獵頭學院
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現(xiàn)實的職場中，大家都希望自己的職業(yè)發(fā)展順風順水，向那些人才一樣被領導重視，早日實現(xiàn)升職加薪的目標，長沙獵頭為大家分享，在工作需要掌握的三種能力，來幫助大家早日實現(xiàn)升職加薪的目標。
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面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯誤。獵頭顧問總結經(jīng)驗，列舉出常見的高級錯誤，以饗讀者。
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首先，我們將工作分為幾大塊：
1.前端業(yè)務：BD新客戶，發(fā)展新客戶。給你職位做。
2.中間工作：溝通技巧，和潛在的候選人溝通，溝通現(xiàn)在的情況，現(xiàn)在的想法，闡述自己手里的機會，分析行業(yè)的情況，推薦給客戶，跟進HR.
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現(xiàn)實的職場中，有些人工作能力非常強，不僅能按時完成領導安排的任務，還能幫助領導解決一些困難，但是就是得不到提拔，深圳獵頭分享，領導提拔下屬的三個標準，來幫助大家順利在職場中升職。
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很多企業(yè)HR的工作重點集中在招聘這一模塊，導致很多公司在招聘 HR 招聘專員的時候非常傾向于從獵頭公司挖角一名優(yōu)秀獵頭顧問轉行來做HR；而很多獵頭，出于希望能夠發(fā)展自己其他方向的技能，或者想找一份穩(wěn)定的工作、沒有業(yè)績壓力而選擇進入企業(yè)做HR。而獵頭進入企業(yè)以后真的能夠解決企業(yè)招聘他來的需求嗎，企業(yè)真的能滿足獵頭的發(fā)展愿望嗎，獵頭進入企業(yè)之后會不會有什么不適應的癥狀呢？針對這一問題，小編邀請了之前在卓眾獵頭從事了5年獵頭顧問工作，現(xiàn)如今轉行做了企業(yè)HR的同事來回答。
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對于獵頭公司來說，獵頭顧問是獵頭公司的主體，是公司發(fā)展的根本，沒有獵頭顧問的支持，獵頭公司是無法發(fā)展壯大的。獵頭顧問所做的每件事都將會是客戶對獵頭公司服務感受的一部分，會對獵頭公司的形象產(chǎn)生一定的影響。
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有不少的年輕朋友，在離職后都會發(fā)現(xiàn)新單位沒有以前的好，于是就萌生回前公司上班的打算，其實在現(xiàn)實的職場中，回到原來單位上班，并不是只有壞處的，也有不少的好處，不然領導也不會讓你重新入職;下面北京獵頭就來為大家分享，重回前公司上班的三個好處。
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入坑獵頭4年的時間，經(jīng)歷過千奇百怪的招聘需求，也見識了形形色色的候選人。已不足以用辛酸淚來形容這段過往。今天主要來和大家一起探討一下，那些獵頭服務過程中的坑。
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大部分人可能都不太了解獵頭公司存在的價值，尤其是企業(yè)的CEO往往認為企業(yè)本身就有HR，為何還要選用獵頭公司做招聘服務？那么企業(yè)選擇獵頭公司招聘到底都有哪些優(yōu)勢呢？
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當你在工作中得到領導的重用時，你的發(fā)展會更好，你就能走上更高的職位，賺更多的錢，過更好的生活。那么，如何才能得到領導的重用呢？廣州獵頭講你掌握了以下這3個工作方法，那么工作效率絕對比其他人好非常多，領導肯定喜歡你。
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你為什么選擇做獵頭？最實際的答案為了賺錢。賺錢就是理想，一個不想賺錢的獵頭能算是好獵頭嗎？每個獵頭心中都有一個百萬獵頭顧問的夢，下面為大家介紹幾種能讓獵頭圓夢的方法。
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1.獵頭很神秘？
獵頭的工作分2頭，一頭服務客戶，一頭服務候選人，一般在大公司，更多的獵頭是服務候選人，因為客戶一般比較穩(wěn)定，服務候選人分為尋找合適候選人，電話面試，面對面面試，推薦給客戶這幾個階段，隨著社會化營銷的推波助瀾，我們越來越容易的尋找到了潛在的候選人信息，所以獵頭的工作更多的在于如何比競爭對手更快，更準的識別候選人，對獵頭顧問的識人要求比之前更高。
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不論是工作還是生活中，一味地強調(diào)忍耐肯定是不對的，這限制了正常的表達，會讓人變得越來越懦弱。該發(fā)聲的時候就不要沉默，不然你會總是吃虧。青島獵頭例如在工作中，遇到以下這3件事情的時候就不要堅持以和為貴了，都欺負到你頭頂上了，再不反抗就太不正常了。
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最近我被很多人問起，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達的今天，人與人之間的聯(lián)絡又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用？
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作為獵頭顧問，工作目標自然是盡可能滿足客戶的需求，通過自身的努力來獲取工作的成功實踐，效率越敏捷，客戶的滿意程度和忠誠度也就越高。
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在職場中混，一定要成熟穩(wěn)重，因為你已經(jīng)成年了，你應該為自己說的話、做的事情負責任。如果你不能正常和同事相處，你就會失去一些朋友和幫助；如果你不能好好完成領導交代的任務，那么你失去的將會是晉升的機會和前途。長沙獵頭講例如不要做出以下這3種行為。
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初入獵頭行業(yè)的人很容易遇到這樣一個問題：覺得很枯燥，每天的工作任務就是不停地打電話，不停地索要別人的wholepicture，碰到比較open的人還好，吃閉門羹更是家常便飯，加班就更不必說了……這些情緒日積月累就會讓你覺得這份工作做不下去了。
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獵頭顧問每天都在找想要跳槽的人，每天都在幫助別人跳槽，我們希望自己的候選人愿意跳槽，我們又不希望候選人跳槽過于頻繁。所有公司在招聘時都會重視求職者的職業(yè)穩(wěn)定性和連續(xù)性，當面對一個有頻繁跳槽經(jīng)歷的人時，一個跳槽頻繁的人很難成為HR的選擇。
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如果公司要裁員，那么就會在這些人里面選擇。不想被辭退，深圳獵頭講需要做到以下這3點。
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獵頭挖人是沒有任何顧慮的，誰都敢挖，都這樣？不做做準備功課？什么情況都不分，拿著case就開始到處挖人？說好的人才地圖呢……
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對于第一次接觸獵頭行業(yè)的人來說，不管是企業(yè)還是職場人內(nèi)心都有一個問題，獵頭公司怎么樣？這個問題很難回答，因為并沒有統(tǒng)一的標準。
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思維決定高度，人在職場，畏頭畏尾，缺乏大局氣概和長遠目光的話，是很難有機會沖出重圍的。特別是那些帶著窮人思維來職場里打拼的人，更是難以出人頭地。因此，在職場混，武漢獵頭講摒棄以下這四種“窮人思維”。
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女性是今天職場中不可或缺的一員，她們出現(xiàn)在職場中并不是為了當花瓶，而是為了實現(xiàn)自身的價值。職場女性甚至比男性更優(yōu)秀，很多男性無法做好的工作交給女性來完成她們可以做得更好！
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隨著獵頭的普及，國內(nèi)現(xiàn)在涌現(xiàn)了很多獵頭公司，規(guī)模從幾人到幾千人的都有，因為獵頭崗位的門檻較低，所以剛入行的新人對獵頭的工作定位還不清晰。
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老板選人當領導，是有條件的，不是什么人都能入老板的眼成為公司中的管理人員，在選人這件事上，香港獵頭講老板往往只看這四點。
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我們要做個高效的獵頭，那，不論外表如何，我們都要從大腦中去思考，做一個高效獵頭要做什么？改變思維、善用工具、擁抱組織！
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酒桌上有種文化叫酒桌文化，可以讓領導快速認識你，也可以讓大家鄙視你，只有弄明白其中的細節(jié)，自己的發(fā)展前途才會更好;珠海獵頭就來為大家分享，在職場飯局中需要弄明白的四點。
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獵 頭： 在挖IT類人才上，“高工作經(jīng)驗已不再適用”，工作3年以上的人才，已經(jīng)成為了我們的獵取對象。IT類人才高薪，但并不是所有IT類人才都高薪，通信、互聯(lián)網(wǎng)金融、電商等在一定程度上拉高了平均值。即使是普通的IT類人才，已經(jīng)非常緊俏，更何況是跨界人才。 創(chuàng)業(yè)型公司薪水比BAT高？其實是用高薪水來彌補沒有雇主品牌的短板。
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候選人在和獵頭顧問溝通的過程中，會遇到不知道怎么向獵頭提問的情況。即使有時候對獵頭推薦的工作感興趣，但是也不知道該問哪些問題，那么該怎么做？
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在職場中需要經(jīng)營的三個形象，來幫助大家給身邊的人留下好印象，廈門獵頭帶大家來了解。
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一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術、設計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。
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我在從事現(xiàn)在的培訓公司之前，有從HR轉行成為獵頭，也有從獵頭轉行HR的雙重經(jīng)歷。無論對于HR，還是獵頭的工作，自認為都是足夠敬畏和有感情的。也最看不得（起）曾經(jīng)的同行來欺負同行。
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針對職業(yè)經(jīng)理人來講，自己的能力、業(yè)績很出色只是做好了自身提升的準備，要想加快身價增長的過程，說白了就要會在人群中“發(fā)光”，你就要像宣傳產(chǎn)品一樣宣傳你自己。什么樣的人才容易被獵頭相中？
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作為職場人，尋找給自己的加分項并不容易，除了把工作做好，其他方面老板都不會太在意。但是有一個場合，你如果做得好，老板對你的印象會立馬提升，這就是應酬場合了。天津獵頭講注意以下這6個事項，老板對你將會有不一樣的看法，重用你的機會越來越大。
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一個富有魅力的人，不論在哪里都是會被關注，就連身處職場也是不例外。那么，咱們的職場人士究竟該如提升自己的職場魅力呢？跟著小編一起來聽聽獵頭顧問的建議吧！
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如果企業(yè)某個高端職位有了空缺，他們就會啟動獵頭，讓獵頭幫忙完成高端人才的推薦，規(guī)模大的公司甚至常年都與獵頭保持有效的合作。
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老實人在職場中容易吃虧，這本身就是一個職場潛規(guī)則。那么老實人如何避免受欺負呢？你可以老實，但青島獵頭講不能不明白以下的這三個潛規(guī)則，如此一來，你才有機會出人頭地。
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在我剛接觸這個行業(yè)的時候，我一直在想優(yōu)秀的獵頭應該是怎樣的？你可能會說“年薪百萬的獵頭就是優(yōu)秀的獵頭”，這話并沒有錯，但是”年薪百萬“只是一個結果，并沒有回答問題的本質。
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時間管理是最重要的管理技能，人人都需要時間管理，尤其是對于獵頭。
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現(xiàn)在在職場上很流行跳槽，離職似乎變成了一件很平常的事情。如果你離職了，你要怎樣處理這些工作群呢?重慶獵頭問在離職時如何禮貌而不尷尬的退群？
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05年上半是我獵頭生涯中比較“吃力”的階段，雖然之前有近8年比較成功的銷售經(jīng)驗，但獵頭項目壓力之大，也讓我感覺工作干起來很費力。那時候，每天要工作十至十二個小時，典型的一天應該是這樣的。
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感情中最忌諱的是“三角關系”了，不管男的還是女的只要有三角關系，很少會有什么好的下場?？墒窃诼殘鲋袇s存在著一幕比較融洽的三角關系：獵頭、企業(yè)以及候選人。
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多少人懷著自信邁進職場，想著要闖出一番屬于自己的事業(yè)，然而幾年后，眼睛里的光芒不再，取而代之是深深的疲倦。杭州獵頭講只要學會這四種思維方式，脫穎而出的概率還是很大的。
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現(xiàn)在獵頭行業(yè)很熱門，但是女性做獵頭好嗎，女生做獵頭有前途嗎？今天小編就和大家一起來討論一下這個問題。
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面試輔導是作為獵頭顧問給候選人做的一項基礎又重要的工作，獵頭在面試輔導上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓輔導非常重要了，人才庫是獵頭公司發(fā)展的根本。面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質， 以得到客戶的offer， 一旦候選人走進客戶的公司開始面試， 我們就失去了對這件事情的影響和控制力。毫無疑問，我們應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會超著確定的方向發(fā)展。 一個人不會經(jīng)歷太多的面試， 任何候選人的面試經(jīng)驗都是不足的，所以面試輔導是必不可少的。
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大家在職場中打拼奮斗，求得其實就是又個好的前程，能有安穩(wěn)的生活，然而很多時候也不是一帆風順，前程錦繡的，有些情況下，已有的工作已經(jīng)到了天花板，再怎么努力也不會有所突破的話，往往離職才是正確的選擇?；葜莴C頭講如果在工作中有發(fā)現(xiàn)這四種情況，那么越早離職反而越好。
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專業(yè)的獵頭是受企業(yè)和候選人喜愛的，一方面可以為企業(yè)招聘到匹配的優(yōu)秀人才，促進企業(yè)的發(fā)展；另一方面幫助人才找到滿意的工作，促進人才職業(yè)的發(fā)展。而不專業(yè)的獵頭則是被人討厭了。之所以這么說是因為不專業(yè)的獵頭就是一個坑，我們知道獵頭的職能是為企業(yè)推薦候選人，但是遇到不專業(yè)的獵頭就會把事情搞砸，給整個行業(yè)抹黑。
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經(jīng)過一輪一輪的簡歷搜尋，薪酬談判等等一系列流程，候選人終于去上班了，然而，獵頭顧問們依然絲毫不敢松懈，每天膽戰(zhàn)心驚就怕候選人在保證期期間離職。但千防萬防，候選人還是可能在保證期內(nèi)離職，一個單子跟了這么久，候選人怎么就離職了呢？
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職場社交是一件很頭疼的事，它直接影響了你的工作氛圍。對于每個職場新人來說，武漢獵頭講以下這些都是你應該清楚的，只要你可以正確的處理好職場關系，那你工作氛圍就會變好。
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