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獵頭學(xué)院

 成都獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)重用下屬看重這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
大家在職場(chǎng)中打拼，都應(yīng)該明白找一份工作，只是自己進(jìn)入職場(chǎng)的第一道門檻而已，就算在能力上能夠符合領(lǐng)導(dǎo)的要求，也不代表能夠被提拔和重用，其實(shí)最終要的還是看下屬與領(lǐng)導(dǎo)之間的默契指數(shù)，下面成都獵頭就來(lái)為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)在提拔下屬時(shí)看重的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
 獵頭顧問喜歡與什么樣的HR對(duì)接?
獵頭和企業(yè)方合作中間可能會(huì)有很多的小插曲，獵頭有什么問題不清楚都可以及時(shí)找到對(duì)接的HR，這時(shí)就得看對(duì)接的HR是怎樣的人了，有的HR會(huì)覺得我們是甲方，我們委托你來(lái)招聘，就需要你全權(quán)來(lái)負(fù)責(zé)了，這時(shí)對(duì)接的HR就很關(guān)鍵了，獵頭顧問喜歡與什么樣的HR對(duì)接?
 長(zhǎng)沙獵頭公司：抓住這四個(gè)機(jī)會(huì)，也能順利漲工資
年底將近，又到了很多人想要更換工作的時(shí)期，大部分人之所以會(huì)選擇在過(guò)年時(shí)期離職，多數(shù)原因都是自己工作了一年，工資收入沒有達(dá)到自己的預(yù)期。其實(shí)，大家無(wú)需更換工作，只要抓住職場(chǎng)中常見的加薪機(jī)會(huì)，就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的小目標(biāo)。下面長(zhǎng)沙獵頭就來(lái)為大家分享，職場(chǎng)中常見的四種加薪機(jī)會(huì)。
 為什么要找獵頭公司?
很多然不明白，公司明明有HR為什么還要花錢去找獵頭，讓獵頭幫忙找人才。很多公司的人事部都會(huì)參加各種招聘會(huì)，但是優(yōu)秀的人才總是很難找到。其實(shí)解決這一普遍性難題的最可行的辦法是找獵頭。
 香港獵頭分享：挖掘到有潛力的人才的四種方法
無(wú)論在什么公司中，人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，是最為重要的資源;隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，很多公司儲(chǔ)備的人才都已經(jīng)嚴(yán)重缺失;然而那些高端人才，雖然構(gòu)成了公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但是高端人才又是非常稀少的資源，甚至很多領(lǐng)導(dǎo)都是賬下無(wú)人的狀態(tài)。很多企業(yè)都想做的事情就是被挖的人有一定的能力，能夠快速補(bǔ)上目前公司的欠缺。香港獵頭給大家分享四個(gè)挖掘人才的方法。
 獵頭篩選簡(jiǎn)歷要注意哪些呢?
招聘的第一步是看簡(jiǎn)歷，認(rèn)識(shí)一個(gè)人，先從對(duì)方的簡(jiǎn)歷開始，簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是一個(gè)人對(duì)外的名片和門臉，也是公司及獵頭對(duì)其了解的開始。獵頭在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要關(guān)注幾個(gè)點(diǎn)：簡(jiǎn)歷的真實(shí)度、簡(jiǎn)歷的完整度、簡(jiǎn)歷的專業(yè)度。
 珠海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)欣賞的員工具備這四種能力
在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)里，那些得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的員工，都具備下面四種能力，珠海獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 獵頭做單為什么不能急于求成?
獵頭行業(yè)招聘在如今已經(jīng)是非?；鸨耍C頭做單是高效率的，解決了很多企業(yè)的招聘問題，但在高效的同時(shí)，獵頭做單并不能太過(guò)追求速度，獵頭做單為什么不能急于求成?
 廈門獵頭公司：想要當(dāng)好管理者，和四種員工搞好關(guān)系
想要當(dāng)好管理者，要和四種員工搞好關(guān)系，很容易就能站穩(wěn)腳跟，下面跟著廈門獵頭一起來(lái)看看吧!
 專業(yè)的獵頭顧問都是什么形象呢?
專業(yè)的獵頭顧問越來(lái)越受企業(yè)關(guān)注，企業(yè)對(duì)于獵頭也是越來(lái)越嚴(yán)格，專業(yè)的獵頭顧問都是什么形象呢?
 重慶獵頭分享：真正的聰明人懂得這五種實(shí)在
我們對(duì)于聰明人的理解實(shí)際上大部分都是產(chǎn)生誤會(huì)的，總覺得那些聰明的人善于投機(jī)取巧，事實(shí)上真正的聰明人他們不僅不投機(jī)取巧，還表現(xiàn)出來(lái)更實(shí)在，所以我們認(rèn)為的聰明往往是假聰明往往是耍小聰明，真正具有大智慧的聰明人，在下面這些事情上是特別實(shí)在的，而且這種實(shí)在是能夠讓人感受得很清晰的，重慶獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 轉(zhuǎn)行做獵頭得理清這幾點(diǎn)?
　對(duì)于獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō)，門檻雖然很低，但卻不在像從前那樣，如今對(duì)獵頭的要求越來(lái)越高了，門檻雖低但有很多人轉(zhuǎn)行做獵頭沒多就就離開了導(dǎo)致獵頭公司流失率嚴(yán)重增高，而企業(yè)對(duì)于獵頭的服務(wù)也是不太滿意，大量獵頭小白，讓獵頭的服務(wù)質(zhì)量下降，新手獵頭更是說(shuō)走就走，慢慢的企業(yè)對(duì)獵頭的要求就越高了，轉(zhuǎn)行做獵頭得理清這幾點(diǎn)?
 成都獵頭公司：弄清楚這三個(gè)酒局潛規(guī)則成為領(lǐng)導(dǎo)重視的人
在職場(chǎng)中打拼酒局避免不了的;有不少剛參加工作的伙伴都紛紛表示，自己對(duì)于酒桌上的潛規(guī)則一點(diǎn)都不明白，總是會(huì)遇到讓自己吃虧事情;成都獵頭就來(lái)為大家分享，參加職場(chǎng)酒局時(shí)需要明白的三個(gè)潛規(guī)則，來(lái)幫助大家盡量避免尷尬。
 獵頭最能打動(dòng)候選人的8大策略
很多人在要不要跳槽猶豫不決的時(shí)候都會(huì)想找個(gè)獵頭咨詢咨詢?？墒钦业墨C頭不專業(yè)，要么一問三不知，要么答非所問。有的人甚至都打消了跳槽的想法。作為獵頭，到底該如何對(duì)客戶公司和職位進(jìn)行詳細(xì)的了解呢？應(yīng)該從以下8點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行梳理。
 惠州獵頭分享：在工作中學(xué)會(huì)主動(dòng)提出這四個(gè)問題成為職場(chǎng)高手
每一個(gè)為了夢(mèng)想奮斗的人，都是值得尊重的，但是工作中也不僅僅是埋頭苦干就可以了的，很多時(shí)候我們應(yīng)該掌握技巧和主動(dòng)性，不然現(xiàn)實(shí)遲早有一天會(huì)慢慢的磨掉你的信心。想要成功，思維方式就顯得尤為重要，在工作中學(xué)會(huì)主動(dòng)提出這四個(gè)問題，你未來(lái)的發(fā)展才會(huì)更加順利，惠州獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 獵頭公司挖掘高級(jí)人才的技巧
越優(yōu)秀位置越高的人就越不容易跳槽。首先奮斗到這個(gè)位置不容易，其次這么多年已經(jīng)對(duì)公司有感情了。讓別人離開一直生活的地方確實(shí)很難。下面，為大家整理挖掘高級(jí)人才的辦法。
 杭州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)的心腹，大都具備這五個(gè)特點(diǎn)
在單位里面要想讓自己的晉升變得順理成章，你必須想辦法成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，雖然領(lǐng)導(dǎo)的心腹是極個(gè)別的人才能夠達(dá)成的，我們還是要成為這些極個(gè)別的人，不是不可能，而是沒有找到有效的辦法，杭州獵頭認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的心腹都具有下面5個(gè)明顯的特點(diǎn)。
 如何對(duì)獵頭打交道？
現(xiàn)在獵頭行業(yè)越來(lái)越火熱，越來(lái)越多的人才能夠接到獵頭的電話。那么從來(lái)沒有和獵頭接觸過(guò)的你該如何跟獵頭打交道呢？
 重慶獵頭公司：能做好這五種事的人，才是真正的高智商
一個(gè)人表現(xiàn)得很優(yōu)秀有兩個(gè)方面是綜合起作用的，一個(gè)是這個(gè)人的智商，一個(gè)是這個(gè)人的情商大家很容易判斷出來(lái)，比如說(shuō)這個(gè)人說(shuō)話特別有水平，做事考慮的很周到，對(duì)別人的感覺總是很照顧等等，可是對(duì)于一個(gè)人的智商從表面上有時(shí)候還是不大容易看出來(lái)的，所以大家往往從這個(gè)人會(huì)不會(huì)辦事當(dāng)中去看這個(gè)人的智商高和低，這種對(duì)于人的判斷是錯(cuò)誤的，一個(gè)人的智商高低不在于會(huì)不會(huì)辦事，而在于能不能把下面這5種事做好，這才是客觀的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照一下，看看你的智商如何，看看你身邊的人智商如何，就知道下一步該如何與人家打交道了。重慶獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 獵頭企業(yè)如何進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)?
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才的國(guó)際化需求越來(lái)越大，這就讓專業(yè)從事高端人才“供給”的獵頭企業(yè)向國(guó)際化軌道發(fā)展，成為一種趨勢(shì)和必然。尤其是在中國(guó)，獵頭企業(yè)作為一種現(xiàn)代企業(yè)組織形式，還是改革開放之后才逐漸形成規(guī)模的，對(duì)于大多數(shù)中國(guó)獵頭企業(yè)而言，走好國(guó)際化發(fā)展之路，還是一個(gè)新的課題。
 深圳獵頭公司：在職場(chǎng)中打拼需要擁有的四種思維方式
在職場(chǎng)打拼多年的人，都能明白對(duì)自己來(lái)說(shuō)最重要的是思維方式，而不自己的工作能力。在職場(chǎng)中打拼需要擁有的四種思維方式，深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 專業(yè)獵頭如何判斷客戶需求的真實(shí)性？
獵頭會(huì)遇到給客戶推薦了N位候選人，最后卻沒有一人被客戶offer或者會(huì)遇到客戶中途終止項(xiàng)目的職位招聘或借故拖延項(xiàng)目進(jìn)展等情況?？赡芗追?jīng)]有想清楚是否招聘這個(gè)崗位或招聘什么樣的人，只是想通過(guò)獵頭推薦的候選人去了解市場(chǎng)而已。專業(yè)獵頭如何判斷客戶需求的真實(shí)性？
 上海獵頭公司：在職場(chǎng)養(yǎng)成這七個(gè)好習(xí)慣成為優(yōu)秀員工
一個(gè)優(yōu)秀的員工需要具備超強(qiáng)的工作能力、超高的工作效率、超快的適應(yīng)能力，但除此之外，想要在工作中擁有重要的地位;只要你能在工作中養(yǎng)成這七個(gè)好習(xí)慣，早晚都能成為優(yōu)秀的員工。上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 面對(duì)BD Call 過(guò)程中的拒絕，專業(yè)獵頭分析如何做進(jìn)一步爭(zhēng)??？
BD過(guò)程中拒絕總是難免的，選擇的目標(biāo)公司要不是沒有意向，要不就是已經(jīng)有合作的獵頭公司了，而且一般都是合作有幾家，現(xiàn)在的客戶很多都是這樣的。那么對(duì)于這樣的客戶是否還要再爭(zhēng)取呢？如果爭(zhēng)取該怎么跟客戶談？專業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 廣州獵頭分享：面試官辨別簡(jiǎn)歷時(shí)常用的三個(gè)方法
從事人力資源的朋友，都應(yīng)該明白天天要接觸大量的簡(jiǎn)歷，需要通過(guò)短短的幾分鐘來(lái)篩選有用的簡(jiǎn)歷，將那些沒用的水貨簡(jiǎn)歷排除在外。有些應(yīng)聘者為了面試成功，渾水摸魚，在簡(jiǎn)歷上作假，然而卻很容易被面試官能夠一眼就能看出來(lái)，因此求職者只有實(shí)事求是的填寫簡(jiǎn)歷。廣州獵頭為大家分享面試官辨別簡(jiǎn)歷時(shí)常用的三個(gè)方法。
 專業(yè)獵頭傳授就先看候選人后簽合同的問題的辦法
“你先幫我找人，我看下質(zhì)量如何，再說(shuō)合同的事情?！边@句話是不是有點(diǎn)熟悉。獵頭在實(shí)際操作中會(huì)遇到部分客戶一談到合同就打馬虎眼。這種情況對(duì)于客戶比較少的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)很為難，因?yàn)殡m然沒有合同，對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有損害，但又不想失去客戶。
 廣州獵頭公司：面試時(shí)做好這三點(diǎn)，面試官對(duì)你印象更好
現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，求職和跳槽是很常見的事情，人才的流動(dòng)性也比較大，要想在短短的面試過(guò)程中讓面試官記住自己，并且對(duì)自己產(chǎn)生好印象，至少要準(zhǔn)備好自己的面試。廣州獵頭就來(lái)為大家分享，在面試時(shí)需要準(zhǔn)備好的三點(diǎn)，來(lái)幫助大家都能找到好的工作。
 專業(yè)獵頭如何對(duì)客戶進(jìn)行評(píng)估和判斷？
國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，需要獵頭招聘的企業(yè)也越來(lái)越多，但很多公司并不知道獵頭究竟能為他們做什么，只希望給錢能找到好的人選就行。同時(shí)，獵頭也會(huì)對(duì)客戶進(jìn)行評(píng)估，選擇適合自身資源的客戶公司。那么問題來(lái)了，應(yīng)該如何進(jìn)行客戶評(píng)估？
 廈門獵頭公司：工作中能做到這五點(diǎn)的下屬，能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可
工作中能做到這五點(diǎn)的下屬，能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，廈門獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 獵頭電話溝通話術(shù)如何把控時(shí)間？
現(xiàn)在有越來(lái)越多的溝通方式，但是打電話還是大家最主要的。通過(guò)軟件聊天你只能看到文字，并不知道對(duì)方的語(yǔ)氣或者是狀態(tài)是怎樣的。
 上海獵頭分享：提高被提拔的機(jī)會(huì)要懂得把握四大相處原則
現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，并不是大家想想的那么簡(jiǎn)單，只有弄清楚公司里的各種規(guī)則制度，在不得罪領(lǐng)導(dǎo)的情況下屬，自己才有出頭之日。上海獵頭跟大家分享在公司里打拼需要明白的四大相處原則，來(lái)幫助大家順利獲得被提拔的機(jī)會(huì)。
 專業(yè)獵頭傳授招聘面試中克服對(duì)視中的緊張的技巧
在交流溝通、招聘面試、培訓(xùn)演講、商務(wù)談判等凡是需要與人打交道的地方，都是需要目光對(duì)視的。在與對(duì)方對(duì)視過(guò)程中，如果能夠保證自己始終不緊張，那么，就容易讓自己正常發(fā)揮各方面的水平，從而為自己贏得應(yīng)有的利益。那么，怎么才能在對(duì)視中不緊張呢？專業(yè)獵頭將自身的經(jīng)驗(yàn)傳授給大家。
 貴陽(yáng)獵頭公司：要想獲得好人緣，一定要記住這四個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則
你在職場(chǎng)要是和同事關(guān)系不愉快，工作就會(huì)有許多的麻煩，明明很容易解決的事情，同事就是不配合你，你工作很認(rèn)真努力，但架不住同事都在背后排擠你，到處說(shuō)你的壞話，編排一些不實(shí)的謠言，給你制造麻煩。想要在公司里獲得好人緣，一定要記住這四個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則，不求得到所有人的認(rèn)可，起碼不至于淪為眾矢之的。貴陽(yáng)獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 年底招人難，獵頭如何應(yīng)對(duì)招聘淡季？
一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問題，這時(shí)就會(huì)想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應(yīng)對(duì)年底的招聘難關(guān)呢？
 成都獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)在提拔下屬，通?？催@四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
在職場(chǎng)，雖然領(lǐng)導(dǎo)不是每件事都親力親為，但是決定權(quán)還是在領(lǐng)導(dǎo)手里，比如提拔員工，但是老板的要求也很高，只有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，才會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用。成都獵頭就來(lái)為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
 專業(yè)獵頭分析HR對(duì)背景調(diào)查有哪些誤區(qū)？
在這個(gè)物欲橫流的社會(huì)，面試雙方都希望在第一次的對(duì)話中給對(duì)方留下好的印象；基于企業(yè)更能招賢納才，基于面試者也多一份選擇企業(yè)的機(jī)會(huì)；然而恰恰是這些所謂的第一印象，導(dǎo)致了絕大多數(shù)企業(yè)不能全面的了解求職者，而求職者出于對(duì)工作的渴望會(huì)刻意的包裝自己，夸大信息，更甚者去說(shuō)一些謊言來(lái)美化自己，這無(wú)疑是在面試過(guò)程之中帶來(lái)了極大的隱患。所以背景調(diào)查很重要，但是很多HR在做背景調(diào)查的時(shí)候也會(huì)存在一些誤區(qū)，專業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 北京獵頭分享：找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，喜歡說(shuō)這三點(diǎn)的下屬
大家在工作中，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作是無(wú)法避免的事情，領(lǐng)導(dǎo)正是通過(guò)下屬匯報(bào)的方式，來(lái)了解下屬們的工作進(jìn)度，以及在工作中遇到的各種困難。所以，大家在匯報(bào)工作時(shí)，只要能夠掌握一定的技巧，避免在領(lǐng)導(dǎo)面前亂說(shuō)話，還是能夠得到領(lǐng)導(dǎo)重用的。北京獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 獵頭公司未來(lái)的發(fā)展方向是什么？
獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展了這么多年，越來(lái)越成熟，呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢(shì)。越來(lái)越多的企業(yè)和職場(chǎng)人對(duì)獵頭行業(yè)所熟知，并相信獵頭公司，愿意和獵頭公司合作。但是獵頭行業(yè)的發(fā)展也遭遇了瓶頸，未來(lái)該向哪個(gè)方面發(fā)展面臨抉擇?，F(xiàn)在獵頭公司的運(yùn)營(yíng)模式越來(lái)越適應(yīng)不了社會(huì)的發(fā)展，都在尋訪高效合理的運(yùn)營(yíng)模式，那怎么克服當(dāng)前困難，謀求新出路呢？
 惠州獵頭分享：用這三種工作思維跟領(lǐng)導(dǎo)相處有助于升職加薪
職場(chǎng)中，想必很多員工都希望自己能夠深受領(lǐng)導(dǎo)器重，在公司里升職加薪，可是不少員工在跟領(lǐng)導(dǎo)一起共事的時(shí)候，他們根本就不懂得為人處世的技巧，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)相處，即便是非常努力的工作，反而是沒有被領(lǐng)導(dǎo)看到員工的能力，員工也是非常惋惜。其實(shí)在職場(chǎng)中，員工跟領(lǐng)導(dǎo)一起合作，不管是在公司里執(zhí)行任務(wù)，還是陪領(lǐng)導(dǎo)出差跟客戶協(xié)商業(yè)務(wù)，可以用以下這三種工作思維跟領(lǐng)導(dǎo)相處，相信員工升職加薪不在話下?；葜莴C頭跟大家一起來(lái)了解。
 專業(yè)獵頭分析壓力束縛該怎么突破呢?
壓力是不可避免的，作為職場(chǎng)人所要做的就是沖破壓力的束縛來(lái)調(diào)解自己，長(zhǎng)期讓自己處于壓力的束縛中，會(huì)給自己帶來(lái)職場(chǎng)的瓶頸期。專業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 深圳獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)交流工作時(shí)，用好這四個(gè)說(shuō)話技巧
隨著自己工作經(jīng)驗(yàn)的提升，我們往往都會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多能夠在職場(chǎng)里面順風(fēng)順?biāo)娜?，他的能力不一定是最?qiáng)的，但是他的為人處世，一定是讓大家都感覺十分舒適的，這也就是我們每個(gè)人都很羨慕的高情商人群，他們會(huì)懂得與領(lǐng)導(dǎo)交流掌握這四個(gè)技巧，來(lái)給領(lǐng)導(dǎo)留個(gè)好的印象，深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 專業(yè)獵頭談能力好為什么混不好？
職場(chǎng)中，要想有好的發(fā)展，首先還是要有過(guò)硬的工作實(shí)力，雖然說(shuō)能力不是全部，但是能力卻是必須要具備的。畢竟在一個(gè)工作崗位上面，有真本事才會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可，這樣你的職業(yè)發(fā)展也才能長(zhǎng)久。不過(guò)職場(chǎng)中有的人明明能力不錯(cuò)，看起來(lái)很厲害，但是卻混得不好，這是為什么呢?專業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 珠海獵頭分享：想要快速升職加薪，就不要做這四種下屬
想要順利的升職加薪，是每一個(gè)職場(chǎng)人奮斗的目標(biāo)，只要得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用，才能盡快實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。無(wú)論在什么團(tuán)隊(duì)中，老板只會(huì)記住其中的幾個(gè)人，能夠順利被領(lǐng)導(dǎo)提拔的人，往往也就是這幾個(gè)人而已。珠海獵頭為大家講解最不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的四種下屬，想要升職加薪，就要努力改正這些壞習(xí)慣。
 獵頭顧問如何提高候選人的“精確度”？
獵頭的主要工作便是向企業(yè)客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事。古語(yǔ)有云，“千金易得，一將難求”，這表明人才資源對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，同時(shí)也表明，獵頭尋找合適的候選人并不容易。
 上海獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，這三種事都不能忍
在職場(chǎng)上很多人抱著一種態(tài)度，多一事不如少一事，有一些心里面不舒服的事情，忍一忍就過(guò)去了，不想給自己或者是組織填太多的麻煩，就是因?yàn)楹芏嗳诉@樣的心態(tài)才造就了職場(chǎng)上，很多不公平的事情發(fā)生，別人就會(huì)把你當(dāng)做一個(gè)特別好欺負(fù)的人，接下來(lái)不管是你的工作還是你的晉升之路，都會(huì)受到很大的影響和阻礙。上海獵頭講下面這三種事絕對(duì)不能夠忍下去，一定要發(fā)出自己的聲音，該拒絕的拒絕，該找領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)果的就去找領(lǐng)導(dǎo)要。
 獵頭輔助企業(yè)招聘能給企業(yè)帶來(lái)什么?
人才需求增加，企業(yè)的招聘難題就更加嚴(yán)峻了，光憑HR的招聘效率已經(jīng)無(wú)法跟上企業(yè)發(fā)展速度，且在招聘過(guò)程中難免產(chǎn)生了一些“小意外”?；诖耍S多上規(guī)模的大企業(yè)選擇了與獵頭公司合作。獵頭輔助企業(yè)招聘能給企業(yè)帶來(lái)什么?
 重慶獵頭分享：作為領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)這四個(gè)管理技巧
作為領(lǐng)導(dǎo)，如果下屬對(duì)你沒有忠心可言的話，那么你管理起來(lái)就會(huì)很困難，而且自己重要的事情，也不敢放手讓他們?nèi)プ?，每個(gè)下屬都有自己獨(dú)特的個(gè)性，對(duì)癥下藥才可以收獲下屬的忠誠(chéng)。重慶獵頭就來(lái)為大家分享，管理下屬時(shí)常用的四個(gè)技巧。
 資深獵頭分享混職場(chǎng)的定律
混跡職場(chǎng)，總會(huì)有很多規(guī)則需要注意，資深獵頭細(xì)數(shù)在職場(chǎng)中的3個(gè)職場(chǎng)定律，加深對(duì)職場(chǎng)工作的認(rèn)識(shí)。
 深圳獵頭公司：真正受領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，都能維護(hù)好這四種關(guān)系
職場(chǎng)上最復(fù)雜的并不是工作任務(wù)，而且那些理不清的人際關(guān)系，所以我們平時(shí)也不要只知道埋頭工作，而是應(yīng)該多花些時(shí)間去維護(hù)身邊的關(guān)系，在職場(chǎng)上，如果能夠維護(hù)好這四種關(guān)系，不僅不會(huì)吃虧，而且還會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用。深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 獵頭公司招聘顧問都看哪幾個(gè)方面?
獵頭公司本身是個(gè)服務(wù)行業(yè)，所以對(duì)待自身的要求也會(huì)很高，在招聘獵頭顧問上要求也是很高的，獵頭顧問畢竟是他們對(duì)外的核心競(jìng)爭(zhēng)力，那獵頭公司招聘顧問都看哪幾個(gè)方面?

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獵頭學(xué)院

 成都獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)重用下屬看重這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

 獵頭顧問喜歡與什么樣的HR對(duì)接?

 長(zhǎng)沙獵頭公司：抓住這四個(gè)機(jī)會(huì)，也能順利漲工資

 為什么要找獵頭公司?

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