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獵頭學(xué)院

  • 獵頭如何精準獵取候選人？

    獵取候選人是獵頭公司的基本工作，獵取目標精準也是獵頭公司的職責(zé)，想要精準的獵取候選人獵頭公司教你！

  • 掌握企業(yè)招聘需求，從精準分析職位JD開始

    盡管每個職位的JD不同，招聘需求也有差別，但還是可以找到一定的規(guī)律的。我們可以按照這樣的思路來進行職位分析：什么樣的公司用什么樣的條件找什么崗位上什么樣的人。

  • 管理者經(jīng)常面對的3個得失，廣州獵頭問你怎么選擇？

    身為一個管理者，我們在日常的管理過程中會面對許多的事，既然想要得到一些東西的話，就必須要失去一些東西，廣州獵頭講關(guān)鍵就要看管理者自身如何去抉擇了。那么我們經(jīng)常面對的得失都有哪些呢？

  • 獵頭公司怎么挑選合適的候選人

    作為獵頭公司的本質(zhì)工作就是為企業(yè)獵取優(yōu)秀的人選，對于挑選候選人那也是一個繁瑣的流程。那獵頭公司該怎么挑選合適的候選人？

  • 招聘的痛誰人知？獵頭如何“治愈”企業(yè)與人才

    需要通過獵頭方式進行招聘的企業(yè)，所要找的人才一定不是輕而易舉就可以得到的，這也是獵頭存在的價值。既然企業(yè)的人才招聘存在著難題，那么，獵頭所要做的就是為企業(yè)解決難題。

  • 深圳獵頭分享：人性化管理的三個要點

    有一些企業(yè)的人才流失率是非常高的，面對這種情況的話，我們除了要適當?shù)奶岣咚麄兊男劫Y，還要進行人性化管理，只有這樣才能夠留住人心。深圳獵頭講解人性化管理的秘訣是什么呢？

  • 全“薪”全意為候選人服務(wù)！獵頭超實用談薪技巧

    一般來說，談到薪資問題候選人的配合度都會比較高，有些比較積極地會很詳細地告知獵頭其月薪多少，年終獎怎么發(fā)，其他補貼和福利等。獵頭需要注意的是要提醒候選人，所提供的薪資詳細構(gòu)成部分一定要真實，有些公司會需要提供流水或收入證明，要讓候選人提前知曉。

  • 成熟人才VS上升期人才，企業(yè)更喜歡哪一種？

    獵頭是為企業(yè)尋找人才的幫手，而如何選擇所“獵”的對象則需要獵頭對企業(yè)的招人喜好有充分的了解和把握。

  • 惠州獵頭分享：解決跨部門溝通難要掌握5個要訣

    溝通分3種：面對員工的向下溝通，面對上司的向上溝通，部門之間的平級溝通。最難的是跨部門溝通。既沒有從屬關(guān)系，又沒有制約關(guān)系，惠州獵頭傳授解決跨部門溝通難要掌握5個要訣。

  • 獵頭新手如何開展候選人的背調(diào)工作？

    背景調(diào)查首要目的是核實，最應(yīng)該先關(guān)注簡歷的真實性，特別是高級管理人員，不要在高級人員招聘上范低級錯誤。

  • 獵頭如何建立人際關(guān)系樹立個人品牌

    獵頭工作的一個關(guān)鍵部分是建立人際網(wǎng)絡(luò)，如此才能綜合借助知識、推薦和調(diào)研確定可能的候選人。那么，一個獵頭應(yīng)該怎樣建立一個有效的人際關(guān)系網(wǎng)呢？

  • “精準”是獵頭快速成單的不變法則

    獵頭服務(wù)的雙方都是人，是既簡單又復(fù)雜的服務(wù)對象。簡單的地方在于，出現(xiàn)任何問題我們都可以通過溝通交流來解決，我們的可談空間夠大，可以由獵頭掌控的范圍也夠大。只要我們掌握技巧，抓住對方的需求和真實想法，一切都不是問題。然而，復(fù)雜的是，如果我們沒有與HR或是人才建立互信的基礎(chǔ)，我們就無法獲得以上提及的內(nèi)容，那么工作展開的難度將相當大，更不用說精準高效地推薦成功了。

  • 獵頭要學(xué)會用“心”看簡歷，這些點絕不能錯過

    大家可能見過各式各樣的簡歷，有些顯得特別的花哨，有些人文筆也特別的好，有些貼的照片特別的美艷，這上面要看哪些？

  • 候選人該離職了，獵頭如何輔助他完成收尾工作

    要說最該注意的環(huán)節(jié)，筆者認為是候選人通過面試需要去辦理離職的階段。為什么？一方面因為這個環(huán)節(jié)是需要候選人自己去完成的，獵頭可參與機會非常小；另一方面候選人對于原公司來說是重要的人才和資源，老板和HR不會輕易放人。所以，候選人很可能需要一個人面對老雇主的挽留，甚至是人情攻勢。

  • 老板最討厭的4類員工，深圳獵頭問你有沒有中招？

    在職場上想要被老板器重，那就必須成為老板青睞的員工，工作出色，情商智商都要跟上節(jié)拍。如果入不了老板的法眼，那也千萬不要成為老板最討厭的員工。深圳獵頭講以下的這四類員工，老板最為討厭，看看你有沒有躺槍，有的話抓緊時間改變。

  • 獵頭節(jié)約時間的有效方法，超好用！

    “時間就是金錢”這句話在如今的快節(jié)奏生活中得到了很要的印證。然后很多人都覺得雖然每天工作量滿滿，但卻并不高效。在與很多獵頭交流的時候，大家都提到如何才能提升工作效率，節(jié)約時間的方法。

  • 獵頭如何準確甄選候選人？這幾點起大作用

    大家在進行招聘面試時，是否有沒有把握的時候？有沒有很難判斷這個候選人是如實回答還是含有水分？有沒有怕自己一念之間遺失一名人才？我們應(yīng)如何準確判斷候選者回答問題的真實性？如何才能為企業(yè)找到適合的人才呢？

  • 獵頭的終極任務(wù)：為企業(yè)找到合適的人才

    獵頭是為企業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)解決問題，找到合適的人才。要注意的是“合適的人才”要比“好人才”更重要，也是獵頭找人推薦人的關(guān)鍵。有的候選人雖然很優(yōu)秀但也很難挖，并且不一定適合你所跟的職位。

  • 廣州獵頭分享：職場這6種人面笑心不笑，早點看破早點避開

    職場上看似熱情的人，不一定內(nèi)心也是如此美好，面笑心不笑，這種人比有事說事的直性子暴脾氣更令人發(fā)指。因此，廣州獵頭認為要早點看破這些人的內(nèi)心，早點避開，才不會吃虧上當。

  • 你的時間非常寶貴，獵頭如何與HR有效溝通？

    當獵頭顧問與企業(yè)HR交流是兩邊樹立信任特別重要的切入，獵頭顧問在交流前首先要對客戶企業(yè)進行初次的了解，而交流時必須要有技巧和交流重點，爭奪第一次交流就能獲取更多的信息。

  • 入職的候選人如何在保證期順利度過？

    有些獵頭，為了讓候選人能夠接受推薦的崗位，一味地夸贊公司有多好，待遇有多棒，工作氛圍有多輕松，生怕候選人有一點負面想法。但事實上越是把工作包裝得越好，候選人越可能抱著很高的期望去工作卻無法面對現(xiàn)實的落差。另一方面，對候選人在入職新崗位后的心理狀態(tài)把握不夠，沒有做好入職前輔導(dǎo)，導(dǎo)致候選人無法以正確的心態(tài)接受新工作。

  • 深圳獵頭分享：職場上，出現(xiàn)這5個信息，就證明你沒機會提拔了

    人在職場，想升職加薪，除了工作能力強，還得看天時地利人和。深圳獵頭講如果有這5個信息出現(xiàn)，就證明你沒什么提拔的機會了。

  • 獵頭如何管理好與候選人的關(guān)系

    有人戲稱獵頭為玩心的行業(yè)，細品下來卻有些道理。獵頭工作很多時候都要試探、了解、猜HR或候選人的想法，最大的心愿就是有讀心術(shù)。從我們第一次和一個候選人取得聯(lián)系的那一刻起，我們就要開始分析他所說的話，從而有意地去挖掘和判斷他的需求。

  • 獵頭找人找得準，就靠這四點

    對于很多獵頭來說，找人并不難，難的是找到合適的人。當操作專業(yè)性強的職位時更是對準確性要求很高。獵頭要想找人找得準該如何做呢？

  • 上海獵頭分享：職場中，真正能賺錢的人會做好這4件事

    職場人士每天都會感受到很大的壓力，因為多數(shù)人的工作都不是鐵飯碗，我們每天都會面臨著被降職或者被辭退的壓力。要讓自己成為職場中不可替代的人，上海獵頭認為只有做好了以下4件事，你才有可能被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)和認可，才能升職加薪。

  • 獵頭如何為候選人盡“薪”盡力服務(wù)

    企業(yè)招聘人才，并不是要找最好的人才，而是要找最適合的人才。而招聘到適合的人才當然是需要企業(yè)對其提供相應(yīng)的待遇，包括薪資。對于企業(yè)來說，雖然每個職位都有一定的預(yù)算，作為HR需要盡可能在控制成本的范圍內(nèi)找到合適的人選。但是規(guī)矩是死的，人是活的。跟HR談薪的重點不是在于這個人才多有能力、多厲害，而是這個人才入職能為公司帶來什么價值，是不是這個職位最適合的人，這個才是最關(guān)鍵的。

  • 獵頭新人絕不能錯過的挖人技巧

    如果你是初入獵頭行業(yè)的菜鳥，或是還在摸索階段的初級獵頭，那么千萬不要因為急于成單而忘了獵頭工作的本質(zhì)和要領(lǐng)。獵頭能夠快速地完成BD，精準地找到合適的候選人，順利地完成推薦成單獲得傭金，這些都需要建立在與HR和候選人達成互相信任，真心交流的基礎(chǔ)上。也就是說，你得走心。如果為了推薦而推薦，為了成單而成單，那么即使你好運地成功推薦了候選，也不會有下一次了。

  • HR如何提升「面試力」，跟高level候選人過招

    當年齡、工作年限以及職場閱歷有較大差距時，HR該如何提升自己的「面試力」，跟高級別候選人過招呢？

  • 應(yīng)屆畢業(yè)生如何投簡歷？怎樣投簡歷獲得面試機會更高？

    又到了一年一度畢業(yè)季，各大公司的校園招聘正熱火朝天的舉辦著，不少應(yīng)屆畢業(yè)生們也忙著投簡歷。而企業(yè)的招聘渠道非常多，應(yīng)屆生畢業(yè)生們又真的會投簡歷嗎？應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會被HR想中嗎？那應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該如何投簡歷，怎樣投簡歷獲得面試機會更高呢？獵頭帶大家一起來了解。

  • 獵頭就是挖墻腳嗎？

    認為獵頭就是挖墻腳，是一個誤區(qū)。獵頭是成就三方（用人公司、候選人、獵頭公司）的資源整合。人才想走，獵頭不挖也會走；用人公司留的住人才，獵頭怎么挖也挖不走。

  • 重慶獵頭分享：企業(yè)要怎么做好務(wù)實的管理？

    企業(yè)能否經(jīng)受住市場競爭的考驗，關(guān)鍵在于管理是否行之有效，能夠最大限度地激發(fā)員工主觀能動性，引領(lǐng)全員聚焦企業(yè)目標，各司其職，各顯其能，這樣的企業(yè)就必然是行業(yè)內(nèi)的佼佼者。為了構(gòu)筑這樣的局勢，管理者們踐行著各種管理模式。而隨著實踐的檢驗，務(wù)實的管理更加有效。重慶獵頭講如何做到務(wù)實？

  • 獵頭防跑單技巧大公開

    盡管獵頭做單多多少少都會遇到因候選人放鴿子而跑單的情況，但想要精準做單，獵頭親們一定要從頭開始預(yù)防這種情況發(fā)生。

  • 談薪那些事：獵頭讓企業(yè)與候選人稱“薪”如意的技巧

    一個人的職場價值最直接的體現(xiàn)就是薪資。當人們面臨轉(zhuǎn)職，伴隨著工作的變化也希望在薪資上獲得提升，這是職場人普遍存在的心理狀態(tài)。而對于企業(yè)來說因為有自己的薪資體系、招聘預(yù)算等，所以每個職位也有一定的預(yù)算，HR需要在控制成本范圍內(nèi)找到合適的人選。也就造成了很多時候企業(yè)與人才之間需要進行薪資談判。

  • 5年HR轉(zhuǎn)行做獵頭是怎樣一種體驗？

    做HR的伙伴應(yīng)該都思考過這個問題：我未來的發(fā)展前景是什么。有的人說人力資源很有前途，許多公司副總、董事長秘書等副總級高層都是出身自HR；也有人說人力資源工作量大收入低，晉升空間小沒什么前途，最終還是得轉(zhuǎn)行。

  • 獵頭如何為企業(yè)找到滿意的人才？

    獵頭常常被外界比作是“職場紅娘”，從某種意義上獵頭確實如同紅娘一樣，需要為婚姻（雇傭）雙方協(xié)調(diào)、撮合。紅娘為別人介紹對象要講究門當戶對，獵頭推薦人才則需要讓企業(yè)滿意，其根本都是要了解雙方需要什么，想要什么。

  • 人才簡歷都該看點啥？老獵頭簡歷篩選經(jīng)驗分享

    很多獵頭新人在尋訪候選人時，由于抓不到簡歷的重點，常常無法做出準確的判斷。也有很多獵頭朋友希望從老獵頭那里取取經(jīng)，究竟該如何篩選簡歷？看候選人簡歷都該看些什么？

  • 面試不想被候選人爽約？獵頭一定要做好這幾步確認工作

    每個獵頭都怕約了候選人來面試卻被爽約，所以要時刻關(guān)注著候選人的動態(tài)，判斷其是否可能會有變動。為了不做白費功，預(yù)防工作要滲透到每個環(huán)節(jié)中。

  • 獵頭必做的面試輔導(dǎo) 支招候選人面試技巧

    很多獵頭誤認為做面試輔導(dǎo)是給候選人支招面試的技巧，其實面試輔導(dǎo)的核心目的是通過獵頭之前對企業(yè)、職位、面試流程、面試問題等內(nèi)容的了解和把握，對候選人進行前期的“預(yù)熱和演習(xí)”，讓候選人對企業(yè)的招聘套路更了解，對面試更有把握。所以，獵頭在給候選人做面試輔導(dǎo)之前還有自己的功課要做好。

  • 候選人入職了，獵頭都該做哪些跟進工作？

    候選人開始工作并不意味著這個案子的結(jié)束，你必須對他進行入職跟蹤服務(wù)，幫助他認識新環(huán)境，調(diào)整心態(tài)。如果你感覺到他有任何問題，無論是個人的還是工作上的，你都要想盡一切辦法和他溝通，而且要讓人事經(jīng)理了解這些情況。

  • 候選人期望薪資過高時，獵頭如何合理建議

    獵頭顧問想要專業(yè)并順利地進行薪資談判，必須對候選人目前薪資和期望薪資都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候選人的期望薪資過高并不少見。那么，我們該如何處理呢？

  • 獵頭如何識別核心人才，精準挖到高端精英

    一個企業(yè)的核心發(fā)展力要看企業(yè)的核心人才，獵頭則要有識別一個人是否是核心人才的能力。這些人才可能是企業(yè)高管，也可能是技術(shù)骨干，又或是銷售冠軍。獵頭要通過有效的方法識別出一個人才的價值，并為其匹配到合適的崗位。

  • 廣州獵頭分享：良好的離職員工關(guān)系也能給企業(yè)創(chuàng)造無限商機

    在很多企業(yè)的人才管理工作中，都將重點放在了招聘，而忽略了員工離職管理。如果人才辭職則認為是損失，而“挖”來的員工常被當做財富。

  • 獵頭幾個小細節(jié)，成功建立專業(yè)形象

    對于HR來說，獵頭最大的優(yōu)點就是省事。職位給到你，只管把好人才找來，別的都不想管。那么獵頭要做的就是盡可能地幫助HR，節(jié)省HR時間，減少HR 的工作量。之于HR，你是否是個專業(yè)的獵頭決定了你是否值得信任。

  • 獵頭進行電話營銷與面試的技巧

    通常情況下，獵頭對候選人的電話面試要在企業(yè)面試前進行，形式更輕松自由些，主要的目的是幫助獵頭更多地掌握候選人的情況。不過，不要小看電話面試，如何能通過打電話獲得足夠的有效信息，也是需要技巧的。

  • 別讓面試趕走好人才，來學(xué)正確的面試姿勢

    每個人一生中都會遭遇無數(shù)的面試，有時我們會屈服于這些面試，但是有時我們也會說“不”。招聘面試同樣如此，它交雜著愛與恨：在剛開始的時候，候選人期望得到面試的機會；但得到面試的通知后，他們普遍都會承受一波又一波的壓力和痛苦，致使他們放棄期待。

  • 獵頭新人如何快速完成人才儲備？

    對于獵頭新人來說，初入獵頭行業(yè)，最先要做的是確定自己要專注的領(lǐng)域和行業(yè)，進而對行業(yè)知識和人才資源進行收集和儲備，盡快掌握這個領(lǐng)域的行業(yè)職能、人才特點、人才需要狀況等等。多結(jié)識行業(yè)內(nèi)的人才，跟他們的交流可以幫助你更快地融入到這個圈子中，也能提升自己的專業(yè)知識，獲得更多的共同話題，也會更容易開拓人脈圈，積累人脈資源。

  • 候選人不守信的種種狀況，獵頭如何應(yīng)對？

    做獵頭遇到不守信的候選人是非常難辦的事，簡歷造假、面試爽約、不按時入職……候選人的各種狀況卻會直接影響獵頭的信譽和口碑。當這些問題發(fā)生時，獵頭該如何應(yīng)對呢？

  • 年薪百萬職位的獵頭顧問都在用的挖高管技巧

    獵頭在挖高管時所用到的方法有哪些？一、溝通能力是基礎(chǔ) 高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出個獵頭要挖他跳槽，多數(shù)人會婉拒，因此，溝通能力是基礎(chǔ)。

  • 獵頭建議：職業(yè)經(jīng)理人如何提升個人價值

    獵頭每天在尋找著高端人才，想要“獵獲”這些人推薦到其它公司從而獲得收入，但真正優(yōu)秀的獵頭會在此之余為候選人提供增值服務(wù)，其中就包括專業(yè)的職場建議。

  • 獵頭做好收尾，輕松回款

    候選人向原單位離職是獵頭工作的一個重要階段，雖然在這個階段獵頭的出場比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時候，獵頭要向他們做好“準備”工作。
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