獵頭學院
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有的人能力很突出，卻一直受不到老板的重用，只能默默的耕耘，有的人工作幾年，卻沒有一點升職加薪，是因為他們忽略了幾種能力。深圳獵頭講想要在職場上混的好，3種能力必不可少。
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獵頭公司在中國發(fā)展不過二十余年，已經具備了一定的規(guī)模，隨著職場人以及招聘公司對獵頭的熟悉和認可，通過獵頭公司進行的招聘越來越多，然而，行業(yè)的飛速發(fā)展，并未催生眾多專業(yè)的獵頭顧問。專業(yè)找人的公司，自己的員工招聘卻很困難。聽起來不可思議，但卻是事實。獵頭公司自己招員工，難度大于做客戶職位。
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獵頭業(yè)務拓展，是所有公司每天都在做的事情。有的是通過自己多年在行里的人脈關系達成的客戶，有的是通過朋友介紹，還有一些就是陌生電話拜訪。也有一些新的渠道，比如通過百度搜過引擎帶來客戶訪問的流量，從而拓展客戶。所有這些方式都只有一個目的，尋找獵頭公司的客戶，或者叫有效客戶。
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現(xiàn)如今，很多人剛當上小領導時，面對復雜的職場人事關系，總有種有力無處使的感覺，剛處理完這個，又出了那個問題，到最后什么事情也沒干成，工作一團糟，還要被老板批評。
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眾所周知，獵頭顧問的工作都是和企業(yè)的中高端人才打交道。但獵頭顧問本身的專業(yè)與知識都有限，大多數(shù)候選人都是企業(yè)中的精英人才，對人力資源、管理、心理學，十分精通，本身比獵頭顧問還要優(yōu)秀很多。那么，獵頭顧問是怎樣面試這些精英人才的呢？
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獵頭老師機不說的秘密：最全的打CC繞前臺經驗總結。
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很多人會因為對自己的工作或者工資等原因而選擇辭職，想著外面這么多的公司，肯定總會有一家適合自己。如果你打算辭職，香港獵頭講當你在工作中有以下這三種情況的時候，建議你謹慎考慮一下。
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HR獵頭分享面試候選人基礎篇之給所有的問題歸歸類。
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成功的定義也是因人而異的。綜合考量職業(yè)發(fā)展、個人興趣及自身能力，獵頭總結歸納了一些如何才能在職場中再攀高峰、立于不敗之地的守則，供職場新人類和老兵們參考：
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身處職場，面臨的各個壓力，我們總是能夠保持微笑面對，終歸我們是為了家庭的幸福生活及個人的未來而努力奮斗的，自始至終，我們離不開一個錢字。作為職場的我們，上海獵頭講該如何像老板提加薪的請求是最恰當?shù)哪亍?
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獵頭生涯，切實體會到做獵頭可能也不是每個人都能勝任的。要做一個好獵頭，或者想從事獵頭的工作，個人認為需要具備下面的幾項素質：
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獵頭大多遇到過這樣的場景，HR心急火燎的告訴你一個職位很急，簡單介紹了情況，讓你趕緊找人，這時你說：“姐姐，JD能發(fā)我一個嗎？”
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任何人在工作中，都想要得到升職加薪，而有些人在職場上混得好，有前途。那么在職場上，北京獵頭講最有前途的是哪幾種人呢？
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每個行業(yè)都包含了多個維度的內容，如行業(yè)歷史、現(xiàn)狀及未來、市場容量、消費規(guī)模、與經濟、政治的相互影響方式和程度、行業(yè)內企業(yè)的生存狀況、行業(yè)人才的分布及動態(tài)等等，當我們需要短期內摸清某一行業(yè)時，都是基于當前工作的實際需求來進行的。因此，下文主要是從一個獵頭的角度來說明如何做到一周內摸清一個行業(yè)。
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因為獵頭提供了精準匹配的人才，所以企業(yè)不用再從成百上千份簡歷中篩選未知，節(jié)約了時間和成本；因為獵頭推薦了精準匹配的職位，所以候選人避免了大量無效的面試，在適合自己未來職業(yè)發(fā)展的平臺迅速定位。
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職場上能與上司維護好關系，已經算是職場成功的一大步，作為下屬，我們千方百計想要獲得上司的信任和好感，那么就不要在上司面前胡言亂語，說一些令上司反感的話。特別是下面這三句，誰說誰惹上司討厭，廈門獵頭講看看你說過沒有。
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當企業(yè)繼續(xù)人才的時候，企業(yè)最先想到的是自家人力資源的HR，然而HR也不是萬能的。HR圈里也有一句敷衍老板的話：所有的簡歷庫我都查了，真沒人。
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很多獵頭小朋友，都聽他們的師傅說，要和候選人交朋友。也有很多獵頭朋友來問我，該怎么和候選人交朋友？
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不同性格、不同價值觀、不同管理風格的管理者，會提拔不同的下屬。所以，一個管理者會提拔什么樣的下屬，完全看他們是什么樣的管理者。天津獵頭簡單地把管理者分為技術型的管理者、人際型的管理者和概念型的管理者。
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在職場中，判斷一個人是否是優(yōu)秀人才的標準有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的事情，因為你在職，而且職業(yè)前景還不錯的時候，獵頭顧問才會青睞你。
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不少獵頭抱怨獵頭行業(yè)回款周期太長，好不容易完成一個單子，等著大把的收入了，可是錢還在別人口袋里。于是很多獵頭開始考慮如何縮短回款周期。導致回款周期長的因素有很多，主要有以下幾個方面。
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在職場里面，有著各種各樣的人，但是無論在什么地方，都有一群因為善良而屢屢吃虧的人，這便是老實人。我們要做一個聰明的老實人，長沙獵頭分享下面這三句話，那些受欺負的老實人的看看了。
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一直都說獵頭是個勤奮活兒，只要足夠努力，總會有業(yè)績產出?？墒亲罱芏喃C頭朋友交流之后，發(fā)現(xiàn)很多獵頭朋友一致覺得在整個獵頭交付流程中，很容易卡在候選人資源端，大家普遍面臨這幾個問題：
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獵頭在尋人過程中，會接觸許許多多的簡歷和形形色色的人，五花八門，參差不齊。然而不是所有的簡歷和人員都能入獵頭的法眼，獵頭會根據(jù)自己的選擇標準進行篩選，挑選出自己想要的“獵物”，遂而進行推薦。那么有哪些人才是受獵頭喜愛的“獵物”呢?
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從去年開始的經濟下滑，各大公司不停的裁員（四月自己的公司也在裁員），一派滿目瘡痍蕭條之象。
這廂還無起色，那廂各種監(jiān)管政策又開始鬧騰：社保入稅、稅率變化、國地稅合并、社保費率降低、社保繳納納入征信、投行稅改等等，每月都有大招，企業(yè)違規(guī)風險加強，各位HR叫苦不迭，更可怕的是這只是個開始……
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最近一位獵頭公司老板跟我抱怨95后的新員工：新招進來4個員工，然后投入大量精力對新員工進行了行業(yè)培訓，技能培訓，期望能夠成為公司一個新的收入增長點。
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獵頭的工作之一是要向企業(yè)推薦行業(yè)的精英，也就是高級人才的推薦。那么什么是高級人才呢，高級人才應該具備哪些特點？
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1.在找資料的時候，順便找到老板的名字，在打電話的時候，直接找老總，若對方問到我是誰，我會說是其客戶或者朋友，這樣找到的機會大一些；（裝老板朋友/客戶（與外有業(yè)務聯(lián)系的部門是比較好轉的，如：人事招聘，銷售，市場，廣告，采購。）
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不想成為領導討厭的下屬，自己在公司中的行為舉止就需要注意，你做了什么，就會成為什么樣的人。武漢獵頭講像這四種下屬，能力再強也不會得到領導的認可和重用。
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獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號，聲東擊西，行蹤詭秘。
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不少獵頭會有這樣一個困惑，我推薦的人才專業(yè)技能完全可以滿足公司的要求，薪酬也在合理的范圍內，感覺各方面和公司崗位要求都挺匹配的，為什么企業(yè)還是拒絕了候選人呢？原因很直接：部門領導不喜歡。
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不管是職場還是生活中，大家身邊總是會有小人出現(xiàn)，回避是回避不了的，雖然和小人一起相處和工作是避免不了的，但是我們要是懂的與小人的相處禁忌，就不會導致自己吃虧，下面廈門獵頭就為大家分享四個和小人相處的錯誤行為。
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對于獵頭來說重要的是客戶，因為企業(yè)客戶可以說是獵頭的衣食父母，然而對于獵頭來說尤其是新入行的維護好與客戶的關系反倒是最難的。那么有什么好的解決方法嗎？
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現(xiàn)如今是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的黃金時代，80后、90后眾多有志者紛紛投入創(chuàng)業(yè)大軍，這些初創(chuàng)公司也都面臨著招兵買馬的問題。初創(chuàng)公司相比大公司來說，沒有成熟的平臺和行業(yè)地位，除了公司理念和創(chuàng)始人的個人魅力外，應如何吸引人才，獵頭又該如何幫助其更順利地招聘到合適的人才呢？
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俗話說：吃虧是福，但在職場上，重慶獵頭講這四種虧不能吃。
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一位獵頭朋友在微信上留言問我：如何留住Researcher？看得出這是位獵頭公司的老板遇到了問題。
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獵頭是個服務行業(yè)，一切好客戶、好候選人都是跟出來的，而絕非等出來的，所以，獵頭更要學會怎么“管”好你的HR。
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職場中，大家在一起是為了工作，在完成工作任務的同時，營造一個輕松、快樂的工作氛圍是每個員工的期望?？墒?，總是有那么一些不識趣的人，做出一些招人討厭的行為。北京獵頭講這些行為招人討厭。
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對于好獵頭，該如何定義？每個人都有自己不同的定義，到底是業(yè)績出色年回款百萬還是顧問服務好客戶稱贊呢亦或候選人粘性高呢？
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怎樣去自我管理?聽起米像是一個聰明的名詞，但它意味著什么?和做任何事一徉，你需要對你的活動進行進一步的反思。如果你想在每一天中把更多的時間用于重要的事情上，有效的自我管理是必需的。下面是5個具體的步驟。
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其實大家每天在職場中混，交友是十分重要的事，青島獵頭為大家分享四種要慎交的同事，你才不會掉進別人挖的坑里。
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現(xiàn)代職場的節(jié)奏變化很快，可能你昨天還在一份崗位上干著，可是到了明天就離職了。既然離職了，又得找工作。想要生存離不開錢，想要賺錢就得工作。為了找工作就會瘋狂的投簡歷，然后進行各種各樣的面試。
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1 A獵頭：以前遇到一個企業(yè)，3輪面試都過關，后來老板就看了一眼就說不合適，因為候選人嘴巴上那個痣沖他的風水。
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在與同事的日常相處中，成都獵頭講把握這四個定律，讓同事都不敢再欺負自己。
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獵頭顧問重要的日常工作之一，就是給客戶不斷地“找人和挖人”。成功CASE的因素，除了顧問本人的閱歷、經驗和不懈堅持外，“運氣”的成分也特重要。
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做獵頭的一般時間都很緊，加班是常事，不忙的獵頭是沒什么錢賺的，所以做獵頭要享受做獵頭的過程。不然還是早點給自己做一個職業(yè)規(guī)劃，早點有些出路。
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有人說有時候做獵頭不僅僅要實力，很多時候還有還大的運氣因素，需要天時、地利、人和，獵頭做單過程中任何一個地方出現(xiàn)了問題都會前功盡棄。下面我所描述的場景不知道是不是你已經經歷的或正在經歷的：
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半年前，同學王北從一名HR轉行為獵頭，當時他把這個消息告訴我們一眾同學，我們非常驚訝。因為在我們看來，王北作為一名HR“老司機”，他的工作穩(wěn)定，且薪酬豐厚，沒必要在事業(yè)鼎盛時期轉行，畢竟轉行會面臨巨大的挑戰(zhàn)。
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相信大家在看到好朋友的工作，或者做人出現(xiàn)了問題時，出于關系的角度都會為對方操心，要明白你的很多操心事，都會涉及到到同事的隱私，在你打聽朋友隱私時，肯定會讓對方非常的不舒服，大家在與同事相處時，珠海獵頭講盡量不要隨便為對方做這4種操心的事。
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一個聰明的獵頭，往往很挑剔。哪怕他什么都能干，但是他經常會選擇拒絕這個，拒絕那個，看似流失了很多機會，讓HR覺得他很棘手，其實這也正是他聰明的地方。
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