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獵頭學(xué)院

 成都獵頭公司：經(jīng)歷了這五種事，才會(huì)明白什么是真正的朋友
在這個(gè)社會(huì)上要想讓自己混得更好，必須有幾個(gè)知心的朋友，必須認(rèn)清朋友的真實(shí)面目，不要把自己的情感浪費(fèi)在一些虛情假意的人身上，而要想實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，成都獵頭認(rèn)為你必須經(jīng)歷下面這5樣事情，每一樣事情對(duì)自己來(lái)說(shuō)都是對(duì)人性的一種重新認(rèn)知，才會(huì)明白什么是真正的朋友。
 獵頭應(yīng)該如何做mapping？
mapping屬于獵頭行業(yè)的術(shù)語(yǔ)之一，什么是mapping？Mapping是地毯式的搜尋，通俗來(lái)講是制作人才地圖。
 獵頭面試的重要性
獵頭面試重要嗎？又有多少獵頭不做候選人面試就直接把候選人推薦給客戶？如何進(jìn)行一場(chǎng)有質(zhì)量的面試呢？
 青島獵頭分享：做到了這五點(diǎn)，說(shuō)明你離掙大錢不遠(yuǎn)了
大家一定是要通過(guò)做事情去獲得財(cái)富的，而有一些人的成功是提前做了規(guī)劃和預(yù)謀的，大家也應(yīng)該學(xué)這種思維方式，青島獵頭講只有把下面這幾點(diǎn)做好了，把這些事情做到了極致或者是做到突出的地步，你才能夠離財(cái)富越來(lái)越近。
 如何選單—做個(gè)挑剔的獵頭顧問(wèn)
很久以前，獵頭是這么工作的：找客戶，客戶給單子，獵頭只能做，沒得選。搞的自己很忙，各種客戶，各種單子。所以大部分的獵頭做的工作都很雜。看上去做的事情是一樣的，但是內(nèi)容非常凌亂。
 獵頭公司如何管理人才資源庫(kù)？
近年來(lái)獵頭行業(yè)在中國(guó)快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)獵頭服務(wù)的需求也開始成比例增長(zhǎng)。但是，獵頭行業(yè)人才資源庫(kù)的發(fā)展卻沒有跟上行業(yè)崛起的步伐，在協(xié)調(diào)人才與用人單位之間的合作方面尤其顯得力不從心。本文作者分析了目前國(guó)內(nèi)部分獵頭公司在人才資源庫(kù)建設(shè)和維護(hù)存在的問(wèn)題，并提出了一些解決方案，值得各獵頭公司參考學(xué)習(xí)。
 惠州獵頭公司：嘗遍這三種委屈，才算真正的活明白
很多人之所以越活越糊涂，實(shí)際上就是對(duì)生活的感悟很淺薄，對(duì)很多問(wèn)題的認(rèn)識(shí)停留在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而沒有站到換位思考的角度去看待這個(gè)世界，很重要的一點(diǎn)就是沒有經(jīng)歷過(guò)下面這三種委屈，而每一種委屈對(duì)自己來(lái)講都是自己思想和對(duì)這個(gè)世界認(rèn)知的一種質(zhì)的改變，只有經(jīng)歷過(guò)下面這三種委屈的人才，算真正的能夠活明白，至少是越活越明白?；葜莴C頭跟大家一起來(lái)了解。
 候選人答應(yīng)辭職又臨時(shí)變卦？
在搜索候選人的時(shí)候，你是否感覺資源不夠？那么，除了網(wǎng)站資源，找到合適的候選人，拓寬自己的人才庫(kù)積累，你還能拓寬哪些渠道和資源呢？當(dāng)我們找不到合適資源的時(shí)候會(huì)選擇與獵頭合作，他們總有辦法找到合適的候選人，難道僅僅是因?yàn)樗麄冇凶约旱娜瞬艓?kù)嗎？下面將由我們的獵頭伙伴分享她的“尋人之道” 。
 獵頭從人才市場(chǎng)供需看簡(jiǎn)歷信息的販賣
近日有一則新聞，說(shuō)的是百度因?yàn)椴豢捌鋽_，舉報(bào)了幾家倒賣販賣簡(jiǎn)歷的獵頭公司，從而揭開了招聘網(wǎng)站的從業(yè)人員和獵頭從業(yè)人員之間“不為人知”的秘密。大家都在嘲笑現(xiàn)在的獵頭太low,社會(huì)人不要惹更社會(huì)人的百度。
 上海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)與提拔你會(huì)經(jīng)常給你說(shuō)這五種話
如果你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給你說(shuō)下面這些話，或者是做下面這些提醒，一定是在明確的告訴你，他即將把你當(dāng)做重點(diǎn)培養(yǎng)和提拔的對(duì)象，你必須無(wú)條件的配合，如果不配合機(jī)會(huì)可能就是別人的了。上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 獵頭新人如何快速找到合適的候選人？
對(duì)于招聘新手來(lái)說(shuō)，怎樣快速找到合適的候選人是一個(gè)難點(diǎn)和疼點(diǎn)。下面對(duì)此進(jìn)行簡(jiǎn)單的分享。
 HR和獵頭該怎樣的互相借力和打力?
前段時(shí)間，一個(gè)朋友和我聊起他們公司啟用一家獵頭公司，招聘市場(chǎng)總監(jiān)職位。不過(guò)一個(gè)月，就敲定了當(dāng)時(shí)看來(lái)各方面都很合適的人選，整個(gè)過(guò)程也是有序高效，但最后的結(jié)果并不太好。
 天津獵頭公司：職場(chǎng)中，不能接觸的四種人
人分三六九等，職場(chǎng)里更是群魔亂舞，我們除了每天要認(rèn)真努力工作，還要打?qū)ι磉叺母魃巳海憧梢远嗌缃煌卣谷嗣}，但是如果身邊有以下這四種人，天津獵頭勸你，有多遠(yuǎn)離多遠(yuǎn)，不然你會(huì)發(fā)現(xiàn)，越接觸吃虧的越是自己，大家出來(lái)工作，一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。
 獵頭尋訪工作流程
一、尋找目標(biāo)候選人當(dāng)明確需求開始尋訪的時(shí)候，最開始可以快速去公開的招聘渠道尋找人選簡(jiǎn)歷，招聘網(wǎng)站是淺層挖掘，找到比較多優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷有難度，而且面臨著其它獵頭的競(jìng)爭(zhēng)，但是我們可以了解一些很有用的信息。
 揭秘資深獵頭是如何面試候選人
面試需要注意什么？
 香港獵頭公司：不再被領(lǐng)導(dǎo)重用時(shí)，一般都會(huì)有這三個(gè)信號(hào)
處于職場(chǎng)中，你通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的一些做事行為，是完全能夠判斷出自己是否能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔的。如果你完全不了解領(lǐng)導(dǎo)給予的一些信號(hào)，那么你不但會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)的一些好話蒙蔽，還會(huì)讓各種機(jī)會(huì)從自己的手中溜走。如果你想了解一些職場(chǎng)技巧，那么香港獵頭就跟大家一起學(xué)習(xí)不再被領(lǐng)導(dǎo)重用的三個(gè)信號(hào)吧!
 你會(huì)做離職輔導(dǎo)嗎？
關(guān)于離職輔導(dǎo)，資深獵頭會(huì)按照這個(gè)順序來(lái)進(jìn)行分析和講解：1，離職邏輯（為什么要現(xiàn)在提離職，為什么需要縮短離職周期）；2，離職方式。
 做面試被動(dòng)者 - 連接和發(fā)現(xiàn)候選人
面試候選人對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)其實(shí)是一個(gè)探索的過(guò)程，一個(gè)發(fā)現(xiàn)的過(guò)程我們把面試切分成：連接-發(fā)現(xiàn)-選擇-行動(dòng)。四個(gè)環(huán)節(jié)本文將從“連接和發(fā)現(xiàn)候選人”這兩個(gè)維度，通過(guò)實(shí)際案例，為大家講解。
 珠海獵頭分享：如何招人、教人、識(shí)人、用人、留人？
從一個(gè)人，到管理一個(gè)小組，乃至管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如何快速轉(zhuǎn)換角色，是每個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)者需要了解，也是必須要了解的。關(guān)于如何管理團(tuán)隊(duì)組織，珠海獵頭簡(jiǎn)單總結(jié)出5個(gè)字管理要訣，發(fā)出來(lái)給大家分享一下。
 候選人總說(shuō)因“個(gè)人原因”離職？
面試時(shí)，了解候選人真實(shí)的離職原因，能幫助我們獵頭顧問(wèn)有效評(píng)估候選人的意愿及人崗匹配度。然而，很多時(shí)候候選人往往會(huì)說(shuō)“我辭掉上份工作是個(gè)人原因”，這時(shí)候，獵頭顧問(wèn)怎樣優(yōu)雅地“刨根問(wèn)底”，得到真實(shí)原因呢？
 廈門獵頭公司：遇到愛欺負(fù)人的領(lǐng)導(dǎo)，掌握好這四個(gè)應(yīng)對(duì)技巧
在職場(chǎng)上工作，難免會(huì)遇到一些嚴(yán)格而且挑剔的領(lǐng)導(dǎo)的為難，被領(lǐng)導(dǎo)找麻煩的次數(shù)多了，容易造成整個(gè)人消極抱怨等不好的情緒，所以，為了讓你在遇到領(lǐng)導(dǎo)的為難是能夠應(yīng)對(duì)自如，廈門獵頭整理了四個(gè)方法。
 獵頭，像個(gè)CEO一樣去思考
一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)人可以分為：Staff，Manager，Director，VP，CEO。很多獵頭也許不知道CEO和VP甚至Director之間的區(qū)別，這怪獵頭也不怪獵頭。
 是否收取預(yù)付款，獵頭合作最關(guān)鍵
凡是跟獵頭公司有過(guò)誠(chéng)信合作的用人企業(yè)，都知道獵頭公司的動(dòng)作是一種高端人才專業(yè)挖請(qǐng)的行為，是獵頭顧問(wèn)通過(guò)特殊的渠道、專業(yè)的手段和特殊的方法，幫助企業(yè)客戶尋獵并挖請(qǐng)到合適的高級(jí)人才的既受尊重又很體面的一種高大上職業(yè)。
 長(zhǎng)沙獵頭分享：遇到這四種同事時(shí)，最好是趕緊遠(yuǎn)離
在職場(chǎng)里，我們除了每天要認(rèn)真努力工作，還要打?qū)ι磉叺母魃巳?，你可以多社交拓展人脈，但是如果身邊有以下這四種人，長(zhǎng)沙獵頭講趕緊遠(yuǎn)離。
 獵頭業(yè)務(wù)難做，該往哪個(gè)方向發(fā)力？
不同微信群和各個(gè)交流場(chǎng)合，大家都在談?wù)撝蟓h(huán)境不好，業(yè)務(wù)難做，獵頭從業(yè)者普遍散發(fā)著焦慮情緒。
 我眼中的獵頭行業(yè)
作為一個(gè)獵頭從業(yè)者，接下來(lái)我表達(dá)的肯定還不全面，也會(huì)有分析不到位的地方，但還是想聊聊目前我所理解的獵頭行業(yè)，從三個(gè)方面去闡述我自己的一些想法：認(rèn)識(shí)與理解、現(xiàn)狀和問(wèn)題、發(fā)展及未來(lái)。
 武漢獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)打交道做好這3點(diǎn)能被重用
我們要在職場(chǎng)上很好的發(fā)展，得有一定的人脈關(guān)系，還得和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。只要我們掌握一定的技巧，做一些讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的事情，也是可以受到領(lǐng)導(dǎo)的重用的。武漢獵頭就來(lái)給大家分享一下，做好這三件事讓你更快得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，受到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。
 如何做好獵頭BD ?
如何選定BD方向？可以看一下目前手頭資源，比如自己的候選人分布（完全沒有積累的另當(dāng)別論），比如集中在互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)方向上，那么把這些候選人的簡(jiǎn)歷好好看一下，把候選人就業(yè)過(guò)的公司全部列出來(lái)，分析，哪些公司有可能有長(zhǎng)期大量的需求。
 女生適合做獵頭嗎？某種程度上這份職業(yè)或許女性更有優(yōu)勢(shì)
獵頭是當(dāng)下的一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，不少人畢業(yè)之后選擇了做獵頭。做獵頭有很多好處，除了能帶來(lái)豐厚的收入，還有助于擴(kuò)大交際圈，發(fā)展優(yōu)秀的人脈，促進(jìn)以后的職業(yè)發(fā)展。雖然獵頭是不錯(cuò)的行業(yè)，然而有些人可能缺乏對(duì)獵頭的了解，從而做出誤判。
 惠州獵頭公司：經(jīng)常說(shuō)這三句話的同事，不值得深交
一般來(lái)說(shuō)，情商高的人說(shuō)話能讓身邊的人都感覺特別舒服，這樣既表達(dá)出來(lái)了自己的想法，又讓人很容易接受;然而情商低的人說(shuō)話或許是沒有什么惡意，但是他們表達(dá)自己想法的時(shí)候總是讓人覺得別扭，就好像說(shuō)話帶刺兒一樣，如果是在不合適的場(chǎng)合這樣說(shuō)話，自己肯定會(huì)吃虧。為了幫助大家減少吃虧的情況，今天惠州獵頭就為大家分享一下影響自己人品的三句話，一起來(lái)看看吧!
 面試輔導(dǎo)你真的做到位了嗎？
一、首先我們要明白為什么要做面試輔導(dǎo)？ 1. 安排候選人做好面試前的準(zhǔn)備工作，幫助順利通過(guò)面試，記住最起碼要確保候選人不會(huì)讓企業(yè)認(rèn)為負(fù)責(zé)的獵頭是非常不專業(yè)的，以便之后合作的繼續(xù)。
 優(yōu)秀獵頭要管理候選人的薪酬期望，讓野心回歸現(xiàn)實(shí)
一位職業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)說(shuō)：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機(jī)會(huì)。那只好問(wèn)他：如果你因?yàn)樾匠瓴桓呔途芙^獵頭推薦的機(jī)會(huì)，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？其實(shí)這種錯(cuò)誤認(rèn)知在職業(yè)經(jīng)理人中十分普遍。
 成都獵頭分享：努力去做好這四點(diǎn)，將來(lái)也能越來(lái)越好
一個(gè)人的見識(shí)，以及她的想法和行為，一旦被確定下來(lái)，當(dāng)長(zhǎng)大后，想要改變已經(jīng)非常困難的事情，并對(duì)將來(lái)的工作和生活產(chǎn)生巨大的影響。那么對(duì)我們來(lái)說(shuō)，我們?nèi)绾胃淖冏约旱南敕ú⑴c人們有效溝通呢?成都獵頭下面給大家分享四個(gè)建議。
 HR該如何像獵頭一樣做職位分析？
雖然每個(gè)人有每個(gè)人的方法，但萬(wàn)變不離其宗，下面我們來(lái)看資深獵頭顧問(wèn)是怎么做職位分析的？
 接受了OFFER，卻問(wèn)題不斷的候選人如何面對(duì)
最近聽同行吐槽，候選人在面時(shí)表現(xiàn)的很好，對(duì)公司也很認(rèn)可，當(dāng)接受offer后，卻劇情大反轉(zhuǎn)，拋出了種種問(wèn)題，如五險(xiǎn)一金如何繳納，工資構(gòu)成細(xì)節(jié)等，雖然每次提問(wèn)都給出了充分理由，但同行還是忍不住嘆息，一些問(wèn)題都是面談中講過(guò)也得到候選人確認(rèn)了的，為啥還要問(wèn)呢。筆者則覺得這屬于招聘工作中較為典型的實(shí)操案例，也希望借此案例和大家分享下筆者的經(jīng)驗(yàn)心得。
 工作遇小人不要慫，杭州獵頭講做好這三點(diǎn)
在工作當(dāng)中，你就是要小心這些小人的招，不然只能是打破牙齒和血吞，有苦難言啊，所以呢，今天杭州獵頭就給你們總結(jié)了三個(gè)和小人之見的相處之道。
 獵頭個(gè)人品牌打造：怎樣創(chuàng)造強(qiáng)大的IP角色？
一個(gè)強(qiáng)大的IP角色，既可以成為優(yōu)秀內(nèi)容的象征，又可以成為企業(yè)和個(gè)人的代表形象，甚至可以成為城市、民族、國(guó)家、以及文化的代言者。
 資深獵頭教你讓候選人轉(zhuǎn)介紹的四步走！
mapping是重要手段之一，并非每個(gè)職位都可以通過(guò)網(wǎng)站搜尋就可以關(guān)掉，面對(duì)棘手的職位，必須多渠道結(jié)合，而轉(zhuǎn)介紹是打開各種渠道大門的鑰匙，因?yàn)閠a可以幫我們積累起來(lái)基礎(chǔ)人脈。亦師亦友的候選人，并沒有轉(zhuǎn)介紹的義務(wù)，幫與不幫，幫多幫少，全憑個(gè)人興趣。做為獵頭顧問(wèn)也不能強(qiáng)求。下面這幾點(diǎn)轉(zhuǎn)介紹技巧或許能幫助你。
 廈門獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)提拔你這背后的原因
在職場(chǎng)上，我們每個(gè)人都想得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔重用，這是任何職場(chǎng)人士非常光榮的一件事情，但是領(lǐng)導(dǎo)在提拔你的時(shí)候，可不是因?yàn)槟愀傻暮?，這背后的原因說(shuō)出來(lái)就很厚黑了！廈門獵頭跟大家一起來(lái)學(xué)習(xí)。
 獵頭BD的八大技巧，你掌握了嗎？
獵頭BD的八大技巧。
 這篇文章終于講清了獵頭BD那些事兒
我是一個(gè)喜歡分解任務(wù)的人。復(fù)雜的事兒，一旦被分解成幾件小事兒，便非常容易搞定。如何做好獵頭BD？我把這件事分解成為了兩大模塊：一是實(shí)戰(zhàn)——獵頭BD技巧二是理論——獵頭BD原則
 貴陽(yáng)獵頭分析什么樣的人才算是有心計(jì)之人？
通常我們?cè)谛稳菀粋€(gè)人的時(shí)候會(huì)說(shuō)他城府深心計(jì)多，但是一個(gè)人怎樣才算是有心計(jì)之人呢？看不透？做事絕？猜不到？這是我們通常能看到的一些表面現(xiàn)象。要想知道一個(gè)人是不是有心計(jì)之人，貴陽(yáng)獵頭講看這4點(diǎn)就明白了。
 評(píng)估候選人除了用對(duì)策略，考驗(yàn)的還有情商
電話溝通之后，下一步就是給候選人進(jìn)行評(píng)估打分，寫一份評(píng)估報(bào)告了。究竟合不合適、能不能推薦去企業(yè)面試，關(guān)鍵性的決定，要看你最終給 TA 打多少分。
 獵頭心得和小建議
特別感激做獵頭，因?yàn)橐环矫孢@允許我從全新的角度解讀了一個(gè)個(gè)JD崗位描述背后的故事和具體要求，縱觀行業(yè)變遷和實(shí)際需要，和透視職業(yè)發(fā)展路程。另一方面，由于我有廣招代理的商務(wù)背景，我實(shí)行“推薦獎(jiǎng)金制”，感激朋友們幫我推薦候選人的時(shí)間，這一舉“盤活”了朋友圈-- “出來(lái)喝一杯，聊聊崗位，談?wù)勅松?！?
 上海垃圾分類一個(gè)月，環(huán)保獵頭問(wèn)對(duì)外賣行業(yè)影響幾何？
中國(guó)的外賣用戶已達(dá)3.58億，這也意味著海量垃圾源源不斷地產(chǎn)生。“外賣垃圾”已經(jīng)成為城市生活垃圾的重要組成部分。環(huán)保獵頭據(jù)悉，從7月1日開始，上海外賣將不主動(dòng)提供一次性筷子、刀叉等餐具。這些政策對(duì)上海的外賣市場(chǎng)已經(jīng)產(chǎn)生了影響。
 北京獵頭公司：越是混得好的人，越會(huì)在這四種人身上下功夫
在我們的工作生活中，我們不僅要干好自己的事情，同時(shí)也不要忽略周邊的人。我們每個(gè)人都不是一座孤島，都要跟身邊的人打交道，處關(guān)系！對(duì)于那些越是混得好的人，他們?cè)綍?huì)在身邊這4種人身上下功夫。北京獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 獵頭全方位了解客戶需求到底有多重要？
當(dāng)獵頭接受企業(yè)委托之后，通常會(huì)落實(shí)企業(yè)對(duì)候選人的具體需求，了解客戶公司的背景、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、薪酬制度等基本信息。下面我們一起看看，全方位了解客戶需求到底是有多重要。
 進(jìn)入獵頭行業(yè)首先應(yīng)該做什么？
對(duì)于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)常常會(huì)碰到這樣一個(gè)問(wèn)題，進(jìn)入新行業(yè)首先應(yīng)該做什么？接下來(lái)作為一個(gè)還在過(guò)渡期的小白我想分享我剛開始進(jìn)入獵頭行業(yè)我所做的：
 上海獵頭公司：擁有這4點(diǎn)，平庸的你也可以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)
職場(chǎng)上那些整天發(fā)號(hào)施令、高高在上的領(lǐng)導(dǎo)們其實(shí)不一定都是公司里能力最強(qiáng)的，而那些能力技術(shù)很強(qiáng)硬的，卻不一定是企業(yè)里面的高層，這是為什么呢？上海獵頭分享下面的這四點(diǎn)干貨，讓你明白能力平庸也可以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，趕緊努力朝這方向去。
 如何讓獵頭業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生裂變？
最近有被一些獵頭老板問(wèn)到關(guān)于如何發(fā)展團(tuán)隊(duì)，讓團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生裂變的可能性？在團(tuán)隊(duì)發(fā)展過(guò)程中，老顧問(wèn)如何平衡自己做單和帶新人？其實(shí)要回答這些問(wèn)題可大可小，也是跟公司的業(yè)務(wù)策略和文化氛圍緊密相關(guān)，不可一刀切方式的來(lái)給出答案。

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獵頭學(xué)院

 成都獵頭公司：經(jīng)歷了這五種事，才會(huì)明白什么是真正的朋友

 獵頭應(yīng)該如何做mapping？

 獵頭面試的重要性

 青島獵頭分享：做到了這五點(diǎn)，說(shuō)明你離掙大錢不遠(yuǎn)了

 如何選單—做個(gè)挑剔的獵頭顧問(wèn)

 獵頭公司如何管理人才資源庫(kù)？

 惠州獵頭公司：嘗遍這三種委屈，才算真正的活明白

 候選人答應(yīng)辭職又臨時(shí)變卦？

 獵頭從人才市場(chǎng)供需看簡(jiǎn)歷信息的販賣

 上海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)與提拔你會(huì)經(jīng)常給你說(shuō)這五種話

 獵頭新人如何快速找到合適的候選人？

 HR和獵頭該怎樣的互相借力和打力?

 天津獵頭公司：職場(chǎng)中，不能接觸的四種人

 獵頭尋訪工作流程

 揭秘資深獵頭是如何面試候選人

 香港獵頭公司：不再被領(lǐng)導(dǎo)重用時(shí)，一般都會(huì)有這三個(gè)信號(hào)

 你會(huì)做離職輔導(dǎo)嗎？

 做面試被動(dòng)者 - 連接和發(fā)現(xiàn)候選人

 珠海獵頭分享：如何招人、教人、識(shí)人、用人、留人？

 候選人總說(shuō)因“個(gè)人原因”離職？

 廈門獵頭公司：遇到愛欺負(fù)人的領(lǐng)導(dǎo)，掌握好這四個(gè)應(yīng)對(duì)技巧

 獵頭，像個(gè)CEO一樣去思考

 是否收取預(yù)付款，獵頭合作最關(guān)鍵

 長(zhǎng)沙獵頭分享：遇到這四種同事時(shí)，最好是趕緊遠(yuǎn)離

 獵頭業(yè)務(wù)難做，該往哪個(gè)方向發(fā)力？

 我眼中的獵頭行業(yè)

 武漢獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)打交道做好這3點(diǎn)能被重用

 如何做好獵頭BD ?

 女生適合做獵頭嗎？某種程度上這份職業(yè)或許女性更有優(yōu)勢(shì)

 惠州獵頭公司：經(jīng)常說(shuō)這三句話的同事，不值得深交

 面試輔導(dǎo)你真的做到位了嗎？

 優(yōu)秀獵頭要管理候選人的薪酬期望，讓野心回歸現(xiàn)實(shí)

 成都獵頭分享：努力去做好這四點(diǎn)，將來(lái)也能越來(lái)越好

 HR該如何像獵頭一樣做職位分析？

 接受了OFFER，卻問(wèn)題不斷的候選人如何面對(duì)

 工作遇小人不要慫，杭州獵頭講做好這三點(diǎn)

 獵頭個(gè)人品牌打造：怎樣創(chuàng)造強(qiáng)大的IP角色？

 資深獵頭教你讓候選人轉(zhuǎn)介紹的四步走！

 廈門獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)提拔你這背后的原因

 獵頭BD的八大技巧，你掌握了嗎？

 這篇文章終于講清了獵頭BD那些事兒

 貴陽(yáng)獵頭分析什么樣的人才算是有心計(jì)之人？

 評(píng)估候選人除了用對(duì)策略，考驗(yàn)的還有情商

 獵頭心得和小建議

 上海垃圾分類一個(gè)月，環(huán)保獵頭問(wèn)對(duì)外賣行業(yè)影響幾何？

 北京獵頭公司：越是混得好的人，越會(huì)在這四種人身上下功夫

 獵頭全方位了解客戶需求到底有多重要？

 進(jìn)入獵頭行業(yè)首先應(yīng)該做什么？

 上海獵頭公司：擁有這4點(diǎn)，平庸的你也可以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

 如何讓獵頭業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生裂變？

 獵頭應(yīng)該如何做mapping？

 青島獵頭分享：做到了這五點(diǎn)，說(shuō)明你離掙大錢不遠(yuǎn)了

 獵頭公司如何管理人才資源庫(kù)？

 獵頭新人如何快速找到合適的候選人？

 天津獵頭公司：職場(chǎng)中，不能接觸的四種人

 你會(huì)做離職輔導(dǎo)嗎？

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 候選人總說(shuō)因“個(gè)人原因”離職？

 廈門獵頭公司：遇到愛欺負(fù)人的領(lǐng)導(dǎo)，掌握好這四個(gè)應(yīng)對(duì)技巧

 獵頭業(yè)務(wù)難做，該往哪個(gè)方向發(fā)力？

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