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獵頭學(xué)院

 職場(chǎng)新人，長(zhǎng)沙獵頭問(wèn)如何快速適應(yīng)職場(chǎng)融入工作呢
有些職場(chǎng)新人，久久不能夠調(diào)整適應(yīng)這一切，導(dǎo)致出現(xiàn)自卑、沮喪、消極等情緒，感覺(jué)職場(chǎng)道路寸步難行。那么對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，如何快速適應(yīng)職場(chǎng)、融入工作呢？長(zhǎng)沙獵頭整理了以下技巧，希望對(duì)你有所幫助。
 蘇州獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的方式？
　眾所周知獵頭招聘作為企業(yè)和人才之間的紅娘，也可以說(shuō)成是人才中介，但在層次上又不是中介甚至高于中介的運(yùn)營(yíng)，企業(yè)也愿意通過(guò)獵頭進(jìn)行招聘自己需要的人才的，在運(yùn)用獵頭招聘的同時(shí)企業(yè)比較關(guān)注的是獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不同的獵頭公司所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域不同，業(yè)務(wù)也不同，收費(fèi)也會(huì)有一部分差異，但都會(huì)嚴(yán)格遵循獵頭行業(yè)規(guī)則來(lái)進(jìn)行自己收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的制定。小編來(lái)說(shuō)說(shuō)蘇州獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的方式?
 房地產(chǎn)獵頭哪家好呢?地產(chǎn)公司該怎么判斷呢?
房地產(chǎn)行業(yè)在獵頭眼中也是需要深入細(xì)分的行業(yè)，房地產(chǎn)獵頭如果對(duì)地產(chǎn)行業(yè)沒(méi)有深入的了解就無(wú)法做到專業(yè)，只有專業(yè)的房地產(chǎn)獵頭才能用更豐富的資源為企業(yè)匹配優(yōu)秀的地產(chǎn)人才。而獵頭在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)對(duì)地產(chǎn)行業(yè)保持著很高的投入度和不錯(cuò)的產(chǎn)出。房地產(chǎn)獵頭哪家好呢?地產(chǎn)公司該怎么判斷呢?
 珠海獵頭分享：沒(méi)考慮清楚這5件事別跳槽
在職場(chǎng)中，很多人往往會(huì)因?yàn)楣ぷ鞲傻貌凰拖朕o職，甚至有很多人鼓勵(lì)這樣做。珠海獵頭講如果沒(méi)有在辭職前百年考慮清楚這5件事情，你跳槽會(huì)越跳越迷茫。
 獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和招聘的流程又是怎樣進(jìn)行的呢?
　獵頭的專業(yè)就是獵取優(yōu)秀人才，來(lái)為企業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展注入新方法，當(dāng)然這也獵頭過(guò)去利潤(rùn)的途徑，獵頭和人才中介不同，中介是需要向雙方都收費(fèi)用的，而獵頭是只針對(duì)企業(yè)方進(jìn)行收費(fèi)的，獵頭的做單是需要人才庫(kù)，得到人才的信任，從而才能做單成功，所以獵頭是不會(huì)收取人才的任何費(fèi)用的，還會(huì)為人才提供職業(yè)的相關(guān)咨詢。那針對(duì)企業(yè)方，獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和招聘的流程又是怎樣進(jìn)行的呢?
 上海獵頭招聘到底靠譜嗎?
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展想要高效準(zhǔn)確地找到自己的心儀對(duì)象，已經(jīng)不可能脫離獵頭服務(wù)的幫助。在解決企業(yè)和人才之間的供求關(guān)系上，獵頭服務(wù)發(fā)揮的是舉足輕重的價(jià)值。而這種價(jià)值正慢慢被人正視。說(shuō)起上海獵頭大家會(huì)想起沃銳獵頭，北京上海雙中心業(yè)務(wù)招聘，也是行業(yè)內(nèi)比較靠譜的獵頭公司，但對(duì)于獵頭還是會(huì)有疑問(wèn)，上海獵頭招聘到底靠譜嗎?
 惠州獵頭公司：要想在職場(chǎng)和領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系不要說(shuō)這四句話
在和領(lǐng)導(dǎo)交流的時(shí)候，每句話都要考慮清楚，先想好這句話能不能說(shuō)，再考慮要不要說(shuō)出來(lái)。有些話寧可爛在肚子，也比說(shuō)出來(lái)得罪人要好得多，惠州獵頭講比如下面這四句話就盡量別說(shuō)。
 如何延伸獵頭資源？
獵頭能深入接觸大量的人及機(jī)構(gòu)，而且，這些人與機(jī)構(gòu)還具備非常好的商業(yè)基礎(chǔ)；需求和支付能力。如果獵頭能把基于這些優(yōu)秀人才及機(jī)構(gòu)的需求與支付能力結(jié)合起來(lái)，將會(huì)衍生出無(wú)盡的生意機(jī)會(huì)。
 獵頭如何識(shí)別簡(jiǎn)歷造假，你掌握了嗎?
在職場(chǎng)中，有多少人在簡(jiǎn)歷中撒謊，或至少美化了他們的工作經(jīng)歷和技能？英國(guó)最大的招聘公司德科(Adecco)在網(wǎng)站領(lǐng)英(LinkedIn)上開展的研究表明，每10人中就有1人在其領(lǐng)英檔案中撒了謊。
 大數(shù)據(jù)獵頭問(wèn)如何填報(bào)大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)？
大數(shù)據(jù)由巨型數(shù)據(jù)集組成，這些數(shù)據(jù)集大小常超出人類在可接受時(shí)間下的收集、存儲(chǔ)、管理和處理能力。教育部從2015年開始新增了大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)的審批和備案。
 上海獵頭輔助候選人辦理離職都有哪些流程？
通常情況下，當(dāng)候選人成功拿到企業(yè)的offer時(shí)，若還是在職狀態(tài)，候選人就要進(jìn)入到離職的過(guò)程了，而獵頭需要做的就是輔助候選人辦理離職手續(xù)。因?yàn)樵贏I獵頭看來(lái)，對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，離職是成功入職新公司的關(guān)鍵，獵頭也可以幫助客戶免去一些不必要的麻煩。那么我們就來(lái)看看上海獵頭是怎樣輔助候選人辦理離職手續(xù)的。
 獵頭助理的具體工作職責(zé)是什么？
助理這個(gè)職業(yè)似乎并不被大多數(shù)人看好，不了解助理這個(gè)職位的人可能認(rèn)為所有助理都是做同樣的事，在辦公室打打雜。事實(shí)上，不同行業(yè)的助理職責(zé)大相徑庭。類似于律師助理、總裁助理和獵頭助理，他們的工作內(nèi)容繁多，職責(zé)重大。it獵頭今天從四個(gè)方面說(shuō)一說(shuō)獵頭助理的職責(zé)，獵頭助理具體做什么工作呢？
 保險(xiǎn)獵頭尋訪高端人才都需要哪些技能？
獵頭是專門尋訪高端人才，為高端人才提供職業(yè)規(guī)劃意見(jiàn)的顧問(wèn)，而國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)市場(chǎng)缺乏高端人才，所以保險(xiǎn)獵頭尋訪人才并不是一蹴即至的。金融獵頭認(rèn)為，這需要保險(xiǎn)獵頭經(jīng)過(guò)長(zhǎng)久的溝通和努力，才能獲得候選人和企業(yè)的信任，為此我們來(lái)了解一下保險(xiǎn)獵頭需要學(xué)習(xí)哪些尋訪高端人才的技能？
 青島獵頭分享：這四種情況有效避免領(lǐng)導(dǎo)刻意擊打擊
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己表現(xiàn)出關(guān)心的時(shí)候，一定要分辨領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你是不是真的關(guān)心，因?yàn)橐徊恍⌒木蜁?huì)吃大虧。青島獵頭就給大家說(shuō)四種情況，大家遇到的時(shí)候一定要注意，這樣可以有效避免領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的刻意擊打。
 如何分析金融獵頭公司的優(yōu)劣勢(shì)，選擇金融獵頭公司都看哪方面？
國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)缺乏高端人才，眾多企業(yè)選擇獵頭公司來(lái)合作完成招聘目標(biāo)，組建人才團(tuán)隊(duì)，是企業(yè)發(fā)展走向良好開端的景象。而據(jù)金融獵頭調(diào)查發(fā)現(xiàn)，自獵頭進(jìn)入國(guó)內(nèi)至今就有不少獵頭公司成立，從事金融領(lǐng)域的獵頭公司也各種各樣，這些獵頭公司的水平也都參差不齊，那在這樣的局面下，企業(yè)要如何判斷金融獵頭公司的優(yōu)劣，怎樣選擇金融獵頭公司呢？
 北京獵頭怎樣為薪資沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的崗位找候選人？
跳槽對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的話題，其中原因有很多，有人是因?yàn)樾劫Y、有人是因?yàn)樯?、有人是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃等等。薪資一定是影響大多數(shù)人選擇一份工作的原因。相信有不少獵頭在工作中，都遇到過(guò)薪資沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的崗位，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的崗位比起薪資優(yōu)勢(shì)明顯的崗位招聘起來(lái)會(huì)更困難，對(duì)此我們來(lái)聊一下北京獵頭如何應(yīng)對(duì)薪資沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的崗位，要怎樣尋獵候選人？
 天津獵頭公司：職場(chǎng)上做這三件事讓領(lǐng)導(dǎo)，同事改變態(tài)度
在職場(chǎng)中，特別是新人，不受領(lǐng)導(dǎo)信任，受同事排擠都是正常的事情，這時(shí)候請(qǐng)不要灰心失落。遇到這種情況，天津獵頭講可以嘗試做以下三件事情，雖不保證馬上能取得成效，但只要你堅(jiān)持下去，事情肯定會(huì)慢慢改善。
 高端人才要跟什么類型的獵頭公司接觸？
眾所周知，即使現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)信息爆炸的時(shí)代，在職場(chǎng)中，職場(chǎng)人只要沒(méi)有相關(guān)人員的推薦，不論是高端人才、還是大牛級(jí)別的人才，都不會(huì)有人知道你。這樣的情況并不利于職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展。那么高端人才需要與獵頭公司接觸嗎，為什么要和獵頭公司接觸呢？
 高級(jí)人才的哪些方面最引起獵頭的關(guān)注？
獵頭的存在就是為了給企業(yè)提供人才，而人才想要通過(guò)獵頭跳槽，就必須有吸引獵頭的地方，比如高級(jí)人才，保險(xiǎn)行業(yè)更是如此。據(jù)金融獵頭了解，獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學(xué)歷等有關(guān)系，對(duì)此我們來(lái)了解一下深圳保險(xiǎn)獵頭比較關(guān)注高級(jí)人才哪些方面？
 成都獵頭公司：別總是盲目跳槽，老實(shí)干好這三件事
很多職場(chǎng)人士想通過(guò)跳槽提高收入，但是從職業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，成都獵頭建議打工者還是老實(shí)干好以下三件事情。
 候選人拒絕offer的原因有哪三點(diǎn)？
對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的挑剔和找不到人的困難都是可以克服的，唯獨(dú)候選人拒絕offer是獵頭顧問(wèn)最不能接受的。因?yàn)閺膶ぴL到說(shuō)服，中間需要耗費(fèi)獵頭顧問(wèn)大量的時(shí)間、精力等，而當(dāng)企業(yè)向候選人發(fā)offer時(shí)，卻被拒絕了。沒(méi)有獵頭顧問(wèn)會(huì)甘心毫無(wú)理由被拒絕。
 HR招聘容易犯哪些錯(cuò)誤觀念，HR獵頭分析什么樣的人不能招？
ＨＲ作為企業(yè)的招聘主力，掌管著用人大權(quán)，但并不是所有ＨＲ在招聘方面都有著完美能力。很多ＨＲ在招聘中看似正規(guī)，實(shí)則在招聘過(guò)程經(jīng)常出現(xiàn)一些錯(cuò)誤觀念。為此，HR獵頭總結(jié)了以下幾點(diǎn)：
 香港獵頭分享：擁有這三張職場(chǎng)底牌，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)優(yōu)先提拔
人在職場(chǎng)走，最好能擁有一兩項(xiàng)自己的“獨(dú)門絕技”，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中脫穎而出，然而，“獨(dú)門絕技”并非人人易得，即使沒(méi)有什么太過(guò)出色的才能，香港獵頭講這三張職場(chǎng)底牌，如果你都擁有，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)優(yōu)先提拔你。
 獵頭公司如何通過(guò)獵頭顧問(wèn)來(lái)建立人才庫(kù)？
人才庫(kù)是體現(xiàn)獵頭公司實(shí)力的表現(xiàn)，而獵頭公司想要累積一個(gè)上萬(wàn)人的數(shù)據(jù)庫(kù)，就必須通過(guò)各種渠道去搜尋簡(jiǎn)歷增加到里面去。人才儲(chǔ)備需要花費(fèi)很多時(shí)間和精力，但人才庫(kù)又是獵頭公司做單必不可缺少的輔助，為此我們來(lái)了解一下，獵頭公司如何建立人才庫(kù)，哪些方法最快最有效？
 獵頭如何處理企業(yè)與候選人之間的薪資不平衡？
職場(chǎng)人跳槽的目的有很多，在各行各業(yè)，面對(duì)變幻莫測(cè)的市場(chǎng)，都會(huì)有人不斷地跳槽。而若說(shuō)侯選人跳槽是為了職業(yè)的轉(zhuǎn)換提升，那薪資就一定是侯選人跳槽的動(dòng)力，薪資是一個(gè)人職業(yè)提升的重要根據(jù)。為此，獵頭就需要將候選人的期望薪資傳達(dá)給客戶，將客戶能給到的薪資傳達(dá)給候選人，平衡雙方做好協(xié)調(diào)工作。
 惠州獵頭分享：面試別提這5句喪氣話
面試的時(shí)候你回答問(wèn)題的思路、技巧非常重要，回答的內(nèi)容左右著你能否被錄用?；葜莴C頭分享以下這五句喪氣話，可以說(shuō)能讓面試官對(duì)你做出全盤否定，面試的時(shí)候，切忌提起。
 獵頭被候選人拒絕了怎么辦，怎樣應(yīng)對(duì)候選人拒絕offer？
對(duì)于資深獵頭而言，被候選人拒絕是再正常不過(guò)的事情了，但要想應(yīng)對(duì)候選人的拒絕也不是沒(méi)有辦法的。it獵頭認(rèn)為，獵頭公司與企業(yè)是合作關(guān)系，那么獵頭與候選人也同樣是合作關(guān)系。而合作的前提是建立在雙方平等自愿的情況下，并不存在任何脅迫。為此我們可以通過(guò)學(xué)習(xí)以下三點(diǎn)方法，來(lái)應(yīng)對(duì)候選人拒絕獵頭，拒絕offer的情況。對(duì)于資深獵頭而言，被候選人拒絕是再正常不過(guò)的事情了，但要想應(yīng)對(duì)候選人的拒絕也不是沒(méi)有辦法的。獵頭公司與企業(yè)是合作關(guān)系，那么獵頭與候選人也同樣是合作關(guān)系。而合作的前提是建立在雙方平等自愿的情況下，并不存在任何脅迫。為此我們可以通過(guò)學(xué)習(xí)以下三點(diǎn)方法，來(lái)應(yīng)對(duì)候選人拒絕獵頭，拒絕offer的情況。
 職場(chǎng)人如何高效地跳槽，都有哪些跳槽注意事項(xiàng)？
職場(chǎng)跳槽是個(gè)技術(shù)活，如果說(shuō)跳槽的目的就是為了升職加薪的話，那么薪資一定是職場(chǎng)人跳槽的根本原因。職場(chǎng)人想要通過(guò)跳槽來(lái)獲得升職加薪，就需要將自己打造成人才。那職場(chǎng)人如何高效地跳槽，都有哪些跳槽注意事項(xiàng)呢？
 長(zhǎng)沙獵頭公司：不要成為三種職場(chǎng)人容易被領(lǐng)導(dǎo)和同事排擠
在職場(chǎng)會(huì)看到朋友吐槽被領(lǐng)導(dǎo)不待見(jiàn)，被同事疏遠(yuǎn)隔閡。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)尊重并且任用重用工作能力強(qiáng)的人，同事也會(huì)尊重業(yè)務(wù)水平高，能力強(qiáng)的人。但是，領(lǐng)導(dǎo)和同事都反感和待見(jiàn)，有這幾種為人處世事行為和工作作風(fēng)的職場(chǎng)人，長(zhǎng)沙獵頭帶大家來(lái)了解。
 獵頭和候選人交談怎么挖掘有價(jià)值的信息
當(dāng)獵頭拿到候選人的聯(lián)系方式時(shí)，第一時(shí)間就是打電話與候選人進(jìn)行溝通。但不是所有獵頭都會(huì)聊天，都能讓候選人參加面試的，或者讓候選和你繼續(xù)交談，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無(wú)關(guān)緊要的話題，做一些無(wú)用功的事情，對(duì)成單并沒(méi)有好處。和候選人交談怎么挖掘有價(jià)值的信息？
 珠海獵頭公司：在職場(chǎng)兩件事一定別做以免得罪同事
職場(chǎng)上與同事之間相處，既要掌握一定的分寸，又要把握一定的技巧。同事關(guān)系看似簡(jiǎn)單，但處理不得當(dāng)，也很容易得罪人，一定要清楚同事之間有什么事是可以做，什么事是不可以做的。珠海獵頭分享在職場(chǎng)兩件事一定別做以免得罪同事。
 想變成更優(yōu)秀的獵頭，請(qǐng)點(diǎn)進(jìn)來(lái)
人們對(duì)獵頭工作通常有哪些誤解？ 1. 獵頭的職位都是很高端隨著市場(chǎng)對(duì)獵頭的接受程度越來(lái)越高，現(xiàn)在從年薪幾千萬(wàn)到年薪幾萬(wàn)的，其實(shí)都有獵頭在參與，并不是每個(gè)給你電話的獵頭，就一定能把你賣個(gè)好價(jià)錢
 在職場(chǎng)上“狩獵”，有時(shí)更像一場(chǎng)心理上的博弈
6月，重慶人力資源產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，蔡琳琳一襲修身紅裙，笑中透著親和力?？此破届o的微笑背后是不為人知的暗流涌動(dòng)：在“獵場(chǎng)”隨時(shí)上演著“商戰(zhàn)劇”。從事獵頭行業(yè)近9年，她早已練就了波瀾不驚。
 天津獵頭公司：職場(chǎng)運(yùn)氣
關(guān)于運(yùn)氣這件事，很多人會(huì)說(shuō)，我與運(yùn)氣無(wú)關(guān)，因?yàn)閺膩?lái)不中獎(jiǎng)，也沒(méi)有什么好事。實(shí)際上職場(chǎng)中的運(yùn)氣也是需要耕耘的。以下幾招教你“耕出”職場(chǎng)好運(yùn)氣：
 南京獵頭分享：怎么提高職場(chǎng)影響力
每個(gè)人都希望自己的職場(chǎng)路一帆風(fēng)順的，在知名的企業(yè)做著輕松的工作，薪資高又很體面，但這份工作是為優(yōu)秀的職場(chǎng)人準(zhǔn)備的，同樣競(jìng)爭(zhēng)力也是非常的大，自己的能力只有足夠強(qiáng)才會(huì)有更好的競(jìng)爭(zhēng)力。
 長(zhǎng)沙獵頭分享：職場(chǎng)拖延癥
互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代也讓很多人成了拖延癥“患者”，做任何事情也都只有三分鐘的熱度，但拖延癥現(xiàn)象也成了職場(chǎng)最禁忌的，有拖延癥的同學(xué)要注意咯，怎么改善呢?
 重慶獵頭分享：在職場(chǎng)打拼，不要做這四種員工
好的員工是可以讓公司獲益很多，因?yàn)樗麄兌萌绾稳ゼs束自己。而不好的員工會(huì)阻礙公司的發(fā)展，讓公司無(wú)法獲益甚至利益受損，他們的自身不僅得不到發(fā)展，而且還拖公司后腿阻礙公司的發(fā)展。重慶獵頭分享在職場(chǎng)打拼，不要做這四種員工。
 企業(yè)招聘為什么難，比獵頭招聘難在哪里?
運(yùn)用獵頭招聘的越來(lái)越多，都說(shuō)企業(yè)招聘相對(duì)劣勢(shì)于獵頭招聘，那企業(yè)招聘為什么難，比獵頭招聘難在哪里?
 如何通過(guò)獵頭給你的職業(yè)生涯增值？
在職業(yè)發(fā)展中，有一兩個(gè)獵頭朋友是非常重要的。隨著你的經(jīng)驗(yàn)、能力市場(chǎng)價(jià)值的提升，獵頭將會(huì)出現(xiàn)在你的身邊。如果哪天你接到獵頭的電話恭喜你，你終于入圍，被獵頭盯上了。那么，獵頭對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有什么用呢？
 成都獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)打交道做好這四點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)不再敢欺負(fù)你
單位里總有這樣特殊的領(lǐng)導(dǎo)，本身沒(méi)有過(guò)人的能力，完全靠背景混了個(gè)管理，沒(méi)事喜歡亂指揮，本來(lái)很好的事情，讓他胡亂的攪和一通，搞得亂七八糟的收尾?？衫鲜潜贿@種人欺負(fù)也著實(shí)不好受，成都獵頭講只要你做好這四點(diǎn)，任何領(lǐng)導(dǎo)都不敢欺負(fù)你!
 一個(gè)小白誤入獵頭朋友圈
某個(gè)網(wǎng)友誤入獵頭交流群，看到群里的小伙伴們曬出了很多跟獵頭聊天時(shí)的奇葩記錄截圖，高冷得可愛(ài)，只言片語(yǔ)令眾生萬(wàn)念俱灰，隔著屏幕仿佛都能聽見(jiàn)求職者們心靈碎裂的聲音，這里截了一些精妙的回復(fù)，你們感受下。
 獵頭顧問(wèn)是如何判斷候選人穩(wěn)定的
一個(gè)人進(jìn)入公司后未來(lái)發(fā)展的情況要受到很多因素的影響，例如企業(yè)的氛圍，同事上下級(jí)關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展?fàn)顩r等各種因素，其中好包括許多不確定因素。那么作為一名專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，雖然不能確保選拔人才的準(zhǔn)確性。但是可以通過(guò)合適的決策模式來(lái)提高尋找的準(zhǔn)確性，并且避免一些基本失誤，判斷候選人穩(wěn)定性。小編整理分享獵頭顧問(wèn)如何判斷候選人穩(wěn)定性。
 廈門獵頭分享：在與同事相處過(guò)程中一定要注意這四個(gè)底線
在職場(chǎng)上，要知道和同事相處時(shí)有些底線是不能碰觸的。廈門獵頭就要給大家分享一下，有關(guān)同事相處之間要注意的底線，不能碰觸的雷線。
 企業(yè)如何正確的選擇房地產(chǎn)獵頭公司呢？
做過(guò)房地產(chǎn)人力資源的都了解，要想招聘優(yōu)異的專業(yè)人才，當(dāng)前最有用的途徑就是選擇獵頭公司來(lái)進(jìn)行招聘。由于優(yōu)異的專業(yè)人才經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)留存簡(jiǎn)歷越來(lái)越少，他們跳槽基本都是獵頭自己找來(lái)，那企業(yè)如何正確的選擇房地產(chǎn)獵頭公司呢？
 HR獵頭問(wèn)HR發(fā)offer應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？
???從用人部門提出招聘需求再到新人入職，可謂經(jīng)歷九九八十一難。即使最終部門認(rèn)可了這個(gè)人，還需要HR商談offer，HR獵頭問(wèn)offer怎么談？需要注意哪些細(xì)節(jié)呢？
 香港獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的三個(gè)常用標(biāo)準(zhǔn)
在工作中，你身邊的每個(gè)人能力都是非常突出，而且做得非常好，沒(méi)有人會(huì)比誰(shuí)低一些，但是很多人都在抱怨自己明明能力很強(qiáng)，但是卻在公司中無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，感覺(jué)自己被公司埋沒(méi)了。香港獵頭就來(lái)為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的三個(gè)常用標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)幫助大家輕松獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔。
 為什么要和獵頭公司接觸呢?
　眾所周知，即使現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)信息爆炸的時(shí)代，在職場(chǎng)中，職場(chǎng)人只要沒(méi)有相關(guān)人員的推薦，不論是高端人才、還是大牛級(jí)別的人才，都不會(huì)有人知道你。這樣的情況并不利于職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展。那么高端人才需要與獵頭公司接觸嗎，?為什么要和獵頭公司接觸呢?
 和候選人交談怎么挖掘有價(jià)值的信息
當(dāng)獵頭拿到候選人的聯(lián)系方式時(shí)，第一時(shí)間就是打電話與候選人進(jìn)行溝通。但不是所有獵頭都會(huì)聊天，都能讓候選人參加面試的，或者讓候選和你繼續(xù)交談，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無(wú)關(guān)緊要的話題，做一些無(wú)用功的事情，對(duì)成單并沒(méi)有好處。和候選人交談怎么挖掘有價(jià)值的信息？
 杭州獵頭分享：三種不能隨便離職的工作
在職場(chǎng)中，辭職的情況是非常常見(jiàn)的，有的是想看看這個(gè)美好的世界，有的是想找一個(gè)更好的工作，還有很多種原因，對(duì)于離職這種情況，是不能隨便就做出這樣的決定，杭州獵頭就為大家分享三種不能隨便離職的工作，相信大家堅(jiān)持下去，總有一天能夠適應(yīng)工作。
 運(yùn)用獵頭招聘效率真的高嗎？
獵頭服務(wù)的對(duì)象不單單只是企業(yè)，更多的還有人才，幫助人才推薦更好的平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)人才的全面發(fā)展，通過(guò)獵頭招聘來(lái)為自己尋求跳槽機(jī)會(huì)的人才也不少，獵頭招聘近幾年也越來(lái)越完善。運(yùn)用獵頭招聘效率真的高嗎?

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獵頭學(xué)院

 職場(chǎng)新人，長(zhǎng)沙獵頭問(wèn)如何快速適應(yīng)職場(chǎng)融入工作呢

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 高級(jí)人才的哪些方面最引起獵頭的關(guān)注？

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 候選人拒絕offer的原因有哪三點(diǎn)？

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 獵頭公司如何通過(guò)獵頭顧問(wèn)來(lái)建立人才庫(kù)？

 獵頭如何處理企業(yè)與候選人之間的薪資不平衡？

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 獵頭被候選人拒絕了怎么辦，怎樣應(yīng)對(duì)候選人拒絕offer？

 職場(chǎng)人如何高效地跳槽，都有哪些跳槽注意事項(xiàng)？

 長(zhǎng)沙獵頭公司：不要成為三種職場(chǎng)人容易被領(lǐng)導(dǎo)和同事排擠

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 想變成更優(yōu)秀的獵頭，請(qǐng)點(diǎn)進(jìn)來(lái)

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