獵頭學院
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不管是誰，面試時候的緊張是在所難免的，跟工作多少年沒有什么關系。因為每一次的面試，都是準備打開一扇新的職場大門，而面試官或許會成為你未來的雇主。而想要給面試官留下專業(yè)的職場印象，需要不俗的談吐和優(yōu)異的表現(xiàn)，這些難免需要為自己增加緊張、焦慮感。正是因為面試者自身的重視，所以才會變得更加謹慎。貴陽獵頭就給大家提供幾個準備面試時的小竅門。
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現(xiàn)如今有很多的企業(yè)已開始接受和獵頭合作，在合作的過程中也開始對獵頭信任，甚至已經(jīng)開始依賴于獵頭招聘，但有些企業(yè)與獵頭合作還是抱有讓獵頭做免費苦力的心態(tài)，接受獵頭合作，等待獵頭推薦了候選人，然后私下聯(lián)系候選人，這樣就得到了人才，又不用支付獵頭服務費用，還有一些企業(yè)直接是拒絕支付獵頭費用，針對這種情況獵頭怎么避免免費苦力拒付款呢?
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隨著對獵頭的了解由淺至深，越來越深刻地感覺到獵頭這個行業(yè)，其實就是成就他人收獲幸福的一個過程！在這個過程中自己也不斷的成長進步，作為一名獵頭行業(yè)從業(yè)者，同樣也希望有更多的候選人了解這個行業(yè)，今天就跟各位候選人聊聊：獵頭能為候選人做什么？
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想通過轉行來進入其他領域，這對求職者來說確實算是一條生路，但是對面試官來說，他們卻對很多轉行者抱有很多擔憂。所以面試時，不可避免的面試官總是要問到“為什么要轉行”這類問題？而我們做的，就是打消面試官的顧慮，你首先就要站在面試官的角度上來考慮問題。長沙獵頭講面試官的顧慮一般在下面幾點。
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要想把領導干好，武漢獵頭講你必須關注下面5個維度，每一個維度都是當好領導的基礎工作，這些基礎工作做得扎實了，你的領導的位置才能夠做穩(wěn)當了，不能夠領略這些法門，你的失敗就是一種必然。
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在獵頭推薦人才過程中，薪資是決定企業(yè)招聘、人才求職的核心因素之一，薪資談不攏企業(yè)與候選人必然就無法達成合作，獵頭就無法成單。尤其對人選與企業(yè)所在地區(qū)有差異的時候，既耗時又耗路費，比如從其他地方去深圳地區(qū)面試的人選。
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在這里，我們必須強調的是獵頭行業(yè)實力與規(guī)模并不成正比關系，超大規(guī)模的獵頭公司也有做不好的點，小型獵頭公司也可能在專一領域特別專業(yè)。據(jù)金融科技獵頭了解，但也有許多人存在著這樣的困惑：獵頭行業(yè)都有何種規(guī)模呢？
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我們自己是不是在別人的眼里面也是老實好欺負的人，一定要做一個自我對照，才能有利于自己更好的做事業(yè)，有利于更好的和人打交道，不至于在別人的眼里面自己是一個老實好欺負的人，也會經(jīng)常和老實人一樣跳進這些，經(jīng)常跳進的陷阱，而自己還感覺良好。
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正所謂“不想當將軍的兵不是好兵”，在職場上也同理。大部分職場人在一家企業(yè)的同一崗位工作多年后，都會累積一定的經(jīng)驗、能力等。在這之后，為實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展，就會通過跳槽來尋求更好的發(fā)展空間，那職場人跳槽的理由有哪些，是否與復雜的職場有關呢？
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隨著時代和科技的發(fā)展，國內的經(jīng)濟也不斷地增長。因為各種行業(yè)的發(fā)展，人才競爭也非常激烈。據(jù)金融科技獵頭了解，很多金融類企業(yè)通過獵頭招聘來滿足人才的不足，盡管有些獵頭公司有向企業(yè)推薦人才，但往往都不盡人意。那金融類企業(yè)應該找什么樣的獵頭服務，什么樣的獵頭公司服務更專業(yè)呢？
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在我們的身邊經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有一些人，他們好像總是很幸運，做什么事情都順風順水，好運總是很青睞他們，上海獵頭講其實那些越是好運臨頭的人，他們往往懂得謹記以下這4個字，對于他們來講將來肯定就福星高照了。
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隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，企業(yè)對人才的需求也越來越迫切，有些企業(yè)招聘人才比較順利，能及時為企業(yè)需求供血，促進企業(yè)各項業(yè)務健康有序的發(fā)展。而有些企業(yè)的人才招聘卻格外困難，長期流失，長期招聘，常常因為人才的缺乏而局限業(yè)務發(fā)展，HR部門老總換了一任又一任，招聘難的問題依然無法解決。為此，金融科技獵頭就企業(yè)招聘困難的原因總結了以下幾點。
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隨著獵頭行業(yè)逐漸走向繁榮，獵頭顧問的群體也慢慢壯大，獵頭公司也需要不斷地完善。而金融科技獵頭認為，完善獵頭公司就需要先鞏固自身發(fā)展，需要獵頭人才，并不斷地培養(yǎng)獵頭新人。那獵頭公司如何獲得獵頭人才？怎樣培養(yǎng)獵頭新人呢？
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現(xiàn)在，有很多企業(yè)在招聘人才時，都會選擇與獵頭公司合作，通過獵頭公司獲取人才。在金融科技獵頭看來，企業(yè)內部的招聘往往可以為企業(yè)縮減很多成本，并在人才與企業(yè)之間為企業(yè)爭取最大利益。那為什么企業(yè)要委托獵頭公司招聘人才，企業(yè)選用獵頭公司招聘有什么好處呢？
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如果你要想掙大錢的話，成都獵頭講必須養(yǎng)成下面5種心態(tài)，每一個心態(tài)，都代表著自己為人處事的一種基本態(tài)度，而你的基本態(tài)度決定著最終的結果。
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有過獵頭工作經(jīng)歷的人都知道，在有些獵頭公司，獵頭的工作不僅僅只是為企業(yè)推薦人才，還有BD客戶的工作，就是拓展客戶。且據(jù)金融科技獵頭了解，BD往往比推薦人才要難得多，而BD可以為獵頭帶來非?？捎^的業(yè)績，幫助獵頭公司拓展客戶資源。所以很多獵頭都會嘗試著去做BD工作。那獵頭如何獲取客戶？獵頭簽單都有哪些技巧呢？
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隨著各行各業(yè)不斷地與獵頭公司合作，大家都知道了在獵頭行業(yè)，多數(shù)獵頭公司都會建立自己的人才庫，以便為企業(yè)匹配更合適的人才。而據(jù)金融科技獵頭了解，一些獵頭公司的人才庫不會一直保持不變，獵頭公司會不斷地更新人才庫，尤其是金融行業(yè)的獵頭會篩選一些優(yōu)秀的人才注入人才庫。為此，以下幾點說明了金融獵頭推薦最看重人才的哪些特點，什么樣的人才最吸引獵頭的關注？
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在職場和人相處是個難題，每個人的性格差距很大，相對應的講話態(tài)度也要轉變，若是不改變自身的弱點，去任何單位都是重蹈覆轍。重慶獵頭講很大原因是你犯了這三種低級的溝通錯誤。
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獵頭在為企業(yè)推薦人才之前，會先對人才的能力等各方面進行分析，評估候選人是否與職位匹配，判斷候選人是否有勝任能力。所以，很多獵頭在接觸候選人時都會提問各種問題。金融獵頭認為，高級獵頭提問的問題都與幫助候選人推薦職位有關，候選人若能提前準備一些常見的問題，就可以為自己加分。為此，筆者整理了一些高級獵頭和候選人交談時常問的問題，希望可以幫到大家：
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做過獵頭的都知道，高管不是那么容易挖的，也不是那么容易推薦的，否則企業(yè)也不會找獵頭合作了。所以，金融科技獵頭認為，獵頭推薦高管首先要掌握一定的技巧，了解推薦成功推薦高管的關鍵點，比如以下幾點：
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在職場中混，千萬不要太老實了，多留點心眼比較好，才能夠保護好自己。杭州獵頭講如果職場人士在工作中總是耍以下這3種心眼的話，多半都沒有好下場。
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在這個經(jīng)濟發(fā)展飛快的時代，人才對企業(yè)來說固然重要，但從企業(yè)的長期發(fā)展角度來看，保證人才質量，才能有效幫助企業(yè)發(fā)展成長。為此，金融獵頭認為，企業(yè)與獵頭合作，獵頭為企業(yè)尋人才提供各種保障，就是幫助企業(yè)提高人才質量的根本。那我們就來看看具體的，企業(yè)為什么要用獵頭，聘用獵頭招人都有哪些好處？
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一、人們對獵頭工作通常有哪些誤解？
1. 獵頭的職位都是很高端
隨著市場對獵頭的接受程度越來越高，現(xiàn)在從年薪幾千萬到年薪幾萬的，其實都有獵頭在參與，并不是每個給你電話的獵頭，就一定能把你賣個好價錢
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一個人在職場的人緣雖然與能力等多多少少有點關系，但絕對不是這方面的原因。因為還有一個很直接的原因，那就是你在和別人交流時，平時總是有意或無意中掛著下面這3種話在嘴邊，這自然會讓別人對你產(chǎn)生一種嫌棄的情緒，因此都不愿意和你交往。
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獵頭的推薦報告一般由候選人基本信息、推薦理由（有些也叫核心優(yōu)勢等）、工作履歷、項目履歷、教育背景、個人技能等構成。
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獵頭與候選人的關系應該是怎樣的呢？我們跟候選人應當保持相對親密的關系，要讓候選人把自己當朋友并信任自己。這是一種理想的狀態(tài)，雖然實際操作起來是有一定難度的，但是，最起碼我們也要做到不讓候選人討厭自己，不讓候選人跟自己站在對立的角度，我相信這個狀態(tài)是大家都可以做到的。
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每年的畢業(yè)季都是各大公司注入新鮮血液的旺季，每一個畢業(yè)生帶著理想去到一家公司，但是往往會忽略最基本的問題，人際關系，融入團隊。第一次加入一個團隊難免會覺得陌生無助，廈門獵頭講這個時候你就要注意以下幾點。
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想知道領導一般會拋棄那些員工嗎？自己有沒有被拋棄的風險呢？你要是想弄清楚這兩個問題，就要先弄明白領導最經(jīng)常拋棄的員工都有哪些人了！香港獵頭就跟大家分享五種最有可能被領導拋棄的員工，望你引以為戒。
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隨著企業(yè)開始大量聘用獵頭，獵頭行業(yè)的公司也漸漸像其他行業(yè)的企業(yè)一樣可隨處做宣傳。據(jù)it獵頭解，近期，獵頭行業(yè)出現(xiàn)了不少大事記。以下就是筆者收集的有關獵頭行業(yè)的新聞，分享給大家。
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從國內的經(jīng)濟發(fā)展開始走向上坡時，企業(yè)想要獲得人才，就需要通過獵頭這種高手段來完成。而金融科技獵頭認為，人才是企業(yè)發(fā)展的基礎，企業(yè)想要獲得長久發(fā)展，就需要獲取更多的人才，且獵頭公司對于企業(yè)來說就是快速、高效獲取人才的途徑。為此，大家可以從以下幾點了解到企業(yè)為什么用獵頭招人才，是什么讓企業(yè)選擇使用獵頭公司來獲取人才？
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領導會不會重視你，跟你在職場上所做的下面5件事有很大的關系。不要覺得自己能力強就可以得到領導的重視，北京獵頭講要是你不知深淺的做了下面5件事中的某一件，照樣不會得到領導的重視，對此你是怎么看的呢？
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近年來，獵頭的出現(xiàn)為企業(yè)解決了不少用人困難的問題，企業(yè)也通過獵頭獲得了不少人才。金融獵頭認為，就拿互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說吧，科技越來越發(fā)達，互聯(lián)網(wǎng)方面對人才的需求是供不應求，而企業(yè)又追求高端人才，獵頭的出現(xiàn)就為他們解決了這個問題。為此，以下幾點說明了獵頭的作用有哪些？獵頭對企業(yè)的發(fā)展有什么樣的影響呢？
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用過獵頭找工作的人都知道，凡是通過獵頭推薦找工作的薪資等級都將翻倍，這似乎是職場人跳槽的輔助。據(jù)金融科技獵頭了解，當前情況，通過獵頭推薦的工作明顯要比職場人自己找的工作薪資要高。進一步說明了職場人跳槽不能隨便跳，要跳就找獵頭跳。至于，職場人跳槽為什么要找獵頭，找獵頭跳槽薪資會更高嗎？詳情可看以下三點：
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人要么會越混越差，要么會越混越好。那些越混越差的，無獨有偶的，成都獵頭講都是因為沒處理好，這5種情況。或許你還有所懷疑，但是結合自己的親身經(jīng)歷去想一想的話，你就知道問題的嚴重性了。
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候選人“閃辭”對于獵頭來說，不但是浪費了自己的時間、精力，還有更重要的是客戶的利益。且在金融科技獵頭看來，候選人閃辭不僅僅代表獵頭做單失敗的結果，還將影響獵頭公司的知名度。為此，筆者分享了幾個獵頭怎樣避免候選人閃辭，如何保證客戶利益的心得，供大家參考。
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客戶拜訪對于獵頭顧問來說是一種挑戰(zhàn)，雙方能否合作全看談判的結果。據(jù)金融獵頭了解，不少獵頭公司在做單過程中會遇到要求約面談合作的客戶，這就會由相關獵頭顧問負責，而有些獵頭顧問對客戶約面拜訪并沒有什么經(jīng)驗。為此，筆者整理了以下三點獵頭顧問拜訪客戶的注意事項。
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在職場中，我們要避免與小人同事不必要的交流，才能有效避免自己再次吃虧，下面珠海獵頭來為大家分享四個應對小人的技巧，來幫助大家處理好與小人的關系。
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通常情況下，當獵頭拿到目標候選人的聯(lián)系方式時，第一時間就是打電話與候選人進行溝通。據(jù)金融科技獵頭了解，并不是所有獵頭都會聊天，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無關緊要的話題，做一些無用功的事情，對成單并沒有好處。為此，我們一起來了解一下獵頭拿到目標候選人的聯(lián)系方式后應該聊些什么，怎樣順利推進職位。
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在保險行業(yè)快速發(fā)展的催化下，人才就成了各大保險企業(yè)競爭的對象，保險獵頭公司也緊跟其步伐迅速發(fā)展起來。據(jù)金融科技獵頭了解，企業(yè)想要在市面上找到一家靠譜的獵頭公司并不容易，尤其是在深圳這樣各行業(yè)發(fā)展迅猛的地方，而選擇保險獵頭公司來為企業(yè)招聘，是提升人才質量，以及提高招聘效率的唯一選擇。為此，我們一起來了解一下，深圳保險獵頭怎么樣？如何找一家靠譜的保險獵頭公司？
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作為領導，不僅要有專業(yè)的工作能力，還要有處理人際關系的能力，這樣才能讓上級滿意，又能獲得下屬的認可。武漢獵頭分享領導控制下屬的四個方法，簡單又直接，你不服也得服。
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在一個在組織中，總是會有各種各樣的管理制度，來提高組織的生產(chǎn)力和工作效率。尤其是在績效考核方面，企業(yè)會有一些科學的考核方式來評定職員的工作完成效果。今天，it獵頭要談到的一個績效考核的工具是kpi。那么，kpi是什么呢?獵頭業(yè)務中的kpi又包括哪些？
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現(xiàn)階段保險獵頭的發(fā)展越來越好，不少其他行業(yè)的人轉行做保險獵頭，而對于剛接觸保險行業(yè)的獵頭來說，在剛入行的時候對一些保險類職位等肯定有很多不熟的地方。為此，金融獵頭通過以下三點，幫助保險獵頭快速入行進入工作狀態(tài)。
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身為職場人，工作中我們會有許多時間和領導在一起相處。在相處過程中，我們往往自認為自己已經(jīng)是表現(xiàn)優(yōu)良，覺得已經(jīng)是展現(xiàn)最好的一面，或者因為和領導關系不錯，所以更是不在意和領導相處的技巧，往往弄巧成拙。重慶獵頭為大家分享和領導相處過程不能管也不能碰的四件事。
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每個獵頭在為企業(yè)推薦人才的背后，都需要付出巨大的努力才能完成。而據(jù)金融獵頭了解，有很多案例中，即使獵頭成功推薦人才入職企業(yè)后，也依然會遇到候選人閃辭的情況，這樣不但耗費了獵頭很多時間、精力，也同樣耗費了企業(yè)的時間和成本。為此，筆者就避免獵頭推薦成功的候選人入職企業(yè)后閃辭，例舉了以下幾個角度分析候選人入職企業(yè)后是否會閃辭。
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獵頭在向候選人推薦職位的過程中，不是會遇到候選人對獵頭沒興趣，就是會遇到對企業(yè)沒興趣的候選人。金融獵頭認為，獵頭被候選人拒絕，前者是獵頭不夠優(yōu)秀，后者是企業(yè)知名度不夠響亮，甚至是有些候選人認為獵頭推薦的企業(yè)差評。那么，獵頭面對候選人認為差評的企業(yè)，獵頭該怎樣將職位推薦給候選人呢？
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職場可以說是一個小社會，里面存在各類的法則與套路，這些都是需要我們的智慧與些許的手段。但更重要的，是我們將工作做得更好的頭腦與心態(tài)。即使你有千萬般變化，你有無數(shù)的陰謀論，想要在職場中站穩(wěn)，工作能力與交際能力才是最重要的。長沙獵頭分享這10個職場經(jīng)驗送給初入職場的你。
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中國獵頭行業(yè)的發(fā)展?jié)u漸成熟，一二三線城市也都用起了獵頭，而獵頭公司眾多，企業(yè)為節(jié)約成本，用獵頭時就會更加上心，希望可以找到一家既正規(guī)又靠譜的獵頭公司合作。據(jù)金融科技獵頭了解，獵頭公司雖然有很多，但每家獵頭公司都有其不同之處，獵頭服務模式也都各有不同。為此，筆者用以下兩點來教大家如何分析獵頭服務怎么樣？獵頭公司是否靠譜？
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在互聯(lián)網(wǎng)時代，通過網(wǎng)絡來交朋友成為了一種社交新潮，這就形成了朋友圈。朋友圈以網(wǎng)絡的形式延伸到各個國家，各個行業(yè)、人群等，使每個人的交流都可以組成一個圈子，也成為了人們獲取信息的重要渠道。由此，金融獵頭認為，專業(yè)的獵頭同樣可以很好的利用朋友圈來輔助自己工作，合理有效地利用這個人脈圈。同樣，金融保險獵頭也只有掌握一定的技巧才能打造出優(yōu)質的職場朋友圈。
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在現(xiàn)實的職場中有很多領導不懂得如何去管理自己的下屬，即使他是憑自己的工作能力升任的領導，使得下屬不服從他。廈門獵頭就給大家分享這四件事，這四件事會讓你在你下屬面前失去威信。
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說到獵頭與候選人見面的問題，相信很多獵頭從業(yè)者都知道其中的原因。獵頭與候選人見面可以是說服候選人面試，也可以是與候選人聊天。而據(jù)金融獵頭了解，保險獵頭與候選人見面還有兩點非常重要的原因，如以下兩點：
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