獵頭學院
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社會上的關系非常復雜，職業(yè)場上的人都是知道他們真正內心的，所以，在職場上想要在職場上有自己的一席之地，我們不僅僅需要努力刻苦的工作，而且還需要擁有一定的小聰明。廈門 獵頭講如果遇到以下幾件事，不要怕得罪人，一定要自己爭取，否則很難有機會出人頭地。
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獵頭顧問想要快速地滿足企業(yè)客戶的項目要求，向企業(yè)推薦合適且優(yōu)質的候選人，有幾個重要的關鍵因素。
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獵頭，從字面上看，簡單來說就是獵取人才。獵頭服務主要針對中高端市場，為企業(yè)捕獲適宜的人才。不斷變化的市場狀況，獵頭一詞的內涵也在不斷地被更新，趨于多元化、人性化的服務方式。近幾年，獵頭服務范圍更加擴大，獵頭服務由場外搬到場內，銜接更加緊密。如果企業(yè)的某些職位在招聘會上沒有招到合適的人選，那么主辦單位就會將這個空缺交給場內的獵頭部門作更針對性的即時跟進，在人才庫里搜尋和篩選候選者，再通知其到招聘會上應聘。
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那些不會說話的人在我們的生活中還是普遍可見的，他們說話時往往不分場合，他們不知道什么是該說的還有什么是不該說的，所以他們往往能在無意中冒犯別人，實際上這些人就是情商不夠高，那些情商高會看場合說話，知道什么該說什么不該說，說話會注意場合，所以為了成為一個情商高的人，惠州獵頭講記住不要使用以下四種說話方式。
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獵頭顧問的專業(yè)技能，通常能衡量一家獵頭公司是否有能力完成企業(yè)客戶的職位招聘。而一名專業(yè)的獵頭顧問應該具備哪些素質？
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一、委托獵頭招聘，比通過一般招聘渠道效率更快速。
由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系，并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。
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在職場上，有強大的工作能力、有良好的人際關系，那么成功只是時間的問題。在這之中，我們和領導搞好關系，對我們以后的升職加薪是有很大的好處的;當然了，如果我們和身邊的同事搞好關系，在平時的工作中也只會更加順風順水。青島獵頭講當你身邊的同事出現(xiàn)了以下這幾種情況，勸你離職換工作吧，繼續(xù)呆在那里是不利于自己的發(fā)展的。
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一個靠譜的獵頭公司，在簽合同之際，就會有一項對候選人保障期的條款。這項服務內容，降低了企業(yè)客戶的用人風險。對于獵頭顧問來說，做好保障期管理工作是做好一項完整的專業(yè)獵頭服務所必備的工作內容，在這期間，獵頭顧問應與應聘者保持良好的溝通，了解候選人進入新公司的工作情況。
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獵頭顧問不是簡單地幫委托企業(yè)客戶篩選人才、推薦人才完成招聘任務就行了，重要的是在項目跟進過程中，不斷協(xié)調目標候選人與企業(yè)之間的要求。這也需要獵頭顧問能承受高強度的壓力和良好的心理素質，以及個人專業(yè)技能過硬。筆者給大家?guī)慝C頭顧問自我提升的七大技能，助力獵頭顧問能更優(yōu)質、更高效地完成企業(yè)客戶的委托招聘。
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作為年輕人閱人能力并不強，不知道那些是好人還是壞人，最好就方法就是防備任何人，包括你的領導。長沙獵頭講例如下面就三種話就別在領導面前說，那樣只會對你不利。
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作為HR工作的重要一環(huán)，招聘工作至關重要。目前的市場環(huán)境，行業(yè)分工越來越明確，專業(yè)的事情給專業(yè)的人做才是最有效率的。如今獵頭公司是很多企業(yè)在招聘中高端崗位時都會選擇的渠道，因此獵頭公司近幾年的發(fā)展非常迅猛。 市場逐漸龐大，除了市面上著名的幾家獵頭公司，還有非常多規(guī)模較小的公司加入競爭。然而大大小小的獵頭公司良莠不齊，有一些公司在運作和管理上尚不成熟。
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針對中高端崗位，企業(yè)很難通過普通招聘方式（如招聘會、網(wǎng)絡招聘等）找到合適人才，因為中高端人才較少通過這些渠道找工作。他們跳槽通常是通過業(yè)界朋友引薦或獵頭公司推薦，企業(yè)很難接觸到他們的信息。因此，獵頭在中高端人才招聘領域具有不可替代的優(yōu)勢。
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不論是在職場還是生活中，老實人從來都不愿意為難別人，寧可自己吃虧也不占人家的便宜?？稍绞沁@樣清高的性格，越是容易被人利用。不少小人就利用老實人的性格弱點，不斷的索求無度。貴陽獵頭講如果你想改變現(xiàn)狀，不想繼續(xù)受氣，那就要明白這三個道理。
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獵頭顧問拿到客戶訂單之后，需要為客戶企業(yè)尋找合適的候選人。那在尋找候選人的時候，需要了解哪些方面的信息，才能高效的開展工作？今天就聊聊獵頭顧問為企業(yè)客戶尋找候選人需要了解的各方面情況。
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高級管理人才的競爭越來越激烈，企業(yè)在選擇獲取高級管理人才的途徑時，通過獵頭公司的推薦是值得考慮的一條有效途徑。獵頭行業(yè)在國內興起時間還很短，良莠不齊。近年來新成立的獵頭公司很多，在運作和管理上尚不成熟，選擇獵頭公司的時候，看看一下這幾點，有助于找到合適的獵頭公司。
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近幾年，各地獵頭公司發(fā)展迅猛如火如荼，想要找到一家合適的獵頭公司也成了HR頭痛的一件事。選擇獵頭公司招聘幫助企業(yè)提高招聘效率，同時也讓人才找到更高、更優(yōu)秀的自我發(fā)展平臺。那么，在選擇獵頭公司時，應考慮哪些方面的因素找到一家合適的獵頭公司呢？
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有時領導安排工作會存在一些問題，其實從中能看出領導的情商和風格以及作風，如果他們處理得當，一般都不會存在什么問題，但是如果工作安排不合適的話，他們將立即會遭受員工的抵制，這些事情本身實際上是一件微不足道的事情，但隨著時間的推移會積累并最終成為禍害。廈門獵頭說的六種行為，千萬不要發(fā)生在工作的時候。
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企業(yè)客戶找到獵頭公司進行委托招聘，能夠快速地提高招聘效率，那獵頭的服務流程是怎樣的呢？獵頭公司進行獵頭服務的流程是什么？
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“獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給有價值的人才提供實現(xiàn)更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會?！薄@句獵頭界的經典名言，道出了獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務之間的本質不同。
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在職場上混，看你是否混得好，除了個人能力外，還要看你的情商是否高，一般來說，凡是混得風生水起的人，無不是屬于高情商的人。因為高情商的人，能在第一時間讀懂領導的各種行為所要表達的意思是什么，這樣一來，就能從容的應付，自然便能得到領導的賞識，從而得到重用，這就是高情商的人，為什么能在職場上混得開的原因了。
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與獵頭公司合作這種招聘渠道，時下來說已經是一種很常見的方式了，但還是有很多公司對于要不要與獵頭公司合作有些疑惑。合作的話，可以很快速地解決公司當前崗位難招的問題，但對應的收費標準也讓很多公司止步，畢竟并不是每個公司對于招聘這塊都有很高的預算。在招聘過程中遇到哪些問題，可以考慮找獵頭公司。
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現(xiàn)在企業(yè)對于招聘中高端人才，往往更多會選擇獵頭公司招聘來招聘人才。那比起傳統(tǒng)的招聘方式，選擇獵頭公司招聘有哪些優(yōu)勢呢？
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職場上總會有一個怪事，那就是越懂得拍領導馬屁的人，越能讓領導喜歡；越會拍馬屁的員工，越能得到領導的重用。那么，領導為什么明知員工在有意拍自己的馬屁，還這么喜歡呢，重慶獵頭認為主要原因如下。
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要想在一個行業(yè)內深入發(fā)展，需要對這個行業(yè)的工作特性進行了解。要想在一個崗位上拿到高薪酬，除了努力付出，跟這個崗位合不合適也很關鍵。獵頭行業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，但也缺少專業(yè)獵頭顧問人才。于是很多人想要進入，首先要了解資深獵頭顧問所具備的十大特質，什么樣的人適合在獵頭行業(yè)發(fā)展。
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21世紀就是人才的競爭，現(xiàn)代企業(yè)面臨著越來越激烈的人才競爭，尤其是企業(yè)高級管理型人才。企業(yè)在獲取高級管理型人才的渠道時，除了向各大綜合招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息外，選擇獵頭公司的人才推薦，也是值得考慮的一條有效渠道。畢竟獵頭公司是主動出擊，無論是招聘速度，還是候選人質量、匹配度，都遠勝常規(guī)招聘渠道。這一需求的出現(xiàn)，市面上涌現(xiàn)出了很多家獵頭公司，但也良莠不齊，在操作和儲備上尚還不是很完善，【選擇獵頭公司招聘】時，參考以下幾點，對找到一家優(yōu)質的獵頭公司很有幫助。
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俗話說，知人知面不知心，一個人平時對你百般要好，有可能反面就背后對你設套下坑，讓你吃暗虧，而你還要感謝這個人，這些正面一套，背面一套，就是一個十足的小人了。如果你對小人分辨不清，那么你早晚是要吃盡各種虧。那么，我們如何才能提防這些職場小人呢？成都獵頭講一般在公司中喜歡做這3種事的人，多半他就是一個小人了，這時你就要記得要多多提防，不要讓自己上當吃虧。
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市場競爭引發(fā)對人才的進一步需求，傳統(tǒng)人才招聘渠道已經無法滿足公司的發(fā)展速度，所以很多企業(yè)找獵頭公司招聘中高端人才，但也并不是每個企業(yè)都看好獵頭公司招聘。找【獵頭公司招聘】比傳統(tǒng)人才招聘有什么優(yōu)勢呢？選擇獵頭公司招聘有哪些方面更占優(yōu)勢呢？
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企業(yè)為了應對激烈的市場競爭，需要招聘許多適合企業(yè)部門的人才。但HR在招聘時，難免會出點“小意外”，招不到合適的人，對企業(yè)發(fā)展造成影響。那么HR在招聘時需要注意哪些事，才能幫助企業(yè)招到適合企業(yè)的人才呢？
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進入社會，步入職場，你不要認為說找到了工作就萬事大吉了。老板如果想要辭退你，其實并不是突然發(fā)生的，它會有很多的征兆，杭州獵頭講當你遇到以下的這幾種情況，那你就需要開始注意了，要么你就想辦法去解決你目前的危機，要不然就趕緊找下家。
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對于企業(yè)來說，招聘人才是改善企業(yè)組織結構的重要途徑。在人力資源行業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，招聘渠道有了更多選擇，包括校園招聘、網(wǎng)絡招聘、內部招聘，還有傳媒招聘與現(xiàn)場招聘等。然而，企業(yè)不能使用單一的招聘渠道招聘人才，多種招聘渠道有效結合，才能達到更好的招聘效果。
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獵頭成單的高額傭金讓很多外行人羨慕不已，也吸引了一大批人進入獵頭行業(yè)，成為獵頭顧問。獵頭行業(yè)門檻不高，但是獵頭想要快速高效成單也絕非易事。有些獵頭可能幾個月也成不了一單，因此需要承受較大的心理壓力和工作壓力。對于獵頭而言，高成單率就意味著高收入。所以，提高成單率是每位獵頭都非常關心的話題。那么，獵頭成單率太低應該如何應對呢？
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想要讓領導喜歡與欣賞，那么在向領導匯報工作時，就必須要注意一些細節(jié)，青島獵頭講比如下面所說的這3個工作時間點，不管你工作有多忙，都一定要記得向領導匯報，這樣才會得到領導的認可與肯定。
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從我們與候選人電話接通的那一刻起，面試已經開始。如何有效判斷候選人的真實水平？對獵頭而言，面試不僅僅是談天說地，而是通過專業(yè)的方式檢驗出候選人最核心的能力、職業(yè)素養(yǎng)以及崗位匹配度。
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不知道你是否被職場上有心機的人算計過?或者你有朋友遇到過這樣的事情嗎?對付這種人，不要太急躁，你需要讓她對你放松警惕，試著接近他，然后抓住機會，找到辦法抓住她的手柄，然后你可以隨心所欲的處理這種人了........工作場所是一個社會現(xiàn)實的大染缸，各種各樣的人你都有可能遇到，不要對誰都真心相待，我們需要保護好自己，有些事情自己知道就好了，這樣才能更好的保護自己。
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這種模式是英國的獵頭公司最喜歡采用的模式，Michael Page將這種模式發(fā)揮到淋漓盡致，但是，中國獵頭市場開始了解到這種模式，是Robert Walters 在中國大力發(fā)展的時候，因為Michael Page雖然對這種模式運用嫻熟，但是MP一般只招沒有獵頭經驗的新人自己培養(yǎng)，跟其他獵頭公司交往并不多，但是RW喜歡從其他獵頭公司招聘有經驗的顧問，自然引起了行業(yè)關注。
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高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會婉拒。所以溝通能力是基礎。
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在職場上拼搏是一件很不容易的事情，尤其是在同行業(yè)、同領域的競爭是非常激烈的，有時候你十幾年的工作經驗甚至都比不上一個剛進公司的新人，各種壓力都足以使自己崩潰。今天，武漢獵頭就要給大家分享一下，一個老職場人在辭職時給其他同事的忠告，希望可以幫到更多的職場人員。
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2001年7月進入獵頭行業(yè)，入行后發(fā)現(xiàn)這個職業(yè)很適合自己，最興奮的是這份職業(yè)可以充分滿足好奇心，接觸形形色色的人，每天都在新鮮中度過。做了獵頭后卻一直沒有換過公司，我想我是找到了最適合我的職業(yè)。在獵頭行業(yè)摸爬滾打了5年，對獵頭行業(yè)也有了一些想法和認識，現(xiàn)在我就把自己的這些想法和認識以通俗的形式和大家分享吧!工作篇：工作與業(yè)余生活難分清
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獵頭行業(yè)客戶開發(fā)（BD BusinessDevelopment）具有其它行業(yè)不一樣的特殊性，有三點是非常明顯：
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職場不是講私人感情的地方，也不是自己慈悲心濫用的地方，相反，職場上講原則，講效益。有的人有些忙，你毫無原則地去幫忙，到后來可能吃虧的是自己。貴陽獵頭講以下這四個忙，同事關系再好也別幫。
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獵頭之難始于理解職位需求后的候選人搜尋，為了獲得符合客戶需求的人才，獵頭顧問可謂絞盡腦汁，想方設法，感覺該用的方法都已經用盡了，其中也包括轉介紹人才。
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相對于高學歷和名校出身，具有優(yōu)秀的工作能力和溝通能力、擁有龐大的人際關系網(wǎng)、對自己有準確定位的人，更容易進入獵頭的視線?！叭送咛幾摺保C頭公司挖人的走向往往體現(xiàn)了未來人才流動的方向，他們成全企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，幫助個人完善職業(yè)生涯發(fā)展，曾被認為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭公司正在成為職場中的一個重要角色，獵頭離我們越來越近。
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和同事相處，太老實巴交不行，容易被同事欺壓，但是太過精明，成精了也不行，大家對你充滿防備心，給人來者不善的印象，也阻礙你在職場中的發(fā)展。因此，與同事相處要有技巧，既不能讓自己傻傻吃虧，也不能讓人覺得你精明過頭。香港獵頭講對于以下這三件事，更不能表現(xiàn)得太精明了。
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有些00后已經開始做獵頭了，優(yōu)秀的90后已經開始從中層領導向高層領導轉移。失眠已經是常態(tài)。00后的獵頭們失眠，考慮如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？如何簽訂這單生意？以及周末該去哪里瘋狂？
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相信HR們在面試時都會面臨這樣的問題，打了一堆電話，約到的應聘者紛紛爽約，面試話術準備的再充分也沒什么用，因為他們根本不來面試！HR獵頭認為應聘者爽約無非是這幾點原因。
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步入職場是每個成年人都必須經歷的事情，正所謂“小職場大江湖”，職場中我們會遇到各種各樣的困難，但不管什么困難，我們都必須去克服，去適應。那么我們應該如何在職場中避免踩到雷區(qū)，天津獵頭講以下這4種行為千萬不要為，不然職業(yè)前景渺茫。
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九型人格是一個近年來倍受美國斯坦福大學等國際著名大學MBA/EMBA學員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行學術界及工商界，越來越多的全球500強企業(yè)的管理階層在研習九型人格，并以此培訓員工、建立團隊、提高執(zhí)行力。九型人格在個人成長、婚戀情感、親子教育、人際溝通、管理與職場/領導力提升等很多領域都有廣泛應用。
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說到業(yè)績，其實在整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，盈利的公司不多，候選人的薪資很大一部分是期權和股票，但是獵頭服務費一般只按照Cash部分收取，所以通常的單子并不大。以我們自己的經驗看，小部分高端且重要的Case收費將近20萬；小部分Case是junior的候選人，收費可能5萬以內；正態(tài)分布里，較多的收費在10萬左右——算下來，一個單子平均收費7萬左右。
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許多的涉世未深的年輕人，進入職場的時候，總是會被形形色色的套路左右，一切只因他們不懂得職場也有潛規(guī)則，所謂的潛規(guī)則，就是每個企業(yè)都在做但是又沒有擺在明面上的事情，如果掌握這些職場里的“潛規(guī)則”，職場路上你就會更輕松。長沙獵頭分享9個常用的職場潛規(guī)則。
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