大粗鸡巴久久久久久久久,亚洲AV永久无码精品古装片,欧美黑人巨大精品一区二区,激情欧美一区二区三区黑长吊

當(dāng)前位置：首頁(yè) > 獵頭學(xué)院

獵頭學(xué)院

  • 獵頭超強(qiáng)薪資談判技巧 給候選人一個(gè)好“錢”程

    薪資談判之所以備受重視、一再被討論，是因?yàn)樾劫Y是所有候選人都非常重視的，甚至?xí)苯佑绊戅D(zhuǎn)職意向。同時(shí)，這一環(huán)節(jié)又對(duì)獵頭的談判技巧有很高的要求，如何能將企業(yè)的意愿與候選人的期望達(dá)成一致，相互協(xié)調(diào)、認(rèn)可，是對(duì)獵頭專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的一次考驗(yàn)。薪資談判之所以備受重視、一再被討論，是因?yàn)樾劫Y是所有候選人都非常重視的，甚至?xí)苯佑绊戅D(zhuǎn)職意向。同時(shí)，這一環(huán)節(jié)又對(duì)獵頭的談判技巧有很高的要求，如何能將企業(yè)的意愿與候選人的期望達(dá)成一致，相互協(xié)調(diào)、認(rèn)可，是對(duì)獵頭專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的一次考驗(yàn)。

  • 香港獵頭分享：揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思的5個(gè)經(jīng)典法則

    在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的過(guò)程當(dāng)中，如果不能夠揣摩透領(lǐng)導(dǎo)的心思，你經(jīng)常會(huì)處于被動(dòng)狀態(tài)，所以，香港獵頭傳授下面5個(gè)方法，仔細(xì)的揣摩透徹領(lǐng)導(dǎo)的心思。

  • 推薦報(bào)告比你想象的還重要

    獵頭與客戶溝通交流的渠道有很多種，比如電話、面談或是電子郵件等方式。其中“推薦報(bào)告”有著舉足輕重的作用和意義。為什么這么說(shuō)呢？推薦報(bào)告可以算是獵頭給客戶的第一份正式書(shū)面文件。而客戶可以直接通過(guò)文件的內(nèi)容來(lái)判斷這名獵頭的專業(yè)水平，甚至直接影響是否與其繼續(xù)合作。

  • 高端人才的六大特征 你知道嗎？

    經(jīng)常與高端人才打交道，你是否留意過(guò)高端人才有何共性和特征呢？下面是獵頭總結(jié)的高端人才六大特征：

  • 職場(chǎng)中，四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在打壓你的跡象，上海獵頭問(wèn)你有沒(méi)有中招？

    工作中難免會(huì)有矛盾沖突，與領(lǐng)導(dǎo)也不例外，處理不好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，被領(lǐng)導(dǎo)打壓限制也很正常。以下四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在打壓你的跡象，上海獵頭問(wèn)你的領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有這種行為。

  • 職場(chǎng)中最不容忽視的“35歲現(xiàn)象”

    不管你是否承認(rèn)，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”。很多企業(yè)在招募人才時(shí)，明確規(guī)定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過(guò)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷不斷跳槽的話，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯(cuò)了。

  • 職場(chǎng)中什么情況不宜跳槽

    從職業(yè)發(fā)展來(lái)看并不建議人才隨心所欲地?fù)Q工作。跳槽之后，往往要面對(duì)新的工作環(huán)境，而你是否已經(jīng)做好了重新開(kāi)始的準(zhǔn)備，這很重要。

  • 廈門獵頭分享：懂這五條職場(chǎng)潛規(guī)則，跟不同領(lǐng)導(dǎo)混的如魚(yú)得水

    在不一樣的公司可能會(huì)有一些差異，跟不一樣的領(lǐng)導(dǎo)也可能會(huì)有不同的潛規(guī)則，但廈門獵頭講以下五個(gè)潛規(guī)則弄懂了，跟怎樣的領(lǐng)導(dǎo)都能混的風(fēng)生水起。

  • 初級(jí)獵頭常見(jiàn)問(wèn)題 獵場(chǎng)“老司機(jī)”給你支招

    不少獵頭新手在面對(duì)問(wèn)題時(shí)，會(huì)因缺少經(jīng)驗(yàn)而不知所措。獵頭作為存在于企業(yè)和人才之間的橋梁，如何處理這種微妙的三角關(guān)系，確實(shí)需要技巧。

  • 候選人的期望薪資過(guò)高時(shí) 可以這樣處理

    獵頭顧問(wèn)想要專業(yè)并順利地進(jìn)行薪資談判，必須對(duì)候選人目前薪資和期望薪資都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候選人的期望薪資過(guò)高并不少見(jiàn)。那么，我們?cè)撊绾翁幚砟兀?

  • 重慶獵頭公司：工作中，與領(lǐng)導(dǎo)打交道不要做這四件事情免得吃虧

    我們?cè)诠ぷ髦?，很多事情都?yīng)該得到領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)，都要有一定的底線，不要想當(dāng)然的想做什么就做什么，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，重慶獵頭講以下這四種事是萬(wàn)萬(wàn)不能做的。

  • 獵頭如何確定候選人的現(xiàn)有薪資

    對(duì)候選人的薪資狀況的了解和掌握是獵頭必不可少的工作。我們需要掌握候選人薪資總額和結(jié)構(gòu)，包括現(xiàn)有的和期望的。

  • 離職不是你想離就離 辭職環(huán)節(jié)要點(diǎn)盤點(diǎn)

    獵頭除了幫助候選人轉(zhuǎn)職，還需要幫助候選人離職，是否能夠順利離職也影響著候選人后續(xù)的入職到崗等環(huán)節(jié)。那么，問(wèn)題來(lái)了：候選人應(yīng)該在什么時(shí)候離職？

  • 青島獵頭公司：同事之間打交道時(shí)，弄明白這四點(diǎn)

    在職場(chǎng)中，最難處理的就是同事之間的關(guān)系。青島獵頭講在和同事的關(guān)系處理中，有這四個(gè)禁忌你要注意。

  • 全程跟蹤老獵做單 獵頭技巧純干貨分享

    獵頭技能很多時(shí)候都是依靠實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而成的，今天分享資深獵頭是如何做單的。

  • 知道嗎？最容易跳單的節(jié)點(diǎn)竟是：電話面試后

    獵頭為企業(yè)客戶推薦候選人的過(guò)程中，進(jìn)行電話面試后的時(shí)間點(diǎn)特別值得獵頭注意。企業(yè)與候選人進(jìn)行了電話面試，就會(huì)有機(jī)會(huì)獲得候選人本人的聯(lián)系方式，進(jìn)而直接與候選人溝通相關(guān)事宜，而使獵頭被“架空”。

  • 杭州獵頭分享：想把生意做好，只能與這五類人合作

    在自己做生意的過(guò)程當(dāng)中，一定要尋找一些合作伙伴，帶點(diǎn)可是要把眼睛擦亮了，杭州獵頭講除了下面這5種人可以合作之外，其他的人，還是要謹(jǐn)慎行事。

  • 獵頭公司分享：優(yōu)秀的候選人都是這么制作簡(jiǎn)歷的

    簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是候選人第一形象，獵頭在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)候并不沒(méi)有接觸過(guò)你，也不知道你的長(zhǎng)相，不了解你這個(gè)人，所以獵頭會(huì)從你的簡(jiǎn)歷了解你，那怎么制作一個(gè)優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢?

  • 怎么分析獵頭公司呢?

    獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展已經(jīng)很成熟了，各個(gè)城市的企業(yè)也都廣泛運(yùn)用著獵頭?對(duì)于選擇上企業(yè)也會(huì)更加用心，獵頭公司有很多，好的獵頭也不差上下。雖說(shuō)他們有相同的名字被大家稱之為，獵頭公司，稱呼雖同，但各個(gè)獵頭公司還是有這不同之處，優(yōu)勢(shì)也各有不同。怎么分析獵頭公司呢?

  • 94%人才看重面試反饋 獵頭應(yīng)如何跟進(jìn)？

    許多獵頭在做單的過(guò)程中往往更重視企業(yè)的感受，而忽略掉人才（候選人）的感受，作為專業(yè)的獵頭是需要兼顧雙方的感受和反饋的。根據(jù)相關(guān)調(diào)查表明，人才求職的過(guò)程中非?？粗孛嬖嚨慕?jīng)歷以及反饋，這甚至?xí)Q定人才是否會(huì)選擇加入這家公司。

  • HR獵頭分享：回答面試官的問(wèn)題，這是絕不能出現(xiàn)的五種回答方式

    現(xiàn)在人們找工作，面試是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，很多面試官總是會(huì)問(wèn)一些千奇百怪的問(wèn)題，但是每一個(gè)面試官幾乎都問(wèn)過(guò)面試者的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，HR獵頭講回答面試官的問(wèn)題，這是絕不能出現(xiàn)的五種回答方式。

  • 為什么那么多候選人折在離職環(huán)節(jié)？離職輔導(dǎo)怎么做

    獵頭推薦候選人，成功完成談薪環(huán)節(jié)確定offer后，就需要候選人去做離職，而這個(gè)環(huán)節(jié)至關(guān)重要。

  • 厲害了我的候選人！運(yùn)用人才人脈找人更精準(zhǔn)

    只要有公司的存在，就有招聘的需求，對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)就永遠(yuǎn)不缺單子做，但如何能為職位快速找到合適的人卻往往不是那么容易。一些獵頭菜鳥(niǎo)會(huì)通過(guò)招聘網(wǎng)站下載人才簡(jiǎn)歷來(lái)獲得人才資源，而資深的獵頭老手往往會(huì)進(jìn)行長(zhǎng)期的人才儲(chǔ)備，人脈積累。這其中非常值得獵頭重視的就是【人才推薦的候選人】。

  • 天津獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)相處，學(xué)會(huì)這四個(gè)搞好關(guān)系的技巧

    只有在工作中得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，平時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，自己在工作中才會(huì)順利，這樣長(zhǎng)期堅(jiān)持下去有利于自己的升職加薪;下面天津獵頭就來(lái)為大家分享，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的四個(gè)技巧。

  • 候選人入職一周卻要離職 她及時(shí)挽回終救活

    “三三原則”即獵頭可將一個(gè)候選人推薦給三個(gè)職位，同時(shí)為一個(gè)職位推薦三個(gè)候選人。這樣獵頭就擁有了3×3=9次推薦成功的機(jī)會(huì)，人才資源也可以得到充分利用。

  • 候選入職其它職位 繼續(xù)跟進(jìn)遇人才回心轉(zhuǎn)意

    獵頭Z為大連某網(wǎng)絡(luò)公司推薦了候選人A，候選人不論是技術(shù)還是其它條件都很符合企業(yè)的要求，便順利進(jìn)入到談薪環(huán)節(jié)。

  • 重慶獵頭分享：職場(chǎng)中，弄明白這四個(gè)潛規(guī)則

    現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)并不是喜歡重用能力強(qiáng)的，而是重用那些懂得潛規(guī)則的人，下面重慶獵頭就來(lái)為大家分享，職場(chǎng)中的四個(gè)潛規(guī)則。

  • 獵頭別忘了，你的身份是“顧問(wèn)”

    很多人對(duì)獵頭有誤解，覺(jué)得他們就是“人才中介”，給人介紹工作的。但真正意義上的獵頭對(duì)于企業(yè)和人才來(lái)說(shuō)，提供的是專業(yè)的顧問(wèn)服務(wù)。顧問(wèn)的存在價(jià)值就在于，你比服務(wù)對(duì)象專業(yè)，你可以給他們提供有價(jià)值的建議，可以從更大格局、更遠(yuǎn)的視角幫助人才完成職場(chǎng)規(guī)劃。

  • 薪資沒(méi)優(yōu)勢(shì)的職位，如何搜尋合適候選人

    雖然不能說(shuō)所有人跳槽都是為了錢，但薪資絕對(duì)是人才轉(zhuǎn)職必看的一項(xiàng)。然而有些職位確實(shí)在薪酬上沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，獵頭在操作這類職位的時(shí)候該如何下手呢？

  • 廈門獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)的這四個(gè)做事細(xì)節(jié)，說(shuō)明即將要重用你

    在公司里，領(lǐng)導(dǎo)若是想要重用一個(gè)人，肯定會(huì)有一個(gè)“考察期”，在考察期內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你整個(gè)人進(jìn)行一個(gè)了解。廈門獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)重用下屬前的四個(gè)細(xì)節(jié)，來(lái)幫助大家努力配合好領(lǐng)導(dǎo)的工作。

  • 獵頭眼中只該有：想跳槽的人和不知自己想跳槽的人

    如今，跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)常態(tài)，在剛剛過(guò)去的金三銀四，超七成的職場(chǎng)人都在尋找更合適的機(jī)會(huì)，伺機(jī)跳槽。

  • 招聘旺季不想忙成狗，HR獵頭講HR高效招聘就靠這兩點(diǎn)

    招聘旺季，HR的工作量也隨之大增。一方面得穩(wěn)定軍心，防止人才流失；一方面要不斷納新，補(bǔ)充血液，實(shí)為一場(chǎng)攻守戰(zhàn)。HR獵頭認(rèn)為很多HR都面臨這個(gè)問(wèn)題——如何在招聘旺季高效找到合適人才？

  • 上海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)收拾下屬的五個(gè)經(jīng)典技巧

    作為領(lǐng)導(dǎo)，為了更好的管理自己的下屬，總會(huì)有一些自己的方法策略。上海獵頭傳授領(lǐng)導(dǎo)收拾下屬的五個(gè)經(jīng)典技巧。

  • 獵頭怎么選擇合適自己的獵頭公司？

    獵頭行業(yè)的快速發(fā)展讓不少人想面試獵頭公司，但是有不少面試者總是找不到適合自己的獵頭公司。那么如何選擇一個(gè)適合自己的獵頭公司從而做一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的獵頭呢?

  • 獵頭給人才的一封信

    1、機(jī)會(huì) 人們常犯一個(gè)錯(cuò)誤，以為機(jī)會(huì)是在這里等著自己。其實(shí)機(jī)會(huì)稍縱即逝。 獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬(wàn)人里選一的機(jī)會(huì)，在感到榮幸的同時(shí)，您一定要認(rèn)真對(duì)待。

  • 香港獵頭分享：同事關(guān)系越好，越不能幫助這四件事情

    在職場(chǎng)上，同事之間的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，因此大多數(shù)的同事都并不是真正的朋友，他們都是保持表面的友好，其實(shí)背地里都有著自己的小算盤。香港獵頭講同事關(guān)系越好，越不能幫助這四件事情。

  • 不讓候選人溜走，獵頭可以用的那些“小套路”

    候選人資源是獵頭最重要的資源，候選人資源的多少直接影響了獵頭做單的速度和成單率。但是很多時(shí)候，獵頭所擁有的候選人資源并不是能夠馬上利用上的，很多候選人是暫時(shí)的儲(chǔ)備資源，所以，如何維護(hù)好這些候選人資源不流失很重要。而最有效的方式就是保持與候選人的聯(lián)系。

  • 獵頭學(xué)會(huì)角色轉(zhuǎn)換，成單率大大提升

    獵頭作為候選人和企業(yè)之間的橋梁，除了處理好這兩者之間的關(guān)系外，有時(shí)候還需要設(shè)身處地的扮演這兩個(gè)角色，轉(zhuǎn)換身份來(lái)處理案件。

  • 青島獵頭公司：想被提拔，不知道這五個(gè)潛規(guī)則

    被領(lǐng)導(dǎo)提拔意味著你在工作上會(huì)有更多的機(jī)會(huì)，但是如何才能快速的獲得提拔呢？在此之前青島獵頭認(rèn)為你需要知道五個(gè)潛規(guī)則。

  • 獵頭如何有效篩選簡(jiǎn)歷之“工作經(jīng)歷”那些事

    在HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，【工作經(jīng)歷】往往是最被看重的，也是簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。尤其對(duì)于技術(shù)人才來(lái)說(shuō)，所呆過(guò)的公司、經(jīng)手過(guò)的項(xiàng)目，都是寶貴經(jīng)驗(yàn)，也是跳槽到更好平臺(tái)的資本。

  • 獵頭學(xué)會(huì)“攻心計(jì)”，成單更容易

    按照馬斯洛提出的“需求層次理論”，具有“高學(xué)歷、高職位、高收入”特征的高級(jí)人才會(huì)比較關(guān)注社交、尊重以及自我實(shí)現(xiàn)這樣的高層次需求，而最高層次的“自我實(shí)現(xiàn)需求”則意味著“沒(méi)有天花板的舞臺(tái)”。

  • 武漢獵頭分享：做好這五種工作再離職，才是真正的聰明

    在職場(chǎng)中辭職已是常態(tài)，盡管原因多有不同，但是離職對(duì)大家來(lái)說(shuō)卻有著同樣需要注意的事項(xiàng)，武漢獵頭講離職時(shí)這五件事不做好，到新公司里也后患無(wú)窮!

  • 候選人去了別家公司也要繼續(xù)跟進(jìn)，機(jī)會(huì)隨時(shí)都會(huì)來(lái)！

    獵頭Erica為大連某網(wǎng)絡(luò)公司推薦了候選人A，候選人不論是技術(shù)還是其它條件都很符合企業(yè)的要求，便順利進(jìn)入到談薪環(huán)節(jié)。

  • 做好“一次面談” 是精準(zhǔn)轉(zhuǎn)職方案的前提

    對(duì)于“人才推薦前的面試”每個(gè)獵頭的叫法不同，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是簡(jiǎn)歷推薦前為了讓更加了解人才，也為了讓人才更加了解企業(yè)所進(jìn)行的一次溝通。但是很遺憾，獵頭行業(yè)在中國(guó)發(fā)展了快20年，很多獵頭依然為了省事直接把簡(jiǎn)歷發(fā)給企業(yè)不進(jìn)行這個(gè)對(duì)于獵頭最為重要的溝通。

  • 廈門獵頭公司：在職場(chǎng)中最忌諱的5句話，說(shuō)了吃大虧

    在職場(chǎng)中要想生存的長(zhǎng)久順利些，那一定要先管住自己的嘴巴，以免一句言失便葬送了自己整個(gè)的職場(chǎng)生涯。廈門獵頭講這5句話，在職場(chǎng)中可絕不能說(shuō)出口，否則絕對(duì)要吃大虧！

  • 做好這幾點(diǎn)，不被候選人輕易“放鴿子”

    所有獵頭都有被候選人“放鴿子”的經(jīng)歷，獵頭服務(wù)的對(duì)象是企業(yè)HR和求職人才，也就是人，人都是善變的。盡管被候選人放鴿子已經(jīng)是獵頭行業(yè)司空見(jiàn)慣的事了，但想要精準(zhǔn)做單，獵頭親們一定要從頭開(kāi)始杜絕這種情況發(fā)生。

  • 企業(yè)用獵頭招聘高端人才的五大優(yōu)勢(shì)

    目前中國(guó)的人才市場(chǎng)，真正的高端人才十分稀缺，幾十萬(wàn)的年薪已經(jīng)不是什么稀奇的事，但卻仍處在“有價(jià)無(wú)市”的局面。高端人才不缺乏工作機(jī)會(huì)，多數(shù)高端人才都是通過(guò)獵頭來(lái)轉(zhuǎn)職的。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，世界上70%的高級(jí)人才通過(guò)獵頭公司調(diào)整工作，90%以上的知名大公司利用獵頭擇取人才。為什么獵頭如此受高級(jí)人才和企業(yè)的青睞呢？主要因?yàn)楂C頭招聘有以下五大優(yōu)勢(shì)：

  • 北京獵頭傳授4個(gè)談判技巧拿高薪

    薪水是我們?cè)诼殘?chǎng)工作最重要的部分，但是很多人在面試的時(shí)候都不懂如何維護(hù)自己的權(quán)益，為了保證自己的利益，不被面試公司的人事壓榨，北京獵頭講一定記住下面4個(gè)談薪水的技巧。

  • 獵頭如何做好薪資談判？抓好談判籌碼找到平衡

    我們之所以一再?gòu)?qiáng)調(diào)薪資談判的重要性，不僅因?yàn)樾劫Y是關(guān)系候選人轉(zhuǎn)職的重要因素，同時(shí)也因?yàn)槟芊褡龊眯劫Y談判是非?？简?yàn)一個(gè)獵頭的專業(yè)性的。同時(shí)，這個(gè)問(wèn)題也關(guān)乎著獵頭所服務(wù)的企業(yè)和候選人，如何處理好利益雙方的平衡關(guān)系，就看獵頭的真本事了。

  • 案例分享：獵頭如何抓準(zhǔn)薪資談判的籌碼

    薪資是每個(gè)人在轉(zhuǎn)職時(shí)都會(huì)考慮的問(wèn)題，即使它不是轉(zhuǎn)職的決定因素。當(dāng)優(yōu)秀的人才通過(guò)獵頭推薦給企業(yè)時(shí)，薪資的問(wèn)題就不再是企業(yè)和人才之間的問(wèn)題，更多地應(yīng)該由獵頭去把握協(xié)調(diào)。這也是為什么我們將討論薪資的環(huán)節(jié)稱為——薪資談判。
當(dāng)前 49/126頁(yè)  共 6267 條記錄，其中每頁(yè) 50 條
免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢服務(wù)，輸入號(hào)碼請(qǐng)放心接聽(tīng)

咨詢客服

電話咨詢
国产精品永久免费视频| 青青伊人久久| 最近日本中文字幕免费完整| 久久久美女视频| 国产精品视频网| 国产免费av片在线无码免费看| 日本人妻熟妇| 国产丝袜美腿一区二区三区| 亚洲综合小说| 久久精品国产毛片亚洲Av| 无码国产成人精品九色| 人人操美女| 在线永久看片免费的视频| 亚洲天堂2020| 午夜人妻在线| 国产激情一区二区三区视频免樱桃 | 午夜欧美日韩| 三级黄色av| 成人网在线| 一二三区视频| 久久久久久久无码视频| 中文字幕人妻久久| 岛国无码一区| YW尤物AV无码国产在线观看| 狠777| 亚洲逼逼| 无码人妻一区二区三区线花季传媒 | 久久99国产精品二区不卡| 久久精品人妻一区二区| 国精品无码一区二区三区在线| 91精品国产麻豆国产自产在线| 超级碰在线视频| 一区二区三区无码免费视频网站| 成人在线免费播放| 毛女人18毛片一区二区| 日本中文字幕亚洲| 久久精品国产毛片| 91久久无码99精品高潮久| 91在线无码精品蜜桃| 国产精品久久久久久久妇| 晚秋电影手机在线观看免费|