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獵頭學(xué)院

  • 天津獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)控制下屬的四個(gè)常用權(quán)術(shù)

    在每一個(gè)公司，領(lǐng)導(dǎo)都需要管理好公司的員工，可能有好幾百號(hào)人甚至上千人，就算是基層有事發(fā)生，這些領(lǐng)導(dǎo)總能最先知道，出問題了總能很好的解決。天津獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)通常管理下屬的四種方法，讓領(lǐng)導(dǎo)能更快很好的管理好下屬。

  • 獵頭對(duì)高端人才流動(dòng)起到了何種作用

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)展，全球的經(jīng)濟(jì)圈子在不斷縮小，地球也被形象的稱為地球村。全球化的進(jìn)展導(dǎo)致各種資源的全球流動(dòng)也更加的頻繁，其中人才的流動(dòng)便是最重要的一種，而在人才的流動(dòng)上起到了巨大推動(dòng)作用的當(dāng)屬獵頭。

  • 獵頭挖人有哪些原則？

    獵頭挖人有哪些原則？

  • 重慶獵頭分享五個(gè)簡(jiǎn)單技巧，讓你的職場(chǎng)生涯越來越好

    在職場(chǎng)中工作，當(dāng)然是想有一天在職場(chǎng)有自己的一片天地，成為別人口中的羨慕對(duì)象，如果你掌握了一些工作的技巧，那你在職場(chǎng)的發(fā)展就會(huì)很快，然后再把這些工作技巧變成習(xí)慣，并長(zhǎng)久的堅(jiān)持下去，在職場(chǎng)中肯定會(huì)有一番大作為的，重慶獵頭就在下面給大家分享了五種工作技巧。

  • 獵頭是怎么定向挖人的

    關(guān)于獵頭定向挖人，思路就是明確職位要求，詳細(xì)分析，鎖定目標(biāo)，發(fā)展內(nèi)線，主動(dòng)出擊。

  • 知名獵頭公司分享如何識(shí)破候選人的謊言

    獵頭的工作不可避免要和人打交道。但往往在交往中總是存在一些或故意或另有隱情的謊言，屢見不鮮的就有候選人為了拿到offer“美化”簡(jiǎn)歷，或是夸大其詞。

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享：工作中讓人羨慕的五個(gè)技巧

    在職場(chǎng)中工作，當(dāng)然是想有一天在職場(chǎng)有自己的一片天地，成為別人口中的羨慕對(duì)象，如果你掌握了一些工作的技巧，那你在職場(chǎng)的發(fā)展就會(huì)很快，然后再把這些工作技巧變成習(xí)慣，并長(zhǎng)久的堅(jiān)持下去，在職場(chǎng)中肯定會(huì)有一番大作為的，長(zhǎng)沙獵頭就在下面給大家分享了五種工作技巧。

  • 關(guān)于新員工入職手續(xù)辦理，HR必須要知道這4點(diǎn)！

    對(duì)于新員工的入職手續(xù)辦理，每個(gè)企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和流程，辦理過程并不復(fù)雜，卻存在著很多的風(fēng)險(xiǎn)。因此，為新員工辦理入職手續(xù)成為了HR的一項(xiàng)必修課。而入職手續(xù)辦理過程中都有哪些常見的用工風(fēng)險(xiǎn)呢？讓我們一起來看看吧。

  • 候選人好奇如何知道他的信息，獵頭回答也是機(jī)智

    很多候選人會(huì)遇到獵頭主動(dòng)找你，比較謹(jǐn)慎的職場(chǎng)人在接到獵頭電話的時(shí)候，不由自主的會(huì)冒出這個(gè)問題：你是怎么知道我的聯(lián)系方式的。

  • “職場(chǎng)中年危機(jī)”，深圳獵頭問怎么破？

    近日，一篇刷屏的報(bào)道讓“職場(chǎng)中年危機(jī)”這一話題再次成為輿論焦點(diǎn)。近年來，隨著中國(guó)的高等教育快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代，“以新?lián)Q老”的人才更迭成為常見現(xiàn)象，尤其在一些技術(shù)急速更迭的IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，中年人遭遇職場(chǎng)“天花板”甚至“被離職”的消息時(shí)常能引起共鳴?！奥殘?chǎng)中年危機(jī)”，深圳獵頭問怎么破？

  • 獵頭的苦與樂

    每份工作都有它獨(dú)有的魅力和光環(huán)，包含著酸甜苦辣咸。種種滋味只有真正經(jīng)歷過的人才會(huì)細(xì)細(xì)品嘗，回味思索。獵頭工作也不例外，一面是西裝革履、光鮮亮麗，一面是頂著壓力、唉聲嘆氣，苦與樂并存同行。那么身為獵頭，又有哪些苦哪些樂呢？

  • 作為候選人要怎么和獵頭溝通？

    和獵頭保持有效溝通，可以讓獵頭更加深入的了解你的職業(yè)規(guī)劃，從而借助他的力量，說不定一個(gè)小小的舉動(dòng)，就會(huì)影響到你的前途?，F(xiàn)在很多大公司會(huì)把一個(gè)職位交給多家公司的獵頭來進(jìn)行招聘，這就意味著一個(gè)崗位有很多人在和你競(jìng)爭(zhēng)，如果你正好準(zhǔn)備換工作，那么如何從中脫穎而出，不光是獵頭要考慮的問題，也是你需要深思的一個(gè)問題。

  • 高端獵頭做BD的技巧

    開發(fā)新客戶行業(yè)里叫做BD，高端獵頭傳授剛?cè)胄邢胱鯞D卻無從下手的獵頭朋友技巧。

  • 獵頭成功BD的6個(gè)影響因素

    工欲善其事必先利其器，一個(gè)客戶的成功BD離不準(zhǔn)確的判斷和充分的準(zhǔn)備，想要成功BD一個(gè)優(yōu)質(zhì)客戶，本獵頭認(rèn)為有6個(gè)影響因素。

  • 惠州獵頭公司：怎樣才能成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)？

    惠州獵頭談怎樣才能成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)？

  • 獵頭---快速了解行業(yè)信息的秘密

    優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該具備的一個(gè)能力就是能夠在極短的時(shí)間內(nèi)摸清一個(gè)行業(yè)，這個(gè)能力也特別為人所稱道。這也是獵頭能夠?yàn)槠髽I(yè)精準(zhǔn)推薦候選人的關(guān)鍵所在，獵頭是如何做到的呢？

  • 青島獵頭公司：有這四個(gè)習(xí)慣的同事往往都會(huì)混的好

    在職場(chǎng)上想要混的好混得成功，除了需要環(huán)境機(jī)遇外，自身綜合能力也是必不可少。在自身的綜合能力里，良好的習(xí)慣能給自己助力不少，有些習(xí)慣能讓你在職場(chǎng)里擁有好人緣;有些習(xí)慣能讓你的工作更加順利。青島獵頭講當(dāng)你在公司中有看到有以下四種習(xí)慣的同事，往往都是有前途的同事，值得你深交。

  • 高效獵頭HR簡(jiǎn)歷分析與篩選要點(diǎn)！

    如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個(gè)環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的， 現(xiàn)將求職簡(jiǎn)歷中所常見的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對(duì)策，具體內(nèi)容如下：

  • 記住，獵頭只挖這5種人！

    獵頭不是什么人都會(huì)挖的，最重要的是獵頭絕對(duì)不會(huì)幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對(duì)那些其實(shí)根本不愁工作、但很多企業(yè)都會(huì)搶奪的人介紹新的工作機(jī)會(huì)。什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？

  • 成為有城府的人，天津獵頭講學(xué)會(huì)這三種能力

    在職場(chǎng)中，有城府的人在職場(chǎng)中往往更加成功，相比較之下他們情商更高，懂說話會(huì)說話，而且更會(huì)來事，對(duì)于很多老板或者上司領(lǐng)導(dǎo)來說，往往更為喜歡這類人，自然在職場(chǎng)相比別人更加如魚得水，升職速度也要比別人快得多。天津獵頭總結(jié)了以下三種能力，學(xué)會(huì)之后你也可以。

  • 候選人不錯(cuò)但簡(jiǎn)歷太差，獵頭該怎么辦？

    在這里要提醒的是不管你是高端人還是初入職場(chǎng)的小白，一定要重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的建設(shè)。因?yàn)楫?dāng)代職場(chǎng)找工作首先要看的便是個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷太差，對(duì)找工作影響是很大的。

  • 想做高產(chǎn)獵頭？先過保證期八問關(guān)！

    保證期不保證（侯選人能安全度過），所以才需要（獵頭）保證。侯選人不能度過保證期的后果，獵頭人都知道。但是有多少獵頭真的重視保證期管理呢？具體數(shù)量我不知道，但是我知道高產(chǎn)獵頭顧問一定會(huì)重視。他們不僅能做到在戰(zhàn)略上以誠(chéng)相待，以心換心；在戰(zhàn)術(shù)上以各種形式保持互動(dòng)溝通，更是能清楚回答以下八個(gè)問題。

  • 職場(chǎng)上，令人無語的4種人，北京獵頭講遇到請(qǐng)遠(yuǎn)離

    當(dāng)我們步入工作崗位的時(shí)候，隨著時(shí)間的長(zhǎng)久，你會(huì)慢慢的發(fā)現(xiàn)，整天和你朝夕相處的同事，很多都是要么不說話，要么一張嘴就讓人特?zé)o語之人。在職場(chǎng)中，北京獵頭分享讓人特別無語的4種人。

  • 獵頭經(jīng)驗(yàn)：如何提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)？

    如何提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)？可以從發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，電話邀約，面試環(huán)節(jié)，試用期等幾個(gè)階段來實(shí)施，這幾個(gè)階段都做好了，那就不擔(dān)心招不到人。

  • 想要成單，獵頭應(yīng)該識(shí)別這些謊言

    要問高效獵頭有什么秘籍？那必然是與候選人常聯(lián)系，常見面?？偠灾?，一定要投其所好，從生活到工作全方位地關(guān)心候選人，盡可能地多地打電話，多見面，即便沒有合適職位的面試?？傊贸瞿阕放竦膭艃?。

  • 教育獵頭盤點(diǎn)十個(gè)就業(yè)前景“一流”的專業(yè)

    高校培養(yǎng)的專業(yè)人才會(huì)帶動(dòng)社會(huì)發(fā)展，而社會(huì)的發(fā)展又促進(jìn)高校變革。很大的一個(gè)變化就是，以前被認(rèn)為非常好的專業(yè)，現(xiàn)在不太受認(rèn)可了；以前不怎么受關(guān)注的專業(yè)，現(xiàn)在有很多人專注。教育獵頭十個(gè)就業(yè)前景“一流”的專業(yè)。

  • 職場(chǎng)中這些讓人討厭的人，深圳獵頭問你遇到過幾個(gè)？

    在職場(chǎng)中最讓人厭煩的幾種人，分別是愛打小報(bào)告的人，愛拍馬屁的人，公報(bào)私仇的人，自私自利的人，深圳獵頭聊一聊這幾種人。

  • 怎樣識(shí)別假獵頭

    很多高端職場(chǎng)人都會(huì)接到獵頭的電話，也得到過不同的體驗(yàn)。獵頭能不能幫助你走向職業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，還未可知。不靠譜的獵頭太多了，相信每一個(gè)有眼光的高端職場(chǎng)人都不會(huì)將自己的職業(yè)生涯交給不專業(yè)的獵頭。在中國(guó)，大大小小的獵頭公司不下幾十萬家，沒有正式注冊(cè)的各種SOHO獵頭或是不安于公司束縛組合而成的小獵頭工作室更是星羅棋布。所以，整個(gè)獵頭行業(yè)的從業(yè)成員必然參差不齊。

  • 獵頭新人不要被這些思維影響

    失敗在職場(chǎng)中是常有的，只要從從失敗中走出來就可以了。唯一不要做的是找借口，這樣于事無補(bǔ)。獵頭也是一樣，阻礙成單的原因很多，一個(gè)成功的獵頭應(yīng)該要做的是克服，以下幾種思維是新人經(jīng)常犯的。

  • 成都獵頭公司：工作中不深交這四種同事

    近朱者赤近墨者黑，我們和什么樣的人打交道就會(huì)成為什么樣的人。為了能讓我們變得越來越優(yōu)秀、同時(shí)在職場(chǎng)上少走點(diǎn)彎路，成都獵頭講要注意一定不要和這四類同事深交。

  • 獵頭面試經(jīng)常出現(xiàn)的煩惱

    剛做獵頭的時(shí)候有人跟我說面試很重要，也不太好做。當(dāng)時(shí)我還在想，不就是把候選人和甲方約到一起見個(gè)面嗎，那有什么難的。做久了才知道看起來簡(jiǎn)單的面試背后還是會(huì)出現(xiàn)很多問題，總結(jié)如下。

  • 跳槽不選獵頭，你究竟損失了多少？

    價(jià)格與價(jià)值成正比，這是人人都懂的道理，所以，當(dāng)一個(gè)擁有多年經(jīng)驗(yàn)的資深人才給自己的工資開出了白菜價(jià)的時(shí)候，被嫌棄和被懷疑是正常的可以理解的。我告訴他，如果你通過獵頭來跳槽，結(jié)果會(huì)完全不一樣。

  • 廣州獵頭分享：職場(chǎng)人際交往的5條規(guī)則

    在職場(chǎng)中，不懂得人際交往的規(guī)則，常常事與愿違，成為被大家忽略，甚至反感的人，自己卻又不知道錯(cuò)在哪里。今天廣州獵頭給大家分享5條職場(chǎng)人際交往的潛規(guī)則。

  • 獵頭行業(yè)的規(guī)則又有哪些呢？

    每個(gè)行業(yè)都會(huì)有行業(yè)規(guī)則，這些規(guī)則雖不會(huì)每天掛在企業(yè)，但都是會(huì)謹(jǐn)遵行業(yè)規(guī)則的，那獵頭行業(yè)的規(guī)則又有哪些呢?

  • 2019獵頭行業(yè)面臨的問題有哪些呢?

    不管從事什么行業(yè)，對(duì)于行業(yè)信息的了解是非常必要的，只有了解了行業(yè)信息，了解行業(yè)的一個(gè)大概情況，才有可能把事情做好。以獵頭行業(yè)為例，不少?gòu)臉I(yè)者發(fā)現(xiàn)這個(gè)行業(yè)越來越難做了，甚至不少人產(chǎn)生了想要轉(zhuǎn)行的念頭。那2019獵頭行業(yè)面臨的問題有哪些呢?

  • 惠州獵頭公司：和同事關(guān)系再好，這五種事也不能忍

    在職場(chǎng)上，有兩個(gè)重要的關(guān)系，你必須維護(hù)好，一個(gè)是和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，另外一個(gè)就是和同事的關(guān)系，大家記住，和同事處關(guān)系啥事都可以忍，惠州獵頭講唯獨(dú)下面5種是不可以。

  • 獵頭顧問的第一競(jìng)爭(zhēng)力是什么？

    當(dāng)下已經(jīng)不是獵頭剛進(jìn)入國(guó)內(nèi)的時(shí)候了，那個(gè)時(shí)候客戶對(duì)獵頭行業(yè)認(rèn)知不夠，要求也低，導(dǎo)致獵頭服務(wù)也是半桶水?？扇缃衿髽I(yè)對(duì)獵頭的要求越來越高，想要在獵頭圈內(nèi)漸行漸遠(yuǎn)需要獵頭提高服務(wù)的專業(yè)性。

  • 候選人這樣和獵頭溝通，可以實(shí)現(xiàn)雙贏

    現(xiàn)在很多職場(chǎng)人都愿意和獵頭保持溝通，想換工作的時(shí)候，希望能夠借助獵頭的專業(yè)，幫自己謀取一個(gè)更有前途的職位。

  • 海南獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)老惦記這五種事，暗示要趕你走

    在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)要想收拾哪一個(gè)人，他不會(huì)采取直來直去的方法，也不會(huì)明確的告訴你，只會(huì)通過一些行為給你一些暗示，如果你是一個(gè)腦子不太靈活的人，或者是看事看的不是太透支，可能你真的無法理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)要想趕你走，海南獵頭講一定會(huì)做下面這幾個(gè)動(dòng)作，大家心里面必須明白。

  • 企業(yè)或獵頭公司做背景調(diào)查的方法

    無論獵頭對(duì)候選人的背景調(diào)查，還是企業(yè)自己對(duì)準(zhǔn)備入職員工的背景調(diào)查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對(duì)入職的人和企業(yè)自己的負(fù)責(zé)。

  • 武漢獵頭公司分享：優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)

    團(tuán)結(jié)力量大，這世界上，很多創(chuàng)舉都是團(tuán)隊(duì)合作完成的，大到中國(guó)歷史上的兼并戰(zhàn)爭(zhēng)，小到團(tuán)隊(duì)某個(gè)項(xiàng)目的完成。但在一家公司中，即便是最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，也是會(huì)更看重最優(yōu)秀的員工。這會(huì)導(dǎo)致一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒辦法實(shí)現(xiàn)最優(yōu)效益。

  • 獵頭公司的老板是世界上最苦逼的職業(yè)

    畢業(yè)十年，從事獵頭工作七年，自己創(chuàng)業(yè)兩年，當(dāng)談起自己成功轉(zhuǎn)型做老板的感受時(shí)，周帆只說了一句話：“獵頭公司的老板是世界上最苦逼的職業(yè)”。

  • 獵頭知道這些工作或許會(huì)輕松很多

    提到獵頭，哪怕是從業(yè)者，對(duì)這個(gè)行業(yè)也是愛恨參半。愛是因?yàn)槟軌蛲ㄟ^努力獲得不菲的報(bào)酬，恨是因?yàn)椴淮_定性太強(qiáng)，有時(shí)候讓人想要放棄。之所以不少獵頭從業(yè)者會(huì)有這樣的心情，說明他們對(duì)這個(gè)行業(yè)還是缺乏深入的了解，下面提到的這些內(nèi)容或許能讓獵頭輕松不少。

  • 蘇州獵頭公司分享：低調(diào)混職場(chǎng)

    在職場(chǎng)中低調(diào)是最好的偽裝，在職場(chǎng)中無論是工作還是做人都不要太過招搖，低調(diào)職場(chǎng)才會(huì)是你最大的財(cái)富。

  • 將你的工作交給獵頭 不僅高薪還能人盡其才

    小王是一名有著6年經(jīng)驗(yàn)的程序員，近期萌生了想要換個(gè)工作環(huán)境的念頭。。為此，他不僅在網(wǎng)上發(fā)布了很多的求職簡(jiǎn)歷，甚至還托了熟人介紹。然而效果卻不甚理想。正在小王已經(jīng)放棄的時(shí)候，迎來了轉(zhuǎn)機(jī)。

  • 獵頭教你：如何提高員工的積極性

    一個(gè)企業(yè)要做好員工的激勵(lì)，提高員工積極性，并不是提高薪酬就可以，必須是綜合的考量、上下的平衡，并通過規(guī)范的管理制度才能達(dá)到最終的目的。大連獵頭分析，從這三個(gè)方面來提高員工的積極性。

  • 廈門獵頭分享：職場(chǎng)試用期

    職場(chǎng)試用期，成功入職才是在一家企業(yè)的開始，如何安全度過試用期才是重要的。

  • 獵頭說服候選人必修課

    一、總啟 古人云：“千軍易得，一將難求”，這句話說明：一是人才資源比人力資源對(duì)組織來說更重要；另一個(gè)是獵頭工作不容易。

  • 獵頭：成大事者就要拘小節(jié)

    古人說，成大事者不拘小節(jié)。意思是做大事的人不要為小的事情斤斤計(jì)較，形容人豁達(dá)、灑脫的意思。但是今天小編要說的是，從事獵頭行業(yè)的人，想成大事，必須要“拘小節(jié)”。在這里“拘小節(jié)”的意思不是為了一點(diǎn)小的事情斤斤計(jì)較，而是在與企業(yè)方和候選人交流溝通的時(shí)候，要注意小的細(xì)節(jié)，俗話說細(xì)節(jié)決定成敗，這在獵頭行業(yè)表現(xiàn)的尤為突出。

  • 長(zhǎng)沙獵頭公司分享：怎么做好領(lǐng)導(dǎo)者

    一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)是團(tuán)隊(duì)中的核心，能引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)向著“更快、更高、更強(qiáng)”的目標(biāo)奮進(jìn)。企業(yè)離不開有能力的領(lǐng)導(dǎo)者。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)虛心接受團(tuán)隊(duì)成員的意見。
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