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獵頭學院
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面試談薪資是每一個職場人的必經(jīng)之路，對于很多求職者來說，薪資談不談，如何談就是面試中一大難題。那么獵頭講求職者應該如何有效的和HR談薪資呢？
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一個企業(yè)在招聘新職員時，往往會通過面試做出最直接的判斷。而候選人想要得到一個職位，也必須經(jīng)過面試這一關。短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢？這里，不妨聽聽老獵頭的幾點建議。
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作為職場人，尤其是有一定職場經(jīng)驗和社會地位的職場成功人士，轉型是一件有風險的事，如果操作不當可能對未來的職業(yè)生涯都會產(chǎn)生負面影響。所以，如何能規(guī)避風險進行職場轉型是職場人必須掌握的。
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溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。而有效溝通越來越多的被應用在企業(yè)管理上，成為管理者必備的一項素質(zhì)要求。
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職場中，會被人注意到的往往是那些懂得表現(xiàn)、善于交流的人，而內(nèi)向者反而不容易被重視，如果跟同事缺乏交通和溝通，很容易被淹沒在職場里。那么，內(nèi)向的人就不能在職場上游刃有余了嗎？當然可以，下面我們就來聊聊內(nèi)向的人如何在職場“談笑風生”。
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所謂“林子大了，什么鳥都有”，在職場上，你會接觸到各種各樣的人。尤其是做獵頭的人，不僅要接觸還需要深入了解，甚至長期與候選人保持良好的交流與互動。那么，什么樣的求職者最不招企業(yè)和獵頭的待見呢？
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對于職場人來說，一個合理的、有前瞻性的職業(yè)規(guī)劃，是對自己未來職業(yè)生涯的一個保障，起到至關重要的作用。而獵頭顧問則可以為你提供這樣的服務，幫助你完成制定符合你的職業(yè)規(guī)劃。
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書籍是人類最好的朋友，也是最便宜的禮物。本期小編推薦幾本關于獵頭的書籍，幫助各位獵頭更快地進入到角色之中，讓你成為游刃有余的獵手。
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企業(yè)HR每天都需要查看大量的簡歷，所以并不會花很長時間認真閱讀每一份簡歷，那么能直接抓住HR眼前的簡歷就成功邁出了第一步。如何讓你的簡歷在短時間內(nèi)快速吸引到HR，首先就是要突出你的優(yōu)勢，讓其有眼前一亮的感覺。
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不論是獵頭推薦候選人，還是候選人自薦應聘，簡歷都要比我們?nèi)讼扰c企業(yè)管理者和HR見面，其中內(nèi)容則是人才第一次的自我介紹。而照片，雖然常常被人忽視，但不合適的照片可能會影響HR對人才的判斷，甚至導致喪失面試機會。
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身為獵頭，很重要的一個工作就是拜訪客戶。在拜訪客戶的過程中，既能了解客戶對人才的需求情況以及詳細要求，好的拜訪還可以增加與客戶的合作機會。下面，讓我們一下看一下拜訪客戶都需要注意哪些地方。
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在獵頭推薦候選人的過程中，候選人所要接受的考驗可能往往不只是幾輪面試這么簡單。有經(jīng)驗的HR會在沒有提前通知的情況下給候選人打電話，進而了解候選人面對突發(fā)事件的應變能力，也就是壓力測試，那么如果候選人應變面試沒有很好發(fā)揮，獵頭顧問該怎么辦。我們來看下面一個案例
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許多在職場已經(jīng)有一定閱歷和成就的人才，都或多或少地接到過獵頭顧問打來的電話，如果恰好人才也想轉職的話，則可以很快地開展案件推進；而如果候選人暫時沒有轉職考慮，該怎么辦呢？無論對于獵頭或是人才來說，好的處理方式就是保持聯(lián)系，以備不時之需。而對于人才來說，找獵頭或被獵頭找到去進行轉職，都是可以降低跳槽風險的。
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越來越多的企業(yè)和公司選擇通過獵頭來招聘中高級管理人才或是專業(yè)技術型人才，所以，當獵頭call你的時候，高級人才一定要把握機會。不管對方提供的職位你有沒有興趣，不管你當下有沒有時間與獵頭深入交談，接到獵頭的電話，總是一件值得高興的事情，并且對你的未來或許有幫助。
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對于應聘來說，簡歷所起到的重要作用相信大家都有了解，而如果是一份到處是錯誤或是漏洞百出的簡歷，那么你可能直接就被HR過濾掉了。獵頭教如何避免簡歷上的錯誤。
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獵頭在BD客戶的過程中，并不都是一帆風順的，可能遇到的問題也多種多樣。有什么好的方法可以解決呢？下面的八招也許會減少很多的麻煩。
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開年之后，很多朋友都在找工作，但找工作容易，找到一份自己各方面都滿意的工作就不是那么簡單了，有的朋友覺得公司的企業(yè)文化不好，有的朋友覺得公司的薪資給的太低，還有的朋友覺得在公司的發(fā)展前途不好，總之有各種各樣的不滿。隨后處于迷茫期，然后隨便找一家公司就上班，這樣會給自己帶來不良情緒，獵頭教你如何度過找工作的迷茫期？
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除了拓展人脈，偶爾"被獵"一次還有另外一個好處，那就是能夠了解到你現(xiàn)在的職位到底值多少錢！雖然獵頭們一般不會在開始接觸時就透露一個職位的薪資，但你還是能夠從字里行間了解到你"升值"了，還是"貶值"了。
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有些企業(yè)招聘人才仍固守在老辦法——招聘會、登報紙、傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘等 ，卻等到花兒謝了也不見人才的影。而獵頭的存在就有其意義和合理性，當然也有其優(yōu)勢。
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春運潮伴隨著金三銀四企業(yè)招聘與找工作潮，各地方現(xiàn)場招聘會忙得不亦樂乎，人才是企業(yè)競爭的核心力量，企業(yè)為了避免搶不到人才前提就要做好招聘計劃。
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獵頭行業(yè)的發(fā)展會讓不少的人的眼紅，所以不少人選擇了加入獵頭行業(yè)。方便鋪設人脈、獵頭頭門檻低、喝喝咖啡說說話就能掙錢，這些也是他們加入獵頭行業(yè)的原因。也不是所有進入獵頭行業(yè)的新人獵頭都能留下來。那些在獵頭公司堅持下來獵頭的是哪幾種？
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獵頭行業(yè)里獵頭的離職原因有哪些？1、行業(yè)素質(zhì)稂莠不齊 獵頭行業(yè)的高額提成、高收入吸引了很多人進入這個行業(yè)，最近幾年，獵頭公司如雨后春筍般拔地而起，對獵頭人員的需求量導致獵頭的門檻越來越低，從而從學歷到個人素質(zhì)方面都不能得到保障，個人素質(zhì)影響工作環(huán)境，影響工作幸福感，倒不至于就離開獵頭行業(yè)了，但是對接下來幾點都有一些影響。
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獵頭顧問尋訪人才時，以各種手段收集大量人才信息;為客戶企業(yè)招聘高端人才時，也需要了解一些企業(yè)相關信息。由于關系到用人單位和人才方面的雙方面權益，為保障獵頭能夠長久生存，從事獵頭行業(yè)必須要遵守行業(yè)自律準則。
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什么是關鍵詞？關鍵詞可以是對候選者所擁有的能力和特質(zhì)的一種概括，獵頭可以在搜索框內(nèi)搜索想要對象的條件，輸入的這一個或多個詞語就是我們所說的關鍵詞。關鍵詞是能夠最大程度概括你所要查找的簡歷信息的字或詞語，往往描述了簡歷的主要特征或核心內(nèi)容，用關鍵詞定位招聘可以事半功倍。
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領導，你們在給下屬安排工作任務的時候是怎么做的呢？是不是三言兩語交代一下目標和要求？甚至直接丟過去一份任務說明就完事兒了呢？如果是這樣，那說明在分配任務這個環(huán)節(jié)，管理的責任很不到位！獵頭講正確的方式應該做到以下5點，這么做，員工才會熱情高漲地投入工作，還會對你心存感激！
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總有主管抱怨自己的手下不聽話，做事慢吞吞，一點兒不用心。真的是員工越來越難管了嗎？不見得，員工不會無緣無故地不出活兒，誰不想好好表現(xiàn)，升職加薪呢？之所以如此消極，多半問題出在主管身上，獵頭講是因為下面6種做法寒了手下的心，不愿意為你效力。
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1．為什么要和獵頭接觸？好的獵頭考慮的是企業(yè)和個人的雙贏。好的獵手首先應是稱職的職業(yè)顧問。和獵頭接觸，您可以擁有自己的職業(yè)顧問，在你的事業(yè)出現(xiàn)拐點時，獵頭可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機會和嶄新的事業(yè)，幫你完成職業(yè)轉換。
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步入社會成為職場人士后，我們每個人都會經(jīng)歷大大小小的面試從而獲得工作職位，然而并不是每次面試都能順利通過，未被錄取的失落感真心不好受。那么，在面試時是什么樣的表現(xiàn)讓我們喪失了好的工作機會呢？獵頭總結了以下幾點，這些原因有可能直接導致你出局！
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在職場中，即使你對獵頭的工作沒有詳細的了解，但如果接到了獵頭的電話，就說明你在職場中已經(jīng)獲得了認可，能力也比較強。而獵頭的工作是比較隱秘的，每個行業(yè)每個領域的獵頭又有這不同的選人標準，今天我們來探討一下互聯(lián)網(wǎng)獵頭喜好什么樣人才吧。
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現(xiàn)如今，獵頭在中國的接受度和使用度越來越高，然而有些公司卻還重來都沒找過獵頭。到底什么樣的公司應該通過獵頭招聘人才或是保持聯(lián)系與和合作呢？
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相信很多獵頭小伙伴都有過這樣的經(jīng)歷，好不容易說服候選人提交了簡歷、推薦過去，企業(yè)想安排面試,結果候選人不想?yún)⒓?。竹籃打水一場空，前面的所有工作都白做了，真是讓人心塞?。?
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“獵頭” 進入中國也就是十年左右的時間，世界第一家獵頭公司于1926年誕生于美國，進軍中國的第一家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國本土的獵頭公司。
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獵頭的工作雖然也是招聘的一種形式，但相對于傳統(tǒng)的招聘模式來說要專業(yè)得多。而獵頭的工作如果可以變得高效，則代表可以獲得更多的機會以及財富。那么，獵頭顧問應該怎樣管理方法才能做到高效專業(yè)呢?
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公司人才特別是中高端人才的聘請要講究效率和效果，而獵頭手上掌握著大量人才資源，為企業(yè)招聘高端人才大大節(jié)省了時間成本。同時也省去了企業(yè)自己培訓的費時費力費財?shù)倪x擇。
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獵頭BD時，電話溝通是非常重要的一個環(huán)節(jié)，候選人很可能根據(jù)你的話術、語氣以及態(tài)度判斷是否配合你開展BD工作。所以，電話溝通前我們就要做好充分的準備，有足夠的專業(yè)度以及應變能力來與候選人溝通。
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獵頭就像是都市中的獵人，游走在人群之中，尋找著四面八方的獵頭。他們會把整個行業(yè)的相關職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對客戶說：“我們給你找到的已是最好的人選?！鲍C頭在獵才時也會“不擇手段”，用他們的話講就是“非常項目必須使用非常手段”。
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在很多人眼里都覺得獵頭工作既神奇又神秘。神奇，是因為獵頭總是能找到企業(yè)要的卻找不到的人；神秘，是因為獵頭工作多有隱秘性，無法大肆對外公開透明。
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如果你認為獵頭工作只是簡單的聯(lián)系企業(yè)和人才，并協(xié)調(diào)兩者關系最終促成聘用，那你就大錯特錯了。獵頭不僅為人才找到更適合他的職場職位，更會協(xié)助其擁有更好的職業(yè)生涯。而對于企業(yè)，則是解決了他們不能解決的重要問題——獲得人才資源。獵頭工作并沒有想象的那么簡單，在開展工作的同時你還要掌握這些技能。
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有些獵頭新手會想知道，究竟什么樣的人才可以或者適合做獵頭呢？一般獵頭分為三種來源：一是曾有銷售和市場營銷、人力資源管理、招聘等工作經(jīng)歷，轉型做職業(yè)顧問；二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務多年，轉換的高級顧問；三是經(jīng)過工作訓練和專業(yè)培訓，達到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業(yè)里工作較深入，人脈關系也較廣泛。
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對于很大一部分職場人來說，在職業(yè)生涯中一定遇到過各種各樣的求職情況。比如：當自己有換新工作或是求職的念頭時，會查詢很多網(wǎng)頁，在上面認真仔細地填寫各式各樣的線上簡歷，完成之后每天都積極地去瀏覽自己填過簡歷的網(wǎng)站，或是守著電話機等著有人邀請面試，或是希望有相關獵頭能夠推薦自己。
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說是候選人跳槽的目的是為了實現(xiàn)職業(yè)的一個轉換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因為薪資也是職業(yè)提升的一個重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？
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作為一個獵頭顧問，想要有長遠的發(fā)展，就必須從細節(jié)做起，從日常做起。那獵頭公司日常工作要做好的習慣有哪些？
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做了20多年的獵頭了，真心覺得自己幸運。這是天底下最棒的職業(yè)之一，可以認識很多聰明的人，成功的人，優(yōu)秀的人。私下談得來的，還成為了好朋友。一晃好多年，當年30多歲的候選人，現(xiàn)在也一起知天命了。我做獵頭的， 講究的是細水長流，歷久彌新；而候選人呢，因為行業(yè)的不同，有的一路風生水起，已成大咖。有的步履蹣跚，仍在奮斗。各家都有一本經(jīng)吧。最希望看到的是，50歲的候選人身居高位，都是伯樂的客戶；不太希望的是，有人回來找我，要看新的工作機會。為什么這樣說呢？
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薪酬對候選人來說也是跳槽中一個重要部分，也有不少的候選人因為薪酬的問題和企業(yè)客戶談不攏，最后合作以失敗告終，所以說薪酬的漲幅是決定好候選人跳槽的重要因素。那獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅？
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獵頭顧問是服務于人才和企業(yè)之間的，下為雙方搭起合作的橋梁之前，首先要做好自己的一個自我介紹。資深的獵頭都知道如何應付這樣的場面，但對于入行不久的獵頭來說這一關就不是很容易過去。
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獵頭開展業(yè)務很重要的一個環(huán)節(jié)就是打CC（cold call），既然是以陌拜的方式進行，就難免會遇到一些困難使得工作難以展開。那么，應該如何操作才能使CC順利進行下去呢？
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獵頭是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，獵頭來到中國已經(jīng)有快20年的時間，但目前使用獵頭服務的企業(yè)依然很少，不是獵頭費用貴，不是企業(yè)出不起錢，不是獵頭消費不劃算，是大量的企業(yè)壓根就不知道獵頭為何物，聽說過獵頭公司的企業(yè)老板對獵頭的了解也是非常淺顯。
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與獵頭保持良好的聯(lián)系與溝通，并不代表你對現(xiàn)單位的不忠，反而可以幫助你了解一起行業(yè)資訊、發(fā)展趨勢，甚至包括自身的“市場價”。而在在獵頭眼中，以下這四種職業(yè)是非常有前景的。
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成為黃金獵手的十大法則。1、正確的思考 先正確的評判自己，才有能力評斷他人。你是否欺騙別人，或是自己？想清楚再回答。三思而后行的人，很少會做錯事情。企圖說服不用大腦的人，是徒勞無功。認為整個世界都錯的人，極可能錯在自己。
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在獵頭與候選人溝通的過程中，如何能夠真正掌握候選人的真實想法的轉職意向，這對于獵頭工作的開展十分重要，甚至決定了職位推薦的精準度。
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