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獵頭學(xué)院

 面試最常見問(wèn)題，候選人該如何應(yīng)對(duì)？
候選人馬上就要面試了，獵頭該如何進(jìn)行面試前的輔導(dǎo)呢？盡管職位對(duì)人選的要求各不相同，但有幾個(gè)問(wèn)題是面試中最常見的，也是HR常常會(huì)使用的面試技巧。面對(duì)這些常見問(wèn)題，候選人該如何應(yīng)對(duì)呢？
 候選人入職維護(hù)工作做得好，獵頭成單跑不了
每個(gè)候選人在剛剛進(jìn)入到一個(gè)新的工作環(huán)境時(shí)都需要一段適應(yīng)的時(shí)間。有些候選在面對(duì)陌生的環(huán)境、陌生的同事時(shí)，還會(huì)產(chǎn)生抗拒的心理。這個(gè)時(shí)候就需要獵頭的出現(xiàn)，相對(duì)于新的環(huán)境來(lái)說(shuō)，獵頭就是他最親近的人。獵頭一定要為候選人做一些心理輔導(dǎo)，讓他盡快度過(guò)適應(yīng)期，融入到企業(yè)當(dāng)中。這樣才能讓候選人快速地進(jìn)入狀態(tài)，發(fā)揮其自身的價(jià)值。
 獵頭薪資談判技巧，得人“薪”者得天下
在獵頭推薦候選做單的過(guò)程中，薪資談判時(shí)非常重要且具有技巧性的，同時(shí)獵頭顧問(wèn)在此環(huán)節(jié)又起到舉足輕重的作用，所以我們一定要將這個(gè)環(huán)節(jié)的每一個(gè)細(xì)節(jié)把握到，做到疏而不漏，成單機(jī)率才越大。
 你可以很高效，獵頭精準(zhǔn)招聘的正確姿勢(shì)
獵頭工作說(shuō)的簡(jiǎn)單點(diǎn)就是幫企業(yè)找他想要的人。遇到新企業(yè)，獵頭需要對(duì)它的未來(lái)發(fā)展前景、行業(yè)地位、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和文化等都需要有重新的了解和掌握。從多方面多角度掌握企業(yè)的信息，來(lái)幫助我們更精準(zhǔn)地確定企業(yè)需要什么樣的人才。
 獵頭如何處理候選人的“不真誠(chéng)”？
獵頭在推薦候選人的過(guò)程中，對(duì)目標(biāo)候選人進(jìn)行背景調(diào)查是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，也會(huì)遇到有人為了爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)而對(duì)自己的簡(jiǎn)歷造假。在面試的時(shí)候也會(huì)有候選人“不真誠(chéng)”，那么獵頭要如何處理候選人的這種不真誠(chéng)呢？
 提升候選人面試通過(guò)率？獵頭必做的面試輔導(dǎo)了解下
候選人被邀約進(jìn)行現(xiàn)地面試，即需要候選人前往公司或某個(gè)指定地點(diǎn)與企業(yè)方面對(duì)面的地進(jìn)行面試溝通，從某種程度上來(lái)講是企業(yè)對(duì)候選人的進(jìn)一步肯定。而這樣直接的交流機(jī)會(huì)，獵頭卻很少能參與其中。所以獵頭的發(fā)力點(diǎn)就要集中在面試前的輔導(dǎo)和面試后的跟進(jìn)。
 獵頭薪資談判前，請(qǐng)先搞清楚“工資”與“薪酬”的區(qū)別
當(dāng)人才與企業(yè)在薪資問(wèn)題上出現(xiàn)分歧時(shí)，就需要獵頭來(lái)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，但這之前請(qǐng)先搞清楚“工資”與“薪酬”的區(qū)別。過(guò)去，我們習(xí)慣于把工資和薪酬混為一談，實(shí)際上，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，隨著企業(yè)間人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的愈演愈烈，工資和薪酬已演變成兩個(gè)不同的概念。
 獵頭如何提升溝通能力，與候選人建立強(qiáng)關(guān)系
從我們第一次和一個(gè)候選人取得聯(lián)系的那一刻起，我們就要開始分析他所說(shuō)的話，從而有意地去挖掘和判斷他的需求。為什么要這么做呢?因?yàn)槭紫茸鳛楂C頭要獲得候選人的認(rèn)可，如果候選人不認(rèn)可獵頭，那么就無(wú)法對(duì)話，獲得候選人認(rèn)可首先是建立在尊重候選人的基礎(chǔ)之上的。
 獵頭憑什么收入高？因?yàn)樗麄兪恰盖榫w勞動(dòng)者」啊
情緒勞動(dòng)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是你需要為服務(wù)對(duì)象提供特定的情緒，任何工作，只要涉及到人際互動(dòng)就會(huì)需要進(jìn)行情緒勞動(dòng)，而獵頭則是典型的情緒勞動(dòng)者。
 北京獵頭分享：中層管理者如何處理好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系呢？
很多人甚至寧可做一個(gè)骨干員工，也不愿做企業(yè)的中層管理者。這是為什么呢？不好做，得罪人，找不準(zhǔn)定位，帶不好團(tuán)隊(duì)，經(jīng)常受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臭罵，自己做骨干員工的時(shí)候，一年也不見得被領(lǐng)導(dǎo)罵幾次，當(dāng)了主管居然一周被罵好幾次，壓力太大了！中層管理者如何處理好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系呢？北京獵頭講可以這3點(diǎn)出發(fā)。
 非資深獵頭也可以高效篩選簡(jiǎn)歷的方法
很多獵頭都期望自己具備一種能力，一種拿到候選人簡(jiǎn)歷從頭看到尾就可以判斷出這個(gè)人選合不合適某個(gè)職位。當(dāng)然確實(shí)有獵頭擁有這樣的能力，但這是需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)積累的。那么對(duì)于時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)都還不足以支撐這種能力時(shí)，獵頭要如何提升自己篩選人選簡(jiǎn)歷的效率和能力呢？
 職場(chǎng)上的這四個(gè)細(xì)節(jié)，一定要警惕
如果你工作能力不錯(cuò)，業(yè)績(jī)也還可以，但是在升職加薪方面總是感覺不如別人。你可能得罪領(lǐng)導(dǎo)了，所以努力得不到回報(bào)。這四個(gè)細(xì)節(jié)，在很多人看來(lái)都是做大事的人不會(huì)在乎的“小節(jié)”，其實(shí)不然，很容易招領(lǐng)導(dǎo)記恨，自己得罪領(lǐng)導(dǎo)都不知道。
 獵頭公司這樣判別候選人？
獵頭最不缺的就是候選人，簡(jiǎn)歷庫(kù)中的候選人一抓一大把，但在眾多的候選人中，能挑出優(yōu)秀合適企業(yè)的候選人不多，有的優(yōu)秀的候選人也比較適合企業(yè)的也就那么一兩個(gè)，甚至是沒有，有的還要通過(guò)人脈去拓展候選人。這也是由于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，導(dǎo)致市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的原因。
 天津獵頭分享：具備這五點(diǎn)能力人，職場(chǎng)更容易成功
想要在職場(chǎng)中取得成功，無(wú)論是打工還是創(chuàng)業(yè)，天津獵頭講五點(diǎn)能力是必須具備的！1、良好的道德品質(zhì) 良好的道德品質(zhì)能夠讓自己受到很多人的認(rèn)同和尊重，也能夠交到更多的朋友，帶來(lái)更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
 面對(duì)候選人，獵頭提供的不僅僅是工作
如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，為其推薦工作，那么獵頭的工作未免太過(guò)簡(jiǎn)單而且低層次，這樣的獵頭自然也不會(huì)成為真正的專業(yè)獵頭。面對(duì)候選人，獵頭提供的不僅僅是工作，還有其他更多的意義和價(jià)值。
 和同事關(guān)系再好，這三件事也不要跟同事交流
大家平時(shí)在職場(chǎng)上和同事之間交流的話題都有哪些呢？除了工作上的事情，相信聊得最多的也就是時(shí)事政治、娛樂八卦、家長(zhǎng)里短了。有些同事關(guān)系不錯(cuò)，聊的話題可能更深入一點(diǎn)，免不了互訴衷腸，推心置腹。可對(duì)于有些事情，一時(shí)自己口無(wú)遮攔說(shuō)了出去，到最后發(fā)現(xiàn)有人借題發(fā)揮，陷自己于不義，后悔都來(lái)不及。
 獵頭公司如何解讀跳槽者的心理？
跳槽高峰期大多數(shù)在年尾或者年初，這個(gè)階段職場(chǎng)人都會(huì)給自己進(jìn)行新的職場(chǎng)規(guī)劃，而對(duì)于這些跳槽者的心理又是怎樣的呢？獵頭公司如何解讀跳槽者的心理？
 這幾招HR面試談薪技巧要知道
當(dāng)你看上了某一個(gè)人才，彼此又都合適時(shí)，應(yīng)聘者卻嫌棄薪水太低，常常讓很多HR心中糾結(jié)。因此面對(duì)自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪水？
 何為獵頭？
“獵頭”指獵奪人才，在國(guó)外，是一種十分流行的人才招聘方式。獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高薪資三位一體的人才身上。
 上海獵頭分享：管理者要避免5現(xiàn)象，利用6優(yōu)勢(shì)，善用5方法
管理者不是坐在那里使喚人那么簡(jiǎn)單，業(yè)務(wù)要學(xué)，管理方法要學(xué)，人際關(guān)系要學(xué)，形象禮儀要學(xué)，演講口才要學(xué)……想要成為下屬敬佩，上司器重的關(guān)鍵角色，學(xué)習(xí)就不可放松，怎么學(xué)才有效？上海獵頭講要注意避免5個(gè)現(xiàn)象，利用6個(gè)優(yōu)勢(shì)，使用5個(gè)方法。
 為企業(yè)匹配最適合的人選，獵頭的終生話題
對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，最主要的工作通過(guò)公司的招聘需求去鎖定適合的候選人。所謂最好的不一定是最對(duì)的，獵頭要找到就是能滿足公司職位的招聘要點(diǎn)的人。也就需要獵頭對(duì)客戶公司的招聘背景、發(fā)展現(xiàn)狀、招聘職位職能要求等都有充分的了解和掌握。
 不想被候選人放鴿子？獵頭如何從專業(yè)度上“抓住”人才
對(duì)于高端人才來(lái)說(shuō)并不缺少轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)，有時(shí)還會(huì)同時(shí)面對(duì)幾個(gè)新工作。當(dāng)這其中有獵頭介紹的機(jī)會(huì)時(shí)，獵頭就有可能要面對(duì)被候選人拒絕。而更不想面對(duì)的是如果是臨面試前或臨offer前被候選人拒絕，可以想象對(duì)獵頭造成的傷害和損失有多大。
 貴陽(yáng)獵頭分享：堅(jiān)持這五個(gè)習(xí)慣，你的人緣會(huì)越來(lái)越好
別人的人緣為什么那么好，而你的人緣卻遲遲不見起色？其實(shí)差距就在五個(gè)習(xí)慣上，貴陽(yáng)獵頭認(rèn)為只要你能堅(jiān)持這五個(gè)習(xí)慣，用不了多久，你的人緣也會(huì)越來(lái)越好的。
 人脈即資源，獵頭如何打造自己的人脈圈？
獵頭是可以將人脈關(guān)系轉(zhuǎn)化為資源最終變現(xiàn)的職業(yè)。很多頂級(jí)的獵頭與候選人的相處并不是停留在初級(jí)的職位信息的傳遞，而是形成更深一步甚至朋友的關(guān)系。如何才能做到呢？
 聰明的員工，用這五個(gè)方法跟領(lǐng)導(dǎo)相處
沒有一個(gè)員工不想討好自己的領(lǐng)導(dǎo)，其目的就是為了能跟自己的領(lǐng)導(dǎo)好好相處，獲得更多的機(jī)會(huì)和資源，可能在職場(chǎng)上有更好的發(fā)展和前途。你知道聰明的員工是通過(guò)什么樣的方法跟領(lǐng)導(dǎo)相處，去討好領(lǐng)導(dǎo)的嗎？
 獵頭薪資談判技巧：在企業(yè)與人才之間尋找平衡點(diǎn)
當(dāng)獵頭在尋訪候選人時(shí)就要對(duì)候選人的薪資情況進(jìn)行了解，一方面，可以幫助獵頭候選人和企業(yè)在薪資方面是否有可談的空間，如果候選人目前的收入已超出企業(yè)可以給出的薪資的話，就可以考慮更換一個(gè)候選人；另一方面，可以幫助獵頭了解市場(chǎng)行情，為以后推薦候選做更充足的準(zhǔn)備。
 候選人offer了，真正的成單關(guān)鍵期也來(lái)了
許多獵頭在操作案件時(shí)，都覺得候選人拿到offer就八九不離十了，但事實(shí)上在候選人接受offer入職前這個(gè)期間，可能發(fā)生很多情況導(dǎo)致候選人無(wú)法正常入職。比如原單位留人，或是候選人又獲得其他的轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)。而這個(gè)期間往往都不會(huì)短，不論是HR還是獵頭都該注意這個(gè)空檔，時(shí)刻追蹤著候選人的動(dòng)態(tài)。
 武漢獵頭分享：做好這五個(gè)準(zhǔn)備，求人辦事不作難
你求人辦事作過(guò)難嗎，難在何處？是找人不好找呢，還是求人不好求呢？如果以上的困難，你都遇到過(guò)的話，武漢獵頭建議你做好以下五個(gè)準(zhǔn)備，就能讓你再次求人辦事的時(shí)候不作難了。
 面試中當(dāng)候選人可以提問(wèn)時(shí)，該問(wèn)點(diǎn)啥？
對(duì)于求職者/候選人來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)很好的交流機(jī)會(huì)，也是在面試中能夠掌握主動(dòng)權(quán)的部分。該問(wèn)點(diǎn)什么呢？正如HR所想了解的，一方面候選人有對(duì)前面面試不清楚想要再了解的部分可以在這時(shí)提出，另一方面則可以從更專業(yè)的角度提問(wèn)。
 企業(yè)留住好人才從入職關(guān)懷開始
候選人（人才）和企業(yè)HR作為獵頭兩個(gè)核心的服務(wù)對(duì)象，在很多人眼中需要輔導(dǎo)或指導(dǎo)的只有候選人，他們認(rèn)為HR在招聘用人方面都是專業(yè)的。然而事實(shí)上，很多企業(yè)的HR并沒有想象中那么專業(yè)，有時(shí)候還真需要獵頭去提出專業(yè)的建議“輔導(dǎo)”HR如何用才、留才，特別是從候選人入職開始。那么在入職關(guān)懷方面，獵頭可以為企業(yè)提供哪些專業(yè)建議呢？
 當(dāng)眾講話很忐忑怎么辦？廈門獵頭傳授克服它的辦法
上臺(tái)發(fā)言，當(dāng)眾講話，總會(huì)不容自主地忐忑起來(lái)，緊張得語(yǔ)無(wú)倫次？如果克服了當(dāng)眾講話的恐懼，令我們獲得了自信心，那么在做任何事情時(shí)都可以產(chǎn)生極大的積極作用。廈門獵頭來(lái)說(shuō)說(shuō)如何克服當(dāng)眾講話的恐懼和緊張。
 HR如何選對(duì)獵頭公司？十大KPI幫你選定優(yōu)質(zhì)獵頭公司
一個(gè)優(yōu)秀的獵頭合作伙伴，不僅僅是尋找人才時(shí)的幫手，更會(huì)從雇主品牌、人才策略制定、市場(chǎng)現(xiàn)狀分析以及未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略多方面綜合提供有效協(xié)助，與企業(yè)共發(fā)展。筆者總結(jié)了十個(gè)甄選獵頭合作伙伴的KPI。
 職場(chǎng)中碰到這4類人一定要遠(yuǎn)離，你記??？
在職場(chǎng)中我們會(huì)碰到許許多多的人，有些人是值得我們用心去交往的，但是，有些人卻是我們一定要遠(yuǎn)離的。那么我們一定要遠(yuǎn)離的有哪些人呢？
 獵頭顧問(wèn)教你如何面試談薪酬？
跳槽前，跟新公司薪酬的談判很重要，但讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談。今天讓獵頭顧問(wèn)給你支支招。
 你是否害怕當(dāng)眾講話？這里有十個(gè)技巧傳授給你
想要自己能在很多人面前框框而談、風(fēng)度翩翩；想要自己講錯(cuò)話時(shí)面不改色、從容面對(duì)；你得學(xué)學(xué)當(dāng)眾講話。
 換工作，你為什么需要獵頭？
跳槽的時(shí)候，你為什么需要獵頭？1.最大可能確保職位的真實(shí)性獵頭：目前的招聘市場(chǎng)上，企業(yè)會(huì)放給獵頭公司尋訪的空缺職位，基本上都是最緊急最可靠的職位，甚至在一些中高端級(jí)別的職位上，委托給獵頭公司的大部分都是與企業(yè)發(fā)展關(guān)系重大的職位，既能夠保證崗位的真實(shí)性非常高，同時(shí)也能確保職位的含金量。
 重慶獵頭分享：職場(chǎng)上做事猶豫的人，這四點(diǎn)要明白
每個(gè)人都有自己的處事方式，有些人在做事情的時(shí)候非常小心，做起事來(lái)小心翼翼的，生怕出現(xiàn)錯(cuò)誤，這種情況，在別人眼中就是做事猶豫的表現(xiàn)。如果你有這種行為就一定要記得，處理事情的時(shí)候干脆一點(diǎn)，不要太計(jì)較得失，也不要關(guān)注結(jié)果，只需要你努力去做就夠了。重慶獵頭將這四句話送給職場(chǎng)中做事不干脆的人。
 職場(chǎng)上，做到這四件事，永遠(yuǎn)不失態(tài)，這是有能力的表現(xiàn)
在職場(chǎng)上不失態(tài)的人才能走的長(zhǎng)遠(yuǎn)，在關(guān)鍵的時(shí)刻不掉鏈子就是你有能力的表現(xiàn)，在日常的工作中，你做得比別人好，而且讓人挑不出毛病就一定可以得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。提拔員工當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)先看這個(gè)人是否靠譜。一個(gè)人靠譜的表現(xiàn)就是，在工作的過(guò)程中不犯錯(cuò)，在處理事情的時(shí)候不讓人覺得難堪。做好這4件事，請(qǐng)你也能成為一個(gè)優(yōu)秀的人。
 獵頭公司獵取候選人的準(zhǔn)備
獵頭公司每天工作也是非常繁瑣的，為企業(yè)獵取合適的候選人，去推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，但在拿到項(xiàng)目也不是隨隨便便就獵取的。
 真正關(guān)心你的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)對(duì)你做這五件事，你遇到過(guò)嗎
真正關(guān)心員工的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)員工都會(huì)做以下五件事情。雖然這五件事情做出來(lái)會(huì)讓員工心里不舒服，但是里面卻包含了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的負(fù)責(zé)。作為員工，如果對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的這五件事情置若罔聞，那就太辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的一片好心了：
 獵頭如何調(diào)整職場(chǎng)心態(tài)
獵頭打交道的對(duì)象主要是高端人才，不斷地進(jìn)行推銷挖人的心理博弈。在做獵頭的人當(dāng)中，愛生氣的人需要確立正確的人生態(tài)度，不斷開拓自己的胸懷，豁達(dá)大度，培養(yǎng)自己具有良好的個(gè)性，增加社會(huì)生活的適應(yīng)能力，運(yùn)用一些調(diào)整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來(lái)。
 天津獵頭談為什么不要到小公司工作？
選擇公司非常重要，大的公司能讓你在賺錢的同時(shí)，還能讓你不斷的成長(zhǎng)與發(fā)展，而小的公司只能讓你不斷的工作再工作，你的存在就是為了幫助公司創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，就只是這么簡(jiǎn)單的一層關(guān)系而已。天津獵頭講不要到小公司上班，比如下面說(shuō)的這三個(gè)原因很現(xiàn)實(shí)。
 獵頭之間說(shuō)什么話會(huì)導(dǎo)致被解雇？
獵頭作為獵頭公司創(chuàng)造價(jià)值的人，有一些話，是老板不想要聽到的，或許這些話真正的表達(dá)了真實(shí)的反應(yīng)但是在老板那會(huì)產(chǎn)生消極的影響：
 為什么有的單位裁員的同時(shí)還發(fā)布那么多職位?
事實(shí)上，在各行各業(yè)，這種“一邊裁員一邊招人”現(xiàn)象都比較常見，只要理解背后的邏輯，你就能自己做出客觀的判斷。
 北京獵頭分享：創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板？務(wù)必牢記9條原則
北京獵頭分享創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板？務(wù)必牢記9條原則。1.功課要做足商機(jī)的選擇要慎重，因?yàn)槟悴皇谴蠊?，有犯錯(cuò)的余地和再戰(zhàn)的余力，在資本和技術(shù)只算堪堪夠用的情況下，切忌好大喜功，務(wù)必腳踏實(shí)地，最大可能地做好第一桶金。要選擇熟悉的行業(yè)，要做行業(yè)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，產(chǎn)品分析和消費(fèi)者分析，不要妄談戰(zhàn)略，那是大公司的事兒，還沒站穩(wěn)就想著往哪兒飛，那是可笑至極的，創(chuàng)業(yè)伊始，就一點(diǎn)：活下去，掙錢！
 又被候選人放鴿子了？！獵頭應(yīng)這樣做好案件把控
獵頭在為人才推薦職位的同時(shí)，兩者之間隱形地建立了一層互惠互利關(guān)系，人才成功入職獵頭就可以獲得傭金。然而這種互惠關(guān)系卻沒有契約的約束性，候選人完全可以說(shuō)不來(lái)就不來(lái)，說(shuō)不接受offer就不接受。這種情況時(shí)常發(fā)生，但對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)是可以通過(guò)一系列的工作降低被候選人放鴿子的概率。
 專業(yè)的事交給專業(yè)的人，獵頭做好薪資談判的技巧分享
我們之所以一再?gòu)?qiáng)調(diào)薪資談判的重要性，不僅因?yàn)樾劫Y是關(guān)系候選人轉(zhuǎn)職的重要因素，同時(shí)也因?yàn)槟芊褡龊眯劫Y談判是非常考驗(yàn)一個(gè)獵頭的專業(yè)性的。同時(shí)，這個(gè)問(wèn)題也關(guān)乎著獵頭所服務(wù)的企業(yè)和候選人，如何處理好利益雙方的平衡關(guān)系，就看獵頭的真本事了。
 獵頭行業(yè)的規(guī)模有哪些分類，獵頭公司常見的規(guī)模有哪些？
獵頭行業(yè)實(shí)力與規(guī)模并不成正比關(guān)系，超大規(guī)模的獵頭公司也有做不好的點(diǎn)，小型獵頭公司也可能在專一領(lǐng)域特別專業(yè)。但也有許多人存在著這樣的困惑：獵頭行業(yè)都有何種規(guī)模呢？
 閑置簡(jiǎn)歷再利用，獵頭如何快速完成人職匹配
獵頭之所以存在的一大原因是企業(yè)與人才之間的人職不匹配。企業(yè)找不到合適的人選，人才不了解企業(yè)的招聘需求。獵頭本是促進(jìn)人企之間有效溝通和快速匹配的存在，但事實(shí)上在獵頭手中卻閑置著很多優(yōu)秀人才的簡(jiǎn)歷。那么將這些簡(jiǎn)歷做到有效利用呢？獵頭之所以存在的一大原因是企業(yè)與人才之間的人職不匹配。企業(yè)找不到合適的人選，人才不了解企業(yè)的招聘需求。獵頭本是促進(jìn)人企之間有效溝通和快速匹配的存在，但事實(shí)上在獵頭手中卻閑置著很多優(yōu)秀人才的簡(jiǎn)歷。那么將這些簡(jiǎn)歷做到有效利用呢？
 職場(chǎng)跳槽季，薪酬怎么談？
薪資應(yīng)該是跳槽時(shí)大家最關(guān)注的一個(gè)條件了，無(wú)須回避。跳槽季，薪資到底要怎么談？

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獵頭學(xué)院

 面試最常見問(wèn)題，候選人該如何應(yīng)對(duì)？

 候選人入職維護(hù)工作做得好，獵頭成單跑不了

 獵頭薪資談判技巧，得人“薪”者得天下

 你可以很高效，獵頭精準(zhǔn)招聘的正確姿勢(shì)

 獵頭如何處理候選人的“不真誠(chéng)”？

 提升候選人面試通過(guò)率？獵頭必做的面試輔導(dǎo)了解下

 獵頭薪資談判前，請(qǐng)先搞清楚“工資”與“薪酬”的區(qū)別

 獵頭如何提升溝通能力，與候選人建立強(qiáng)關(guān)系

 獵頭憑什么收入高？因?yàn)樗麄兪恰盖榫w勞動(dòng)者」啊

 北京獵頭分享：中層管理者如何處理好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系呢？

 非資深獵頭也可以高效篩選簡(jiǎn)歷的方法

 職場(chǎng)上的這四個(gè)細(xì)節(jié)，一定要警惕

 獵頭公司這樣判別候選人？

 天津獵頭分享：具備這五點(diǎn)能力人，職場(chǎng)更容易成功

 面對(duì)候選人，獵頭提供的不僅僅是工作

 和同事關(guān)系再好，這三件事也不要跟同事交流

 獵頭公司如何解讀跳槽者的心理？

 這幾招HR面試談薪技巧要知道

 何為獵頭？

 上海獵頭分享：管理者要避免5現(xiàn)象，利用6優(yōu)勢(shì)，善用5方法

 為企業(yè)匹配最適合的人選，獵頭的終生話題

 不想被候選人放鴿子？獵頭如何從專業(yè)度上“抓住”人才

 貴陽(yáng)獵頭分享：堅(jiān)持這五個(gè)習(xí)慣，你的人緣會(huì)越來(lái)越好

 人脈即資源，獵頭如何打造自己的人脈圈？

 聰明的員工，用這五個(gè)方法跟領(lǐng)導(dǎo)相處

 獵頭薪資談判技巧：在企業(yè)與人才之間尋找平衡點(diǎn)

 候選人offer了，真正的成單關(guān)鍵期也來(lái)了

 武漢獵頭分享：做好這五個(gè)準(zhǔn)備，求人辦事不作難

 面試中當(dāng)候選人可以提問(wèn)時(shí)，該問(wèn)點(diǎn)啥？

 企業(yè)留住好人才 從入職關(guān)懷開始

 當(dāng)眾講話很忐忑怎么辦？廈門獵頭傳授克服它的辦法

 HR如何選對(duì)獵頭公司？十大KPI幫你選定優(yōu)質(zhì)獵頭公司

 職場(chǎng)中碰到這4類人一定要遠(yuǎn)離，你記??？

 獵頭顧問(wèn)教你如何面試談薪酬？

 你是否害怕當(dāng)眾講話？這里有十個(gè)技巧傳授給你

 換工作，你為什么需要獵頭？

 重慶獵頭分享：職場(chǎng)上做事猶豫的人，這四點(diǎn)要明白

 職場(chǎng)上，做到這四件事，永遠(yuǎn)不失態(tài)，這是有能力的表現(xiàn)

 獵頭公司獵取候選人的準(zhǔn)備

 真正關(guān)心你的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)對(duì)你做這五件事，你遇到過(guò)嗎

 獵頭如何調(diào)整職場(chǎng)心態(tài)

 天津獵頭談為什么不要到小公司工作？

 獵頭之間說(shuō)什么話會(huì)導(dǎo)致被解雇？

 為什么有的單位裁員的同時(shí)還發(fā)布那么多職位?

 北京獵頭分享：創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板？務(wù)必牢記9條原則

 又被候選人放鴿子了？！獵頭應(yīng)這樣做好案件把控

 專業(yè)的事交給專業(yè)的人，獵頭做好薪資談判的技巧分享

 獵頭行業(yè)的規(guī)模有哪些分類，獵頭公司常見的規(guī)模有哪些？

 閑置簡(jiǎn)歷再利用，獵頭如何快速完成人職匹配

 職場(chǎng)跳槽季，薪酬怎么談？

 面試最常見問(wèn)題，候選人該如何應(yīng)對(duì)？

 候選人入職維護(hù)工作做得好，獵頭成單跑不了

 獵頭薪資談判技巧，得人“薪”者得天下

 獵頭如何處理候選人的“不真誠(chéng)”？

 提升候選人面試通過(guò)率？獵頭必做的面試輔導(dǎo)了解下

 獵頭薪資談判前，請(qǐng)先搞清楚“工資”與“薪酬”的區(qū)別

 北京獵頭分享：中層管理者如何處理好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系呢？

 職場(chǎng)上的這四個(gè)細(xì)節(jié)，一定要警惕

 天津獵頭分享：具備這五點(diǎn)能力人，職場(chǎng)更容易成功

 面對(duì)候選人，獵頭提供的不僅僅是工作

 上海獵頭分享：管理者要避免5現(xiàn)象，利用6優(yōu)勢(shì)，善用5方法

 為企業(yè)匹配最適合的人選，獵頭的終生話題

 貴陽(yáng)獵頭分享：堅(jiān)持這五個(gè)習(xí)慣，你的人緣會(huì)越來(lái)越好

 人脈即資源，獵頭如何打造自己的人脈圈？

 聰明的員工，用這五個(gè)方法跟領(lǐng)導(dǎo)相處

 武漢獵頭分享：做好這五個(gè)準(zhǔn)備，求人辦事不作難

 面試中當(dāng)候選人可以提問(wèn)時(shí)，該問(wèn)點(diǎn)啥？

 企業(yè)留住好人才從入職關(guān)懷開始

 當(dāng)眾講話很忐忑怎么辦？廈門獵頭傳授克服它的辦法

 HR如何選對(duì)獵頭公司？十大KPI幫你選定優(yōu)質(zhì)獵頭公司

 職場(chǎng)中碰到這4類人一定要遠(yuǎn)離，你記??？

 獵頭顧問(wèn)教你如何面試談薪酬？

 你是否害怕當(dāng)眾講話？這里有十個(gè)技巧傳授給你

 換工作，你為什么需要獵頭？

 重慶獵頭分享：職場(chǎng)上做事猶豫的人，這四點(diǎn)要明白

 職場(chǎng)上，做到這四件事，永遠(yuǎn)不失態(tài)，這是有能力的表現(xiàn)

 真正關(guān)心你的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)對(duì)你做這五件事，你遇到過(guò)嗎

 天津獵頭談為什么不要到小公司工作？

 獵頭之間說(shuō)什么話會(huì)導(dǎo)致被解雇？

 北京獵頭分享：創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板？務(wù)必牢記9條原則

 又被候選人放鴿子了？！獵頭應(yīng)這樣做好案件把控

 專業(yè)的事交給專業(yè)的人，獵頭做好薪資談判的技巧分享

 獵頭行業(yè)的規(guī)模有哪些分類，獵頭公司常見的規(guī)模有哪些？

 閑置簡(jiǎn)歷再利用，獵頭如何快速完成人職匹配

 職場(chǎng)跳槽季，薪酬怎么談？