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獵頭學(xué)院

  • 分享獵頭防跳單大招

    在獵頭行業(yè)，幾乎所有獵頭都遭遇過(guò)候選人的“背叛”和“出軌”。獵頭的遭遇有時(shí)更是有苦說(shuō)不出。為了減少獵頭伙伴的傷害，總結(jié)獵頭防跳單大招，對(duì)候選人出軌說(shuō)NO！

  • 獵頭如何發(fā)展積累一個(gè)細(xì)分行業(yè)

    專注在一個(gè)細(xì)分行業(yè)的獵頭，相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)顯得更加專業(yè)，與候選人也會(huì)更多的話題。不僅如此，在實(shí)現(xiàn)團(tuán)塊化做單方面也更有優(yōu)勢(shì)，從而可以創(chuàng)造更多的收入。

  • 成都獵頭公司：工作中，這四種同事最容易被欺負(fù)

    職場(chǎng)上有些人，明明不惹事，做人也很低調(diào)，性子也很隨和，但是就是總被大家欺負(fù)。這些職場(chǎng)老實(shí)人，想要擺脫這種狀況，不妨先從自己身上找找原因，今天成都獵頭就來(lái)和大家講講四個(gè)職場(chǎng)中容易被欺負(fù)的原因。

  • 獵頭如何在「結(jié)果導(dǎo)向」大趨勢(shì)下實(shí)現(xiàn)高效做單

    在自然界存在著二八定律，在人類社會(huì)，同樣也存在著相同的規(guī)律：那就是在這個(gè)世界上，3%的人控制著全世界90%以上的財(cái)富，97%的人只控制10%左右的財(cái)富。為什么會(huì)發(fā)生這樣的情況呢？

  • 好人才和專業(yè)的推薦報(bào)告更配！

    有些獵頭在寫推薦報(bào)告時(shí)直接復(fù)制粘貼候選人的自我介紹或是工作經(jīng)驗(yàn)，然而，這么不走心的推薦方式只能讓HR走人。

  • 跟領(lǐng)導(dǎo)保持距離的五個(gè)好處，上海獵頭問(wèn)你知道嗎？

    有些人，特別喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)走得特別近，而有些人，總是喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)保持著距離。要和領(lǐng)導(dǎo)保持一定的距離，上海獵頭講有這5大好處。

  • 獵頭咨詢顧問(wèn)職位分析大法曝光

    想要做好職位分析，一定要成為“細(xì)節(jié)控”，掌握企業(yè)招聘的每一個(gè)需求和要求。下面我們來(lái)一步步分解職位分析的步驟和要點(diǎn)吧。

  • 獵頭如何分析候選人入職后不會(huì)閃辭？

    每個(gè)獵頭在為企業(yè)推薦人才的背后，都需要付出巨大的努力才能完成。而據(jù)金融獵頭了解，有很多案例中，即使獵頭成功推薦人才入職企業(yè)后，也依然會(huì)遇到候選人閃辭的情況，這樣不但耗費(fèi)了獵頭很多時(shí)間、精力，也同樣耗費(fèi)了企業(yè)的時(shí)間和成本。為此，筆者就避免獵頭推薦成功的候選人入職企業(yè)后閃辭，例舉了以下幾個(gè)角度分析候選人入職企業(yè)后是否會(huì)閃辭。

  • 武漢獵頭分享：從職場(chǎng)小白逆襲成為職場(chǎng)大神要做好這幾點(diǎn)

    許多應(yīng)屆大學(xué)生剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，往往因?yàn)椴欢寐殘?chǎng)上的生存規(guī)則，而不斷地郁悶，不斷地質(zhì)疑與否定自己，武漢獵頭為大家提出幾點(diǎn)意見(jiàn)，讓大家能夠從職場(chǎng)小白逆襲成為職場(chǎng)大神。

  • 獵頭如何跟候選人聊天，怎樣順利推薦職位？

    通常情況下，當(dāng)獵頭拿到目標(biāo)候選人的聯(lián)系方式時(shí)，第一時(shí)間就是打電話與候選人進(jìn)行溝通。據(jù)金融科技獵頭了解，并不是所有獵頭都會(huì)聊天，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無(wú)關(guān)緊要的話題，做一些無(wú)用功的事情，對(duì)成單并沒(méi)有好處。為此，我們一起來(lái)了解一下獵頭拿到目標(biāo)候選人的聯(lián)系方式后應(yīng)該聊些什么，怎樣順利推進(jìn)職位。

  • 獵頭公司怎么在行業(yè)中越做越好？

    目前的獵頭行業(yè)雖說(shuō)門檻比較低，容易入門，但要真正在獵頭這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)久的生存下去也是需要很多的付出的，獵頭公司怎么在行業(yè)中越做越好？

  • 教育獵頭盤點(diǎn)我國(guó)市場(chǎng)缺口比較大的專業(yè)

    不過(guò)現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展非?？欤芏嘧兓卜浅？?，當(dāng)下的熱門可能等你畢業(yè)出來(lái)人才就飽滿了，有的可能在填報(bào)時(shí)并不受歡迎，但是等畢業(yè)的了你就會(huì)發(fā)現(xiàn)非常受市場(chǎng)歡迎，下面教育獵頭就來(lái)給大家介紹幾個(gè)一開(kāi)始不受歡迎，但是如今市場(chǎng)缺口比較大的幾個(gè)專業(yè)。

  • 廣州獵頭公司：在職場(chǎng)中不能與這五種同事深交

    職場(chǎng)上的同事關(guān)系，可能是莫測(cè)高深的，往往一些剛步入職場(chǎng)的新人，最容易著小人的道。下面廣州獵頭就為大家分享，職場(chǎng)上五種不能深交的同事。

  • 獵頭公司如何留住候選人

    獵頭公司為企業(yè)招人，為候選人解決跳槽問(wèn)題，推薦更好的發(fā)展平臺(tái)。而對(duì)于候選人是需要獵頭維護(hù)的，留住候選人才是最重要的，那為了留住候選人獵頭公司怎么做呢？

  • 哪些人才容易成為獵頭眼中的“獵物”

    現(xiàn)在有些求職者不通過(guò)常規(guī)的招聘渠道找工作，而是選擇與獵頭合作，尋找新的工作機(jī)會(huì)。通過(guò)獵頭找工作的人員大致分為兩類：求職要求高的求職者和在職跳槽的高層管理者，因自身原因受到限制，他們將希望寄托于獵頭。

  • 眼毒的獵頭，一眼就能看出哪些員工想跑路了

    員工的離職不單單是單位的原因，或者是工作環(huán)境的原因，也有員工自己的原因，比如選擇嘗試著創(chuàng)業(yè)。員工離職會(huì)有不同的原因，因此離職前夕有不同的表現(xiàn)，獵頭帶大家來(lái)了解一下。

  • 我國(guó)IT人才缺口大，IT獵頭探索如何成為企業(yè)需要的人才？

    目前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然吸引了大批應(yīng)屆生加入其中，但是很多IT專業(yè)出來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生依然找不到合適的工作。究其原因是畢業(yè)生由于專業(yè)實(shí)踐能力不足，并不為企業(yè)所認(rèn)可，他們需要的是高素質(zhì)的IT精英。那么如何培養(yǎng)自己成為企業(yè)需要的it人才？IT獵頭來(lái)講解一下自己的見(jiàn)解。

  • 上海獵頭分享：學(xué)會(huì)這五種獨(dú)處，你才會(huì)越混越好

    對(duì)于讀書的好處，很多人可能沒(méi)有理解透徹，覺(jué)得獨(dú)處是一種孤獨(dú)，事實(shí)上，獨(dú)處是人是靠最好的時(shí)間，而且，在思考問(wèn)題的時(shí)候，這種方式最能夠讓人的腦洞大開(kāi)，上海獵頭講學(xué)會(huì)下面5種毒素，才能夠讓自己越混越好，否則的話，很難讓腦子更加清醒。

  • 獵頭做單平臺(tái)如此多，是否是偽需求？

    獵頭平臺(tái)之所以多，正是因?yàn)楦叨巳瞬艑?duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，和高端人才的稀缺性。同時(shí)，高端人才轉(zhuǎn)職市場(chǎng)又是長(zhǎng)期未被挖掘的處女地，擁有超潛力的開(kāi)發(fā)價(jià)值。

  • 獵頭不做招聘背景調(diào)研等于給推薦路上“挖坑”

    無(wú)論是獵頭還是招聘平臺(tái)，拿到企業(yè)的崗位需求都會(huì)第一時(shí)間跟公司相關(guān)負(fù)責(zé)人做職位調(diào)研。職位調(diào)研包括職位的招聘背景，崗位的具體要求，薪資待遇等詳細(xì)信息。獵頭對(duì)于每一個(gè)信息都應(yīng)該認(rèn)真確認(rèn)清楚，否則很有可能會(huì)給以后的推薦“挖坑”。

  • 天津獵頭分享：職場(chǎng)中遇到這四種領(lǐng)導(dǎo)，天天挨批評(píng)都愿意

    大家在職場(chǎng)中打拼，想要的都是希望能獲得更好向上發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)，天津獵頭講如果遇到以下四種領(lǐng)導(dǎo)，就趕緊抓住機(jī)遇，抱緊大腿，升職加薪就在眼前了!

  • 莫讓候選人“錢”路漫漫 獵頭必備談薪技巧

    談薪對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)是很關(guān)鍵的一環(huán)，也很考驗(yàn)獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業(yè)和候選人對(duì)薪資的意向。

  • 專業(yè)獵頭如何操作短平快的職位

    企業(yè)發(fā)布職位，有時(shí)會(huì)發(fā)布一批職位需求，這樣的職位需要的人數(shù)多，企業(yè)的反饋也很及時(shí)，操作性比較強(qiáng)，也就是我們俗稱的短平快的職位。對(duì)于此類職位，我們有怎樣的做單成單要點(diǎn)呢？

  • 青島獵頭分享：想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，必須繞過(guò)這五道坎

    對(duì)于很多職場(chǎng)人士來(lái)講，能夠走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己來(lái)講就是一種成功，其實(shí)不管在什么樣的單位，要想走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，青島獵頭認(rèn)為必須邁過(guò)下面的五道坎。

  • 獵頭公司為什么要對(duì)候選人的信息保密呢？

    在獵頭這個(gè)行業(yè)非?？粗斜舜碎g的信任，獵頭想要取得候選人的信任也是非常難的，候選人也不想自己即將要跳槽的信息被傳出去，所以這也是獵頭公司為什么會(huì)對(duì)候選人的信息保密。

  • 關(guān)于再次獵取候選人就聽(tīng)杭州獵頭公司來(lái)說(shuō)說(shuō)

    優(yōu)秀的候選人總是被多次獵取，可能讓入職沒(méi)多久就有其他的獵頭公司前來(lái)獵取，關(guān)于再次獵取候選人就聽(tīng)杭州獵頭公司來(lái)說(shuō)說(shuō)。

  • 成都獵頭公司：善于抓這五種機(jī)會(huì)，才算是有成功相

    一個(gè)人能不能成功，關(guān)鍵在于會(huì)不會(huì)抓機(jī)會(huì)，所以成都獵頭認(rèn)為善于抓住下面5種機(jī)會(huì)的人，才具有掙大錢的相。

  • 那獵頭顧問(wèn)該怎么把握用人需求，讓招聘更有效

    在獵頭行業(yè)中，為客戶服務(wù)至關(guān)重要的，針對(duì)候選人的篩選不同的獵頭顧問(wèn)又會(huì)有不同的方法與絕招，不過(guò)不同的方法中都有要達(dá)成某一點(diǎn)的共同之處，符合用人部門的需求。那獵頭顧問(wèn)該怎么把握用人需求呢?

  • 獵頭公司推薦的候選人沒(méi)有過(guò)試用期怎么辦

    推薦的候選人沒(méi)有過(guò)試用期應(yīng)該是每個(gè)獵頭公司都會(huì)遇到的問(wèn)題，也是企業(yè)會(huì)擔(dān)心的問(wèn)題，那獵頭公司推薦的候選人沒(méi)過(guò)試用期怎么辦呢?

  • 資深獵頭告訴你：如何在公司里成為不可替代的人？

    你希望在公司里成為不可替代的人，那么你就必須學(xué)習(xí)這篇文章，這些都是職業(yè)化的理念。資深獵頭帶大家來(lái)了解一下。

  • 面談，是獵頭尋人不可或缺的環(huán)節(jié)

    前段時(shí)間，公司委托某獵頭公司招聘VP崗。獵頭顧問(wèn)給我們推薦了一些候選人的簡(jiǎn)歷，我們從中挑了幾位進(jìn)行了面談。面試時(shí)發(fā)現(xiàn)，幾位候選人的實(shí)際情況和我們從簡(jiǎn)歷上看到的并不一樣，不管是在外相貌還是工作經(jīng)驗(yàn)和能力，都有出入。領(lǐng)導(dǎo)不太滿意，要求獵頭公司重新推薦候選人。

  • 武漢獵頭分享：工作中別人總是找你事兒該怎么辦？

    工作中我們都可能會(huì)遇到別人的找事兒，這是非常常見(jiàn)的現(xiàn)象，面對(duì)這樣的情況，真正的高手是怎樣應(yīng)對(duì)，別人的挑釁的！武漢獵頭帶大家一起來(lái)了解。

  • 香港獵頭分享：能力提升五技巧，讓同事羨慕

    能力提升了，意味著你在職場(chǎng)上的機(jī)會(huì)增多了。香港獵頭給大家分享五個(gè)技巧，到時(shí)候肯定會(huì)讓你同事羨慕領(lǐng)導(dǎo)喜歡。

  • 開(kāi)展業(yè)務(wù)前的深入調(diào)查 幫助獵頭完成專業(yè)化

    身為獵頭顧問(wèn)，最大的價(jià)值在于專業(yè)服務(wù)。獵頭如何才能做到專業(yè)？首先，獵頭要力爭(zhēng)成為一個(gè)內(nèi)行，在進(jìn)行人才搜尋時(shí)學(xué)會(huì)用老板的眼光尋覓人才，把握人才尋覓的方向和途徑。

  • “三三原則”提升獵頭成單率300%

    三三原則即獵頭為一個(gè)候選人推三個(gè)職位，同時(shí)為一個(gè)職位推薦三個(gè)候選人。這樣獵頭就擁有了3×3=9次推薦成功的機(jī)會(huì)，300%的成功概率。

  • 廣州獵頭公司：遇到這五種情況也不能離職，太不值得

    在員工心里，只要在工作上受了委屈，第一個(gè)想到的解決辦法就是離職。然而在工作上有五種情況，不管自己受再大的委屈，廣州獵頭認(rèn)為也不能選擇離職，否則的話就太不值得了。

  • 獵頭如何成為專業(yè)的“人才鑒定師”

    獵頭在向企業(yè)推薦人才之前，首先自己就要對(duì)人才有一個(gè)判斷和鑒定，通過(guò)對(duì)人才的多角度了解才能更準(zhǔn)確地為其匹配到合適的職位。那么，如果當(dāng)好這個(gè)伯樂(lè)來(lái)分辨他到底是不是企業(yè)要找到千里馬呢？

  • 獵頭必須確認(rèn)的案件要點(diǎn)有哪些

    不論哪種情況，在推薦候選人之前一定要確定好這個(gè)職位的需求要點(diǎn)。那么，我們都需要掌握哪些職位信息要點(diǎn)呢？

  • 杭州獵頭公司：在職場(chǎng)中情商越高的人，都有這六種表現(xiàn)

    在職場(chǎng)上，我們?cè)诤屯陆煌鶗r(shí)，一個(gè)情商高的人，就能特別輕松的和同事搞好關(guān)系，讓同事覺(jué)得和他在一起特別的舒心愜意。杭州獵頭講下面六種表現(xiàn)，可以說(shuō)是高情商的表現(xiàn)。

  • 得不到企業(yè)招人喜好？先做好企業(yè)招聘背景調(diào)查

    很多獵頭在推薦候選時(shí)，總是get不到企業(yè)要人的點(diǎn)，沒(méi)辦法做到高效精準(zhǔn)的推薦。發(fā)生這種情況，除了要對(duì)職位JD有清晰的分析外，還有做的也是很多獵頭伙伴容易忽視的就是企業(yè)招聘的背景調(diào)查。不論是這個(gè)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、規(guī)模還是對(duì)人才的需求，都需要有前期的調(diào)查與把握。另外，這個(gè)職位是如何產(chǎn)生的？是企業(yè)新組建一個(gè)項(xiàng)目，還是原在職人員離職了？面試匯報(bào)的上司是誰(shuí)，有什么需要注意的地方？

  • 人才很好挖就是好事？職場(chǎng)穩(wěn)定性同樣重要

    對(duì)于用獵頭挖人的企業(yè)來(lái)說(shuō)，除了看候選人的基本條件是否符合要求外，還會(huì)非常注意候選人的職業(yè)穩(wěn)定性。這是因?yàn)檫@個(gè)人才是被挖來(lái)的，所以也會(huì)顧忌會(huì)不會(huì)也被挖走。那么，獵頭要做的就是對(duì)候選的職位穩(wěn)定性提前進(jìn)行評(píng)估，看他是不是跳槽頻繁、穩(wěn)定性差的人。

  • 職場(chǎng)中，這三種下屬能力再差，也會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)重用

    在職場(chǎng)當(dāng)中還有這三類的人他們不去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，而是實(shí)實(shí)在在的去做事，即使能力有些許差，但是領(lǐng)導(dǎo)也非常喜歡。本獵頭帶大家來(lái)了解一下。

  • 獵頭做單如何用好“簡(jiǎn)歷”這把利劍

    “簡(jiǎn)歷”可以說(shuō)是獵頭推薦人才的第一武器，大多數(shù)HR都是通過(guò)候選人的簡(jiǎn)歷來(lái)判斷是否這個(gè)人是否有面試以及進(jìn)一步了解的必要。所以，對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，如何處理好簡(jiǎn)歷、利用好簡(jiǎn)歷則是需要花一番心思和技巧的。

  • 獵頭不要回避困難

    有一些獵頭平常兢兢業(yè)業(yè)，一天當(dāng)中除了吃飯，睡覺(jué)，大部分時(shí)間都坐在板凳上工作，電話不離手，但是到了月底看業(yè)績(jī)的時(shí)候，一片愁云慘淡。

  • 北京獵頭公司：工作中要學(xué)會(huì)較真的四件事情，才能成為厲害人

    較真的人其實(shí)都有鉆研精神，只要較真的方向正確，遲早會(huì)出人頭地。北京獵頭講下面四個(gè)值得所有人較真的方面。

  • 拒付款獵頭公司如何出招？

    拒付款的情況在獵頭行業(yè)真是司空見(jiàn)慣，有的企業(yè)為了拒付獵頭服務(wù)費(fèi)用，就私下跟候選人聯(lián)系商量進(jìn)行私下錄用，還給獵頭顧問(wèn)說(shuō)候選人未按照相應(yīng)的時(shí)間入職，在這之后獵頭公司再推薦的候選人，企業(yè)客戶都以不合適拒絕了候選，直到最后未按照規(guī)定的時(shí)間內(nèi)推薦出合適的候選人只能不了了之，針對(duì)拒付款獵頭公司怎么出招呢？

  • 獵頭公司教你怎么快速成長(zhǎng)

    獵頭行業(yè)大肆發(fā)展，獵頭公司也越來(lái)越多，也有很多其他行業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)向獵頭這個(gè)行業(yè)，由于對(duì)獵頭行業(yè)不知如何著手，作為新手又該怎么成長(zhǎng)呢，獵頭公司來(lái)教你怎么做。

  • 武漢獵頭分享：同事之間相處需要做好的三件事情

    在職場(chǎng)中，要想維護(hù)好同事關(guān)系，武漢獵頭講同事之間相處需要做好的三件事情。

  • 獵頭顧問(wèn)獵取有什么簽單技巧？

    有過(guò)獵頭工作經(jīng)歷的人都知道，在有些獵頭公司，獵頭的工作不僅僅只是為企業(yè)推薦人才，還有BD客戶的工作，就是拓展客戶。且據(jù)金融科技獵頭了解，BD往往比推薦人才要難得多，而BD可以為獵頭帶來(lái)非?？捎^的業(yè)績(jī)，幫助獵頭公司拓展客戶資源。所以很多獵頭都會(huì)嘗試著去做BD工作。獵頭顧問(wèn)獵取有什么簽單技巧呢？通過(guò)什么渠道呢？

  • 獵頭公司如何培養(yǎng)快成長(zhǎng)高留存的小白顧問(wèn)？

    很多新人進(jìn)入獵頭行業(yè)都是受到獵頭顧問(wèn)背后高傭金、高提成的影響，】但對(duì)于大部分新人來(lái)說(shuō)，初進(jìn)獵頭行業(yè)是枯燥的，每天都需要去尋訪候選人，去溝通幾十個(gè)電話，但是一下子看不到產(chǎn)出，給顧問(wèn)自己和團(tuán)隊(duì)都會(huì)造成很大的壓力。
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