九九九精品成人免费视频,国产黄色免费看

獵頭學(xué)院

 判斷一個人能不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，青島獵頭講就看這3點
好的領(lǐng)導(dǎo)，青島獵頭講往往都擁有下面這三個特質(zhì)。做不到這三點的人，即使現(xiàn)在當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)了，也沒有服氣，指揮不動人，最后自己把自己氣的半死，自己主動不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了。
 獵頭顧問審簡歷需要注意什么
獵頭在獵尋人才中，有一個過程必不可少，那就是看簡歷，每天十幾份到幾百份，面對簡歷組成的海洋，作為職業(yè)獵頭顧問，如何做到有高效率的評審簡歷是一項基本功。
 資深獵頭：專業(yè)推薦報告里要包含的內(nèi)容
【推薦報告首頁信息】推薦客戶、推薦職位、候選人全名、推薦時間、推薦原因、獵頭公司名稱、綜合評估
 武漢獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)搞好聯(lián)系的四個技巧
和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，不僅對自己的事業(yè)有一定的幫助，而且當(dāng)有其他事有求于他時，自己也不會那么費勁;下面武漢獵頭就來為大家分享，與領(lǐng)導(dǎo)打交道需要掌握的四個技巧。
 獵頭與客戶溝通的重要性！
獵頭想要快速找到候選人首先要關(guān)注的是企業(yè)客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業(yè)需求，哪怕再優(yōu)秀也是沒用的，這就涉及到職位調(diào)研。因此，獵頭專業(yè)顧問認(rèn)為獵頭與客戶溝通非常重要。
 沒有這些綜合知識結(jié)構(gòu)和能力，你敢說你是獵頭？
很多獵頭公司把獵頭當(dāng)作營銷來做，把獵頭服務(wù)營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進(jìn)行溝通，二是通過信息不對稱強化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業(yè)宗旨是矛盾的，因為客戶需要的是真才實學(xué)的人才，獵頭公司要對客戶和候選人雙方負(fù)責(zé)，提供真實信息，使雙方都滿意。
 成都獵頭分享：工作中有這四個特點，更受領(lǐng)導(dǎo)的重視
每個人都有著不同的思想，然而在公司里，也不是所有領(lǐng)導(dǎo)重用下屬的標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的，對下屬的升職加薪的資格也會是不同要求的，不過當(dāng)我們掌握了一些做事技巧或者特點時，得到領(lǐng)導(dǎo)的重視就非常的輕而易舉，下面成都獵頭就為大家來分享需要掌握的這四個工作特點，讓大家得到領(lǐng)導(dǎo)的重視非常輕松。
 獵頭HR怎樣的面試才夠穩(wěn)、準(zhǔn)、狠？
在面試中該如何提問呢？行為事例提問法需要遵從STAR法則，STAR分別代表情景（Situation）、任務(wù)（Task）、行動（Action）和結(jié)果（Result）。提問時重點考察候選人在什么情境下面臨了什么任務(wù)？因此采取了什么行動？最后的結(jié)果如何？
 如何從初級獵頭盡快晉升到高級獵頭
每個職場都是不同的生活，獵頭是其中一種，而在人們眼中獵頭就是幫別人招聘高端人才的，有種神秘感，卻不知道做獵頭所付出的辛勞。
 杭州獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)收拾老員工的四個套路
在職場上，總會有那么一些人，他們被稱為公司中的“老油條”，職場中的一些潛規(guī)則他們都非常的明白，而且每次都能拿捏的恰到好處，對領(lǐng)導(dǎo)來說這種員工可是不好管理的。面對這種老油條，也不是沒有辦法的，作為領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)習(xí)一些技巧來應(yīng)對才可以;下面杭州獵頭就來為大家分享四個收拾老員工的套路。
 教育獵頭分享四個不好找工作的熱門專業(yè)
現(xiàn)在社會在不斷的發(fā)展，現(xiàn)在人們選專業(yè)的時候，都會考慮一下這個專業(yè)是不是好找工作，有些專業(yè)可能會一時熱門，但是幾年之后就會變成冷門專業(yè)，很難找到工作。教育獵頭就來為大家分享，四個不好找工作的熱門專業(yè)。
 獵頭別讓優(yōu)秀的候選人死于你的面試
候選人應(yīng)聘工作，他沒有通過企業(yè)的面試，他們在面試中“死亡”了。還有一種情況，因為企業(yè)糟糕的面試流程，慢待了候選人，導(dǎo)致很多優(yōu)秀人才不愿意再繼續(xù)接受企業(yè)的考察，他們也在面試中“死亡”了——死于面試，很殘酷，卻很普遍。
 外資獵頭回流大潮開始？本土獵頭準(zhǔn)備好了么？
十年前，如果有人說：未來，外資500強的高管候選人會紛紛加入本土企業(yè)或抱團創(chuàng)業(yè)。估計很多人會將信將疑。大家也看到，最近這些年，外資的光環(huán)正逐漸退去，從各大高校的頂級學(xué)生的就業(yè)走向，到頂層高管的紛紛加盟，過去心目中的外資和內(nèi)資的天平正發(fā)生著微妙的變化。
 重慶獵頭公司：即將被領(lǐng)導(dǎo)重用或者提拔的三個信號
大家要明白在與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，領(lǐng)導(dǎo)是不是真心的重用自己，在自己心里最好是有個清晰的判斷;下面重慶獵頭就來為大家分享，即將被領(lǐng)導(dǎo)重用或者提拔的三個信號，來幫助大家在職場中順利升職加薪。
 獵頭HR人才招聘臥薪嘗膽，只為行業(yè)發(fā)展創(chuàng)新
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，產(chǎn)生了不計其數(shù)的行業(yè)，只在招聘行業(yè)就讓人眼花繚亂，現(xiàn)在招聘網(wǎng)要么是人才門檻低，要么虛假信息讓人痛心疾首，很多人力資源公司掛個牌子，注冊個會員就開始招聘人才，大多都是標(biāo)題黨。
 小型獵頭實戰(zhàn)生存秘笈
目前國內(nèi)市場高端人力資源市場競爭空前激烈，怎樣才能戰(zhàn)勝對手，提高小型獵頭公司的業(yè)務(wù)能力和盈利水平呢？如何在眾多大小不等的獵頭公司中生存下來并發(fā)展，打造符合自身條件，并區(qū)別于其他獵頭公司的的特色獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)，提高自身的獨特競爭優(yōu)勢，提出獵頭服務(wù)的有效管理方法。
 職場中，四種不能跟隨的領(lǐng)導(dǎo)，上海獵頭問你有遇到過？
有的時候，你千難萬難加入一家好的公司了，應(yīng)聘了一個好的工作后，卻碰上一個不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，那么你的職業(yè)發(fā)展也算是毀了。上海獵頭講如果遇上以下這四種老板，有能力也得不到施展，有才華也得不到賞識，還不如盡早換下家。
 新人獵頭為什么干不長
我有一個高中同學(xué)，他大學(xué)學(xué)的金融專業(yè)，畢業(yè)不久，就入職了一家獵頭公司。工作的強度真的很大，一周之內(nèi)要求打完500個電話，這種情況至少要堅持一個月。而且要把行業(yè)的關(guān)鍵節(jié)點研究透，并且寫出工作總結(jié)。
 新手獵頭是如何篩選簡歷的？
篩選簡歷是獵頭的基本功，優(yōu)秀的人才，在過往的履歷中可以體現(xiàn)出閃光點來，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點一掃過去，能看出個大概。那新手獵頭改如何篩選簡歷呢？
 天津獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)不明白這四個招數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)的團隊效率低
如果公司運營的不好，領(lǐng)導(dǎo)管理不力，或者是公司政策不合理等，都可能會出現(xiàn)公司中領(lǐng)導(dǎo)忙的要死，而下屬想做事都沒事做的不正常現(xiàn)象。天津獵頭分享四個解決這種現(xiàn)狀的方法，讓領(lǐng)導(dǎo)的團隊更加高效。
 HR獵頭問當(dāng)HR看到中層人員簡歷更新，應(yīng)該怎么辦？
HR獵頭問是否遇到在網(wǎng)上找簡歷的時候搜到了我們公司的一個員工的簡歷的情況，我應(yīng)該怎么辦？要不要去找他談話？要不要去跟他領(lǐng)導(dǎo)溝通一下他最近情況？有點手足無措。
 如何做獵頭公司的對比分析？
領(lǐng)導(dǎo)讓我對合作的所有獵頭公司進(jìn)行具體分析，我應(yīng)該從哪些方面考慮，才能抓住領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點？
 獵頭新人，如何熬過最艱難的前6個月
一、很多獵頭新人不知道什么樣的候選人才是合適的候選人。這個問題是成就一個好獵頭的關(guān)鍵。有些百萬顧問就是可以通過和客戶的幾句聊天，捕捉到他對職位需求的言下之意，同時去影響候選人滿足這個要求。
 貴陽獵頭分享：對付小人就用這四招，不再擔(dān)心小人挖陷阱
相信大家都有在公司中遇到一些小人，想要對付小人，不被小人陷害，就要學(xué)會一些應(yīng)對技巧才可以;下面貴陽獵頭就來為大家分享，應(yīng)對小人的四個招數(shù)。
 獵頭如何判斷客戶是否靠譜呢？
1、客戶簽約獵頭數(shù)量和職位需求數(shù)量之比如果不是BTA這樣一年有幾百個中高層招聘需求的公司，不過是三五八個崗位的招聘需求，簽約獵頭超過5家的，基本不靠譜。客戶已經(jīng)簽約多少家獵頭，有的HR會直接告訴你，即使HR不告訴你，你也可以在圈子里打聽一下便有了基本判斷。
 獵頭HR招聘面試候選人，如何才能“一針見血”？
通常我們認(rèn)為，面試是求職者倍感煎熬的時刻，但其實，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短短1個小時內(nèi)快速了解一個人，所以，面試提問成了關(guān)鍵。那么，面試的時候應(yīng)該問哪些問題才能了解候選人的性格屬性，以便確認(rèn)他適合崗位？
 上海獵頭公司：與同事相處的四個思維方式
俯瞰在職場中能隨機應(yīng)變的同事，都會用自己獨特的方法去和身邊的同事打交道，通常獨特方法也是根據(jù)場合的變化，能及時的做出改變，非常的靈活，不僅給了同事一種穩(wěn)重的感覺，下面上海獵頭就為大家分享四種與同事打交道的思維方式。
 為什么面試的時候要問這么隱私的問題？
獵頭或者面試官在給你面試的時候，經(jīng)常會有一些“敏感”問題會讓你覺得侵犯了你的隱私，所以你不想回答。為什么他們會問這些“敏感”的問題呢？難道這些獵頭或者面試官真的是閑著沒事來打探候選人的“隱私”呢？
 獵頭做不出業(yè)績？80%的原因居然是這四個！
有很多的獵頭讓人看了覺得心疼，他們終日在忙碌，就是不見有多錢進(jìn)帳，不見業(yè)績因自己的努力而增加百思不得其解……
 重慶獵頭公司：10條建議教你集中注意力做事，消除拖延癥
集中注意力的能力不僅僅是值得培養(yǎng)的能力——它還是影響你成敗的關(guān)鍵因素。完成工作是必須要做的事情，而集中精力是把事情做完的關(guān)鍵。重慶獵頭講以下是幫助你在工作中集中注意力的10條建議。
 篩選簡歷藏著這些技巧，你都知道嗎？
如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對策：
 獵頭CC定向挖人的四種主要手法和策略
不少網(wǎng)友問怎么打CC，希望這些方法能夠幫助到你們！
 廣州獵頭公司：職場中不能信的四句客套話
相信大家都有過說客套話的時候，這在職場中也是非常常見的現(xiàn)象，其中的原因就是為了不丟面子，給自己留點顏面，但這些客套話是不能當(dāng)真的，所以首先得學(xué)會辨認(rèn)什么是客套話，下面廣州獵頭就為大家整理出這四句不能當(dāng)真的客套話。
 什么才是薪資談判的正確姿勢
應(yīng)聘時談薪酬，對于很多求職者是一個困擾已久的難題，那么什么才是薪資談判的正確姿勢呢？來看看下面四種情況，看看哪個是你的困惑所在，是否能在回答中找到解決的辦法？
 獵頭攻略：如何解決人選隱形或顯性的疑慮
獵頭工作中，對于人選的電話溝通非常重要。很多時候由于距離的原因，獵頭與人選并不在一個城市，無法進(jìn)行具體面對面的交流。所以大多時候獵頭都是與人選保持電話溝通。電話溝通很多時候并不能直觀的了解到候選人的具體情緒變化，甚至有些人選由于職業(yè)或者性格原因不善言辭，這個時候電話溝通了解到人選的隱性需求就非常有限了。
 武漢獵頭分享：職場中，這四個方法能幫你走出逆境
在職場中就會非常的順利，難免也遇到過逆境和困難，這是每個人都會遇到的，而且無法避免的事情，但是只要學(xué)會一些應(yīng)對的技巧，走出逆境的速度也會非?？?，也能幫助自己減少工作中的失敗，下面武漢獵頭就為大家分享四個方法。
 獵頭為什么對有5年以上工作經(jīng)驗的候選人情有獨鐘？
一般而言，獵頭們在篩選候選人時，會傾向于尋找擁有三到五年工作經(jīng)驗的職場人。這必然事出有因，因為一個人在同一單位中工作年限少于一年則會被認(rèn)為穩(wěn)定性差，不到兩年則會被認(rèn)為不夠忠誠，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，會被認(rèn)為崗位較低，能力平庸，在職場上絲毫沒有競爭力。
 獵頭是如何挖高管的，有哪些技巧？
1 、高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會婉拒。溝通能力是基礎(chǔ)。獵頭能力：克服雙方的距離感和陌生感，短時間內(nèi)和高管建立深層信任關(guān)系。
 廈門獵頭公司：在職場打拼出現(xiàn)這四個信號時，將會混得越來越差
在職場中打拼，肯定會有不如意的情況，這些情況或多或少會出現(xiàn)在自己身上，讓自己混得很不如意，然而在你發(fā)展不順利的時候，有些跡象已經(jīng)給你暗示了，只是你沒有去注意它，然后解決它。廈門獵頭講當(dāng)你遇到這四個現(xiàn)象的時候說明你的發(fā)展將有阻礙。
 獵頭客戶BD實戰(zhàn)技巧
現(xiàn)在獵頭公司層出不窮，管理模式各異，一般針對百萬年薪職位的獵頭公司會按照Team的形式來操作，一個顧問相當(dāng)于Team Leader，下面會有AC（Associate Consultant），SR（Senior Researcher）/Researcher。在這種模式中，顧問往往是有很多年工作經(jīng)驗，比較資深，負(fù)責(zé)客戶BD和人選的面試等。這些顧問因為有多年工作經(jīng)驗，所以往往有很多自己的客戶資源。下面的Team Members主要負(fù)責(zé)候選人的搜尋，Cold Call，和顧問一起面試。
 你以為我們獵頭做個背調(diào)真那么簡單？
說到背景調(diào)查大多數(shù)人想到的是針對求職者的，最多打個電話什么的。其實不然，在獵頭眼里關(guān)于候選人的背景調(diào)查涉及到整個行業(yè)。
 上海獵頭分享：在職場打拼，這3條職場潛規(guī)則千萬不要忽視
職場里面有著職場的規(guī)則，但是在大多數(shù)情況下，一些規(guī)則我們可以看見，一些規(guī)則我們則是看不見的，因此我們稱這些看不見的職場規(guī)則為潛規(guī)則。如果你不熟悉這些法則，或許不會給你帶來什么直接的影響，但是在職場里面吃虧是少不了的。所以我們一定要重視職場潛規(guī)則，上海獵頭講尤其是下面這3條職場潛規(guī)則，希望大家能夠重視。
 獵頭要從工作中找到價值
獵頭這個工作，很容易讓人心情大起大落。順利的時候，一天可以聯(lián)系若干個候選人，給HR推薦很多簡歷，感覺每個人都有希望，心情美美的。有時候一天特別不順，面試的候選人一個被pass，其它的處于待定狀態(tài)，面試通過的候選人跟他聯(lián)系，結(jié)果對方說：老板挽留他，他就不跳槽了。
 那個同事們看不起的“傻獵頭”，如今已經(jīng)年薪幾十萬了
我是一個獵頭，入行三年多了。能在這個行業(yè)里混三年不容易，很多人可能會覺得我是一個成功的獵頭了。月薪幾萬、吃喝不愁，并且在獵頭行業(yè)里有所建樹。或者是，至少我也能弄個領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)當(dāng)了。
 香港獵頭公司：這四個職場潛規(guī)則要掌握好
職場是一個非常復(fù)雜的環(huán)境，尤其是在和領(lǐng)導(dǎo)、同事的相處中，一定要學(xué)會相應(yīng)的一些規(guī)則。要想在職場上有更好的發(fā)展，就得知道一些職場上關(guān)于人際交往的潛規(guī)則，下面香港獵頭就來為大家分享需要明白的四個潛規(guī)則。
 剛?cè)肼毜墨C頭太難了，怎么度過這個時期
親戚的小孩找了一份工作，據(jù)他爸媽說是做獵頭的，過了一天之后他給我發(fā)來一條微信：姐，我找了份工作，在獵頭公司上班，你覺得這份工作靠譜嗎？
 獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：電話面試決勝千里之外
和面對面溝通不同，電話面試的難度其實更大。因為在面對面的交流中，當(dāng)語言不到位的時候，我們的表情，肢體語言都可以幫助傳遞信息，同時我們也能觀察到面試官的面部表情，判斷對方是否有想聽下去的意愿，隨時調(diào)整我們的表達(dá)。但是電話里我們失去了面對面的視覺接觸，就需要充分運用語言來調(diào)動聽覺的感官！
 優(yōu)秀獵頭顧問應(yīng)該具備的十種能力
優(yōu)秀獵頭顧問應(yīng)該具備的十種能力。
 HR獵頭顧問是如何判斷候選人穩(wěn)定性
一個人進(jìn)入公司后未來發(fā)展的情況要受到很多因素的影響，例如企業(yè)的氛圍，同事上下級關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展?fàn)顩r等各種因素，其中好包括許多不確定因素。那么作為一名專業(yè)的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準(zhǔn)確性。但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準(zhǔn)確性，并且避免一些基本失誤，判斷候選人穩(wěn)定性。小編整理分享獵頭顧問如何判斷候選人穩(wěn)定性。
 成功獵頭的共性特征，你具備了嗎？
成功獵頭的共性特征有以下幾點。

學(xué)院分類

當(dāng)前 41/126頁共 6267 條記錄，其中每頁 50 條

首頁上一頁...4142 43 44 45 46 47 48 49 50...下一頁尾頁

大粗鸡巴久久久久久久久,亚洲AV永久无码精品古装片,欧美黑人巨大精品一区二区,激情欧美一区二区三区黑长吊

獵頭學(xué)院

 判斷一個人能不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，青島獵頭講就看這3點

 獵頭顧問審簡歷需要注意什么

 資深獵頭：專業(yè)推薦報告里要包含的內(nèi)容

 武漢獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)搞好聯(lián)系的四個技巧

 獵頭與客戶溝通的重要性！

 沒有這些綜合知識結(jié)構(gòu)和能力，你敢說你是獵頭？

 成都獵頭分享：工作中有這四個特點，更受領(lǐng)導(dǎo)的重視

 獵頭HR怎樣的面試才夠穩(wěn)、準(zhǔn)、狠？

 如何從初級獵頭盡快晉升到高級獵頭

 杭州獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)收拾老員工的四個套路

 教育獵頭分享四個不好找工作的熱門專業(yè)

 獵頭別讓優(yōu)秀的候選人死于你的面試

 外資獵頭回流大潮開始？本土獵頭準(zhǔn)備好了么？

 重慶獵頭公司：即將被領(lǐng)導(dǎo)重用或者提拔的三個信號

 獵頭HR人才招聘臥薪嘗膽，只為行業(yè)發(fā)展創(chuàng)新

 小型獵頭實戰(zhàn)生存秘笈

 職場中，四種不能跟隨的領(lǐng)導(dǎo)，上海獵頭問你有遇到過？

 新人獵頭為什么干不長

 新手獵頭是如何篩選簡歷的？

 天津獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)不明白這四個招數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)的團隊效率低

 HR獵頭問當(dāng)HR看到中層人員簡歷更新，應(yīng)該怎么辦？

 如何做獵頭公司的對比分析？

 獵頭新人，如何熬過最艱難的前6個月

 貴陽獵頭分享：對付小人就用這四招，不再擔(dān)心小人挖陷阱

 獵頭如何判斷客戶是否靠譜呢？

 獵頭HR招聘面試候選人，如何才能“一針見血”？

 上海獵頭公司：與同事相處的四個思維方式

 為什么面試的時候要問這么隱私的問題？

 獵頭做不出業(yè)績？80%的原因居然是這四個！

 重慶獵頭公司：10條建議教你集中注意力做事，消除拖延癥

 篩選簡歷藏著這些技巧，你都知道嗎？

 獵頭CC定向挖人的四種主要手法和策略

 廣州獵頭公司：職場中不能信的四句客套話

 什么才是薪資談判的正確姿勢

 獵頭攻略：如何解決人選隱形或顯性的疑慮

 武漢獵頭分享：職場中，這四個方法能幫你走出逆境

 獵頭為什么對有5年以上工作經(jīng)驗的候選人情有獨鐘？

 獵頭是如何挖高管的，有哪些技巧？

 廈門獵頭公司：在職場打拼出現(xiàn)這四個信號時，將會混得越來越差

 獵頭客戶BD實戰(zhàn)技巧

 你以為我們獵頭做個背調(diào)真那么簡單？

 上海獵頭分享：在職場打拼，這3條職場潛規(guī)則千萬不要忽視

 獵頭要從工作中找到價值

 那個同事們看不起的“傻獵頭”，如今已經(jīng)年薪幾十萬了

 香港獵頭公司：這四個職場潛規(guī)則要掌握好

 剛?cè)肼毜墨C頭太難了，怎么度過這個時期

 獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：電話面試 決勝千里之外

 優(yōu)秀獵頭顧問應(yīng)該具備的十種能力

 HR獵頭顧問是如何判斷候選人穩(wěn)定性

 成功獵頭的共性特征，你具備了嗎？

 判斷一個人能不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，青島獵頭講就看這3點

 沒有這些綜合知識結(jié)構(gòu)和能力，你敢說你是獵頭？

 獵頭HR怎樣的面試才夠穩(wěn)、準(zhǔn)、狠？

 外資獵頭回流大潮開始？本土獵頭準(zhǔn)備好了么？

 獵頭HR人才招聘臥薪嘗膽，只為行業(yè)發(fā)展創(chuàng)新

 職場中，四種不能跟隨的領(lǐng)導(dǎo)，上海獵頭問你有遇到過？

 新手獵頭是如何篩選簡歷的？

 天津獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)不明白這四個招數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)的團隊效率低

 HR獵頭問當(dāng)HR看到中層人員簡歷更新，應(yīng)該怎么辦？

 如何做獵頭公司的對比分析？

 貴陽獵頭分享：對付小人就用這四招，不再擔(dān)心小人挖陷阱

 獵頭如何判斷客戶是否靠譜呢？

 獵頭HR招聘面試候選人，如何才能“一針見血”？

 為什么面試的時候要問這么隱私的問題？

 獵頭做不出業(yè)績？80%的原因居然是這四個！

 重慶獵頭公司：10條建議教你集中注意力做事，消除拖延癥

 篩選簡歷藏著這些技巧，你都知道嗎？

 獵頭為什么對有5年以上工作經(jīng)驗的候選人情有獨鐘？

 獵頭是如何挖高管的，有哪些技巧？

 你以為我們獵頭做個背調(diào)真那么簡單？

 上海獵頭分享：在職場打拼，這3條職場潛規(guī)則千萬不要忽視

 那個同事們看不起的“傻獵頭”，如今已經(jīng)年薪幾十萬了

 剛?cè)肼毜墨C頭太難了，怎么度過這個時期

 獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：電話面試決勝千里之外

 成功獵頭的共性特征，你具備了嗎？