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獵頭學院
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是非謠言就像是個不停在你耳邊飛來飛去的若隱若現(xiàn)的卻難以消滅的蚊子，明明聽到嗡嗡的聲音，讓你整天癢癢不得安寧，但是卻打不死，說出來別人也會認為你的忍耐能力差，連這點小問題也值得抱怨，著實讓人煩惱。那如何避免職場的是非謠言對自己的傷害？高邦獵頭認為，避開職場人應當注意以下三個方面。
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新人是公司階層里職位最低的一層，自然而然地很多閑雜事情就落在了新人的頭上。復印資料，或是傳遞文件、整理文件甚至是打掃衛(wèi)生或是端茶倒水。在獵頭看來，剛進入職場的人，必定是熱情滿滿的，積極性更是不用說。可新人在熟悉工作環(huán)境后，就會開始對自己所做的雜活產(chǎn)生厭惡感，不斷地抱怨其公司環(huán)境或周邊同事，甚至會懷疑自己進入公司的初衷，覺得受到欺騙。那么，面對繁瑣而復雜的各種雜活，怎樣調(diào)整自己的工作心態(tài)？
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為什么有的獵頭那么年輕就做的很好，而有的獵頭入行那么久也沒能成為百萬顧問。一個獵頭該怎樣實現(xiàn)從零到壹的積累？如果想在獵頭這個行業(yè)走的更遠更長久，需要具備哪些素質(zhì)？
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許多企業(yè)在甄選高潛質(zhì)人才時，往往會以“績效導向”為依據(jù)，籠統(tǒng)地將高績效者稱之為高潛質(zhì)人才。高情商者并不一定是高潛質(zhì)人才。通常情商和能力素質(zhì)一樣，所關注的都只是在某種特定環(huán)境下的狀態(tài)，并不強調(diào)可塑性。當然，職位越高，其情商的重要性越明顯，因為職位越高之人必定需要跟更多的人合作、協(xié)調(diào)，并帶領更多的人一起工作，但這并未是唯一的要求。情商是潛質(zhì)的必要條件，但這遠遠不夠。僅僅擁有高情商，其他方面欠缺，仍然不能稱之為高潛質(zhì)人才。
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所謂謊言，有善意的也有惡意的，不同的表達方式卻呈現(xiàn)出不同的結(jié)果，善意的謊言對你有幫助，但是惡意去也有可能讓你因此走上一條不歸路。所以在撒謊之前，你一定要搞明白自己這么做的目的，千萬不能因為一念之差，就做出對別人傷天害理的事情。
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專業(yè)的獵頭絕不是人才簡歷的搬運工，而應該是人才的篩選師、分析師、匹配師，所以，如何快速高效地找到合適的人才是獵頭高效做單的關鍵。那么，如何快速找到那個合適的人呢？
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有的人覺得簡歷應該內(nèi)容豐富，把自己平生經(jīng)歷都羅列上去，才能顯得“閱歷豐富”；有的人覺得簡歷應該漂亮，既然是第二張臉，當然得有高顏值才行，然而HR是沒有那么多時間去讀這樣的內(nèi)容的。
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獵頭顧問是企業(yè)客戶與人才之間關系的橋梁，也是關系的締造者和維護者。了解客戶需求與相關職位要求固然重要，但在與候選人溝通的過程中，學會聆聽候選人的想法、了解其需求、判斷其特質(zhì)，則是提高面試成功率的制勝法寶。
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獵頭在選擇做單時也要對平臺上的職位進行招聘需求分析，進而更好地與自己手中的人才進行匹配并推薦。
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不論國內(nèi)還是國外成功企業(yè)，取得成功的重要秘訣和經(jīng)驗就是非常重視技術創(chuàng)新，同時也非常重視對技術人才的創(chuàng)新管理，這也導致在快速發(fā)展的中國，“互聯(lián)網(wǎng)+”“中國制造2025”等時代背景下，技術型人才越來越炙手可熱，成為企業(yè)發(fā)展必不可少的稀缺資源。獵頭們則需要對技術型人才這一人群的特點有所了解和把握才能更好地進行獵頭工作。
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盡管獵頭做單的流程大同小異，但細看每一個案件又因為企業(yè)、職位、候選人這些變因而產(chǎn)生不同的變化，做單的過程中也會出現(xiàn)不同的問題需要獵頭專業(yè)地做出處理。那么，獵頭如何做到把控每個細節(jié)，讓做單順利進行呢？
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相信很多獵頭都有這樣的經(jīng)歷，給HR投遞了簡歷后就像石沉大海一樣，了無音訊。究竟是哪里出了錯？獵頭在投遞簡歷之前應該怎么做才能避免這樣的問題呢？
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如何才能找到與候選人溝通的切入點，建立良好的聯(lián)系是很多獵頭頭疼的事。每天接觸、搜尋的都是業(yè)內(nèi)高端的人才，自然不會缺少跳槽的機會。如何讓他選擇相信你，將自己的未來發(fā)展托付給你呢？
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在獵頭推薦候選做單的過程中，薪資談判時非常重要且具有技巧性的，同時獵頭顧問在此環(huán)節(jié)又起到舉足輕重的作用，所以我們一定要將這個環(huán)節(jié)的每一個細節(jié)把握到，做到疏而不漏，成單機率才越大。
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在獵頭確認安排好面試的一系列問題之后，最怕聽到的就是面試前候選人爽約了。不想前功盡棄，獵頭應如何避免候選人出現(xiàn)爽約問題，如果出現(xiàn)了又如何應對呢？
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領導都會有提拔下屬的時候，如果你是領導，你會提拔什么樣的人呢？好像這個問題很簡單啊，提拔最優(yōu)秀的不就好了？如果你這么認為，那你一定沒把領導的用人智慧領悟到家，會用人的主管才不會提拔最優(yōu)秀的那個，而是提拔次優(yōu)秀的，為啥會這樣選擇呢？獵頭分享5個理由讓其不得不這么做。
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在獵頭這個發(fā)展迅速的時代，企業(yè)愿意選擇和獵頭公司合作的大多數(shù)原因是獵頭公司的服務流程，一個完善的流程也是企業(yè)選擇的標準。來看看深圳獵頭公司對候選人的跟蹤?
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獵頭公司作為專業(yè)尋訪人員，擁有強大的數(shù)據(jù)庫，可以在短時間內(nèi)滿足企業(yè)對高端人選的需求。很多時候，有些企業(yè)的職位比較重要，就需要快速彌補職位，最高效快速的方法就是與獵頭公司合作。獵頭公司可以根據(jù)企業(yè)客戶的需求，對候選人進行尋獵、篩選，在短時間內(nèi)精準、快速地找到與職位匹配度較高的人選。
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獵頭行業(yè)的發(fā)展迅速，越來越的獵頭公司出現(xiàn)在大眾的視野。為什么說獵頭公司市場只會增加不會減少?
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獵頭公司每天工作也是非常繁瑣的，為企業(yè)獵取合適的候選人，去推動企業(yè)發(fā)展，但在拿到項目也不是隨隨便便就獵取的。上海獵頭公司獵取候選人會先做哪些工作?
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獵頭公司在企業(yè)合作中也會遇到很多對于崗位的需求信息不是很清楚，那么獵頭公司如何從模糊的信息中精準推薦。
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核心人才流失是任何企業(yè)都會擔憂的問題，北京獵頭公司來教你應對核心人才的流失?
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在中國，超過42%的潛在候選人出于各種原因拒絕Offer。最常見的原因是接受了競爭對手的Offer。大多數(shù)候選人因為另一家公司給出了更優(yōu)厚的Offer而拒絕了當前公司的Offer。這是許多人力資源經(jīng)理面臨的一個較為頭疼的問題，這讓他們的工作又回到了起點。
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身為一名獵頭，在工作中遇到一些行業(yè)精英的候選人是必不可少的，而證明你是不是一個優(yōu)秀的獵頭，看的就是你有沒有能力能夠把企業(yè)里的高管挖走。大家都知道，企業(yè)里的高管多是在一家公司干了很多年才坐到這個位置上的，對現(xiàn)在的公司感情已經(jīng)很深了，如果你沒有足夠的能力對于這樣的人你是根本沒有辦法挖走的。
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職場人普遍有這樣一個錯誤的想法：只要自己能力強，遲早會被領導提拔重用。但是，職場中有能力的人不在少數(shù)，而被提拔的卻寥寥無幾。獵頭講下面這四種人，不管多么有本事，永遠提拔無望，快看看有沒有你自己。
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有人說，做人不能太老實，不然會被欺負。其實要我來說，做個老實人也沒什么不好。起碼不用想太多，專心的做好自己就行了。不過，想混的越來越好都是每個人所想的。而老實人，該如何做才能不被人欺負，而且還能越混越好呢?獵頭講記住這四句話就夠了，受用一輩子!
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在社會中，高情商的人總是混的很開，尤其是在職場上。他們說話做事都讓人感覺很舒服，上到領導下到打掃衛(wèi)生的保潔以及合作伙伴，高情商的人和他們關系都可以說是不錯。獵頭為大家?guī)砀咔樯倘说娜龡l職場法則。
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獵頭公司發(fā)展這就么久，每家獵頭公司的經(jīng)驗模式又都不同，有專注某個行業(yè)，有的專注某個地域。獵頭公司細分行業(yè)金融行業(yè)有什么優(yōu)勢?
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獵頭公司以獨特的經(jīng)營模式出現(xiàn)在大眾的視角，成為了職場精英人選跳槽的唯一選擇，但獵頭公司獵取人選時，也不是什么人選都會獵取的。
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工作經(jīng)驗代表的是一個人都做過哪些事情，為企業(yè)創(chuàng)造了什么價值，或更多其他有意義的事情，不論是獵頭還是HR對候選人的工作經(jīng)驗都是萬分在意的，而獵頭公司在尋獵過程中了解候選人的工作經(jīng)驗是為了更匹配職位，滿足企業(yè)需求。
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獵頭顧問專門為企業(yè)尋找中高級人才，每天看的簡歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是HR出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢？
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作為一個新手獵頭，在剛剛進入到這個行業(yè)時，參加各種各樣的培訓來幫助自己快速積累專業(yè)技能，以至自己能夠在工作中快速上手是必不可少的。那除了參加培訓之外，更重要的是我們在工作當中積累的經(jīng)驗。所以要想成為一個成功的獵頭，獵頭小白就必須清楚以下幾項技能，這些會幫助你在工作中更快的完成出單任務。
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獵頭在做高端職位時，相較于普通職位要更慎重。高端職位的候選人一般職級高，考慮轉(zhuǎn)職也會比較慎重。另外，高端職位的候選人一般不會主動去求職，更需要獵頭們主動出擊。
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做獵頭，你以為研究明白職位JD就可以了嗎？當然不行。除了分析職位JD外，還有把握企業(yè)的招聘需求，另外非常重要的就是企業(yè)的招聘需求。
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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速發(fā)展，導致互聯(lián)網(wǎng)人才成為了搶手貨、稀缺貨。作為獵頭如果能夠掌握互聯(lián)網(wǎng)人才資源，就等于掌握住了財富。但相對于專業(yè)的技術人員來說，獵頭實屬是門外漢，如何才能快速地整合到互聯(lián)網(wǎng)人才，并且表現(xiàn)得專業(yè)呢？
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薪酬是一個非常敏感的問題，如果雙方通過非常艱難的談判，即使最后達成一致了，但也不會開心，因為在談判期間，雙方在某些條款上總會有所放棄和犧牲。
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獵頭做單最讓人抓狂的情況就是快要成單的時候人“跑”了，這意味著前面的所有工作前功盡棄。盡管被候選人放鴿子已經(jīng)是獵頭行業(yè)司空見慣的事了，但想要精準做單，獵頭親們一定要從頭開始杜絕這種情況發(fā)生。
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痛點營銷是互聯(lián)網(wǎng)非常熱的營銷術語，是指消費者在體驗產(chǎn)品或服務過程中原本的期望沒有得到滿足而造成的心理落差或不滿,這種不滿最終在消費者心智模式中形成負面情緒爆發(fā),讓消費者感覺到痛。
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“人”是企業(yè)的首位資源，尤其是高端人才更是關乎于企業(yè)的未來發(fā)展，而對高端人才的招聘工作也就至關重要。目前，許多企業(yè)在招聘、面試高端人才時還存在很多誤區(qū)，導致高端人才資源流失，也直接影響到企業(yè)的整體戰(zhàn)略布局。這樣的人才，可不是簡單的登報或是招聘會上可以找到的。
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如果在職場中，當你到了倦怠期而不及時調(diào)整的話，那么極有可能會讓自己陷入到一種止步不前的狀態(tài)。其實每個人都會遇到這種職業(yè)的倦怠期，只要我們擺正心態(tài)去正視它，不逃避也不焦慮，就是最好的狀態(tài)。面對倦怠期的時候，獵頭講用有以下3種方法來應對。
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在個人生活中、在工作中總會被人貼上各種各樣的標簽，他是一個有出息的人，他是一個沒有出息的人。每個人都希望自己能夠有出息，雖然對有出息的定義不太一樣，有的人覺得事業(yè)成功，有的人覺得家庭幸福。但是一個人如果沒有出息，獵頭認為往往原因是很相似的。
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在工作中，你對待領導是一種什么樣的態(tài)度？是對他愛理不理經(jīng)常抬杠，還是拍馬屁，其實你對領導的態(tài)度問題，也是你個人對于工作的態(tài)度，更能夠看得出來你是一種怎樣的心態(tài)在工作，甚至能夠決定未來能夠走得多遠，這都是能夠從平常的細節(jié)中看出來的。
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從BD電話開始，處處都是你表現(xiàn)自己的機會，下面我們就來看看在獵頭實際工作當中是怎么展現(xiàn)自己的專業(yè)性的。
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心腸好的人會被人喜歡，大多數(shù)場合是這樣的，但是在工作中，沒搞清楚狀況的好心腸可能讓領導不滿甚至反感。你覺得幫了同事一把，是一種示好，有利于自己的職場人際關系，但領導因此不高興，那就得不償失了。獵頭談領導為什么不喜歡下屬熱心腸呢？
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隨著社會的發(fā)展，很多企業(yè)都已接受并認可獵頭服務理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務費不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實不然，部分企業(yè)忽視服務成果而一味的追求低成本，將服務費用當成選擇獵頭公司的唯一標準，顯然是不可行的。
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隨著中國成為全球最大的互聯(lián)網(wǎng)國家，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的趨勢勢必就是行業(yè)整合，互聯(lián)網(wǎng)到底給獵頭行業(yè)帶來了什么？
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職場精英們可以在工作競爭中，過五關斬六將，一副大無畏大英雄的氣概，但是在老板面前提離職時，那副模樣可真就是：心較比干多一竅，病如西子勝三分，一副黛玉妹妹的樣子了。如果，獵頭遇到候選人在考慮接受Counter Offer，講這5個理由轉(zhuǎn)達給他。
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不少獵頭新手在初入行面對問題時，會因缺少經(jīng)驗而不知所措。獵頭作為存在于企業(yè)和人才之間的橋梁，如何處理這種微妙的三角關系，確實需要技巧。下面，就讓獵場老司機為大家提供一些經(jīng)驗，幫助大家做單。
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獵頭顧問想要專業(yè)并順利地進行薪資談判，必須對候選人目前薪資和期望薪資都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候選人的期望薪資過高并不少見。那么，我們該如何處理呢？
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將人才資源充分利用的獵頭才是頂級的獵頭，還可以優(yōu)雅地賺大錢。所以，專業(yè)的資深的獵頭才會想盡辦法與候選人成為朋友。獵頭要明確的人，候選人絕不是只可以利用一次的資源，候選人周邊的人脈同樣也可以成為我們的資源。那么，獵頭如何維護與候選人之間的關系呢？
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