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獵頭學(xué)院

 企業(yè)招不到合適的人是什么原因，跟企業(yè)自身有關(guān)系嗎？
據(jù)相關(guān)報(bào)道，隨著各行各業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在是不僅工廠很難招到人，連企業(yè)也很難招到合適的人了。在it獵頭看來，在人才市場上并不缺乏求職者，而大部分企業(yè)就是招不到合適的人，有些情況則不是招不到合適的候選人，就是候選人不選擇企業(yè)。為解開企業(yè)HR的困惑，筆者根據(jù)調(diào)查情況，例舉三點(diǎn)企業(yè)為什么招不到合適的候選人的原因。
 深圳獵頭公司：看領(lǐng)導(dǎo)有沒有能力，注意這四點(diǎn)就行
作為一名領(lǐng)導(dǎo)，在工作中能否管理好下屬，帶領(lǐng)下屬給公司帶來效益，這些都是判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否有能力的標(biāo)準(zhǔn)。深圳獵頭就要給大家分享一下，領(lǐng)導(dǎo)是否有能力的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
 候選人怎樣通過獵頭跟企業(yè)談薪資？
很多候選人都知道，只要通過企業(yè)的幾輪面試，最后都會(huì)有談薪環(huán)節(jié)。據(jù)AI獵頭了解，獵頭是不能決定候選人薪資的，獵頭只能輔助候選人獲得高一點(diǎn)薪資或多一點(diǎn)福利，并不是候選人想要多少就給多少。但獵頭可以根據(jù)候選人與企業(yè)談薪的問題，給予候選人一些輔助。
 管理候選人薪酬期望，成為信任型獵頭
很多職場人都錯(cuò)誤認(rèn)為，只要獵頭找到他，薪酬自然就高。有的職場人認(rèn)為：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機(jī)會(huì)。但是，如果你因?yàn)樾匠瓴桓呔途芙^獵頭推薦的機(jī)會(huì)，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？
 廣州獵頭分享：擺脫領(lǐng)導(dǎo)的刻意針對(duì)用這3招
相信大家在工作中都會(huì)或多或少遇到一些有關(guān)人品的問題，比如說會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)刻意的針對(duì)，使得自己的工作遇到了各種各樣的麻煩。面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不善意對(duì)待，廣州獵頭分享三個(gè)經(jīng)典應(yīng)對(duì)招數(shù)。
 你真的了解獵頭業(yè)務(wù)中的KPI嗎?
獵頭公司提供全流程招聘服務(wù)，是一個(gè)重度依賴顧問表現(xiàn)的行業(yè)。如果比較各獵頭公司之間，哪家公司更加高效？在目前顧問成本差不多的情況下，唯一的指標(biāo)就是顧問的產(chǎn)出率，即單個(gè)顧問每個(gè)月、每個(gè)季度、每年能為公司產(chǎn)出多少業(yè)績。這個(gè)也是作為獵頭公司老板，通過各種途徑渴望去提升的。
 獵頭看世界：一入此門深似海，從此情懷是路人
獵頭是什么？這個(gè)問題要問三個(gè)人：獵頭公司的老板、被服務(wù)的候選人、被服務(wù)的企業(yè)老板。
 香港獵頭支招在職場如何避免忙而無效的尷尬？
判斷一個(gè)人能不能在職場中獲得成功，不在于他是否努力工作，而在于他能不能忙出成效。每多時(shí)候，“忙而無效”對(duì)于我們的工作進(jìn)展和事業(yè)發(fā)展沒有任何益處。益處。我們必須有效地掌控自己的生活和工作，才能在最短的時(shí)間內(nèi)獲得成功。判斷一個(gè)人能不能在職場中獲得成功，不在于他是否努力工作，而在于他能不能忙出成效。每多時(shí)候，“忙而無效”對(duì)于我們的工作進(jìn)展和事業(yè)發(fā)展沒有任何益處。益處。我們必須有效地掌控自己的生活和工作，才能在最短的時(shí)間內(nèi)獲得成功。
 企業(yè)何時(shí)需要用獵頭公司？
提到獵頭公司，很多人會(huì)認(rèn)為獵頭公司的業(yè)務(wù)就是挖一些企業(yè)的高端人才。其實(shí)不然，獵頭公司不僅僅只是為企業(yè)提供人才服務(wù)而已。在AI獵頭看來，一家好的獵頭公司在與企業(yè)合作的同時(shí)，也會(huì)推動(dòng)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展，幫助企業(yè)成長。那企業(yè)在什么情況下會(huì)需要獵頭公司呢？筆者從以下兩方面分析。
 企業(yè)如何配合獵頭公司招聘人才？
獵頭對(duì)于企業(yè)而言是招聘人才的最佳手段，盡管獵頭服務(wù)費(fèi)用高，服務(wù)還需要周期，但獵頭公司確實(shí)是能為企業(yè)招到合適的人才。且在金融獵頭看來，即使有些獵頭公司推薦人才慢，但推薦的人才質(zhì)量還是有保證的。那么，企業(yè)怎樣跟獵頭公司合作，如何配合獵頭招聘人才呢？
 杭州獵頭分享：同學(xué)聚會(huì)不能隨便說的四句話
相信大家一定會(huì)參加過同學(xué)聚會(huì)，不過現(xiàn)在的同學(xué)會(huì)已經(jīng)變味了，變成了互相攀比的聚會(huì)，不少人聚會(huì)的目的就是為了炫耀自己新買的車，優(yōu)越的工作，條件出色的伴侶，聰明的孩子等等。正因?yàn)榇蠹叶际浅赡耆肆耍袨樯弦惨鄳?yīng)的克制，杭州獵頭講下面這四件事最好別做，不然會(huì)讓別人瞧不起。
 獵頭公司找人才都有哪些要求？
很多人認(rèn)為，獵頭公司挖人才要求一定很高，至少學(xué)歷是重點(diǎn)。其實(shí)也不全是，據(jù)AI獵頭了解，一般獵頭公司找人才會(huì)根據(jù)職位需求來確定目標(biāo)人選。除去這點(diǎn)，其中有三個(gè)方面是所有職位必須具備的，如以下三點(diǎn)：
 獵頭打造核心競爭力需要做到哪三點(diǎn)？
盡管獵頭的工作性質(zhì)是銷售，但比起賣產(chǎn)品的銷售人員，獵頭的綜合性能力要求更高，因?yàn)楂C頭是在與人才打交道。加上獵頭的工作是專門為企業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)尋獵人才的，所以獵頭的招聘能力要比企業(yè)ＨＲ的招聘能力更專業(yè)。對(duì)此很多獵頭都在尋找如何提升成為優(yōu)秀的獵頭，怎樣打造核心競爭力的方法，這里由金融獵頭總結(jié)出以下三點(diǎn)：
 武漢獵頭公司：這四種同事都不能借給對(duì)方錢
在我們考慮要借給朋友錢的時(shí)候，武漢獵頭講面對(duì)下面這四種人，一定要深思熟慮了再借，不可讓自己的錢輕易的就打了水漂。
 獵頭尋獵候選人的時(shí)候最不看好哪種人才？
隨著獵頭的曝光度越來越廣，不論是哪個(gè)行業(yè)的從業(yè)者，現(xiàn)在都知道在跳槽前找獵頭咨詢一下，有些人才直接把自己的簡歷發(fā)給獵頭委托對(duì)方推薦職位。據(jù)AI獵頭了解，對(duì)于獵頭來說，人才能夠主動(dòng)找上門是再好不過的事，但遇到不符合條件的人才，很多獵頭都顯得比較無奈。對(duì)此，我們來討論一下獵頭公司是如何為企業(yè)甄選人才的，什么樣的候選人又是獵頭不看好的呢？
 獵頭如何通過背景調(diào)查了解候選人的工作經(jīng)驗(yàn)？
通常情況下，企業(yè)與獵頭公司合作，讓獵頭找的人才都是高學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)和能力出眾的人才。而據(jù)金融獵頭了解，有個(gè)別人才正是利用這一點(diǎn)，企圖混入獵頭的視線，獲取獵頭的信任得到工作機(jī)會(huì)。對(duì)此，我們來了解一下獵頭怎樣調(diào)查候選人，如何調(diào)查候選人的工作經(jīng)驗(yàn)？
 上海獵頭分享：與這三種同事打交道，不能過于又好
人際交流是我們每個(gè)人每天都會(huì)發(fā)生的，對(duì)我們的生活是會(huì)有一定的影響的，因此我們要擦亮眼睛去交友，上海獵頭講特別得注意下面這三種人，永遠(yuǎn)不要對(duì)他太好，你不注意一轉(zhuǎn)身就是對(duì)你的背叛，后悔也來不及啊。
 人才與獵頭經(jīng)常見面都有哪些好處？
在很多職場人的認(rèn)知里，只有跳槽的時(shí)候才需要獵頭，所以很多人不理解為什么要經(jīng)常與獵頭見面。在此，it獵頭認(rèn)為，獵頭作為企業(yè)與人才之間的橋梁，其作用不止是為企業(yè)找人才，簡單地幫助人才推薦職位而已，獵頭對(duì)于人才的作用，更多是指導(dǎo)候選人如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，為人才找到匹配的工作。那么我們就來簡單地闡述一下人才為什么要與獵頭經(jīng)常見面？
 兼職獵頭與全職獵頭有什么區(qū)別？
提起兼職，在大家的固定印象中都認(rèn)為這是種簡單短期的工作，但兼職獵頭可不一樣，想做好兼職獵頭并非易事！據(jù)金融獵頭了解，所謂兼職獵頭，就是某些非獵頭公司的職場人利用自己手中的資源變現(xiàn)，但又不受獵頭公司和企業(yè)的約束，按照自己的能力和意愿接單。兼職獵頭有口碑做得非常好的，自然也有做得不順心的。下面我們從以下幾個(gè)方面來了解兼職獵頭！
 惠州獵頭分享：這十大方法幫你解決職場困惑
在工作場所的發(fā)展中，是否存在工作場所的混亂？別擔(dān)心，對(duì)于10大工作場所的困惑，我們從100個(gè)處方中精心挑選了10個(gè)“妙方”，惠州獵頭講你不妨按照下面的“處方”為你，一步一步地“自我治療”！
 資深獵頭如何緩解工作壓力
長期以來，獵頭業(yè)一直沒有進(jìn)入中國市場，真正了解獵頭業(yè)的人寥寥無幾。也許獵頭在大多數(shù)人的心中都是一個(gè)奇跡，與各行各業(yè)的精英們會(huì)面。但是任何真正了解和理解獵頭公司的人都知道，他們并不像看上去那么聰明，他們比其他行業(yè)承受的壓力更大。那么，在獵頭行業(yè)，緩解工作壓力的方法有哪些呢？
 獵頭做到這幾點(diǎn)，再也不用擔(dān)心候選人不接offer了
獵頭可能經(jīng)常遇到這樣的情況：很難找到符合所有標(biāo)準(zhǔn)的候選人。無論是公司還是候選人都喜歡，但他們被困在了薪酬鏈中。如果需求公司不能再出于薪酬平衡的考慮而做出讓步，那么如何協(xié)商離開候選人是獵頭的選擇。沒問題。
 北京獵頭公司：與小人相處，掌握這四個(gè)技巧
在職場中，我們要避免與小人同事不必要的交流，才能有效避免自己再次吃虧，下面北京獵頭來為大家分享四個(gè)應(yīng)對(duì)小人的技巧，來幫助大家處理好與小人的關(guān)系。
 剛?cè)胄械墨C頭會(huì)遇到哪些問題
當(dāng)各行各業(yè)的人在職業(yè)生涯開始時(shí)轉(zhuǎn)向獵頭公司，卻不知道該怎么辦時(shí)，肯定會(huì)有很多困惑。他們也在努力尋找解決辦法，慢慢開始。這里有一個(gè)獵頭公司和你分享一個(gè)關(guān)于如何快速行動(dòng)的新兵？如何成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問文章，希望能幫助新兵。
 專業(yè)的推薦報(bào)告，展現(xiàn)獵頭更專業(yè)的一面
對(duì)于很多專業(yè)性強(qiáng)的崗位，HR可能只了解到泛泛的點(diǎn)卻無法非常專業(yè)地篩選人才，這是很多HR的痛點(diǎn)。那么作為顧問，作為HR的幫手，獵頭可以該如何幫助HR解決這一痛點(diǎn)呢？
 青島獵頭分享：分辨自己的領(lǐng)導(dǎo)到底值不得去跟隨看這4點(diǎn)
在職場中工作會(huì)隨著工作時(shí)長，你會(huì)遇到許多不同風(fēng)格行為處事的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)你遇到你和特別好的領(lǐng)導(dǎo)，那你在公司的發(fā)展就會(huì)非常快，所以要學(xué)會(huì)分辨自己的領(lǐng)導(dǎo)到底值不得去跟隨，青島獵頭就為大家來仔細(xì)分析下。
 成為一名獵頭顧問是什么樣的體驗(yàn)？
剛加入獵頭行業(yè)的時(shí)候，花大量時(shí)間積累人脈和學(xué)習(xí)職位行業(yè)信息。大量的電話溝通，職位專業(yè)術(shù)語，行業(yè)新聞學(xué)習(xí)，候選人面試接觸是必修課。
 獵頭：什么是RPO？RPO的優(yōu)勢(shì)是什么？
什么是RPO？招聘流程外包英文全稱：Recruitment Process Outsourcing,中譯名：招聘流程外包，是一種以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。
 上海獵頭公司：在混亂的公司做到明哲保身，只要做到這四點(diǎn)
有些員工在應(yīng)聘公司之前，對(duì)公司的內(nèi)部并不是很了解，而在進(jìn)入公司后，卻因看不慣公司的風(fēng)氣而想到了離職，但是跳槽卻是需要勇氣和實(shí)力的，如何在這種公司做到明哲保身、并且能有一番成就，上海獵頭分享只要你能夠做到這四點(diǎn)，那些困難都是小意思。
 獵頭新人如何練就一顆強(qiáng)大的心？
想要在獵頭行業(yè)分一杯羹，那么，獵頭本身應(yīng)有過硬的專業(yè)素養(yǎng)和強(qiáng)大的心理素質(zhì)。而作為想從事這個(gè)行業(yè)的新人，應(yīng)該如何用積極的心態(tài)應(yīng)對(duì)不同的挫折呢？如果此刻的你也有類似的困擾，不妨看看以下兩點(diǎn)建議。
 企業(yè)為什么會(huì)選擇獵頭公司來招聘?
企業(yè)為什么會(huì)選擇獵頭公司來招聘?給你七個(gè)理由夠不夠!
 香港獵頭公司：能夠在30歲前升職加薪常把精力用在三件事上
相信很多職場朋友都不希望自己和同事的差距拉的越來越大，他們也希望自己能夠變得越來越強(qiáng)，而那些成大事他們常把精力用在以下這三件事情上，難怪他們能夠在30歲前捷足先登，更快的升職加薪。香港獵頭跟大家分享一下。
 第一次服務(wù)的企業(yè)，獵頭如何快速熟悉起來
獵頭做單喜歡“做熟不做生”，畢竟對(duì)于熟悉的企業(yè)更了解，找人也更順手。但是獵頭們?cè)谶x擇時(shí)不能只選了解的或知名的公司，應(yīng)該放寬視角、著眼大局。當(dāng)需要服務(wù)新的企業(yè)時(shí)，找人往往不是最迫切的任務(wù)，在這之前獵頭要做的是熟悉企業(yè)。
 資深獵頭分享，入職第一天，該怎么做
很多朋友好不容易通過了理想公司的面試，在正式上班的前一天晚上就會(huì)開始發(fā)愁，到底怎么表現(xiàn)才能得體又給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象呢？這確實(shí)是一個(gè)值得討論的問題，入職第一天的行為很可能影響到我們?cè)诠窘酉聛淼陌l(fā)展，包括和同事的關(guān)系等。擁有經(jīng)常跟企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和老職員接觸經(jīng)驗(yàn)的卓眾獵頭，在這方面倒是有一些自己的看法。
 獵頭招聘時(shí)喜歡哪些類型的人才
獵頭主要是為了幫助公司“獵取”高端技術(shù)與管理人才、助力人才成功實(shí)現(xiàn)更高的職業(yè)高度與更優(yōu)良的發(fā)展機(jī)遇。那末，怎樣才能讓獵頭顧問注意到你并關(guān)心注視你呢？接下來，作者將向你揭秘獵頭顧問各處尋找人才的隱蔽的事。金融獵頭覺得，具有以下幾種特質(zhì)的人才最容易得到獵頭的青眼，并受到獵頭的關(guān)心注視。
 上海獵頭分享：匯報(bào)工作也有學(xué)問，學(xué)會(huì)這四個(gè)要點(diǎn)
以前你只要做好本分的事情就夠了，現(xiàn)在要全方位的考慮，三天兩頭還要開會(huì)匯報(bào)工作。表現(xiàn)不好的話，也許就空歡喜一場了。那么怎樣匯報(bào)工作才不會(huì)出錯(cuò)呢，上海獵頭講主要有以下四點(diǎn)。
 企業(yè)為什么要找獵頭公司招聘
事實(shí)上，很多公司的中高層職位招聘是相對(duì)保密的，不能通過傳統(tǒng)媒體或者網(wǎng)站招聘發(fā)布出來。因?yàn)槿绻坏┕嫉脑挘f公司沒有總經(jīng)理、總監(jiān)，這對(duì)企業(yè)的影響是很不好的。而獵頭可以為客戶保密。個(gè)別情況下，企業(yè)想找另一個(gè)更優(yōu)秀的人代替某個(gè)職位在職的那個(gè)人，這就更需要獵頭秘密進(jìn)行了。
 獵頭怎么向候選人介紹公司
獵頭顧問在找到合適的候選人后，基本都會(huì)給候選人介紹企業(yè)的情況，即使你不介紹，候選人也一定會(huì)問的。就像你去相親，肯定會(huì)問對(duì)方的家庭情況。不論是誰，都希望盡可能地了解自己將要去的公司是什么樣的。那作為獵頭顧問的我們?cè)撊绾蜗蚝蜻x人介紹公司呢？
 武漢獵頭探索為何領(lǐng)導(dǎo)寧愿招新人，也不會(huì)留下老員工？
最近有個(gè)朋友卻在抱怨，公司宣布裁員，而且裁員對(duì)象還全是老員工!為什么老板要這樣做呢，武漢獵頭講其實(shí)無外乎以下三個(gè)原因。
 什么原因?qū)е抡也坏胶蜻x人？
獵頭是專門為企業(yè)招聘中高端人才的，但也會(huì)面臨到不人的時(shí)候。不過企業(yè)花了大價(jià)錢請(qǐng)獵頭幫忙招聘，獵頭絕不能輕言放棄。有哪些原因?qū)е芦C頭找不到候選人呢？
 內(nèi)向的人適合做獵頭么？
獵頭這個(gè)行業(yè)很多人在沒有真正了解過之前，都會(huì)認(rèn)為其工作的本質(zhì)和hr差不多，但是只要深入了解過的才知道，二者其實(shí)有著本質(zhì)的區(qū)別，一個(gè)是專門服務(wù)于大眾，以公司標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)招聘的人才，而另一個(gè)卻是只服務(wù)于高端人才的招聘和推薦。
 廈門獵頭公司：遇到這四種同事，一定要深交
結(jié)交一個(gè)好的朋友，對(duì)我們的人生起到很大的幫助，而要是不幸結(jié)交了損友，同樣會(huì)給自己帶來無可估量的損失。廈門獵頭下分享面這四種方法，可以幫你識(shí)別出同事間的潛力股，交朋友可以優(yōu)先考慮!
 2019年獵頭公司如何收費(fèi)
獵頭公司是如何免費(fèi)的，關(guān)于很多職場小白來說還很不模糊，而且眼前海內(nèi)獵頭行當(dāng)并不成熟，獵頭免費(fèi)也不徹底相反，有些中型獵頭公司乃至為了招引存戶升高獵頭免費(fèi)。那么2019年最新的獵頭公司免費(fèi)規(guī)范是什么呢?
 獵頭職場的禁忌
要想退職場下面混的很好的話，要切記很多的禁忌是使不得碰觸的，如牢騷埋怨能夠說是職場下面的一個(gè)慢性毒劑，總是牢騷埋怨的話是一種負(fù)能量，并不是著眼于問題的克服，而是一個(gè)受益者身材的看待與對(duì)待，況且關(guān)于你來講也沒有因?yàn)槔悟}而克服問題，況且牢騷埋怨的話語會(huì)傳的很快，長官很快就會(huì)得悉的，那時(shí)關(guān)于集體的職場停滯是無比周折的。
 天津獵頭公司：混不好職場的原因
有很多人在職場上混的比較差，要想分析清楚自己為什么混不好，就得從一個(gè)個(gè)細(xì)小的細(xì)節(jié)去分析。天津獵頭就要給大家分享一下，自己混不好職場的原因，讓大家能夠認(rèn)清自己，改變現(xiàn)狀，活出最好的自己。
 獵頭如何做成大單？
“不想成大單的獵頭，不是好獵頭”。幾乎沒有不想成大單的獵頭顧問，成大單一方面可以鍛煉自己的能力，一方面也是財(cái)源廣進(jìn)。大單意味著要求高，難招到人，獵頭顧問如果能成一個(gè)大單，可以很大地鍛煉自己的能力，也意味著自己的能力還行。另一方面，成了大單，提成也多。兩全其美的事，誰不想呢？
 獵頭公司如何拿到通訊錄
獵頭某個(gè)行當(dāng)時(shí)常能夠聽到通信錄，通信錄，那么通信錄有什么用呢？干什么獵頭會(huì)始終強(qiáng)調(diào)通信錄的不足道性。
 成都獵頭分享：職場中，這些話題屬于聊天禁區(qū)
在職場上，更是需要謹(jǐn)言慎行，一個(gè)口無遮攔的人在職場上是走不遠(yuǎn)的，而那些口無遮攔而不自知的人，更是怎么得罪了人都不知道。成都獵頭分享職場中，這些話題屬于聊天禁區(qū)。
 武漢獵頭招聘到底哪家好呢？
武漢獵頭招聘是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)運(yùn)用比較多的，運(yùn)用獵頭招聘也是時(shí)代的潮流，對(duì)于企業(yè)而言，運(yùn)用獵頭招聘既縮短了招聘周期保證了人才的質(zhì)量，又大大降低了企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)，而當(dāng)?shù)氐娜瞬乓哺敢饨佑|武漢獵頭招聘，這樣記得有個(gè)靠譜的平臺(tái)，又得到了發(fā)展。說了這么多但在選擇上也要認(rèn)真的分析，武漢獵頭招聘到底哪家好呢?
 獵頭公司排名前十位的是哪幾家獵頭呢？
國內(nèi)獵頭行業(yè)也越來越成熟，獵頭行業(yè)的競爭也將越來越激烈，但這種情況對(duì)于企業(yè)來說選擇方面也多了，任何事情都是有利有弊的，不正規(guī)的獵頭依舊存在的，收費(fèi)方面或者痛的內(nèi)容，沒有背調(diào)這都會(huì)大大增加企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)，而且在競爭的同時(shí)容易導(dǎo)致獵頭公司為了搶單而惡意降低收費(fèi)，導(dǎo)致獵頭市場不穩(wěn)定，找獵頭，還是要選擇國內(nèi)品牌知名度高的獵頭公司，獵頭公司排名前十位的是哪幾家獵頭呢?

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 企業(yè)招不到合適的人是什么原因，跟企業(yè)自身有關(guān)系嗎？

 深圳獵頭公司：看領(lǐng)導(dǎo)有沒有能力，注意這四點(diǎn)就行

 候選人怎樣通過獵頭跟企業(yè)談薪資？

 管理候選人薪酬期望，成為信任型獵頭

 廣州獵頭分享：擺脫領(lǐng)導(dǎo)的刻意針對(duì)用這3招

 你真的了解獵頭業(yè)務(wù)中的KPI嗎?

 獵頭看世界：一入此門深似海，從此情懷是路人

 香港獵頭支招在職場如何避免忙而無效的尷尬？

 企業(yè)何時(shí)需要用獵頭公司？

 企業(yè)如何配合獵頭公司招聘人才？

 杭州獵頭分享：同學(xué)聚會(huì)不能隨便說的四句話

 獵頭公司找人才都有哪些要求？

 獵頭打造核心競爭力需要做到哪三點(diǎn)？

 武漢獵頭公司：這四種同事都不能借給對(duì)方錢

 獵頭尋獵候選人的時(shí)候最不看好哪種人才？

 獵頭如何通過背景調(diào)查了解候選人的工作經(jīng)驗(yàn)？

 上海獵頭分享：與這三種同事打交道，不能過于又好

 人才與獵頭經(jīng)常見面都有哪些好處？

 兼職獵頭與全職獵頭有什么區(qū)別？

 惠州獵頭分享：這十大方法幫你解決職場困惑

 資深獵頭如何緩解工作壓力

 獵頭做到這幾點(diǎn)，再也不用擔(dān)心候選人不接offer了

 北京獵頭公司：與小人相處，掌握這四個(gè)技巧

 剛?cè)胄械墨C頭會(huì)遇到哪些問題

 專業(yè)的推薦報(bào)告，展現(xiàn)獵頭更專業(yè)的一面

 青島獵頭分享：分辨自己的領(lǐng)導(dǎo)到底值不得去跟隨看這4點(diǎn)

 成為一名獵頭顧問是什么樣的體驗(yàn)？

 獵頭：什么是RPO？RPO的優(yōu)勢(shì)是什么？

 上海獵頭公司：在混亂的公司做到明哲保身，只要做到這四點(diǎn)

 獵頭新人如何練就一顆強(qiáng)大的心？

 企業(yè)為什么會(huì)選擇獵頭公司來招聘?

 香港獵頭公司：能夠在30歲前升職加薪常把精力用在三件事上

 第一次服務(wù)的企業(yè)，獵頭如何快速熟悉起來

 資深獵頭分享，入職第一天，該怎么做

 獵頭招聘時(shí)喜歡哪些類型的人才

 上海獵頭分享：匯報(bào)工作也有學(xué)問，學(xué)會(huì)這四個(gè)要點(diǎn)

 企業(yè)為什么要找獵頭公司招聘

 獵頭怎么向候選人介紹公司

 武漢獵頭探索為何領(lǐng)導(dǎo)寧愿招新人，也不會(huì)留下老員工？

 什么原因?qū)е抡也坏胶蜻x人？

 內(nèi)向的人適合做獵頭么？

 廈門獵頭公司：遇到這四種同事，一定要深交

 2019年獵頭公司如何收費(fèi)

 獵頭職場的禁忌

 天津獵頭公司：混不好職場的原因

 獵頭如何做成大單？

 獵頭公司如何拿到通訊錄

 成都獵頭分享：職場中，這些話題屬于聊天禁區(qū)

 武漢獵頭招聘到底哪家好呢？

 獵頭公司排名前十位的是哪幾家獵頭呢？

 企業(yè)招不到合適的人是什么原因，跟企業(yè)自身有關(guān)系嗎？

 深圳獵頭公司：看領(lǐng)導(dǎo)有沒有能力，注意這四點(diǎn)就行

 候選人怎樣通過獵頭跟企業(yè)談薪資？

 管理候選人薪酬期望，成為信任型獵頭

 獵頭看世界：一入此門深似海，從此情懷是路人

 香港獵頭支招在職場如何避免忙而無效的尷尬？

 企業(yè)何時(shí)需要用獵頭公司？

 企業(yè)如何配合獵頭公司招聘人才？

 獵頭公司找人才都有哪些要求？

 獵頭打造核心競爭力需要做到哪三點(diǎn)？

 上海獵頭分享：與這三種同事打交道，不能過于又好

 人才與獵頭經(jīng)常見面都有哪些好處？

 兼職獵頭與全職獵頭有什么區(qū)別？

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