yè)的收入也都是非常不錯(cuò)的，如果我們真的想要成為深圳獵頭公司的人員，需要滿足哪些非?；镜臈l件。

  • 和蘇州獵頭公司咨詢的主要作用，為何要做好這些事情

    企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，必須要有真正比較不錯(cuò)的人才，這樣才能夠更好的去滿足未來(lái)發(fā)展的一些需求，對(duì)于我們真正得到進(jìn)步會(huì)有很多的幫助。不少的人會(huì)和蘇州獵頭公司進(jìn)行咨詢，主要的作用都有哪些，企業(yè)是否應(yīng)該把這些方面的事情做好？

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享：職場(chǎng)處事5大原則

    職場(chǎng)上我們想成為精英，那么我們就不但工作干得漂亮，還要懂得一些職場(chǎng)處事的原則。這些原則看似簡(jiǎn)單，實(shí)則對(duì)我們職場(chǎng)很有幫助，現(xiàn)在才懂也為時(shí)不晚。長(zhǎng)沙獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • It獵頭公司顧問(wèn)的門檻高嗎，主要的工作都有哪些

    說(shuō)起it獵頭公司很多的人都并不陌生，為公司的顧問(wèn)主要就是給客戶提供一些人才方面的咨詢服務(wù)，而這些人才并不是普通的人才，而是高級(jí)職位或者是特殊職位的，對(duì)公司未來(lái)發(fā)展會(huì)有很大影響的這些人才，所以說(shuō)作為獵頭公司的成員，總體上的要求是比較高的。

  • 獵頭公司費(fèi)用的具體情況，主要是怎樣收費(fèi)的

    獵頭公司費(fèi)用和中介公司會(huì)有很大的差別，因?yàn)檫@些獵頭并不是向個(gè)人收費(fèi)，但是中介公司基本上都是向個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，如果你要找工作中介公司就會(huì)和你進(jìn)行收費(fèi)，如果企業(yè)要找人才，他們也會(huì)和企業(yè)進(jìn)行收費(fèi)，也就是說(shuō)中介公司是兩邊都要收費(fèi)，但是他們做的總體上的層次比較低。

  • 成都獵頭分享：性格軟弱不想被同事踩，學(xué)會(huì)5招防人之術(shù)

    有些人性格天生就軟弱，要想在短時(shí)間內(nèi)改變又很困難，因此在工作中很容易就被其他同事欺負(fù)和利用，那么應(yīng)該怎么辦呢？下面成都獵頭教教大家5招防人之術(shù)。

  • 獵頭公司的五大傷不起，說(shuō)出來(lái)都是淚

    獵頭公司看起來(lái)很風(fēng)光，接觸的都是市場(chǎng)上的高端人才，和跨國(guó)企業(yè)乃至世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源經(jīng)理們打交道，每筆單子傭金不菲，但實(shí)際上也有難念的經(jīng)。

  • 新時(shí)代，獵頭公司如何做，才不會(huì)被行業(yè)被淘汰？

    　隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，整個(gè)獵頭行業(yè)開(kāi)始發(fā)生了一些變化，無(wú)論是做單模式、公司發(fā)展模式、人員培養(yǎng)模式、客戶結(jié)構(gòu)模式，都發(fā)生了差異性的變化。而對(duì)于這個(gè)變化，不同人的人心態(tài)是不一樣的， 有些人面對(duì)變化，學(xué)會(huì)去擁抱，去適應(yīng)；有些人卻很恐慌，很擔(dān)憂；有一些人則很抵觸，很不理解。每個(gè)人的情況不一樣，在理解和接受新的事物的面前總會(huì)有一個(gè)掙扎的過(guò)程。

  • 貴陽(yáng)獵頭公司：職場(chǎng)不卑不亢，明白9大定律

    一個(gè)人在職場(chǎng)中混，必定會(huì)慢慢成熟，只是時(shí)間有長(zhǎng)短，經(jīng)歷有多少而已。當(dāng)你哪一天懂得以下9大定律，可以說(shuō)你就已經(jīng)是一個(gè)職場(chǎng)老手了。下面貴陽(yáng)獵頭分享以下職場(chǎng)9大定律，希望對(duì)年輕人有所幫助。

  • 資深獵頭分享：職場(chǎng)的妥協(xié)不能卑微

    在職場(chǎng)中，都在慢慢學(xué)會(huì)妥協(xié)，職場(chǎng)的壓力也讓你學(xué)會(huì)如何的妥協(xié)，職場(chǎng)的妥協(xié)并不是就卑微了。但要在職場(chǎng)做到妥協(xié)不卑微來(lái)看獵頭分享的案例。

  • 上海獵頭公司：學(xué)會(huì)這三招，與小人打交道不再吃虧

    想要從一群人中脫穎而出，真的是需要擠破腦袋，可是自己明明就已經(jīng)很努力了，就因?yàn)樯磉叺哪敲磶讉€(gè)小人，不僅破壞了和同事之間維持的情誼，甚至阻礙了自己的前進(jìn)道路。面對(duì)職場(chǎng)小人，上海獵頭傳授3招。

  • 獵頭的運(yùn)作是什么樣的？

    市面上的獵頭機(jī)構(gòu)的運(yùn)作方式都是大同小異而已，獵頭公司的運(yùn)作模式只針對(duì)企業(yè)服務(wù)，在提供人才服務(wù)之后，還要有后續(xù)跟蹤服務(wù)直到整個(gè)服務(wù)周期結(jié)束。

  • 獵頭的價(jià)值到底是什么？

    近期，看到一些對(duì)獵頭行業(yè)壓根就不懂的人，開(kāi)始大放厥詞，認(rèn)為獵頭行業(yè)沒(méi)有價(jià)值、獵頭操作太low、獵頭行業(yè)沒(méi)有職業(yè)道德、獵頭行業(yè)天天打騷擾電話，還說(shuō)獵頭行業(yè)又黃又暴的四不像等等。

  • 成都獵頭公司：這三種下屬能力再?gòu)?qiáng)，也不能重用

    身為管理者，在提拔重用某個(gè)員工前，一定要了解清楚這個(gè)人的工作能力以及個(gè)人品德，如果這個(gè)人的工作能力一流，業(yè)務(wù)能力也特別強(qiáng)，但是在做人方面有所欠缺，那這種人一定不能重用，因?yàn)檫@種下屬能力越強(qiáng)，給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的危害將會(huì)越大。成都獵頭跟大家一起來(lái)了解一下哪三種員工絕對(duì)不要對(duì)其寄予厚望。

  • HR獵頭分享：HR辯才識(shí)人的6大“透視”工具

    常有HR問(wèn)：“為什么有的面試官識(shí)人，用時(shí)短且看的準(zhǔn)，而有的則是用盡了招數(shù)，卻效果奇差呢？”究其原因，主要還是面試官對(duì)心理學(xué)知識(shí)掌握的不精，運(yùn)用不熟練。

  • 獵頭招的那個(gè)人，入職3天辭職被挽留，3個(gè)月后被辭退……

    前段時(shí)間，一個(gè)朋友和我聊起他們公司啟用一家獵頭公司，招聘市場(chǎng)總監(jiān)職位。不過(guò)一個(gè)月，就敲定了當(dāng)時(shí)看來(lái)各方面都很合適的人選，整個(gè)過(guò)程也是有序高效。

  • 武漢獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處，這三件事情不能遷就，也不能敷衍

    日常工作中我們跟領(lǐng)導(dǎo)之間相處，也不能一味的做“舔狗”。犯錯(cuò)這件事誰(shuí)都會(huì)有的，并不能因?yàn)閷?duì)方是領(lǐng)導(dǎo)，就意味著他沒(méi)有錯(cuò)，作為一個(gè)好員工，督促幫助領(lǐng)導(dǎo)改正不足之處，這樣你們才能共同成長(zhǎng)。武漢獵頭講必須要知道的這三件事，記住不敷衍，不遷就，做好自己該做的每一件事。

  • 有經(jīng)驗(yàn)獵頭如何發(fā)現(xiàn)人關(guān)于工作真實(shí)的想法的？

    無(wú)論是什么原因，做出這個(gè)決定，一定程度上需要經(jīng)歷糾結(jié)、掙扎、反復(fù)懷疑、一咬牙跺腳地沖動(dòng)，控制不住地回望，最終坦然地接受。做出決定之前，有的人思慮許久，有的人情緒翻涌。

  • 獵頭說(shuō)，人才適合才是硬道理

    不是所有優(yōu)秀的人都適合你哦，很多時(shí)候我們只要求面試者多么多么優(yōu)秀，卻忘了衡量自身的條件。怎樣從優(yōu)秀的面試者里篩選出你要的那個(gè)？

  • 最容易被領(lǐng)導(dǎo)放棄三種類型的下屬，廈門獵頭問(wèn)你中招？

    科學(xué)的計(jì)算說(shuō)明只要一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面出現(xiàn)了一個(gè)不好的人物，就會(huì)拖掉整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)程的30%至40%，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)都崩潰?？梢?jiàn)一個(gè)隊(duì)伍里的一個(gè)爛梨現(xiàn)象，往往會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)都因此而遭受不可估量的損失。因此，領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)重視這些方面的人物形象，廈門獵頭講如果你不想被踢出局，就要注意以下幾點(diǎn)了。

  • 獵頭利潤(rùn)低為什么收費(fèi)卻高呢?

    說(shuō)到獵頭收費(fèi)貴，也確實(shí)不便宜，但獵頭收費(fèi)自然有貴的道理，獵頭收費(fèi)是貴，但獵頭服務(wù)費(fèi)中真正的利潤(rùn)卻沒(méi)有多少。獵頭利潤(rùn)低為什么收費(fèi)卻高呢?

  • 資深獵頭談你真的會(huì)自我保護(hù)嗎?

    不會(huì)自我保護(hù)在職場(chǎng)總會(huì)被欺負(fù)的，在職場(chǎng)如果難以自我保護(hù)，就更別提長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展了，想要立足職場(chǎng)自我保護(hù)，資深獵頭來(lái)說(shuō)三點(diǎn)。

  • 杭州獵頭公司：做好這五件事情，職場(chǎng)能力會(huì)越來(lái)越好

    職場(chǎng)就像戰(zhàn)場(chǎng)，不講任何的情面，不像學(xué)習(xí)的時(shí)候，只要分?jǐn)?shù)好，就是唯一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但只要你做好這五件事情，你的職場(chǎng)能力會(huì)越來(lái)越好。杭州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 別總抱怨被放鴿子，看看獵頭都是怎么做候選人動(dòng)機(jī)管理的？

    獵頭給侯選人打電話，經(jīng)常聽(tīng)到的回話Top10之一的便是“我不考慮機(jī)會(huì)?！焙蜻x人為什么看機(jī)會(huì)，為什么不看？候選人的跳槽動(dòng)機(jī)是每個(gè)獵頭顧問(wèn)都會(huì)問(wèn)的。但是，真正重視起來(lái)往往是經(jīng)歷過(guò)幾個(gè)offer turn down之后的事了。

  • 上海獵頭分享：無(wú)論與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有多差，這三件事情也要說(shuō)清楚

    我們身為職場(chǎng)員工，最大努力保全自身的利益是必要的。在這種情況下，我們要把自己的很多情況向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明白，否則就會(huì)讓自己吃虧。今天上海獵頭特意給大家分享一下和領(lǐng)導(dǎo)必須要挑明的這三件事，必須擺到桌面上來(lái)說(shuō)，否則對(duì)自己是不利的。

  • 獵頭為什么必須要有英文名字？

    你是不是感到好奇，為什么每個(gè)獵頭都會(huì)給自己起一個(gè)英文名字？其實(shí)這個(gè)英文名字的背后，有許多你不知道的邏輯存在。

  • 獵頭必學(xué)：候選人沒(méi)簽Offer就上班了咋整？

    獵頭必學(xué)：候選人沒(méi)簽Offer就上班了咋整？

  • 惠州獵頭分享：遇到這四件事情，最好趕緊遠(yuǎn)離

    在這些沉重的壓力下，面對(duì)利益時(shí)，有些人會(huì)因此而打破自己做人的原則和底線，在工作中做一些違背自己本心的事，進(jìn)而獲得更多的利益。雖然這樣也許能幫助你解決眼前的問(wèn)題，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這樣不僅對(duì)公司的發(fā)展不利，對(duì)于個(gè)人的影響也不好，很容易形成扭曲的人格，變得偏激、市儈等。所以，無(wú)論生活中遇到再大的困難，都不要做這四事?；葜莴C頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭顧問(wèn)如何有效BD客戶？

    獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，如今競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的。獵頭顧問(wèn)在BD客戶的時(shí)候，很容易遭到客戶“善意謊言”的拒絕，理由通常是“我們已經(jīng)有很多供應(yīng)商了”，或“我們目前沒(méi)有新的招聘需求”等等。尤其是對(duì)于中小規(guī)模獵頭公司而言，BD似乎成為了一個(gè)難題。

  • 獵頭如何識(shí)別面試者的虛假套路？

    作為獵頭，如何在面試的階段就能識(shí)別候選人信息的真假呢？

  • 北京獵頭公司：越聰明的人，都明白與這三種人搞好關(guān)系

    在職場(chǎng)中，我們都會(huì)和各式各樣的打交道，有好人，有壞人，有貴人，也有小人。但是遇到下面這三種人，一定要和他們搞好關(guān)系，不僅可以使自己的認(rèn)知度和交友圈擴(kuò)大，對(duì)自己在職場(chǎng)中的生存也有很大的幫助。北京獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 候選人一開(kāi)始就談錢，該腫么辦？

    很多獵頭朋友應(yīng)該遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，也有以下類似的困惑，什么問(wèn)題呢？就是候選人一上來(lái)就問(wèn)薪水，一上來(lái)就問(wèn)錢的事情，一上來(lái)?。?

  • 淺談獵頭mapping技能

    獵頭工作就是幫助甲方客戶尋訪人才，“按圖索驥”，人才也有地圖，制作人才地圖（talent map）的過(guò)程就是Mapping。本質(zhì)上，Mapping是收集信息和情報(bào)的過(guò)程，而且這個(gè)信息和情報(bào)是動(dòng)態(tài)變化著的，優(yōu)秀的獵頭就是不斷維護(hù)資源庫(kù)的“信息情報(bào)員”。

  • 重慶獵頭分享：同事關(guān)系再好，這四種閑事不能多管

    在職場(chǎng)上，我們都知道要跟自己的同事和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，但是在你處好關(guān)系的同時(shí)，一定不要忘了這個(gè)度。有些人為了跟自己的同事領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，就無(wú)條件的對(duì)別人好，這就有點(diǎn)兒說(shuō)不過(guò)去了。即使跟你的同事關(guān)系再好，重慶獵頭講對(duì)于這4種閑事，幫一次就夠了，如果幫多了，那么必吃大虧。

  • 獵頭分享面談績(jī)效的兩大技巧：BEST法則和漢堡原理

    績(jī)效面談是指管理者要對(duì)員工的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行打分，確定員工本周期績(jī)效表現(xiàn)，然后根據(jù)結(jié)果，與員工做一對(duì)一、面對(duì)面的績(jī)效溝通，將員工的績(jī)效表現(xiàn)通過(guò)正式的渠道反饋給他們。讓員工對(duì)自己表現(xiàn)好的方面和不好的方面都有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，以便在下一個(gè)月績(jī)效做得更好，達(dá)到改善績(jī)效的目的。

  • 如何在職場(chǎng)打造個(gè)人IP?

    再小的個(gè)體，也有自己的品牌，個(gè)人長(zhǎng)期的目標(biāo)和定位，決定了每天的行為和表現(xiàn)。如何盡早結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)找準(zhǔn)定位打造IP，積跬步致千里？

  • 職場(chǎng)上無(wú)論你處于何種位置，武漢獵頭講這四句話要牢記

    在職場(chǎng)上，有領(lǐng)導(dǎo)也有下屬，但無(wú)論你是什么崗位，職場(chǎng)的一些既定的規(guī)則是我們每個(gè)人都要遵守的，武漢獵頭講對(duì)于以下這4句話，話糙理不糙，請(qǐng)一定要牢記了。

  • 你知道獵頭的終極目標(biāo)是什么嗎？

    相信很多人的印象中，認(rèn)為獵頭無(wú)非就是在網(wǎng)上下下簡(jiǎn)歷，打打電話，和候選人喝個(gè)咖啡聊聊天之類的的工作。在沒(méi)有從事獵頭工作之前，我也是這樣認(rèn)為的，但是當(dāng)我真正進(jìn)入獵頭行業(yè)之后，我才知道，原來(lái)現(xiàn)實(shí)中的獵頭并不是這個(gè)樣子的。
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