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獵頭學(xué)院

  • 面試時，面試官總會問你未來幾年的規(guī)劃，這是什么套路？

    面試官為了把求職者看的更透徹，往往會提問各種正常與非常態(tài)的問題，讓求職者疲于應(yīng)付。其中在涉及到個人職業(yè)規(guī)劃的問題時，尤其以“你未來幾年會有什么樣的規(guī)劃”極具代表性。對于有未來準(zhǔn)備的人來說，這個問題可能很容易，但對于那些連目前都看不透的求職者，這個問題的難度不亞于“你覺得自己能為公司帶來什么樣的受益”。其實這個問題的背后，面試官其實是在收集以下三個關(guān)于你的信息：

  • 月入3千與月入10萬的獵頭，他們的朋友圈有什么不同？

    微信由生活趨向工作，現(xiàn)在好多公司都喜歡用微信發(fā)布公司情況，匯報工作。隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，對獵頭有一定了解就會知道獵頭是企業(yè)和人才的紐帶，就是幫企業(yè)招到適合的人才，幫人才走向適合的崗位，完成這一過程，獵頭會獲得相應(yīng)的費用。入獵頭行業(yè)不久的我，看到其他獵頭總是輕易成單，月收入達(dá)10萬，非常羨慕不已。無意之間我看到一位資深獵頭的朋友圈，明白到我們的差距在哪呢了。

  • 杭州獵頭公司職場人際關(guān)系5問

    職場由于利益相關(guān)的原因，同事之間的關(guān)系會比生活中要放大很多，一些小矛盾可能會因此變大，一些小問題若不及時處理甚至可能因此影響到一個人的職場生涯?；诖?，杭州獵頭公司提出職場人際關(guān)系5問，希望每一個職場人都正視自己存在的問題。

  • 獵頭公司給候選人的4條面試建議

    面試作為求職成功與否的決定性因素?zé)o疑是十分重要的，對接的獵頭顧問雖然會在面試前叮囑許多注意事項，但候選人本人還是要做一定程度的準(zhǔn)備。畢竟“百聞不如一見”，即便獵頭在企業(yè)對接人面前把你夸出了花，但對接人沒看有看你本人還是會覺得心里沒底。所以對于求職者來說，要讓招聘單位“一見鐘情”，有些準(zhǔn)備還是早做早好。

  • 好獵頭可以提供哪些增值服務(wù)

    面對各種各樣的公司需求，獵頭經(jīng)常不得不研究顧客想要什么，我能做什么。在招聘層面，客戶需求大致有三個方向：結(jié)果、感受和附加值。 其結(jié)果是，公司需要獵頭盡快找到合適的人選，這種感覺是在找人的整個過程中，與獵頭的溝通要專業(yè)、高效，要有被服務(wù)與幫助的感覺；附加值是我們通常稱之為增值服務(wù)，它通常決定你是誰。能否成為信任的關(guān)鍵，是客戶之間重要的長期合作。良好的服務(wù)是超乎想象的服務(wù)。只有當(dāng)你想得更多，做得比你的客戶多的時候，你才能真正成為一個好的服務(wù)。好獵頭可以擁有這些增值服務(wù)：

  • 獵頭緩解工作壓力的方法有哪些？

    長期以來，獵頭業(yè)一直沒有進入中國市場，真正了解獵頭業(yè)的人寥寥無幾。也許獵頭在大多數(shù)人的心中都是一個奇跡，與各行各業(yè)的精英們會面。但是任何真正了解和理解獵頭公司的人都知道，他們并不像看上去那么聰明，他們比其他行業(yè)承受的壓力更大。那么，在獵頭行業(yè)，緩解工作壓力的方法有哪些呢？

  • 獵頭公司：你離offer只差一個面試技巧的距離

    一份好工作的offer也一樣，可能有數(shù)百人在和你競爭。也許你能力早已達(dá)標(biāo)，差的只是面試時的表現(xiàn)。只是與向往已久的公司擦肩而過，下一次的機會不知要等到何時，若真的技不如人倒也認(rèn)了，若僅僅是因為一些小問題，那可就真的虧大了。

  • 廣州獵頭分享：職場人需要遵守的6條法則

    俗話說，職場就像戰(zhàn)場，就像古代戲曲中的江湖。一旦你成為一名工人，那么你就在工作場所的河流和湖泊中。為了生存，除了把工作做好，廣州獵頭講你還需要遵守六條工作規(guī)則，以便把工作安排在工作的河流和湖泊中。好人能使你工作順利。

  • 獵頭是時間的朋友

    在一般人眼中，獵頭顧問往往是出入高端場所、與各種成功人士做朋友的一種高端工作，獵頭顧問不僅是高端人才的朋友，更是時間的朋友。

  • 成為企業(yè)的合作伙伴，才能做好獵頭服務(wù)

    在許多企業(yè)的眼中，獵頭是那些給錢做好事的人。由于我們支付了大量的獵頭費用，獵頭公司應(yīng)該盡快為我們找到人才?！比缓螅ㄟ^大量的成功案例，我們得出結(jié)論，在招聘更加順暢、人才迅速到位的成功案例中，企業(yè)的合作程度是有限的。起到了非常重要的作用，甚至可能起到?jīng)Q定性的作用。

  • 獵頭如何獲取候選人準(zhǔn)確信息?

    獵頭找人的速度是非?？?，但不是每個人選的信息都是真實可靠，并且完全可以相信的，畢竟有些人選會過大夸大自己，甚至有些人會為了得到一份工作，不惜簡歷造假，偽造學(xué)歷，提供虛假信息，因此獵頭在找人選的時候，不僅要找到合適企業(yè)的人選，還要時刻保持清醒的頭腦，對候選人提供的信息進行查詢，以確保給到企業(yè)那邊的信息都是真實可靠，否則會失去企業(yè)的信任，并且丟失了客戶，甚至影響口碑，如何獲取候選人準(zhǔn)確信息?這些方法都值得一試!

  • 獵頭這樣獲取轉(zhuǎn)介紹，簡單三招就搞定！

    獵頭最重要的資源就是人才資源，往往當(dāng)下沒能成推薦候選人到企業(yè)面試，有可能因為候選人個人職業(yè)發(fā)展問題，也有可能是公司背景不符合候選人期望，也有可能是獵頭自己專業(yè)度不夠，沒有能給候選人留下好的印象等等，即便無法成功推薦，但還是要能跟候選人建立良好的聯(lián)系，因為可以通過轉(zhuǎn)介紹獲取到更多的人才資源，甚至是找到當(dāng)下項目最為合適的候選人，所有一定要好好維護好身邊所有的人脈關(guān)系。究竟轉(zhuǎn)介紹有無技巧可言呢?

  • 面對不同類型的人才，獵頭應(yīng)該怎么溝通

    你說什么樣的話，代表你是什么樣的人。你的說話方式表現(xiàn)著你的專業(yè)度。當(dāng)獵頭在與人才溝通時，溝通的方式非常重要，言語、語調(diào)，甚至表情，當(dāng)我們與候選人溝通時，需要我們基于合作的意識進行平等溝通。面對不同類型的人才也應(yīng)選擇不同的溝通方式。

  • 獵頭顧問如何給自己做職業(yè)規(guī)劃

    獵頭行業(yè)在國內(nèi)市場發(fā)展迅速，獵頭顧問無疑是候選人的伯樂，為了促成候選人與企業(yè)客戶的合作，在其中起著溝通的紐帶橋梁作用。獵頭知道怎么根據(jù)候選人自身的情況為候選人的職業(yè)規(guī)劃做出合理的評估，但不知道獵頭自己個人的職業(yè)規(guī)劃該如何呢？

  • 獵頭：看候選人被壓薪資的原因

    有些人在與獵頭公司合作過程中遇到過獵頭顧問抑制薪酬的問題，薪酬往往難以接受，畢竟，加薪作為跳槽的重要目的，獵頭公司抑制薪酬？

  • 資深獵頭如何做面試輔導(dǎo)

    作為一個單一的獵頭，很多時候并沒有參加企業(yè)與應(yīng)聘者之間的現(xiàn)場面試，這就要求獵頭控制和跟蹤整個面試過程。在面試之前，有必要確認(rèn)面試過程、被面試者、涉及的主要問題，并準(zhǔn)備面試。最好提醒考生準(zhǔn)備一些他們想知道的問題，并在面試中提出來。

  • 別稀里糊涂入獵頭行業(yè)干獵頭

    我國獵頭行業(yè)發(fā)展至今已有20多年，有了解過、接觸過的人就知道獵頭是干什么，不熟悉的人就會對獵頭充滿好奇，并想加入成為獵頭。作為獵頭顧問的我，在獵頭行業(yè)已經(jīng)摸爬滾打多年，以個人經(jīng)驗告訴你們，干獵頭容易但是要成為頂尖獵頭卻不易，不要純粹為了了解獵頭行業(yè)而稀里糊涂干獵頭。

  • 獵頭電話營銷的七個要素

    獵頭與客戶、候選人聯(lián)系的時候都市通過電話這種方式，因此要掌握獵頭電話營銷的七個要素。

  • 高端人才轉(zhuǎn)職意向不強 獵頭應(yīng)如何出招

    許多獵頭在挖掘人才特別是高級人才時，都會遇到候選人配合度不高、積極性不強的情況。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，有超過75%的求職者不會主動尋找工作，但有好的機會還是愿意考慮，而對于高端人才來說這個數(shù)字甚至?xí)仙?0%。那么，獵頭如何才能調(diào)動起高端人才的積極性呢？

  • 候選人面試結(jié)果不理想 獵頭應(yīng)如何挽回

    在獵頭推薦候選人成功并進入到現(xiàn)地面試環(huán)節(jié)時，多數(shù)情況是企業(yè)方（HR或招聘負(fù)責(zé)人）與候選人的正面交鋒，而獵頭多是起到輔助作用。有時獵頭根本不需要出現(xiàn)在現(xiàn)地面試現(xiàn)場，這樣造成了獵頭對面試環(huán)節(jié)的把控力相當(dāng)有限。那么，如果候選人面試結(jié)果并不理想獵頭應(yīng)該怎么做呢？

  • 獵頭如何找到合適的候選人？

    首先，需要明確的是，我們尋找的所謂的“好候選人”是適合的，有的候選人雖然很優(yōu)秀但也很難挖，并且不一定適合你所跟的職位。所以，在尋找候選之前想要對企業(yè)的需求有明確的了解和把握。獵頭是為企業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)解決問題的。其中主要問題是這個崗位招不到合適的人才，那么了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、為什么招聘這個崗位、需要什么樣的人就可以幫助獵頭解決問題。

  • 初創(chuàng)公司招人難 獵頭應(yīng)如何出手相助？

    現(xiàn)如今是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的黃金時代，80后、90后眾多有志者紛紛投入創(chuàng)業(yè)大軍，這些初創(chuàng)公司也都面臨著招兵買馬的問題。初創(chuàng)公司相比大公司來說，沒有成熟的平臺和行業(yè)地位，除了公司理念和創(chuàng)始人的個人魅力外，應(yīng)如何吸引人才，獵頭又該如何幫助其更順利地招聘到合適的人才呢？

  • 候選人放鴿子獵頭公司怎么避免的？

    獵頭這個行業(yè)本身就是處于一個不可控的因素，任何事情都不能板上釘釘，所以獵頭公司要時刻憑借自己專業(yè)去避免一些事情，在遇到一些問題也要能及時的解決。來看看候選人放鴿子獵頭公司怎么避免的？

  • 獵頭講候選人的職業(yè)穩(wěn)定性太重要啦！

    可以試想一下，候選人穩(wěn)定性積極不強，剛推薦過去還沒過保證期人就走了，不僅白忙一場還被企業(yè)差評。另一方面，如果穩(wěn)定性過強，那么說明這個候選人很可能挖不動，也需要獵頭充分做好前期準(zhǔn)備。

  • 想用“海投模式”試效果？專業(yè)獵頭告誡千萬別！

    “海投”是畢業(yè)生為了省事而采取的簡單暴力的求職方式，這樣的模式不僅讓企業(yè)HR面臨大量的簡歷攻勢，同時對于求職者來說，既耽誤了時間又沒有成效，有害無利。

  • 專業(yè)獵頭要學(xué)會“角色扮演” 站在客戶的角度思考問題

    作為專業(yè)的獵頭，不能單單局限于一個獵頭身份，而是可以在企業(yè)、人才和獵頭三者之間相互轉(zhuǎn)換。只有當(dāng)獵頭可以設(shè)身處地的為企業(yè)和人才考慮，從他們的角度出發(fā)，才能實現(xiàn)最有價值的服務(wù)。

  • 獵頭如何與候選人進行有效溝通？

    獵頭在尋訪到新的候選人時，往往要從陌生人開始建立聯(lián)系與信任，而信任是人與人溝通的基礎(chǔ)。人接到陌生人的電話多少都會懷疑甚至抵觸，并且與候選人每個不同的溝通階段都應(yīng)有不同的技巧。

  • 掌握獵頭快速評審候選人簡歷的六大要素

    獵尋人才中，有一個過程是必不可少的，那就是看簡歷。獵頭幾乎每天都需要通過查看簡歷來對人才進行初步的判斷和評估。作為專業(yè)的獵頭，如何有效地進行簡歷評審可以說是一項基本功，而練就良好的功力需要具備以下幾個要素：

  • 獵頭對選好的職位進行分析工作的步驟

    獵頭可以自由選單、做單，而推薦候選人的環(huán)節(jié)則需要獵頭多花些心思。獵頭在做單之前先不要急，首先要做的是對選好的職位進行分析工作。

  • 獵頭篩選簡歷快速辨別內(nèi)容真?zhèn)蔚拿钫?

    獵頭完成選單后，就要針對職位需求對候選人進行篩選，同時還需要對簡歷的匹配程度和真?zhèn)芜M行評判。在這一過程中，獵頭還有幾個關(guān)注點如下：

  • 獵頭如何與候選人保持聯(lián)系成為人脈達(dá)人？

    作為一名獵頭，你或許擁有許多候選人，手里資源多，但這并不代表你的成單率會高、業(yè)績會好。資源多，只為你節(jié)省掉打CC的時間，卻沒辦法直接轉(zhuǎn)變成擁有的財富。重要的是不能讓資源浪費甚至流失，而與候選人保持聯(lián)系則非常重要。

  • 獵頭積累候選人資源的方法

    候選人資源是獵頭賴以生存的根本，而人才資源的積累正需要獵頭全心投入、花功夫去做。獵頭們積累候選人資源的有效方法。

  • 獵頭談如何看領(lǐng)導(dǎo)有實權(quán)，還是被員工架空？

    在工作中，大家都盯著領(lǐng)導(dǎo)的位置，因為領(lǐng)導(dǎo)意味著手上有更多的權(quán)力和主動權(quán)，也有更大的利益。所以領(lǐng)導(dǎo)和員工之間其實也有斗爭，有些能力強的員工，可能會把領(lǐng)導(dǎo)給架空。獵頭談如何判斷一個領(lǐng)導(dǎo)，他是有實際權(quán)力的，還是說已經(jīng)被架空？

  • 獵頭分享：管理難纏員工的五個訣竅

    對于一些管理者而言，一些棘手的員工對我們來說簡直就是心頭大患。獵頭教你，如何管理那些棘手的員工。

  • 如果領(lǐng)導(dǎo)身上有下面3個特點，獵頭勸你早點辭職吧

    在工作中，一個人的工作能力固然非常重要，但是領(lǐng)導(dǎo)也是不可或缺的一部分，一個好的領(lǐng)導(dǎo)能夠讓你的職場更加順利，能成為你工作中的指路導(dǎo)師。獵頭講如果你碰到的領(lǐng)導(dǎo)有以下這三個特點，那么盡早辭職吧，做再久也沒有什么意義。

  • 獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)如何才能立威？

    當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)需要有威信，威信何來？賞罰分明是關(guān)鍵。賞比較容易，無非就是在人文關(guān)懷，小恩小惠，好處機會等方面做做文章，基本上做起來沒啥難度，但是罰就不太好實施了，輕了沒人當(dāng)回事兒，重了可能激發(fā)矛盾，適得其反。獵頭講怎么做才能達(dá)成所愿呢？

  • HR喜歡與什么樣的獵頭打交道？

    作為一名獵頭顧問，都希望得到客戶對自己的信任與認(rèn)可，成為獵頭愿意交流、喜歡交流的對象。然而，還是有很多獵頭并不清楚HR的喜好，摸不透HR喜歡跟什么樣的獵頭打交道。

  • 候選人撰寫簡歷的基本前提是：保持誠信

    很多候選人會向獵頭顧問詢問怎么才能寫好簡歷。有經(jīng)驗的人會告訴你職位要求是什么就寫什么；也有人覺得簡歷只是化繁為簡的展示方式，只要是內(nèi)行人肯定會看得出候選人的價值；更有人為了獲得面試機會“加工”簡歷，然而卻傷害了獵頭過程中很重要的因素——誠信。

  • 候選人不能胡推亂推 請先做好轉(zhuǎn)職意向調(diào)查

    有時候，獵頭掌握了人才的跳槽意向，但可能一時還沒有合適的職位進行推薦，此時萬萬不能放置人才在一旁不管，而是應(yīng)該對人才的轉(zhuǎn)職需求做一個前期的了解與備案，等到有職位需求時便可快速匹配推送到位。那么，如何做好這個前期的跳槽意向調(diào)查和備案工作呢？

  • 獵頭如何與候選人建立有效互動

    對于獵頭來說，如果想在一個行業(yè)有個長期的發(fā)展，就必須要懂得維護自己和候選人的關(guān)系，這樣不僅能隨時掌握候選人的動態(tài)，還能更快速地掌握整個行業(yè)的信息。

  • 不專業(yè)的獵頭如何能配上“顧問”二字

    獵頭不僅是為人才提供轉(zhuǎn)職機會的介紹人，更是人才職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃師和咨詢顧問，其顧問的身份主要體現(xiàn)在其專業(yè)性的服務(wù)上。那么，專業(yè)的獵頭服務(wù)都包含哪些方面，候選人希望從獵頭那些得到哪些幫助呢？

  • 企業(yè)要進行候選人背調(diào) 什么時候進行才合理？

    有些企業(yè)在面試后的“準(zhǔn)備期”就要求獵頭對該候選人進行背景調(diào)查，這是企業(yè)方“不專業(yè)”的表現(xiàn)，專業(yè)的獵頭顧問應(yīng)拒絕并說明原因。

  • 獵頭講候選人首次通話很重要

    作為獵頭通常跟候選人第一次接觸都是通過電話溝通，所以首次溝通非常重要，雖然不能面對面談話，但是通過聲音也可以判定候選人的意向，以及對新工作是否感興趣。所以作為獵頭絕對不能忽視首次電話溝通。

  • 獵頭老手人才資源積累經(jīng)驗分享

    對于獵頭來說，不僅要有挖人才的能力，更要有候選人的資源積累。這樣，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有不錯的職位并想要推薦候選人時，則不需要花那么多時間在CC上。當(dāng)然，只有資源的積累并不代表你就可以獲得更高的做單成功率、收獲更多的財富。

  • 職場新人如何快速融入公司團隊？

    無論何時何地，團隊都是一個群體，需要大家配合、融入。職場中的工作不是一個人的工作，而是一群人為同一個目標(biāo)奮斗的工作。因此，擁有團隊意識，快速的融入公司的團隊中，使自己成為不可或缺的一員，就顯得尤為重要。

  • 獵頭支招用四大技巧化解職場矛盾

    身處職場，職場矛盾是我們在工作中會遇到的問題。不管你從事什么行業(yè)都難以避免職場矛盾的發(fā)生，在獵頭行業(yè)亦是如此。面對職場矛盾，我們不同的人有不同的解決方法。那么，我們在工作中要如何巧妙的化解職場矛盾呢？

  • 獵頭談如何提高員工的自主創(chuàng)新能力？

    創(chuàng)新是一個企業(yè)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)和源泉，失去了創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展將停滯不前。在快速發(fā)展的社會停滯不前就意味著被對手打敗，最后被社會遺棄。對于任何一個企業(yè)來說，不斷創(chuàng)新永遠(yuǎn)都屬于他們的工作重點，企業(yè)的員工也要時刻把創(chuàng)新放在本職工作中。

  • 為什么說獵頭行業(yè)是朝陽行業(yè)？

    眼下很多其他行業(yè)的人都轉(zhuǎn)行進入獵頭行業(yè)，這從側(cè)面說明獵頭行業(yè)的前景是被看好的。高邦獵頭認(rèn)為獵頭行業(yè)是一個朝陽行業(yè)。

  • 獵頭教企業(yè)如何建立更有吸引力的福利體系？

    現(xiàn)代大部分企業(yè)不僅是通過薪酬來留住員工，更多的是通過一些隱性的福利來留住員工。由于現(xiàn)在的生活條件各方面都比較好，基本的吃穿都不需要發(fā)愁，大多數(shù)人關(guān)注的是公司的福利。另一方面，公司通過改善福利能夠更好的吸引優(yōu)秀人才。那么，企業(yè)要怎樣改變福利才能吸引人才呢？

  • 獵頭講如何克服情緒化？

    情緒化是指一個人經(jīng)常處于情緒快速變動的狀態(tài)，外人看似沒有理由地高興，下一秒就沒有理由地生氣了，有點莫名其妙，讓人覺得難以相處。不管在職場還是生活中，情緒化的人一般都會給人留下不成熟、情商低、以自我為中心、辦事不牢靠的印象。獵頭講如何克服情緒化？
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