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獵頭學(xué)院

  • 如何提高候選人面試通過(guò)率？量身定制面試輔導(dǎo)

    我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)面試輔導(dǎo)的重要性，是因?yàn)楂C頭對(duì)候選進(jìn)行面試輔導(dǎo)既可以幫助候選人更好地展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)，又可以與候選人建立更緊密的關(guān)系，讓候選人知道你的存在是幫助他完成轉(zhuǎn)職的，是對(duì)他有幫助的。所以面試輔導(dǎo)必不可少。

  • 如何搞定和候選人的第一次？我來(lái)教你正確姿勢(shì)

    通常他們給候選人打第一通電話時(shí)都會(huì)先問(wèn)：“您最近有轉(zhuǎn)職的打算嗎？打算找工作嗎？”為什么這么問(wèn)？因?yàn)閼小械萌チ私夂蜻x人現(xiàn)在的工作狀態(tài)，懶得費(fèi)心思挖人。而對(duì)于專業(yè)獵頭來(lái)說(shuō)，候選人沒(méi)有所謂的“是否考慮換工作”，而是要看候選人是否需要一份更好的、更適合的工作。

  • 武漢獵頭公司：工作中，遠(yuǎn)離這四種同事

    在職場(chǎng)中，如果你想要成功，必須在交友這方面下大功夫，其中有個(gè)重中之重，武漢獵頭講就是不能和這四種人相處。

  • 那些年的談薪經(jīng)歷讓我懂得這些事

    算一算這已經(jīng)是我做獵頭的第5個(gè)年頭了。很多剛?cè)胄械呐笥褧?huì)問(wèn)我一些獵頭經(jīng)驗(yàn)，尤其是在薪資談判方面的技巧。毫不夸張地說(shuō)，我?guī)缀踅?jīng)歷過(guò)在薪資談判這里可能發(fā)生各種狀況，當(dāng)然也因此獲得了不少（失?。┙?jīng)驗(yàn)，這里想跟大家分享一下。

  • 想要快速找到合適人選？切莫忽略企業(yè)招聘喜好

    對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，每個(gè)員工都是聘用來(lái)解決公司問(wèn)題的，不論大事小情，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都有它的意義。通過(guò)獵頭找來(lái)的人才更是要在解決問(wèn)題方面有他獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，而這也可以幫助獵頭判斷什么樣的候選最合適。

  • 廈門獵頭公司：能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，都明白這六點(diǎn)

    一個(gè)公司發(fā)展前途好不好，和領(lǐng)導(dǎo)息息相關(guān)，跟隨一個(gè)有本領(lǐng)，值得自己跟隨的領(lǐng)導(dǎo)，可以讓自己的職業(yè)生涯越來(lái)越好;但是，一個(gè)有本領(lǐng)，值得自己跟隨的領(lǐng)導(dǎo)需要有哪些特質(zhì)呢?廈門獵頭帶大家來(lái)了解。

  • 專業(yè)獵頭的核心屬性是什么？

    作為一名獵頭首先需要對(duì)某一個(gè)行業(yè)擁有深度的了解，同時(shí)要有廣泛的人脈關(guān)系，從而能夠?yàn)樾袠I(yè)中的企業(yè)或人才提供最精準(zhǔn)的轉(zhuǎn)職方案。請(qǐng)注意幾個(gè)關(guān)鍵詞：行業(yè)的深度了解、廣泛的人脈關(guān)系、精準(zhǔn)的轉(zhuǎn)職方案，這三個(gè)詞可以說(shuō)涵蓋了獵頭的幾個(gè)核心屬性。

  • 明確企業(yè)招聘目的，HR有效招聘、獵頭精準(zhǔn)推薦

    很多企業(yè)招聘時(shí)都會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤——要找優(yōu)秀的，找行業(yè)大牛，尤其是一些初創(chuàng)階段的企業(yè)，特別希望能請(qǐng)來(lái)大牛級(jí)人物來(lái)“加持”公司的發(fā)展，但大牛真的適合你的公司嗎？即使高薪聘請(qǐng)過(guò)來(lái)能待長(zhǎng)久嗎？?jī)?yōu)秀人才因?yàn)槿肼毢蟮摹八敛环倍x職的現(xiàn)象太多了。

  • 上海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)重用你之前，會(huì)有五個(gè)動(dòng)作

    想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，你要知道領(lǐng)導(dǎo)在追你之前會(huì)有五個(gè)動(dòng)作。上海獵頭講領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)這五個(gè)動(dòng)作來(lái)考察你是否你得到它的作用。

  • 候選人可能拒offer的幾種跡象，獵頭千萬(wàn)注意

    高端人才是企業(yè)趨之若鶩的重要資源，尤其是有轉(zhuǎn)職意向的人才更是被眾多獵頭和企業(yè)企及的“獵物”。所以，即使獵頭推薦的候選人獲得了offer，他也有拒絕的可能，以下幾種跡象則表明候選人很有可能拒絕offer，獵頭需要注意。

  • 獵頭如何做到讓候選人愿意交心

    做獵頭最考驗(yàn)人的不是尋訪候選人或是推薦候選人，而是如何掌握到候選人的真實(shí)想法，可以讓候選人愿意以誠(chéng)相待。

  • 領(lǐng)導(dǎo)總是找事怎么辦？青島獵頭送你三個(gè)錦囊

    在平時(shí)的工作當(dāng)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，本來(lái)自己工作挺賣力的，但是，領(lǐng)導(dǎo)不斷的找自己的事，遇到這種情況，青島獵頭傳授巧妙應(yīng)對(duì)的辦法。

  • 獵頭精準(zhǔn)推薦的基礎(chǔ)——企業(yè)優(yōu)勢(shì)和人才需求的匹配

    獵頭都想快速做單、精準(zhǔn)推薦，如何能在快速的情況下保證推薦質(zhì)量呢？前提是獵頭對(duì)案件的要點(diǎn)要抓得夠準(zhǔn)，這要點(diǎn)還包括對(duì)企業(yè)的和對(duì)候選人的。

  • HR面試最愛(ài)問(wèn)的問(wèn)題top3，人才應(yīng)如何回答

    盡管每個(gè)HR風(fēng)格不同，每個(gè)企業(yè)也都有自己的面試套路，但總有那么幾個(gè)問(wèn)題是HR都會(huì)問(wèn)的，也是我們可以提前有所準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)的。下面我們就來(lái)盤點(diǎn)下HR最愛(ài)問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題，以及其背后隱藏的面試意圖與技巧。

  • 深圳獵頭公司：這四件事，決定了你能不能掙到大錢

    每個(gè)人都希望自己獲得更多的財(cái)富，在掙錢的道路上越多越好，但是任何事物都是有規(guī)律的，對(duì)于你個(gè)人來(lái)講也是如此，如果想讓自己掙到大錢的話，深圳獵頭講就必須把下面這4件事情徹底的做好。

  • 為什么有些人不喜歡獵頭聯(lián)系自己？

    從懵懂的職場(chǎng)新人時(shí)對(duì)難得遇到的獵頭幾乎無(wú)話不談，到現(xiàn)在因?yàn)榇罅揩C頭電話都不愿意再接任何座機(jī)電話了，曾被拒絕的獵頭用“呼死你”騷擾，也曾和一些獵頭聊得十分愉悅。這個(gè)過(guò)程，最大的感觸就是獵頭行業(yè)猶如幾年前的中關(guān)村，慢慢的被一些急功近利的做死了。

  • 獵頭公司怎么整理日常工作的？

    獵頭公司想要一個(gè)高效率的承擔(dān)，就必須嚴(yán)格要求每一位獵頭顧問(wèn)，細(xì)節(jié)決定成敗，一個(gè)小小的簡(jiǎn)歷整理也是不可馬虎的。那獵頭公司怎么整理日常工作的？

  • 面試輔導(dǎo)：被問(wèn)到期望薪資，候選人該如何回答

    薪資問(wèn)題是面試必不可少的內(nèi)容，一般HR都會(huì)問(wèn)下候選人的期望薪資，希望對(duì)候選人在薪資方面的訴求有所了解。但是對(duì)于被面試的候選人來(lái)說(shuō)往往不知道怎么聊，期望薪資報(bào)多少。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，獵頭一定要提前給候選人做好輔導(dǎo)工作，幫助他更好地應(yīng)對(duì)。我們可以從以下幾點(diǎn)入手。

  • 只會(huì)搬運(yùn)簡(jiǎn)歷的獵頭跟咸魚(yú)有什么區(qū)別？

    獵頭在很多人眼里跟人才中介沒(méi)啥兩樣，最可悲的是很多獵頭也真是這么做的。職位需求出來(lái)了，先是在各種渠道找簡(jiǎn)歷，篩選一番后下簡(jiǎn)歷，然后編輯編輯直接往HR郵箱里一發(fā)，搞定！

  • 讓HR怒喊“負(fù)分滾粗”的面試錯(cuò)誤，千萬(wàn)不要犯啊

    候選人要面試了，獵頭少不了面試前的輔導(dǎo)工作。除了溝通面試時(shí)間、面試流程和面試參會(huì)人員等問(wèn)題外，我們還得告誡候選人切莫在面試時(shí)做出減分的表現(xiàn)。這樣會(huì)大大影響HR對(duì)候選人的印象。

  • 成都獵頭公司：棄用你之前，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有的五種行為

    領(lǐng)導(dǎo)在棄用你之前會(huì)有五種行為，如果你能提前知道的話，就可以免受一些麻煩和苦難了。要是不小心成了領(lǐng)導(dǎo)棄用的對(duì)象，那你除了另謀高就外，就很難再跟隨著領(lǐng)導(dǎo)走下去了。成都獵頭問(wèn)你知道這五種行為嗎？

  • 摸清候選人的轉(zhuǎn)職訴求，從了解他的任職時(shí)長(zhǎng)開(kāi)始

    如果獵頭能夠摸清候選人真實(shí)的轉(zhuǎn)職訴求，將大大提升推薦成功率，也能真正從候選人角度出發(fā)推薦職位。除了跟候選人直接溝通意愿外，我們還可以借助很多訊息來(lái)探究，比如候選人的任職時(shí)長(zhǎng)。

  • 為什么你的候選人總落選？這些獵頭常犯錯(cuò)誤中槍沒(méi)

    很多獵頭，尤其是新手獵頭在做單找人的時(shí)候都很疑惑：為什么我找的人企業(yè)都看不上，企業(yè)想要的人我又找不著？這個(gè)問(wèn)題說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，說(shuō)難也難。

  • HR獵頭傳授H R必懂的11個(gè)數(shù)據(jù)指標(biāo)

    人力資源確實(shí)管理著你組織的最重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)——員工。人力資源部門還可以跟蹤提供重要信息的關(guān)鍵指標(biāo)，幫助你做出更好的人力資本決策和流程改進(jìn)，以充分發(fā)揮其潛力。HR獵頭分享11項(xiàng)基本人力資源指標(biāo)。

  • 想要搞定薪資談判，獵頭還要掌握這幾個(gè)要點(diǎn)

    獵頭除了掌握企業(yè)的薪酬福利體系、候選人的現(xiàn)有薪資結(jié)構(gòu)和期望薪資外，還有一個(gè)可以幫助到的重要因素就是行業(yè)及相關(guān)崗位的整體收入情況。對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，這是應(yīng)該做好的功能，了解行業(yè)薪酬收入情況可以更有理有據(jù)地與企業(yè)和候選人溝通薪資問(wèn)題。

  • 多維度深入了解企業(yè) 更精準(zhǔn)掌握招聘需求

    獵頭工作說(shuō)的簡(jiǎn)單點(diǎn)就是幫企業(yè)找他想要的人，企業(yè)需要通過(guò)獵頭渠道找人一般有兩個(gè)原因：一是有錢但沒(méi)時(shí)間慢慢找，需要獵頭用專業(yè)技能和資源快速找到需要的人；二是企業(yè)要找的人普通渠道很難找到，比如一些高端精英的獲取，只有通過(guò)獵頭的渠道資源才能解決。不論哪種需求，都需要獵頭掌握企業(yè)要找的到底是什么樣的人。

  • 北京獵頭支招如何判斷一個(gè)人是否具有管理的潛力？

    如何判斷一個(gè)人是否具有管理潛力，是老板和員工都在關(guān)心的問(wèn)題。北京獵頭講以下3點(diǎn)，希望對(duì)你有所啟發(fā)。

  • 教育獵頭公司：就業(yè)排行榜中這4類專業(yè)容易就業(yè)

    教育獵頭據(jù)了解，教育部之前統(tǒng)計(jì)的就業(yè)排行榜當(dāng)中有這樣幾類專業(yè)，極容易就業(yè)，而且還能拿到高薪。

  • 獵頭如何利用好人脈 看看“轉(zhuǎn)介紹”找人法

    現(xiàn)在很多獵頭都依賴簡(jiǎn)歷庫(kù)來(lái)找候選人，不管是公司的、網(wǎng)上的，或是花錢買的，總之是要花費(fèi)一些時(shí)間精力才能找到合適的人，如果運(yùn)氣好的話。但有一個(gè)非常有效卻被大家忽視的方式，在這里筆者要重點(diǎn)介紹下，就是——轉(zhuǎn)介紹。

  • 跳槽成為升職加薪捷徑 職業(yè)穩(wěn)定性卻更被重視

    跳槽對(duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，是再普通不過(guò)的了。很多人把跳槽當(dāng)作升職加薪的渠道，事實(shí)上也確實(shí)有很多人通過(guò)跳槽獲得了職位的提升或是收入的增加。然而，跳槽過(guò)于頻繁對(duì)于求職可不算是個(gè)好事。一個(gè)候選人的職業(yè)穩(wěn)定性是HR一定會(huì)考核的點(diǎn)，如果你跳槽過(guò)于頻繁，HR有理由懷疑你根本沒(méi)有長(zhǎng)期深度的專業(yè)積累，同時(shí)還得擔(dān)心聘用你以后是不是隨時(shí)又會(huì)走人。

  • 天津獵頭分享：職場(chǎng)上真正厲害的人，具備這4種頂尖的思維方式

    在日常生活和工作中，有些人處理問(wèn)題的方法總是很巧妙，總能機(jī)智的化解難題。天津獵頭講那是因?yàn)樗麄兙邆溥@4種頂尖的思維方式。

  • HR獵頭為HR傳授十招績(jī)效管理的方法

    HR的工作其實(shí)關(guān)乎著整個(gè)公司的存亡，而績(jī)效管理也是公司的一個(gè)核心重中之重的工作，對(duì)于有的HR來(lái)說(shuō)，不是一件簡(jiǎn)單的是任務(wù)，績(jī)效管理要想達(dá)到預(yù)期想的效果，HR獵頭講HR就必須做好以下幾點(diǎn)：

  • 獵頭如何融入高端人才圈子，積累精英資源

    現(xiàn)在我們處于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)就是共享互聯(lián)，不僅信息互通互聯(lián)，更重要的互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)通了人，打造了一個(gè)又一個(gè)的圈子。你處在你的生活圈子里，高端人才處在他們的圈子里，為什么你還沒(méi)找到候選人，只是因?yàn)槟氵€沒(méi)有踏進(jìn)高端人才的圈子里。怎樣才能進(jìn)入高端人才的圈子呢？答案只有一個(gè)：人才經(jīng)營(yíng)，就像經(jīng)營(yíng)自己的朋友一樣維護(hù)這個(gè)人群。

  • 搞不清這幾點(diǎn)，你只能當(dāng)個(gè)低效的苦逼獵頭

    一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)用獵頭來(lái)找人才主要有兩種情況：一是有錢沒(méi)時(shí)間，公司急著用人，HR也沒(méi)時(shí)間慢慢找；二是要找比較稀缺的高端人才，HR沒(méi)有這樣的資源，只能通過(guò)獵頭來(lái)找。

  • 一個(gè)老板值不值得跟隨？廈門獵頭講就看這5點(diǎn)

    在職場(chǎng)上，如何選擇一位值得跟隨的老板？廈門獵頭講就看這5點(diǎn)。

  • 獵頭公司和候選人做朋友是為什么？

    現(xiàn)在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關(guān)系，不愿花時(shí)間在這些曾經(jīng)合作過(guò)的候選人身上，也懶得維護(hù)與候選人之間的關(guān)系。那么獵頭公司和候選人做朋友是為什么？

  • 獵頭公司怎么和候選人深入溝通？

    獵頭公司和候選人的溝通也尤為重要，溝通也是決定候選人是否對(duì)你推薦的職位感興趣。那獵頭公司怎么和候選人深入溝通呢？

  • 青島獵頭公司：在職場(chǎng)牢記這3點(diǎn)就能得到領(lǐng)導(dǎo)器重、同事?lián)碜o(hù)

    在職場(chǎng)，有一種很奇怪但是每個(gè)人都可能會(huì)經(jīng)歷過(guò)的情景，那就是“會(huì)干的不如會(huì)說(shuō)的，會(huì)說(shuō)的不如會(huì)唱的。”想讓領(lǐng)導(dǎo)器重，青島獵頭講需要注意這幾個(gè)方面：

  • 獵頭行業(yè)人才測(cè)評(píng)的幾種方法

    獵頭行業(yè)在現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的主要考察內(nèi)容是個(gè)人穩(wěn)定的素質(zhì)特點(diǎn)，主要有以下幾個(gè)方面：能力方面、動(dòng)力方面、個(gè)人風(fēng)格方面等。

  • 獵頭公司怎么解決企業(yè)與候選人的薪資沖突？

    獵頭公司在候選人和企業(yè)之間起著一個(gè)牽橋搭線的作用，在這之間有什么問(wèn)題，都要通過(guò)獵頭公司來(lái)進(jìn)行協(xié)調(diào)。來(lái)看看企業(yè)和候選人薪資方便有沖突獵頭公司怎么解決的？

  • 武漢獵頭談為什么單位里的老油條從來(lái)都不管閑事？

    在工作中我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的一群人，他們對(duì)集體事物從來(lái)都不熱心，但也不冷心，你讓干啥，他就干啥，也不反對(duì)，但也沒(méi)有什么熱情。他們對(duì)待工作，從來(lái)都是只做好本職就行了，除非你主動(dòng)要求他，不然他從不會(huì)主動(dòng)的去做一些事情。武漢獵頭分析老油條從來(lái)都不管閑事的原因有以下幾點(diǎn)。

  • 地產(chǎn)獵頭問(wèn)你的朋友圈為什么需要做房產(chǎn)的朋友？

    說(shuō)起房產(chǎn)，很多人的第一印象就會(huì)想到房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，無(wú)論你此刻是否打算買房置業(yè)，地產(chǎn)獵頭認(rèn)為你的朋友圈要有做房產(chǎn)朋友，認(rèn)識(shí)房產(chǎn)朋友有以下優(yōu)勢(shì)。

  • 專業(yè)獵頭的面試建議，這些問(wèn)題千萬(wàn)要注意！

    面試前的輔導(dǎo)可以說(shuō)是獵頭幫助候選人順利通過(guò)面試的殺手锏，這就好像考試前老師劃重點(diǎn)一樣，不僅能讓候選人在面試時(shí)做好準(zhǔn)備工作，也可以讓面試更順利地進(jìn)行，進(jìn)而推薦成功。

  • 獵頭如何做好薪資談判？

    我們之所以一再?gòu)?qiáng)調(diào)薪資談判的重要性，不僅因?yàn)樾劫Y是關(guān)系候選人轉(zhuǎn)職的重要因素，同時(shí)也因?yàn)槟芊褡龊眯劫Y談判是非常考驗(yàn)一個(gè)獵頭的專業(yè)性的。同時(shí)，這個(gè)問(wèn)題也關(guān)乎著獵頭所服務(wù)的企業(yè)和候選人，如何處理好利益雙方的平衡關(guān)系，就看獵頭的真本事了。

  • 轉(zhuǎn)職容易入職不易，獵頭如何做好候選人入職關(guān)懷

    如今在職場(chǎng)中，跳槽已經(jīng)成為司空見(jiàn)慣的事，對(duì)應(yīng)的也產(chǎn)生了不少“空降兵”，尤其是獵頭挖來(lái)的高端人才，他們是企業(yè)委以重任來(lái)給公司創(chuàng)造更多價(jià)值的。

  • 摸清候選人轉(zhuǎn)職訴求，薪資談判不再難談

    對(duì)于很多獵頭來(lái)說(shuō)，薪資談判真不是一個(gè)容易的活兒，要權(quán)衡企業(yè)和人才的利益，要調(diào)和雙方的分歧找出讓彼此都滿意的平衡點(diǎn)。對(duì)此，我們可以在前期尋訪候選人時(shí)就把出現(xiàn)分歧的可能性盡量降低。如何進(jìn)行呢？

  • 獵頭不僅要“獵頭目” 短平快的RPO也是好選擇

    很多人覺(jué)得獵頭就應(yīng)該是“獵頭目”的，所找的都應(yīng)該是公司的重要職位，不過(guò)目前也有越來(lái)越多的公司把招聘外包給專業(yè)的獵頭公司，從而節(jié)省人力成本。外包中就包括了RPO（recruitment process outsourcing）形式招聘。

  • 成都獵頭公司：說(shuō)服人的五個(gè)訣竅，把話說(shuō)到別人的心坎里

    想要提升自己的溝通能力，第1個(gè)要學(xué)的就是如何說(shuō)服別人，要想提升自己的說(shuō)服能力，成都獵頭講必須掌握下面5個(gè)說(shuō)服人的基本訣竅，學(xué)會(huì)如何把話說(shuō)到別人的心坎里。

  • 獵頭新手如何做到高效精準(zhǔn)推薦？

    獵頭工作的核心是什么？是將企業(yè)職位與人才進(jìn)行匹配，為雙方找到最合適的。我們通常說(shuō)：不求最好，但求最合適。如何為企業(yè)找到最適合他的人才，如何做好匹配的工作，這一切的基礎(chǔ)在于你對(duì)企業(yè)和人才的條件都足夠了解。

  • 獵頭如何拼速度找到合適候選人？

    盡管獵頭做單不能一蹴而就，甚至還得有慢工出細(xì)活的準(zhǔn)備，但當(dāng)一些好職位、大case放出來(lái)說(shuō)時(shí)，獵頭還是得拼速度。拼找人的速度，拼推薦的速度，拼跟進(jìn)的速度。越是稀缺人才的需求，越要獵頭快速腳步去尋訪，所以找合適候選的快慢對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)很關(guān)鍵。
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