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獵頭學(xué)院

 從事獵頭行業(yè)，怎么可以不知道“五大”獵頭？
在世界范圍內(nèi)，如果不知道“五大”，你可能做了假的獵頭。
 獵頭有發(fā)展嗎，做獵頭的前景如何？
如果問獵頭有沒有發(fā)展？在這里可以很明確的回答，獵頭是有發(fā)展的。獵頭為企業(yè)提供高端人才服務(wù)，只要這個世界有高端人才的存在，只要這個世界的企業(yè)需要高端人才，獵頭就不會過時。
 重慶獵頭分享：員工有三種得罪人的表現(xiàn)，很難出人頭地
相信很多職場朋友在進(jìn)入公司以后，都希望自己能夠得到一個升職加薪的機(jī)會，所以大家在公司里拼命努力的去加班，渴望被領(lǐng)導(dǎo)看到自己的工作表現(xiàn)，進(jìn)而一步步的在公司成為管理人員，并且真正的出人頭地，但是不少員工他們在公司里，卻發(fā)現(xiàn)自己付出很多卻很難得到應(yīng)有的回報。重慶獵頭探索是什么原因?qū)е逻@些員工無法有所作為呢？
 怎么通過獵頭求職？
怎么通過獵頭求職？
 獵頭的自我修養(yǎng)
獵頭的自我修養(yǎng)。
 天津獵頭分享：酒桌上跟領(lǐng)導(dǎo)聊天，掌握三個說話技巧
酒桌上跟領(lǐng)導(dǎo)喝酒聊天，說話高手其實都掌握一下這三個說話技巧，人緣會越來越好。天津獵頭跟大家一起來了解。
 資深獵頭分享：簡歷的三大誤區(qū)
寫簡歷，往往是每個人進(jìn)入職場的第一課。然而據(jù)某職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。
 企業(yè)應(yīng)選擇什么樣的獵頭公司合作?
在職場，企業(yè)與獵頭公司合作尋訪中高端人才已經(jīng)成為很多公司的共識，與獵頭公司合作對企業(yè)的意義巨大：能夠在急需人才時快速得到人才補充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進(jìn)一步調(diào)整薪資政策；能從獵頭顧問提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強(qiáng)人事管理等等。但不是所有的獵頭公司都是靠譜的，也不是所有的獵頭都是專業(yè)的，那么應(yīng)選擇什么樣的獵頭公司合作呢？
 惠州獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)相處出現(xiàn)三種信號，說明領(lǐng)導(dǎo)是在排擠你
職場中，很多員工都不希望自己跟領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)矛盾，因為在公司里工作，如果和領(lǐng)導(dǎo)有了沖突，那么在短時間內(nèi)無法解決，很有可能讓自己在職場中的前途毀于一旦。所以說和領(lǐng)導(dǎo)相處時，惠州獵頭講如果出現(xiàn)以下這三種信號，說明領(lǐng)導(dǎo)是在排擠你，員工應(yīng)該心知肚明，盡早辭職。
 獵頭如何做職位分析？
獵頭如何做職位分析？
 獵頭公司最看重的簡歷三大要素
今天的職場人已不會像以往一樣接到獵頭電話還大驚小怪，但仍會有獵頭公司發(fā)掘人才的依據(jù)是什么，怎樣才能成為他們的目標(biāo)，能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問。通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是顧問還是會通過這樣那樣的渠道來發(fā)掘更多的候選人，當(dāng)前的職場人對于職業(yè)的追求比以往積極了很多，都比較愿意將自己的簡歷留給獵頭公司以作備份。
 珠海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)給員工安排三個職位，說明想要器重員工
很多員工都渴望在公司里被領(lǐng)導(dǎo)器重，其實有些領(lǐng)導(dǎo)在器重員工時，他們往往不會表現(xiàn)得太過直接，作為員工還是應(yīng)該學(xué)會察言觀色，因為領(lǐng)導(dǎo)在注重員工的時候往往會有諸多的暗示，珠海獵頭講比如領(lǐng)導(dǎo)給員工安排以下這三個職位的時候，其實就說明領(lǐng)導(dǎo)想要器重員工。
 資深獵頭顧問具備的幾種能力
首先對于獵頭而言，怎么樣跟客戶或者候選人進(jìn)行良好的溝通，是體現(xiàn)獵頭顧問專業(yè)性的重要因素之一，也是作為一名職業(yè)獵頭顧問最基本的素質(zhì)之一。
 工作這么久，還沒獵頭挖你嗎？
一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術(shù)、設(shè)計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。
 職場上，廈門獵頭問如何做好與上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通？
在職場上，與領(lǐng)導(dǎo)相處必須得有點情商，需要講究方法，要不然會很被動。如何管理好你的上級，可是一門很大的學(xué)問，而且這門學(xué)問直接關(guān)系到個人的職場前途。這其中既有基礎(chǔ)技巧，更有高超情商，還有扎實的專業(yè)能力，所以職場上發(fā)展好的牛人們，肯定都是在這方面做得很棒的。在廈門獵頭看來，與領(lǐng)導(dǎo)相處，首先是關(guān)系處理好，然后才是有效溝通。
 獵頭寫推薦報告的目的是什么？
候選人很符合要求直接推薦給給客戶面試不就可以了？為什么還要撰寫候選人的推薦報告？
 獵頭新人如何快速適應(yīng)獵頭工作?
　其實獵頭行業(yè)會吸納一些應(yīng)屆實習(xí)生，其實實習(xí)生有很多優(yōu)點，比如：執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、做事的調(diào)理性等等，企業(yè)最看重的還是實習(xí)生的執(zhí)行力，因為在沒有工作經(jīng)驗的情況下，保證質(zhì)量的工作是最重要的，但是很多入行的新人總覺得有點摸不到頭腦?！∑鋵崼C頭行業(yè)會吸納一些應(yīng)屆實習(xí)生，其實實習(xí)生有很多優(yōu)點，比如：執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、做事的調(diào)理性等等，企業(yè)最看重的還是實習(xí)生的執(zhí)行力，因為在沒有工作經(jīng)驗的情況下，保證質(zhì)量的工作是最重要的，但是很多入行的新人總覺得有點摸不到頭腦。
 青島獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備棄用你，會對你有這三種表現(xiàn)
職場中，聰明的員工在發(fā)現(xiàn)自己被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)的時候，往往都會觀察到領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動，明白領(lǐng)導(dǎo)話里話外都是什么意思，那么選擇盡早辭職變成了這些員工唯一的打算，他們并不會死心塌地的為這些已經(jīng)放棄他們的領(lǐng)導(dǎo)在公司里賣力工作，因為他們知道即便是做出成績，而且立下了很多功勞，最后反而是還要被領(lǐng)導(dǎo)放棄。所以在職場中，如果領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備棄用你的時候，往往會對你有以下這三種表現(xiàn)。青島獵頭跟大家一起來了解。
 資深獵頭分析如何贏得面試官的青睞？
資深獵頭分析如何贏得面試官的青睞？
 資深獵頭告訴你，只有談加薪，候選人才會更開心
我對現(xiàn)在的工作還是比較滿意，除了覺得薪資不夠高，我該怎么和領(lǐng)導(dǎo)談加薪水呢？
 零售獵頭探索零售店如何用新手段經(jīng)營好顧客？
目前的零售企業(yè)核心部門是采購部、商品部、營運部，其核心職能主要就是圍繞商品的經(jīng)營管理。大多零售企業(yè)就是沒有專門去經(jīng)營顧客的部門。但是目前的移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，在可以有效實現(xiàn)顧客連接的環(huán)境下，顧客這一重要的經(jīng)營要素，基本可以實現(xiàn)在連接環(huán)境下的準(zhǔn)確量化、有效經(jīng)營。零售獵頭探索零售店如何用新手段經(jīng)營好顧客？
 深圳獵頭分享：下屬突然變領(lǐng)導(dǎo)，是明白這三點
深圳獵頭分享下屬突然變領(lǐng)導(dǎo)，是明白這三點。
 選擇獵頭公司有哪些優(yōu)勢？
獵頭公司作為新型化的產(chǎn)業(yè)在不斷順應(yīng)著時代的要求，很多企業(yè)在招聘時遇到難題，總喜歡找獵頭公司尋求幫助，那是因為獵頭公司有很多招聘優(yōu)勢，也是其他企業(yè)HR所沒有的，那么這些優(yōu)勢是什么呢?
 獵頭行業(yè)中的保密原則
市場經(jīng)濟(jì)中，每個行業(yè)都有自己所遵循的章法，獵頭行業(yè)也不例外。獵頭從業(yè)者需要遵守許多行業(yè)規(guī)則，盡管市場上有許多自認(rèn)為是專業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)，但明確掌握獵頭規(guī)則且又能時刻規(guī)范自己行為的卻寥寥無幾。今天，筆者就來向大家介紹獵頭行業(yè)最基本的技術(shù)規(guī)則——保密原則。
 杭州獵頭分享：越是被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，越不亂說這三件事
在的職場中，一旦在領(lǐng)導(dǎo)面前隨意的說話，很容易給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，導(dǎo)致自己沒有升職加薪的希望，所以杭州獵頭為大家分享在領(lǐng)導(dǎo)面前不能亂說的三件事，來幫助在平時管好自己的嘴。
 獵頭問如何在職場中避開不必要的麻煩？
我們多數(shù)人都將要在職場中拼搏，而且我們已經(jīng)學(xué)到了很多關(guān)于“職場為戰(zhàn)場”的說法。當(dāng)有些人被公司辭退時，他們?nèi)匀徊恢罏槭裁?。職場殘酷的原因是因為在職場中更多的是利益，沒有真正的感受，沒有人會謙虛，沒有人會在那里總是寬容你。獵頭問怎樣才能在職場中駕馭風(fēng)浪，避免不必要的麻煩呢？
 獵頭做不出業(yè)績的真正原因
獵頭行業(yè)1994年進(jìn)入中國，其后短短二十余年的時間里，獵頭行業(yè)獲得高速發(fā)展，且越來越受企業(yè)和候選人的重視。伴隨著獵頭公司的與日俱增，踴躍出一批批獵頭顧問，但是其中20%的獵頭顧問卻占據(jù)著獵頭市場80%的市場份額，那究竟是什么原因呢？
 惠州獵頭公司：有這四種能力的領(lǐng)導(dǎo)請忠心追隨
我們想要實現(xiàn)自我的職業(yè)價值，除了自己要足夠努力之外，還需要跟對領(lǐng)導(dǎo)，一個好的領(lǐng)導(dǎo)不僅值得讓人尊重，同時也是值得我們追隨的，但是我們怎么才能判斷自己的領(lǐng)導(dǎo)，是否值得自己付出呢?那就一起來看看你的領(lǐng)導(dǎo)，有沒有惠州獵頭給你們總結(jié)的四種能力吧。
 資深獵頭分享：在面試中和企業(yè)談薪資
工作場所是一所社會大學(xué)。要從這所大學(xué)畢業(yè)，你必須學(xué)習(xí)一項技能 - 談?wù)撔剿?。如果你不談薪水，即使你技術(shù)上很強(qiáng)，去公司面試也會遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的預(yù)期。那你怎么跟公司談薪水呢？資深獵頭跟大家一起來了解。
 如何選擇獵頭服務(wù)?
當(dāng)今企業(yè)的競爭更多地體現(xiàn)在人才的競爭中。人才一直受到公司的重視。但是，人才很難找到。在現(xiàn)代工作場所，尋找優(yōu)秀人才與獵頭服務(wù)公司密不可分。獵頭服務(wù)公司接受來自社會各個領(lǐng)域的不同公司，不同行業(yè)和不同行業(yè)的傭金。
 武漢獵頭分享：不被重用的下屬，多數(shù)有這四個壞習(xí)慣
現(xiàn)在正在職場中努力奮斗的一代人，因為從小就過度的注重文化教育，但是卻忽略了情商的問題，所以90后在職場中的適應(yīng)能力略低，同時因為人際交往，在職場中與人交往也會出現(xiàn)各種各樣的問題，武漢獵頭給大家分享四種領(lǐng)導(dǎo)們最討厭的壞習(xí)慣。
 企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜
企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜，有些客戶感覺和獵頭公司合作自己占有絕對優(yōu)勢，對獵頭公司提的要求全嗤之以鼻，還期望對獵頭公司提一堆的要求，期望不付預(yù)付款、多少時刻提交第一批人選、多久人員到位、提名人的信息要審核真實性、回款最好等入職一個月再付......等等，有合理的、也有不合理的。
 獵頭是如何獵尋人才
獵頭是如何獵尋人才，作為一個政治、經(jīng)濟(jì)和文化中心，無論什么樣的人才，北京都是其他地方無法比擬的。獵頭行業(yè)的發(fā)展使人才分類更加明確，特別是近兩年獵頭行業(yè)的巨大進(jìn)步，使中高端人才資源更加集中。大部分人才信息集中在國內(nèi)知名獵頭公司的人才庫中。招聘正在逐步取代傳統(tǒng)招聘的重要原因之一。
 青島獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)相處時，警惕領(lǐng)導(dǎo)的這三個信號
在職場中的相處原則，雖然每個人在長期或者短期的工作當(dāng)中，都會形成自己與同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的相處模式，但是想要讓自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，大家還是需要多講究一些技巧的。如果你發(fā)現(xiàn)自己和領(lǐng)導(dǎo)相處，出現(xiàn)了以下的這三種情況，那么你就千萬要小心了。青島獵頭跟大家一起來了解。
 資深獵頭為女性傳授回答面試時提出的尷尬問題
當(dāng)女性在找工作時，她們總會遇到一些面試官的尷尬問題。如何處理這些問題對他們的職業(yè)生涯非常重要。面對面試官喜歡問什么問題以及該如何回答這些問題？聽聽資深獵頭說的話。
 獵頭如何與人才取得雙贏
很多人都有一個錯誤的概念，認(rèn)為機(jī)會會在某個地方等待自己。事實上，機(jī)會是短暫的。獵頭向你推薦這個位置。它應(yīng)該是一百萬人選擇一個的機(jī)會。當(dāng)你獲得榮譽時，你必須認(rèn)真對待它。經(jīng)常遇到這樣的情況，獵頭推薦的職位，一般人不做深入了解和考慮考慮，而且24小時內(nèi)不回復(fù)，90％不予考慮。請記得盡快給獵頭回復(fù)，即使你真的不考慮這個位置，你也要說清楚。通過這種方式，獵頭公司認(rèn)為有很好的機(jī)會向您推薦。及時，準(zhǔn)備參與或?qū)で竺嬖嚨臋C(jī)會：現(xiàn)在大公司經(jīng)常采取多種渠道招聘，有些尋找?guī)椭墨C頭。此外，一般空缺職位有招聘期，職位關(guān)閉，沒有人會被特別挑選。
 長沙獵頭教你如何認(rèn)清貴人與小人？
有些人對于貴人和小人總是分辨不清，錯把貴人當(dāng)小人，錯把小人當(dāng)貴人，如何認(rèn)清貴人和小人的本來面目呢，長沙獵頭送給大家?guī)讉€建議，如果學(xué)會這些判斷的方法，就能很好的避免在和小人相處的時候吃虧。
 HR獵頭分享：HR應(yīng)當(dāng)注意的語術(shù)問題
HR應(yīng)當(dāng)注意的語術(shù)問題，說話是一門學(xué)問，對于說話的學(xué)問，每個人都有會自己的看法與見解，而且有很多人都認(rèn)為自己會說話，可是，對于別人的話卻不以為然，壓根不當(dāng)回事。HR獵頭講例如我們面試時HR所說的話。
 北京獵頭公司收費收費標(biāo)準(zhǔn)和方式
北京獵頭公司收費收費標(biāo)準(zhǔn)和方式，獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個中介的作用，很多的企業(yè)都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才，那么獵頭公司招聘的收費是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關(guān)心的問題。
 上海獵頭公司：離職前一定要把這五件事想清楚
現(xiàn)實的職場中，離職是一個非常常見的事情，公司領(lǐng)導(dǎo)也對此見怪不怪了。大多數(shù)人離職的原因，無非是原公司的薪資不夠、制度過于苛刻等;換一個工作環(huán)境，對大多數(shù)人來說是不錯的一個選擇，又有了新的挑戰(zhàn)、也可以使自己變得更加優(yōu)秀。但是無論如何，離職前我們一定要把這五件事想清楚，如果不提前想清楚，你有可能會吃虧，上海獵頭跟大家一起來了解。
 2003年至今年中國獵頭市場的發(fā)展擴(kuò)張
2003年至今，專注于某一行業(yè)的獵頭公司比許多行業(yè)的獵頭公司具有更高的開發(fā)速度和開發(fā)質(zhì)量。在此期間成為多個行業(yè)的獵頭公司它很難發(fā)展。這背后有一個很大的前提，那就是獵頭市場的快速擴(kuò)張，特別是在2003年SARS之后，民營企業(yè)的獵頭市場的開放，使獵頭公司專注于特定行業(yè)，以獲得足夠的業(yè)務(wù)量行業(yè)。
 獵頭公司：如何在面試中掌握主動權(quán)
職場面試，是一個雙向選擇的過程，在面試中哪方掌握主動權(quán)就能為自己博得更多的利益。對于很多求職者而言，在面試中總是把自己看成是有求于對方的一方，因此往往處在劣勢，也就造成了很多求職者不能獲得他本應(yīng)獲得的待遇。那么如果在面試中掌握主動權(quán)，反客為主呢?一起來看看職場老獵如何說。
 北京獵頭分享：遇到有這三種情況的公司時，不能隨便加入
每年的春季都是換工作的高峰期，同時也是大量應(yīng)屆生剛剛畢業(yè)的時間，可能很多年輕職場人都想利用這段時間換工作。北京獵頭分享面試找工作時不能輕易加入的三種公司。
 獵頭如何提高BD客戶簽單的成功率？
獵頭除了尋找候選人之外，還要BD客戶。企業(yè)只有在重要崗位缺乏專業(yè)人才的時候才會用到獵頭，所以對獵頭的要求比較高。而獵頭在BD客戶的過程中會遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶簽單的成功率呢？
 獵頭為企業(yè)如何留住人才給出幾點建議
最優(yōu)秀的員工都是從企業(yè)內(nèi)部涌現(xiàn)的，通過企業(yè)的培訓(xùn)成長起來的。不要一味地求新人，一個新人進(jìn)入一家新企業(yè)，能力再強(qiáng)，也要有個適應(yīng)期才行，尤其對電子商務(wù)企業(yè)而言，在新人成長培訓(xùn)方面要花費更多的人力財力。相比之下，留人的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于招人的成本!獵頭問如何留住人才?
 香港獵頭公司：部門聚餐給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象的四個方法
當(dāng)我們和領(lǐng)導(dǎo)或同事吃飯的時候，一定不要因為吃飯而吃飯，我們的態(tài)度一定要謹(jǐn)慎而恭敬，這樣他們才會覺得自己是一個非常不錯的人，從而在工作的時候，他們就會對你有所關(guān)照。香港獵頭就來為大家分享給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象的四個方法。
 獵頭顧問如何管理好自己的時間？
時間對每個人都是公平的。當(dāng)我們抱怨命運不公的時候，不妨好好把握自己的時間。進(jìn)行有效的時間管理才能有機(jī)會追趕。作為獵頭顧問剛剛?cè)肼毧赡馨凑罩鞴艿囊蟊粍拥慕邮芤谑裁磿r間要做什么。但當(dāng)我們?nèi)肼氁欢螘r間后，對工作流程有所了解的時候，我們就需要開始精打細(xì)算做自己的時間安排了。
 獵頭行業(yè)有沒有嚴(yán)冬？
獵頭公司是給用人單位尋訪中高級人才的。往往服務(wù)的對象都是些知名的企業(yè)。知名企業(yè)的不景氣往往直接影響到獵頭的業(yè)務(wù)量。
 成都獵頭分享：工作中不被領(lǐng)導(dǎo)重用下屬的五個不好習(xí)慣
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想要提拔某個下屬之前，肯定會對這個下屬進(jìn)行綜合素質(zhì)的觀察。往往只有那些能夠懂得應(yīng)變的員工、人脈好的員工，才能為公司帶來更多的效益，這就是領(lǐng)導(dǎo)最看重的地方。成都獵頭就來給大家分析一下，工作中不被領(lǐng)導(dǎo)重用下屬的五個不好習(xí)慣。
 資深獵頭：關(guān)于簡歷與面試的一些細(xì)節(jié)問題
某民企高管和我說，每到應(yīng)聘季節(jié)，會有看不完的簡歷，像她們這樣國內(nèi)有點知名度的民企，很受大學(xué)時青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡歷，總能最先吸引眼球。當(dāng)然一份出色的簡歷是一塊敲門磚，真正的考驗是面試，她給新畢業(yè)生的大學(xué)生幾點面試建議。

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獵頭學(xué)院

 從事獵頭行業(yè)，怎么可以不知道“五大”獵頭？

 獵頭有發(fā)展嗎，做獵頭的前景如何？

 重慶獵頭分享：員工有三種得罪人的表現(xiàn)，很難出人頭地

 怎么通過獵頭求職？

 獵頭的自我修養(yǎng)

 天津獵頭分享：酒桌上跟領(lǐng)導(dǎo)聊天，掌握三個說話技巧

 資深獵頭分享：簡歷的三大誤區(qū)

 企業(yè)應(yīng)選擇什么樣的獵頭公司合作?

 惠州獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)相處出現(xiàn)三種信號，說明領(lǐng)導(dǎo)是在排擠你

 獵頭如何做職位分析？

 獵頭公司最看重的簡歷三大要素

 珠海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)給員工安排三個職位，說明想要器重員工

 資深獵頭顧問具備的幾種能力

 工作這么久，還沒獵頭挖你嗎？

 職場上，廈門獵頭問如何做好與上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通？

 獵頭寫推薦報告的目的是什么？

 獵頭新人如何快速適應(yīng)獵頭工作?

 青島獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備棄用你，會對你有這三種表現(xiàn)

 資深獵頭分析如何贏得面試官的青睞？

 資深獵頭告訴你，只有談加薪，候選人才會更開心

 零售獵頭探索零售店如何用新手段經(jīng)營好顧客？

 深圳獵頭分享：下屬突然變領(lǐng)導(dǎo)，是明白這三點

 選擇獵頭公司有哪些優(yōu)勢？

 獵頭行業(yè)中的保密原則

 杭州獵頭分享：越是被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，越不亂說這三件事

 獵頭問如何在職場中避開不必要的麻煩？

 獵頭做不出業(yè)績的真正原因

 惠州獵頭公司：有這四種能力的領(lǐng)導(dǎo)請忠心追隨

 資深獵頭分享：在面試中和企業(yè)談薪資

 如何選擇獵頭服務(wù)?

 武漢獵頭分享：不被重用的下屬，多數(shù)有這四個壞習(xí)慣

 企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜

 獵頭是如何獵尋人才

 青島獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)相處時，警惕領(lǐng)導(dǎo)的這三個信號

 資深獵頭為女性傳授回答面試時提出的尷尬問題

 獵頭如何與人才取得雙贏

 長沙獵頭教你如何認(rèn)清貴人與小人？

 HR獵頭分享：HR應(yīng)當(dāng)注意的語術(shù)問題

 北京獵頭公司收費收費標(biāo)準(zhǔn)和方式

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 資深獵頭：關(guān)于簡歷與面試的一些細(xì)節(jié)問題

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 獵頭如何做職位分析？

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 工作這么久，還沒獵頭挖你嗎？

 職場上，廈門獵頭問如何做好與上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通？

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 資深獵頭告訴你，只有談加薪，候選人才會更開心

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