獵頭學院
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在職場里面有許多人都不知道拒絕，因為害怕拒絕會傷害與同事之間的關系。該拒絕的時候一定要拒絕，獵頭講如果你能夠拒絕以下4件事的話，還會讓你的人緣變得越來越好。
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在職場中，我們可以通過自身的影響力去帶動同事，這樣，我們在推進工作的過程中就會變得容易很多。在與同事溝通的過程中，獵頭支招用這3個方法就可以輕松地提升自己在同事們中的影響力。
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不論你是與企業(yè)HR對接招聘工作，還是與人才溝通轉職事宜，說話有說服力都是一項必要而強有力的技能。說服力不是讓你把沒理說成有理，去忽悠對方。而是你自身的表現(xiàn)、你談及的內容以及你能給對方帶來的獲益，都是一種讓別人信任你、配合你的說服力。獵頭總結以下這些方法能夠幫助你成為一個更有說服力的人：
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在職場中，如果你遇到了不講道理的領導，那么千萬不要和他過多的糾纏，那么在職場中如果遇到一個不講道理的領導，應該怎么辦呢？
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職場就像一個大熔爐，有各種各樣的人，當我們工作時間長了，以后就會發(fā)現(xiàn)身邊的人，真的是多種多樣，有的人心胸開闊活潑開朗，有的人心胸狹小性格憂郁。那么，面對小心眼的人，獵頭支招應對的方法。
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獵頭是一個每天都要跟優(yōu)秀人才打交道的工作，他們會跟人才談論職業(yè)生涯以及未來規(guī)劃，也會探討行業(yè)動態(tài)以及未來發(fā)展趨勢，甚至會談及對工作、生活以及人生的態(tài)度和設想。所以，獵頭可以說是非常了解什么的才是優(yōu)秀人才。下面，我們就來看看獵頭眼中優(yōu)秀經理人的8項標準吧。
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作為職場新人可能經歷的事情還不夠多。面對困難的時候，經常容易爆發(fā)一些情緒，為此，獵頭傳授要學會積極主動的去釋放自己的那些情緒。
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在職場中，高年薪往往代表著高能力，年薪越高意味著你的職場價值越高。在許多獵頭看來，盡管成功的高級人才所在行業(yè)不同、擅長領域不同，但他們什么都具備著相同的能力，這也是成功的關鍵。
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實習，做為應屆畢業(yè)生們接觸職場的第一道門檻，幾乎是每一個實習生都必須經歷的階段。這其實在整個職場圈是很正常的現(xiàn)象，不要有太大的心理負擔。首先你還在磨合期，不知道安排哪類工作的內容給你。熟悉階段，對于工作流程及安排并不明確，出現(xiàn)坐冷板凳的情況是可以理解的。獵頭講怎么讓你短短的實習期充實起來？
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面試是許多求職者心中的魔怔，對它是又怕有期待。然而面試僅僅只是一個流程一個手段，一個可以細究套路的演習。實際上，面試是提供一個機會讓我們將最好的自己展示給面試官，同時讓自己多些了解企業(yè)的一個雙向的過程。面試官所提的問題背后，獵頭問你了解多少？
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獵頭公司發(fā)展這就么久，每家獵頭公司的經驗模式又都不同，有專注某個行業(yè)，有的專注某個地域。獵頭公司為什么會對行業(yè)進行細分呢？獵頭公司細分行業(yè)有什么優(yōu)勢？
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獵頭行業(yè)高速成長，就像越來越多優(yōu)秀人才加入BAT互聯(lián)網行業(yè)一樣，越來越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。當然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業(yè)待些時間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當長時間內，打算以獵頭為職業(yè)，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經是個不錯的獵頭，讓每一階段的履歷能夠濃墨重彩寫上一筆，給后續(xù)雇主提供給高薪的理由， 管理人脈，是獵頭份內工作，以下建議，可茲參考。
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天底下最麻煩的事兒就是和人打交道，而這恰恰是管理者的日常工作，沒有點兒智慧和技巧，很容易狀況百出、舉步維艱。如何做到管理順暢？上海獵頭分享管理者管人理事的21條心得。
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獵頭顧問是企業(yè)客戶與人才之間關系的橋梁，也是關系的締造者和維護者。了解客戶需求與相關職位要求固然重要，但在與候選人溝通的過程中，學會聆聽候選人的想法、了解其需求、判斷其特質，則是提高面試成功率的制勝法寶。
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良好的溝通是維系獵頭與客戶之間最好的工具，當你掌握了客戶的需求以及與其溝通的技巧，你的工作也會開展得更順利。那么，如何才能進行更好的溝通呢？
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當企業(yè)有招聘需求而找到獵頭時，獵頭就需要從了解企業(yè)的情況開始著手，從而尋找目標候選人。盡管在與企業(yè)對接溝通時，HR會向獵頭介紹，但也只能局限于簡單層面的了解，而只有招聘職位的頂頭上司或是企業(yè)的老板才會給出全面、深入的介紹。那么，獵頭顧問應該如何深入了解企業(yè)客戶呢？
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人在職場，如果沒有一份適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，就會像航行在海上卻沒有行進的目標，讓人茫然不知所措。那么，如果為自己制定一份合理可行的職業(yè)規(guī)劃呢？
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獵頭在上世紀90年代初進入中國，發(fā)展到現(xiàn)在已經有了規(guī)?；?、規(guī)范化的行業(yè)現(xiàn)狀，盡管并不是所有企業(yè)和人才都了解獵頭這個行業(yè)究竟是怎樣的，但其業(yè)內還是遵守著規(guī)范式、專業(yè)化的作業(yè)流程，這也是獵頭非常需要了解和掌握的。
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一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃需要從其自身出發(fā)，包括他的興趣、特點、人生目標等等，既要考慮到客觀因素來進行規(guī)劃，又要結合其自身的主觀意向，選擇一個適合他、能夠發(fā)揮其長處的最匹配的行業(yè)和崗位。
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要說服老板，就需要給老板一個認可的理由，這個理由從哪里來呢？這里有一個非常有效的方法，就是從老板對過往類似事情的處理方式方法上來找理由。為什么？因為人是有思維慣性的，他很自然的就會受到他以往類處理相關事情的方式方法的影響。怎么做呢？獵頭跟大家一起來了解。
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作為一名獵頭顧問，怎樣才能快速的成單，提高個人業(yè)績呢？解決的方法無非就是不斷更新自己的資源庫，在資源庫中尋找候選人。
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隨著獵頭在中國的發(fā)展，獵頭公司如雨后春筍般建立起來。很多獵頭公司在運作方面都有不一樣的模式。為此，我們就來了解一下獵頭公司是如何運作的，獵頭怎樣進行業(yè)務拓展的內幕。
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隨著獵頭的市場發(fā)展得愈來愈大，有關獵頭的衍生詞也變得越來越多，筆者講解金融獵頭。
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隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展和進步，獵頭行業(yè)逐漸細分化，像互聯(lián)網獵頭，IT獵頭、人工智能獵頭、金融獵頭等不斷地涌入市場，各種行業(yè)都有優(yōu)秀的人才。金融獵頭行業(yè)中的優(yōu)秀獵頭顧問眾多，想要從中脫穎而出，那作為金融行業(yè)的獵頭顧問從業(yè)者，應該怎樣發(fā)揮自身的優(yōu)勢，成為金融行業(yè)的百萬獵頭顧問呢？
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百萬獵頭顧問一直是獵頭行業(yè)的神話，是獵頭們的夢想，而成為百萬獵頭顧問卻需要經歷千錘百煉，但這也不能讓獵頭們就此卻步。想要成為百萬獵頭顧問，就必須具備一定的能力，成為術業(yè)有專攻的獵頭？
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目前的市場環(huán)境，行業(yè)分工越來越明確，專業(yè)的事情給專業(yè)的人做才是最有效率的。如今獵頭公司是很多企業(yè)在招聘中高端崗位時都會選擇的渠道，因此獵頭公司近幾年的發(fā)展非常迅猛。那么HR選擇獵頭公司，最看重的是什么？
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了解獵頭顧問的人都知道，獵頭顧問的日常工作除了為企業(yè)客戶推薦候選人外，還要提供專業(yè)的咨詢服務，盡管有些企業(yè)客戶對一些技術職位很了解，但有些企業(yè)HR也未必了解招聘職位。所以獵頭顧問認為，獵頭顧問在完成推薦人工作的過程中會遇到各種問題，比如CTO是什么職位，獵頭顧問在接到這個項目后，會如何解讀這個職位，為企業(yè)找到合適的人選，這里將會為大家一一論述。
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獵頭是一種比較特殊的職業(yè)，說得不好聽，販賣的是人。對于候選人的老東家而言，甚至是在挖墻腳。但是對于有競爭力的公司來說，獵頭服務是將人才放在合適的位置，進行最優(yōu)的人力資源配置。那么要做好一個獵頭顧問，哪些能力素質不可或缺，并且在職場當中能夠脫穎而出呢？
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對于HR來說，高端人才帶來的損失不但是招聘費用和時間成本，還有人才N個月的崗位適應期、團隊融入期、貢獻轉換期中的相應成本，因此要尋找并留住到與企業(yè)契合的人才，成為HR職業(yè)生涯中最難的課題。
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春季招聘季節(jié)，人才再次成為各大城市、各企事業(yè)單位的重點獵取目標。尤其是各企事業(yè)單位，競爭尤甚慘烈。對企業(yè)HR而言，肩負著選人用人凝聚人才的重任，焦慮和壓力將在這個特殊的時期完全綻放，甚至有60%的HR患上了春招綜合征，廣州獵頭問HR中槍了沒有？
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都說現(xiàn)在的員工越來越有個性，嚴了就甩臉，松了就上臉，著實讓管理者不知所措。其實天底下沒有十分聽話的員工，也沒有刻意對抗的下屬，之所以覺得不好管，根兒還是在主管不得其法。管人是門學問，更是門藝術，獵頭講試試下面這12招。
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在職場中，擁有良好的人際關系對我們的工作是有百利而無一害的，也可以幫助提升我們的職場價值。人際關系處理得好壞，對你的工作、生活都可能產生很大的影響。而人際關系如何，取決于個人的處世態(tài)度和行為準則。獵頭講想擁有良好的和諧的人際關系有以下處理法則：
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并不是每個人都有一帆分順、和和氣氣的職場生活，或許你正面臨著難以解決的職場難題，或是身陷職場困境，那讓獵頭來教你如何走出窘況現(xiàn)狀的招數(shù)吧！
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隨著社會的發(fā)展和進步，企業(yè)越來越重視人才的選用，盡管我國人力資源管理水平已有多年實踐經驗，對招聘人才的理論、方法、程序、工具有了一定的掌握，但仍會出現(xiàn)人才找不到合適的職位、企業(yè)苦于招聘不到人才。
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時代在發(fā)展，社會在進步，隨著獵頭行業(yè)的逐漸發(fā)展和進步，獵頭工作的模式也變得更多樣也更有選擇性。下面，小編就跟大家分享一下目前獵頭工作的幾個主要形式。
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職場中的人脈，代表著知識和解決方案。如果你認識熟悉300個市場總監(jiān)，那你最突出的優(yōu)勢就是當你遇到一個市場問題時，你知道這300人里誰能快速、高效的幫你解決這個問題。
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成為獵頭高手的操作秘籍有以下：1、 事成于密、敗于泄，項目剛剛開始，不要多想成了怎么樣，要多想事情過程中的細節(jié)，哪些是符合人之常情的，哪些是與世事不符的。
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良好的人際關系和龐大的人脈網，是獵頭開展工作的保障，在平時與熟悉的同時之間的交往是日積月累的經營，但與公司不同部門的陌生同事之間、和同處一棟寫字樓日日在電梯里碰面的其他公司“鄰居”之間，如何也能建立良好的關系，那么將是獵頭工作的更大利好。
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雖然獵頭顧問是為候選人服務，幫助其尋找更適合的職位和發(fā)展機會，但在整個推薦的過程中，還是需要候選人與獵頭雙方共同努力，積極配合的。那么，獵頭顧問和候選人應如何配合呢？
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職場中，許多人都有跳槽的經歷，然而跳槽并不僅僅是一份工作與另一份工作的轉換，或是僅僅因為心情不爽而“瀟灑”離去。每一次跳槽都意味著新的開始，而成功的跳槽則是你職業(yè)生涯的助推器，可以幫助你更快地走向人生巔峰……在這里與大家分享一下獵頭給跳槽者提出的幾點建議：
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面試對于所有招聘者來說，都是一個決定企業(yè)命運的時刻，這對于獵頭顧問也一樣。假如候選人不符合企業(yè)需求，企業(yè)對候選人不滿意，那后果將不堪設想。獵頭顧問面試候選人需要抓住重點，才能為企業(yè)選出合適，且有價值的人才。
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經濟大發(fā)展獵頭公司也有了不可被替代的地位。人力資源越來越短缺，也進而推動獵頭市場的運轉。來看看委托獵頭公司的好處吧。
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從2009到2019，獵頭行業(yè)到底發(fā)生了哪些翻天覆地的變化。2009年無疑是對獵頭行業(yè)打擊很大的一年，在經濟危機剛剛結束的這段時間里，各大企業(yè)HR都封鎖了招聘渠道，很多之前飛速發(fā)展的獵頭企業(yè)因為沒有準備應對風險的措施而迅速垮臺。
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獵頭在跟很多用人單位聊用人時，幾乎都有重要崗位用錯人的煩惱，往往是開始時覺得這人不錯，將其放在重要崗位上，但沒多久就會發(fā)現(xiàn)這人非但沒能為公司創(chuàng)造業(yè)績，還帶來了很多問題，這一過程非常痛苦，廣州獵頭教企業(yè)怎么判斷真正合格的管理者。
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一些管理者善于溝通交流與包裝自己，并且還攻于心計，往往在上級面前具有很大的迷惑性，短時間內容易獲得上級的好感，占據(jù)重要崗位卻無法為公司創(chuàng)造業(yè)績。如果在前期企業(yè)無法判斷這位管理者是否合格，減少用人的失誤，將會造成很大損失。獵頭講不合格的管理者有哪些表現(xiàn)？
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當員工以個體形式面對工作時，會表現(xiàn)得非常出色，一旦他們被管理者以團隊工作的方式組合起來，他們各自的能力非但沒有發(fā)揮，上海獵頭講他們受到了主要是以下4種團隊不和諧因素的限制和打擊。
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一般說來獵頭計劃書都應該包括摘要、主體、附錄三個部分。摘要是對整個獵頭計劃書最高度的概括，摘要部分的作用是以最精練的語言、最有吸引力和沖擊力的方式突出重點，一下子抓住客戶的心。
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豐富的獵場工作經驗是一名獵頭最寶貴的財富，而經驗豐富的獵頭也會總結出一些可以使工作高效起來的方式、方法。一位資深獵頭總結的獵頭工作操作技巧，望能夠幫助大家提升工作效果，獲得更好的成果。
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隨著互聯(lián)網時代的到來，人力資本受到越來越多的企業(yè)重視，企業(yè)對高端人才的需求也日趨旺盛。然而，相對應的高端人才招聘行業(yè)卻沒有得到相應完善的發(fā)展，出現(xiàn)了從業(yè)隊伍良莠不齊的現(xiàn)象。那么，作為專業(yè)的獵頭應該堅守怎樣的行業(yè)規(guī)則呢？
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作為獵頭顧問，推薦的往往都是高級人才或稀缺人才，有些甚至是企業(yè)的高管。尤其是推薦高管，是需要掌握一些技巧和關鍵點的。都需要注意哪些方面，下面我們來看看獵頭推薦高管的三個關鍵。
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