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獵頭學(xué)院

 廈門獵頭分享：身處職場，認清這5點現(xiàn)實
在找工作之前，廈門獵頭講先要認清這5點職場現(xiàn)實。一、有時候，HR不招你并不是你不夠優(yōu)秀，而是HR怕你來了沒干多久又走了并不是所有的HR都很專業(yè)，都懂得慧眼識人才。有一些HR在招人用人的時候，他們只會從大概率上來看你符不符合他們公司的要求，你能不能為公司做出貢獻。比如他們公司規(guī)定的硬性要求是全日制本科，工作3年以上，要有相關(guān)的證書。但是你只是大專學(xué)歷，即便你已經(jīng)工作七八年，也有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，一些HR就是不招你，因為他們也怕?lián)L(fēng)險。或許你覺得你很適合某個崗位，但是按照HR以往的經(jīng)驗來說，他們更喜歡全日制本科畢業(yè)的人，你能咋辦？
 企業(yè)在什么情況下需要獵頭？
一般來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強，工作經(jīng)歷比較豐富而且不愁工作的，這樣的人才一般只能通過獵頭公司的舉薦才能找到最匹配的平臺和崗位。因為他們很難主動地去找企業(yè)聯(lián)系，同樣，企業(yè)很難找到這樣的高端人才。
 獵頭談企業(yè)長期找不到高級人才的誤區(qū)
獵頭談企業(yè)長期找不到高級人才的誤區(qū)。迷思一：獵頭費用太高了獵頭費用真的很高嗎？為什么大多跨國公司或外企都用獵頭來推薦高級人才，莫非他們愿當(dāng)冤大頭嗎？非也。只能說明與獵頭合作的企業(yè)具備一定的實力。
 杭州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)力如何提升，帶出優(yōu)秀團隊
管理者的能力決定著其團隊的水平。領(lǐng)導(dǎo)力不足者，精兵流失，士氣低落；領(lǐng)導(dǎo)力卓越者，人才匯集，士氣高昂。管理者的領(lǐng)導(dǎo)力越來越被老板們所重視，如何提高領(lǐng)導(dǎo)力日益成為管理界普遍探討和關(guān)心的課題。拋開個別要素，抽取普遍共識，杭州獵頭認為領(lǐng)導(dǎo)力的提升可以歸納為基于個人能力的6個公式。
 當(dāng)候選人想跳槽時，獵頭最該問哪些問題
一名優(yōu)秀的獵頭，不可缺少的就是對周邊可利用資源的敏銳度，這些資源包括有招聘需求的雇主亦或是有意向轉(zhuǎn)職的人才。那么，當(dāng)?shù)弥腥瞬畔胍蹠r，獵頭都該問哪些問題從而快速了解到候選人的轉(zhuǎn)職意愿呢？
 新人獵頭何處尋候選？這些渠道快速建立自己的人脈網(wǎng)
對于一些獵頭新手來說，剛剛踏入獵頭行業(yè)最先需要克服的一關(guān)就是候選人的尋訪。一些獵頭公司有已有的人才庫，然而里面的人才簡歷可能很久沒有更新，人也多數(shù)用不上。當(dāng)需求來了，獵頭往往需要根據(jù)企業(yè)的用人需求現(xiàn)去找。那么對于這些獵頭新手來說，有哪些渠道可以讓他們快速找到可以推薦的人選呢？
 創(chuàng)業(yè)公司招人力不從心，獵頭如何出招招攬英才？
如今很多創(chuàng)業(yè)公司在招聘時都會遇到一些尷尬問題，例如公司沒名氣、薪資不給力、福利待遇不誘人等等。那么當(dāng)獵頭需要為初創(chuàng)期公司招人時該如何出招呢？
 獵頭打call的藝術(shù)，如何通過電話獲取有效信息
毫不夸張地說，獵頭做常用的工具就是電話。不論是coldcall還是與企業(yè)、候選人溝通，電話都是最直接和便利的渠道。但當(dāng)我們還沒與候選人建立信任關(guān)系時，如何在有限的電話溝通中取得對方的信任，并獲取有效信息呢？
 候選人異地轉(zhuǎn)職決不能忽略的家庭因素
很多初級獵頭在剛剛接手案件時，會認為這就是企業(yè)和候選人雙方的事，但當(dāng)你接觸的案件多了，面對的不同情況多了之后你就會發(fā)現(xiàn)，促成一次高端人才的聘用往往跟促成一門親事一樣，你要顧及的不僅僅是男女雙方的感受，雙方家庭的因素也要考慮到。
 武漢獵頭分享：想要盡快升職加薪，把這三件事情長期堅持下去
現(xiàn)如今，很多職場朋友在公司也都希望得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，進而盡快升職加薪，但是他們即便是勤勤懇懇的工作，在公司里主動熬夜加班，可是就是無法得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，這是為何呢？其實原因也是非?，F(xiàn)實的，因為有些員工他們即便是很努力的工作，但是因為他們的能力確實無法得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，那么除了這些原因，還有其他的原因嗎？武漢獵頭來講解一下。
 好的人才簡歷長啥樣？體現(xiàn)個人價值，敲開HR心門
獵頭為了能夠向HR成功推薦人選，真真是煞費苦心。但有一樣非常有力的工具卻常常被獵頭們忽視，那就是人才簡歷。
 獵頭了解企業(yè)的劣勢？從已離職員工入手
當(dāng)一個用人單位要委托獵頭公司搜獵高級人才時，相關(guān)人員會向獵頭專員介紹企業(yè)的情況。一般人力資源部經(jīng)理只是介紹公司的表面情況；而該聘用職位的頂頭上司，介紹的也只是公司的大概情況；只有公司的老板才會全面、深入、細致的介紹公司的全貌(但他不會說出劣勢)。
 擁護領(lǐng)導(dǎo)，啥事都能答應(yīng)，唯獨這五件不能應(yīng)
不能為了擁護領(lǐng)導(dǎo)，在領(lǐng)導(dǎo)面前什么事情都答應(yīng)。特別是以下五件事，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不管用何種方法誘導(dǎo)你答應(yīng)時，你最好都要深思熟慮一下，省得吃更大的虧：
 充分展現(xiàn)候選人價值，一份用心的推薦報告幫你實現(xiàn)
現(xiàn)在不少企業(yè)都明確要求獵頭在推薦候選人的同時要附件相應(yīng)的推薦報告。獵頭是為了幫助企業(yè)實現(xiàn)高效招聘而存在的，也需要幫助企業(yè)完成前期人才篩選的流程，節(jié)省時間成本。而完成這一流程后的結(jié)果就需要獵頭以推薦報告的形式展示給HR，幫助HR對候選人進行選擇。
 廈門獵頭分享：職場新人做到這四點，可以有效地避免被上司、同事隨意使喚
在職場，新人受欺負早已不是一件稀奇的事兒了。在你還是新人的時候，你要怎樣做到避免被上司，同事隨意使喚呢？廈門獵頭帶大家一起來學(xué)習(xí)。
 獵頭存在的價值之一：讓人才可以隨“薪”所欲
薪酬是一個非常敏感的問題，如果企業(yè)和人才雙方通過非常艱難的談判，即使最后達成一致了，但也不會開心，因為在談判期間，雙方在某些條款上總會有所放棄和犧牲。而通過獵頭作為中間的協(xié)調(diào)者，候選人可以把自己很多的東西間接地告訴企業(yè)，這樣候選人進入新的企業(yè)，可以很快地與企業(yè)達成共識。這就是在獵頭在人才推薦過程中非常重要的一個價值。
 當(dāng)候選人被問起“愛好是什么”時，HR是想知道什么？
HR是想通過了解候選人的興趣愛好以及個性來對他們做出相對全面的評估。面試中我們大多數(shù)的話題都是與工作相關(guān)，但業(yè)余生活的興趣愛好卻能更全面地展示一個人的性格和生活方式，乃至人生追求。
 上海獵頭分享：情商高的員工，不會追隨這三種領(lǐng)導(dǎo)
現(xiàn)如今，相信很多職場朋友在公司里入職以后，都想要追隨一個有能力，而且能夠提攜自己的領(lǐng)導(dǎo)，但是有一些領(lǐng)導(dǎo)在公司里確實能力不濟，而且管理能力讓員工汗顏，不過有些員工卻沒有及時發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致耽誤了自己的發(fā)展，那么什么樣的領(lǐng)導(dǎo)不值得追隨呢？上海獵頭跟大家一起來了解。
 進行候選人推薦前面試，從三個方向增強獵頭價值
做獵頭最怕的就是找了半天人企業(yè)覺得不合適，不僅大大影響了推薦成功率，也造成了手中人才資源的無端浪費。所以，獵頭在推薦人才之前要先對人才進行一次面試。盡管獵頭行業(yè)在中國發(fā)展了近20年，但很多獵頭依然為了省事直接把簡歷發(fā)給企業(yè)，卻不進行這個對于獵頭最為重要的溝通。做獵頭最怕的就是找了半天人企業(yè)覺得不合適，不僅大大影響了推薦成功率，也造成了手中人才資源的無端浪費。所以，獵頭在推薦人才之前要先對人才進行一次面試。盡管獵頭行業(yè)在中國發(fā)展了近20年，但很多獵頭依然為了省事直接把簡歷發(fā)給企業(yè)，卻不進行這個對于獵頭最為重要的溝通。
 候選人若離職，獵頭公司要更好的跟進
獵頭推薦候選人每一個步驟都是至關(guān)重要的，哪怕候選人跟你說要去原單位辦理離職了，這個時候獵頭也不能掉以輕心。關(guān)于候選人離職獵頭公司要更好的跟進。
 人才那么多，為什么企業(yè)年年招不到人？
多年輕學(xué)子找不到工作、中國大中小企業(yè)招不到人卻是事實，為什么呢？兩個原因：信息不對稱、供需不對稱。
 獵頭公司這樣執(zhí)行流程效果會更好
在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，獵頭公司作為新秀要想在競爭中獲勝，獲得長足發(fā)展和進步，便應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營運作過程中處于主動位置，先競爭對手一步，占盡先機。而要實現(xiàn)這一點，獵頭公司就需要靠業(yè)務(wù)進行，通過獵頭公司招聘去獲得企業(yè)客戶的認可，得到企業(yè)客戶的信任，才能有長久合作的機會。
 四點教你避免職場不受歡迎，獵頭問你你知道嗎？
職場中，左右逢源，上人見喜的員工，各有各的特色；而不受歡迎的，大體分為以下幾種類型，獵頭給你慢慢道來：
 獵頭或許并不是你想象中的樣子，還原最真實的獵頭！
獵頭在多數(shù)人的印象里都很神秘，人們聽到獵頭這兩個字可能很熟悉，但具體剖析一下獵頭是做什么的？答案就五花八門了。
 北京獵頭分享：針對不同的層級管理方法不同
關(guān)于管理理念，管理界爭論不休，各有推崇，企業(yè)中也是五花八門，但按照思想類型加以歸類，無外乎三種：無為而治的道家，以人為本的儒家，以法為綱的法家。北京獵頭談針對不同的層級采用不同的方法。
 老獵頭在做候選人面試輔導(dǎo)時，都會說哪些干貨？
獵頭，很多時候并不能參與到企業(yè)和候選人之間的現(xiàn)地面試環(huán)節(jié)，這就需要獵頭對整個面試流程進行把控與跟蹤。面試前需要向企業(yè)方確認好面試的流程、面試匯報對象、主要涉及的問題領(lǐng)域，并與候選人做好面試準備，最好提醒候選人也準備幾個想要了解的問題，適時在面試環(huán)節(jié)提出。
 獵頭如何既誠實又有策略地完成薪資談判
在獵頭協(xié)助企業(yè)對人才面試的環(huán)節(jié)中，有一個非常需要技巧并且比較敏感的就是談薪資。對中高層管理人員而言，由于薪酬包含的內(nèi)容很多，比如手機費、報銷金額、獎金等，所以薪資談判是非常講究技巧的。
 成為企業(yè)的合作伙伴，才是真正專業(yè)的獵頭服務(wù)
在很多企業(yè)眼中，獵頭就是給了錢就要辦好事的活兒，“既然我們付了高額的獵頭費用，獵頭就該以最快速度給我們找到人。”然后通過眾多的成功案件我們總結(jié)出，那些招聘比較順利、人才快速到位的成功案例中，企業(yè)的配合度起到了非常重要的作用，甚至可能是決定作用。
 面對不同類型的人才，獵頭應(yīng)選擇怎樣的溝通方式？
你說什么樣的話，代表你是什么樣的人。你的說話方式表現(xiàn)著你的專業(yè)度。當(dāng)獵頭在與人才溝通時，溝通的方式非常重要，言語、語調(diào)，甚至表情，當(dāng)我們與候選人溝通時，需要我們基于合作的意識進行平等溝通。面對不同類型的人才也應(yīng)選擇不同的溝通方式。
 獵頭如何做好人才入職后保障工作？
對獵頭來說，做好一個保證期的管理，是工作的基礎(chǔ)。同時既然在服務(wù)項目中提到有3個月、6個月、甚至12個月的保證期，就要在這段時間保持和候選人新鮮的溝通，做好人才入職后期保障工作。
 薪資談判力不從心？老獵頭教你專業(yè)的談薪技巧
薪資問題往往是談offer時至關(guān)重要的部分，很多合適的候選人都會因為薪資談不攏而放棄轉(zhuǎn)職或另尋其他機會。獵頭所接觸的人才大多是行業(yè)中的中高端級別，他們有資本也有自信有其他的工作機會，所以薪資不滿意的情況下他們大可以選擇別的機會。
 幫助候選人更自信地面試，獵頭必做的面試前輔導(dǎo)
對于求職者，多數(shù)情況下將要面對的面試都是未知的狀態(tài)，不了解HR會問什么問題，也不清楚公司更想要什么樣的人選。而當(dāng)獵頭的角色出現(xiàn)后，這一部分被隱藏的信息則可以有更好的傳遞，以便于求職者在面試時可以有備而來，更自信地面對。所以，我們一再強調(diào)獵頭對候選人進行面試前輔導(dǎo)的重要性。
 這些都是薪資談判的重要籌碼，獵頭談薪必不可少
關(guān)于薪資問題，有幾個要點需要掌握：候選人的目前薪資及薪資結(jié)構(gòu)、候選人目前的福利待遇、候選人的期望薪資、公司給出的薪資及薪資結(jié)構(gòu)、公司提供的福利待遇。以上都是會影響一個候選人薪資的重要因素，獵頭掌握了這些內(nèi)容才能掌握更多的談判籌碼。
 候選人即將現(xiàn)地面試，獵頭一定要確認的事項
當(dāng)候選人即將進行現(xiàn)地面試，就意味著獵頭要開始建立企業(yè)與人才之間真正的聯(lián)系。過去雙方的互動需要獵頭來傳遞，如今則要進入面對面的直接交流了。
 上海獵頭分享：管理的本質(zhì)就是做好這三件事
管理這件事，確實存在著一些門道，也就是我們常說的“管理的藝術(shù)”。雖說你我不一定都能一路攀爬成為領(lǐng)導(dǎo)，但起碼咱們要練就一下分辨領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)劣的眼光吧，上海獵頭講比如下面這三個方面，就能作為評判一個領(lǐng)導(dǎo)是否有前途的試金石。
 獵頭如何協(xié)助企業(yè)幫助候選人更好地融入新公司？
很多獵頭會把人才入職當(dāng)做是做單的終極目標，認為主要把人交給企業(yè)，找人的任務(wù)也就完成了。但對于候選人來說，入職之后才是新的開始，如果無法很好地融入新的公司，他們很可能會在保證期選擇離職。
 面對首次服務(wù)的企業(yè)，獵頭如何快速熟悉客戶
獵頭做單喜歡“做熟不做生”，畢竟對于熟悉的企業(yè)更了解，找人也更順手。當(dāng)需要服務(wù)新的企業(yè)時，找人往往不是最迫切的任務(wù)，在這之前獵頭要做的是熟悉企業(yè)。
 想做一名專業(yè)獵頭，最應(yīng)具備的三種能力
通過我們長期對獵頭行業(yè)從業(yè)者的觀察發(fā)現(xiàn)，那些在這個行業(yè)做的不好的人通常是不遵守職業(yè)道德、只顧自身利益以及不懂得變通的人。換言之，想要成為成功的獵頭，你需要擁有以下三個方面的能力：
 如何培養(yǎng)情商高的人，學(xué)會這五個技巧
情商就是指人們在面對各種情緒、困難、挫折時所反映出來的品質(zhì)。獵頭支招提高情商的五個方法。
 獵頭傳授5招教你“走心”留下人才
優(yōu)秀的HR應(yīng)該常常思考如何留人這個問題，并將留人的"套路"的滲透到日常工作去。獵頭傳授5招教你“走心”留下人才。
 香港獵頭建議HR參與校園春招
企業(yè)想要招聘應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘絕對是最佳的選擇，校園招聘一般分為每年9-11月的秋招和3-4月的春招兩場。香港獵頭幫助HR來分析一下春招到底值不值得"入場"？
 獵頭公司和企業(yè)內(nèi)人資部門相比到底有何優(yōu)勢？
隨著人才競爭日益激烈，現(xiàn)在很多發(fā)展勢頭較好的公司都和獵頭公司簽有長期合作協(xié)議，委托獵頭公司尋找行業(yè)人才，源源不斷的向公司輸送。那么獵頭公司和企業(yè)內(nèi)人資部門相比到底有何優(yōu)勢？
 面試的基本技巧都有哪些？你知道嗎？
面試是求職與招聘雙方心理上的交流與較量。應(yīng)聘者了解面試官的心理，變被動為主動，有準備針對性的參加面試，對提升成功率有非常大的好處。面試官都有哪些心理活動求職者應(yīng)當(dāng)掌握：第一印象、雇傭壓力測試和暗示、賞心悅目。
 首次與獵頭合作，做好這六點，事半功倍！
獵頭在高端人才流動中的地位日漸凸顯，越來越多的企業(yè)在高端人才引進時啟用獵頭服務(wù)。如何找到專業(yè)、可靠的獵頭公司？如何溝通企業(yè)需要？如何保證引進人才的穩(wěn)定性？都是現(xiàn)代企業(yè)人才引進與發(fā)展背景下，HR的必備技能。
 深圳獵頭分享：管理者如何帶動執(zhí)行力？
企業(yè)發(fā)展，“三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行”，帶動并持續(xù)提升團隊執(zhí)行力，是管理者始終要要關(guān)注的工作重點。如何把團隊執(zhí)行力提上去？深圳獵頭認為管理者要務(wù)必避免6種表現(xiàn)，去除5種心理，踐行5個職責(zé)。
 專業(yè)獵頭整理的面試要點，速來圍觀學(xué)習(xí)！
獵頭作為每天要幫助候選人面對企業(yè)挑選的職業(yè)，需要通過對候選人的了解協(xié)助其做好面試準備，以更好的狀態(tài)面對企業(yè)。以下是專業(yè)獵頭所整理的面試要點，如果你即將面對面試不妨來學(xué)習(xí)一下：
 人才期望薪資過高，獵頭如何提出合理建議
轉(zhuǎn)職跳槽的同時，大家都希望獲得更高的薪資，畢竟轉(zhuǎn)職伴也隨著原有資源的損失。但一部分人卻對轉(zhuǎn)職帶來的薪資提升有過高的期望。當(dāng)面對這樣的候選人時，獵頭要如何處理呢？
 獵頭如何快速鎖定合適人選進行推薦
人們常常問獵頭和HR的區(qū)別，為什么看起來都是在做找人的工作，卻區(qū)分出兩種不同的工種。通常情況下，企業(yè)會獵頭找人一種情況是企業(yè)著急用人或用人量很大，人資部門無法短時間解決需求，所以用獵頭；另一種情況是要去找或挖何難找的人，HR干不了這個活只能通過獵頭來找，所以，對于企業(yè)來說，獵頭的價值就是快速找到HR找不到的人。
 找人的精準度往往顯示出獵頭的專業(yè)度和能力
我們總是在強調(diào)獵頭要精準推薦、精準做單，那么何為“精準”？準即獵頭可以準確了解企業(yè)的用人需求與喜歡，為企業(yè)找到想要的人，而精準則在速度和準確度上都有較高的要求。也就是說，獵頭不僅要找到這個人，而且要高效地完成。
 準確的信息傳遞是獵頭成單的第一級階梯
很多HR在面試候選人時都會用審視的角度看看這個人選到底適不適合。而有些獵頭則恰恰相反，希望候選人是符合需求的，高匹配度的，所以主觀地為候選人提高匹配度。

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 廈門獵頭分享：身處職場，認清這5點現(xiàn)實

 企業(yè)在什么情況下需要獵頭？

 獵頭談企業(yè)長期找不到高級人才的誤區(qū)

 杭州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)力如何提升，帶出優(yōu)秀團隊

 當(dāng)候選人想跳槽時，獵頭最該問哪些問題

 新人獵頭何處尋候選？這些渠道快速建立自己的人脈網(wǎng)

 創(chuàng)業(yè)公司招人力不從心，獵頭如何出招招攬英才？

 獵頭打call的藝術(shù)，如何通過電話獲取有效信息

 候選人異地轉(zhuǎn)職決不能忽略的家庭因素

 武漢獵頭分享：想要盡快升職加薪，把這三件事情長期堅持下去

 好的人才簡歷長啥樣？體現(xiàn)個人價值，敲開HR心門

 獵頭了解企業(yè)的劣勢？從已離職員工入手

 擁護領(lǐng)導(dǎo)，啥事都能答應(yīng)，唯獨這五件不能應(yīng)

 充分展現(xiàn)候選人價值，一份用心的推薦報告幫你實現(xiàn)

 廈門獵頭分享：職場新人做到這四點，可以有效地避免被上司、同事隨意使喚

 獵頭存在的價值之一：讓人才可以隨“薪”所欲

 當(dāng)候選人被問起“愛好是什么”時，HR是想知道什么？

 上海獵頭分享：情商高的員工，不會追隨這三種領(lǐng)導(dǎo)

 進行候選人推薦前面試，從三個方向增強獵頭價值

 候選人若離職，獵頭公司要更好的跟進

 人才那么多，為什么企業(yè)年年招不到人？

 獵頭公司這樣執(zhí)行流程效果會更好

 四點教你避免職場不受歡迎，獵頭問你你知道嗎？

 獵頭或許并不是你想象中的樣子，還原最真實的獵頭！

 北京獵頭分享：針對不同的層級管理方法不同

 老獵頭在做候選人面試輔導(dǎo)時，都會說哪些干貨？

 獵頭如何既誠實又有策略地完成薪資談判

 成為企業(yè)的合作伙伴，才是真正專業(yè)的獵頭服務(wù)

 面對不同類型的人才，獵頭應(yīng)選擇怎樣的溝通方式？

 獵頭如何做好人才入職后保障工作？

 薪資談判力不從心？老獵頭教你專業(yè)的談薪技巧

 幫助候選人更自信地面試，獵頭必做的面試前輔導(dǎo)

 這些都是薪資談判的重要籌碼，獵頭談薪必不可少

 候選人即將現(xiàn)地面試，獵頭一定要確認的事項

 上海獵頭分享：管理的本質(zhì)就是做好這三件事

 獵頭如何協(xié)助企業(yè)幫助候選人更好地融入新公司？

 面對首次服務(wù)的企業(yè)，獵頭如何快速熟悉客戶

 想做一名專業(yè)獵頭，最應(yīng)具備的三種能力

 如何培養(yǎng)情商高的人，學(xué)會這五個技巧

 獵頭傳授5招教你“走心”留下人才

 香港獵頭建議HR參與校園春招

 獵頭公司和企業(yè)內(nèi)人資部門相比到底有何優(yōu)勢？

 面試的基本技巧都有哪些？你知道嗎？

 首次與獵頭合作，做好這六點，事半功倍！

 深圳獵頭分享：管理者如何帶動執(zhí)行力？

 專業(yè)獵頭整理的面試要點，速來圍觀學(xué)習(xí)！

 人才期望薪資過高，獵頭如何提出合理建議

 獵頭如何快速鎖定合適人選進行推薦

 找人的精準度往往顯示出獵頭的專業(yè)度和能力

 準確的信息傳遞是獵頭成單的第一級階梯

 企業(yè)在什么情況下需要獵頭？

 杭州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)力如何提升，帶出優(yōu)秀團隊

 當(dāng)候選人想跳槽時，獵頭最該問哪些問題

 新人獵頭何處尋候選？這些渠道快速建立自己的人脈網(wǎng)

 創(chuàng)業(yè)公司招人力不從心，獵頭如何出招招攬英才？

 獵頭打call的藝術(shù)，如何通過電話獲取有效信息

 武漢獵頭分享：想要盡快升職加薪，把這三件事情長期堅持下去

 好的人才簡歷長啥樣？體現(xiàn)個人價值，敲開HR心門

 擁護領(lǐng)導(dǎo)，啥事都能答應(yīng)，唯獨這五件不能應(yīng)

 充分展現(xiàn)候選人價值，一份用心的推薦報告幫你實現(xiàn)

 廈門獵頭分享：職場新人做到這四點，可以有效地避免被上司、同事隨意使喚

 當(dāng)候選人被問起“愛好是什么”時，HR是想知道什么？

 上海獵頭分享：情商高的員工，不會追隨這三種領(lǐng)導(dǎo)

 候選人若離職，獵頭公司要更好的跟進

 人才那么多，為什么企業(yè)年年招不到人？

 四點教你避免職場不受歡迎，獵頭問你你知道嗎？

 獵頭或許并不是你想象中的樣子，還原最真實的獵頭！

 老獵頭在做候選人面試輔導(dǎo)時，都會說哪些干貨？

 面對不同類型的人才，獵頭應(yīng)選擇怎樣的溝通方式？

 薪資談判力不從心？老獵頭教你專業(yè)的談薪技巧

 幫助候選人更自信地面試，獵頭必做的面試前輔導(dǎo)

 這些都是薪資談判的重要籌碼，獵頭談薪必不可少

 候選人即將現(xiàn)地面試，獵頭一定要確認的事項

 面對首次服務(wù)的企業(yè)，獵頭如何快速熟悉客戶

 想做一名專業(yè)獵頭，最應(yīng)具備的三種能力

 如何培養(yǎng)情商高的人，學(xué)會這五個技巧

 獵頭公司和企業(yè)內(nèi)人資部門相比到底有何優(yōu)勢？

 面試的基本技巧都有哪些？你知道嗎？

 首次與獵頭合作，做好這六點，事半功倍！

 深圳獵頭分享：管理者如何帶動執(zhí)行力？

 專業(yè)獵頭整理的面試要點，速來圍觀學(xué)習(xí)！

 人才期望薪資過高，獵頭如何提出合理建議