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獵頭學(xué)院

  • 獵頭尋訪工作怎么做？

    提起人才尋訪，這是作為獵頭的必修課，也是獵頭在開展業(yè)務(wù)時(shí)花費(fèi)精力最多、時(shí)間最長的一部分。獵頭就是把一個(gè)合適的高級(jí)人才從一個(gè)企業(yè)說服到另一個(gè)企業(yè)去。可是怎樣從浩如煙海的人群中將目標(biāo)選出來呢？又是怎樣勸說一個(gè)沒有跳槽念頭的目標(biāo)人選改變其想法呢？

  • 獵頭糾結(jié)為何候選人總是斃在談offer上？

    對于很多HR來說，談OFFER都是一件不算輕松的事情，壓低了容易崩掉，幾個(gè)月的辛苦全部打水漂；不壓，成本太高h(yuǎn)old不住，內(nèi)部無法交待。本獵頭總結(jié)的談判經(jīng)驗(yàn)分享給大家。

  • 招聘應(yīng)有的樣子：我負(fù)責(zé)高效找人，你負(fù)責(zé)人盡其才

    現(xiàn)如今，企業(yè)間的競爭似乎以“人才爭奪戰(zhàn)”的形式上演著。人才競爭越激烈，越顯示出其所在行業(yè)發(fā)展的蓬勃，多數(shù)企業(yè)對高端人才的需求已經(jīng)達(dá)到了極度饑渴的狀態(tài)，然而卻仍然難逃“招人難——留人難——招人難”的死循環(huán)。

  • 獵頭的“三無行為”直接導(dǎo)致做單結(jié)果歸0

    盡管越來越多企業(yè)更看重招聘結(jié)果：幫我快速找到我想要的人。但對于獵頭來說，招聘結(jié)果是要靠前期每一步的積累達(dá)成的。

  • 深圳獵頭公司：工作中不戒掉這四個(gè)行為，很難維護(hù)好與同事的關(guān)系

    在與同事的相處過程中，出現(xiàn)了矛盾，如果只有你這一方不計(jì)較，對同事一味的去忍讓，這不僅不能讓同事知道退讓，他只會(huì)更加的得意，甚至?xí)危胱屚聦δ阕鹬?，深圳獵頭問這四個(gè)行為習(xí)慣改掉了嗎?

  • “盲推”好像毒蘋果 看似美味后患無窮

    獵頭不專業(yè)的表現(xiàn)中最突出、也是帶來后果最嚴(yán)重的就是——盲推。所謂“盲推”即盲目推薦。有些獵頭在了解了職位大概的需求之后，就隨便在自己的簡歷庫或是網(wǎng)上找找簡歷，推薦給企業(yè)，一味地用簡歷去試，以下是最典型的盲推方式：

  • 制造業(yè)獵頭顧問分享成單經(jīng)驗(yàn)

    對于制造業(yè)獵頭的做單技巧和建議，筆者分享幫助操作制造業(yè)單子的獵頭伙伴更快地成單賺到賞金。

  • 青島獵頭分享：養(yǎng)成了這四個(gè)工作習(xí)慣混得越來越好

    在職場中，青島獵頭講如果你在職場中養(yǎng)成了這四個(gè)習(xí)慣，你也會(huì)變得做事沉穩(wěn)和老練的員工。

  • 我們來談?wù)劇靶健?超實(shí)用獵頭薪資談判技巧分享

    薪資談判這一環(huán)節(jié)對獵頭的談判技巧有很高的要求，如何能將企業(yè)的意愿與候選人的期望達(dá)成一致，相互協(xié)調(diào)、認(rèn)可，是對獵頭專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的一次考驗(yàn)。

  • 工作五年年薪20萬秘籍一

    “工作五年的技術(shù)人才年薪超過20萬”看似是職場精英才能完成的職業(yè)發(fā)展道路，其實(shí)在技術(shù)人才領(lǐng)域只要遵循“五年盡量不轉(zhuǎn)職”的規(guī)律，每一個(gè)技術(shù)人才都有可能實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。

  • 成都獵頭公司：在職場中混得好，不怕得罪這三種同事的

    在公司里的這種想法，大多數(shù)存在于混得不太好的同事身上，成都獵頭講如果你在職場中混得好，是不怕得罪這三種同事的，會(huì)堅(jiān)持做自己想做的事。

  • 獵頭創(chuàng)業(yè)的理由：財(cái)務(wù)自由+時(shí)間自由+精神自由

    很多獵頭從在公司打工，到出來自己創(chuàng)業(yè)，無非也是為了自由：

  • 一個(gè)老獵頭的20條忠告，句句精辟！

    一個(gè)老獵頭的20條忠告，句句精辟！ 1、獵頭這個(gè)行業(yè)，對大部分人來說，只是一份普通甚至沒啥技術(shù)含量的職業(yè)。在其它行業(yè)混不好的人，指望做獵頭能混到牛逼的人脈然后提升自己的，往往難以如愿。所以，在你入行之前一定要慎重考慮好自己未來的職業(yè)規(guī)劃。

  • 想提升自己的業(yè)績？惠州獵頭傳授這12條訣竅

    想提升業(yè)績，惠州獵頭講那么一定得看看這12條！

  • 找工作，為什么要多認(rèn)識(shí)幾個(gè)獵頭朋友

    有朋友告訴我，碰到獵頭找他，他的心情很矛盾。一方面很煩被不專業(yè)的獵頭騷擾，一方面在找工作的時(shí)候，希望能夠借助獵頭的專業(yè)，找到一份薪資福利待遇和前途都能符合自己期望的工作。

  • 獵頭公司與候選人電話溝通都有哪些技巧？

    溝通是人與人之間交往的基礎(chǔ)，不論是平時(shí)生活還是工作中，電話溝通都是不可缺少的一項(xiàng)過程。尤其對獵頭而言，電話溝通技巧不僅僅體現(xiàn)在與客戶公司的交流中，更體現(xiàn)在與候選人之間的交談中。因此，注意溝通細(xì)節(jié)，做好溝通準(zhǔn)備，是獵頭日常工作中需要注意的事情。

  • 貴陽獵頭分享：這次跳槽，你準(zhǔn)備好走向人生巔峰了么？

    各個(gè)領(lǐng)域的人才的跳槽頻率也越來越高，對于企業(yè)和職場人來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。相信越來越多的職場人有了一些新的跳槽想法和動(dòng)作，在這個(gè)重要的時(shí)刻，肯定有人想這次我要去哪里呀，我要去個(gè)什么樣的企業(yè)找個(gè)什么樣的職位去展現(xiàn)我的才華，實(shí)現(xiàn)走向人生巔峰？

  • 如何回答HR最愛問的問題：你為什么想要離職

    在所有求職者面試的過程中，幾乎百分之百會(huì)被問到的一個(gè)問題就是“你為什么想要離職”。此題可以算是HR最愛問的問題top3。那么，為什么HR都如此關(guān)心求職者的離職原因呢？

  • 天津獵頭分享：用這5個(gè)動(dòng)作真正能征服領(lǐng)導(dǎo)

    領(lǐng)導(dǎo)提拔的每一個(gè)人，他們都是下了功夫的，其實(shí)真正能夠征服領(lǐng)導(dǎo)的，一定不是你的勤奮和加班，也不是你的實(shí)在和努力，天津獵頭認(rèn)為真正起決定性作用的是下面這幾樣?xùn)|西。

  • 候選人入職了也能丟單？！實(shí)例講解做單要點(diǎn)

    候選人A通過獵頭的推薦，成功入職北京某科技公司擔(dān)任大數(shù)據(jù)工程師的職位，然而卻在三天后遭到企業(yè)的勸退。

  • 候選人已被兩家500強(qiáng)企業(yè)看中 卻被她挖到異地民企

    對于獵頭來說，挖高端人才要比一般人才難很多，高端人才求職被動(dòng)、轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)多，對薪資和平臺(tái)都有很高要求，尤其在制造業(yè)較穩(wěn)定的工作狀態(tài)下，人才輕易不會(huì)做出轉(zhuǎn)職選擇。而如何能成功挖動(dòng)人才，就要靠獵頭的真本事了。

  • 上海獵頭分享：這四種工作，寧愿累死也要堅(jiān)持干

    作為職場人，無非就想在工作中找到自身的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)升職加薪的職場夢想。有些工作很累，很忙，壓力很大，許多人堅(jiān)持不了就放棄了，但這些工作如果堅(jiān)持干，遲早都會(huì)有出人頭地的一天。上海獵頭講比如以下這四種工作，如果沒有特殊原因一定要堅(jiān)持。

  • 天堂與地獄只因一念之差！高收入獵頭都這么做單

    獵頭行業(yè)是一個(gè)收入高度兩極分化的行業(yè)。一邊是高收入的獵頭輕松干活收入極高；一邊是菜鳥獵頭各種電話各種忙收入?yún)s很低，甚至不能維系。為什么會(huì)出現(xiàn)看似輕松的人高收入，而忙碌的人結(jié)果卻不如人意呢？

  • 候選人跳槽漲薪 漲多少合理？

    跳槽不一定就會(huì)漲薪，而是我們往往會(huì)因?yàn)樾匠暧兴鲩L而選擇跳槽。由此看來，薪酬的增長對于人才的轉(zhuǎn)職來說起到了至關(guān)重要的作用。那么，一般跳槽漲薪多少合適呢？

  • 武漢獵頭公司：讓自己人脈圈子更值錢的四個(gè)訣竅

    想在社會(huì)上立足，必須快速的建立起自己的人脈圈子，武漢獵頭講掌握下面4個(gè)訣竅之后，你就能快速的建立起良好和完善的人際關(guān)系，對于自己個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，會(huì)起到很大的推動(dòng)和質(zhì)變的作用。

  • 共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代已到來 獵頭要如何生存？

    獵頭是作為人才中介行業(yè)的一種存在，在人才招聘領(lǐng)域有著不可或缺的獨(dú)特價(jià)值。但是在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的大潮中，“去中介化”的本質(zhì)對所有中介行業(yè)產(chǎn)生著巨大的影響和重構(gòu)，獵頭行業(yè)也同樣面臨選擇。

  • 機(jī)器人將干掉獵頭？獵頭你的價(jià)值究竟在哪？

    機(jī)器人將干掉獵頭？機(jī)器如果能取代獵頭，還有什么是不能被取代的呢？也有人認(rèn)為不無道理，相比獵頭來說，機(jī)器對數(shù)據(jù)的分析能力要強(qiáng)大得多，機(jī)器算法可以做到專業(yè)和精準(zhǔn)，推薦成功率也自然會(huì)提高。

  • 廣州獵頭公司：本事越大的人，越容易失敗在這五件事上

    越是本事大的人，越是在一些小事上容易出現(xiàn)失誤，而且很多人的失敗，的確和這個(gè)有關(guān)系，廣州獵頭問在自己身上是不是也存在同類的問題？

  • 獵頭才是推動(dòng)智慧流動(dòng)的“隱形推手”

    其實(shí)找人最重要的就是要明確人是公司的第一生產(chǎn)力。既然是戰(zhàn)略資源，沒有任何投入去做合理嗎？很多公司請客可以花錢，財(cái)務(wù)可以花錢，打官司可以花錢，唯獨(dú)找人不能花錢，還抱著你給別人提供工作機(jī)會(huì)你是大爺兒的想法在找人能找到好人嗎？

  • 都是出來賣的，獵頭顧問賣的是什么？

    從企業(yè)招聘需求的把脈到候選人的搜尋；從候選人的面試輔導(dǎo)到薪資談判，獵頭的專業(yè)服務(wù)是企業(yè)和候選人所需要的，也是愿意“買”的產(chǎn)品。獵頭的專業(yè)服務(wù)多表現(xiàn)在：

  • 廈門獵頭分享：別吃虧在不懂事上，做到這五點(diǎn)

    不管在哪個(gè)單位里面上班，你必須做一個(gè)特別會(huì)辦事的人，別讓自己吃虧在不懂事上，而一個(gè)真正會(huì)辦事的人，廈門獵頭認(rèn)為一定會(huì)在下面5個(gè)要點(diǎn)下工夫。

  • 獵頭如何篩選簡歷

    篩選簡歷是獵頭的基本功，優(yōu)秀的人才，在過往的履歷中可以體現(xiàn)出閃光點(diǎn)來，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點(diǎn)一掃過去，能看出個(gè)大概。

  • 不打Cold Call的獵頭也可以做出好業(yè)績！

    既然你不打Cold Call，那就只能在網(wǎng)站下簡歷上下功夫了！ 前幾天有獵頭童鞋問診，網(wǎng)上的簡歷怎么下才好呢？為啥我下載的簡歷候選人都不考慮呢？

  • 惠州獵頭公司：為什么你很努力工作，但是你領(lǐng)導(dǎo)還是很煩你？

    現(xiàn)實(shí)工作中往往會(huì)出現(xiàn)一種情況，那就是明明你很努力的工作，但是你的領(lǐng)導(dǎo)卻很煩你。其實(shí)任何事情都是有兩面性的。惠州獵頭認(rèn)為有時(shí)候你得換個(gè)角度想一想，為什么你很努力工作，但你的領(lǐng)導(dǎo)還是煩你呢？

  • 候選人勇往直“錢”，獵頭來助攻 超實(shí)用談薪技巧

    許多獵頭在做單時(shí)都會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤，認(rèn)為獵頭是為企業(yè)和候選人解決問題的，那么出現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)解決就可以了。

  • 香港獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)眼中，一個(gè)人能否提拔的4大評判標(biāo)準(zhǔn)

    在職場中，能否晉升是一件很重要的事情，關(guān)乎著一個(gè)人的層次，關(guān)乎著一個(gè)人的地位，關(guān)乎著一個(gè)人的薪資，那我們?nèi)绾尾拍艹蔀轭I(lǐng)導(dǎo)看中的人才呢？香港獵頭認(rèn)為做到下面四點(diǎn)很重要。

  • 你不能忽略的推薦報(bào)告的重要作用

    推薦報(bào)告能夠最直接地將候選人的亮點(diǎn)和企業(yè)的需求聯(lián)系在一起，幫助企業(yè)快速做出判斷。同時(shí)，有推薦報(bào)告的簡歷在HR進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)時(shí)則起到非常重要的作用。

  • 高收入獵頭都這么做單

    獵頭行業(yè)是一個(gè)收入高度兩極分化的行業(yè)。一邊是高收入的獵頭輕松干活收入極高；一邊是菜鳥獵頭各種電話各種忙收入?yún)s很低，甚至不能維系。為什么會(huì)出現(xiàn)看似輕松的人高收入，而忙碌的人結(jié)果卻不如人意呢？

  • 武漢獵頭分享：想和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，必須要遵守的5個(gè)原則

    武漢獵頭分享想和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，必須要遵守的5個(gè)原則。

  • 獵頭新手通過哪些渠道搜尋候選人

    對于獵頭新人來說，除了缺乏長期積累的獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)之外，最難的就是搜尋到合適的候選人。相對于有經(jīng)驗(yàn)的獵頭來說，沒有充足的人才庫儲(chǔ)備是獵頭很難快速成單的重要原因。那么，獵頭新手應(yīng)該通過哪些渠道來搜尋候選人呢？

  • 獵頭如何優(yōu)雅地賺大錢—高端人才的重復(fù)利用

    人才資源是獵頭最寶貴的財(cái)富，能夠最直接體現(xiàn)獵頭能力的一是快速找到合適候選的速度，二是對人才資源的儲(chǔ)備。兼?zhèn)溥@兩點(diǎn)，可以稱為優(yōu)秀的獵頭，而能夠?qū)⑷瞬刨Y源合理利用則是頂級(jí)的獵頭，同時(shí)也將獲得豐厚的收入。

  • 想把人際關(guān)系維系好，惠州獵頭講要注意這五種傾向

    我們平時(shí)要花時(shí)間和精力維護(hù)自己身邊的人際關(guān)系，一定要掌握其中的方法和技巧，才能夠達(dá)到我們預(yù)期的效果，惠州獵頭講尤其是要注意下面5種傾向。

  • 獵頭公司怎么說服候選人跳槽

    成功獵取候選人是需要雙方達(dá)成一致的，關(guān)于候選人是否有意愿跳槽就要靠獵頭了，那怎么說服候選人跳槽呢？這就要看獵頭公司怎么做了？

  • 獵頭公司的詳細(xì)操作流程 送給獵頭小白

    對于那些剛?cè)胄械墨C頭小白來講，除了需要一個(gè)“好師傅”來帶TA入門，還需要對整個(gè)獵頭流程有一個(gè)整體的了解，只有對整個(gè)獵頭流程了解的透徹，才能更容易了解自己該如何開展獵頭工作，今天我們就來分享一下獵頭公司的詳細(xì)操作流程。

  • 重慶獵頭公司：同事之間相處時(shí)的六個(gè)禁忌

    職場最重要，也是最需要我們用心打理的關(guān)系就是我們和同事與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，與同事處理好關(guān)系能讓工作順利不說，還能給自己帶來很多機(jī)會(huì)，但如何處理好同事關(guān)系，重慶獵頭帶大家一起來了解。

  • 獵企如何培養(yǎng)快成長高留存的小白顧問？

    很多新人進(jìn)入獵頭行業(yè)都是受到獵頭顧問背后高傭金、高提成的影響，覺得獵頭顧問都像是“獵場”里的鄭秋冬一樣。但對于大部分新人來說，初進(jìn)獵頭行業(yè)是枯燥的，每天都需要去尋訪候選人，去溝通幾十個(gè)電話，但是一下子看不到產(chǎn)出，給顧問自己和團(tuán)隊(duì)都會(huì)造成很大的壓力。

  • 如何成為一名有價(jià)值的獵頭

    獵頭現(xiàn)在已經(jīng)不是職場精英們的專利，現(xiàn)在很多職場人如果都不認(rèn)識(shí)一兩個(gè)獵頭，都不好意思說出去。

  • 遇到同事處處刁難，北京獵頭教你你絕地反擊

    大家在職場中打拼，相信都遇到過這樣的同事，他們像小人一樣非常難纏，甚至是在工作中故意刁難你，北京獵頭傳授五個(gè)應(yīng)對小人刁難的技巧方法，來幫助大家可以絕地反擊。

  • 獵頭公司告訴你：什么樣的簡歷更討喜？

    不論您是位于top層的行業(yè)領(lǐng)袖業(yè)界標(biāo)桿，還是處于爬坡階段的部門主管資深工程師，抑或職業(yè)生涯剛開始的職場小白，相信絕大多數(shù)人都躲不開整理這件事。

  • 拿健康和自由換取高薪，獵頭問值得嗎？

    很多人年輕時(shí)是拿著健康和自由去換取高薪，的確這種現(xiàn)象很普遍，尤其在很多大中型、一二線城市可以說是如家常便飯一般，在夜晚可見很多高級(jí)寫字樓里還有人在挑燈夜戰(zhàn)，996這一模式也有越來越多的企業(yè)開始推崇。
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