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獵頭學(xué)院

  • 廈門獵頭公司：一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟隨,就用這五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去判斷

    我們?cè)谶x擇一個(gè)職業(yè)的時(shí)候，或者是選擇某一個(gè)崗位的時(shí)候，不僅僅看的是這個(gè)崗位本身，更重要的是看你這個(gè)崗位所述的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人？如何判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)值得你跟隨和不值得你跟隨呢？廈門獵頭傳授這5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

  • 獵頭來(lái)教你如何回答HR提問的問題?

    求職者在面試的過(guò)程中，總會(huì)被HR提問各種問題，其中不乏有一些刁鉆的問題，有時(shí)候HR可能是無(wú)意問到，主要是你的看法，對(duì)待這樣的問題你又是怎么看待的，有些問題也會(huì)讓求職者一時(shí)不知該怎么開口，對(duì)于HR提供的一些問題不知道怎么回答，獵頭來(lái)教你。

  • 獵頭是如何推薦高端人才的?

    獵頭為企業(yè)推薦人才，但人才不是那么好獵取的，如果輕松就能招聘到人才，那么就不會(huì)有獵頭這個(gè)行業(yè)了，企業(yè)就可以通過(guò)自身進(jìn)行招聘了。獵頭是如何推薦高端人才的?

  • 珠海獵頭分享：在與同事相處的過(guò)程中，明白不碰這四種禁忌

    老實(shí)人在職場(chǎng)很容易吃虧，明明大家拿著一樣都工資，偏偏臟活累活都讓老實(shí)人做，別人偷懶沒關(guān)系，你忙個(gè)不停還被批評(píng)。同事看你性格懦弱好說(shuō)話，經(jīng)常對(duì)你呼來(lái)喝去，讓你當(dāng)免費(fèi)的勞動(dòng)力，三天兩頭就套你的話，不斷試探你的底線，拿了你的好處，還在背后說(shuō)你的壞話，甚至聯(lián)合其他人欺負(fù)你。如果不想在職場(chǎng)被人欺負(fù)，就要做個(gè)強(qiáng)大的人，明白這四個(gè)禁忌，守護(hù)好自己的底線。珠海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 資深獵頭的5種獵人方式

    資深獵頭的5種獵人方式。

  • 專業(yè)獵頭問職場(chǎng)加薪你會(huì)把握時(shí)機(jī)嗎?

    職場(chǎng)人加薪切不可過(guò)于心急，加薪也是要把握時(shí)機(jī)的，在職場(chǎng)中都想得到加薪的機(jī)會(huì)，但把握不好時(shí)機(jī)就會(huì)適得其反，不但加薪不成功，還會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)的厭煩，所以時(shí)機(jī)的把握很重要。專業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 天津獵頭公司：懂得培養(yǎng)這四種能力，前途不可限量

    人與人之間的差別，并不是先天的條件的優(yōu)越與貧困，也不是后天情商的差距，真正起到關(guān)鍵作用的是你的信念?，F(xiàn)在混的不如意沒關(guān)系，不代表以后也會(huì)碌碌無(wú)為，趁著現(xiàn)在還年輕，培養(yǎng)這四種能力，以后賺錢會(huì)很容易，前途不可限量，天津獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 資深獵頭談如何正確看待跳槽？

    很多跳槽頻繁的人，其實(shí)一直都是處于抱怨?fàn)顟B(tài)，而不是正視自己的問題，最后，依然解決不了問題，更不要以為跳槽，就能解決全部問題，跳槽只是暫時(shí)換個(gè)環(huán)境，面試時(shí)，面試官也會(huì)有各種的問題問你。資深獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 杭州獵頭分享：高明的領(lǐng)導(dǎo)是怎樣管人的？

    在職場(chǎng)上，每個(gè)人都想升職加薪，但是能坐上領(lǐng)導(dǎo)位子的，總是寥寥無(wú)幾，就如百萬(wàn)人共同過(guò)獨(dú)木橋一般，到終點(diǎn)的永遠(yuǎn)都是少數(shù)的精英人才！如果你也想成為這類精英的話，那就需要不斷向精英看齊，向他們學(xué)習(xí)。對(duì)于這樣的精英人才，他們?cè)诠芾砩弦彩呛苡凶约旱囊惶追椒?。他們?cè)诠苋说臅r(shí)候到底有哪些高招呢？杭州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭教你員工是否值得培養(yǎng)?

    在職場(chǎng)中，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，當(dāng)然是希望領(lǐng)導(dǎo)可以培養(yǎng)自己，每一個(gè)人都是希望得到他人的關(guān)注，但是如果你自己本身還沒有足夠優(yōu)秀，對(duì)于你認(rèn)為該員工是否值得培養(yǎng)的問題，獵頭非常樂意為你解答。

  • 貴陽(yáng)獵頭分享：情商高的同事喜歡做的四件事情來(lái)處理人際關(guān)系

    相信大家在與同事相處，都會(huì)非常羨慕那些情商非常高的人;他們不管是對(duì)待身邊的同事，還是和領(lǐng)導(dǎo)客戶相處，都可以讓大家感覺輕松愉快，自然也更容易得到別人的信任，想要成為一個(gè)情商高的人，我們也要學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系的方法;貴陽(yáng)獵頭就來(lái)為大家分享，情商高的同事喜歡做的四件事情。

  • 獵頭需要的是綜合知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力，你做到了嗎?

    很多人把獵頭當(dāng)作營(yíng)銷來(lái)做，把獵頭服務(wù)營(yíng)銷給客戶，再把客戶的職位條件營(yíng)銷給候選人，最后把候選人營(yíng)銷給客戶。但做營(yíng)銷一是要進(jìn)行溝通，二是通過(guò)信息不對(duì)稱強(qiáng)化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業(yè)宗旨是矛盾的，因?yàn)榭蛻粜枰氖钦娌艑?shí)學(xué)的人才，獵頭公司要對(duì)客戶和候選人雙方負(fù)責(zé)，提供真實(shí)信息，使雙方都滿意。

  • 成都獵頭公司：職場(chǎng)新人要想不迷茫，至少要做好這四件事情

    職場(chǎng)新人很容易迷茫，不知道未來(lái)的路該怎么走，或者心里有一些想法，卻不知該怎么實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。好多著名的成功人士，年輕的時(shí)候都非常的落魄，只不過(guò)掌握了正確的方法，才能夠脫穎而出。成都獵頭分享成功人士都懂得4個(gè)道理，只要按照這些道理去做事，早晚都有出頭的那一天。

  • 人才應(yīng)該怎樣讓獵頭注意呢?

    人才選擇選擇獵頭公司也是非常重要的，為什么這么說(shuō)呢?現(xiàn)如今很多企業(yè)中高端招聘已經(jīng)委托獵頭公司了，在招聘市場(chǎng)上這些職位招聘已經(jīng)很少了，人才自己找工作很難找到比較靠譜的工作，而獵頭卻是他們最好的選擇，獵頭不是所有企業(yè)都會(huì)去合作的，所以獵頭推薦的工作會(huì)更靠譜點(diǎn)。人才如果想要更靠譜的跳槽，就要找獵頭公司，人才應(yīng)該怎樣讓獵頭注意呢?

  • 珠海獵頭分享：做事靠譜的人，都能做到這三點(diǎn)

    在職場(chǎng)上工作的時(shí)間久了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)與其無(wú)效社交，還不如和那些靠譜的人在一起，不僅可以在工作中嶄露頭角，還可以讓自己越變?cè)胶?，因此大家要精?jiǎn)自己的人際圈;同時(shí)和靠譜的人在一起，不容易被坑，他們也更愿意當(dāng)你出現(xiàn)問題的時(shí)候，伸出援助之手。珠海獵頭就來(lái)為大家分享，靠譜的同事常有的三個(gè)好習(xí)慣，來(lái)幫助大家也能成為靠譜的人員。

  • 獵頭去拜訪客戶有哪些禁忌呢?

    對(duì)于獵頭顧問來(lái)說(shuō)拜訪客戶也是有難題的，很多獵頭公司都會(huì)遇到企業(yè)要求面談，在面談過(guò)程中關(guān)乎著談判結(jié)果，一般也是獵頭顧問負(fù)責(zé)的，而有些獵頭顧問對(duì)客戶約面拜訪并沒有什么經(jīng)驗(yàn)。獵頭去拜訪客戶有哪些禁忌呢?

  • 長(zhǎng)沙獵頭公司：同事之間相處，學(xué)會(huì)這四個(gè)方法

    不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，無(wú)論在哪都會(huì)發(fā)現(xiàn)一些帶著自身魅力的人，他們不僅善于和他人打交道，而且人緣都特別好，有什么活動(dòng)或者重要的事的時(shí)候，大家都會(huì)想到他。而且這樣的人不僅能力出眾，待人接物都很陽(yáng)光，而他們往往是職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)重用的人，也是同事喜歡的人，長(zhǎng)沙獵頭就給大家分享在職場(chǎng)中，如何處理人際關(guān)系的四種方法。

  • 資深的獵頭顧問是怎么與候選人溝通?

    獵頭顧問在與候選人溝通的過(guò)程中，需要通過(guò)在與候選人溝通的過(guò)程中了解更多候選人的信息，下面我們一起來(lái)看看資深的獵頭顧問是怎么與候選人溝通的吧！

  • 珠海獵頭分享：職場(chǎng)中，快速提升工作能力的五個(gè)方法

    大家在職場(chǎng)中打拼，都是為了掙錢改善自己的生活水平，一旦自己只是天天混日子，不僅自己沒有進(jìn)步的可能，甚至連發(fā)展的好機(jī)會(huì)都會(huì)丟掉；大家只有努力提升自己的工作能力，在職場(chǎng)才會(huì)獲得好機(jī)會(huì)和掙到錢；珠海獵頭就來(lái)為大家分享，快速提升個(gè)人能力的五個(gè)方法。

  • 獵頭與人才溝通會(huì)涉及哪些問題呢?

    獵頭做單獵取的是人才，所以與人才之間的溝通是不可避免的，在接觸人才獵頭會(huì)有很多問題要向人才進(jìn)行了解，當(dāng)然這是獵頭必做的工作，獵頭與人才溝通會(huì)涉及哪些問題呢?

  • 杭州獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)帶團(tuán)隊(duì)不明白這三個(gè)原因容易逼走下屬

    每個(gè)公司都渴望能招來(lái)優(yōu)秀的人才，為自己的公司發(fā)展注入新鮮的活力，有更多競(jìng)爭(zhēng)的資本。不過(guò)并非每個(gè)公司都能留住人才，有些公司人才濟(jì)濟(jì)，任何人來(lái)了都不想走。那么為何優(yōu)秀的員工會(huì)選擇辭職，杭州獵頭認(rèn)為有這3個(gè)原因?qū)е隆?

  • 獵頭公司招聘流程是怎么實(shí)施的?

    如今運(yùn)用獵頭招聘的已經(jīng)不只是一些大型企業(yè)，很多中型企業(yè)，以及中小型企業(yè)都在運(yùn)用獵頭招聘，但獵頭行業(yè)也是比較多的，想要得到企業(yè)選擇，就必須在行業(yè)中出類拔萃，招聘流程會(huì)是一個(gè)關(guān)鍵，招聘流程也是服務(wù)企業(yè)的一個(gè)環(huán)節(jié)，那獵頭公司招聘流程是怎么實(shí)施的?

  • 上海獵頭公司：真正值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)，都有三個(gè)特質(zhì)

    職場(chǎng)中，相信很多員工都希望自己在公司里取得一定的成就，所以進(jìn)入公司后都會(huì)和同事包括老板，努力配合工作，大家希望通過(guò)自己優(yōu)異的工作表現(xiàn)獲得老板的欣賞，可是不少員工他們?cè)谧冯S領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候也會(huì)發(fā)現(xiàn)，并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都值得追隨。上海獵頭分享在公司里一定要選對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，而真正追值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)一般都有以下這三個(gè)特質(zhì)。

  • 做單效率獵頭該怎么提高?

    效率是任何企業(yè)都非常看中的，獵頭公司也不例外，企業(yè)和獵頭公司合作往往不會(huì)只選擇一家獵頭來(lái)進(jìn)行招聘人才，所以效率就是關(guān)鍵了，誰(shuí)的效率快，誰(shuí)就更具有優(yōu)勢(shì)，所以獵頭公司更改注重提升獵頭顧問的效率，做單效率獵頭該怎么提高?

  • 香港獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)重用下屬的四個(gè)信號(hào)

    當(dāng)你深入職場(chǎng)時(shí)，除了腳踏實(shí)地的努力提升外，還需得另外觀察領(lǐng)導(dǎo)用人時(shí)的態(tài)度與舉動(dòng)，從此來(lái)判斷自己是否正在被領(lǐng)導(dǎo)列入觀察期。香港獵頭就來(lái)為大家分享，即將被領(lǐng)導(dǎo)重用的四個(gè)信號(hào)。

  • 獵頭對(duì)于背景調(diào)查有什么不能觸碰的嗎?

    對(duì)人才的背調(diào)是獵頭公司服務(wù)流程重點(diǎn)工作，背景調(diào)查也是必須進(jìn)行的，沒有經(jīng)過(guò)背景調(diào)查的人才，企業(yè)一般是不會(huì)錄用的，如今的時(shí)代，也有很多企業(yè)是自己委托背景調(diào)查公司來(lái)調(diào)查員工這都是非常常見的，畢竟減少用人風(fēng)險(xiǎn)，一些高端職位都是牽涉到保密的，所以背調(diào)不可少，那獵頭對(duì)于背景調(diào)查有什么不能觸碰的嗎?

  • 深圳獵頭分析下屬如何讓自己的努力被領(lǐng)導(dǎo)看到呢？

    下屬如何讓自己的努力被領(lǐng)導(dǎo)看到呢？四點(diǎn)實(shí)用操作，把握事物本質(zhì)，看完就能用！深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭如何給候選人做面試輔導(dǎo)?

    所謂面試其實(shí)是企業(yè)和候選人相互了解、評(píng)估的過(guò)程，候選人的面試結(jié)果將直接導(dǎo)致獵頭是否推薦成功，所以面試這一環(huán)節(jié)對(duì)于獵頭和候選人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。

  • 深圳獵頭分享：聰明的領(lǐng)導(dǎo)用人，都明白這三個(gè)底線

    辛辛苦苦的工作好多年，總算從員工熬成了小領(lǐng)導(dǎo)，有了更大的發(fā)展空間。本以為從此前途無(wú)限，哪知道領(lǐng)導(dǎo)也不好當(dāng)，無(wú)論安排任何事情，總是不能得到有效的執(zhí)行，說(shuō)話語(yǔ)氣稍微重點(diǎn)，員工就往上面打小報(bào)告。平時(shí)要考慮很多的事情，工作任務(wù)量讓人吃不消。這些困惑很多新人領(lǐng)導(dǎo)都遇到過(guò)，說(shuō)白了還是不懂得管理下屬，導(dǎo)致工作效率低下。深圳獵頭分享職場(chǎng)精英的三個(gè)用人原則。

  • 資深獵頭分析如何提高職場(chǎng)身價(jià)？

    職場(chǎng)有些人辛辛苦苦幾十年卻還只是個(gè)小職員，但也有一小部分人，短短幾年身價(jià)提高了很多，讓人不得不羨慕，對(duì)于那些小職員真的不上進(jìn)嗎?有些是混日子的，有些則是不會(huì)提升自身的價(jià)值。資深獵頭分析如何提高職場(chǎng)身價(jià)？

  • 廣州獵頭公司：能不能順利升職，主要是看這三點(diǎn)有沒有做到

    不管是生活中還是工作上，有很多事情并不是你的努力就可以解決的，努力只不過(guò)是一個(gè)過(guò)程，往往決定結(jié)果的還有很多因素，如果你想在職場(chǎng)上發(fā)光發(fā)熱，做到這三點(diǎn)，升職加薪就離你不遠(yuǎn)了。廣州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭教你怎么把握招聘重點(diǎn)呢?

    招聘難題一直是困擾企業(yè)的問題，無(wú)論是效率上還是風(fēng)險(xiǎn)上都不如獵頭公司，這也是獵頭公司發(fā)展至今越來(lái)越好的原因，當(dāng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)在行業(yè)中出現(xiàn)的時(shí)候，那么他一定有是市場(chǎng)需求，需求越大也代表這個(gè)行業(yè)將會(huì)越好，所以有了獵頭招聘，獵頭招聘精準(zhǔn)是需要準(zhǔn)確把握企業(yè)招聘重點(diǎn)的，企業(yè)自身又會(huì)把握招聘重點(diǎn)嗎?獵頭教你怎么把握招聘重點(diǎn)呢?

  • 惠州獵頭分享：求職面試時(shí)，學(xué)會(huì)說(shuō)這五件事情提高成功率

    很多剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的小白，對(duì)未來(lái)規(guī)劃不夠明確，經(jīng)常在職場(chǎng)中碰壁，對(duì)自己想要從事的工作，沒有一個(gè)全面的了解，在面對(duì)和成百上千的畢業(yè)生相互競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，有很大的劣勢(shì);惠州獵頭就來(lái)為大家分享，適合職場(chǎng)新人的五個(gè)技巧。

  • 獵頭新人做單會(huì)遇見哪些難題呢?

    所有的專業(yè)的獵頭顧問都是從新手走來(lái)的，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的磨煉，經(jīng)驗(yàn)的積累，一步步成為如今的專業(yè)獵頭，新手獵頭再剛開始是非常辛苦的，任何東西都要開始積累，無(wú)論的專業(yè)知識(shí)，還是人脈資源都是獵頭做單缺一不可的。新手獵頭做單會(huì)遇見哪些難題呢?

  • 上海獵頭公司：職場(chǎng)升遷術(shù)，努力做好這五點(diǎn)

    想要在職場(chǎng)混的長(zhǎng)久，必須要懂得拿捏好處事的分寸，不僅要能完成本職工作，還要懂得和同事打交道。那些能在職場(chǎng)取得成就的精英，都是情商很高的人。想要提高自己的情商，上海獵頭分享這五個(gè)技巧。

  • 資深獵頭傳授解決HR招聘中的5個(gè)核心難題

    做HR的，經(jīng)常招聘新員工。招聘多了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有些基本素養(yǎng)和能力對(duì)于崗位匹配，和合適崗位很重要。資深獵頭總結(jié)了幾位HR在工作中經(jīng)常遇到的5個(gè)招聘問題并提出針對(duì)性的解決辦法。

  • 廈門獵頭公司：真正高明的領(lǐng)導(dǎo)，從不對(duì)下屬說(shuō)這六句話

    在職場(chǎng)中，一個(gè)好的公司，一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，都離不開有水平的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)帶領(lǐng)。而一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有沒有能力，也可以從一些很小的方面體現(xiàn)出來(lái)，與員工之間的溝通能力，團(tuán)隊(duì)的工作效率都能體現(xiàn)出來(lái)，有水平的領(lǐng)導(dǎo)能給公司、給員工帶來(lái)很多好處。廈門獵頭就來(lái)為大家分享有能力的領(lǐng)導(dǎo)，從不會(huì)對(duì)員工說(shuō)的六句話。

  • 成為獵頭眼中的獵物的是什么樣的人才?

    很多人都想通過(guò)獵頭來(lái)求職，獵頭推薦的工作發(fā)展平臺(tái)都比較好，并且也是最直接證明他們的價(jià)值的，有的人通過(guò)獵頭跳槽薪資翻了一倍，而有些人自己跳槽薪資只是比之前漲一點(diǎn)，遠(yuǎn)沒有通過(guò)獵頭薪資長(zhǎng)的高，所以職場(chǎng)人更愿意通過(guò)獵頭跳槽，但獵頭也是有獵取原則的，成為獵頭眼中的獵物的是什么樣的人才?

  • 廣州獵頭分享：跟領(lǐng)導(dǎo)一起共事，用這三種工作思維跟領(lǐng)導(dǎo)相處

    職場(chǎng)中，想必很多員工都希望自己能夠深受領(lǐng)導(dǎo)器重，在公司里升職加薪，可是不少員工在跟領(lǐng)導(dǎo)一起共事的時(shí)候，他們根本就不懂得為人處世的技巧。其實(shí)在職場(chǎng)中，員工跟領(lǐng)導(dǎo)一起合作，不管是在公司里執(zhí)行任務(wù)，還是陪領(lǐng)導(dǎo)出差跟客戶協(xié)商業(yè)務(wù)，廣州獵頭講用以下這三種工作思維跟領(lǐng)導(dǎo)相處，相信員工升職加薪不在話下。

  • 獵頭招聘流程企業(yè)如何配合呢?

    獵頭開展任何的工作流程都是會(huì)前期準(zhǔn)備，為企業(yè)獵尋人才也是需要企業(yè)的配合的，前期工作是獵頭做單的關(guān)鍵，而作為企業(yè)作為客戶，很容易忽視獵頭招聘流程需要了解哪些問題。這些都需要獵頭自己一一跟進(jìn)，才能提高做單速度，保證做單成功。獵頭招聘流程企業(yè)如何配合呢?

  • 貴陽(yáng)獵頭公司：要想人緣好，學(xué)會(huì)這六種習(xí)慣

    上班工作，能力如果可以和情商得到共同發(fā)育的話，那么你一定可以過(guò)得順風(fēng)順?biāo)?，但是如果你能力一般，還情商不高的話，你在職場(chǎng)中就很難再也出頭之日了，大部分情商高的人，都會(huì)堅(jiān)持一些習(xí)慣，而這六種就是可以幫助你們提升自我價(jià)值方法，貴陽(yáng)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭最喜歡合作的HR是怎么樣？

    很多時(shí)候都是HR在選擇獵頭或者挑剔獵頭，我們都快忘了，獵頭作為供應(yīng)商，也是有選擇權(quán)的啊。那么獵頭最喜歡合作的HR是怎么樣？

  • 廣州獵頭公司：離職前，做好這五種工作

    現(xiàn)在的職場(chǎng)中，離職率是越來(lái)越高了，我們?cè)陔x職的時(shí)候是有一些事情需要注意的，只有做好應(yīng)該做的事情，才不會(huì)有后顧之憂，廣州獵頭就來(lái)為大家分享，離職前需要做好的五件事情。

  • 專業(yè)獵頭運(yùn)用一系列場(chǎng)景來(lái)說(shuō)明獵頭的工作

    現(xiàn)如今的招聘服務(wù)早已是一項(xiàng)十分復(fù)雜的服務(wù)過(guò)程，招聘環(huán)節(jié)也是多種多樣的，每個(gè)環(huán)節(jié)場(chǎng)景中對(duì)服務(wù)的依賴，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了對(duì)信息的依賴。如果單純地喊去獵頭化，那就意味著招聘過(guò)程倒退回到最初沒有分工的時(shí)代。這顯然是不可想象的。為了讓大家更好的理解獵頭的工作，專業(yè)獵頭通過(guò)一系列場(chǎng)景來(lái)逐一說(shuō)明。

  • 廈門獵頭分享：抓緊這五樣?xùn)|西，你的人際關(guān)系才會(huì)越來(lái)越好

    人際關(guān)系從本質(zhì)上是人與人之間從經(jīng)濟(jì)利益的往來(lái)到人情關(guān)系的積累從而建立起來(lái)人與人之間的一種認(rèn)識(shí)和感知，真正的人際關(guān)系，一定是緊緊的抓住下面這5樣?xùn)|西，才能夠讓你的人際關(guān)系變得越來(lái)越好，從而對(duì)你的事業(yè)有越來(lái)越大的促進(jìn)作用。廈門獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 資深獵頭面試輔導(dǎo)候選人如何提高通過(guò)率？

    獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級(jí)人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開時(shí)間的積累。面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到一份滿意的offer。毫無(wú)疑問，作為專業(yè)的獵頭，應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會(huì)朝著確定的方向發(fā)展。資深獵頭面試輔導(dǎo)候選人如何提高通過(guò)率？

  • 成都獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)談加薪，用好這五個(gè)理由

    你在單位工作了好多年，一直都沒有升職加薪的機(jī)會(huì)。你想要和領(lǐng)導(dǎo)提這件事，但是又怕因此受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，一直都藏在心里郁郁寡歡。成都獵頭分享五種方法，來(lái)幫助大家向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加薪。

  • 專業(yè)獵頭探索企業(yè)你的福利制度吸引人才嗎？

    目前對(duì)企業(yè)的制度越來(lái)越人性化，企業(yè)的福利制度也成了人才對(duì)企業(yè)的篩選條件之一，而這些福利也間接的成了留住員工條件。

  • 廈門獵頭分享：職場(chǎng)過(guò)得越順，5類同事越是要提防

    職場(chǎng)上順風(fēng)順?biāo)?，混得風(fēng)生水起，得意洋洋，樹大自然招風(fēng)，這是大家都懂的道理。這時(shí)候不要得意忘形，小心背后被暗箭所傷?；斓迷巾?，越要注意身邊人，小心提防這5類同事。廈門獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 資深獵頭談職場(chǎng)為什么不要裸辭？

    職場(chǎng)辭職是一件需要慎重考慮的問題，年輕人的職場(chǎng)容易沖動(dòng)，沖動(dòng)離職往往不考慮離職后的后果，離職后再忙于找下一份工作，也更容易處于焦慮的狀態(tài)。當(dāng)你想要離職時(shí)，一定要做好準(zhǔn)備這樣才能更安穩(wěn)的度過(guò)職場(chǎng)空白期。
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