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獵頭學(xué)院

 別人家的獵頭能年薪百萬(wàn)，為什么你不可以？
當(dāng)看到別的獵頭年薪百萬(wàn)，出入有豪車(chē)接送，吃的是高檔餐廳，業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)賺不完的時(shí)候你在想什么？看看手里的饅頭片是否還能撐下一頓飯還是投去羨慕的目光，內(nèi)心卻有千萬(wàn)頭草泥馬奔騰而過(guò)。
 如何完成從小獵頭到獵頭顧問(wèn)的華麗轉(zhuǎn)型
一個(gè)朋友從 Researcher 的職位跳槽到一個(gè)公司擔(dān)任 Consultant 的角色，可惜喜悅還沒(méi)有持續(xù)到試用期結(jié)束，接踵而來(lái)的危機(jī)感讓她自己措手不及，面對(duì)眾多的職位，她發(fā)現(xiàn)自己完全沒(méi)有handle的能力。
 成都獵頭公司：不明白這四個(gè)忠告，人脈再?gòu)V也混不好
我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人看似朋友眾多，走到哪都呼朋喚友的，但是在真正遇到困難時(shí)，卻連一個(gè)能過(guò)來(lái)幫忙的人都沒(méi)有。成都獵頭講那是因?yàn)檫@些人沒(méi)有弄明白以下四個(gè)忠告，才導(dǎo)致自己人脈雖廣，卻依舊混得很差。
 金融獵頭成功三要素
銀行業(yè)，是一切金融行業(yè)的基礎(chǔ)，要想做好金融獵頭，銀行業(yè)一定要懂的，起碼也要懂得存貸業(yè)務(wù)（Credit & Loan業(yè)務(wù)）。因此，做好金融獵頭，有機(jī)會(huì)還是需要多學(xué)習(xí)一下銀行業(yè)務(wù)比較好。就好像練鋼琴是所有樂(lè)器的基礎(chǔ)銀行業(yè)，是一切金融行業(yè)的基礎(chǔ)。
 HR獵頭為HR傳授高效篩選簡(jiǎn)歷的辦法
盡管HR閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，但其實(shí)他們并不是草率的在做篩選，簡(jiǎn)歷是可以看到之后是能得到很多信息的。下面HR獵頭分享一下，HR該如何更好地篩選簡(jiǎn)歷。
 在工作中，北京獵頭問(wèn)如何讓自己變得更有競(jìng)爭(zhēng)力？
在工作中，北京獵頭分享讓自己變得更有競(jìng)爭(zhēng)力的這幾種方法。
 獵頭為什么要做背景調(diào)查？
無(wú)論獵頭對(duì)候選人的背景調(diào)查，還是企業(yè)自己對(duì)準(zhǔn)備入職員工的背景調(diào)查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對(duì)入職的人和企業(yè)自己的負(fù)責(zé)。
 不夠體面的四種工作，但是工資高，上海獵頭問(wèn)你會(huì)做嗎？
雖說(shuō)工作的目的不全是賺錢(qián)，但賺錢(qián)絕對(duì)是工作的首選目標(biāo)，人活著都離不開(kāi)衣食住行，少了錢(qián)許多事都做不成。與其在職場(chǎng)圖個(gè)穩(wěn)定，每月賺錢(qián)存不到。上海獵頭講還不如放下面子，嘗試這些辛苦但賺錢(qián)的工作。
 在獵頭公司做了三個(gè)月，然后我想辭職了...
有多少人以為獵頭是做consulting，歡天喜地地來(lái)了，結(jié)果卻覺(jué)得自己做的是sales，心灰意冷地走了？
 獵頭談員工發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展怎么辦?
獵頭接觸過(guò)不少這樣的公司：有一些老員工曾經(jīng)為公司作出過(guò)不可磨滅的貢獻(xiàn)，但他們思想頑固地不肯接受新生事物，面對(duì)年輕的員工，更顯出他們思維僵化。而如今的社會(huì)是一個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，公司只有與時(shí)代步伐一致才能維持經(jīng)營(yíng)，否則便只能停業(yè)關(guān)門(mén)。所以，針對(duì)這些有過(guò)貢獻(xiàn)但現(xiàn)在已經(jīng)不能適應(yīng)發(fā)展的老員工，每個(gè)公司都比較頭疼。老板不能否認(rèn)這些老員工對(duì)公司作出的貢獻(xiàn)，但老板并不是慈善家，這些老員工不能坐吃老本，如果他們總是本著不學(xué)習(xí)不進(jìn)步的態(tài)度，自然就會(huì)被公司拋棄。
 香港獵頭分享：想成為一個(gè)會(huì)辦事的人把這五個(gè)基礎(chǔ)打好
你要想成為一個(gè)特別會(huì)辦事的人，香港獵頭講下面這5項(xiàng)基礎(chǔ)的工作或者是基本的技能，你必須具備，而且要把這些積累的工作和積累的技能當(dāng)做自己的一種習(xí)慣，通過(guò)這些習(xí)慣的積累，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的辦事能力迅速的得到提升，只有把這些基礎(chǔ)做扎實(shí)了，你的辦事能力才能夠從根本上得到提升。
 為什么會(huì)有獵頭保證期的存在？
所謂獵頭保證期指的是當(dāng)獵頭完成候選人推薦后，在一定的時(shí)期內(nèi)保證候選人不會(huì)離開(kāi)所在的企業(yè)，同時(shí)也不會(huì)被企業(yè)開(kāi)除。這是兩種保證，其目的是為了保證候選人的質(zhì)量以及穩(wěn)定性。
 4個(gè)維度幫你建立候選人模型
很多經(jīng)驗(yàn)豐富的老司機(jī)，路子野資源多，閱片無(wú)數(shù)閱人也無(wú)數(shù)，選人一般不會(huì)跑偏。但這些人雖能選出來(lái)子丑寅卯，卻未必能說(shuō)出來(lái)個(gè)一二三四，傳授的也多半是零散的經(jīng)驗(yàn)。學(xué)會(huì)如何科學(xué)化篩選是每個(gè)HR和獵頭都必備的技能。
 武漢獵頭分享：能掙大錢(qián)的人，基本上都有這五種思維
大家永遠(yuǎn)要牢記，真正最終能夠掙到大錢(qián)的人，武漢獵頭講一定具備下面5種基本的思維，這些思維方式?jīng)Q定了他們的行為和結(jié)果。
 獵頭的4個(gè)層次，你是哪個(gè)層次？
第一層次眾里尋她千百度——獵頭助理在這個(gè)階段，作為獵頭助理的你著重在于搜尋技術(shù)的掌握與精通，在信息技術(shù)與內(nèi)容爆炸式發(fā)展的時(shí)代，結(jié)合獵頭業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，快速準(zhǔn)確發(fā)掘線(xiàn)索、貼近與聯(lián)系到候選人才。
 獵頭公司常用的21道面試題大綱
從電聯(lián)到爭(zhēng)取面試，能拿到短暫的面試時(shí)間對(duì)我來(lái)說(shuō)實(shí)屬不易，要加倍珍惜，所以面試提問(wèn)就成了關(guān)鍵。面試時(shí)應(yīng)該問(wèn)哪些問(wèn)題，能夠了解候選人的性格屬性，以便確認(rèn)他是否匹配崗位？做了這么多年的獵頭，我也想和各位“獵手”分享一些我的經(jīng)驗(yàn) 。
 工作會(huì)議上，成都獵頭公司：不要范這四個(gè)禁忌
在公司中，需要參加各種各樣的會(huì)議，作為一個(gè)職場(chǎng)人，積極發(fā)言表現(xiàn)自己是沒(méi)錯(cuò)的，但是我們也要掌握一定的方式方法，要看眼色，看時(shí)機(jī)，一定要分清楚場(chǎng)合。成都獵頭就要給大家分享一下在公司會(huì)議中發(fā)言要注意的幾個(gè)禁忌，學(xué)到了你就可以避免很多麻煩。
 一個(gè)獵頭給職業(yè)經(jīng)理人的十點(diǎn)忠告
1. 打工無(wú)尊卑。無(wú)論你今天是普通工程師，還是貴為總經(jīng)理，心態(tài)上都要保持平衡一致。反映在具體表現(xiàn)上就是與人為善，永遠(yuǎn)保持謙虛謹(jǐn)慎。如果你當(dāng)工程師時(shí)見(jiàn)了門(mén)衛(wèi)會(huì)打招呼，當(dāng)了總裁后也要依然同門(mén)衛(wèi)打招呼，切不可鼻孔朝天，否則死得很快。
 老獵頭的自述：為什么我可以年薪百萬(wàn)！
一、關(guān)于行業(yè) 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是顛覆傳統(tǒng)的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)層出不窮，獵頭會(huì)不會(huì)也被顛覆？？但互聯(lián)網(wǎng)永遠(yuǎn)不會(huì)顛覆傳統(tǒng)獵頭，這是我一直堅(jiān)信的，理由很簡(jiǎn)單，獵頭是與人緊密相連的！獵頭的創(chuàng)新，最終是看有無(wú)提高效率，有無(wú)提升客戶(hù)體驗(yàn)度！
 深圳獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)愿意把你當(dāng)心腹的四個(gè)原因
如果自己想要得到領(lǐng)導(dǎo)的同等重視，就必須走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的心腹圈，想要被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成心腹，深圳獵頭講就必須明白以下四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)愿意把你當(dāng)心腹的原因，這四點(diǎn)原因都不懂的話(huà)，領(lǐng)導(dǎo)就是想也很難重用你。
 為何說(shuō)獵頭是高級(jí)人才的“伯樂(lè)”？
千里馬需要伯樂(lè)才能夠馳騁千里，職場(chǎng)中的高端人才同樣需要伯樂(lè)才能夠一展宏圖，那么誰(shuí)是職場(chǎng)中的伯樂(lè)呢？
 作為獵頭，你能讓候選人感受到怎樣的“溫度”！
你讓候選人感受到的溫度越高，你的“專(zhuān)屬人才圈”就會(huì)有更多的候選人朋友。如何讓候選人感受到你這個(gè)獵頭的“溫度”？
 北京獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處，不能觸碰的四個(gè)規(guī)矩
想要和領(lǐng)導(dǎo)相處好，是有規(guī)矩的，不按規(guī)矩做事，肯定會(huì)遭到領(lǐng)導(dǎo)厭煩，也就別想和領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系了。今天北京獵頭就來(lái)介紹四個(gè)和領(lǐng)導(dǎo)打交道的規(guī)矩，讓大家更有效地和領(lǐng)導(dǎo)打交道。
 面對(duì)人工智能，獵頭的優(yōu)勢(shì)何在？
近年來(lái)，許多企業(yè)都開(kāi)始使用人工智能招聘初級(jí)員工。應(yīng)聘者將要通過(guò)AI招聘官的三道考驗(yàn)，才能最終進(jìn)入真人面試環(huán)節(jié)。這樣的招聘形式簡(jiǎn)單方便，極大地提升了工作效率。
 為何特立獨(dú)行的求職者更易得到獵頭的青睞?
在與高級(jí)職位的求職者見(jiàn)面時(shí)，這些獵頭通常會(huì)關(guān)注他們身上的兩點(diǎn)特質(zhì)：對(duì)這份工作的預(yù)備程度以及未來(lái)發(fā)展的潛力。所謂預(yù)備程度，是指工作要求與該求職者在當(dāng)前職業(yè)生涯階段的契合度，這取決于求職者的主要能力及其與公司的文化契合。
 珠海獵頭問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡提拔老實(shí)人的原因有哪些？
職場(chǎng)老實(shí)人，在工作中不僅踏實(shí)穩(wěn)重，也是值得領(lǐng)導(dǎo)安排重要工作的人，但是這些老實(shí)人無(wú)論付出多大的努力，都無(wú)法得不到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，珠海獵頭就來(lái)為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡提拔老實(shí)人的三個(gè)原因。
 HR pk 獵頭，誰(shuí)是撩人老司機(jī)？
我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到大家說(shuō)：獵頭牛什么牛，說(shuō)到底也不就是一個(gè)HR嘛。獵頭與HR之間區(qū)別在哪里？誰(shuí)更懂誘惑人才？
 職場(chǎng)精英們，假如獵頭找上門(mén)，你該怎么應(yīng)對(duì)？
職場(chǎng)上的每一個(gè)中高級(jí)的人才都有可能會(huì)接到獵頭的電話(huà)，不論你是否有跳槽的意向，都最好和獵頭保持一個(gè)良好的關(guān)系。如何與獵頭打交道，也不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題。
 天津獵頭公司：做生意成功的三大原則
每個(gè)人都想擁有一份自己的事業(yè)，一路上順風(fēng)順?biāo)?，其?shí)做事業(yè)和做人一樣，都要掌握一定的原則，天津獵頭講只要保證無(wú)論在任何情況下，都不觸犯這些原則，那么現(xiàn)在的困難，窘境都是暫時(shí)的，一定能夠突出重圍，獲得新生。
 結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題清單：獵頭顧問(wèn)必備！
一、工作動(dòng)機(jī)與期望 1. 請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿(mǎn)意度等。 2. 你對(duì)現(xiàn)在的同事和主管怎么看?你認(rèn)為他們有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
 獵頭找候選人怎樣容易獲得推薦?
獵頭的工作綜合了人力資源，心理學(xué)，社會(huì)學(xué)，營(yíng)銷(xiāo)等多方面的知識(shí)和技能，如果你是一名獵頭從業(yè)人員或者即將和獵頭合作的職業(yè)經(jīng)理人，看看自己或者為你服務(wù)的獵頭顧問(wèn)屬于哪一種吧。
 要想得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，杭州獵頭分享這四條相處之道
人際交往里最關(guān)鍵是攻心戰(zhàn)，我們和某人交好，肯定是相處很愉快。你想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重，首先要學(xué)會(huì)掌握交往的分寸，杭州獵頭講時(shí)刻都要牢記這四條要點(diǎn)。
 獵頭在5年間可否聯(lián)系過(guò)你？
對(duì)于職場(chǎng)人，如果你工作5年了，還沒(méi)有接到過(guò)獵頭電話(huà)，意味著你還未進(jìn)入做中高級(jí)人才尋訪的獵頭顧問(wèn)的視線(xiàn)，你的簡(jiǎn)歷還未進(jìn)入HR或獵頭公司的中高端人才庫(kù)；意味著你想換工作還得像應(yīng)屆畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站上海投簡(jiǎn)歷，而不是有好職位主動(dòng)送上門(mén)來(lái)；意味著要么你給自己的就職渠道太窄，要么你這5年白混了，還沒(méi)成為獵頭想要的中高級(jí)人才。
 職場(chǎng)遇上《獵場(chǎng)》可我沒(méi)有獵頭朋友
獵頭也會(huì)越來(lái)越為大家所熟知，那除了提供合適的工作之外，獵頭到底能為職場(chǎng)人帶來(lái)什么？
 公司會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)的6種人，貴陽(yáng)獵頭問(wèn)你在其中嗎？
多數(shù)人都希望在工作中增強(qiáng)能力，不斷進(jìn)步，受到領(lǐng)導(dǎo)重用。那么，貴陽(yáng)獵頭講你必須有意識(shí)地培養(yǎng)這6種能力。
 真正的獵場(chǎng)中，高端人才是如何挖掘的？
首先我們要清楚，高端人才不會(huì)把簡(jiǎn)歷丟到互聯(lián)網(wǎng)上，也不會(huì)主動(dòng)去找工作。現(xiàn)實(shí)中百?gòu)?qiáng)企業(yè)都在使用獵頭來(lái)招聘高端人才，企業(yè)的重視是一方面，但高端人才的稀缺度和難以挖掘的因素，也是我們需要考慮的。
 獵頭的時(shí)間管理之道，如何把1天活出48個(gè)小時(shí)？
對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)：時(shí)間= offer = Money ，獵頭投入的是時(shí)間，產(chǎn)出的是Offer。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為獵頭最大的重器，應(yīng)該也必須是時(shí)間管理。
 HR獵頭問(wèn)HR在招聘時(shí)最不喜歡什么樣的求職者？
HR在招聘面試的時(shí)候，遇見(jiàn)過(guò)形形色色的求職者。所以他們能夠根據(jù)求職者的言行舉止快速地判斷哪些求職者是適合公司發(fā)展的人才，哪些求職者是不適合的人。一般而言，HR有決定你求職是否成功百分之90的權(quán)利，所以，要想拿到offer就必須要得到HR的認(rèn)可，要想得到認(rèn)可很難，最基本我們要先做到不被HR討厭。那HR在招聘的時(shí)候，HR獵頭最不喜歡什么樣的求職者呢？
 一個(gè)獵頭談如何甄別人選
不想承認(rèn)卻無(wú)法否認(rèn)的事實(shí),現(xiàn)如今獵頭的地位是江河日下。候選人開(kāi)涮獵頭的情況越來(lái)越多。即使人選拿了offer,對(duì)我們而言,也才是萬(wàn)里長(zhǎng)征走了一半。人選臨上班前兩天通知獵頭決定不去客戶(hù)公司的情況時(shí)有發(fā)生。所以,我們必須有一些工具去鑒別那些不值得寄予希望的人選,也就是將挑出最終是次品的人選提前到pre-screen(初步篩選)階段。
 通過(guò)獵頭找工作勝算更大？
職場(chǎng)人之所以選擇通過(guò)獵頭來(lái)找工作，是希望能借助獵頭找到一份滿(mǎn)意的工作。但是關(guān)于工作的滿(mǎn)意程度需要候選人自己來(lái)判斷，而判斷的標(biāo)準(zhǔn)就是獵頭給候選人提供的企業(yè)信息。職場(chǎng)人找工作除了網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷和熟人介紹外，還有就是獵頭推薦。相比較熟人獵頭更專(zhuān)業(yè)。那么獵頭能給候選人提供企業(yè)的哪些信息呢？
 青島獵頭問(wèn)在領(lǐng)導(dǎo)面前如何優(yōu)雅的提升職？
在職場(chǎng)中，人們有很多的窘境，尤其是向領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪的時(shí)候。很多人覺(jué)得這就是一個(gè)很難啟齒的事情。但是每個(gè)人都有這樣的需求，因此如何優(yōu)雅的和領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪，就成為了我們每個(gè)人關(guān)心的話(huà)題。青島獵頭問(wèn)怎么與領(lǐng)導(dǎo)溝通自己的職務(wù)調(diào)整問(wèn)題呢？
 獵頭告白：時(shí)代在變，不變的是我們的深情
每個(gè)獵頭可能都有那么幾次想要放棄的念頭。或許有時(shí)候一天都有幾次。有朋友說(shuō)：“沒(méi)有在深夜痛哭過(guò)的獵頭，不足以語(yǔ)獵生”。甚至有人開(kāi)玩笑說(shuō)“誰(shuí)不是一邊做著獵頭，一邊又不想活了呢”。雖說(shuō)是玩笑話(huà)，可也道出了獵頭工作的艱難曲折。
 如何成為候選人“首選”獵頭
怎樣成為一名優(yōu)秀的獵頭？怎樣與候選人溝通？怎樣與候選人一起成長(zhǎng)？
 天津獵頭分享：能掙大錢(qián)的人，基本上都有這五種心態(tài)
一個(gè)人能不能把自己的事業(yè)做的比別人更好一些，在與別人的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中能夠很快的脫穎而出，和這個(gè)人的心態(tài)有很大的關(guān)系，一般情況下，真正能夠掙大錢(qián)的人一定會(huì)有下面5種非常好的心態(tài)。天津獵頭分享給大家。
 為什么你在獵頭手里，活不過(guò)10秒
員工和企業(yè)之間的忠誠(chéng)應(yīng)該是雙向的。沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的忠誠(chéng)，當(dāng)員工的忠誠(chéng)換不來(lái)他的成長(zhǎng)和利益，他們就會(huì)為了追求穩(wěn)定的安全感而尋找新的機(jī)會(huì)；同時(shí)沒(méi)有能力的忠誠(chéng)也是靠不住的，可能會(huì)竹籃打水一場(chǎng)空。
 獵頭如何對(duì)候選人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)鑒別？
獵頭看似是一個(gè)門(mén)檻低的行業(yè)，人人都能做，但是真正身處其中，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，獵頭也是分段位的。即便剛?cè)胄械男氯撕瞳C頭顧問(wèn)做著所差無(wú)幾的工作，但經(jīng)驗(yàn)是區(qū)別專(zhuān)業(yè)獵頭和低端獵頭的重要標(biāo)準(zhǔn)。而黃金段位的獵頭是專(zhuān)業(yè)的人才鑒定師，這些人是獵頭公司的核心所在。獵頭在向企業(yè)推薦人才之前，首先要對(duì)人才有一個(gè)判斷和鑒定，通過(guò)對(duì)人才的多角度了解才能更準(zhǔn)確地為其匹配到合適的職位。那么，如果當(dāng)好這個(gè)伯樂(lè)來(lái)分辨候選人到底是不是企業(yè)要找到千里馬呢？我們可以簡(jiǎn)單地從這幾點(diǎn)著眼。
 四類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)提拔的員工，上海獵頭問(wèn)有你？
想在職場(chǎng)上升職加薪可不是一件容易的事情。不是說(shuō)你做的多、做得久，就會(huì)被提拔。這里面包含著很多因素：人脈、關(guān)系、能力等等，都決定著我們是否能順利地升職加薪。上海獵頭給大家分享，這四類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)提拔的員工。
 一個(gè)獵頭該如何實(shí)現(xiàn)從零到一的積累？
為什么有的獵頭那么年輕就做的很好，而有的獵頭入行那么久也沒(méi)能成為百萬(wàn)顧問(wèn)。一個(gè)獵頭該怎樣實(shí)現(xiàn)從零到壹的積累？如果想在獵頭這個(gè)行業(yè)走的更遠(yuǎn)更長(zhǎng)久，需要具備哪些素質(zhì)？
 哪些類(lèi)型的求職者是獵頭喜歡的？
中高端人才在求職不明朗的情況下，借助獵頭顧問(wèn)的力量求職，似乎已成為職場(chǎng)新興的一種求職形勢(shì)。獵頭雖好但也并是任何人他都愿意幫其找工作。有些人花了錢(qián)，獵頭顧問(wèn)也不愿意幫忙牽線(xiàn)搭橋。那么獵頭顧問(wèn)都愿意幫助什么類(lèi)型的人才呢？
 惠州獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也不要幫領(lǐng)導(dǎo)做這四個(gè)決定
大家在職場(chǎng)中打拼，做事要講究謹(jǐn)小慎微，不能亂下結(jié)論，再和領(lǐng)導(dǎo)相處的過(guò)程中，更要注意一點(diǎn)，如果仗著和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就落下結(jié)論，不到會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)懷疑，還會(huì)讓同事對(duì)你厭煩，對(duì)于自己未來(lái)的發(fā)展將會(huì)非常不利。惠州獵頭講講四個(gè)絕對(duì)不能亂下的結(jié)論。

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獵頭學(xué)院

 別人家的獵頭能年薪百萬(wàn)，為什么你不可以？

 如何完成從小獵頭到獵頭顧問(wèn)的華麗轉(zhuǎn)型

 成都獵頭公司：不明白這四個(gè)忠告，人脈再?gòu)V也混不好

 金融獵頭成功三要素

 HR獵頭為HR傳授高效篩選簡(jiǎn)歷的辦法

 在工作中，北京獵頭問(wèn)如何讓自己變得更有競(jìng)爭(zhēng)力？

 獵頭為什么要做背景調(diào)查？

 不夠體面的四種工作，但是工資高，上海獵頭問(wèn)你會(huì)做嗎？

 在獵頭公司做了三個(gè)月，然后我想辭職了...

 獵頭談員工發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展怎么辦?

 香港獵頭分享：想成為一個(gè)會(huì)辦事的人把這五個(gè)基礎(chǔ)打好

 為什么會(huì)有獵頭保證期的存在？

 4個(gè)維度幫你建立候選人模型

 武漢獵頭分享：能掙大錢(qián)的人，基本上都有這五種思維

 獵頭的4個(gè)層次，你是哪個(gè)層次？

 獵頭公司常用的21道面試題大綱

 工作會(huì)議上，成都獵頭公司：不要范這四個(gè)禁忌

 一個(gè)獵頭給職業(yè)經(jīng)理人的十點(diǎn)忠告

 老獵頭的自述：為什么我可以年薪百萬(wàn)！

 深圳獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)愿意把你當(dāng)心腹的四個(gè)原因

 為何說(shuō)獵頭是高級(jí)人才的“伯樂(lè)”？

 作為獵頭，你能讓候選人感受到怎樣的“溫度”！

 北京獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處，不能觸碰的四個(gè)規(guī)矩

 面對(duì)人工智能，獵頭的優(yōu)勢(shì)何在？

 為何特立獨(dú)行的求職者更易得到獵頭的青睞?

 珠海獵頭問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡提拔老實(shí)人的原因有哪些？

 HR pk 獵頭，誰(shuí)是撩人老司機(jī)？

 職場(chǎng)精英們，假如獵頭找上門(mén)，你該怎么應(yīng)對(duì)？

 天津獵頭公司：做生意成功的三大原則

 結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題清單：獵頭顧問(wèn)必備！

 獵頭找候選人怎樣容易獲得推薦?

 要想得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，杭州獵頭分享這四條相處之道

 獵頭在5年間可否聯(lián)系過(guò)你？

 職場(chǎng)遇上《獵場(chǎng)》 可我沒(méi)有獵頭朋友

 公司會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)的6種人，貴陽(yáng)獵頭問(wèn)你在其中嗎？

 真正的獵場(chǎng)中，高端人才是如何挖掘的？

 獵頭的時(shí)間管理之道，如何把1天活出48個(gè)小時(shí)？

 HR獵頭問(wèn)HR在招聘時(shí)最不喜歡什么樣的求職者？

 一個(gè)獵頭談如何甄別人選

 通過(guò)獵頭找工作勝算更大？

 青島獵頭問(wèn)在領(lǐng)導(dǎo)面前如何優(yōu)雅的提升職？

 獵頭告白：時(shí)代在變，不變的是我們的深情

 如何成為候選人“首選”獵頭

 天津獵頭分享：能掙大錢(qián)的人，基本上都有這五種心態(tài)

 為什么你在獵頭手里，活不過(guò)10秒

 獵頭如何對(duì)候選人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)鑒別？

 四類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)提拔的員工，上海獵頭問(wèn)有你？

 一個(gè)獵頭該如何實(shí)現(xiàn)從零到一的積累？

 哪些類(lèi)型的求職者是獵頭喜歡的？

 惠州獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也不要幫領(lǐng)導(dǎo)做這四個(gè)決定

 別人家的獵頭能年薪百萬(wàn)，為什么你不可以？

 成都獵頭公司：不明白這四個(gè)忠告，人脈再?gòu)V也混不好

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 職場(chǎng)遇上《獵場(chǎng)》可我沒(méi)有獵頭朋友

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