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獵頭學(xué)院

 合肥獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式
合肥獵頭公司收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式，獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是一個(gè)中介的作用，很多的企業(yè)都通過(guò)獵頭公司招聘來(lái)尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？或者說(shuō)收費(fèi)的方式是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關(guān)心的問(wèn)題。
 貴陽(yáng)獵頭公司：同事之間打交道，用好這四個(gè)方法
我們想要在職場(chǎng)中取得成就，不僅僅要靠自身的努力，還要有領(lǐng)導(dǎo)和同事搞好關(guān)系也很重要，尤其是要和同事的關(guān)系要搞好，這樣大家對(duì)你才有好的印象，以后也愿意在領(lǐng)導(dǎo)面前多提到你的優(yōu)點(diǎn)，你得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和提拔的機(jī)會(huì)也會(huì)更多。貴陽(yáng)獵頭為大家分享四點(diǎn)技巧，來(lái)幫助大家提升人緣。
 獵頭公司：教你如何談判薪資
俗話說(shuō)金三銀四，現(xiàn)在總結(jié)做完了，得失看清了，獎(jiǎng)金拿了，"算賬"過(guò)后的職場(chǎng)人可謂一身輕松。有什么計(jì)劃，可以放心做起來(lái)，一場(chǎng)接一場(chǎng)的招聘會(huì)更是把職場(chǎng)人的心撩撥得蠢蠢欲動(dòng)。迂回作戰(zhàn)、直奔目標(biāo)、瀟灑"裸辭"。但裸辭風(fēng)險(xiǎn)大，更多的人會(huì)選擇有了更好的再辭職。而跳槽前，跟新公司薪酬的談判很重要，但讓很多人感到難以開(kāi)口，或者不知道該如何去談。今天讓獵頭顧問(wèn)給你支支招。
 獵頭顧問(wèn)如何挖人？
優(yōu)秀的人才往往受教育程度高，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技能強(qiáng)的人，我們獵頭顧問(wèn)也可以說(shuō)在為優(yōu)秀的人才推薦工作，但是那些優(yōu)秀的人才往往不缺工作。所以在挖人的時(shí)候也不要自感優(yōu)越，更不能居高臨下。那么如何挖人呢？
 武漢獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)罵醒你的六句話
職場(chǎng)上，我們或許很容易掉進(jìn)舒適區(qū)，渾渾噩噩就這么混跡下去，麻痹自己不再努力進(jìn)取。這時(shí)候如果有領(lǐng)導(dǎo)罵你，你會(huì)覺(jué)得反感排斥。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)這是在敲打你、點(diǎn)醒你，如果能虛心接受并知錯(cuò)能改，或許你不會(huì)丟失最后的機(jī)會(huì)。武漢獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)罵醒你的六句話，別不聽(tīng)！
 獵頭：超六成人選擇“裸辭”，錢(qián)不再是跳槽主因
一部分人寧愿不要年終獎(jiǎng)也要離職，是嫌年終獎(jiǎng)不夠多，還是永無(wú)止境的加班讓他們?nèi)虩o(wú)可忍，只能選擇一走了之？職場(chǎng)人跳槽最想去的城市是哪些？是節(jié)奏快、壓力大，但是錢(qián)多的一線城市；還是相較之下壓力不那么大、節(jié)奏緩慢，收入也相對(duì)較少的二、三線城市呢？在辭職這件事情上，有多少人會(huì)不計(jì)后果，果斷地選擇“裸辭”？
 你對(duì)獵頭的了解是什么？
有人說(shuō)金融危機(jī)來(lái)了，中國(guó)的獵頭市場(chǎng)將遭到嚴(yán)重打擊，但現(xiàn)實(shí)情況卻告訴我們，中國(guó)獵頭市場(chǎng)依然很火，獵頭行業(yè)依然會(huì)像烽火一樣形成燎原之勢(shì)。
 天津獵頭分享：職場(chǎng)氣質(zhì)很重要，提升氣質(zhì)的8個(gè)訣竅
但凡能在職場(chǎng)上有一番作為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，大部分都有一定的氣場(chǎng)，氣質(zhì)不凡的人在職場(chǎng)上也比較吃香，可謂是氣質(zhì)影響個(gè)人前途。因此，我們需要不斷提升個(gè)人氣質(zhì)，天津獵頭分享8個(gè)訣竅。
 一般來(lái)說(shuō)，獵頭找人只需四步
現(xiàn)在獵頭行業(yè)越來(lái)越火了，基本上企業(yè)需要尋找高端人才時(shí)都會(huì)想到找獵頭來(lái)合作，但是企業(yè)HR在找獵頭合作時(shí)如果不了解獵頭的“挖人”流程，可能會(huì)造成時(shí)間上的耽擱，獵頭獵獲人才的四個(gè)步驟，幫企業(yè)更快找到合適人選。
 深圳獵頭公司：沒(méi)錢(qián)就該找人脈，掌握四個(gè)思維
沒(méi)錢(qián)，想要脫貧致富，就應(yīng)該朝著尋求人脈的方向發(fā)展。有了這個(gè)方向，再學(xué)習(xí)富人的四個(gè)思維，慢慢就會(huì)有改變。深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 杭州獵頭：作為領(lǐng)導(dǎo)者怎么處理團(tuán)隊(duì)中不和諧
作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，常會(huì)遇到團(tuán)隊(duì)成員之間不和諧的情況，這也是領(lǐng)導(dǎo)者比較頭疼的問(wèn)題。團(tuán)隊(duì)成員不和諧，團(tuán)隊(duì)的凝聚力差，最終導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)整體的績(jī)效變差。所以，團(tuán)隊(duì)成員不和諧，團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力，對(duì)于團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)十分嚴(yán)峻的問(wèn)題。那么遇到這種情況，領(lǐng)導(dǎo)者該如何處理呢?
 武漢獵頭分享：職場(chǎng)中，精英都有的三個(gè)工作習(xí)慣
每個(gè)人都想成為職場(chǎng)精英，不過(guò)并不是那么容易就能做到。如果你本身背景學(xué)歷都很一般，為人處事也并沒(méi)有突出的優(yōu)勢(shì)，恐怕很難達(dá)到那個(gè)層次。不過(guò)你也別灰心，要相信習(xí)慣改變?nèi)松?，下面武漢獵頭分享三種職場(chǎng)精英的習(xí)慣。
 獵頭職場(chǎng)：你的行為已讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩了
職場(chǎng)做事要謹(jǐn)言慎行，面對(duì)責(zé)任要勇于承擔(dān)，你的每個(gè)動(dòng)作行為都被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注著，或許你的有些行為已經(jīng)讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩，來(lái)看看都有哪些行為?
 廈門(mén)獵頭：你的職場(chǎng)是否注意過(guò)這些
職場(chǎng)有細(xì)微的是你不能忽略的，這也關(guān)乎你未來(lái)在職場(chǎng)的發(fā)展，廈門(mén)獵頭來(lái)說(shuō)就點(diǎn)。
 成都獵頭分享：職場(chǎng)懂這三點(diǎn)才能走的長(zhǎng)遠(yuǎn)實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃
在職場(chǎng)中最不缺的就是勤快的員工，總有人比你更能吃苦，加班時(shí)間比你更長(zhǎng)。想要把工作變成事業(yè)，努力只是個(gè)人的品質(zhì)，成都獵頭講你要明白這三點(diǎn)才能走的長(zhǎng)遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃。
 重慶獵頭：無(wú)壓力沒(méi)動(dòng)力的職場(chǎng)真的好嗎?
身在職場(chǎng)，有壓力才會(huì)有動(dòng)力，很多在職場(chǎng)混日的，應(yīng)該是沒(méi)有任何壓力吧，每天渾渾噩噩過(guò)一天算一天，這樣職場(chǎng)真的是你想要的嗎?沒(méi)壓力的你真的能在職場(chǎng)生存嗎?面對(duì)壓力你又該怎么化為動(dòng)力呢?
 杭州獵頭：職場(chǎng)快速的成長(zhǎng)怎么做?
初入職場(chǎng)，一切都新鮮，什么都愿意嘗試，但三五年后，開(kāi)始疲倦，很多習(xí)慣開(kāi)始養(yǎng)成。新習(xí)慣一旦形成，很快就會(huì)變成舊習(xí)慣，人就會(huì)變得固步自封。
 深圳獵頭公司：工作中與同事相處，弄明白同事的這四種眼神
我們?cè)诤椭車耐孪嗵幍倪^(guò)程中，讀懂對(duì)方的眼神，更容易搞好人際關(guān)系，讓越來(lái)越多的同事喜歡和你聊天。深圳獵頭就來(lái)為大家分享，需要讀懂同事的四個(gè)眼神，來(lái)幫助大家更好的與同事相處。
 重慶獵頭：HR如何在招聘時(shí)觀察求職者
人才招聘是企業(yè)普遍關(guān)注的話題，因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)寶貴的資源，人才的優(yōu)劣將關(guān)乎到企業(yè)的未來(lái)。想要引進(jìn)優(yōu)秀的人才就要掌握判斷人才的方法，最好的方法就是面試。
 選擇獵頭公司你要有慧眼
很多企業(yè)在招聘人才時(shí)，考慮到自身招聘團(tuán)隊(duì)的能力和崗位的重要程度，一般會(huì)選擇獵頭公司招聘人才，尤其是現(xiàn)在中高端人才稀缺的情況下，很多企業(yè)都會(huì)比較獵頭公司的口碑，想要口碑比較好的獵頭公司來(lái)幫忙招聘所需人才。而選擇一家合適的獵頭公司招聘人才并不簡(jiǎn)單，比如好的獵頭公司可以提供招聘解決方案等，獵頭公司的選擇不妨看看這幾點(diǎn)。
 惠州獵頭分享：職場(chǎng)中，不能深交的四種同事
在職場(chǎng)上擁有一定的人脈關(guān)系是很重要的，人脈關(guān)系的好壞與自身的處事風(fēng)格、性格是有很大關(guān)系的。在職場(chǎng)上，總有那么一些同事，給人一種不靠譜的感覺(jué)，只要自己和這些人有過(guò)多的聯(lián)系，他們就會(huì)給自己帶來(lái)麻煩，只有遠(yuǎn)離才能保護(hù)好自己;下面惠州獵頭就來(lái)為大家分享，職場(chǎng)中不能交往的四種同事。
 獵頭新人常遇到哪些坑？
昨天還在和一位獵頭老板見(jiàn)面聊天，關(guān)于如何搭建公司的三階培訓(xùn)體系，快速培養(yǎng)，升級(jí)獵頭（新人，顧問(wèn)，Leader/合伙人）。越來(lái)越多的老板開(kāi)始意識(shí)到“重要非緊急”，培養(yǎng)體系的搭建是公司源源不斷產(chǎn)出高效獵頭的重要因素。
 內(nèi)向型選手，真的不如那些妙語(yǔ)連珠的候選人嗎？
如今，幾乎所有公司的面試，在形式上都更利于外向型的候選人，而傾向于讓面試官忽略那些性格相對(duì)內(nèi)向的求職者。
 廣州獵頭分享：做選擇的五個(gè)思維定式
在人生的旅途當(dāng)中，幾乎每天和每時(shí)每刻都面臨著各種各樣不同性質(zhì)的選擇，如果在一些重大的事情上出現(xiàn)了選擇性的錯(cuò)誤，就會(huì)出現(xiàn)選擇錯(cuò)，一步錯(cuò)步步錯(cuò)，廣州獵頭分享做選擇的五個(gè)思維定式。
 資深獵頭問(wèn)面試邀約難怎么辦？
資深獵頭問(wèn)面試邀約難怎么辦？
 沒(méi)簽合同就找人，資深獵頭教你防坑秘笈
現(xiàn)在很多獵頭公司和甲方簽約都已經(jīng)有了固定的合同模板，成功與客戶企業(yè)簽訂合同，也是獵頭BD成功的一個(gè)標(biāo)志，同時(shí)合同也可以很好地約束獵頭和企業(yè)的相關(guān)行為和職責(zé)。在合同談判過(guò)程中應(yīng)該注意哪些因素呢？
 珠海獵頭公司：老實(shí)人的五個(gè)處世訣竅
在這個(gè)社會(huì)的底層邏輯里，老實(shí)人始終是處于被動(dòng)和吃虧的狀態(tài)，實(shí)際上這和老實(shí)人沒(méi)有掌握為人處事的一些技巧有密切的關(guān)系，如果你也是一個(gè)老實(shí)實(shí)在干事兒的人，珠海獵頭講學(xué)會(huì)下面這些為人處事的技巧，也能夠讓自己理直氣壯的挺直了胸，獲得身邊人的尊重，最重要的是能夠讓自己的事業(yè)獲得巨大的成功。
 被獵頭看中的你有什么優(yōu)勢(shì)值得推薦
在職場(chǎng)中，很多職場(chǎng)人都希望被獵頭看中，被獵頭推薦給企業(yè)，這也能最直接體現(xiàn)這位職場(chǎng)人士的價(jià)值，獵頭能找到你，就說(shuō)明你非常優(yōu)秀，更加被獵頭看好，同時(shí)你未來(lái)的發(fā)展前景也是非常敞亮的。
 獵頭行業(yè)收費(fèi)模式幾種明細(xì)
很多人對(duì)獵頭收費(fèi)明細(xì)存在一問(wèn)，人才的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)變得越來(lái)越激烈，企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人才的需求也不斷增加。而獵頭行業(yè)也跟隨著各大行業(yè)的發(fā)展，成為了為企業(yè)提供人才的資源庫(kù)。獵頭認(rèn)為企業(yè)在尋找獵頭公司之前，應(yīng)先了解獵頭公司的收費(fèi)情況和招聘是如何收取傭金。來(lái)看獵頭行業(yè)收費(fèi)模式幾種明細(xì)。
 職場(chǎng)中，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，廈門(mén)獵頭講做好這三點(diǎn)
相信也有不少的小伙伴，從進(jìn)去公司來(lái)說(shuō)就矜矜業(yè)業(yè)的工作，可是一直沒(méi)能被老板器重，多數(shù)員工的原因就是只會(huì)做不會(huì)說(shuō)造成的;下面廈門(mén)獵頭就來(lái)為大家分享，工作中需要做好的三點(diǎn)，來(lái)幫助大家得到領(lǐng)導(dǎo)的器重。
 建筑獵頭談建造師和建筑師區(qū)別
建筑獵頭談建造師和建筑師區(qū)別。
 建筑行業(yè)獵頭服務(wù)的本質(zhì)
隨著中國(guó)的改革開(kāi)放的大發(fā)展，專業(yè)獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)與合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)招聘中高端人才的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成一種專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)，如只專注于建筑行業(yè)提供獵頭服務(wù)的的建筑獵頭公司已經(jīng)出現(xiàn)。對(duì)于每一個(gè)獵頭服務(wù)來(lái)說(shuō)，都有其自己的本質(zhì)，那建筑行業(yè)獵頭服務(wù)的本質(zhì)是什么？
 成都獵頭分享：這4個(gè)習(xí)慣不僅會(huì)破壞同事關(guān)系，還會(huì)讓自己吃虧
在職場(chǎng)中，往往和同事之間的競(jìng)爭(zhēng)才是令人心累的，不過(guò)也只有那些心思細(xì)膩，并且能夠有高瞻遠(yuǎn)矚的人，才能夠在勾心斗角的職場(chǎng)生活中維穩(wěn)并且越混越好。今天成都獵頭就來(lái)教大家，改正自己職業(yè)生涯中的一些舊習(xí)慣，讓你在和同事之間的相處變得更加的融洽。
 獵頭談求職者該怎樣和企業(yè)談判薪酬？
求職者跟企業(yè)之間談判薪資時(shí)，更像是一場(chǎng)博弈，而且談判的核心無(wú)非是求職者加入公司的條件和義務(wù)；義務(wù)就是求職者到了公司，是否愿意且有能力做好相應(yīng)的工作，條件自然就是公司給予的薪資待遇。大部分人進(jìn)入職場(chǎng)，都會(huì)談?wù)撔匠?，那么薪酬又該如何談呢?
 獵頭如何精準(zhǔn)判斷候選人能力?
在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)遇到這樣一類人，資歷很好、面試表現(xiàn)也非常優(yōu)秀的人才在入職后，工作上卻表現(xiàn)平平？那么到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)了呢？
 杭州獵頭分享：工作中突然出現(xiàn)這三種信號(hào)，多數(shù)是不再被領(lǐng)導(dǎo)重視
如果你的領(lǐng)導(dǎo)總是有意無(wú)意的為難你，不希望你把工作做好，那么就很有可能他準(zhǔn)備放棄你了，甚至想要?jiǎng)佑眯┦侄伟涯阙s出公司，如果不想被失業(yè)，那就要學(xué)會(huì)觀察領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)以下三個(gè)信號(hào)，要提早多給自己打算，不然后悔的時(shí)候就已經(jīng)晚了。杭州獵頭跟大家一起來(lái)了解。
 獵頭這樣問(wèn)，招聘效率翻幾倍
只有知彼知己，百戰(zhàn)不貽，才能求職成功。那么，面試官該怎樣通過(guò)面試來(lái)了解求職者？為此，本獵頭整理了HR面試提問(wèn)技巧全攻略，大家不妨來(lái)看看。
 為什么獵頭能挖到精英人才？
人力資源市場(chǎng)上卻存在著這么一個(gè)“怪現(xiàn)象”：同樣是挖精英人才，企業(yè)自己直接出手很難挖得動(dòng)，但是獵頭卻可以。那么問(wèn)題來(lái)了：為什么好多行業(yè)大咖內(nèi)心十分抗拒企業(yè)直接挖人的操作呢？容小編為你解說(shuō)一下吧。
 武漢獵頭公司：想要換工作時(shí)，不要做這四件傻事
其實(shí)跳槽很正常，人往高處走，水往低處流，每一個(gè)職場(chǎng)人都跳槽過(guò)幾次，只不過(guò)跳槽的時(shí)機(jī)要選好，千萬(wàn)不要盲目地辭職。下面武漢獵頭就為大家來(lái)分享離職前四種錯(cuò)誤行為，不僅沒(méi)有好處，還會(huì)讓你處于不利局面。
 什么樣的獵頭值得我們交往？
一、什么樣的獵頭，值得我們交往到了30多歲，如果在各大平臺(tái)上還算活躍，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一年給你打過(guò)電話、發(fā)過(guò)崗位的獵頭可能不下100個(gè)，但是，哪些獵頭是好獵頭，值得我們?nèi)ネ懈逗?jiǎn)歷呢？
 獵頭四大尷尬瞬間，你中招了嗎？
身為一名獵頭，我天天跟各種總監(jiān)、總裁交流，混跡名流圈工作，看似光鮮亮麗的背后，也不乏一些搞笑無(wú)奈事件，讓人各種蜜汁尷尬。
 天津獵頭公司：工作上值得深交的5種同事
在職場(chǎng)上工作，同事就是我們的團(tuán)隊(duì)，但是同事和真朋友是不會(huì)劃上等號(hào)的。所以在職場(chǎng)上，大家都會(huì)防范公司的小人，然而，如何學(xué)會(huì)正確的運(yùn)用人脈資源的職場(chǎng)人士，卻可以為自己的職場(chǎng)道路添磚加瓦。所以我們也要懂得尋找可以深交的人，這樣才可以開(kāi)拓自我的職場(chǎng)社交資源，打造屬于自己的關(guān)系網(wǎng)，天津獵頭講看下你工作上是否有這5種值得深交的同事吧。
 這4類人獵頭最不看好，有你嗎？
每到年末，就是一年的跳槽旺季，很多企業(yè)中高管們，甚至是企業(yè)最基層員工，都紛紛向獵頭拋出橄欖枝，表示自己想要跳槽。
 怎樣才能成為頂尖獵頭？
作為一名獵頭，你是否也曾有過(guò)這些疑問(wèn)？那些讓你仰望的頂級(jí)獵頭們究竟是如何做到的？可能短短一篇文章無(wú)法透徹地給你答案。但毫無(wú)疑問(wèn)的是，頂級(jí)獵頭們一定有一些共同的特質(zhì)。今天，小編就與你分享成為頂級(jí)獵頭的六大秘訣，助你馳騁獵場(chǎng)。
 上海獵頭分享：職場(chǎng)中需要趕緊遠(yuǎn)離的三種同事避免被牽連
我們?cè)诠ぷ髦?，不能夠挑選自己的同事以及合作伙伴，只有努力的去適應(yīng)大家的節(jié)奏，不過(guò)職場(chǎng)中也是有很多同事，也是不能去適應(yīng)他們，不能深交的人，否則自己只能被他們牽連;上海獵頭就來(lái)為大家分享，職場(chǎng)中需要趕緊遠(yuǎn)離的三種同事，來(lái)幫助大家盡量避免被牽連。
 想要成單，獵頭應(yīng)該識(shí)別這些謊言
要問(wèn)高效獵頭有什么秘籍？那必然是與候選人常聯(lián)系，常見(jiàn)面。總而言之，一定要投其所好，從生活到工作全方位地關(guān)心候選人，盡可能地多的打電話，多見(jiàn)面，即便沒(méi)有合適職位的面試?？傊?，拿出你追女神的勁兒。
 同樣做招聘，憑什么獵頭招人比HR要快？
這個(gè)市場(chǎng)行為的背后，不是因?yàn)檫@些企業(yè)沒(méi)有負(fù)責(zé)招聘的HR，也不是企業(yè)愿意砸錢(qián)，更多的是想在如此競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)上先別人一步拿下自己所需的人才，同時(shí)對(duì)獵頭招聘的效率以及后期服務(wù)的保障，更有信心，也更省心。
 杭州獵頭公司：對(duì)工作沒(méi)有興趣，用好這三個(gè)技巧
每個(gè)人都會(huì)遇到，工作繁雜做也做不完的時(shí)候;也會(huì)遇到，壓力無(wú)處釋放的時(shí)候，也會(huì)有處理不好和周圍人的關(guān)系的時(shí)候。當(dāng)遇到這種事情，每個(gè)人都希望自己可以放下身邊的一切，把一切都置身事外，杭州獵頭講解如何在這樣緊張的工作中緩和自己的消極情緒。
 獵頭該如何去判斷客戶是否靠譜呢？
1、客戶簽約獵頭數(shù)量和職位需求數(shù)量之比如果不是BTA這樣一年有幾百個(gè)中高層招聘需求的公司，不過(guò)是三五八個(gè)崗位的招聘需求，簽約獵頭超過(guò)5家的，基本不靠譜?？蛻粢呀?jīng)簽約多少家獵頭，有的HR會(huì)直接告訴你，即使HR不告訴你，你也可以在圈子里打聽(tīng)一下便有了基本判斷。
 候選人一上來(lái)就談錢(qián)，獵頭該怎么辦？
很多獵頭朋友應(yīng)該遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，也有以下類似的困惑，什么問(wèn)題呢？就是候選人一上來(lái)就問(wèn)薪水，一上來(lái)就問(wèn)錢(qián)的事情，真的是一上來(lái)啊......

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 合肥獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式

 貴陽(yáng)獵頭公司：同事之間打交道，用好這四個(gè)方法

 獵頭公司：教你如何談判薪資

 獵頭顧問(wèn)如何挖人？

 武漢獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)罵醒你的六句話

 獵頭：超六成人選擇“裸辭”，錢(qián)不再是跳槽主因

 你對(duì)獵頭的了解是什么？

 天津獵頭分享：職場(chǎng)氣質(zhì)很重要，提升氣質(zhì)的8個(gè)訣竅

 一般來(lái)說(shuō)，獵頭找人只需四步

 深圳獵頭公司：沒(méi)錢(qián)就該找人脈，掌握四個(gè)思維

 杭州獵頭：作為領(lǐng)導(dǎo)者怎么處理團(tuán)隊(duì)中不和諧

 武漢獵頭分享：職場(chǎng)中，精英都有的三個(gè)工作習(xí)慣

 獵頭職場(chǎng)：你的行為已讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩了

 廈門(mén)獵頭：你的職場(chǎng)是否注意過(guò)這些

 成都獵頭分享：職場(chǎng)懂這三點(diǎn)才能走的長(zhǎng)遠(yuǎn)實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃

 重慶獵頭：無(wú)壓力沒(méi)動(dòng)力的職場(chǎng)真的好嗎?

 杭州獵頭：職場(chǎng)快速的成長(zhǎng)怎么做?

 深圳獵頭公司：工作中與同事相處，弄明白同事的這四種眼神

 重慶獵頭：HR如何在招聘時(shí)觀察求職者

 選擇獵頭公司你要有慧眼

 惠州獵頭分享：職場(chǎng)中，不能深交的四種同事

 獵頭新人常遇到哪些坑？

 內(nèi)向型選手，真的不如那些妙語(yǔ)連珠的候選人嗎？

 廣州獵頭分享：做選擇的五個(gè)思維定式

 資深獵頭問(wèn)面試邀約難怎么辦？

 沒(méi)簽合同就找人，資深獵頭教你防坑秘笈

 珠海獵頭公司：老實(shí)人的五個(gè)處世訣竅

 被獵頭看中的你有什么優(yōu)勢(shì)值得推薦

 獵頭行業(yè)收費(fèi)模式幾種明細(xì)

 職場(chǎng)中，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，廈門(mén)獵頭講做好這三點(diǎn)

 建筑獵頭談建造師和建筑師區(qū)別

 建筑行業(yè)獵頭服務(wù)的本質(zhì)

 成都獵頭分享：這4個(gè)習(xí)慣不僅會(huì)破壞同事關(guān)系，還會(huì)讓自己吃虧

 獵頭談求職者該怎樣和企業(yè)談判薪酬？

 獵頭如何精準(zhǔn)判斷候選人能力?

 杭州獵頭分享：工作中突然出現(xiàn)這三種信號(hào)，多數(shù)是不再被領(lǐng)導(dǎo)重視

 獵頭這樣問(wèn)，招聘效率翻幾倍

 為什么獵頭能挖到精英人才？

 武漢獵頭公司：想要換工作時(shí)，不要做這四件傻事

 什么樣的獵頭值得我們交往？

 獵頭四大尷尬瞬間，你中招了嗎？

 天津獵頭公司：工作上值得深交的5種同事

 這4類人獵頭最不看好，有你嗎？

 怎樣才能成為頂尖獵頭？

 上海獵頭分享：職場(chǎng)中需要趕緊遠(yuǎn)離的三種同事避免被牽連

 想要成單，獵頭應(yīng)該識(shí)別這些謊言

 同樣做招聘，憑什么獵頭招人比HR要快？

 杭州獵頭公司：對(duì)工作沒(méi)有興趣，用好這三個(gè)技巧

 獵頭該如何去判斷客戶是否靠譜呢？

 候選人一上來(lái)就談錢(qián)，獵頭該怎么辦？

 貴陽(yáng)獵頭公司：同事之間打交道，用好這四個(gè)方法

 你對(duì)獵頭的了解是什么？

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