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獵頭學(xué)院

  • 獵頭公司對(duì)于高端人才的重要性

    感覺(jué)目前企業(yè)并不適合自己的發(fā)展，所以想跳槽，但獵頭對(duì)于職位的推薦都是原行業(yè)的，個(gè)人認(rèn)為很多行業(yè)企業(yè)職位都是相通的，但為何獵頭公司對(duì)其它行業(yè)的企業(yè)職位少見(jiàn)推薦呢？

  • 獵頭得知道候選人想要的是什么才能“拿下”他們

    獵頭想要拿下候選人，首先要知道他們關(guān)注什么，然后才能對(duì)癥下藥。那么候選人都關(guān)注工作的哪些信息呢？

  • 武漢獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)用這四種方法控制下屬，不服不行

    經(jīng)常聽(tīng)到一些新人領(lǐng)導(dǎo)抱怨，不知道怎么管理團(tuán)隊(duì)，面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系很頭疼，還不如以前當(dāng)下屬來(lái)的自在。武漢獵頭分享這四個(gè)法則，許多麻煩都很順利的解決，沒(méi)有那么多糾結(jié)的煩惱，做到進(jìn)退自如。

  • 如何成為一個(gè)“吃香”的獵頭顧問(wèn)

    近幾年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展迅速，獵頭行業(yè)越來(lái)越吃香。今年開(kāi)播便大火的《獵場(chǎng)》更是讓獵頭這個(gè)職業(yè)隨之被大眾熟知。獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也隨之增大。那么想要在這行業(yè)里駐足，并且成為一個(gè)“吃香”的獵頭顧問(wèn)，應(yīng)該要積極進(jìn)取，并且學(xué)會(huì)自我提升。

  • 獵頭聯(lián)系候選人過(guò)程中容易遇見(jiàn)的套路

    這是一個(gè)到處充滿套路的世界，稍不留神你就會(huì)被套路，老實(shí)人是活不久的。說(shuō)到套路最嚴(yán)重的當(dāng)屬獵頭的世界，尤其是在聯(lián)系候選人的過(guò)程中，稍不留神獵頭就有可能被套路。

  • 廈門(mén)獵頭分享：職場(chǎng)中，快速晉升的四個(gè)技巧

    大家進(jìn)入職場(chǎng)，求的不過(guò)是一個(gè)升職加薪，要的不過(guò)是更好的前程。想要在如此嚴(yán)重的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，快速晉升，就需要掌握一定的技巧，否則很難突出重圍。今天廈門(mén)獵頭就來(lái)介紹四個(gè)快速晉升的技巧。

  • 獵頭想要快速成單，必須把控好職位細(xì)節(jié)

    獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個(gè)需求和要求。下面我們來(lái)一步步分解職位分析的步驟和要點(diǎn)吧。獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個(gè)需求和要求。下面我們來(lái)一步步分解職位分析的步驟和要點(diǎn)吧。

  • 如何選單：做個(gè)挑剔的獵頭顧問(wèn)

    好獵頭一定是挑剔的，永遠(yuǎn)都在選單子做，那么為什么要選單子？

  • 同事之間打交道，香港獵頭講不能有這四種想法

    職場(chǎng)是個(gè)很能看透人心的地方，有人可以連續(xù)的加班工作，連節(jié)假日都放棄休息，努力的程度讓你不敢相信。有人成天想著怎么偷懶，琢磨每個(gè)人的性格特點(diǎn)，想辦法排擠老實(shí)的同事，卑劣到刷新你的三觀。正因?yàn)樾涡紊娜耍P(guān)系也很難處的好。既要相互合作，同時(shí)又要互相戒備，讓人想想就頭疼，要是不想讓同事間的關(guān)系變得緊張，香港獵頭講要克制住這四個(gè)想法。

  • 剛?cè)胄械墨C頭新貴該如何打“CC”？

    “打CC”是每一個(gè)獵頭的入門(mén)必經(jīng)過(guò)程，也是獵頭顧問(wèn)的基本功，無(wú)論是新人還是則甚獵頭都要保持一個(gè)“打CC”的習(xí)慣，以保證工作效率。同時(shí)，“打CC”也是一個(gè)非?？简?yàn)個(gè)人能力、特別講究技巧的環(huán)節(jié)。我們獵頭網(wǎng)擁有自己龐大而數(shù)據(jù)庫(kù)，但“打CC”作為一種傳統(tǒng)的獲取信息的渠道依舊有著它不可取代的優(yōu)勢(shì)。

  • 與其指望內(nèi)部調(diào)薪，還不如請(qǐng)獵頭幫忙跳槽！

    職場(chǎng)人有很多都會(huì)選擇用跳槽來(lái)獲取升職加薪的機(jī)會(huì)，因?yàn)閮?nèi)部調(diào)薪很難。我們?cè)谧霁C頭服務(wù)時(shí)，也會(huì)接觸到一些想要跳槽的候選人，他們想要在我們的幫助下獲得改變的機(jī)會(huì)。眾所周知，職場(chǎng)人跳槽的主要原因無(wú)外乎是對(duì)薪資待遇不滿意。而借助獵頭的幫助，他們能獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

  • 廣州獵頭分享：職場(chǎng)小人最拿手的四種害人術(shù)

    職場(chǎng)上很多人都吃過(guò)職場(chǎng)小人的虧，大家如果想避開(kāi)這種事，不再被職場(chǎng)小人坑，就必須先了解小人都有哪些手段，知己知彼才能避開(kāi)這種危險(xiǎn)，今天廣州獵頭就來(lái)講講小人最擅長(zhǎng)的四種害人術(shù)。

  • 獵頭告訴你為什么面試時(shí)候工資談的那么低?

    職場(chǎng)中會(huì)有一些人遇到這種情況：面試時(shí)薪資談低了，后悔不已。其實(shí)，在談薪資之前，北京獵頭認(rèn)為我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前，我們先分析一下薪資談低的原因是什么。

  • 什么樣的獵頭會(huì)顯得很不專(zhuān)業(yè)

    獵頭這份職業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)度要求很高，但并不是每個(gè)獵頭都是專(zhuān)業(yè)的，獵頭顧問(wèn)的不專(zhuān)業(yè)損害的不僅是客戶(hù)與候選人，對(duì)整個(gè)獵頭行業(yè)也是一種抹黑。所以獵頭技能的提高很重要。小編今天就指出那些獵頭不專(zhuān)業(yè)的行為。

  • 青島獵頭分享：公司里不輕易做這四件事情，才能站穩(wěn)腳跟

    相信每個(gè)人剛來(lái)到新公司時(shí)，都會(huì)費(fèi)盡心思和身邊的同事熟悉起來(lái)，這個(gè)本沒(méi)有做錯(cuò)，良好的同事關(guān)系不僅能讓你有底氣，也會(huì)在合作中讓人愉快，但并不是每個(gè)同事都要發(fā)展友誼關(guān)系，負(fù)責(zé)自己會(huì)深受其害;下面青島獵頭就來(lái)為大家分享，職場(chǎng)中不能碰的四種關(guān)系，來(lái)幫助大家在公司里站穩(wěn)腳跟。

  • 如何才能成為精英獵頭?

    成為精英獵頭是每個(gè)獵頭從業(yè)者的追求。眾多獵頭公司一直致力于培養(yǎng)優(yōu)秀的獵頭，為行業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，在新人獵頭入職的時(shí)候，會(huì)著重對(duì)其進(jìn)行全方位的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)。我們認(rèn)為，優(yōu)秀的獵頭一定要具備如下幾點(diǎn)：

  • HR獵頭問(wèn)HR如何和應(yīng)聘者談工資？

    做HR這個(gè)行業(yè)真的很難，看上去風(fēng)光無(wú)限，其實(shí)個(gè)中滋味，誰(shuí)做誰(shuí)知道，就說(shuō)和應(yīng)聘者談薪資吧，薪資談高了，老板不高興，自己也郁悶，薪資談低了，人家不愿來(lái)，給自己的招聘工作帶來(lái)了很大的難度，直線部門(mén)老是在抱怨招聘速度太慢，如何給應(yīng)聘者一個(gè)合理的薪資呢？和應(yīng)聘者談薪資問(wèn)題了，氣氛可能會(huì)顯得尷尬，究竟應(yīng)該如何和應(yīng)聘者討論薪資問(wèn)題？當(dāng)雙方的期望有差距時(shí)，又應(yīng)該如何處理呢？

  • 重慶獵頭公司：當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，最重要的五件事

    要想把一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好，重慶獵頭講只需要把下面這5種事情認(rèn)認(rèn)真真的做出結(jié)果來(lái)，你的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力就會(huì)很厲害。

  • 獵頭知識(shí)：好獵頭BD入門(mén)

    一.什么是獵頭BD，獵頭BD的定義 對(duì)于獵頭BD，和一般服務(wù)業(yè)銷(xiāo)售類(lèi)似，電話接觸，約時(shí)間面談，確定訂單。一些資深顧問(wèn)會(huì)有很多資源，所以他們BD的目的就是找好的Case，比如高薪職位或者背景好的客戶(hù)或者錄用獵頭推薦人才爽快的客戶(hù)等。還有一些顧問(wèn)經(jīng)常會(huì)參加一些人力資源論壇，參加HR聚會(huì)，HR推薦等各種社交途徑與潛在客戶(hù)打成一片，這樣也可以拿到訂單。當(dāng)然因?yàn)楂C頭行業(yè)本身很新，并沒(méi)有特別多的資源經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者也在加入到這個(gè)行業(yè)，對(duì)于這個(gè)獵頭新手來(lái)說(shuō)，如果負(fù)責(zé)BD，將會(huì)有很長(zhǎng)時(shí)間艱難的客戶(hù)開(kāi)發(fā)的痛苦過(guò)程。

  • 候選人面試輔導(dǎo)不是無(wú)用功，獵頭可不要偷懶！

    獵頭在推薦候選人少不了一項(xiàng)面試環(huán)節(jié)，比較專(zhuān)業(yè)的做法是在向客戶(hù)推薦之前就對(duì)候選人進(jìn)行面試，因?yàn)椴⒉皇撬械暮蜻x人都擅長(zhǎng)面試這一環(huán)節(jié)的。為什么說(shuō)候選人需要獵頭面試輔導(dǎo)？

  • 獵頭顧問(wèn)經(jīng)常會(huì)被哪些問(wèn)題困擾？

    獵頭顧問(wèn)的工作除了為企業(yè)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)，更重要的是為對(duì)方推薦候選人，這是獵頭顧問(wèn)最難的工作。在獵頭顧問(wèn)完成推薦人工作的過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，下面為大家一一論述。

  • 天津獵頭分享：情商越高的人不會(huì)做這五種好事

    在我們的腦海里面，對(duì)那些做好事的人，我們是有非常好的感覺(jué)的，認(rèn)為他們情商都比較高，善于替別人考慮，然而那些真正情商高的人，天津獵頭講真的是不愿意做下面這幾種好事。

  • 獵頭人才搜尋渠道大梳理

    獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。這在獵頭行業(yè)中叫candidate，找到人，找到合適的人，恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。

  • 人工智能時(shí)代，獵頭還會(huì)有生存空間嗎?

    最近也有童鞋在問(wèn)，人工智能時(shí)代，獵頭還會(huì)有生存空間嗎，企業(yè)還需要獵頭提供服務(wù)嗎？其實(shí)去年3月份AlphaGo在與韓國(guó)棋手李世石對(duì)弈中連勝兩局，就有很多專(zhuān)家預(yù)測(cè)，人工智能和機(jī)器人技術(shù)快步發(fā)展可能會(huì)釀成大規(guī)模失業(yè)。很多公司對(duì)獵頭開(kāi)放機(jī)器/深度學(xué)習(xí)、圖像/視覺(jué)算法類(lèi)的職位需求，BAT就更不用說(shuō)。

  • 武漢獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的五個(gè)底線不可犯

    和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的重要性和必要性，大家心里面還都是比較有底的，但是在實(shí)際執(zhí)行的過(guò)程當(dāng)中，會(huì)出現(xiàn)很多低級(jí)的錯(cuò)誤，大家永遠(yuǎn)要記住，和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系，一定要守住幾條底線，武漢獵頭講尤其是下面這5條，哪一條都不可以觸碰，觸碰了其中的一個(gè)，你都會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)徹底的給得罪了。

  • 職場(chǎng)“升級(jí)打怪”，你需要“好”獵頭相助

    1.職場(chǎng)里，你需要“好”獵頭相伴 你跟獵頭的關(guān)系不是誰(shuí)服務(wù)誰(shuí)，而是相互配合，分頭作業(yè)。當(dāng)你埋頭于職場(chǎng)打怪升級(jí)，他們來(lái)幫你理清經(jīng)驗(yàn)閱歷、探測(cè)人才市場(chǎng)行情、明確未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向。 但前提是，你遇到的是個(gè)好獵頭。

  • 獵頭一般會(huì)關(guān)注人才的哪些點(diǎn)？

    獵頭的存在就是為了給企業(yè)提供人才，而人才想要通過(guò)獵頭跳槽，就必須有吸引獵頭的地方，比如高級(jí)人才，保險(xiǎn)行業(yè)更是如此。獵頭了解，獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學(xué)歷等有關(guān)系，那么獵頭究竟比較關(guān)注高級(jí)人才哪些方面？

  • 珠海獵頭分享：職場(chǎng)中掌握這四個(gè)技巧拓展人脈

    當(dāng)大家進(jìn)入職場(chǎng)后，都會(huì)發(fā)現(xiàn)人脈的重要性，可以說(shuō)人脈有多寬，路子就有多寬，而路寬了就好走了，自己的職業(yè)發(fā)展也會(huì)有更好的前景。所以大多數(shù)的職場(chǎng)人士，都會(huì)主動(dòng)擴(kuò)張自己的人脈，然而大多數(shù)人卻都不得其門(mén)，做了很多拓展人脈的事情，自己的人脈也沒(méi)有得到多大的擴(kuò)張。其實(shí)，想要擴(kuò)張人脈是有技巧的，珠海獵頭講以下這四個(gè)技巧用的好，擴(kuò)展人脈能事半功倍。

  • 新人獵頭到資深顧問(wèn)經(jīng)歷的過(guò)程

    每個(gè)獵頭新人的夢(mèng)想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問(wèn)，能夠叱咤風(fēng)云。然而想要做到這些不是那么容易的，每個(gè)自身獵頭顧問(wèn)的出現(xiàn)都要走過(guò)一定的歷程。

  • 候選人要接那么多獵頭電話，如何能記得住你?

    候選人就那么幾個(gè)，獵頭卻那么多，出現(xiàn)幾個(gè)獵頭同時(shí)聯(lián)系一個(gè)候選人的情況很常見(jiàn)，尤其是優(yōu)秀的候選人，每天都會(huì)接到獵頭的電話，也會(huì)出現(xiàn)幾個(gè)獵頭同時(shí)向一個(gè)候選人推薦同一職位的情況，即使候選人對(duì)這個(gè)職位有興趣，也不一定會(huì)和你合作，甚至不一定會(huì)記住你。

  • 北京獵頭公司：職場(chǎng)新人，4招便可在職場(chǎng)快速立足

    剛畢業(yè)的大學(xué)生，在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)會(huì)面臨許多的困惑，大學(xué)的生存溝通方式、節(jié)奏等很多方面往往都與企業(yè)大不相同，在企業(yè)中最是講究高效率。剛工作的職場(chǎng)新人該如何應(yīng)對(duì)這樣大轉(zhuǎn)變，輕輕松松在職場(chǎng)立足。北京獵頭傳授4招給大家。

  • 獵頭的前世今生，還有未來(lái)

    獵頭最早起源于中國(guó)春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，各國(guó)君王為了尋訪物色到高端的軍事將帥和治國(guó)之才邀請(qǐng)去做說(shuō)客有聲望學(xué)識(shí)淵博的“大夫”。“大夫”們不遺余力的在天下為君王遍訪千里馬，遇有賢人能士將帥之才就會(huì)向王薦之，并游說(shuō)來(lái)投。更有劉備三顧茅廬諸葛亮的傳世佳話！

  • 獵頭如何確保候選人順利通過(guò)6個(gè)月的保證期

    獵頭與企業(yè)在合作中出現(xiàn)了很多問(wèn)題，獵頭公司認(rèn)為一個(gè)企業(yè)如果一直招不到人，或者是招聘到崗后很快離職，問(wèn)題一定出在公司的管理上，而在中小企業(yè)中人才管理就是老板自己的問(wèn)題，是老板不懂人才管理才導(dǎo)致了人才流失。而企業(yè)老板一般認(rèn)為獵頭公司招聘的人不行，公司花了高價(jià)被獵頭公司騙了。大家都站在自己的立場(chǎng)談問(wèn)題，實(shí)際上，人才流失，不全是獵頭招聘的人不行，也不全是老板不會(huì)管人的問(wèn)題，更重要的是候選人不靠譜的原因。事情出了，談?wù)撌钦l(shuí)的責(zé)任意義不大，重要的是弄清原因并想辦法解決問(wèn)題。

  • 廣州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)最討厭的四種行為，不要輕易做

    職場(chǎng)中要想發(fā)展的好，與人際交往能力是分不開(kāi)的。天天相處在一起的同事，如果相處不好，會(huì)影響心情，降低工作熱情，易出現(xiàn)差錯(cuò)。而如果跟領(lǐng)導(dǎo)相處不好，工作不會(huì)被重用外，還可能處處碰壁。為了不使自己陷入這種局面，廣州獵頭講下面最讓領(lǐng)導(dǎo)討厭的四種行為，千萬(wàn)不要做！

  • 招聘行業(yè)不可能“干掉” 獵頭

    隨著社會(huì)發(fā)展，今天的招聘服務(wù)已成長(zhǎng)為一項(xiàng)長(zhǎng)尾的復(fù)雜服務(wù)過(guò)程 ，其間環(huán)節(jié)的多樣性，每個(gè)環(huán)節(jié)場(chǎng)景中對(duì)服務(wù)的依賴(lài)，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了對(duì)信息的依賴(lài)。如果單純地喊去獵頭化，那就意味著招聘過(guò)程倒退回到最初沒(méi)有分工的時(shí)代。這顯然是不可想象的。

  • 獵頭有學(xué)問(wèn)：如何挖掘高管掌握四要點(diǎn)

    即便現(xiàn)在很多小獵頭公司因?yàn)闃I(yè)績(jī)的需要，會(huì)做一些中低端職位，但獵頭行業(yè)，挖高管才是主業(yè)，這也是長(zhǎng)期看來(lái)，最具有發(fā)展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)， 要挖他們必然要下功夫，根據(jù)資深獵頭多年來(lái)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，總結(jié)了如下經(jīng)驗(yàn)：

  • 不管跟隨哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，長(zhǎng)沙獵頭講都必須記住這五個(gè)教訓(xùn)

    在職場(chǎng)上想要混出個(gè)名堂，想要讓自己混的比別人更好一些，一定要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，長(zhǎng)沙獵頭講尤其是下面這些教訓(xùn)，不管你跟隨哪樣的領(lǐng)導(dǎo)，也不管跟隨哪個(gè)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)，你都必須把這些教訓(xùn)吸取到自己的腦子里。

  • 候選人跳槽為何通常會(huì)選擇獵頭作為平臺(tái)

    面對(duì)復(fù)雜的工作環(huán)境，不少職場(chǎng)人會(huì)選擇獵頭作為跳槽的平臺(tái)，但是還有一些人堅(jiān)持說(shuō)不，大家對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題的答案很不一樣。雖然不能要求每個(gè)人都接受獵頭，但從業(yè)者們還是要深思，自己的候選人是不是從內(nèi)心信任我們的人才方案，能夠成為自己的人才資源。成功的獵頭會(huì)為候選人和公司客戶(hù)帶來(lái)“直接”的利益。

  • 獵頭要如何提高BD客戶(hù)的成功率

    除了尋找候選人BD客戶(hù)是獵頭的工作之一，企業(yè)只有在重要崗位缺乏專(zhuān)業(yè)人才的時(shí)候才會(huì)用到獵頭。這類(lèi)的企業(yè)對(duì)獵頭的要求會(huì)很高，因此獵頭在BD客戶(hù)的過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶(hù)的成功率呢？

  • 貴陽(yáng)獵頭公司：向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的五大忌諱，為者必遭懷疑

    在職場(chǎng)上，要想獲得領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)自?xún)?nèi)心真正的認(rèn)可，必須在匯報(bào)工作上下大功夫，但是過(guò)程少了一些方法和技巧，犯了很多的忌諱，貴陽(yáng)獵頭講尤其是下面5個(gè)忌諱，再向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，一定不可以違背的，誰(shuí)犯了其中的一個(gè)，都會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生懷疑。

  • HR獵頭分享：HR招聘前的五大準(zhǔn)備工作

    如何讓招聘產(chǎn)生實(shí)效? 要做好人才招聘工作，充實(shí)的準(zhǔn)備工作必不可少。HR獵頭認(rèn)為作為HR招聘專(zhuān)員要做好以下五方面的充分準(zhǔn)備：

  • 獵頭與HR招聘的區(qū)別在哪里？

    獵頭怎么做招聘？獵頭行業(yè)目前是非常火爆的，而且獵頭給人的感覺(jué)也是無(wú)所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級(jí)管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會(huì)給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是會(huì)給人一種神秘的面紗。大家都希望了解獵頭，都希望自己被獵頭看上，因?yàn)楝F(xiàn)在的高級(jí)管理人才的職位都是由獵頭公司提供的。獵頭公司招聘的流程是怎樣的呢？

  • 獵頭為什么會(huì)找不到合適的候選人?

    獵頭的工作就是為企業(yè)推薦候選人，他們也會(huì)有找不到候選人的時(shí)候嗎？獵頭找不到合適候選人并不是什么笑話，因?yàn)榇_實(shí)有很多獵頭找不到。所謂合適的候選人拋開(kāi)獵頭的因素最起碼得符合以下兩點(diǎn)，一企業(yè)覺(jué)得是合適的，二候選人是合適的。接下面進(jìn)行具體的分析：

  • 如何優(yōu)雅的與小人相處？青島獵頭分享五個(gè)錦囊

    對(duì)于小人，我們必須有自己的態(tài)度，和小人相處也要掌握一些方法和技巧，青島獵頭講尤其是要拿捏好下面這幾個(gè)分寸，在和小人相處的時(shí)候，你才能夠更加的主動(dòng)。

  • 獵頭心中的黑名單

    獵頭被稱(chēng)為高端人才的搬運(yùn)工，獵頭的發(fā)展離不開(kāi)人才。正常情況下，高端人才當(dāng)然是越多越好，獵頭會(huì)在前期與這些人打好關(guān)系以備不時(shí)之需。然而所謂高端人才并不單指專(zhuān)業(yè)技能，一些人才則會(huì)被獵頭列入黑名單，關(guān)于這份黑名單的構(gòu)成，下面我們來(lái)為大家一一解答。

  • 客戶(hù)的要求太高無(wú)法完成，若你是獵頭會(huì)怎么做？

    現(xiàn)在獵頭都把客戶(hù)叫做“甲方爸爸”，所謂甲方，顧名思義就是客戶(hù)占據(jù)主導(dǎo)地位。這也很正常，目前獵頭公司越來(lái)越多，獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。所以有的時(shí)候客戶(hù)不管怎樣為難獵頭，獵頭都得硬著頭皮上頂著笑臉去應(yīng)對(duì)，生怕對(duì)方一個(gè)不高興就不跟他們合作了或者是不給結(jié)傭金了。但是有的時(shí)候，面對(duì)客戶(hù)的一些無(wú)理要求獵頭還是要懂得拒絕的。

  • 香港獵頭分享：和領(lǐng)導(dǎo)相處請(qǐng)牢記，這5種事別憋久

    在職場(chǎng)，在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的整個(gè)過(guò)程當(dāng)中，自己該表達(dá)的該傾訴的就不能夠老是憋著，香港獵頭講尤其是下面這5種事兒，別的太久，反而會(huì)讓自己買(mǎi)得更慘。

  • 一名合格的獵頭所具備的技能

    獵頭這個(gè)行業(yè)很累，找候選人累，談薪酬累，被拒絕更累。好不容易談成的候選人進(jìn)新公司但是沒(méi)過(guò)保證期又離職了，收不到尾款又要給客戶(hù)重新找人。所以做一名合格的獵頭，需要下面幾種技能。

  • 高端人才如何和獵頭顧問(wèn)接觸？

    第一、什么時(shí)間與獵頭公司接觸 假如您是剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，不好意思，您現(xiàn)在還不是獵頭公司關(guān)注的目標(biāo)。這時(shí)您就需要在您第一份工作中加倍努力，一步一步累積經(jīng)驗(yàn)，慢慢成為同輩中的佼佼者，才有機(jī)會(huì)和資歷年長(zhǎng)的人競(jìng)爭(zhēng)。

  • 天津獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)有這5種低級(jí)的交往，你的前途必毀

    和領(lǐng)導(dǎo)打交道，有時(shí)候我們必須把簡(jiǎn)單的事情考慮得復(fù)雜一些，把復(fù)雜的事情考慮得再簡(jiǎn)單一些，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)，和自己私底下的交往過(guò)程當(dāng)中，天津獵頭講一定不要有下面5種低級(jí)的交往。
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