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獵頭學(xué)院

  • 管理者應(yīng)該嘗試使用獵頭服務(wù)

    假如貴公司不習(xí)慣于應(yīng)用獵頭服務(wù)，那么不防來看看以下小編介紹的“管理者應(yīng)該嘗試使用獵頭服務(wù)”相關(guān)內(nèi)容，看看能不能讓你有所改變。

  • 面試時應(yīng)注意的細節(jié)你注意了嗎？

    細節(jié)決定成敗，求職者在面試時應(yīng)該注意相應(yīng)的細節(jié)。你知道面試時應(yīng)該注意哪些細節(jié)嗎？下面小編總結(jié)了面試時應(yīng)注意的幾個細節(jié)，你注意了嗎？說不定就是因為沒有注意這幾個細節(jié)而導(dǎo)致自己失敗的。

  • 怎樣寫簡歷能成功推銷自己

    怎樣寫簡歷能成功推銷自己？一份好的簡歷往往是HR最關(guān)注的內(nèi)容，一份好的簡歷能夠讓你成功獲取HR的目光，從成千上百的求職者中脫穎而出。

  • 獵頭表示復(fù)合型人才需求大招聘不易

    ?醫(yī)藥獵頭網(wǎng)資訊報道：“互聯(lián)網(wǎng)+” 潮流帶來更多的行業(yè)發(fā)展機會， 同時也產(chǎn)生了更多樣化的人才需求。因此， 企業(yè)的招聘面臨著越來越復(fù)雜的挑戰(zhàn)。 如何找到適合的人才， 如何提升招聘技術(shù)與管理基礎(chǔ)? 這道題， 需要審慎地解答。

  • 獵頭這些行為導(dǎo)致成單失敗

    獵頭想要完成一個單子，需要面臨諸多挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)用一句話來概括就是正確處理好候選人與客戶間的關(guān)系，如果做不好很容易導(dǎo)致失敗。 候選人和客戶間的關(guān)系就像是相親的一對男女，而獵頭則是他們的中間人獵頭的工作便是處理好雙方的關(guān)系。雖然獵頭在這方面是專業(yè)的，但難免會出現(xiàn)失誤。

  • 面試時如何回答對公司的要求

    幾乎所有的求職者在找工作的時候都會被用人單位問道對公司有什么要求這個問題，很多人在面對這一個問題的時候會覺得害怕得罪公司的領(lǐng)導(dǎo)所以就避免回答這一個問題，其實回避也不是解決問題的辦法，面試時正確回答對公司的要求，也讓面試官對你印象深刻，對取得好工作有所幫助。

  • 獵頭聯(lián)系候選人常遇到的套路

    這是一個到處充滿套路的世界，稍不留神你就會被套路，老實人是活不久的。說到套路最嚴(yán)重的當(dāng)屬獵頭的世界，尤其是在聯(lián)系候選人的過程中，稍不留神獵頭就有可能被套路。

  • 如何制作簡歷更容易獲得HR的青睞

    在現(xiàn)如今年這個飛速發(fā)展的世界，求職的方式也產(chǎn)生了重大改變，網(wǎng)申逐漸成為一種流行趨勢，但是對于網(wǎng)申，求職者當(dāng)前面臨的最迫切的問題就是如何制作簡歷更容易獲得HR的青睞，今天小編就來教你幾招：

  • 獵頭做不出業(yè)績的原因有哪些？

    獵頭做不出業(yè)績的原因有哪些？一、不斷的拖延 基本上拖延是一種“不愿意去面對”的逃避方式，這就像我知道要還錢給別人，但是還是拖到最后一天才還，因為我不想面對錢要從自己口袋里掏出來的事實。暑假作業(yè)總是拖到最后一天才完成，因為我不想去面對寫作業(yè)很煩人的事實。

  • 獵頭寶典：企業(yè)培養(yǎng)人才的四大問題及解決方案

    很多企業(yè)盡管設(shè)了培訓(xùn)專員，但工作內(nèi)容不外乎老三樣：收集培訓(xùn)需求、聯(lián)系外部講師、組織內(nèi)訓(xùn)或自己授課。毫無疑問這樣的配備很難做好人才培養(yǎng)，針對國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，我們有必要系統(tǒng)思考業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人才培養(yǎng)如何落到實處，能夠有效支撐公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，不僅要做業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)變革，還要有效實現(xiàn)人才供給。

  • 面試時不能有的四大不良心理

    面試是我們求職過程中必須要面對的一道坎，雖然面試技巧千千萬，但面試官各不相同，因此我們很難找到通過面試必過的“金鑰匙”，想要通過面試，我們需要做的就是調(diào)整心態(tài)，盡自己最大的努力去做，下面我們來看看醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家列舉的面試中不能有的四大不良心理：

  • 企業(yè)挑選獵頭公司要注意的點是什么?

    在職場，與獵頭公司合作找尋優(yōu)秀的人才已經(jīng)成為更多公司的共識，與獵頭公司保持合作對企業(yè)的意義巨大，比如能夠在急需人才時快速得到人才補充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進一步調(diào)整薪資政策；好的獵頭顧問能夠提供專業(yè)的人力資源咨詢，企業(yè)挑選獵頭公司要注意的點是什么?

  • 獵頭最喜歡問的10個問題

    獵頭顧問需要與企業(yè)及中高端人才進行交流，在交流過程中就一定會問一些問題，這些問題并不獵頭顧問隨便問的，通過這些問題可以理解到你在未來發(fā)揮的最佳預(yù)測，相信大多數(shù)人還不知道獵頭會問什么問題吧，今天就讓大家對獵頭顧問最喜歡問的10個問題進行一下了解。

  • 銀行面試時哪些素質(zhì)比較看重

    在校園招聘的時候，銀行是大學(xué)生最關(guān)注的機構(gòu)，銀行面試競爭也比較激烈，銀行面試有什么技巧？銀行面試常問問題有哪些？銀行招聘最關(guān)注大學(xué)生哪些素質(zhì)？這是關(guān)于銀行面試的系列文章，希望能夠?qū)ο脒M入銀行工作的大學(xué)生有所幫助，在銀行招聘中表現(xiàn)突出。

  • 優(yōu)秀獵頭需要掌握哪些本領(lǐng)

    每個人想要立足與社會，都得有自己安身立命的本錢，特別是在獵頭這個高競爭的行業(yè)不懂得各種專業(yè)知識及各種應(yīng)變能力，遲早會被淘汰，那么優(yōu)秀獵頭需要掌握哪些本領(lǐng)？

  • 工作經(jīng)驗不足也能讓你的簡歷更出彩

    對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來講，找工作最大的障礙就是缺乏工作經(jīng)驗，難道沒有工作經(jīng)驗就找不到好的工作了嗎？當(dāng)然不是，但是你要懂得如何在簡歷中彌補這個大大的漏洞。今天小編就給大家歸納整理了幾點建議，希望能夠?qū)φ谇舐毜菂s缺乏經(jīng)驗的你有幫助。

  • 用人單位怎樣看待工作經(jīng)驗

    現(xiàn)在很多人在找工作的時候都會發(fā)現(xiàn)一些好的崗位都要求求職者必須要有一定的工作經(jīng)驗，所以很多人在自己不具備這一個條件的時候就會對這一份工作望而卻步。其實在眾多的求職者當(dāng)中可能真正具備優(yōu)秀的工作經(jīng)驗的人并不多，所以大家在看到這一個條件的時候千萬不能退卻。

  • 獵頭獵取優(yōu)秀候選人的技巧

    作為一個獵頭，想要為客戶公司獵取更加適合其公司某個職位的候選人，需要提前做足準(zhǔn)備工作。那么如何才能獵取到一個優(yōu)秀的候選人？

  • 獵頭顧問相當(dāng)于是企業(yè)的管家

    獵頭公司在最近幾年非常火爆，中高端人才通過獵頭公司來跳槽更換自己的工作，讓自己的職場生涯發(fā)展的更好；企業(yè)通過獵頭公司解決招聘難題。在某種意義上來說，獵頭公司是挖掘人才的公司，而獵頭顧問的角色在獵頭公司中有著舉足輕重的地位，獵頭顧問與企業(yè)之間的關(guān)系也非常密切，那么醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家表示獵頭顧問相當(dāng)于是企業(yè)的管家。

  • 如何快速的找到工作

    對于每一個待業(yè)的人來說在找工作的時候都是非常迫切的需要快速的找到一份工作，但是并不是每一個人都有本事在短時間內(nèi)找到一份工作的，今天小編就來給大家簡單地分享一下如何快速的找到工作。

  • 專業(yè)的獵頭公司所具備的素質(zhì)

    獵頭公司行業(yè)環(huán)境很混亂，獵頭公司之間也存在不良的惡性競爭，一些小的獵頭公司為了拉攏客戶，不惜降低獵頭的費用，而且因為服務(wù)質(zhì)量不好，讓外界對獵頭行業(yè)產(chǎn)生不好的認(rèn)識，給獵頭行業(yè)造成不良的社會影響。

  • 面試6種表現(xiàn)提高你的面試成功率

    面試是該如何博得面試的官的的好感，提升面試的成功率，這大概是每個求職者都非常想知道的，其實并沒有想象的那么復(fù)雜，今天就讓小編來告訴你：

  • 玩轉(zhuǎn)職場需要有哪些能力

    對于很多職場人士來說，想要在職場混得風(fēng)生水起是非常不容易的，畢竟很多時候職場跟戰(zhàn)場一樣，我們馬虎不得，下面就來為大家簡單介紹一下關(guān)于玩轉(zhuǎn)職場我們需要掌握哪些能力，希望想了解這方面知識的朋友能起到一定的幫助作用。

  • 職場新人生存法則有哪些

    初入職場，缺乏相關(guān)的社會經(jīng)驗，無論是在人際關(guān)系還是工作方面都存在著很多的不足，這些都會影響到你在職場的發(fā)展。今天小編就給大家整理了一些職場你要注意的事項。

  • 克服職場焦慮癥的方法

    職場焦慮癥是每個步入職場后的職場老人經(jīng)常會出現(xiàn)的情況，在職場多年難免都遇到一些困難與難題，在面對這些問題時，出現(xiàn)職場焦慮癥如何克服是職場人需要了解的，今天醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家就給大家介紹一下克服職到。希望可以到廣大職場人。

  • 職場人士該學(xué)會的情緒管理的方法

    在職場中，每天面對各式各樣的人和繁重的工作，難免會遇到很多的開心，同時也給自己帶來了無形的精神壓力。作為一個職場人，要學(xué)會管理自己的情緒，因為它不僅僅會影響到你的工作，嚴(yán)重的還會影響到你的心理健康。

  • 獵頭服務(wù)的工作流程有哪些

    ?獵頭行業(yè)目前已經(jīng)在中國的人才市場萌芽發(fā)展，很多的企業(yè)再決定選擇獵頭服務(wù)的時候，要對自己選擇的獵頭公司有一個基本的認(rèn)識和了解，就要積極地參與獵頭的服務(wù)過程，才能成功的獵取到自己企業(yè)需要的關(guān)鍵人才。下面我們就來看一下獵頭服務(wù)的工作流程有哪些。

  • 如何讓老板主動給你加薪

    對于很多工作的朋友來說，最感興趣的話題莫過于加薪，畢竟辛苦了一年肯定是希望工資越多越好，但是對于老板來說給不給你加薪主要是看你創(chuàng)造的效益以及工作態(tài)度來決定的，這也是為什么年后有的人工資成千上萬的漲，有的人工資卻不動，下面就來為大家簡單介紹一下該如何讓老板主動給你加薪，希望對工作的朋友能起到一定的幫助作用。

  • 獵頭招聘工作是一項長期服務(wù)的工作

    人才招聘一般情況下選擇獵頭招聘的就是企業(yè)需要的一般比較重要的工作崗位的空缺，招聘的是具有一定的管理經(jīng)驗和能力的高級技能人才或者管理人才，對于這種定向的招聘，企業(yè)一般都比較謹(jǐn)慎，所以選擇的也是獵頭招聘公司，因為具有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和長期跟蹤服務(wù)的意向。

  • 獵頭公司提醒：換工作必看指南

    每年一到年底和年初都是人才流動的高發(fā)時期，也是各大招聘中介最忙碌的時期。通常我們要是想換份更好的工作的話，就是給自己寫一份不錯的簡歷，再把簡歷投放到各大招聘中介平臺上找合適的企業(yè)進行投放，通常這種投放都是海投，都是漫無邊際的亂投，然后就等待看中自己簡歷的企業(yè)約自己進行面試，如何換工作能夠找到更好的工作呢？

  • 獵頭行業(yè)的離職率降低的方法

    獵頭行業(yè)相對于其他行業(yè)來說，員工的流動性是非常大的，因為獵頭成單周期比較長，再加上從事獵頭行業(yè)的人需要很長時間的知識積累，導(dǎo)致很多人還未成單就熬不住選擇離職了。 但是對企業(yè)來說，前幾個月都是對員工培養(yǎng)的階段，在這段時間員工基本沒有產(chǎn)出，如果獵頭離職率太高的話，一個是企業(yè)人員的不穩(wěn)定，另一個是對企業(yè)是一筆很大的負擔(dān)。

  • 獵頭公司工作的主要形式有哪些

    相對于中介公司而言，獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量會高出很多。也有著其固定的規(guī)矩和職業(yè)操守，在競爭日益激烈的社會中，獵頭公司非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦贫葹槠湓谏鐣械陌l(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。獵頭公司是為企業(yè)專門去尋找精英的公司，一個企業(yè)能走多遠，就是由這些精英們來決定的。

  • 如何通過獵頭公司找工作

    對于已經(jīng)在職場拼搏多年的高級人才來說，跳槽到福利更好，更適合自己崗位的單位其實也是很正常的事情。為了可以更好滿足中高級人才的就業(yè)需要，獵頭公司的出現(xiàn)可以說很好的解決的此類問題。

  • 資深獵頭為新手高管傳授一些建議

    資深獵頭為新手高管傳授一些建議。1.不要在同事面前談心事?？赡苣銜X得無傷大雅，或是泛泛閑聊而已，但其實很有可能會對他人造成嚴(yán)重的影響，所以請把你的猜測與擔(dān)憂都藏在心里吧。

  • 職場最基本的社交禮儀

    無論你現(xiàn)在的工作是什么，都應(yīng)該懂得一些職場最基本的社交禮儀，尤其是與比你高層次的人見面交往的時候，往往細節(jié)會決定了這場見面的結(jié)果。

  • 獵頭公司的發(fā)展現(xiàn)狀

    如今企業(yè)之間的競爭是人才之間的競爭，大多數(shù)的企業(yè)都意識到了這一點，都在四處的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀的人才。而且在很多的行業(yè)中，中高級管理人員也是處于短缺的狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，獵頭行業(yè)得到快速的發(fā)展，并且迎來了該行業(yè)的春天。

  • 企業(yè)和人才跟獵頭合作的好處

    其實不管是企業(yè)還是管理人才都是要和獵頭公司多聯(lián)系，這樣對自己是有好處的，獵頭雖然是為企業(yè)和人才牽線搭橋的，但是獵頭公司招聘絕不是簡單的中介機構(gòu)，獵頭公司招聘承擔(dān)了很多的咨詢功能。

  • 獵頭工作是優(yōu)秀人才的新選擇

    在現(xiàn)在的社會上，很多大學(xué)畢業(yè)生都忙于尋找工作，這是理所當(dāng)然的，但是總是找不到合乎自己心意的工作，他們會為此惆悵，迷茫。總是陷在自己的專業(yè)中無法逃離，其實這種觀念是錯誤的，年輕人就要勇于創(chuàng)新和突破。相信很多人都沒有聽說過獵頭。

  • 企業(yè)面試需要掌握哪些技巧

    如今很多企業(yè)在面試新人的時候都會非常的講究，甚至有的時候會設(shè)置幾個不同的面試環(huán)節(jié)，會有幾輪面試篩選的過程。很多人在面試的過程中因為自己所掌握的面試技巧很少，所以最終被篩選淘汰出去了。作為一個新人，其實在面試的時候有一些基本的面試技巧是不能夠忽視的，比如說企業(yè)面試需要掌握哪些技巧：

  • 企業(yè)讓獵頭尋找候選人時，自身要做的工作是什么

    獵頭們經(jīng)常會聽到企業(yè)抱怨推薦人才慢，雖然獵頭服務(wù)確實需要周期，但是把高端人才入職慢全都歸結(jié)于獵頭，那就有點太欺負人了。

  • 獵頭職位進階的三大階段

    很多從事獵頭行業(yè)的一直是個小白很大一個原因就是不夠努力。高邦獵頭認(rèn)為想要達到獵頭年薪百萬需要完成這幾個階段的進階。

  • 獵頭支招找人才的“三注意”和“五有”

    任何管理目標(biāo)的實現(xiàn)，都需要科學(xué)配套的管理體系與恰當(dāng)?shù)膱?zhí)行方法，對于企業(yè)用人也是一樣。獵頭支招找人才的“三注意”和“五有”。

  • 獵頭跟HR交流的重點是什么

    當(dāng)獵頭顧問與企業(yè)HR交流是兩邊樹立信任特別重要的切入，獵頭顧問在交流前首先要對客戶企業(yè)進行初次的了解，而交流時必須要有技巧和交流重點，爭奪第一次交流就能獲取更多的信息。獵頭跟HR交流的重點是什么。

  • 獵頭從企業(yè)獲得更好offer的方式

    獵頭推薦候選人不被企業(yè)認(rèn)可很大程度上是與企業(yè)的溝通不暢所導(dǎo)致的。對于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業(yè)精神，想辦法從企業(yè)獲取更多的offer！

  • 獵頭公司未來的發(fā)展會是怎么樣？

    如今獵頭公司的出現(xiàn)是職場的需求，企業(yè)需要不斷引進高端新鮮人才，而獵頭公司就能幫助企業(yè)完成這個需求，因為獵頭公司手上掌管很多高端人才的詳細資料，為企業(yè)招聘專業(yè)人才節(jié)省很多時間、減少成本、招聘的人才更加有針對性、以及行業(yè)專業(yè)性，并未企業(yè)培養(yǎng)價值也大大的減弱。那么獵頭行業(yè)將來發(fā)展會是怎么樣呢？

  • 獵頭提醒跳槽的朋友要考慮這些問題

    獵頭提醒跳槽的朋友要考慮這些問題。第一問之為什么要跳槽？當(dāng)跳槽問題具體到個人的時候，就變得很復(fù)雜：現(xiàn)在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分，現(xiàn)在公司可以幫助你做到嗎？要是現(xiàn)在的公司做不到，那么其他公司做得到嗎？

  • 企業(yè)如何分辨獵頭公司的好壞

    現(xiàn)在的企業(yè)在尋找高級人才的時候都會通過獵頭招聘公司，現(xiàn)在的競爭是人才之間的競爭，所以企業(yè)對人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時，也會不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級人才一般也是通過獵頭來跳槽的。

  • 獵頭為企業(yè)支招高效招聘適合人才的辦法

    在國內(nèi)，有很多企業(yè)在人才競爭中處于劣勢，歸根結(jié)底問題還是出在了招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)沒有科學(xué)的人才評估體系，沒有受到系統(tǒng)培訓(xùn)的面試官，從而導(dǎo)致企業(yè)招聘到了大量的不合格人才給企業(yè)造成損失。獵頭為企業(yè)支招高效招聘適合人才的辦法。

  • 獵頭為企業(yè)傳授激勵人才的辦法

    企業(yè)管理者要從激勵員工的策略出發(fā)，激發(fā)出員工的工作熱情以及內(nèi)在潛力，并與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，才能使企業(yè)健康發(fā)展。獵頭為企業(yè)傳授激勵人才的辦法。

  • 五招教你做好職場情緒管理

    在職場中，管理不好自己的情緒將會給自己帶來很大的麻煩，很多時候你的失敗就是因為你的自我管理不當(dāng)而造成的，我們常說的意氣用事不就是一個活生生的例子嗎？
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