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獵頭學(xué)院

  • 天津獵頭：你的人脈圈里應(yīng)該有這些人

    在職場(chǎng)中，人脈的重要性越來(lái)越凸顯，尤其是在linked in、脈脈等手機(jī)APP大行其道之時(shí)，也是在提醒每一位職場(chǎng)人士：你該有你自己的人脈圈了。曾有一份調(diào)查稱一個(gè)人賺的錢，12.5%來(lái)自知識(shí)，87.5%來(lái)自人脈。

  • 面試安排好了，不想被候選人爽約，做好確認(rèn)工作

    做為獵頭，每次面試安排，都是一次工作付出，對(duì)于求職者，每一份面試邀請(qǐng)函都是一次機(jī)會(huì)。而每一次爽約，都是一次浪費(fèi)，雙向的浪費(fèi)，不僅僅浪費(fèi)了獵頭的時(shí)間，打亂了工作安排，同時(shí)也浪費(fèi)了求職者本人的一次機(jī)會(huì)。

  • 沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的獵頭如何完成找人的任務(wù)

    對(duì)于獵頭菜鳥來(lái)說(shuō)，初入獵頭行業(yè)，最先要做的是確定自己要專注的領(lǐng)域和行業(yè)，進(jìn)而對(duì)行業(yè)知識(shí)和人才資源進(jìn)行收集和儲(chǔ)備，盡快掌握這個(gè)領(lǐng)域的行業(yè)職能、人才特點(diǎn)、人才需要狀況等等。多結(jié)識(shí)行業(yè)內(nèi)的人才，跟他們的交流可以幫助你更快地融入到這個(gè)圈子中，也能提升自己的專業(yè)知識(shí)，獲得更多的共同話題，也會(huì)更容易開拓人脈圈，積累人脈資源。

  • 候選人的推薦報(bào)告和評(píng)語(yǔ)，獵頭怎么寫

    當(dāng)獵頭與候選人進(jìn)行詳細(xì)的電話溝通以及面試后，如果判斷候選人與職位匹配度較高且有推薦價(jià)值，那么，獵頭就需要針對(duì)候選人與職位匹配結(jié)果進(jìn)行推薦報(bào)告的撰寫。而推薦報(bào)告對(duì)于整個(gè)推薦工作來(lái)說(shuō)十分重要。候選人的推薦評(píng)價(jià)，是獵頭推薦的這份簡(jiǎn)歷報(bào)告中精華。作為獵頭顧問(wèn)，你經(jīng)常遇到一種情況，這個(gè)候選人十分優(yōu)秀，且與客戶的崗位需求很匹配，客戶就是沒(méi)有給予面試的機(jī)會(huì)；為什么呢？其一就是候選人的推薦評(píng)價(jià)內(nèi)容。

  • 獵頭可以從哪些方面說(shuō)服候選人跳槽？

    不少獵頭手里的職位是比較適合候選人的，可是候選人卻不想跳槽。這時(shí)，獵頭公司就要發(fā)揮和動(dòng)用極高的公關(guān)技巧。獵頭顧問(wèn)可能會(huì)通過(guò)其家人、朋友、業(yè)務(wù)伙伴，或是顧客等途徑尋找突破口?！矮C物”在本職工作中干得不錯(cuò)，然而，多多少少自己總會(huì)有一些不滿意之處。挖人不懂挖心，如同踏破鐵鞋無(wú)門。獵頭必須善于洞察高級(jí)人才的心理和需求，駕馭不同人的不同心理變化，才可能得手。因此，高素質(zhì)的獵頭顧問(wèn)更像是心理學(xué)家或思想工作者，獵頭項(xiàng)目是否能夠成功，就看獵頭顧問(wèn)是否能真正破獲候選人的心理。若是當(dāng)高薪、高職、環(huán)境都吸引不了候選人時(shí)，獵頭就要了解一下所獵人才的企業(yè)了，把握該企業(yè)內(nèi)部人才調(diào)動(dòng)變革期，做出最適當(dāng)?shù)南乱淮潍C取計(jì)劃，才能

  • 北京獵頭為你支招實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的3步驟

    目標(biāo)組合是處理不同職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)之間相互關(guān)系的有效措施。職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)包括：概念目標(biāo)與行動(dòng)目標(biāo)、內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)與外職業(yè)生涯目標(biāo)、短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)，還有目標(biāo)的表現(xiàn)功能與手段功能。雖然有時(shí)它們之間存在排斥性，使我們只能在不同目標(biāo)當(dāng)中做出選擇。但是不同目標(biāo)之間還具有因果關(guān)系與互補(bǔ)性，我們可以積極地進(jìn)行不同目標(biāo)的組合，達(dá)到職業(yè)生涯和諧發(fā)展。北京獵頭分享職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)組合有3種方法。

  • 職場(chǎng)人如何擺脫拖延心理，按計(jì)劃做事

    在工作場(chǎng)所，一些時(shí)間意識(shí)很強(qiáng)的人不斷地制定一些非常詳細(xì)的工作計(jì)劃，但是在具體的實(shí)施中，他們總是會(huì)拖延，他們很少真正嚴(yán)格按照計(jì)劃工作，甚至有些人在面對(duì)工作時(shí)，他們會(huì)死記硬背。我會(huì)拖延的。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們應(yīng)該如何真正解決這個(gè)問(wèn)題？

  • 獵頭新人如何快速完成人才招聘

    對(duì)于新獵頭來(lái)說(shuō)，首先要做的是確定自己的領(lǐng)域和行業(yè)要關(guān)注的重點(diǎn)，然后收集和儲(chǔ)備行業(yè)知識(shí)和人力資源，盡快掌握行業(yè)功能、人才特點(diǎn)、人才需求等領(lǐng)域。了解更多的業(yè)內(nèi)人士，并與他們溝通可以幫助你更快地融入這個(gè)圈子，提高你的專業(yè)知識(shí)，獲得更多的共同話題，更容易地打開你的網(wǎng)絡(luò)，積累網(wǎng)絡(luò)資源。

  • 企業(yè)在哪些情況下需要找獵頭來(lái)進(jìn)行招聘

    很多企業(yè)都非常麻煩，派遣了大量的人力資源來(lái)招聘人才都未能回國(guó)，導(dǎo)致企業(yè)缺少業(yè)務(wù)操作所需的人員，工作任務(wù)繁重，壓力強(qiáng)度高，使得企業(yè)的凝聚力和向心力越來(lái)越弱。一些企業(yè)知道如何利用現(xiàn)有的資源，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和組織做專業(yè)的事情，使子行業(yè)的獵頭公司幫助企業(yè)找到準(zhǔn)確的“獵物”，為企業(yè)服務(wù)。那么，企業(yè)應(yīng)該在什么情況下尋找獵頭呢？

  • 職場(chǎng)里為什么有的人喜歡倚老賣老

    在工作場(chǎng)所，有些人一直試圖成為公司的最高領(lǐng)導(dǎo)，有些人一直徘徊在基層，還有一輩子的小干部。還有一群人不夠強(qiáng)壯，不能成為公司的骨干，在歲月的磨礪中，他們只能打滑。在工作場(chǎng)所，這些人成了老太太。而且，這些老棍子慢慢學(xué)會(huì)了隨著年齡的增長(zhǎng)而依賴晚年。在你的同事面前，提高你的力量。在新人面前，他們也擺姿勢(shì)。那么為什么這些職場(chǎng)專業(yè)人士依賴?yán)夏昴兀?

  • 做職業(yè)規(guī)劃會(huì)容易出現(xiàn)哪些錯(cuò)誤傾向？

    職業(yè)生涯規(guī)劃給我們的職業(yè)生涯帶來(lái)了巨大的利益。然而，避免巨大的利益有時(shí)會(huì)產(chǎn)生很大的影響。這就像心臟或腦外科手術(shù)一樣，可以解決生死攸關(guān)的問(wèn)題，但如果做不好，就很容易危及生命。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，我們也應(yīng)該避免一些錯(cuò)誤的傾向。這里有一些簡(jiǎn)單而嚴(yán)肅的傾向。

  • AI機(jī)器時(shí)代，AI獵頭為自由職業(yè)者支招讓自己快速成長(zhǎng)的5點(diǎn)建議

    AI機(jī)器時(shí)代的到來(lái)給各個(gè)行業(yè)帶來(lái)影響，AI獵頭據(jù)了解，微軟小冰官方宣布詩(shī)歌創(chuàng)作模型少女詩(shī)人小冰開放升級(jí)至2.0公測(cè)版，其創(chuàng)作撰寫的詩(shī)歌文集廣受好評(píng)。AI機(jī)器人正在替代自由職業(yè)者，那么自由職業(yè)者如何讓自己快速成長(zhǎng)？

  • 當(dāng)獵頭找上你時(shí)，千萬(wàn)別劈頭就問(wèn)：是哪一家公司

    當(dāng)你工作三五年，尤其是十年后，只要你是個(gè)不錯(cuò)的人才，通常都會(huì)開始接到獵頭的電話，這時(shí)候該如何選擇你的獵頭？為什么獵頭要選擇你？

  • 作為獵頭，你把握住企業(yè)招聘的重心了嗎？

    招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因?yàn)楦咝?、科學(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才飛凡推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 然而，不可否認(rèn)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，在當(dāng)今企業(yè)的招聘實(shí)踐中，總是或多或少地存在著一些問(wèn)題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問(wèn)題，消除這些“角落”已成為當(dāng)前招聘實(shí)戰(zhàn)工作的一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)……

  • 獵頭分享：管理者堅(jiān)持15個(gè)習(xí)慣成下屬的學(xué)習(xí)榜樣

    上行下效這個(gè)道理很好理解，想讓下屬是什么樣子，管理者就得先做出樣子，以身作則，以點(diǎn)帶面，團(tuán)隊(duì)才有積極向上的導(dǎo)向和氛圍。管理者應(yīng)該怎么做才能當(dāng)好“帶頭大哥”呢？獵頭講堅(jiān)持以下15個(gè)習(xí)慣就能成為下屬學(xué)習(xí)的榜樣。

  • 傳媒獵頭談新媒體從業(yè)者要具備哪些能力在行業(yè)才更加有優(yōu)勢(shì)？

    身處移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，新媒體的影響力對(duì)我們的生活在不斷地加深，我們常用的軟件有：微信、微博、抖音，可以用來(lái)交友，轉(zhuǎn)發(fā)，娛樂(lè)，更可以不出行就清楚了解時(shí)事。新媒體吸引就業(yè)者的興趣，都想從事這行業(yè)。今天，傳媒獵頭講講從事新媒體行業(yè)要具備這些能力才更加有優(yōu)勢(shì)。

  • 獵頭了解客戶公司的途徑與技巧

    作為獵頭需要對(duì)客戶公司有非常深刻的了解，不僅僅局限于公司所需人才的要求，同時(shí)還要了解公司的現(xiàn)狀、未來(lái)發(fā)展方向及規(guī)劃，以及所需人才在公司發(fā)展中需要起到的作用。在了解客戶公司的同時(shí)，還要盡可能多了解該企業(yè)的組織文化。

  • 獵頭顧問(wèn)的主要工作內(nèi)容及流程

    獵頭工作總是需要跟不同的人打交道，所以也會(huì)遇到不少變數(shù)，不過(guò)具體的工作內(nèi)容還是有跡可循的。下面跟大家分享一下獵頭工作主要包含的工作內(nèi)容與流程，按照流程循序漸進(jìn)地開展，會(huì)讓工作進(jìn)展地更順利。

  • 候選人要離職原公司不放人各種挽留該怎么辦？

    如果你的候選人被“前任”公司傷得很深，最初就意志堅(jiān)定想要換工作，那么作為獵頭的你可以暫時(shí)把心放下，這種情況發(fā)生在你的候選人身上幾率較小。反之如果你的候選人當(dāng)初只是抱著試試看態(tài)度，騎驢找馬，對(duì)所在公司的評(píng)價(jià)也比較曖昧。那么作為獵頭的你要小心了，一旦出現(xiàn)上述的情況，十之八九他會(huì)被原公司留下。

  • 深圳獵頭分享：?jiǎn)T工跳槽的幾大理由及征兆

    不論你是獵頭、HR或是現(xiàn)任老板、新東家，都想知道人才選擇跳槽的原因，而跳槽的理由也是多種多樣的，那么導(dǎo)致跳槽的原因有哪些呢？隨著80后，90后逐漸代替父輩勞動(dòng)力成為職場(chǎng)上的主力軍，他們的心態(tài)變化是決定跳槽與否的關(guān)鍵因素。深圳獵頭講員工跳槽原因分析可表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

  • 獵頭顧問(wèn)“獵才”的主要流程

    獵頭招聘在現(xiàn)今社會(huì)，已經(jīng)成為越來(lái)越多的企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要途徑，同時(shí)也在促進(jìn)職場(chǎng)中的人才資源得到更好地利用，從而促使社會(huì)更好地發(fā)展。今天，就跟大家分享一下獵頭工作的主要流程，讓大家對(duì)獵頭工作有更好的了解。

  • BD過(guò)程中那些難搞問(wèn)題的解決方案

    我們獵頭在做BD的過(guò)程中，會(huì)遇到各式各樣的問(wèn)題，每個(gè)公司、HR的情況不同，提出的問(wèn)題也不同。而如何能更好地面對(duì)問(wèn)題、解決問(wèn)題，不讓案件的推進(jìn)收到影響呢？下面與大家分享一些BD過(guò)程中難搞問(wèn)題的解決方案，幫助大家更好地開展獵頭工作。

  • 影響人際交往的五個(gè)因素，你聽說(shuō)過(guò)哪一個(gè)？

    你想知道自己的人際交往為什么總是那么不順嗎？其實(shí)呢，有五個(gè)因素影響著你的人際交往，不知道你是否聽說(shuō)過(guò)。

  • 獵頭如何識(shí)別出真正優(yōu)秀的人

    獵頭每天的工作需要面對(duì)大量的候選人，又要從這些候選人中甄選出適合企業(yè)職位的那個(gè)人，所以，獵頭都需要可以慧眼識(shí)珠。盡管每個(gè)行業(yè)、每個(gè)企業(yè)對(duì)人才的定義不同，但真正優(yōu)秀的人身上都會(huì)有一些特質(zhì)，而這些特質(zhì)則將幫助你對(duì)人才進(jìn)行評(píng)判。下面來(lái)看看優(yōu)秀人才都有哪些特征表現(xiàn)：

  • 如何讀透簡(jiǎn)歷收集到最有效信息

    通常情況下，不論是獵頭還是企業(yè)HR都是通過(guò)人才的簡(jiǎn)歷對(duì)其有第一步比較深入的了解，而通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷的閱讀與評(píng)斷需要獵頭或HR做出判斷，這個(gè)人才是否值得推薦、是否適合這個(gè)職位。

  • 工作到位的員工企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)都愛

    獵頭的工作每天都要接觸各種各樣的人才，而獵頭本身也是人力資源管理方面的人才，所以了解到如何能讓人才以及自身的價(jià)值得到對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)非常關(guān)鍵。首先，當(dāng)然要了解企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工。答案是工作到位的。如何才能做到工作到位呢？

  • 廈門獵頭分享：匯報(bào)工作要做好這4點(diǎn)

    在職場(chǎng)，匯報(bào)工作是一個(gè)不可避免的事情。但是，很多人匯報(bào)工作，往往說(shuō)不到點(diǎn)上，本來(lái)很努力成績(jī)不錯(cuò)功勞不小，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)或者老板看作混日子的人，一直得不到升職加薪。廈門獵頭傳授匯報(bào)工作的4點(diǎn)技巧。

  • 獵頭新手必看的職場(chǎng)九大定律

    獵頭新手必看的職場(chǎng)九大定律。一、二八法則 “任何一個(gè)事物80%的價(jià)值實(shí)際上集中在這一事物20%的組成部分上”。二八法則向人們揭示了這樣一個(gè)真理，即小部分的努力，可以獲得很大的收獲；起關(guān)鍵作用的小部分，通常就能主宰整個(gè)組織的產(chǎn)出，盈虧和成敗。

  • 職業(yè)生涯規(guī)劃的五個(gè)窗口期

    一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃中，有幾個(gè)起到關(guān)鍵作用的時(shí)間節(jié)點(diǎn)需要注意，即職業(yè)生涯規(guī)劃的五大窗口期。在窗口期所做出的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的決定很可能會(huì)影響你的一生。職業(yè)生涯規(guī)劃的五大窗口期如下：

  • 杭州獵頭分享：公司領(lǐng)導(dǎo)不敢重用的4類員工

    公司一般裁員工都是裁的能力差的員工。其實(shí)不是，能力差可以培養(yǎng)，但是若是人品差或者產(chǎn)出低，杭州獵頭講比如說(shuō)這四類人，就可能隨時(shí)會(huì)被裁掉！

  • 職場(chǎng)有五類人不適合深交，獵頭問(wèn)你你有沒(méi)有在其中？

    在職場(chǎng)中，有好人也有壞人，好人還好說(shuō)，但是對(duì)于壞人，就得多加提防了。因?yàn)橐徊恍⌒木蜁?huì)把自己牽連其中，影響自己的職場(chǎng)發(fā)展。獵頭講這里有五種人不宜深交，只需做好面子工作就可以。

  • 和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系近的人要注意的六個(gè)方面

    在職場(chǎng)上，在大多數(shù)的時(shí)候要和領(lǐng)導(dǎo)走的要近一些，對(duì)于我們?cè)诼殘?chǎng)的發(fā)展是非常有好處的，但是，即使和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，獵頭講有六點(diǎn)也是要注意的，也是必須要做到的，否則，越跟領(lǐng)導(dǎo)走的近，職場(chǎng)越?jīng)]前途。

  • 銷售高手是如何煉成的

    春節(jié)剛過(guò)，人才市場(chǎng)又開始人才涌動(dòng)，一場(chǎng)接一場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)在各地上演，可謂是好不熱鬧。對(duì)企業(yè)來(lái)講，春季是招聘旺季，是企業(yè)發(fā)展最好時(shí)機(jī)，企業(yè)發(fā)展最直接的途徑就是引進(jìn)是銷售崗位人才。獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭幫候選人做好離職收尾工作需要注意的事項(xiàng)

    候選人向原單位離職是獵頭工作的一個(gè)重要階段，雖然在這個(gè)階段獵頭的出場(chǎng)比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時(shí)候，獵頭要向他們做好“準(zhǔn)備”工作，這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。

  • 天津獵頭分享：想讓下屬出活兒，管理者做好這5件事

    是不是總覺(jué)得下屬做事敷衍了事？是不是總認(rèn)為下屬辦事不力？是不是對(duì)下屬的工作越來(lái)越不放心？如果有類似的困擾，那都說(shuō)明一件事：?jiǎn)T工的執(zhí)行力不到位！但執(zhí)行力不行是員工的錯(cuò)嗎？大多數(shù)情況還真不是，問(wèn)題恰恰是出在管理者身上，任務(wù)的委派和執(zhí)行中，有5件事兒沒(méi)做好，天津獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭給女性創(chuàng)業(yè)者的四個(gè)建議

    創(chuàng)業(yè)者在起步的時(shí)候，女性創(chuàng)業(yè)者比例和男性創(chuàng)業(yè)者比例沒(méi)有太大的差異，然而走到后面會(huì)有比較大的差異，獵頭非認(rèn)為其原因有很多，但是不管是什么，目前我國(guó)已經(jīng)有4%-5%女性企業(yè)家了，那么女性創(chuàng)業(yè)者要走向成功，獵頭建議做到下面四件事情。

  • 獵頭應(yīng)學(xué)會(huì)培養(yǎng)目標(biāo)導(dǎo)向型思維

    目標(biāo)導(dǎo)向型思維，是指做任何事情都從目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)目標(biāo)的要求，規(guī)劃實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑。明了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的條件，并在實(shí)際工作中努力去發(fā)現(xiàn)，借助和創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的條件，按照路徑一步步推進(jìn)最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這是一種反向思維方式，是一種倒退法，倒推資源配置，倒推時(shí)間分配，鏈接戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，鏈接方法手段。

  • 怎樣才能讓候選人的簡(jiǎn)歷脫穎而出

    有獵頭抱怨，推薦候選人之后企業(yè)不夠給力,反饋速度很慢。有時(shí)候10天半個(gè)月也給不到一個(gè)準(zhǔn)確的答復(fù)，而拖延的結(jié)果是此職位已經(jīng)被其他獵頭成功推薦了！自己白忙乎了一場(chǎng),真是欲哭無(wú)淚啊。

  • 有效的溝通可以讓獵頭工作事半功倍

    在獵頭工作中，最常用也最有效的工作方式就是溝通，不論借助電話、通訊工具或是面對(duì)面的交流，有效的溝通都可以讓工作進(jìn)展得更順利。但在實(shí)際工作中，由于多方面因素的影響，信息往往被丟失或曲解，使得信息不能被有效地傳遞，造成溝通的障礙。

  • 如何維護(hù)與候選人的關(guān)系你必須知道的事

    對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，如果想在一個(gè)行業(yè)有個(gè)長(zhǎng)期的發(fā)展，就必須要懂得維護(hù)自己和候選人的關(guān)系，這樣不僅能隨時(shí)掌握候選人的動(dòng)態(tài)，還能更快速地掌握整個(gè)行業(yè)的信息。

  • 重慶獵頭分享：8種職場(chǎng)禮儀迅速拉近人際關(guān)系

    職場(chǎng)中，如何能夠在與人互動(dòng)的過(guò)程中優(yōu)雅禮貌地表現(xiàn)自己，給其他人留下好印象是非常重要的。下面重慶獵頭與大家分享8條職場(chǎng)禮儀，讓你在職場(chǎng)中迅速拉近與其他人的距離。

  • 營(yíng)銷人職業(yè)生涯規(guī)劃的三要素

    當(dāng)我們踏入社會(huì)、進(jìn)入職場(chǎng)，就開始了我們的職業(yè)生涯。每一個(gè)公司、每一個(gè)職位、每一次轉(zhuǎn)職都為我們的職業(yè)生涯做出了鋪墊，而如何才能擁有自己想要的未來(lái)，如何才能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，就需要根據(jù)自身實(shí)際情況做出職業(yè)生涯規(guī)劃。

  • 職業(yè)經(jīng)理人跳槽的二三事

    當(dāng)我們初入職場(chǎng)時(shí)，跳槽對(duì)我們來(lái)說(shuō)很簡(jiǎn)單，做得不開心或看誰(shuí)不順眼都可能成為離職跳槽的理由。但對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，跳槽就沒(méi)那么容易了。很多人認(rèn)為，事業(yè)有成的經(jīng)理人如果選擇跳槽，八成是因?yàn)樾匠甑年P(guān)系。那么，事實(shí)是否如此呢？職業(yè)經(jīng)理人又該如何跳槽呢？

  • 獵頭老手如何篩選簡(jiǎn)歷

    獵頭在為企業(yè)篩選候選人的過(guò)程中，可能要從十幾份甚至幾十份簡(jiǎn)歷中挑選出適合的人選。那么，如何能夠快速且有效地完成這份并不簡(jiǎn)單的工作，并且快速找到那個(gè)合適的人呢？來(lái)看看老獵頭是如何篩選簡(jiǎn)歷的吧。

  • 如何進(jìn)行精彩的一分鐘自我介紹

    面試中一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，要令對(duì)方留下深刻的印象。

  • 北京獵頭分享：提升執(zhí)行力的五個(gè)秘訣

    所謂的執(zhí)行力就是可以提供結(jié)果的能力，不管是大公司還是小公司，老板都喜歡執(zhí)行力高的員工，一個(gè)員工執(zhí)行力的高低直接影響了是否有更好的職業(yè)發(fā)展，北京獵頭分享提升執(zhí)行力的五個(gè)秘訣。

  • 經(jīng)驗(yàn)豐富老獵頭的獵才首選是什么

    如果人才在職場(chǎng)中接到過(guò)獵頭的電話，那么不管他是否了解獵頭的真正意義，都會(huì)覺(jué)得是對(duì)他的工作能力的肯定，也是對(duì)他職場(chǎng)價(jià)值的認(rèn)可。不同的獵頭有不同的獵才標(biāo)準(zhǔn)，比如先看經(jīng)驗(yàn)或是先看業(yè)績(jī)，而有經(jīng)驗(yàn)的獵頭對(duì)獵頭的首選是什么呢？

  • 如何改變拖延癥呢？

    拖延癥，是指你即將執(zhí)行的任務(wù)推遲到稍后時(shí)間，一種是你不會(huì)做導(dǎo)致，另一種可能是追求完美導(dǎo)致。那么如何改變拖延癥呢？

  • 上海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)傳授升職加薪的6招

    職場(chǎng)上想要快速提拔，說(shuō)別的沒(méi)用，能入老板的眼，得老板的賞識(shí)和信任是關(guān)鍵。上海獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)傳授升職加薪的6招。

  • HR更喜歡與這樣的獵頭打交道

    作為一名獵頭顧問(wèn)，都希望得到客戶對(duì)自己的信任與認(rèn)可，成為獵頭愿意交流、喜歡交流的對(duì)象。然而，還是有很多獵頭并不清楚HR的喜好，摸不透HR喜歡跟什么樣的獵頭打交道。其實(shí)，HR喜歡的獵頭可分為兩類，一類是智者導(dǎo)師型，另一類是面面俱到型。
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