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獵頭學(xué)院

  • 如何判斷獵頭是否厲害？

    如果業(yè)內(nèi)人士來(lái)看，厲害的獵頭的最簡(jiǎn)單和基本的標(biāo)準(zhǔn)就是 Billing Power 賺錢(qián)能力。 和頂級(jí)的律師、頂級(jí)的會(huì)計(jì)師一樣，頂級(jí)的獵頭也要靠（業(yè)績(jī)）數(shù)字來(lái)證明自己足夠優(yōu)秀的。要成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的 Top Biller，獵頭顧問(wèn)都必須要能夠理解一個(gè)簡(jiǎn)單的等式：

  • 香港獵頭分享：和同事關(guān)系再好，這四個(gè)忙再閑也別幫

    同事之間，有些忙幫了能建立交情，但有些忙越幫越得罪人，關(guān)系再好也別答應(yīng)，否則出力不討好。香港獵頭講這四個(gè)忙再閑也別幫。

  • 獵頭四大尷尬瞬間，怎么辦，我全中了

    身為一名獵頭，我天天跟各種總監(jiān)、總裁交流，混跡名流圈工作，看似光鮮亮麗的背后，也不乏一些搞笑無(wú)奈事件，讓人各種蜜汁尷尬。

  • 企業(yè)有資格讓候選人提供薪資證明嗎？

    現(xiàn)在的人比較重視隱私問(wèn)題，即便在職場(chǎng)中面試如果涉及到個(gè)人問(wèn)題再好說(shuō)話的求職者也會(huì)變得忌諱莫深。這也導(dǎo)致一些求職者在面試的過(guò)程中不想回答的問(wèn)題也會(huì)以個(gè)人隱私拒絕回答。

  • 北京獵頭分享：匯報(bào)工作用好這4招，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)注意到你

    明明自己工作做得很好，可是因?yàn)閰R報(bào)時(shí)太慌張，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)根本聽(tīng)都不想聽(tīng)，直接打斷你，吩咐你再做一份。北京獵頭講匯報(bào)工作用好這4招，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)注意到你。

  • 被企業(yè)辭退的候選人，獵頭有必要負(fù)責(zé)嗎？

    有人曾經(jīng)問(wèn)過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題，候選人進(jìn)入獵頭推薦的企業(yè)由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭需要對(duì)候選人負(fù)責(zé)嗎？在這里要說(shuō)明的是獵頭的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)客戶(hù)，如果在觀察期內(nèi)候選人被企業(yè)辭退，獵頭需要為企業(yè)再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負(fù)責(zé)的。

  • 獵頭如何在電話中判斷候選人對(duì)崗位的意愿度？

    獵頭與候選人的第一次接觸往往是由電話溝通開(kāi)始的，獵頭的工作就是通過(guò)電話溝通判斷候選人對(duì)推薦職位的意愿度以及增強(qiáng)候選人對(duì)推薦職位的意愿度。那么獵頭應(yīng)該怎么做呢？

  • 與同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)，武漢獵頭分享這四個(gè)技巧讓你不得罪領(lǐng)導(dǎo)

    大家在公司中，同事之間互相聊天，避不開(kāi)的一個(gè)話題就是領(lǐng)導(dǎo)。但如何談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)是一件講究技巧的事，要是張嘴胡說(shuō)，一旦被有心的同事聽(tīng)到告訴領(lǐng)導(dǎo)，就等于和領(lǐng)導(dǎo)接下了梁子。想要后顧無(wú)憂的討論領(lǐng)導(dǎo)，武漢獵頭講大家都需要掌握這四個(gè)小技巧。

  • 獵頭必學(xué)：第一個(gè)電話就讓你與眾不同！

    打給候選人的第一個(gè)電話，是獵頭和候選人溝通的初次體驗(yàn)。獵頭如何在第一個(gè)電話中，400%的提升自己的逼格，給候選人留下最好的初印象？

  • 獵頭顧問(wèn)需要修煉的十項(xiàng)技能

    當(dāng)我們的客戶(hù)和候選人遇到困惑時(shí)，真正能夠幫助其提供解決建議的人，才能贏得對(duì)方的充分尊重與信任，只有達(dá)到這種高度的人才能稱(chēng)得起“顧問(wèn)”，而這樣的境界是需要修煉的。

  • 廣州獵頭公司：與同事相處，要注意這四點(diǎn)

    在公司中，與自己交流最多的就是同事，但不可忘記的一個(gè)事實(shí)是，每一個(gè)同事其實(shí)都是自己的潛在對(duì)手，而每一個(gè)同事也都會(huì)把你當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這種環(huán)境下，說(shuō)話不注意，很容易就會(huì)讓同事抓住自己的把柄，廣州獵頭講要注意這四點(diǎn)。

  • 關(guān)于候選人面試，獵頭千萬(wàn)不要忽視這些細(xì)節(jié)！

    要說(shuō)獵頭服務(wù)最扎心的是哪個(gè)環(huán)節(jié)？面試絕對(duì)能夠排上號(hào)。大部分獵頭會(huì)在候選人參加面試前會(huì)進(jìn)行一系列培訓(xùn)，以免候選人在面試過(guò)程中出現(xiàn)不必要的麻煩。

  • 獵頭面試輔導(dǎo)之薪資談判技巧

    很多候選人在我給他們推薦職位的時(shí)候，通常會(huì)問(wèn)我同一個(gè)問(wèn)題：這個(gè)職位他們到底愿意給多少錢(qián)？我知道，薪酬是勞資雙方最為敏感的問(wèn)題之一，而之前那些打官腔的行話，如：公司對(duì)薪資是保密的啊，每個(gè)職位都會(huì)有它對(duì)應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵看你的能力在哪個(gè)級(jí)別范圍內(nèi)啊之類(lèi)的話，我早已棄之不用了。為了更好的打消他們的顧慮，我通常會(huì)這樣對(duì)他們說(shuō)：你談技術(shù)，我談薪水。

  • 杭州獵頭傳授領(lǐng)導(dǎo)逼人辭職的方法

    在職場(chǎng)，讓職場(chǎng)人非常痛恨的事情，那就是，公司不明說(shuō)，但領(lǐng)導(dǎo)逼著你辭職。那領(lǐng)導(dǎo)逼人辭職的方法都有哪些呢？杭州獵頭帶大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭公司只是你的顧問(wèn)，并不是你的決策者！

    很多職業(yè)經(jīng)理人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)有一個(gè)逐步了解的過(guò)程，其實(shí)他們并不完全知道獵頭公司能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁础Ｕ?qǐng)記?。?

  • 獵頭如何打造自己的交際圈？

    獵頭如何打造自己的交際圈？

  • 你的能力明明很強(qiáng)，上海獵頭問(wèn)為什么得不到領(lǐng)導(dǎo)重用？

    現(xiàn)在的民企是很現(xiàn)實(shí)的，不少公司都是招一些員工來(lái)解決問(wèn)題，但是一旦問(wèn)題解決了，那就是要被辭退的時(shí)候了。不過(guò)，在一些公司卻常常見(jiàn)到很多的閑人，他們平時(shí)不干活，要么玩手機(jī)要么玩電腦游戲，讓其他同事看著也是挺氣人的，上海獵頭問(wèn)為何你的能力明明很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)卻不重用？

  • 候選人：我理想中的獵頭是這個(gè)樣子的

    如果一個(gè)候選人面對(duì)兩個(gè)獵頭，一個(gè)熱情又耐心地解決候選人的困惑，另一個(gè)對(duì)候選人愛(ài)理不理，那么可想而知候選人最后會(huì)選擇哪一個(gè)獵頭進(jìn)行合作。

  • 獵頭如何尋找靠譜客戶(hù)？

    作為獵頭，如何尋覓潛在客戶(hù)是其工作的重點(diǎn)，而如何尋找靠譜的客戶(hù)則是重中之重。 部分獵頭會(huì)選擇直遞廣告的形式，通過(guò)宣傳單分發(fā)的形式，去市場(chǎng)上網(wǎng)羅客戶(hù)。但由于目標(biāo)客戶(hù)的不精準(zhǔn)性，效果往往差強(qiáng)人意。

  • 香港獵頭公司：在職場(chǎng)上，管理好人脈要記住這3點(diǎn)

    在職場(chǎng)中，沒(méi)有一個(gè)良好的人際關(guān)系，很多事情是處理不了的，有時(shí)候復(fù)雜的事情，因?yàn)槟闳穗H關(guān)系處理得好，所以也能夠更順利的推進(jìn)。香港獵頭問(wèn)怎么樣才能管理好你的人脈呢？

  • 有了HR，為什么還要找獵頭？

    企業(yè)人事部門(mén)人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會(huì)（甚至是高級(jí)人才交流會(huì)）或者是花了不少錢(qián)登招聘廣告，收集到的簡(jiǎn)歷或許不少，但能讓企業(yè)"動(dòng)心"的很少，能談成的并落實(shí)的就更少。

  • 獵頭最應(yīng)該重視什么？

    在職場(chǎng)上你一定聽(tīng)到過(guò)類(lèi)似“看看這個(gè)人是否有潛力”這樣的話，尤其是在找工作或升職這種職業(yè)發(fā)展大事上，一句“這個(gè)人潛力不足”就可能成為你被淘汰的直接理由―說(shuō)法并不陌生，但潛力這個(gè)詞聽(tīng)起來(lái)始終讓人感覺(jué)很難量化。

  • 八年資深獵頭自述：我是如何成功轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)公司HR的

    2012年的夏天，在完成最后一個(gè)項(xiàng)目后，決定離開(kāi)混跡8年的法律獵頭圈。在花了一年時(shí)間進(jìn)行思考后，我想自己職業(yè)發(fā)展的下一步有兩個(gè)選擇，要么是去一個(gè)初初創(chuàng)立的創(chuàng)業(yè)公司做HR，要么繼續(xù)混跡法律獵頭圈。

  • 北京獵頭談職場(chǎng)上混不好的四個(gè)原因

    在職場(chǎng)上最常見(jiàn)的就是那些平庸的同事，他們和那些優(yōu)秀的同時(shí)一樣，上班下班、做項(xiàng)目、加班，但是就是做不出成績(jī)。其實(shí)這是有很多原因造成的，最主要的有下面北京獵頭要說(shuō)到的這四個(gè)原因。

  • 請(qǐng)珍惜給你打電話的獵頭！他們是你上輩子的親人！

    一位獵頭同仁最近很苦惱，跑來(lái)吐槽道：有的時(shí)候打電話給候選人，才說(shuō)一句我是xx公司的獵頭，對(duì)方就不說(shuō)一句話把電話掛了；還有些時(shí)候，對(duì)方接起電話，打聽(tīng)半天手上職位的薪水和具體職務(wù)，你詳細(xì)說(shuō)清楚了，結(jié)果下次打電話就再也打不通了。

  • HR的苦惱：靠譜的獵頭在哪里？

    在獵頭看來(lái)，BD客戶(hù)是一件很重要的事情，找到優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)關(guān)系著公司的錢(qián)途和未來(lái)！同樣的，對(duì)于企業(yè)的HR來(lái)說(shuō)優(yōu)質(zhì)的獵頭合作伙伴也同樣難找。

  • 天津獵頭分享：情商高的人掌握這三個(gè)為人處事的技巧

    工作中那些情商高的人，天津獵頭講他們一般都掌握以下這三個(gè)為人處事的技巧，如果大家想要改變自己，那么還是盡快學(xué)習(xí)一下吧。

  • 候選人面試輔導(dǎo)不是無(wú)用功，獵頭不要偷懶

    獵頭在推薦候選人少不了一項(xiàng)面試環(huán)節(jié)，比較專(zhuān)業(yè)的做法是在向客戶(hù)推薦之前就對(duì)候選人進(jìn)行面試，因?yàn)椴⒉皇撬械暮蜻x人都擅長(zhǎng)面試這一環(huán)節(jié)的。

  • 做獵頭的，要有點(diǎn)同理心

    做獵頭的，說(shuō)服候選人進(jìn)入推薦的企業(yè)工作是一項(xiàng)必備的能力。為此，獵頭顧問(wèn)們使盡渾身解數(shù)，嘴巴像抹了蜜一樣甜，使出了追女朋友的熱情和勁頭。但有的時(shí)候，總是有些事情是出乎意料的。

  • 武漢獵頭分享：情商越高的同事，越明白不說(shuō)這四句話

    一個(gè)高情商的同事，是從來(lái)都不會(huì)講挑撥同事關(guān)系的話，只會(huì)讓同事們的關(guān)系更加和諧，下面武漢獵頭就為大家分享這四句話。

  • 獵頭與公司溝通不暢，是導(dǎo)致合作失敗的罪魁禍?zhǔn)?

    人才是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的根本動(dòng)力，在競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的今天，人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈，獵頭的出現(xiàn)幫助企業(yè)減輕了因?yàn)榛ネ趬δ_產(chǎn)生的尷尬以及長(zhǎng)時(shí)間招不到人而產(chǎn)生的損失。但獵頭公司在幫助企業(yè)獵取候選人的過(guò)程中，仍然存在許多問(wèn)題，溝通不暢就是其中最關(guān)鍵的問(wèn)題，這直接導(dǎo)致了雙方的合作以失敗告終。

  • 獵頭如何以最短的時(shí)間尋訪到目標(biāo)候選人？

    對(duì)于獵頭公司從業(yè)者來(lái)講，尋訪候選人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便飯，上網(wǎng)上搜尋LIST，通訊錄也不在話下，那么，在形形色色的尋訪過(guò)程中，我們?nèi)绾我宰羁斓乃俣葘ぴL到合適的人選？ 如何確定自己的尋訪步驟？

  • 成都獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處請(qǐng)牢記，這五種事必須主動(dòng)

    在職場(chǎng)上和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系是一件讓人特別頭疼的事情，但是又是一件極其重要的事情，和領(lǐng)導(dǎo)相處關(guān)系的時(shí)候大家一定要牢記，不管關(guān)系有多好，成都獵頭講下面這5種事情你都必須積極主動(dòng)。

  • 服務(wù)行業(yè)五大特點(diǎn)之獵頭怎么辦？

    如果想提高服務(wù)水平，讓自己的服務(wù)處于不敗之地，那么必須要清楚的了解哪些是服務(wù)性行業(yè)的特點(diǎn)，以及針對(duì)自己所處的行業(yè)，這些特點(diǎn)是什么？

  • 獵頭行業(yè)如何才能快速回款？

    都道“一入獵頭深似?！?，難搞的候選人，奇葩的企業(yè)雇主，分分鐘讓你的頭風(fēng)病發(fā)作?？墒钱?dāng)初自己執(zhí)意選的職業(yè)，含著淚也要做下去。

  • 青島獵頭公司：難過(guò)時(shí)，再憋屈都別找這五種人聊天

    每個(gè)人都有心煩意亂的時(shí)候，每個(gè)人也都有想發(fā)泄自己內(nèi)心不愉快的狀態(tài)，但是不管自己有多憋屈，青島獵頭講千萬(wàn)不可以向下面這些人傾訴，最后落下來(lái)的都是后悔。

  • 你都不會(huì)時(shí)間管理，怎么做好獵頭

    什么是時(shí)間管理？用方法技巧還有工具幫助人更有效的運(yùn)用時(shí)間。 時(shí)間管理可以幫助你確定什么事情最重要，需要緊急處理，什么事情可以靈活處理。

  • 獵頭和HR有哪些不同

    獵頭和HR都從事招聘，往往容易被人們混淆，造成誤解。其實(shí)獵頭和HR本質(zhì)上還是有區(qū)別的，各自扮演著不同的角色。那么它們到底有哪些方面不同呢？

  • 上海獵頭分享：內(nèi)心強(qiáng)大的人，基本上都有這五個(gè)習(xí)慣

    不管我們從事什么樣的職業(yè)，一定要逼迫著自己內(nèi)心營(yíng)造出強(qiáng)大的氛圍，一個(gè)人只有內(nèi)心強(qiáng)大，你的自信才會(huì)有根據(jù)，你的信念才會(huì)更堅(jiān)定，一般情況下，那些內(nèi)心強(qiáng)大的人，基本上都逼迫自己養(yǎng)成下面5種習(xí)慣，上海獵頭問(wèn)你有？

  • 你覺(jué)得，獵頭賣(mài)的是什么？

    獵頭服務(wù)由于其非凡性，被蒙上了一層神秘的色彩。往往會(huì)被問(wèn)：“獵頭就是靠信息來(lái)賺錢(qián)的，同樣是物色一個(gè)職位人選，獵頭服務(wù)的收費(fèi)為什么如此昂貴？”實(shí)際上并非如此。

  • HR和獵頭如何判斷候選人穩(wěn)定性？

    1.告訴面試官你是個(gè)勤奮且好相處的人 勤奮是年輕人要在職場(chǎng)脫穎而出必備的素質(zhì)。因此，人力資源招聘官在面試時(shí)會(huì)考察求職者以下幾項(xiàng)能力：他們能夠在本職工作之外做多少事情？他們是否有主動(dòng)進(jìn)取的精神？他們是否能堅(jiān)持到底？

  • 工作會(huì)議時(shí)，廈門(mén)獵頭講要掌握這四個(gè)技巧

    在開(kāi)會(huì)的時(shí)候，在討論工作問(wèn)題的過(guò)程中，同事會(huì)通過(guò)討論的形式，順勢(shì)將你們倆的私事給扯進(jìn)來(lái)，首先想到的是，不要太過(guò)聲張，而你會(huì)礙于面子就白受委屈，廈門(mén)獵頭講如果你掌握了這四個(gè)應(yīng)對(duì)的技巧，就能更好的處理問(wèn)題。

  • 資深獵頭帶你揭開(kāi)招聘過(guò)程的神秘面紗

    你是否想知道當(dāng)你申請(qǐng)一份工作時(shí),招聘幕后發(fā)生的事情?盡管招聘程序會(huì)因行業(yè)、公司、甚至部門(mén)而異,結(jié)果卻是一樣的:眾多應(yīng)聘者中只有一個(gè)會(huì)拿到聘書(shū)。

  • 如何讓你用簡(jiǎn)歷“秒殺”獵頭、HRD

    一份出色的簡(jiǎn)歷,是求職者贏得面試機(jī)會(huì)的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷呢?向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)中心每天都會(huì)接待數(shù)位因此困惑的來(lái)訪者。就業(yè)力專(zhuān)家、向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺認(rèn)為,一份具有清晰職業(yè)規(guī)劃的簡(jiǎn)歷,是最具戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷,能夠快速獲得HR的青睞,贏得面試機(jī)會(huì)。

  • 武漢獵頭講及時(shí)改正這四個(gè)缺點(diǎn)，才會(huì)更加適應(yīng)職場(chǎng)的發(fā)展

    在職場(chǎng)中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有這樣一群人，他們?cè)诠疽哺蛇^(guò)幾年了，但職位還是原來(lái)的職位、工資也是原來(lái)的工資，在職場(chǎng)上可以說(shuō)是沒(méi)有任何的收獲和進(jìn)步，前途是一片迷茫。如果你想更快的適應(yīng)職場(chǎng)發(fā)展，讓自己有更多的收獲，武漢獵頭講必須改掉在工作中的這四個(gè)壞習(xí)慣。

  • 我適合和獵頭合作嗎?

    每年的年底和年初都是雙選會(huì)的旺季，也是獵頭工作最忙碌的時(shí)候。這段時(shí)間我陸續(xù)收到候選人的私信，有打聽(tīng)行業(yè)趨勢(shì)的，有詢(xún)問(wèn)明年職位發(fā)展機(jī)會(huì)的，還有剛畢業(yè)的高校學(xué)生對(duì)獵頭存有好奇心的。不過(guò)明顯大學(xué)生群體找我們獵頭合作的機(jī)會(huì)相對(duì)要偏弱勢(shì)些。那到底什么樣的人適合和獵頭合作呢?標(biāo)準(zhǔn)答案是”什么人都適合“。

  • 獵頭從來(lái)都不肯說(shuō)的：5種獵人方式

    獵頭從來(lái)都不肯說(shuō)的5種獵人方式。

  • 杭州獵頭傳授五個(gè)訣竅，能幫你遠(yuǎn)離工作中的煩惱

    很多已經(jīng)工作的人士每天都因?yàn)閴毫μ蠖粲艄褮g，開(kāi)心不起來(lái)，其實(shí)想要在工作中保持樂(lè)觀，是有辦法可尋的。接下來(lái)杭州獵頭給大家介紹五個(gè)訣竅。

  • 客戶(hù)企業(yè)也不知自己需要何種人才，獵頭怎么辦？

    都說(shuō)獵頭要根據(jù)客戶(hù)需求推薦候選人，可是客戶(hù)也不知道需要什么樣人的時(shí)候獵頭該怎么辦呢？關(guān)于這種現(xiàn)象大致可以通過(guò)以下幾種情況來(lái)描述：

  • 專(zhuān)業(yè)獵頭與一般獵頭的區(qū)別在哪里？

    獵頭是一個(gè)前景和“錢(qián)”景都不錯(cuò)的職業(yè)，獵頭的服務(wù)費(fèi)相對(duì)高昂，獵頭通過(guò)與不同行業(yè)的候選人與企業(yè)打交道能學(xué)到各種成功經(jīng)驗(yàn)以及在職場(chǎng)上積累優(yōu)質(zhì)人脈。這都是一個(gè)人在職場(chǎng)上更有競(jìng)爭(zhēng)力的保障。獵頭是一個(gè)前景和“錢(qián)”景都不錯(cuò)的職業(yè)，獵頭的服務(wù)費(fèi)相對(duì)高昂，獵頭通過(guò)與不同行業(yè)的候選人與企業(yè)打交道能學(xué)到各種成功經(jīng)驗(yàn)以及在職場(chǎng)上積累優(yōu)質(zhì)人脈。這都是一個(gè)人在職場(chǎng)上更有競(jìng)爭(zhēng)力的保障。
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