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獵頭學(xué)院

 獵頭，為何你在BD時被客戶狂虐？心里真的沒有數(shù)嗎？
在獵頭行業(yè)，很多人做BD同樣面對很大的坎要邁。部分獵頭會有這樣的心理：向候選人推薦職位是“給”，向企業(yè)BD需求是“要”，總感覺矮一截。說到底這是很多獵頭不自信的表現(xiàn)。
 廣州獵頭公司：辭職的四個原因，說出口可能就沒人錄用你了
當(dāng)你去應(yīng)聘找工作的時候，面試官或許會問到你上一份工作因為什么原因而辭職。廣州獵頭講下面這四個辭職的原因，千萬別心直口快說出來。
 人才爭奪戰(zhàn)中，獵頭應(yīng)該扮演什么樣的角色？
如今企業(yè)間的戰(zhàn)爭就是人才的戰(zhàn)爭，誰擁有行業(yè)內(nèi)的頂級人才就擁有了競爭力。企業(yè)為爭奪人才投入越來越多的財力和精力，從而促使獵頭行業(yè)的快速發(fā)展。那么，在企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)中，獵頭應(yīng)該扮演什么樣的角色呢？
 電話在手天下我有，獵頭不能錯過的打call技巧
作為一名獵頭，少不了打電話的活，可以說電話是獵頭營業(yè)、做單最重要的工具之一。但很多獵頭卻沒有掌握正確的電話營銷方式，有的甚至懼怕打電話。
 獵頭如何對候選人的信息進(jìn)行管理
獵頭顧問大都使用各種表格或電子表格記錄候選人的相關(guān)信息，以便更好的儲存、分類和查詢。無論你使用何種表格，它都應(yīng)該具備記錄和評估候選人的專業(yè)技術(shù)、求職動機和配合程度的功能。
 獵頭工作對從業(yè)人員有哪些要求
眾所周知，獵頭行業(yè)是朝陽行業(yè)，從事獵頭工作的人也越來越多。一方面是出于個人職業(yè)規(guī)劃的考慮，另一方面是收入上的提升。但是事實上，這個行業(yè)具有自己的行業(yè)屬性，它對從業(yè)人員還是有一定要求的，不是人人都能做的了獵頭。那么獵頭工作對于從業(yè)人員有哪些要求呢？
 深圳獵頭分享：老油條怎樣毀掉一個有前途的年輕人？
在職場中，老人壓新人，因為這是飯碗之爭，位置之爭。于是在競爭中，也是各種手段都在使用。深圳獵頭分享這幾種就是其常見手法。
 如何判斷你是不是專業(yè)獵頭？看看自己提建議的能力吧
什么是專業(yè)的獵頭？不同人有不同的標(biāo)準(zhǔn)——企業(yè)覺得你可以幫我快速找到合適的人選，你就是專業(yè)的；候選人認(rèn)為你可以把我推薦到滿意的公司上班你就是專業(yè)的，而獵頭對自己專業(yè)度的判斷往往無法具體化，獵頭如何判斷自己夠不夠?qū)I(yè)，道行夠不夠呢？看看自己提建議的能力吧。
 廣州獵頭給初入職場的你傳授10個職場經(jīng)驗
初入職場的你們，如果喜歡跟著職場老油條學(xué)習(xí)陰謀論，還不如來看看廣州獵頭傳授的10條職場經(jīng)驗。
 篩選候選人從「簡歷工作經(jīng)歷」抓起，靠譜！
不論是獵頭還是HR，在篩選候選人時非常重要的依據(jù)就是人才簡歷。而簡歷中最被重視的部分就是【工作經(jīng)歷/經(jīng)驗】。很多高端人才的簡歷單單工作經(jīng)歷部分就有好幾頁內(nèi)容去呈現(xiàn)。所以，獵頭如何快速地、準(zhǔn)確地通過候選人的工作經(jīng)歷來判斷其是否具備可推薦性則非常重要。
 年底人才跳槽意向弱獵頭如何快速找到合適的候選
年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎”。許多人都在等年終獎，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高端人才，年終獎可是一筆不小的收入，這也是企業(yè)防止人才流失的措施。也有人有“過年情結(jié)”，覺得到了年底了，還是安安穩(wěn)穩(wěn)地過完年再考慮跳槽吧。所以，很多人在年底都不想有什么太大變動，這也加大了獵頭的說服難度。
 BD陌生人不如BD你的候選人，獵頭找客戶高效方式分享
很多獵頭都覺得BD難，要面對陌生客戶，取得對方的信任并且建立合作不容易。但，獵頭其實有一個非常靠譜且實用的BD途徑就是通過已成功推薦的候選人的介紹來進(jìn)行。
 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料有這5種感覺，北京獵頭問你有？
在職場上，要想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的話，北京獵頭講必須得有下面這5種氣質(zhì)，對于我們每一個人來講，就是找到下面這5種感覺，你才具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的基本潛質(zhì)。
 為什么說招聘高管用獵頭比內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部推薦更靠譜？
目前雖然有不少公司會用獵頭找人才，但其中有很多是到了“萬不得已”的時候才會下狠心用獵頭試試。為啥說下狠心？因為用獵頭招聘就意味著需要花費不少的獵頭費用，少則幾萬，多則幾十萬。此時公司老板會后悔，怎么自己不早點培養(yǎng)這方面的人才，做好人才儲備呢？
 誰給你的勇氣說自己是專業(yè)獵頭？
從中國現(xiàn)狀來看，大量不專業(yè)的獵頭充斥在中高端人才招聘市場中，影響著企業(yè)對于獵頭和獵頭行業(yè)的正確判斷，一旦通過不專業(yè)的獵頭無法完成人才搜尋招聘工作，就很難再信任這個群體。
 上海獵頭分享：老板用人的五個原則，占其三者，必被重用
老板用人是有原則的，把這些原則徹底的搞明白，對照一下自己符不符合老板的這些原則，上海獵頭講尤其是下面這5條，只要你符合個三條，老板就會幫你當(dāng)做重要的人才進(jìn)行培養(yǎng)。
 獵頭如何說服候選人異地就職？
獵頭的存在促進(jìn)著人才流動的加速，最常見的就是地域上的變化。獵頭一定操作過需要候選人異地就職的情況，那么該如何說服候選人異地就職呢？
 企業(yè)沒有正確的人才觀、獵頭觀，等于把好人才往外推
當(dāng)你作為一名獵頭，跟大大小小的公司、HR接觸過后你會發(fā)現(xiàn)，并不是所有公司對人才以及獵頭行業(yè)有正確的認(rèn)識，而這往往是阻礙其公司發(fā)展的重要原因。
 長沙獵頭公司：聰明的領(lǐng)導(dǎo)用人更看重這幾條
想被領(lǐng)導(dǎo)提拔重用，得靠什么博得他的高看？一般人肯定會覺得，能力最關(guān)鍵。確實，一個能力強的人，在領(lǐng)導(dǎo)眼里看來確實很有價值，不過能力并非是最主要的。能力不夠他可以后天去提點，長沙獵頭講若是這幾點做的不好，能力再強他都不敢重用。
 為什么那些大咖企業(yè)自己挖不動，獵頭卻可以
很多人好奇獵頭是怎么操作case的，也有人疑惑同樣是挖人，為什么企業(yè)自己出手很難挖動，但獵頭卻可以。
 候選人該離職了，獵頭如何輔助ta完成收尾工作
對于獵頭來說，一定要做好候選人離職的輔助工作，要在候選人去提離職申請之前就把他可能面對的情景說好，幫助他想要對策如何面對。
 惠州獵頭分享：聰明的管理者如何培養(yǎng)員工，讓其各盡其才！
在企業(yè)管理里，伯樂就是懂得管理和挖掘人才的管理者，而千里馬就是有才能的員工。聰明的管理者，惠州獵頭講如何幫助每一位員工發(fā)揮出自己真正擅長的能力。
 為什么很多人都選擇屏蔽掉獵頭的電話？
獵頭這個行業(yè)的存在在一定程度上給高端人才的職業(yè)發(fā)展上帶來的一些便利，獵頭們可以通過自己的專業(yè)技能幫助候選人尋找到更加適合自己的公司，同時也能拿到屬于自己的高額提成，正所謂是兩全其美。
 獵頭新人如何度過最艱難的前6個月
有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個月，反饋的大多數(shù)原因是，覺得獵頭行業(yè)太難，6個月的學(xué)習(xí)在工作上沒有效果或效果不明顯，抗壓能力不強，面對企業(yè)面對候選人不能較好的溝通等。
 杭州獵頭公司：為了企業(yè)發(fā)展這8類員工必須辭退
企業(yè)要發(fā)展強大，不僅需要引進(jìn)各類人才，也需要辭退那些不適任、不利企業(yè)發(fā)展的員工，對這些人的仁慈和遷就，是對其他成員的不公，更是對團(tuán)隊發(fā)展的持續(xù)傷害。杭州獵頭講如果管理者發(fā)現(xiàn)手下有符合如下8種類型的員工，果斷辭退吧，越早越好。
 獵頭和中介真不是一回事！
在外界，很多人把獵頭和人才中介混為一談，覺得就是介紹工作的活兒。就算很多獵頭自己也覺得這份工作就是打CC電話，找找簡歷那么簡單，然而真正的獵頭顧問之所以被稱為顧問，是因為他對于人才以及候選人有更多的價值。
 獵頭如何確定找人標(biāo)準(zhǔn)快速尋訪候選人？
獵頭要找人，首先得知道該找什么樣的人，為尋訪的目標(biāo)制定一個標(biāo)準(zhǔn)。如果完全依靠企業(yè)提供的JD，或是HR提出的標(biāo)準(zhǔn)來，未免有些單薄，且不客觀。獵頭要根據(jù)企業(yè)實際需求制定目標(biāo)候選人標(biāo)準(zhǔn)。
 上海獵頭：跟隨激進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)會有哪三種結(jié)果？
激進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)就是說任何話，辦任何事都特別著急的人，而且著急的還沒有一點章法，完全是根據(jù)個人的喜好在胡作非為獨斷專權(quán)。上海獵頭問如果讓你選，你會選擇跟這種領(lǐng)導(dǎo)打天下嗎？
 資深獵頭教獵頭新人如何判斷誰是企業(yè)要找的人？
作為一名獵頭要明確的是你絕對少不了的工作就是面試。你需要面試候選人，同時幫助候選人完成與企業(yè)間的面試。簡單地說，獵頭等于企業(yè)尋找合適人選的篩子，你要幫助企業(yè)在那些比較適合這個崗位的人選挑選出最適合的幾個，然后由公司去判斷最終選誰。
 尋訪候選人用“轉(zhuǎn)介紹”方式超靠譜
好的獵頭懂得盤活人脈，充分利用身邊的資源。尤其是在找候選人方面，人脈往往可以幫大忙。許多人可能覺得很簡單，直接問：你有沒有某某方面好的候選人介紹給我？如果這樣向別人提出要求，多半是沒有結(jié)果的。因為每個人對“好”的定義是不同的，而對于不同企業(yè)、不同職位的好候選人也是很難判定的，所以獵頭要學(xué)會這樣提出轉(zhuǎn)介紹的需求：
 北京獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)相處請牢記，永遠(yuǎn)不要做這五種推理
北京獵頭認(rèn)為和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，無論如何都不能做下面這5種推理，要不然的話，你會深受其害。
 什么樣的高級人才最值錢？
什么樣的高級人才最值錢？專家認(rèn)為，成功的高級人才要具備三方面素質(zhì)，即專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)資歷豐富，“所謂專業(yè)，就是對相關(guān)職務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)非常熟悉，在環(huán)境條件比較穩(wěn)定的情況下，可預(yù)期復(fù)制以往的業(yè)績；敬業(yè)是指注重信譽，恪盡職守，有強烈的創(chuàng)造績效的欲望；職業(yè)資歷豐富是指高級人才不僅掌握行業(yè)一般規(guī)律，還具有很強的應(yīng)變能力?！?
 候選人：你的對手不是HR，而是其他候選
作為獵頭，接觸過的很多中高端人才、候選人都有這樣一個觀念——候選人和企業(yè)（HR）是對立的?？傆X得去面試應(yīng)聘是跟HR過招，總想著跟獵頭聯(lián)手“對付”HR。這里我想說，候選人你的對手不是HR，而是其他候選。
 廣州獵頭分享：找五個這樣的人在一起能助你掙大錢
不管你是不是承認(rèn)緣分這個東西，緣分都時時存在于我們身邊的，而真正成就我們的，一定是我們身邊的要好的朋友，或者是我們的合作伙伴，所以，廣州獵頭認(rèn)為要想掙到大錢必須和下面這五種人打交道。
 候選人對薪資不滿，獵頭如何挽回局面？
薪資問題是每個人跳槽、轉(zhuǎn)職都會關(guān)心到的問題，那么對于獵頭薪資談判就是必不可少的環(huán)節(jié)，也有不少獵頭會在這里折單。通常情況下，企業(yè)會給出高于候選人目前薪資的待遇，但卻是也有一些“牛氣”的大企、名企不會給出過高薪資，有些甚至讓候選人平跳。這時，候選人難免會有些顧慮，選擇跳槽已經(jīng)要擔(dān)負(fù)著一些風(fēng)險和損失，如果薪資水平也沒有滿意的提升的話，很難找到心理上的平衡。
 獵頭打cold call的技巧及如何提高效率
目前中國絕大多數(shù)的獵頭每天都是在cold call中度過的，所以，打cold call的效率直接影響著做單效率。很多獵頭對打cold call都有恐懼感，一方面是怕被拒絕，怕受挫；另一方面是自身缺乏自信和技巧，不知道如何打這個cold call。
 上海獵頭公司：職場也得記住這幾條心計，別讓同事算計你
與人為善是一種美德，凡事不與人計較，多為對方著想，以善良的心對待每一個人。但在職場上，即便是一個心地善良的人，也應(yīng)該學(xué)會保護(hù)自己，害人之心咱們沒有，但也要防備別人害自己。上海獵頭認(rèn)為以下這幾條心計，職場必備，保你免遭同事算計。
 如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃，完成人職匹配
一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃需要從其自身出發(fā)，包括他的興趣、特點、人生目標(biāo)等等，既要考慮到客觀因素來進(jìn)行規(guī)劃，又要結(jié)合其自身的主觀意向，選擇一個適合他、能夠發(fā)揮其長處的最匹配的行業(yè)和崗位。
 獵頭的說話藝術(shù)——你說什么樣的話，決定你是什么樣的人
有人說獵頭沒有實際本事，就靠一張嘴干活，殊不知靠說話為生的工作才是最難的。因為你面對的是能夠獨立思考的人，同樣的內(nèi)容通過不同的方式說出來，結(jié)果完全不一樣。
 天津獵頭公司：職場發(fā)現(xiàn)這四個信息，注定你沒機會提拔了
職場上想要混得好，要帶點心思，察言觀色學(xué)會看領(lǐng)導(dǎo)臉色。對一些職場隱形信號，也要十分留神，千萬別傻傻不懂分辨。天津獵頭講特別是出現(xiàn)了這四個信號，那注定你是沒機會提拔的了，趕緊想好出路。
 知名獵頭公司告訴你45歲以上的地產(chǎn)人都去哪了?
互聯(lián)網(wǎng)、金融還有地產(chǎn)已經(jīng)是公認(rèn)的三大高薪行業(yè)。大部分人在40歲之前就做好了資本積累。40歲之后，很多人開始從事自己想做的事情，或者說換一種方式生活和賺錢。這并不意味著他們放棄工作，開始一味享受生活，而是選擇一種更加隨性自在的方式，來度過自己的下半生。
 如何從獵頭小白變?yōu)楂C頭大咖？
要成為一名優(yōu)秀的獵頭，興趣是非常重要的，其次是認(rèn)真地研究和揣摩這個行業(yè)，通過實際行動為自己爭取經(jīng)驗和能力。
 貴陽獵頭分享：工作中，收入越高的人，真的越是焦慮
貴陽獵頭認(rèn)為收入越高的人越焦慮，那是因為他們所看到的世界和那些收入不高的人是完全不一樣的。
 獵頭如何與意向不好的候選人保持聯(lián)系
獵頭工作的重要任務(wù)之一就是找到合適的候選人。我們希望每個被尋訪到的候選人都恰好也在找新的機會，即使職位不匹配，他們也可以給予積極的回應(yīng)。然后現(xiàn)實往往不盡如人意。
 獵頭真功夫，找出人才簡歷中隱藏的秘密
現(xiàn)在的獵頭行業(yè)幾乎無法脫離簡歷，獵頭尋訪候選人先找到的是人才簡歷，HR等著好人才來應(yīng)聘先拿到的也是人才簡歷。所以，很大程度上獵頭的能力就體現(xiàn)在他對人才簡歷的把控力。
 新手獵頭必備的電話面試技巧
電話面試可以幫助企業(yè)對候選人進(jìn)行審核篩選，同時也是獵頭進(jìn)一步了解候選人的方式。一般，獵頭對候選人的電話面試要在企業(yè)面試前進(jìn)行，形式更輕松自由些，主要的目的是幫助獵頭更多地掌握候選人的情況。不過，不要小看電話面試，如何能通過打電話獲得足夠的有效信息，也是需要技巧的。
 青島獵頭分享：提升自己，比什么都重要
工作中，很多人是保持著一種安逸的狀態(tài)，消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語，消極的待命，完成上級交給的事情，保持按部就班的工作。青島獵頭講怎么樣才能讓自己改變現(xiàn)狀步步高升呢？
 為什么在國外備受重視的推薦報告在國內(nèi)卻凄凄慘慘
獵頭對于中國來說是舶來品。當(dāng)已在國外發(fā)展成熟的獵頭大軍進(jìn)入到中國后，伴隨著本土化的過程，整個行業(yè)的狀態(tài)也發(fā)生了一些變化。
 獵頭公司快速做單需要企業(yè)配合嗎？
獵頭在開展任何一項工作前，都需要做好前期準(zhǔn)備，將企業(yè)的需求和招聘流程等問題了解清楚，否則很容易出現(xiàn)問題，導(dǎo)致獵頭無法做單或做單失敗。，除了這些因素以外，獵頭還需要企業(yè)的配合，只有在企業(yè)的配合下，獵頭才能結(jié)合企業(yè)的要求等各方面尋獵匹配的人才。那企業(yè)如何配合獵頭招聘人才？
 成都獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)趕你走，鐵定會用這五個套路
在工作當(dāng)中，對于領(lǐng)導(dǎo)的理解，大家還是要多一些心機為好，通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)要想表達(dá)一下自己的想法，不會直來直去的告訴你，一定會給你繞一個彎子，尤其是在趕你走這個問題上，絕對不會直來直去的，而是用一些套路，成都獵頭講尤其最經(jīng)典的是下面這5個。

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獵頭學(xué)院

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 貴陽獵頭分享：工作中，收入越高的人，真的越是焦慮

 獵頭公司快速做單需要企業(yè)配合嗎？