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獵頭學(xué)院

 獵頭公司未來(lái)面臨的挑戰(zhàn)
獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)經(jīng)歷了二十載的快速發(fā)展，已呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢(shì)。越來(lái)越多的企業(yè)和職場(chǎng)人對(duì)獵頭行業(yè)有了一定程度的了解，并相信獵頭公司，愿意和獵頭公司合作。但是獵頭行業(yè)的發(fā)展也遭遇了瓶頸，未來(lái)該向哪個(gè)方面發(fā)展，面臨抉擇。
 武漢獵頭公司：下屬種存在著五種下屬時(shí)，最好趕緊裁掉
在職場(chǎng)上，對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，如何管理好自己手下的團(tuán)隊(duì)是非常重要的。從工作任務(wù)的分配、獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定、團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的工作優(yōu)勢(shì)等等，都是領(lǐng)導(dǎo)需要深入了解的。只有當(dāng)你把你團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都了解清楚了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率才能提高。下面武漢獵頭就來(lái)為大家分享，團(tuán)隊(duì)中必須要裁掉的五種下屬，來(lái)幫助大家的團(tuán)隊(duì)減少損失。
 企業(yè)和高級(jí)人才為什么青睞獵頭公司？
21世界最缺的是什么？人才，特別是高端人才。市場(chǎng)上年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的職位很多，但處于“有價(jià)無(wú)市”的局面。職場(chǎng)高端人才并不缺少工作機(jī)會(huì)，跳槽意向非常弱，為數(shù)不多的跳槽也是通過(guò)獵頭公司經(jīng)辦的?，F(xiàn)如今，知名大公司通過(guò)獵頭公司獲取人才、高端人才通過(guò)獵頭公司調(diào)整工作已經(jīng)成為了常態(tài)。為什么獵頭公司會(huì)受到高端人才和企業(yè)的雙重青睞呢？
 獵頭公司如何確保候選人順利通過(guò)保證期
現(xiàn)如今獵頭大體的服務(wù)流程是：企業(yè)把用人需求告知獵頭公司，獵頭公司根據(jù)職位要求，精準(zhǔn)匹配推薦給企業(yè)，面試復(fù)試合格，經(jīng)過(guò)背景調(diào)查后，候選人確認(rèn)入職。然而，入職之后的人才管理獵頭公司很難把控，一般而言，獵頭公司會(huì)保證候選人在三個(gè)月內(nèi)不離職，三個(gè)月后獵頭才算正式完成候選人的推薦工作。而這時(shí)往往會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題：候選人到崗后覺得企業(yè)規(guī)模、薪資達(dá)不到預(yù)期，或者企業(yè)覺得是人選并不完全符合要求，各種原因會(huì)導(dǎo)致候選人無(wú)法順利通過(guò)保證期。
 上海獵頭公司：避免用這三種低情商的方式跟他人相處
相信很多職場(chǎng)朋友在公司里已經(jīng)意識(shí)到人際關(guān)系的重要性，大家都希望和同事或者領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，因?yàn)槿绻愫皖I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很差的話，很有可能讓你在公司里寸步難行，無(wú)法更快的升職加薪，所以年輕人在公司也更應(yīng)該需要去學(xué)習(xí)一些高情商的為人處世的方式，才能夠在公司里獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。其實(shí)年輕人如果你在職場(chǎng)中還得用以下這三種低情商的方式跟他人相處，上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 為什么企業(yè)與獵頭合作還是招不到合適的候選人呢？
隨著企業(yè)對(duì)人才的重視程度提高以及高級(jí)人才的稀缺，越來(lái)越多的企業(yè)選擇與獵頭公司合作，HR為了盡快完成招聘，會(huì)和許多獵頭公司簽訂合同，一個(gè)職位要跟N個(gè)獵頭顧問(wèn)溝通，但招聘效果卻是收效甚微。等到被大BOSS和用人部門領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問(wèn)時(shí)，HR卻是啞口無(wú)言，有苦往肚子里咽?？墒?，明明已經(jīng)和很多家獵頭談合作了，但始終沒(méi)有推薦出能與公司招聘崗位匹配度契合的人才，究竟問(wèn)題出在哪呢？
 上海獵頭分享：與同事打交道時(shí)學(xué)會(huì)這五個(gè)相處技巧
大家在職場(chǎng)或者生活中，都想成為一個(gè)受歡迎的人，不過(guò)這可不是一件容易的事情，前提是要和同事以及領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，要博得大家的好感，第一印象是很關(guān)鍵的;要知道這其中的關(guān)系是很復(fù)雜多樣的，不過(guò)利用好同事處事技巧，與大家相處就會(huì)容易得多，上海獵頭就給大家分享五個(gè)與同事們的相處技巧。
 獵頭公司如何解決職場(chǎng)中的“三角關(guān)系”
現(xiàn)實(shí)生活中最忌諱的是感情上的“三角關(guān)系”，可是在職場(chǎng)中卻存在比較融洽的三角關(guān)系：獵頭、企業(yè)以及候選人。
 獵頭公司如何解決企業(yè)和候選人在薪資談判中的沖突
在獵頭工作中，由于薪資談判不成功而導(dǎo)致候選人推薦失敗的例子比比皆是。就獵頭而言，首先，要掌握企業(yè)的薪酬福利體系；其次，掌握候選人的現(xiàn)有薪資結(jié)構(gòu)和期望薪資，最后還要了解相關(guān)行業(yè)及崗位的整體收入情況。那獵頭該如何協(xié)助談判呢？
 武漢獵頭分享：工作中掌握這八個(gè)小技巧，更容易混好職場(chǎng)
如今職場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入快速發(fā)展的年代，而且更新?lián)Q代不僅是體現(xiàn)在手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域，在其他各行各業(yè)中也是如此;尤其是在職場(chǎng)中更為明顯，每年都會(huì)有不同的新人進(jìn)入職場(chǎng)，慢慢的各種問(wèn)題就來(lái)了，要想更好的混好職場(chǎng)，還得需要掌握一些技巧，才能讓自己更加如魚得水;武漢獵頭就來(lái)為大家分享八個(gè)混職場(chǎng)的技巧。
 專業(yè)的獵頭顧問(wèn)應(yīng)具備的素質(zhì)
所有企業(yè)都希望找到專業(yè)的獵頭公司合作，得到專業(yè)的獵頭服務(wù)，這樣才能高效地為企業(yè)甄別出精準(zhǔn)的候選人。同時(shí)，候選人也想要找專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，為其尋覓合適的崗位和企業(yè)。如今各大獵頭公司的顧問(wèn)職業(yè)素養(yǎng)越來(lái)越高，專業(yè)度的提升勢(shì)必帶來(lái)的是高知名度、客戶忠誠(chéng)度的提高，以及不菲的個(gè)人收入。那么想要成為專業(yè)的獵頭顧問(wèn)應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)呢？
 如何正確看待企業(yè)和獵頭之間的合作
時(shí)常聽到一些企業(yè)抱怨獵頭顧問(wèn)不專業(yè)，獵頭服務(wù)不到位，大多是因?yàn)閲?guó)內(nèi)從事獵頭的公司眾多，從業(yè)人員的素質(zhì)難免參差不齊的關(guān)系。所以在選擇合作的獵頭公司時(shí)，就需要企業(yè)擦亮眼睛了。其實(shí)企業(yè)選擇獵頭服務(wù)的時(shí)候主要有兩方面考慮因素：一是傭金，二是時(shí)間。就上海而言，不同level的獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，許多企業(yè)為了追求低成本，往往很容易忽略的一個(gè)最根本問(wèn)題，那就是獵頭公司招聘的是高級(jí)管理人才，其難易程度可想而知，所以較高比例的傭金和消耗一定的時(shí)間是再正常不過(guò)的。
 青島獵頭公司：老同事都明白這三個(gè)原因被領(lǐng)導(dǎo)重用
青島獵頭分享老同事都明白這三個(gè)原因被領(lǐng)導(dǎo)重用。
 如何面對(duì)獵頭的“疲憊期”
不少獵頭的從業(yè)人員或多或少都會(huì)經(jīng)歷“疲憊期”，因?yàn)楂C頭看上去并不是那么什么輕松的工作。從事獵頭行業(yè)的人可能一天要打幾百個(gè)電話，還要面臨各種態(tài)度和拒絕，經(jīng)常要加班，可能大半夜休息的時(shí)候還被“騷擾”……再加上工作中遇到的各種瓶頸，很容易出現(xiàn)對(duì)獵頭工作的厭倦。
 專業(yè)獵頭告訴你什么樣的簡(jiǎn)歷讓人興奮
獵頭看簡(jiǎn)歷，幾乎是每天必有的工作內(nèi)容。當(dāng)獵頭當(dāng)久了，看的簡(jiǎn)歷多了，速度自然會(huì)快起來(lái)，正常來(lái)講30秒以內(nèi)讀懂你生平做了什么事情，3分鐘細(xì)看你會(huì)做什么事情應(yīng)該是獵頭必備技能。
 成都獵頭分享：新上任領(lǐng)導(dǎo)學(xué)會(huì)這三個(gè)管理下屬的技巧
作為領(lǐng)導(dǎo)在管理下屬時(shí)都是有自己技巧的，成都獵頭就來(lái)為大家分享三個(gè)管理下屬的技巧，來(lái)幫助大家達(dá)到籠絡(luò)的目的，讓自己的工作更加順風(fēng)順?biāo)?
 獵頭如何通過(guò)電話溝通甄別候選人
獵頭公司和與候選人的第一次接觸往往是由電話溝通開始的，電話沒(méi)有面對(duì)面溝通那么直觀，所以獵頭如何通過(guò)電話了解候選人對(duì)推薦職位的意愿程度，并判斷候選人是否滿足崗位的需求呢？筆者為你總結(jié)出以下三點(diǎn)。
 武漢獵頭公司：職場(chǎng)新人與同事搞好關(guān)系一定要知道的3招絕學(xué)
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，到底該怎么和公司同事搞好關(guān)系，畢竟公司里的老員工們基本上都已經(jīng)有了各自的小團(tuán)體，自己只是一個(gè)初入社會(huì)的大學(xué)生，實(shí)在不知道怎么融入到這些小團(tuán)體中去。其實(shí)，和同事搞好關(guān)系很簡(jiǎn)單，只需要三步即可。
 如何挖掘高潛力人才？
對(duì)于企業(yè)而言人才是戰(zhàn)略資源，而高潛力人才更是戰(zhàn)略資源中的稀缺資源。擁有一批高潛力人才，已成為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種趨勢(shì)，而獵頭需要順應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，更快、更準(zhǔn)、更狠地幫助企業(yè)挖掘到合適的高潛力人才，這樣才能提升自己為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力，贏得好口碑。那怎樣才能挖掘到高潛力人才呢？
 候選人的最佳跳槽時(shí)間
一般而言，獵頭們?cè)谡邕x候選人時(shí)，比較傾向于尋找在一家企業(yè)任職三到五年的職場(chǎng)人。這究竟是何原因呢？因?yàn)橐粋€(gè)人在一家企業(yè)工作年限少于一年會(huì)被認(rèn)為穩(wěn)定性差，不到兩年則會(huì)被認(rèn)為不夠忠誠(chéng)，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，則又會(huì)被認(rèn)為，能力平庸，在職場(chǎng)上沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力和上進(jìn)心。
 杭州獵頭分享：職場(chǎng)中弄明白這五個(gè)道理，幫你看清工作的真相
每年畢業(yè)季，都有一群萌新帶著興奮、開心以及期待的心情走進(jìn)職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)就像是一場(chǎng)馬拉松，面試只不過(guò)是剛開始，想要穩(wěn)步提升的走下去，有的道理是你不得不了解的;杭州獵頭就為大家來(lái)分享五個(gè)需要弄明白的道理，只要牢牢記住，并且運(yùn)用早職場(chǎng)中，不僅能看清楚工作的真相，還能受益終生。
 獵頭在高端職場(chǎng)人的眼里原來(lái)是這樣的？
獵頭這個(gè)行業(yè)在中國(guó)已經(jīng)發(fā)展了近20年，從一個(gè)非常神秘、極少人了解的行業(yè)演變成今天廣為人知的“挖人”群體。上世紀(jì)90年代中期，第一批獵頭先驅(qū)進(jìn)入了獵頭這個(gè)當(dāng)時(shí)所謂的新興行業(yè)。那個(gè)時(shí)候，很多接到獵頭顧問(wèn)電話的人都還不知道獵頭是干什么的。這是過(guò)去20多年里，獵頭行業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)迅猛發(fā)展的縮影。
 獵頭如何維護(hù)好與候選人關(guān)系？
人才不是商品，需要用心去交流，是靠平時(shí)的工作積累的，不能等到需要的時(shí)候才臨時(shí)磨刀。獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關(guān)系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內(nèi)幕或者要通訊錄等都會(huì)顯得更加輕松。在與候選人保持良好關(guān)系過(guò)程中，可能會(huì)由于年齡、閱歷、愛好等方面的硬傷導(dǎo)致彼此共同話題不多，也因此對(duì)于一些背景優(yōu)秀的候選人，顧問(wèn)往往只能做到保持淡淡的工作合作關(guān)系，甚至一段時(shí)間沒(méi)聯(lián)系后會(huì)忘掉你的存在。那如何維護(hù)好與候選人的關(guān)系呢？
 天津獵頭分享：這四個(gè)提拔下屬的小道消息
職場(chǎng)是一個(gè)充滿爾虞我詐的地方，不論你多么的仔細(xì)，總會(huì)有小人想法設(shè)法的算計(jì)你，有些小人喜歡套你的話，還有些人經(jīng)常在工作中給你制造麻煩。如果看你混的比較好，還會(huì)故意制造小道消息，干擾你的思維。你聽到的消息雖然不知道是真是假，但背后都有著各自的意義，天津獵頭講比如說(shuō)下面這四種被提拔的小道消息，背后都有著各自的意義，一定要分辨清楚。
 人才儲(chǔ)備對(duì)于獵頭公司的重要性
企業(yè)之所以選擇獵頭公司來(lái)進(jìn)行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時(shí)間內(nèi)為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭公司之所以能夠那么高效地為企業(yè)招到合適人才不只是因?yàn)楂C頭有尋獵人才方面的專業(yè)技巧，人才儲(chǔ)備庫(kù)也是極其重要的。
 獵頭的四個(gè)階段，你屬于哪個(gè)階段呢？
獵頭這個(gè)行業(yè)在中國(guó)已經(jīng)發(fā)展了近20年，逐漸進(jìn)入平穩(wěn)、成熟期，越來(lái)越多的企業(yè)和職場(chǎng)人對(duì)獵頭行業(yè)所熟知，并相信和愿意與獵頭公司合作，但是這就對(duì)獵頭顧問(wèn)的要求則越來(lái)越嚴(yán)格了。獵頭顧問(wèn)，扮演者候選人職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)、導(dǎo)師的角色，必須具備較高的專業(yè)能力，不過(guò)獵頭的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)、人脈是需要積累、循序漸進(jìn)地進(jìn)行,否則難免欲速則不達(dá)，筆者幫我們整理的獵頭的四個(gè)階段，不知你屬于哪個(gè)階段呢？
 廣州獵頭分享：聰明的領(lǐng)導(dǎo)只做這五件事
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)他們是不需要過(guò)多付出勞動(dòng)力的，因?yàn)樗麄円龅氖虑?，比你想象的還要多，現(xiàn)在不少的公司都喜歡團(tuán)隊(duì)工作模式，所以小團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)也多，想要做好領(lǐng)導(dǎo)，輕松帶好團(tuán)隊(duì)，就要掌握一些技巧方法;廣州獵頭就來(lái)為大家分享，帶團(tuán)隊(duì)的五個(gè)技巧。
 獵頭公司在企業(yè)招聘高端人才中的重要性
在高端人才招聘中，普通的HR早已不能滿足市場(chǎng)的需求，而獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)挖掘高端人才的，獵頭公司在高端人才的流動(dòng)和配置上起到了至關(guān)重要的作用，得到了企業(yè)和高端人才的雙重認(rèn)可。那獵頭公司在企業(yè)高端人才招聘中的重要性主要體現(xiàn)在哪里呢？
 獵頭顧問(wèn)應(yīng)該具備什么樣的能力
多人涉足獵頭這個(gè)行業(yè)都是被獵頭行業(yè)的高薪吸引過(guò)來(lái)的，看著那些年紀(jì)輕輕就能年薪幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的獵頭顧問(wèn)，每天的工作就是和社會(huì)上的高端人才交朋友，平時(shí)一起喝喝茶、聊聊天就能把錢掙了，以為做獵頭是件很爽很簡(jiǎn)單的事情。于是一頭扎進(jìn)獵頭顧問(wèn)的行業(yè)中，期待自己的成功。
 成都獵頭分享：面試找工作時(shí)，不要說(shuō)這七種離職理由
在面試的時(shí)候，考官一般會(huì)問(wèn)多很多的問(wèn)題，在問(wèn)離職原因時(shí)一定要注意，這些問(wèn)題看似不難，但其中所包含的意思是很多的，可以從這些問(wèn)題中，看出應(yīng)聘者的品德還有情商，所以有很多人面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候就會(huì)不知所措，不知道怎么回答才能讓考官滿意，因?yàn)榭脊賯儗?duì)這個(gè)問(wèn)題是非常的重視，回答的不好，面試通過(guò)可能就會(huì)有些困難，對(duì)于這類問(wèn)題，成都獵頭給大家總結(jié)了七種常見的錯(cuò)誤。
 如何通過(guò)獵頭公司找工作
在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)中，找工作越來(lái)越難，很多有能力的人才找不到合適的工作，不是薪資不滿意，就是專業(yè)不對(duì)口，而且換工作的周期也長(zhǎng)，這些大大消磨了他們的積極性，造成了很多人才守著原來(lái)的工作崗位故步自封。
 關(guān)于獵頭，職場(chǎng)人必須知道的那些事兒
關(guān)于獵頭，職場(chǎng)人必須知道的那些事兒。
 貴陽(yáng)獵頭公司：要想留住優(yōu)秀員工千萬(wàn)不要做以下這四類領(lǐng)導(dǎo)
職場(chǎng)上，員工辭職的原因有很多種，可能是個(gè)人原因，也有可能是公司原因。但在辭職的原因中也有很多原因是和領(lǐng)導(dǎo)分不開的，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，百分之八十的員工的離職原因是與該直系領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的，所以要想做一個(gè)優(yōu)秀且讓員工信服的領(lǐng)導(dǎo)，千萬(wàn)不要做以下這四類領(lǐng)導(dǎo)。貴陽(yáng)獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 獵頭是怎樣成功推薦候選人的？
獵頭的工作就是幫助企業(yè)甄選更多合適的候選人，拿到更多的offer，如果獵頭推薦的候選人大多不被企業(yè)認(rèn)可，那很大程度上可能是因?yàn)榕c企業(yè)的溝通不暢所導(dǎo)致的。對(duì)于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業(yè)水平，想辦法從企業(yè)獲取更多的offer！
 假如獵頭找上你，你該如何應(yīng)對(duì)？
職場(chǎng)上大多中高級(jí)管理人才都有可能接到獵頭的電話，不論你是否有跳槽的意愿，都最好和獵頭保持一個(gè)良好的關(guān)系，這對(duì)你以后找工作或是職業(yè)規(guī)劃都有好處。至于如何與獵頭打交道，也不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題。
 香港獵頭分享：最適合女性的六大職業(yè)
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的大增和社會(huì)矛盾的轉(zhuǎn)型，就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為了很多人要面臨的問(wèn)題。與此同時(shí)，隨著女性地位的提高，男性女性在家庭擔(dān)任的地位也同樣重要，女性就業(yè)也越來(lái)越值得大家的重視，女性在擇業(yè)的過(guò)程中也面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力和挑戰(zhàn)，選擇合適的職位就需要很多女性下功夫去琢磨了，香港獵頭就和大家分享六個(gè)當(dāng)代適合女性的崗位。
 作為獵頭該怎么做好這份工作呢?
獵頭門檻低，從事獵頭煩人人也越來(lái)越多，這也對(duì)人才造成了一定的影響，人才對(duì)獵頭也有了不信任，一些轉(zhuǎn)行做獵頭的職場(chǎng)人，由于不專業(yè)也拉低了獵頭行業(yè)的市場(chǎng)，作為獵頭該怎么做好這份工作呢?
 當(dāng)你接到獵頭電話時(shí)別高興，很有可能是個(gè)裁員陷阱
對(duì)于有求職意向的人來(lái)說(shuō)，自己主動(dòng)去找工作是比較辛苦的，而如果有獵頭主動(dòng)來(lái)對(duì)接工作，那就是比較好了。畢竟不是重要的職位都沒(méi)有獵頭來(lái)找的，這說(shuō)明你已經(jīng)算上高級(jí)人才了。
 惠州獵頭公司：職場(chǎng)上，就算天崩地裂都不能和同事說(shuō)哪些話？
身處職場(chǎng)，管好嘴、做對(duì)人、做好事、留好名，未來(lái)之路才會(huì)寬而廣。在職場(chǎng)上混，哪些話是不能和同事說(shuō)的呢？惠州獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 獵頭公司和企業(yè)HR之間的微妙關(guān)系？
在大家的眼里，獵頭公司和企業(yè)HR都是從事招聘工作的，他們之間沒(méi)有什么特別的互動(dòng)，反而只有競(jìng)爭(zhēng)。其實(shí)不然，獵頭公司和HR其實(shí)是相輔相成的，獵頭雖然需要HR的幫助，但獵頭卻能規(guī)避HR招聘的不可行性。
 獵頭教你如何辨別不靠譜的客戶
“我被客戶坑慘了”，經(jīng)常聽到不少獵頭這樣抱怨，為了避免我們獵頭在工作中遇到坑爹的客戶，我們一定要練就一雙火眼金睛，擁有眼觀六路耳聽八方的能力，這樣才不會(huì)被不靠譜客戶玩弄于股掌之間。
 成都獵頭公司：同事之間相處時(shí)，就要掌握這五個(gè)原則
和同事相處最好的交往模式就是雙贏，大家都獲得自己應(yīng)得的利益?，F(xiàn)在的職場(chǎng)不比以前，很多事都是需要大家合作完成的，因此，雙贏才是維持好人際關(guān)系的法寶。今天，成都獵頭就來(lái)給大家分享一下，雙贏思維的五個(gè)要領(lǐng)。
 什么樣的人才最能吸引獵頭的注意？
獵頭不是什么人都會(huì)挖的，獵頭不是幫那些找不到工作的人找工作，而是針對(duì)那些不愁工作、且很多企業(yè)都想搶奪的人推薦新的工作機(jī)會(huì)。那什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？
 獵頭教你如何判斷候選人穩(wěn)定性?
一個(gè)人進(jìn)入公司后未來(lái)發(fā)展的情況會(huì)受到很多因素的影響，例如企業(yè)的氛圍，同事上下級(jí)關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展?fàn)顩r等，其中還包括許多不確定因素。獵頭整理分享了如何判斷候選人穩(wěn)定性的幾個(gè)關(guān)鍵要素，希望讀者可以通過(guò)合適的決策模式來(lái)判斷候選人穩(wěn)定性，避免一些基本失誤，提高獵尋的準(zhǔn)確性。
 深圳獵頭分享：做好這五點(diǎn)準(zhǔn)備工作，面試成功率高
在面對(duì)一個(gè)陌生環(huán)境被提問(wèn)是比較不適應(yīng)的，再加上還要面對(duì)幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的面試官，控制不住場(chǎng)面的有些小伙伴們可能在面試官那里的印象不太好，然后導(dǎo)致面試通過(guò)率就非常的低，所以想要自己能過(guò)順利找到工作，就一定要知道一些面對(duì)面試的一些小技巧，要知道工作對(duì)我們來(lái)說(shuō)是很重要的。深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 獵頭公司如何解決候選人對(duì)薪資不滿意的現(xiàn)象
作為獵頭，我們經(jīng)常會(huì)遇到因?yàn)楹蜻x人對(duì)企業(yè)提供的薪資不滿意，從而導(dǎo)致其與合適的職位失之交臂的情況。這不僅是企業(yè)和候選人的損失，對(duì)于獵頭公司損失更大，獵頭公司為了尋找合適的人選在企業(yè)和候選人身上投入了大量的時(shí)間和精力，如果因?yàn)樾劫Y問(wèn)題，而錯(cuò)失offer，實(shí)在是不甘心。那獵頭公司應(yīng)該怎樣解決呢？是放棄還是繼續(xù)努力？
 高端人才與獵頭公司合作的好處
現(xiàn)實(shí)生活中高端人才找工作面臨著不小的尷尬，是像應(yīng)屆畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷嗎?顯然不行，這樣顯的很掉價(jià)。還是自己去公司自薦？運(yùn)氣好碰到正好需要的也能入職，不過(guò)薪資嘛，往往也不會(huì)太高。
 珠海獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)打交道，不要做這四件事情
在職場(chǎng)中，把領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系處理好后，對(duì)自己在職場(chǎng)中的發(fā)展是非常的有幫助，所以珠海獵頭為大家整理了以下幾點(diǎn)內(nèi)容，希望能幫助到在職場(chǎng)的人們。
 在獵場(chǎng)中如何更有效的挖掘高端人才？
現(xiàn)今，百?gòu)?qiáng)企業(yè)都在使用獵頭公司來(lái)招聘高端人才，一方面是企業(yè)的重視，同時(shí)很多企業(yè)在實(shí)施、布局新的戰(zhàn)略計(jì)劃時(shí)，不希望外界知曉他們的人才招聘計(jì)劃，另一方面則是高端人才的稀缺度和難以挖掘的因素，而高端人才又不會(huì)隨便把簡(jiǎn)歷丟到互聯(lián)網(wǎng)上，也不會(huì)主動(dòng)去找工作，所以只能依賴于獵頭公司。
 獵頭分享：面試中如何提高你的應(yīng)變能力？
面試中的應(yīng)變能力，與其所具有的預(yù)見力、判斷力、決策力以及責(zé)任感有著十分密切的聯(lián)系，同時(shí)還與其所具備的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。面試中考察的是應(yīng)試者面對(duì)突發(fā)事件時(shí)的心理承受力、情緒穩(wěn)定性、思維反應(yīng)的敏捷性、思考問(wèn)題的周密性、解決問(wèn)題所用方法的適宜性及對(duì)問(wèn)題處理的決斷力等。通過(guò)面試的形式來(lái)考察求職者在今后的面試者隊(duì)伍中能否承受壓力，并順利解決問(wèn)題。

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獵頭學(xué)院

 獵頭公司未來(lái)面臨的挑戰(zhàn)

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 獵頭在高端職場(chǎng)人的眼里原來(lái)是這樣的？

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 人才儲(chǔ)備對(duì)于獵頭公司的重要性

 獵頭的四個(gè)階段，你屬于哪個(gè)階段呢？

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 獵頭是怎樣成功推薦候選人的？

 假如獵頭找上你，你該如何應(yīng)對(duì)？

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 作為獵頭該怎么做好這份工作呢?

 當(dāng)你接到獵頭電話時(shí)別高興，很有可能是個(gè)裁員陷阱

 惠州獵頭公司：職場(chǎng)上，就算天崩地裂都不能和同事說(shuō)哪些話？

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