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獵頭學(xué)院

  • 貴陽獵頭分享：自己的心情不好時，用好這五種方法

    平時我們學(xué)會管理自己的情緒也是非常重要的，千萬不要因為自己的一時沖動就把苦心經(jīng)營的同事情給斷送掉了，當(dāng)然了貴陽獵頭也知道大家壓力都不小，也需要把情緒釋放出來，這樣才可以更好的前進，所以今天就要教你們五個適當(dāng)宣泄情緒的做法。

  • 想跳槽的職業(yè)經(jīng)理人，如何讓獵頭找到你？

    一個企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，同樣，一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也需要找到一個合適的平臺來發(fā)展。如果你自己的idea得不到公司的認可，想法無法落地，那么即使再有能力也是英雄無用武之地。因此，對擁有好的學(xué)歷和工作經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人來說，一個好的任職機會直接就決定了自我發(fā)展的速度。如果職場中的你與當(dāng)前企業(yè)不能合拍，想要尋找更加合適的發(fā)展機會時，獵頭無疑你獲取更好機會的紐帶。

  • 多數(shù)人跳槽3次才會找到自己滿意的工作

    人為什么會選擇跳槽？據(jù)分析，大部分員工跳槽的原因是對目前所在的環(huán)境不滿意想要謀求更好的發(fā)展空間，而多數(shù)人跳槽3次左右才會找到自己滿意的工作。

  • 廈門獵頭分享：職場女人做出這5件事，讓你魅力倍增

    很多剛進入職場的小白來說，不管你是職場男人還是職場女人，若是你想得到更好的發(fā)展和公司的賞識的話。作為女人的話，自然而然的就是要表現(xiàn)的要剛強和氣魄的感覺了，下面廈門獵頭就教你們幾招職場女人如果在職場上展現(xiàn)你們的職場魅力，讓同事更加的接受你。

  • 獵頭挖掘高管需掌握的四大要點

    獵頭公司是專業(yè)挖掘高端人才的，即便現(xiàn)在很多小獵頭公司因為業(yè)績的需要，會做一些中低端職位，但獵頭行業(yè)，挖高管才是主業(yè)，這也是長期看來，最具有發(fā)展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉(zhuǎn)職機會，要挖他們必然要下功夫。

  • 資深獵頭探索職場到底需不需要背調(diào)？

    企業(yè)做背調(diào)的作用就是人才本身的真實性。尤其是人品和誠信度，因為這一項在面試的時候較難判斷，可以通過以前的企業(yè)了解。特別是一些大型的科技人才的招聘，本來技術(shù)類就不是HR的專長，何況研發(fā)又多是集體完成項目，所以，通過背景調(diào)查做輔助是個不錯的辦法?，F(xiàn)在市面上背景調(diào)查工具很多，很多工具都可以核實工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷核實一般是背景調(diào)查重中之重。

  • 青島獵頭分享：學(xué)會這5點職場法則，老板對你更加厚愛

    如果你想在強大競爭的職場中脫穎而出可不是一件容易的事，要有超高的業(yè)績，良好的人際關(guān)系及圓滑的處事技巧等，那究竟如何才能快速的升職加薪呢?青島獵頭分享下面5大職場黃金法則讓老板主動找上門。

  • 簡歷制作中需要注意的事項

    簡歷千百種，但核心信息無外乎包括：個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個人評價等內(nèi)容。即便未與招聘方當(dāng)面對話，但簡歷中每個細節(jié)都在說話。好多求職者都有簡歷投遞出去后，杳無音信的經(jīng)歷。這多是簡歷不過關(guān)的原因。一份過硬的好簡歷應(yīng)注意哪些問題呢？獵頭給出了些建議，希望能給各位求職者帶來幫助！

  • 為什么做獵頭前六個月是最艱難的？

    為什么說做獵頭前六個月是最艱難的呢？經(jīng)過大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，獵頭行業(yè)的人才通過對崗位流程的熟悉、必備技能的掌握、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)等，一般在六個月后才可以驗證自己是否能做好獵頭，這意味著你前6個月都是蛻變期，只有熬過了這6個月才能真正大展拳腳。

  • 重慶獵頭公司：學(xué)會這4點，做好職業(yè)規(guī)劃其實并不難

    一份清晰的職業(yè)規(guī)劃可以幫助職場人能夠明白自己到底想要什么，那么自己的奮斗目標(biāo)在哪里，對于企業(yè)來適應(yīng)也可以避免現(xiàn)在日益嚴重的“閃辭”現(xiàn)象，那么職場人在做職業(yè)規(guī)劃時，都應(yīng)該有哪些注意事項呢?重慶獵頭跟大家一起來了解。

  • 候選人應(yīng)該如何判斷獵頭的專業(yè)性？

    對于好的企業(yè)以及優(yōu)秀的候選人來講，不擔(dān)心遇不到獵頭，而是害怕碰到不專業(yè)的獵頭。企業(yè)畢竟是金主，主動權(quán)掌握在他們手中，哪怕推薦的人才不滿意，最多浪費些時間，在經(jīng)濟上不會有太大的損失?？蓪τ诤蜻x人來講，如果遇上不專業(yè)的獵頭那就不只是浪費時間了，有可能失去了現(xiàn)在的工作，下一份工作卻還沒有著落。

  • 獵頭聯(lián)系候選人之前要做哪些準(zhǔn)備？

    很多獵頭打電話給候選人的時候，候選人不是態(tài)度不好，就是聊幾句就掛了，有的甚至不接你電話。這是什么原因呢？大家有沒有想過，為什么有很多資深的獵頭一打電話給候選人就可以聊很久，甚至成為很好的朋友，還幫忙推薦客戶？差距為何如此之大呢？

  • 長沙獵頭分享：員工有三種圖謀不軌的表現(xiàn)，會被領(lǐng)導(dǎo)列入裁員名單

    職場中，很多員工自認為能力很強，學(xué)歷很高，便可以在公司升職加薪，得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，可是他們不知道領(lǐng)導(dǎo)在考察員工的時候，會根據(jù)員工的綜合能力對員工有所評判，如果員工能力很強，但是工作表現(xiàn)讓公司領(lǐng)導(dǎo)大失所望，那么領(lǐng)導(dǎo)也會對員工產(chǎn)生排擠和打壓，因為領(lǐng)導(dǎo)絕對不會讓這些員工在公司里影響公司的發(fā)展，所以說，能力強的員工如果有以下這三種圖謀不軌的表現(xiàn)，會被領(lǐng)導(dǎo)列入裁員的名單。長沙獵頭跟大家一起來了解。

  • 如何降低獵頭行業(yè)的離職率？

    獵頭行業(yè)相對于其他行業(yè)來說，員工前期的流動性偏大，因為獵頭顧問從事高端人才招聘、尋訪、獵取的工作，職位比較高端，但是還是帶有一些銷售的性質(zhì)，所謂“成單才是王道，業(yè)績定英雄”。不過因為成單周期比較長，再加上獵頭行業(yè)需要長時間的知識積累，導(dǎo)致很多人還未成單就熬不住選擇離職了。對獵頭公司來說，新人入職前半年都處于培養(yǎng)階段，在這段時間員工基本沒有產(chǎn)出，如果獵頭離職率過高的話，不僅對企業(yè)成本上造成損失，還對企業(yè)員工的穩(wěn)定性也有影響。

  • 篩選簡歷五部曲

    簡歷篩選是招聘工作中的一個核心關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是招聘人員的一個基本功。怎樣才能快速而且準(zhǔn)確地從眾多的簡歷中發(fā)現(xiàn)那個“最合適”的候選人？如何快速高效地篩選簡歷？

  • 上海獵頭分享：想和領(lǐng)導(dǎo)維護好關(guān)系，不要有三種僥幸的心理

    對于很多職場員工來說，在進入公司以后都希望跟領(lǐng)導(dǎo)維護好關(guān)系，可是他們在和領(lǐng)導(dǎo)一起工作共事的時候，卻根本不懂為人處世的規(guī)矩，由此得罪領(lǐng)導(dǎo)，尤其是不少員工擁有以下三種僥幸的心理，那么在和領(lǐng)導(dǎo)一起工作的時候，無法管住自己的嘴，因為說錯話做錯事，早晚會被領(lǐng)導(dǎo)厭惡。上海獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭告訴你如何在一周內(nèi)摸清一個行業(yè)？

    獵頭公司致力于各行各業(yè)高端人才的招聘服務(wù)，所以作為獵頭必須熟悉各大行業(yè)。當(dāng)我們需要短期內(nèi)摸清某一行業(yè)時，都是基于當(dāng)前工作的實際需求來進行的。下文主要是從一個獵頭的角度來說明如何做到一周內(nèi)摸清一個行業(yè)。

  • 獵頭帶你審視職場上的“忠誠度”

    所謂忠誠，意為盡心竭力，赤誠無私。而企業(yè)員工的忠誠度是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸屬，即員工對所服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻程度。那忠誠度在職場上又有什么作用，對自己職業(yè)發(fā)展又有什么影響，而忠誠度只是對求職者單方的要求嗎？

  • 廣州獵頭公司：和陌生人相處，掌握三條為人處世的法則

    其實不管是和同事或者和領(lǐng)導(dǎo)聊天，更或者是和陌生人相處，大家都應(yīng)該掌握以下這三條為人處世的法則，讓大家都夸你越來越成熟。廣州獵頭跟大家一起來了解。

  • 什么樣的邀約面試才能得到候選人的認可？

    很多HR在面試邀約后被放鴿子，有些被放鴿子放得懷疑人生，決定自己不適合做人力資源。淡定，誰沒有被放過鴿子啊，沒被放過鴿子的HR都不是一個稱職的HR！雖然話是這么說，天天喊著面試邀約難，但是你要仔細想想是不是你的面試邀約做錯了呢？

  • 獵頭給新手主管的一些建議

    合理的晉升機制能夠有效提升員工的工作熱情，大大提高整體的工作效率。然而，很多剛晉升的新手主管，前三個月都無法發(fā)揮自己的優(yōu)勢，管理不好自己的團隊，導(dǎo)致業(yè)績平平。資深獵頭根據(jù)多年與各職業(yè)經(jīng)理人打交道的經(jīng)驗，總結(jié)了一些建議，供各位新手主管作為參考。

  • 深圳獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)相處，盡早培養(yǎng)三個成熟的工作思維

    職場中，相信很多員工在公司里經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有些職場精英他們能力看起來不怎么樣，可是情商非常高，也是因為他們情商高，能夠盡快得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，不得不說，這些職場人的工作思維也是很不一般，他們在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候能夠考慮到領(lǐng)導(dǎo)的感受，所說的話，所做的事情都能夠讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到非常舒服，深圳獵頭在此也是建議大家和領(lǐng)導(dǎo)相處，如果你能夠盡早培養(yǎng)以下這三個成熟的工作思維。

  • HR獵頭分享：招聘中HR最喜歡聽到的面試答案

    想要在面試中獲得HR的青睞，就要讓HR聽到他想聽的答案。那HR會問哪些問題呢？我們又該如何回答呢？HR獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭行業(yè)的五大行規(guī)

    所謂“國有國法、家有家規(guī)”,當(dāng)然每個行業(yè)也會有自己的行規(guī)，我們獵頭服務(wù)行業(yè)也有其自身的規(guī)則。這樣既能保證獵頭行業(yè)自身的有序經(jīng)營,又能源源不斷地被更多的客戶認可和接受。一個合格的獵頭，必須知道獵頭行業(yè)的五大行規(guī)，否則不僅對自己的名譽有損害，也會破壞整個獵頭行業(yè)的風(fēng)氣，敗壞獵頭行業(yè)的名聲。只有嚴格的遵守獵頭行規(guī)，才能說一個合格的獵頭顧問，才能更好的服務(wù)客戶企業(yè)。

  • 天津獵頭分享：職場為人處事5個原則

    人與人的交往講究方法，事情解決了，關(guān)系也加深了，你才是贏家。特別是在職場上，為人處事就更重要了。想讓上司、下屬都對你心服口服，你就必須學(xué)會這5個職場處事原則。天津獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭做招聘為什么比HR效率高呢？

    在日益競爭的人才市場上，人才越來越緊缺，企業(yè)雖然有負責(zé)招聘的HR，卻不能高效、精準(zhǔn)的物色到最合適的人選，只有委托于獵頭公司。 而獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機構(gòu)，比HR更專業(yè)，招聘的效率以及后期服務(wù)的保障，更有信心，也更省心。那為什么獵頭顧問在尋訪候選人的效率比企業(yè)HR更高？不僅僅是獵頭顧問在招聘職責(zé)中更專業(yè)，更重要是獵頭在獵取人才之前要做很多準(zhǔn)備工作，所謂磨刀不誤砍柴工嘛。

  • 獵頭如何把握候選人跳槽薪資的増長幅度呢 ？

    如果說候選人跳槽的目的是為了實現(xiàn)職業(yè)的轉(zhuǎn)換提升，而薪資是決定跳槽的根本原因，因為薪資也是職業(yè)提升的一個重要參考。作為獵頭，我們則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么獵頭在溝通的過程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度呢？

  • 廈門獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)喜歡擁有這7種能力的職場新人

    剛進入職場很多人對于如何做好，作對事情還是有很多的苦惱，一方可能是因為能力不夠，一方面也來自于業(yè)務(wù)不夠熟練。廈門獵頭總結(jié)了7個點技巧，大家可以查考參考！

  • 獵頭做背景調(diào)查究竟要調(diào)查些什么？

    背景調(diào)查是指以雇傭關(guān)系為前提，通過合法的調(diào)查途徑及調(diào)查方法，了解候選人的個人基礎(chǔ)信息、過往的工作背景、能力及工作表現(xiàn)，形成對被調(diào)查人員的綜合評價，是企業(yè)在用人環(huán)節(jié)中必不可少的招聘流程。

  • 獵頭公司如何應(yīng)對年底招聘淡季？

    一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問題，這時很多企業(yè)就會想到獵頭公司。然而獵頭公司也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。

  • 天津獵頭公司：決定換工作時，弄明白領(lǐng)導(dǎo)留你的這三個原因

    一個人想要辭職的時候，他會在之前的很長的一段時間內(nèi)糾結(jié)，其實有的領(lǐng)導(dǎo)知道你要辭職的時候，是會挽留你的，這個時候就要知道，領(lǐng)導(dǎo)為什么會挽留你呢，知道其中的幾個原因，你就不會吃虧了。天津獵頭跟大家一起來了解。

  • 優(yōu)秀獵頭的獵人方式

    改革開放以后，我國各新銳行業(yè)開始快速萌芽與發(fā)展，獵頭行業(yè)也搭上了這班高速發(fā)展的經(jīng)濟列車，涌現(xiàn)出了一批批優(yōu)秀的獵頭顧問，他們有自己獨特的獵人方式。

  • 優(yōu)秀獵頭篩選簡歷的技巧

    如何從大量的簡歷中篩選出與企業(yè)需求相匹配的候選人是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表面信息中可以窺一斑而知全豹。資深獵頭顧問現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關(guān)對策：

  • 環(huán)保獵頭公司：“智能環(huán)?！笔刈o綠水青山

    今年6月，垃圾分類“動員令”吹響，垃圾分類行動在全國多地迅速展開?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+垃圾分類回收”已在北京、上海、廣州等城市推行，為公眾帶來便捷、有趣、環(huán)保的垃圾分類新體驗。環(huán)保獵頭跟大家一起來了解。

  • 武漢獵頭分享：無論在什么公司打拼要養(yǎng)成這三個好習(xí)慣

    一個人能不能在職場取得相應(yīng)的成就，除了自身的學(xué)歷背景，最重要的就是個人的習(xí)慣。從一開始就保持著良好的工作姿態(tài)，不斷的提升自己，最終和平庸的人拉開巨大的差距。武漢獵頭分享在職場最應(yīng)該保持的三個習(xí)慣，持之以恒的堅持下去，你會成為很優(yōu)秀的人。

  • 獵頭眼中的高端人才是什么樣的？

    一般通過獵頭公司來獵取高端人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時也具有較好的員工發(fā)展前景且能留住人才的，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位。與此同時，企業(yè)客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時，同樣也會提出許多非?？量痰囊?，因此，作為獵頭顧問，我們必須要在為企業(yè)客戶服務(wù)的過程中，嚴格篩選高級人才。獵頭顧問可以通過多種渠道去尋訪目標(biāo)人才，這類候選人通常都是企業(yè)中高端人才，他們往往具有以下特征：

  • 獵頭如何輔助候選人面試？

    面試輔導(dǎo)也是獵頭顧問的一項基礎(chǔ)工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)，讓候選人順利通過面試，自己也能完成更多的offer。一旦候選人走進客戶的公司開始面試，我們就失去了對這件事情的影響和控制力。毫無疑問，我們應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為，以保證結(jié)果會超著確定的方向發(fā)展。一個人不會經(jīng)歷太多的面試，任何候選人的面試經(jīng)驗都是不足的，所以面試輔導(dǎo)是必不可少的，獵頭顧問針對候選人面試主要通過以下幾個方面來輔導(dǎo)。

  • 成都獵頭公司：想在職場江湖“混的好”要把握這7條潛規(guī)則

    成都獵頭分享想在職場江湖“混的好”要把握這7條潛規(guī)則。

  • 獵頭公司告訴你跳槽的那些事

    什么是跳槽？當(dāng)你意識到自己已經(jīng)走向拋物線頂端的時候，應(yīng)該大膽的尋找第二個拋物線，不要在第一個拋物線等待衰落，這個動作叫跳槽。

  • 獵頭電話邀約候選人前的準(zhǔn)備技巧

    又到了一年的招聘高峰期，金三銀四，很多人在準(zhǔn)備跳槽的同時公司也在準(zhǔn)備招聘。各地的獵頭公司都開始進入忙碌狀態(tài)。獵頭要想挖掘候選人，首先得想做好電話邀約，只有做好了電話邀約，才能更多的接觸到候選人，并拿下候選人。那獵頭是如何電話預(yù)約的呢？做電話邀約前又要做哪些準(zhǔn)備呢？

  • 北京獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)欺負下屬常用的三個方法

    領(lǐng)導(dǎo)者欺負下屬是公認的事情，當(dāng)你在職場工作多年時你會懂得這種感受。那么領(lǐng)導(dǎo)用什么方法欺負他們的下屬呢?通過數(shù)據(jù)分析，北京獵頭總結(jié)了三種方式將它們介紹給大家，讓你盡可能地避免在職場中被領(lǐng)導(dǎo)欺負。

  • 獵頭公司告訴你如何控制離職率

    離職，是所有HR最怕聽到的詞，一旦有員工離職，就意味著給HR和用人部門帶來一系列的問題：HR需要為離職員工辦理離職手續(xù)，做離職結(jié)算，處理社保、公積金等問題。接著就是招聘、面試、入職手續(xù)的辦理、培訓(xùn)、新購買社保、公積金等等。

  • 獵頭公司大梳理人才搜尋渠道

    獵頭行業(yè)其實就是人才交流圈，獵頭做的是人的生意，自然離不開人，最缺的也是人，如何找到最合適的人，是一個合格獵頭顧問的標(biāo)準(zhǔn)。

  • 長沙獵頭分享：面試不能出現(xiàn)的四個壞習(xí)慣

    在求職的過程中，不少的求職者因為不懂面試中的一些問題，所以不是當(dāng)場被拒，就是回去等不到消息，如果你們想要提高自己求職的成功率，就一定要在面試中注意以下四個方面，不然真的永遠都與心儀的工作失之交臂了。長沙獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭顧問工作好做嗎?待遇怎么樣呢?

    獵頭行業(yè)發(fā)展，也讓更多人關(guān)注獵頭顧問的工作，很多人或許會覺得獵頭這份工作高薪資，光鮮亮麗，這些都只這個職位的亮點，但事實獵頭的工作卻不是這樣，那獵頭顧問工作好做嗎?待遇怎么樣呢?

  • 獵頭公司行業(yè)涉及的行業(yè)有哪些呢?又有哪些行業(yè)細分?

    　獵頭公司也有行業(yè)細分，服務(wù)的領(lǐng)域不同，有的獵頭公司是只專注某一個行業(yè)領(lǐng)域進行服務(wù)的，有的獵頭公司服務(wù)行業(yè)比較多，但對于每一個行業(yè)領(lǐng)域都有細分，對于不同的行業(yè)都會有不同的獵頭顧問負責(zé)，所負責(zé)該行業(yè)的獵頭顧問對于該行業(yè)都是非常了解的。那獵頭公司行業(yè)涉及的行業(yè)有哪些呢?又有哪些行業(yè)細分?

  • 廈門獵頭公司：職場混得再差，也不能對領(lǐng)導(dǎo)做這3個小動作

    其實，要想得到領(lǐng)導(dǎo)重用，注意克服這3個習(xí)慣動作，就能為你加分助理，否則，費力不討喜，早晚被領(lǐng)導(dǎo)棄之不用。廈門獵頭跟大家一起來了解。

  • 你的通訊錄里有獵頭顧問了嗎？

    又到了一年的黃金跳槽季，作為一個職場人的你，通訊錄里是否有一到兩位和自己的職能、行業(yè)、專業(yè)相匹配的獵頭顧問，正在幫助自己為職場發(fā)展指引方向呢？事實上，和獵頭有聯(lián)系是十分必要的！下面我們聽聽南京獵頭公司是怎么分析的。

  • 獵頭如何高效的搜尋候選人呢？

    獵頭既然叫這個名字，就是具有搜尋獵物的能力?！叭瞬藕吐毼坏木珳?zhǔn)匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價值之一。如果獵頭尋訪不到合適的候選人怎么辦？面對這種情況，究竟采取何種辦法能有效應(yīng)對？亦或者，作為一個獵頭，應(yīng)當(dāng)如何提升自己搜尋候選人并使其精確匹配相應(yīng)職位的能力？南京獵頭公司認為可以嘗試從以下幾點入手！

  • 杭州獵頭公司：飯局上，三句話說得越多，越受領(lǐng)導(dǎo)青睞

    在公司聚餐時，或者是跟領(lǐng)導(dǎo)一起陪客戶協(xié)商業(yè)務(wù)時，作為員工更應(yīng)該學(xué)會相關(guān)的規(guī)矩，以及通過說話技巧讓你錦上添花，而在說話時，大家一定要注意在飯局上以下這三句話說的越多，越受領(lǐng)導(dǎo)的青睞。杭州獵頭跟大家一起來了解。
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