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獵頭學(xué)院

 資深獵頭分享投遞簡(jiǎn)歷吸引HR的辦法
一份精致的簡(jiǎn)歷，可以充分展現(xiàn)一個(gè)人的水平，能在HR收到的眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。在一份簡(jiǎn)歷中，自我評(píng)價(jià)一欄通常是放在后面的，但大部分求職者把自我評(píng)價(jià)當(dāng)成一個(gè)可有可無(wú)的東西，直接在網(wǎng)上搜索模板套用。
 做獵頭切記：欲速則不達(dá)
我的朋友小王，三個(gè)月前剛從保健品銷(xiāo)售公司跳槽到了獵頭公司，昨天卻給我打電話(huà)讓給留意著點(diǎn)新的工作，說(shuō)他準(zhǔn)備從獵頭公司辭職了。
 珠海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)想要讓你走，會(huì)用這3招逼你走
在職場(chǎng)里，會(huì)出現(xiàn)一些員工跟領(lǐng)導(dǎo)，存在不合的情況。但由于高成本，高代價(jià)，一般領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)主動(dòng)提出辭退的。他們會(huì)想辦法來(lái)，逼你自己走，在職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)逼走下屬最常見(jiàn)的這三種套路。珠海獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 候選人眼里的傻瓜獵頭是什么樣的
我以前在公司做接待，見(jiàn)識(shí)過(guò)各種各樣做業(yè)務(wù)的，上門(mén)推銷(xiāo)的?？梢哉f(shuō)各種靠譜的，不靠譜的人我都見(jiàn)識(shí)過(guò)了。但最近我又開(kāi)了一次眼界，這個(gè)世界上真是各種各樣的人都有。
 獵頭公司，你的“傳統(tǒng)人才庫(kù)”已經(jīng)垂垂老矣快要死了！
自獵頭這種從國(guó)外舶來(lái)的商業(yè)模式在古老的中華大地上生根發(fā)芽以來(lái)，“傳統(tǒng)人才庫(kù)”就一直是獵頭公司的重要資產(chǎn)。一些獵頭公司就憑著一個(gè)某地區(qū)某行業(yè)的人才庫(kù)，就可以去BD到客戶(hù)、做成單子、賺到錢(qián)！
 北京獵頭公司：職場(chǎng)上這三個(gè)閑事，最好是不理不睬
在職場(chǎng)中混跡，有分寸、懂尺度，是一個(gè)人成熟老練的標(biāo)志，自己要時(shí)刻在心中把握一桿秤，孰輕孰重孰是孰非，一定要掌握得恰到好處。北京獵頭分享職場(chǎng)上這三個(gè)閑事，最好是不理不睬。
 獵頭公司教你如何高效招聘！
招聘HR需要對(duì)市場(chǎng)、行業(yè)包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手各方面信息非常了解，對(duì)于人才分布、市場(chǎng)薪酬、雇傭成本，也是需要有足夠的敏感度。根據(jù)以上信息，制定招聘策略，是高效招聘的關(guān)鍵。
 教育獵頭分享：這五個(gè)專(zhuān)業(yè)值得選擇，高薪的職業(yè)
到了社會(huì)上，不同的專(zhuān)業(yè)帶來(lái)的收益就很明顯看得出來(lái)了。要想選個(gè)熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)很容易，但要選長(zhǎng)遠(yuǎn)的專(zhuān)業(yè)卻很難。教育獵頭就分享五個(gè)值得選擇的專(zhuān)業(yè)，就算再過(guò)十年，也是高薪職業(yè)。
 獵頭公司告訴你，為什么在年底做招聘效果最好？
金九銀十招聘旺季已經(jīng)過(guò)去了，我們的招聘工作也要進(jìn)入尾聲了嗎？其實(shí)不是的這樣的，年底也是招聘的好時(shí)機(jī)！抓準(zhǔn)了這個(gè)時(shí)機(jī)也可以事半功倍。具體原因有以下幾點(diǎn)：
 獵頭公司招聘人才有哪些渠道？
現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘公司的中高端人才時(shí)，都會(huì)選擇獵頭公司招聘人才。那可能會(huì)有很多人會(huì)問(wèn)，企業(yè)為何要花錢(qián)去委托獵頭公司招聘呢？自己的人力資源部門(mén)不能招聘人才嗎？獵頭公司為什么能招聘到用人部門(mén)滿(mǎn)意的人才呢？獵頭公司又是去哪里找到這些中高端優(yōu)質(zhì)人才的呢？
 廣州獵頭分享：和同事關(guān)系再好，也不能和他們說(shuō)的五件事情
在職場(chǎng)中的同事很難成為交心的朋友，很大一部分原因是我們被利益束縛得太多，稍不留神就會(huì)損傷到自己，還會(huì)給自己招來(lái)敵人。所以呢，廣州獵頭就要為大家分享一下，和同事關(guān)系再好，也不能和他們說(shuō)的五件事情。
 獵頭公司梳理企業(yè)招聘為什么這么難？
招聘效果不好的原因有很多，獵頭公司就來(lái)梳理一下：
 獵頭公司告訴你候選人拒絕offer的原因
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，最崩潰不是沒(méi)人投簡(jiǎn)歷沒(méi)人面試，而是發(fā)了offer候選人卻拒絕了。為什么會(huì)發(fā)生這種情況呢？我們今天來(lái)分析一下：
 長(zhǎng)沙獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)管理下屬的四個(gè)經(jīng)典招數(shù)避免入坑
當(dāng)你成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)后，你就知道領(lǐng)導(dǎo)是多么的不容易了，因?yàn)椴⒉皇撬械南聦俣紩?huì)聽(tīng)話(huà)，甚至有的下屬他是非常不聽(tīng)話(huà)的，總是喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，以至于這些不聽(tīng)話(huà)的下屬就會(huì)給你的工作帶來(lái)困擾，所以你就開(kāi)始想采取一些措施來(lái)制服他們。長(zhǎng)沙獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)管理下屬的四個(gè)經(jīng)典招數(shù)，來(lái)幫助大家盡量避免一些坑。
 候選人的專(zhuān)業(yè)尋訪(fǎng)和篩選方法
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求也日益增加，獵頭公司應(yīng)運(yùn)而生。今天給獵頭們講解一下候選人的專(zhuān)業(yè)尋訪(fǎng)和篩選方法。
 獵頭顧問(wèn)偏愛(ài)哪些類(lèi)型的高端人才？
對(duì)于不少職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，被獵頭聯(lián)系上，是很多人夢(mèng)寐以求的事。為什么這么說(shuō)？因?yàn)楂C頭手中的職位大多數(shù)是中高端職位，一旦被獵頭聯(lián)系，很大程度上就意味著實(shí)力得到了認(rèn)可，意味著有了身價(jià)和本錢(qián)。那么，獵頭到底喜歡什么樣的人才呢？雖然各行各業(yè)需要的人才種類(lèi)是不同的，但他們身上的共同特質(zhì)是有跡可循的。
 武漢獵頭公司：堅(jiān)持做好這四件事情，未來(lái)能賺到大錢(qián)
如今人們把錢(qián)看得很重，因?yàn)橛绣X(qián)才可以去做自己想做的事，有錢(qián)，才可以過(guò)更高質(zhì)量的生活。但現(xiàn)實(shí)總是會(huì)令人失望，因?yàn)樵S多人無(wú)法賺大錢(qián)，他們都受到金錢(qián)的約束。武漢獵頭分享堅(jiān)持下面的方法，絕對(duì)賺大錢(qián)。
 企業(yè)怎么選擇合適的獵頭公司招聘？
很多企業(yè)在招聘人才時(shí)，考慮到自身招聘團(tuán)隊(duì)的能力和崗位的重要程度，一般會(huì)選擇獵頭公司招聘人才，尤其是現(xiàn)在中高端人才稀缺的情況下，很多企業(yè)都會(huì)比較獵頭公司的口碑，想要口碑比較好的獵頭公司來(lái)幫忙招聘所需人才。而選擇一家合適的獵頭公司招聘人才并不簡(jiǎn)單，比如好的獵頭公司可以提供招聘解決方案等，今天南方新華就來(lái)具體說(shuō)說(shuō)，怎么選擇合適的獵頭公司，一家優(yōu)秀的獵頭公司應(yīng)該具備哪些條件？
 專(zhuān)業(yè)資深獵頭教你招人
獵頭這份工作最難的是什么？就是人才資源的挖掘和積累。當(dāng)客戶(hù)提出招聘需求時(shí)，作為獵頭卻無(wú)法提供相匹配的人才，這是最不該發(fā)生的事情。那么，專(zhuān)業(yè)的獵頭公司和獵頭顧問(wèn)都是怎么去簡(jiǎn)歷庫(kù)搜尋自己的人才呢？
 北京獵頭分享：一旦遇到這四件事情，千萬(wàn)不能和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)
要想在職場(chǎng)這個(gè)殘酷的地方走的長(zhǎng)遠(yuǎn)，除了本身的實(shí)力要過(guò)關(guān)，人脈資源也非常的重要。要想獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)并不容易，要是自身能力不過(guò)關(guān)自然沒(méi)的說(shuō)，但要是能力太強(qiáng)了也要擔(dān)心。北京獵頭講下面這件事就不能和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)，寧可吃虧也要放棄，才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
 選擇獵頭公司招聘靠譜嗎？
現(xiàn)在很多企業(yè)都了解選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)可并接受獵頭服務(wù)。那委托獵頭公司招聘人才真的靠譜嗎？畢竟外界也有很多企業(yè)覺(jué)得獵頭公司的收費(fèi)并不便宜，覺(jué)得賺錢(qián)容易。這也存在誤區(qū)，企業(yè)委托【獵頭公司招聘】，不能一味地將服務(wù)費(fèi)用作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，獵頭服務(wù)、招聘人才速度、人才質(zhì)量等，也是企業(yè)應(yīng)該衡量的因素，根據(jù)這些因素選擇一家合適的獵頭公司合作，與自主招聘相比，獵頭公司招聘還是很靠譜的。
 獵頭公司對(duì)中小型企業(yè)招聘困境的解決對(duì)策
作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分，中小型企業(yè)近年來(lái)發(fā)展相當(dāng)迅速，對(duì)人才的渴求程度甚至不亞于大型企業(yè)。然而，與大型企業(yè)工作穩(wěn)定、薪水高、五險(xiǎn)一金、彈性工作等優(yōu)勢(shì)相比，中小企業(yè)由于自身的資源短缺，無(wú)法在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，因此面臨著中高端人才招聘引進(jìn)難的現(xiàn)實(shí)困境。中小型企業(yè)普遍具有企業(yè)文化欠缺、招聘引才渠道單一和人力資源管理制度不健全等諸多劣勢(shì)，對(duì)于高素質(zhì)人才的吸引力不足。公司發(fā)展迅速導(dǎo)致人才需求量巨大，而招聘效果卻欠佳，這也是中小型企業(yè)難以自行解決的激烈矛盾。
 廈門(mén)獵頭分享：不懂這5點(diǎn)，跳槽500次都沒(méi)用
廈門(mén)獵頭分享不懂這5點(diǎn)，跳槽500次都沒(méi)用。
 哪家獵頭公司比較好？怎么判斷一家獵頭公司是否靠譜？
獵頭公司在近幾年發(fā)展迅猛，很多企業(yè)在招聘中高端人才時(shí)，也會(huì)優(yōu)先考慮獵頭公司來(lái)招聘人才，而優(yōu)質(zhì)的人才也希望通過(guò)獵頭公司跳槽到更大更好的平臺(tái)，所以獵頭公司就像是一架橋梁鏈接企業(yè)與人才。北京獵頭公司有那么多，怎么判斷一家獵頭公司是否靠譜呢？
 一個(gè)高效的招聘官是如何將招聘工作事半功倍的？
HR工作流程眾多、環(huán)節(jié)復(fù)雜，如何篩選簡(jiǎn)歷、如何約面、如何背調(diào)、如何做好入職培訓(xùn)等待，都需要HR親力親為，每個(gè)環(huán)節(jié)都重要。如何將招聘工作做得更好、事半功倍？需要做好以下5點(diǎn)：
 成都獵頭公司：要想成為聰明的領(lǐng)導(dǎo)，不要犯這五種錯(cuò)誤
領(lǐng)導(dǎo)能夠被提拔也就意味著能夠被降級(jí)或者辭退，所以坐上領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)位置后，要努力的穩(wěn)定自己的位置，一定程度后職位或許還能再上升，要想穩(wěn)固自己在公司的地位，首先就要謹(jǐn)慎做事，不能讓下屬或者其他競(jìng)爭(zhēng)者抓住自己的小辮子。成都獵頭就來(lái)為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)們?cè)诠ぷ髦胁荒芊傅奈鍌€(gè)錯(cuò)誤。
 HR獵頭分析HR如何提高招聘效果？
目前，各行各業(yè)都面臨著激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，做招聘的HR，也面臨著重重困難。“招不到人”這件事，常常只被“怪罪”在HR身上，其實(shí)造成這種局面，HR也非常無(wú)奈。
 HR與獵頭有什么不同？
很多HR羨慕獵頭的高薪，想轉(zhuǎn)行做獵頭，但是卻不知道自己能否勝任獵頭的工作，是否適合做獵頭。HR與獵頭到底有什么區(qū)別？
 杭州獵頭分享：與合作伙伴關(guān)系再好，也不要管這五種事
在我們合合作伙伴處理關(guān)系的過(guò)程當(dāng)中，往往因?yàn)楸舜朔浅Ｊ煜?，覺(jué)得非常了解對(duì)方，所以在相處的時(shí)候一些細(xì)節(jié)是不太注意的，容易鬧掰。所以大家一定要記住和自己的合作伙伴處關(guān)系的時(shí)候，不管你認(rèn)為的關(guān)系有多好，杭州獵頭講下面這些事情也不能去做，這些忙是不能夠幫的。
 獵頭公司是做什么的？獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？
獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？每家獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，因?yàn)榉?wù)模式不同，但大致分為這三種情況。
 資深獵頭顧問(wèn)告訴你：如何做好一個(gè)職場(chǎng)新人
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)剛進(jìn)入工作場(chǎng)合，必然經(jīng)歷過(guò)不知如何處理上下級(jí)關(guān)系、不知該如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的懵懂時(shí)期，對(duì)很多事情充滿(mǎn)疑問(wèn)。職場(chǎng)學(xué)問(wèn)大，把自己變得優(yōu)秀才是獲得好發(fā)展的基石：畢竟，只有優(yōu)秀的人才能在跳槽時(shí)得到獵頭的青睞。資深獵頭告訴你，該如何度過(guò)職場(chǎng)新人的懵懂期。
 重慶獵頭分享：越是掙大錢(qián)的人，越不會(huì)占這五種便宜
真正能掙到大錢(qián)的人一定是有足夠的胸懷和格局才能夠有如此成就的，不會(huì)在下面這些事情上占便宜，他們會(huì)在這些事情上吃虧在這些事情上做利益的讓步，最后他們才贏得了大家的認(rèn)可。重慶獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 企業(yè)HR如何與獵頭顧問(wèn)相處？
獵頭對(duì)于現(xiàn)代職場(chǎng)人而言已經(jīng)不是陌生的行業(yè)了。然而懂得利用獵頭的人實(shí)在是少數(shù)，即便當(dāng)下候選人們不再對(duì)打電話(huà)的獵頭避之不及，但著實(shí)談不上能與獵頭打好交道。與獵頭打好交道，對(duì)職業(yè)生涯絕對(duì)是錦上添花，比如通過(guò)獵頭入職一家新企業(yè)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)……下面，還是說(shuō)說(shuō)如何與獵頭相處吧。
 獵頭公司招聘的六大優(yōu)勢(shì)
選擇獵頭公司招聘是近幾年獲取高端人才的常用渠道，為什么獵頭招聘這么有優(yōu)勢(shì)呢？
 武漢獵頭分享：掙大錢(qián)的五個(gè)基本思維
一般情況下，一個(gè)人只有樹(shù)立了下面5個(gè)基本的思維，在做事的時(shí)候才能夠有基本的方法和方向，每一種思維都代表著自己行動(dòng)的底線(xiàn)和原則，這些原則是一個(gè)人獲得成功，必須遵守和必須具備的基本的個(gè)人素養(yǎng)，提升自己的格局和修為，改善自己的思維模式和方法。武漢獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 為什么有的獵頭做一天就不想做了？
“獵頭”一詞，外行人都是用高端、白領(lǐng)精英、光鮮亮麗等詞來(lái)描述的。的確，獵頭行業(yè)接觸的人群都是各行各業(yè)的精英人才，讓各種優(yōu)秀人才進(jìn)入到更高的平臺(tái)。但不少人加入到獵頭這個(gè)行業(yè)，卻打了退堂鼓，這是為什么呢？
 北京獵頭公司的服務(wù)流程和規(guī)范
企業(yè)若是對(duì)高級(jí)崗位人才有招聘需求，已經(jīng)遇到招聘瓶頸，不妨考慮一下選擇獵頭公司招聘人才。選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)有很多，那了解一下北京獵頭公司的服務(wù)流程和規(guī)范也是很有必要的。獵頭公司并不是簡(jiǎn)單的人才中介機(jī)構(gòu)，而是有著一套標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)操作流程，只針對(duì)企業(yè)進(jìn)行收費(fèi)的一種機(jī)構(gòu)。
 天津獵頭公司：決定著一個(gè)人的財(cái)運(yùn)的7種習(xí)慣
真正決定一個(gè)人財(cái)運(yùn)的，是自己的良好習(xí)慣，天津獵頭講尤其是下面7個(gè)良好的習(xí)慣，每一個(gè)習(xí)慣都會(huì)改變自己的行為，而自己獲得的結(jié)果一定是自己行為的積累，讓自己也成為一個(gè)擁有良好習(xí)慣的人，這些良好的習(xí)慣就會(huì)讓自己一步一步的走向成功。
 軟件獵頭公司：我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)推進(jìn)全方位開(kāi)放合作
近年來(lái)，我國(guó)軟件業(yè)國(guó)際合作不斷深化，智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域的政策交流和合作不斷擴(kuò)大。軟件獵頭據(jù)了解，今年1月份至5月份，我國(guó)軟件業(yè)實(shí)現(xiàn)出口187億美元，同比增長(zhǎng)5.5%。我國(guó)軟件業(yè)將繼續(xù)加大對(duì)外開(kāi)放，愿意與世界各國(guó)一起推動(dòng)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)信息技術(shù)交流和軟件產(chǎn)業(yè)成果的互惠與共享。
 獵頭顧問(wèn)初級(jí)教程：高效尋訪(fǎng)和篩選簡(jiǎn)歷
剛?cè)肼毜墨C頭顧問(wèn)，雖然有公司老手帶領(lǐng)，但“入學(xué)”很慢，今天筆者給剛?cè)肼毜墨C頭顧問(wèn)分析一下怎么高效尋訪(fǎng)和篩選簡(jiǎn)歷，以便能更快地融入獵頭行業(yè)。
 獵頭公司與企業(yè)客戶(hù)合作中常見(jiàn)的問(wèn)題
越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到與獵頭公司合作的必要性，隨之而來(lái)的就是各種合作問(wèn)題，今天筆者給大家剖析與獵頭公司合作中常見(jiàn)的幾種問(wèn)題，希望對(duì)大家有幫助。
 深圳獵頭公司：改變命運(yùn)靠的是這六種定力
一個(gè)人的命運(yùn)改變，沒(méi)有我們想的那么簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，一定是有一些定力才可以的，所謂的定力實(shí)際上就是自己意志力和努力方向結(jié)合起來(lái)的產(chǎn)物，一個(gè)人只有具備了下面這6種定力，自己的命運(yùn)才能夠得到徹底的改變，深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 企業(yè)招聘中高端人才為什么更愿意選擇獵頭公司招聘？
企業(yè)招聘中高端人才為什么更愿意選擇獵頭公司招聘？因?yàn)橐话闫髽I(yè)都不會(huì)儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷，而獵頭公司會(huì)專(zhuān)門(mén)去擴(kuò)充自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，向企業(yè)推薦的人選簡(jiǎn)歷，也是經(jīng)過(guò)層層篩選，有一定工作能力，并且有一定的跳槽意愿度。下面跟南方新華一起來(lái)了解企業(yè)招聘人才為什么更愿意選擇獵頭公司招聘。
 獵頭顧問(wèn)如何高效做出業(yè)績(jī)?
一家獵頭公司發(fā)展規(guī)模的擴(kuò)大，離不開(kāi)一線(xiàn)獵頭的努力，那獵頭顧問(wèn)該如何高效地做出業(yè)績(jī)，是每個(gè)新入職的獵頭顧問(wèn)一直想要的技能方法。今天筆者就給大家說(shuō)幾點(diǎn)方法，幫助大家高效地完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
 貴陽(yáng)獵頭分享：決定你努力是否有價(jià)值的七種思維
一個(gè)人要想獲得成功還是需要努力的，但是不是每個(gè)人通過(guò)努力都可以獲得成功的，決定你能否成功的，一定不是你有多么的勤奮，而是你具不具備下面這7種思維。貴陽(yáng)獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 高端人才需要主動(dòng)接觸獵頭公司嗎？
俗話(huà)說(shuō)“酒香不怕巷子深”，對(duì)處在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的今天并不是很管用，酒香還是要宣傳的。就算你是高端人才、行業(yè)精英，若是無(wú)人知曉，對(duì)自己的職業(yè)生涯還是少了一個(gè)增值的機(jī)會(huì)。
 北京獵頭公司招聘人才周期有多長(zhǎng)？
企業(yè)對(duì)于人才的需求不斷增加，選擇獵頭公司招聘中高端人才成為一種趨勢(shì)。獵頭公司招聘比傳統(tǒng)的招聘渠道效率更高更快捷，那么北京獵頭公司招聘人才周期有多長(zhǎng)呢？招聘周期的時(shí)長(zhǎng)又受哪些因素影響呢？今天筆者與大家探討一下獵頭公司招聘人才的周期時(shí)長(zhǎng)。
 惠州獵頭分享：這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我死心塌地跟你干
判斷一個(gè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否可被自己用一生的時(shí)間去追隨，是一件非常值得慎重考慮的事情。他不僅僅關(guān)乎自己一生的前途，更重要的是關(guān)乎自己一生的品德培養(yǎng)?；葜莴C頭分享以下八條可以借鑒，滿(mǎn)足以下十條中的4——5條，即可被認(rèn)為一個(gè)較為合格的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，如果你的上級(jí)一條都不具備，勸你盡早離開(kāi)。
 北京的獵頭公司咨詢(xún)顧問(wèn)是做什么的？
獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)一般具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供人力資源開(kāi)發(fā)指導(dǎo)性建議，提供候選人才的真實(shí)情況并進(jìn)行坦誠(chéng)交流，閱歷豐富，或從事過(guò)較高的職位，以提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)。北京獵頭公司南方新華專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，具備高超的溝通能力和技巧，準(zhǔn)確全面的了解客戶(hù)真正需要。有些獵頭顧問(wèn)還具備較深的心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)等知識(shí)。
 淺談選擇金融獵頭公司的標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)選擇獵頭公司為自己推薦優(yōu)秀人才，搭建人才梯隊(duì)，是公司良好發(fā)展的一個(gè)因素。各家獵頭公司服務(wù)水平和資質(zhì)能力各不盡相同，那該如何選擇獵頭公司為企業(yè)服務(wù)呢？今天編者談?wù)剛€(gè)人的一些看法，供有意向與獵頭公司合作的企業(yè)參考。

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獵頭學(xué)院

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