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獵頭學(xué)院

  • 獵頭為什么會(huì)成為企業(yè)和高級(jí)人才之間的最佳橋梁？

    獵頭很重要的身份是顧問(wèn)，是為人才和企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)的人。當(dāng)企業(yè)或人才對(duì)自己的需求無(wú)法明確的時(shí)候，則需要獵頭從第三方的角度給予專(zhuān)業(yè)的建議。

  • 資深獵頭告訴你：面試邀約的郵件這樣發(fā)才最有效

    HR都知道“在職場(chǎng)中要尊重一個(gè)人，首先就要懂得替他節(jié)省時(shí)間”這個(gè)道理，面對(duì)候選人的時(shí)候，更要如此！只把有價(jià)值的信息提供給候選人，不會(huì)讓候選人看多了心煩，也不會(huì)讓候選人看的東西太少不懂。

  • 獵頭怎么和候選人共同成長(zhǎng)！

    步入獵頭行業(yè)之后，自己從一個(gè)連打電話都很怵的小白，到專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)，再到現(xiàn)在的office manager，經(jīng)歷了很多人的幫助，特別是候選人的一些接觸，從他們身上學(xué)到了很多工作技能和思考問(wèn)題的方法，幫助他們找到了更合適的工作，也獲得了更多的成就和價(jià)值感。

  • 獵頭工作這樣做就不難！

    獵頭工作在一些外行的人看來(lái)，可能就是把找到的簡(jiǎn)歷送到企業(yè)，然后等著收錢(qián)就好，其實(shí)并沒(méi)有這樣簡(jiǎn)單，獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也不小，薪水也相對(duì)誘人，想要做好也必須的付出一些時(shí)間和精力來(lái)交換一個(gè)好的成果，以下是我提出的三個(gè)方向，希望對(duì)你有所幫助：

  • 領(lǐng)導(dǎo)排擠打壓的人選,天津獵頭問(wèn)你知道？

    有很多朋友可能是太用心于工作了，突然有一天反省過(guò)來(lái)，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)排擠他很久了?，F(xiàn)在，天津獵頭就分析一下，哪些朋友容易讓領(lǐng)導(dǎo)排擠。

  • 如何做一個(gè)高情商的獵頭？

    1、和人選交流要盡量幽默風(fēng)趣 說(shuō)話怎樣才能讓聽(tīng)者感到幽默風(fēng)趣呢?最有效的方法之一就市讓聽(tīng)者“出乎意料”。人們說(shuō)話的時(shí)候都有一種心理預(yù)測(cè)，你說(shuō)了上一句，他心里已經(jīng)在預(yù)測(cè)你下一句要說(shuō)什么。如果所講的果然“不出所料”，他會(huì)感到平淡無(wú)奇，甚至索然無(wú)味；如果所講的竟然“出乎意料”，并令他感到新鮮奇妙，幽默感便應(yīng)“話”而生了。一個(gè)富有幽默感的人往往能夠擁有大把的朋友，與這樣的人交朋友同時(shí)也會(huì)給自己的生活帶來(lái)許多的快樂(lè)。有人說(shuō)，幽默感是天生的，自己從一出生就沒(méi)有幽默感。但是，事實(shí)上，幽默感是可以培養(yǎng)的。

  • 資深職業(yè)獵頭顧問(wèn)沒(méi)有告訴你的獵頭技能

    職業(yè)獵頭顧問(wèn)做單6大技能速成指南，職業(yè)獵頭顧問(wèn)認(rèn)為這些技能讓你更好成單。

  • 要想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，上海獵頭講先做好這四件事情

    在職場(chǎng)中得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，是每個(gè)員工在工作中的最好回報(bào)，首先要得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，要有許多和領(lǐng)導(dǎo)相處的機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)了解你，上海獵頭分享工作中需要做好的四件事情。

  • 獵頭顧問(wèn)如何判斷候選人是否符合客戶(hù)職位要求

    獵頭顧問(wèn)如何判斷候選人是否符合客戶(hù)職位要求？1、 判斷求職者的專(zhuān)業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩 選掉。、 分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。（做為參考） 3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。 如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時(shí)，將此簡(jiǎn)歷直接篩選掉。全面審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性。

  • 獵頭公司告訴你：背景調(diào)查出問(wèn)題了，你該怎么辦？

    獵頭公司最近有個(gè)小伙伴有點(diǎn)糟心，找娜總吐槽，因?yàn)樗袀€(gè)人選背調(diào)出問(wèn)題了，單子沒(méi)了不說(shuō)，人選反而還有點(diǎn)埋怨他，不理解獵頭公司的背調(diào)，為什么要做的那么細(xì)？

  • 重慶獵頭分享：工作中有這四個(gè)優(yōu)點(diǎn)，才是有真本事的表現(xiàn)

    在職場(chǎng)上，優(yōu)秀的人是很多的。不僅情商高，而且工作能力超強(qiáng)。重慶獵頭分享一下工作中有實(shí)力的人往往會(huì)有這四個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

  • 簡(jiǎn)歷篩選的技巧和要點(diǎn)有哪些？

    求職者簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下方面進(jìn)行篩選： 一、首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求）

  • 每一個(gè)獵頭都要懂得掌握的基礎(chǔ)知識(shí)

    對(duì)于一個(gè)新手來(lái)說(shuō)，要開(kāi)發(fā)客戶(hù)，首先要有客戶(hù)資源，比如一些HR List，Company Contact Person等。這些資源從哪里來(lái)呢？有沒(méi)有不花錢(qián)的方法呢？

  • 青島獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)相處，最好別管這四件事情

    如何處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就是非常講究火候的一件事，有些事該做的就一定要盡心去做，而有些閑事則是能不管就不管。青島獵頭講這四件在領(lǐng)導(dǎo)面前不能管的現(xiàn)實(shí)。

  • 獵頭四大技巧讓你告別溝通困難

    獵頭顧問(wèn)要與候選人保持親密關(guān)系，是有一定難度的，因?yàn)樵谀挲g、閱歷、愛(ài)好等方面的硬傷導(dǎo)致彼此共同話題不多，也因此對(duì)于一些背景優(yōu)秀的候選人，獵頭顧問(wèn)往往只能做到保持淡淡的工作合作關(guān)系，甚至一段時(shí)間沒(méi)聯(lián)系后會(huì)忘掉你的存在。這里是獵頭在與候選人保持親密關(guān)系方面的一些心得，望大家共勉：

  • 當(dāng)你的候選人說(shuō)目前很好不考慮換工作

    我暫時(shí)不考慮換工作/我現(xiàn)在工作很好，不考慮其他機(jī)會(huì)/想換工作了再找你吧/還沒(méi)做簡(jiǎn)歷，我沒(méi)時(shí)間做簡(jiǎn)歷/合同還沒(méi)到期呢/這個(gè)客戶(hù)我剛已經(jīng)去過(guò)了……

  • 珠海獵頭分享：同事之間相處，需要避免的四個(gè)職場(chǎng)潛規(guī)則

    在職場(chǎng)中，同事之間相處隨時(shí)隨地都充滿(mǎn)了競(jìng)爭(zhēng)，珠海獵頭認(rèn)為在與同事打交道時(shí)弄懂其中的潛規(guī)則，不僅不會(huì)損害你們之間的關(guān)系，還能避免自己吃虧。

  • 獵頭忌諱之與候選人進(jìn)行朋友圈互動(dòng)

    微信是大家現(xiàn)在普遍用的一款社交軟件，方便、快捷，有時(shí)候電話聯(lián)系不上要找的人，說(shuō)不定微信能聯(lián)系上。人們通常在和陌生人熟識(shí)后，主動(dòng)加對(duì)方微信，以便聯(lián)系，獵頭也不例外。他們和有意向的候選人簡(jiǎn)單電話溝通后，加候選人微信，取得更好的聯(lián)系方式，以保證隨時(shí)可以聯(lián)系上候選人。

  • 求職面試時(shí)獵頭公司沒(méi)有告訴過(guò)你的潛規(guī)則

    要成功拿下心儀的工作，面試這樣的硬殼技能自然是標(biāo)配了。求職面試時(shí)，本獵頭傳授這些技巧。

  • BD不得不具備的職業(yè)特質(zhì)和通話話的注意事項(xiàng)

    BD不得不具備的職業(yè)特質(zhì)和通話話的注意事項(xiàng)。

  • 人力資源在招聘獵頭高管人才中的瓶頸和破解之法四

    在企業(yè)全球化和市場(chǎng)的快速發(fā)展中，企業(yè)對(duì)高管獵頭人才的需求越來(lái)越迫切，高管獵頭人才是否能快遞招聘到成為企業(yè)發(fā)展和在機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中勝出獲得市場(chǎng)的戰(zhàn)略性問(wèn)題，人力資源部門(mén)面對(duì)企業(yè)高管獵頭人才招聘任務(wù)時(shí)往往會(huì)遇到各種瓶頸問(wèn)題：

  • 北京獵頭分享：工作會(huì)議上的四個(gè)發(fā)言禁忌

    在職場(chǎng)中，參加工作會(huì)議是常有的事，而我們發(fā)言也是常有的事。但是有很多職場(chǎng)人并不注意在開(kāi)工作會(huì)議時(shí)的一些細(xì)節(jié)，不注意發(fā)言禁忌，話一旦說(shuō)錯(cuò)就會(huì)讓大家討厭自己。北京獵頭就和大家分享一下在工作發(fā)言中的四個(gè)禁忌。

  • 獵頭在客戶(hù)的家里如何獵到客戶(hù)

    在我們電話與客戶(hù)溝通后最好的還是要上門(mén)拜訪，這樣更能體現(xiàn)出我們的誠(chéng)意，那么上門(mén)拜訪客戶(hù)的時(shí)候我們應(yīng)該怎么做?

  • 電話面試候選人？獵頭手把手教你

    電話面試是獵頭做單中一個(gè)非常重要的技巧，做的好，為自己接下來(lái)和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結(jié)果可想而知。以下就是一個(gè)好的電話面試可以給獵頭帶來(lái)的好處：

  • 作為職場(chǎng)人，成都獵頭問(wèn)這些接電話的禮儀你都了解嗎？

    作為職場(chǎng)人，成都獵頭分享電話禮儀給大家了解。

  • 價(jià)值觀要一致的不只是找對(duì)象，招聘也一樣

    在過(guò)去的招聘理念中，找到人了招聘即結(jié)束，如何留住人才、人盡其才是另一回事。然而，隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，找到人已經(jīng)不再是招聘的終極目的，如何能讓人才充分發(fā)揮價(jià)值，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到積極作用，這才是招聘想要的結(jié)果。

  • 獵頭新人在職場(chǎng)多長(zhǎng)個(gè)心眼

    每個(gè)人剛進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候都是一個(gè)天真的小白，對(duì)于職場(chǎng)上種種不成文的規(guī)定一無(wú)所知，經(jīng)過(guò)時(shí)間的歷練之后最后成為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人。其實(shí)職場(chǎng)很復(fù)雜，但是那些天真的小白們總是要吃過(guò)幾次虧，經(jīng)歷過(guò)一些事情之后才會(huì)明白，職場(chǎng)中凡事都該多留個(gè)心眼。

  • 辭職后如何跟面試官談工資？資深HR獵頭給出4點(diǎn)建議

    在換了一份工作之后，首先要學(xué)會(huì)的就是如何跟HR談薪資。很多時(shí)候同樣的水平，你掌握一些談薪資的技巧，對(duì)于工資上漲幅度是很有幫助的。資深HR獵頭給出4點(diǎn)建議。

  • 獵頭說(shuō)：怎樣透過(guò)簡(jiǎn)歷看人

    一份簡(jiǎn)歷一般包括一些客觀內(nèi)容:個(gè)人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育、培訓(xùn)經(jīng)歷:包括求學(xué)經(jīng)歷(一般從高中填起即可)、接受培訓(xùn)情況等;工作經(jīng)歷:包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱(chēng)等;個(gè)人成績(jī)和特長(zhǎng):包括在學(xué)校、工作單位、社會(huì)上受到的嘉獎(jiǎng)，以及個(gè)人有何特長(zhǎng)，如是國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、通過(guò)了鋼琴十級(jí)考試等。招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，為了節(jié)省寶貴的時(shí)間，要能一眼看出“問(wèn)題”簡(jiǎn)歷。

  • 獵頭新人必須要知道的“獵頭六大行規(guī)”

    每個(gè)行業(yè)都有自己的一些規(guī)則，現(xiàn)在我們看看獵頭行業(yè)都有哪些規(guī)則來(lái)約束獵頭從業(yè)者的行為。

  • 惠州獵頭公司：面試讓面試官認(rèn)可的自我介紹的五步驟

    其實(shí)每個(gè)面試者都應(yīng)該有屬于自己面試時(shí)自我介紹的步驟，快速獲得面試官對(duì)你的認(rèn)可，惠州獵頭分享這五個(gè)步驟。

  • 資深獵頭不會(huì)告訴你的十件事！

    獵頭，是職場(chǎng)中身形最矯健的一群人。他們負(fù)責(zé)為懸賞者搜羅人才，同時(shí)也有能力讓這些人獲得比先前更好的生活。雖然不是每個(gè)獵頭都能給你帶來(lái)更好的工作，但了解他們，會(huì)對(duì)你的職場(chǎng)晉升之路大有幫助。

  • 怎么根據(jù)不同崗位特點(diǎn)來(lái)甄選合適的候選人

    無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論其實(shí)就是一個(gè)相互了解場(chǎng)景、交流想法、分析問(wèn)題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協(xié)、達(dá)成結(jié)論的一個(gè)過(guò)程。這時(shí)，HR可以考察很多方面，其中包括組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說(shuō)服能力;非語(yǔ)言方面的，如面部表情、身體姿勢(shì)、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速和手勢(shì)等;以及個(gè)性方面的自信程度、進(jìn)取心、洞察力、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等，進(jìn)而通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論甄選潛在人才?

  • HR獵頭分析如何讓你的自我介紹給面試官留下深刻印象？

    在初試中，自我介紹已變成大多數(shù)企業(yè)的固定開(kāi)場(chǎng)白?？此坪?jiǎn)單的自我介紹，其中卻蘊(yùn)含著大量玄機(jī)，需要你自己小心注意。在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中，HR獵頭認(rèn)為如何使你的自我介紹給面試官留下深刻的印象，成了面試者的當(dāng)務(wù)之急。

  • 聰明的候選人都是這樣跟獵頭溝通的

    現(xiàn)在很多大公司往往采用多渠道招聘，一個(gè)職位交給多個(gè)獵頭招聘，這就意味著你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手增多，面臨的挑戰(zhàn)也更大。此外，一般空缺職位都有一定的招聘周期，時(shí)間到了，就算沒(méi)完成交付，也有可能關(guān)掉，然后調(diào)整戰(zhàn)略布局。因此，當(dāng)你遇到一份不錯(cuò)的工作，剛好也想要換工作，與獵頭進(jìn)行有效溝是最明智的選擇。

  • 獵頭分享有關(guān)跳槽的6個(gè)誤區(qū)

    對(duì)于跳槽，要做好準(zhǔn)備，不要匆忙，不然就有可能從一個(gè)坑跳入另一個(gè)坑。獵頭分享有關(guān)跳槽的6個(gè)誤區(qū)。

  • 青島獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)怎樣才能讓下屬心服口服？

    無(wú)論你是單位里面的領(lǐng)導(dǎo)也好，還是自己創(chuàng)業(yè)的老板也好，你總想做一件事，那就是讓下屬服你，讓下屬聽(tīng)你的話，青島獵頭問(wèn)怎樣才能讓下屬發(fā)自?xún)?nèi)心的服你嗎？

  • 杭州獵頭：不能向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的四件事情

    在職場(chǎng)上我們最常做的事情就是匯報(bào)工作，而最敏感的事也是匯報(bào)工作。杭州獵頭講在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)有這四件事不能說(shuō)，否則你很難在職場(chǎng)上有所作為。

  • 獵頭行業(yè)怎么做好招聘工作呢？

    人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在招聘工作中選拔出適合企業(yè)的人才，優(yōu)化企業(yè)人員配置，是人力資源部門(mén)的首要任務(wù)。但隨著招聘的深入進(jìn)行，招聘成本加大，獵頭行業(yè)人員流失率高等問(wèn)題接踵而來(lái)，那獵頭行業(yè)怎么做好招聘工作呢？

  • 獵頭網(wǎng)招聘收費(fèi)是怎么進(jìn)行的呢？

    獵頭網(wǎng)如今也是行業(yè)內(nèi)的一個(gè)大圈了，獵頭就是依靠挖掘社會(huì)所需的各類(lèi)高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才，而從中獲得利潤(rùn)來(lái)生存的人員，實(shí)際上獵頭公司就是依靠為企業(yè)挖掘人才而獲利的一個(gè)中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的形式，獵頭的工作滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)各類(lèi)高級(jí)人才的需求，獵頭提供的高級(jí)人才往往都是在人才市場(chǎng)無(wú)法得到也是很難得到的高級(jí)人才。那獵頭網(wǎng)招聘收費(fèi)是怎么進(jìn)行的呢？

  • 要想讓領(lǐng)導(dǎo)重用自己，廣州獵頭傳授這三個(gè)方法可以幫助你

    每一個(gè)職場(chǎng)人員在職場(chǎng)中打拼，都想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用和提拔，但是能夠被領(lǐng)導(dǎo)重用或者提拔的人是非常少的，廣州獵頭為大家分享三個(gè)技巧方法，來(lái)幫助大家換來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

  • 怎么成為一個(gè)有用的獵頭？

    獵頭現(xiàn)在已經(jīng)不是職場(chǎng)精英們的專(zhuān)利，現(xiàn)在很多職場(chǎng)人如果都不認(rèn)識(shí)一兩個(gè)獵頭，都不好意思說(shuō)出去。

  • 獵頭眼中的獵物

    現(xiàn)在有些求職者不通過(guò)常規(guī)的招聘渠道找工作，而是選擇與獵頭合作，尋找新的工作機(jī)會(huì)。通過(guò)獵頭找工作的人員大致分為兩類(lèi)：求職要求高的求職者和在職跳槽的高層管理者，因自身原因受到限制，越來(lái)越多的求職者更愿意接觸獵頭。

  • 廈門(mén)獵頭公司：和這四種同事合作容易吃虧

    我們?cè)诼殘?chǎng)上與同事合作，只是因?yàn)槲覀兊墓ぷ餍枰?，我們要和同事維持表面上的關(guān)系。但是在一定程度上我們要和所有的同事保持距離，廈門(mén)獵頭講在工作中千萬(wàn)不要和這幾種同事合作，否則你后悔都來(lái)不及。

  • 那獵頭的收尾工作到底怎么做呢？

    候選人面談成功，對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)是一個(gè)好消息，等于說(shuō)前期做的工作有成效，終于看到了希望。到了這一步，獵頭也不要松懈，因?yàn)槊嬲劤晒Σ攀谦C頭顧問(wèn)重點(diǎn)的開(kāi)始，工作還要再做得更扎實(shí)一些，繼續(xù)跟進(jìn)候選人，直至通過(guò)使用期，當(dāng)然在過(guò)試用期后還要時(shí)不時(shí)的對(duì)候選人跟進(jìn)了解狀況是一個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)會(huì)做的事情。那獵頭的收尾工作到底怎么做呢?

  • 新手獵頭改如何篩選簡(jiǎn)歷呢？

    篩選簡(jiǎn)歷是獵頭的基本功，優(yōu)秀的人才，在過(guò)往的履歷中可以體現(xiàn)出閃光點(diǎn)來(lái)，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡(jiǎn)歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點(diǎn)一掃過(guò)去，能看出個(gè)大概。那新手獵頭改如何篩選簡(jiǎn)歷呢?

  • 10條職場(chǎng)禁忌，深圳獵頭問(wèn)你犯了幾條？

    正所謂“小職場(chǎng)大江湖”，職場(chǎng)有很多禁忌需要我們注意的，深圳獵頭就來(lái)說(shuō)說(shuō)作為職場(chǎng)人必須謹(jǐn)慎勿犯的10條職場(chǎng)禁忌，如果你不懂這些，那你會(huì)混得越來(lái)越差。

  • 每個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭都有想放棄的時(shí)候

    有位獵頭朋友講他之前的經(jīng)歷，當(dāng)時(shí)也是抱著很大的自信心來(lái)的，認(rèn)為獵頭很好做。之后每天過(guò)著同樣的生活，經(jīng)常加班到八九點(diǎn)但就是不出成績(jī)。每天上班看到領(lǐng)導(dǎo)甚至有一種愧疚感，內(nèi)心無(wú)比焦慮。每天早上起床的時(shí)候都要問(wèn)自己一遍要不要繼續(xù)堅(jiān)持下去，每天都有好幾次想一走了之的沖動(dòng)，但又覺(jué)得自己就這樣走掉很丟臉，所以硬著頭皮堅(jiān)持著。

  • 高端獵頭：你所害怕的東西，往往能帶給你成長(zhǎng)

    工作中你有沒(méi)有特別害怕、不敢接觸的東西？遇到這樣讓你害怕的東西你一般是會(huì)選擇逃避，還是會(huì)選擇勇于面對(duì)呢？相信大家一般都會(huì)選擇逃避吧。遇到困難就退縮，仿佛是很多人的天性。

  • 武漢獵頭探索領(lǐng)導(dǎo)造成導(dǎo)致下屬無(wú)法完成工作的原因

    職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)向下屬交代好工作任務(wù)后，等到領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)驗(yàn)收成果時(shí)卻總是不合心意，造成這種現(xiàn)象的原因可能是多方面的，有下屬不夠努力的可能，也可能是大環(huán)境導(dǎo)致的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，也有可能是領(lǐng)導(dǎo)自身的是失誤造成的。武漢獵頭探索領(lǐng)導(dǎo)造成導(dǎo)致下屬無(wú)法完成工作的原因。
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