獵頭學院
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作為獵頭顧問必須要在為企業(yè)客戶服務的過程中，嚴格篩選高級人才，獵頭顧問可以通過多種渠道去尋訪目標人才，獵頭眼中的候選人是中高端人才，這些人才往往具有以下特征：
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作為獵頭你是否有這樣的感慨：候選人太難找？各網(wǎng)爬簡歷很麻煩？自己做單太累？如何盤活手頭現(xiàn)有資源？朝九晚五坐班太辛苦，我想在家“躺著賺錢”！
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說到背景調(diào)查大多數(shù)人想到的是針對求職者的，最多打個電話什么的。其實不然，在獵頭眼里關(guān)于候選人的背景調(diào)查涉及到整個行業(yè)。
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領(lǐng)導只有在管理下屬時運用一些方法和技巧，才能把這個團隊管理好，只有這樣，整個團隊的核心競爭力才會增強，下屬們的凝聚力也會越來越強，整個團隊的工作效率才會提高。杭州獵頭給大家分享這四個經(jīng)典的方法。
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從面試官的角度來說，面試的過程一般會從這幾點進行考慮：吸納合適、匹配的人才，創(chuàng)建具有競爭力的團隊；儲備人才，降低人才流失率；控制成本、提高效率；企業(yè)品牌宣傳等等。我們通過場景重現(xiàn)及分析，來了解一下面試官的想法和應對策略。
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多數(shù)企業(yè)很少有不缺人的時候，為了招聘人才他們煞費苦心。就拿負責招聘的人力資源部門來說，關(guān)于普通的人才他們很容易招到合適的，但如果涉及到高端職位他們就要頭疼了。畢竟HR不是只負責招聘這一項，還有員工培訓、績效、福利等，為了解決招募高端人才的問題，企業(yè)HR想到了獵頭。
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都說職場就是沒有硝煙的戰(zhàn)場，表面上大家是共同戰(zhàn)斗的隊員，然而私下里的勾心斗角讓人防不勝防。本想充滿能量在職場大放異彩，然而幾年后就成了當年自己討厭的老油條，領(lǐng)著一份維持溫飽的工資混吃等死。要想在職場游刃有余，廈門獵頭講無論何時都要記得這五點!
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首先，我們將工作分為幾大塊：
1.前端業(yè)務：BD新客戶，發(fā)展新客戶。給你職位做。
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不少搞銷售的人不免會有一個疑問，同樣帶有一點“銷售”屬性的獵頭為什么會有那么多人的聯(lián)系方式。特別是一些非常資深的老獵頭們，幾乎可以做到在家中就能將單給談成，讓各行各業(yè)的精英們嘆為觀止。小編經(jīng)過長期對多位資深獵頭的觀察與采訪，終于解開這個困擾許久的疑惑。
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在辦公室里，有些事情可以做，有些事情不可以做。身在職場中，我們不得不遵守某些規(guī)則。青島獵頭講尤其是這幾個辦公室潛規(guī)則，大家一定要注意，打死領(lǐng)導都不會告訴你的。
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BD客戶對獵頭顧問有比較高的要求，包括語言表達能力，隨機應變能力等等。
BD是開拓優(yōu)質(zhì)客戶的第一步，想要做好BD工作以下幾點是不可或缺的：
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當應聘者經(jīng)過公司面試合格并被錄用，面試中和應聘者談妥的一些條件，會寫在錄用Offer中，事后又因各種原因公司反悔了，當應聘者找到人力資源部要說法時，讓人力資源部的人很為難，不知道該如何做。
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職場里，往往大多時候沒法選擇你的同事，一個地方處理不好，往往后續(xù)就很難溝通配合下去，涉及到后續(xù)需要團隊協(xié)作的時候，更是難上加難。成都獵頭總結(jié)出的這5點關(guān)于人際交往方面的規(guī)則。
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作為獵頭來說，與客戶交流和溝通是需要必備的第一大基本技能，一個人就算業(yè)務能力非常強，如果都無法很好的溝通的話，也沒有客戶愿意進行深入的合作，那么作為一個獵頭你真的會和客戶溝通嗎。與客戶交流溝通并不比平時的聊天，溝通中盡量少用到以下的一些詞匯和句子。
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電銷行業(yè)在前些年可以說是風靡一時，可到了如今卻也很少見到。之所以這樣除了時代的變遷，更重要的還是溝通方式。哪怕真有什么好產(chǎn)品，人們也會下意識當成“騙子”，因為這年頭的騙子太多了。就像如今的獵頭行業(yè)，不可否認這是一個有利于眾多職場人的高端行業(yè)，然而由于部分不專業(yè)人士的出現(xiàn)，導致不少候選人在接到獵頭電話會產(chǎn)生不信任。想要改變這種狀況就要從溝通做起，下面我們來為大家講述獵頭在與候選人溝通時的注意事項。
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職場中從來都不缺積極努力上進之人，缺的是工作效率與結(jié)果對等之人。職位的高低與薪酬的多少從來都不與你工作時間長短成正比，而是與你工作結(jié)果成正比。想要看一位員工是否有潛力與被值得提拔，重慶獵頭講往往這幾點就夠了。
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毫無疑問，背景調(diào)查實戰(zhàn)技術(shù)，是獵頭的看家武功之一。無論是藏的多深的職場高手，在獵頭的背調(diào)下，都將現(xiàn)出原形！
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新中國成立之后，我國各行各業(yè)開始快速萌芽與發(fā)展，很多行業(yè)開始接受外來思想的熏陶進入中國發(fā)展，到二十世紀八十年代前后獵頭行業(yè)進入中國，但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項發(fā)展，其行業(yè)混亂，價格無序，人員素質(zhì)層次不齊等問題在民眾心中影響不是太好，但是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，國家各方面的政策扶持，讓其漸漸開始轉(zhuǎn)為正規(guī)化，所以目前來看獵頭行業(yè)還是非常富有發(fā)展前景的。接下來我們一一進行分析獵頭行業(yè)。
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每到一個新的公司，誰不想和同事們處理好關(guān)系呢，可有的時候吧，總有些老員工看不慣你，沒事兒就給你擺臉色，工作上非但不幫助新人，還經(jīng)常故意給你找麻煩，在領(lǐng)導面前說你的壞話，甚至聯(lián)合別的同事來孤立你?；葜莴C頭講只要掌握了這三個底線，就不會那么被動了。
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一家專業(yè)的正規(guī)的獵頭公司首先要有誠信，信用是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的生命，揮霍完就沒了，不管是個人還是企業(yè)，名譽掃地就再難翻身。
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無論獵頭對候選人的背景調(diào)查，還是企業(yè)自己對準備入職員工的背景調(diào)查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對入職的人和企業(yè)自己的負責。
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獵頭有過不完的坎， 同時也沒有過不去的坎。因為獵頭工作是有銷售性質(zhì)，成交才付費和競爭激烈的現(xiàn)實環(huán)境，使得很多單子開始之前，一切都是可能的，開始之后，一切都是不確定的。對于年輕的獵頭顧問，很酷的一面是每天有很多機會與各種職業(yè)精英溝通，潛移默化中成熟，還能體驗到成單時的成就感滿足感。
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企業(yè)的商業(yè)成功靠什么？實力和機遇！沒有實力的企業(yè)注定淘汰，沒啥可遺憾的，但是有實力卻錯過商機，這就很可惜了。而現(xiàn)實情況中，后者往往是很常見的，原因有很多，最關(guān)鍵的在于決策失誤，也就是企業(yè)首腦們沒有做出正確的應對方案，上海獵頭講常見的錯誤做法有如下7種。
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我們每個人都有自己的優(yōu)勢區(qū)域，同樣也有劣勢區(qū)域，因為每個人的時間精力有限，沒人可以把所有事情都做好。我們能做的就是發(fā)揮自己的優(yōu)勢區(qū)域，整合自己的劣勢區(qū)域。
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近幾年，獵頭行業(yè)之間的競爭越來越大。2017年熱播的《獵場》又讓獵頭這個職業(yè)成為了職業(yè)規(guī)劃中的一個話題，胡歌飾演的“鄭秋冬”也成功的讓“獵頭”這兩個字火了起來。很多吃瓜群眾更是紛紛表示對獵頭的好感，這也讓許多求職者開始認識獵頭這一行業(yè)，也對此躍躍欲試。
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如果有獵頭朋友，遇到這樣的情況的，請舉手：這個候選人，我跟TA說過這個機會，他不考慮。TMD現(xiàn)在怎么去了這家公司?。。。?？？就是這個職位！?。?？？？
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和領(lǐng)導相處，惠州獵頭講學會下面5個拍馬屁的套路，就能很好的正面和領(lǐng)導打交道，領(lǐng)導在考慮你的時候，就會很堅決，對自己的晉升會起到很大的幫助，而且這些拍馬屁沒有一件是負面的，都有利于改善你和領(lǐng)導之間的關(guān)系。
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談薪對于獵頭來說是很關(guān)鍵的一環(huán)，也很考驗獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業(yè)和候選人對薪資的意向。
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優(yōu)質(zhì)候選人是獵頭手中的重要資源，是與企業(yè)客戶談判的重要砝碼。所以，獵頭最核心的工作其實不是尋訪候選人或者推薦候選人，而是如何掌握到候選人的真實想法，可以讓候選人愿意以誠相待。
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如果和你交往的這個人，武漢獵頭講把下面這5句話，天天掛在嘴上，天天說個沒完沒了，你就不需要再做更多的懷疑和猶豫了，這種人通常情況下心狠手辣，一旦你招惹到了他們，對你下手的時候是不會手軟的。
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獵頭的服務周期真的很長，少則半個月，多則半年以上。半個月的很少，多數(shù)是半年。周期這么長，有什么辦法可以縮短嗎？如果真的能縮短，應該只有走心了。
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大部分獵頭在眾多候選人中都找不到一個合適的人，完成一個職位的交付工作。獵頭核心手段仍然是搜索簡歷庫，還有使用現(xiàn)在發(fā)達的自媒體來進行推廣介紹，或者泡在各大論壇發(fā)帖等方法。其實這些方式在獵頭剛?cè)肼毜男氯伺嘤栔芯鸵呀?jīng)教過，但是獵頭還是找不到人，如同走入一個不得解的困局中。有些獵頭并沒有看上去的那么努力，即使他們每天踏踏實實的工作10個小時，兢兢業(yè)業(yè)的與候選人交流溝通，但是成單率卻極其低下。
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在職場上，你承受的最大的風險，就是當領(lǐng)導不認可你的時候，對你進行排擠，而領(lǐng)導做這些事情，一般也不是正大光明的，更不會直來直去的，香港獵頭講最常用的是下面這5個基本套路。
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現(xiàn)如今的大多數(shù)獵頭所做的工作與大家心中所想也差不了多少了，由于獵頭行業(yè)引進我國時間尚短，大多數(shù)從業(yè)者為了快速成交大量的接取各種任務，讓大家看起來就是一個人才中介機構(gòu)，毫無專業(yè)性可言。然而今天小編想說的就是其實獵頭行業(yè)也像中國曾經(jīng)的保險行業(yè)一樣，之所以在國外非常正規(guī)，在國內(nèi)則亂像頻出，說到底還是不夠?qū)I(yè)導致而成，所以我們要說的是，如果想做獵頭，就要做一個具有專業(yè)性的專業(yè)獵頭。提到兩個專業(yè)，我們分開來講。
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背景調(diào)查的分類：
1、基于素質(zhì)模型的素質(zhì)能力調(diào)查
在做此類調(diào)查之前，首先要對委托職位進行分析，整理設計出此職位的素質(zhì)模型，針對此模型的要素來確定需要調(diào)查的重點。
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我們要想在職場上發(fā)展的好，在適當時候要學會一些潛規(guī)則可以換來領(lǐng)導的重視和同事的喜歡。今天呢，杭州獵頭就要給大家分享，在職場上知道的四個潛規(guī)則。
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近日，小編看到這樣一則熱搜：江蘇揚州的竇某因為其“傳奇”的經(jīng)歷，獲得了一個江湖稱號——“碰瓷式職業(yè)維權(quán)人”...他的“粉絲”還親切地稱他為“跳槽叔”。
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從事獵頭行業(yè)也有幾個年頭了，各種酸甜只有經(jīng)歷過的人才知道。其中累積了不少經(jīng)驗，在這里跟大家分享一下，希望可以幫到各位同仁朋友，讓大家少走彎路。
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在職場上和同事更好地相處，是一件很不容易的事情。但是如果細心琢磨，運用一些技巧，是可以讓自己的人緣越來越好的。北京獵頭就要和大家分享，和同事相處做到這四點，你的人緣越來越好。
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最近好多HR抱怨道：收到的簡歷也太少了。注冊了多個招聘平臺，但有時候一天還收不到幾份合適的簡歷......雖說簡歷多不代表合適的人選也多，但是至少選擇空間大，總會有幾個合適的人。那么， 如何提高簡歷投遞量呢？
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在人才日益更多樣、用工模式更靈活的今天，如何更快速、更高效地把握人才、留住人才，作為企業(yè)招聘的負責人想必都會遇到一些困惑。今天，我們不妨從以下幾個維度，來探索人才招聘與選拔的價值提升空間。
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大家在剛步入職場的時候，都是小心翼翼的看領(lǐng)導臉色行事，生怕一個不小心惹領(lǐng)導不高興，丟失了好不容易得來的工作。不過新人總有熬成老資格的時候，有些老員工覺得和領(lǐng)導關(guān)系好了，就開始得意忘形。廈門獵頭講在職場有四個雷區(qū)，千萬不能碰!
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“好‘獵手’要有‘老板思維’?！鲍C頭公司老總郭立華說，“獵手”需要很高的悟性，一般來說越有經(jīng)驗越值錢。
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一、關(guān)于客戶的合作誠意
獵頭BD過程中很容易會遇到
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在職場上，領(lǐng)導在提拔一個下屬時，都會有自己的考驗標準，而且也會提前暗示一些信號。當然了，這些信號也不是領(lǐng)導故意透露給你的，而是領(lǐng)導的一些行為讓我們察覺到了。青島獵頭就要給大家分享一下，領(lǐng)導想要提拔下屬的四個信號。
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出單和業(yè)績一直都是每個獵頭最關(guān)心的問題，關(guān)于“ 做獵頭半年還沒有出單，我還要不要要繼續(xù)堅持嗎？”這個話題，網(wǎng)友A“應感謝公司和老板愿給時間成長，但應屆畢業(yè)生進入獵頭行業(yè)不太符合常規(guī)。”
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不管你是被動的接到獵頭的電話，還是主動的跳槽，到了最后OFFER的關(guān)鍵時刻，大多數(shù)人都會出現(xiàn)猶豫、徘徊的心理波動期，面對巨大的跳槽成本，什么樣的跳槽才是成功的？選擇跳還是不跳，怎么才是一個合適的“度”？
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大家在職場中打拼，免不了與領(lǐng)導參加各種酒局，在與領(lǐng)導一起吃飯喝酒，自然免不了向領(lǐng)導敬酒，通過你敬酒的方式，能夠讓領(lǐng)導快速的了解你，甚至是重用你，下面成都獵頭就來為大家分享向領(lǐng)導敬酒的三句話術(shù)，來幫助大家得到領(lǐng)導的重視。
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獵頭公司與企業(yè)的關(guān)系到底怎樣呢？它們似乎是一對生死冤家。當企業(yè)需要獵頭公司為他們尋找緊缺人才時，他們對獵頭是滿心感謝，彼此稱兄道弟。而當獵頭挖走了企業(yè)的中堅力量時，老板對獵頭就會恨得牙根發(fā)癢。
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獵頭行業(yè)已經(jīng)不再神秘，具不完全統(tǒng)計中國大大小的獵頭有幾千家。數(shù)量至多讓人咋舌，所以如果您工作一端時間后突然接到陌生電話也不足為奇。如何與獵頭相處可能會影響您一輩子的職業(yè)生涯！在此為了和大家分享獵頭工作內(nèi)容，方法，和獵頭行業(yè)的一些操作規(guī)范，和成為獵頭獵物的標準，及他們眼中優(yōu)秀人才的標準。樂于推薦的候選人類型簡要做些系列分析。
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